Trả lời nhanh: Hợp đồng làm việc của viên chức gồm 2 loại: xác định thời hạn (12-60 tháng) và không xác định thời hạn (áp dụng cho một số trường hợp). Cơ sở: Luật Viên chức 129/2025.
Cập nhật: tháng 7/2026
Căn cứ pháp lý
Chế độ hợp đồng làm việc của viên chức quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 (hiệu lực 01/7/2026).
Hai loại hợp đồng làm việc
| Loại | Đặc điểm |
|---|---|
| Xác định thời hạn | Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt — trong khoảng từ đủ 12 tháng đến 60 tháng |
| Không xác định thời hạn | Hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực |
Xem ngân hàng đề & tài liệu ôn tập tại ThiThu.com → — kiến thức chung pháp luật, hành chính, đạo đức công vụ.
Trường hợp ký hợp đồng KHÔNG xác định thời hạn
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003
- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức
- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
Câu hỏi thường gặp
Câu 1
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn của viên chức kéo dài bao lâu?
Đáp án: Từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Câu 2
Viên chức tuyển mới hiện nay ký loại hợp đồng nào?
Đáp án: Về nguyên tắc ký hợp đồng xác định thời hạn (12-60 tháng), trừ các trường hợp được ký không xác định thời hạn theo luật.
Tài liệu (nguồn chính thức)
→ Luyện đề Vòng 1 kiến thức chung (công chức & viên chức thi tuyển)
Tài liệu ôn tập kiến thức chung tại ThiThu.com
Tham khảo ngân hàng đề & tài liệu kiến thức chung công chức, viên chức — pháp luật, hành chính nhà nước, đạo đức công vụ; có đáp án chi tiết, tham khảo miễn phí.
Bài liên quan
- Ôn thi công chức Vòng 1 năm 2026 — Lộ trình & tài liệu
- Tổng hợp tuyển dụng công chức, viên chức 2026 toàn quốc
- Luật Viên chức 2025 (số 129/2025/QH15) — Khái niệm viên chức và điểm cốt lõi
- Tuyển dụng viên chức theo Nghị định 259/2026 — Thi tuyển và xét tuyển
- Quyền và nghĩa vụ của viên chức theo Luật Viên chức 2025