Thi tuyển viên chức — Quy trình và hình thức
Thi tuyển viên chức là hình thức tuyển dụng người vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thông qua kỳ thi cạnh tranh, nhằm tuyển chọn người có năng lực chuyên môn phù hợp với chức danh nghề nghiệp. Cơ sở pháp lý: Luật Viên chức 129/2025 và Nghị định hướng dẫn tuyển dụng viên chức. Hình thức thi tuyển viên chức: (1) Phòng thi hoặc thi trực tiếp — phổ biến hơn so với công chức; hình thức thi cụ thể do đơn vị tổ chức thi quyết định (thi viết, vấn đáp, thực hành); (2) Xét tuyển — áp dụng rộng rãi hơn so với công chức, đặc biệt với giáo viên, bác sĩ, nghiên cứu viên tại các địa phương khó tuyển. Nội dung thi: kiến thức chung về pháp luật, đạo đức nghề nghiệp; năng lực chuyên môn nghề nghiệp theo chức danh; ngoại ngữ và tin học (tuỳ chức danh). Phân biệt so với thi công chức: thi viên chức do từng đơn vị sự nghiệp hoặc cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp tổ chức (không nhất thiết qua Hội đồng thi tập trung cấp tỉnh như công chức); quy trình và tiêu chí tuyển dụng viên chức linh hoạt hơn để phù hợp đặc thù từng ngành (y tế, giáo dục, văn hoá). Kiến thức cơ bản dành cho ứng viên thi tuyển công chức.