Chế độ kỷ luật khiển trách (Reprimand Discipline)
Khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất đối với cán bộ, công chức, theo Điều 36 Khoản 1 Điểm a Luật CBCC 80/2025. Áp dụng khi (Điều 8 NĐ 172/2025): vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng. Thời hiệu: 05 năm kể từ thời điểm vi phạm (Điều 37 Khoản 1 Điểm a Luật CBCC 80/2025). Quyết định kỷ luật có hiệu lực 12 tháng (Điều 2 Khoản 9 NĐ 172/2025). Hệ quả: ghi vào hồ sơ cá nhân; không được xét nâng ngạch, nâng bậc lương trong thời gian thi hành kỷ luật. Thang kỷ luật công chức theo Luật 80/2025 gồm 4 hình thức: khiển trách → cảnh cáo → cách chức (chỉ áp dụng cho lãnh đạo, quản lý) → buộc thôi việc.