Thi tuyển công chức — Quy trình và hình thức
Thi tuyển công chức là hình thức tuyển dụng người vào làm việc trong cơ quan nhà nước thông qua kỳ thi cạnh tranh, nhằm lựa chọn người có đủ năng lực và phẩm chất phù hợp với vị trí việc làm. Cơ sở pháp lý chủ yếu: Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Hình thức thi tuyển công chức: (1) Thi vòng 1 — thi trắc nghiệm kiến thức chung: 60 câu hỏi, thời gian 60 phút, trên máy vi tính; điểm đạt tối thiểu 50% (30/60 câu). (2) Thi vòng 2 — thi năng lực chuyên môn, nghiệp vụ: viết (180 phút) hoặc kết hợp viết và thực hành. Nội dung thi vòng 1 gồm: kiến thức Hiến pháp, pháp luật về cán bộ công chức, tổ chức bộ máy nhà nước, phòng chống tham nhũng, kỹ năng tin học, ngoại ngữ (tuỳ ngạch). Xét tuyển thay thi tuyển: áp dụng cho một số trường hợp đặc biệt theo NĐ 170/2025 (người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, thanh niên tình nguyện, học sinh dân tộc thiểu số đặc biệt khó khăn). Chính sách ưu tiên: cộng điểm cho người dân tộc thiểu số, thương binh, con liệt sĩ, người hoạt động cách mạng. Kiến thức cơ bản dành cho ứng viên thi tuyển công chức.