Trả lời nhanh: Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển 2 vòng (Vòng 1 trắc nghiệm trên máy) hoặc xét tuyển với các đối tượng ưu tiên như sinh viên xuất sắc, cử tuyển.
Cập nhật: tháng 7/2026
Căn cứ pháp lý
Nghị định 259/2026/NĐ-CP (ban hành 30/6/2026, hiệu lực 01/7/2026) quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, thay thế các quy định trước đây.
Hai phương thức tuyển dụng
Thi tuyển (2 vòng)
- Vòng 1: Kiểm tra kiến thức chung — thi trắc nghiệm trên máy tính (khách quan, minh bạch, rút ngắn thời gian)
- Vòng 2: Nghiệp vụ chuyên ngành
Xét tuyển
Áp dụng với một số đối tượng, ví dụ:
- Người cam kết làm việc từ 03 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
- Người học theo chế độ cử tuyển
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng
Xem ngân hàng đề & tài liệu ôn tập tại ThiThu.com → — kiến thức chung pháp luật, hành chính, đạo đức công vụ.
Phạm vi áp dụng
Viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Câu hỏi thường gặp
Câu 1
Tuyển dụng viên chức 2026 theo văn bản nào?
Đáp án: Nghị định 259/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/7/2026.
Câu 2
Vòng 1 thi tuyển viên chức thi theo hình thức nào?
Đáp án: Thi trắc nghiệm kiến thức chung trên máy tính.
Tài liệu (nguồn chính thức)
→ Luyện đề Vòng 1 kiến thức chung (công chức & viên chức thi tuyển)
Tài liệu ôn tập kiến thức chung tại ThiThu.com
Tham khảo ngân hàng đề & tài liệu kiến thức chung công chức, viên chức — pháp luật, hành chính nhà nước, đạo đức công vụ; có đáp án chi tiết, tham khảo miễn phí.
Bài liên quan
- Ôn thi công chức Vòng 1 năm 2026 — Lộ trình & tài liệu
- Tổng hợp tuyển dụng công chức, viên chức 2026 toàn quốc
- Luật Viên chức 2025 (số 129/2025/QH15) — Khái niệm viên chức và điểm cốt lõi
- Hợp đồng làm việc của viên chức — Xác định và không xác định thời hạn
- Quyền và nghĩa vụ của viên chức theo Luật Viên chức 2025