Tái phạm kỷ luật công chức
Tái phạm là việc cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực thi hành, tiếp tục vi phạm hành vi đã bị kỷ luật (Điều 2 Khoản 8 NĐ 172/2025). Hệ quả — áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn: đã bị khiển trách mà tái phạm → cảnh cáo (Điều 9 Khoản 1); đã bị cảnh cáo mà tái phạm → cách chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý hoặc buộc thôi việc đối với công chức không giữ chức vụ (Điều 10-11); đã bị cách chức mà tái phạm → buộc thôi việc (Điều 11 Khoản 1). Quyết định kỷ luật có hiệu lực 12 tháng (Khoản 9).