Nghỉ không hưởng lương (Unpaid Leave)
Nghỉ không hưởng lương là chế độ nghỉ mà công chức, viên chức không được trả lương trong thời gian nghỉ, áp dụng khi đã hết phép năm hoặc vì lý do cá nhân đặc biệt (Bộ luật Lao động 2019 áp dụng cho khu vực công). Trường hợp: (1) Việc cá nhân không thuộc diện nghỉ hưởng lương (kết hôn, tang...); (2) Chăm sóc người thân ốm đau dài hạn; (3) Giải quyết việc gia đình đặc biệt; (4) Đi học tự túc (không do cơ quan cử). Điều kiện: phải được sự đồng ý của thủ trưởng cơ quan; không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung; thời gian thoả thuận giữa hai bên. Hệ quả: không hưởng lương, phụ cấp trong thời gian nghỉ; không đóng BHXH (nếu nghỉ > 14 ngày/tháng); thời gian nghỉ không tính vào thâm niên xét nâng bậc lương. Phân biệt: nghỉ không lương (tự nguyện, có đồng ý) khác tạm đình chỉ công tác (bắt buộc, khi đang xem xét kỷ luật). Căn cứ Điều 11 Luật CBCC 80/2025 và Bộ luật Lao động 2019.