Kỷ luật buộc thôi việc (Dismissal Discipline)
Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với công chức, chấm dứt quan hệ công vụ, theo Điều 36 Khoản 1 Điểm d Luật CBCC 80/2025. Áp dụng khi (Điều 11 NĐ 172/2025): đã bị cách chức hoặc cảnh cáo mà tái phạm; vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng + không tiếp thu sửa chữa; sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để được tuyển dụng; nghiện ma túy. Đương nhiên buộc thôi việc (Điều 36 Khoản 2): bị kết án tù không hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng. Sau kỷ luật (Điều 25 Khoản 1 NĐ 172/2025): sau 12 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực, công chức được quyền đăng ký dự tuyển lại — trừ trường hợp buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được dự tuyển vào vị trí liên quan. Phân biệt: buộc thôi việc (kỷ luật, Điều 36) khác cho thôi việc (biện pháp quản lý khi không hoàn thành nhiệm vụ, Điều 27 và Điều 32).