Nâng bậc lương công chức (Civil Servant Salary Increment)
Nâng bậc lương thường xuyên là việc công chức được nâng lên bậc lương liền kề cao hơn trong ngạch hoặc chức danh sau khi đủ thời gian giữ bậc. Thời gian giữ bậc theo NĐ 204/2004: 3 năm đối với ngạch loại A (chuyên viên, chuyên viên chính), 2 năm đối với ngạch loại B và C (cán sự, nhân viên). Nâng bậc lương trước thời hạn: tối đa 12 tháng, không quá 5% tổng biên chế/năm, dành cho người có thành tích xuất sắc. Kéo dài thời gian nâng lương khi bị kỷ luật: theo quy định tại NĐ 172/2025 và các văn bản hướng dẫn. Phụ cấp thâm niên vượt khung: khi đã giữ bậc lương cuối cùng, được hưởng 5% sau đủ thời gian giữ bậc, mỗi năm tiếp theo cộng thêm 1%.