Trả lời nhanh: Luật Viên chức 2025 có nhiều điểm mới: quản lý theo vị trí việc làm, bãi bỏ chế độ tập sự, trả lương theo kết quả - hiệu quả, đẩy mạnh phân cấp và tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Cập nhật: tháng 7/2026
Căn cứ pháp lý
Luật Viên chức 129/2025/QH15 (hiệu lực 01/7/2026) thay thế Luật Viên chức 2010 (sửa đổi 2019), với nhiều thay đổi lớn.
Các điểm mới nổi bật
- Quản lý theo vị trí việc làm — lấy vị trí việc làm làm trung tâm để tuyển dụng, sử dụng, trả lương
- Bãi bỏ chế độ tập sự đối với viên chức tuyển dụng từ 01/7/2026
- Trả lương, thưởng theo kết quả, hiệu quả công việc thay vì thuần theo thâm niên
- Bổ sung, làm rõ khái niệm viên chức (nguồn thu hợp pháp khác ngoài quỹ lương)
- Đẩy mạnh phân cấp, tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập
- Bổ sung phương thức tuyển dụng linh hoạt (xét tuyển đối tượng ưu tiên)
Xem ngân hàng đề & tài liệu ôn tập tại ThiThu.com → — kiến thức chung pháp luật, hành chính, đạo đức công vụ.
Ý nghĩa
Các thay đổi hướng tới thu hút, giữ chân người tài, nâng cao chất lượng dịch vụ công và tăng tính chủ động cho đơn vị sự nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Câu 1
Điểm mới lớn nhất về quản lý viên chức từ 01/7/2026 là gì?
Đáp án: Chuyển sang quản lý viên chức theo vị trí việc làm (thay cho quản lý theo chức danh nghề nghiệp truyền thống).
Câu 2
Luật Viên chức 2025 còn giữ chế độ tập sự không?
Đáp án: Không — chế độ tập sự đối với viên chức được bãi bỏ từ 01/7/2026.
Tài liệu (nguồn chính thức)
→ Luyện đề Vòng 1 kiến thức chung (công chức & viên chức thi tuyển)
Tài liệu ôn tập kiến thức chung tại ThiThu.com
Tham khảo ngân hàng đề & tài liệu kiến thức chung công chức, viên chức — pháp luật, hành chính nhà nước, đạo đức công vụ; có đáp án chi tiết, tham khảo miễn phí.
Bài liên quan
- Ôn thi công chức Vòng 1 năm 2026 — Lộ trình & tài liệu
- Tổng hợp tuyển dụng công chức, viên chức 2026 toàn quốc
- Luật Viên chức 2025 (số 129/2025/QH15) — Khái niệm viên chức và điểm cốt lõi
- Tuyển dụng viên chức theo Nghị định 259/2026 — Thi tuyển và xét tuyển
- Hợp đồng làm việc của viên chức — Xác định và không xác định thời hạn