Đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức (Civil Servant Performance Evaluation)
Đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức là việc cơ quan có thẩm quyền nhận xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm, quy định tại NĐ 90/2020/NĐ-CP và NĐ 335/2025/NĐ-CP. Bốn mức xếp loại: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ — đạt 100% chỉ tiêu, có sáng kiến; (2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ — đạt ≥ 90% chỉ tiêu; (3) Hoàn thành nhiệm vụ — đạt ≥ 70% chỉ tiêu; (4) Không hoàn thành nhiệm vụ — dưới 70% hoặc vi phạm kỷ luật. Tiêu chí đánh giá: chấp hành đường lối, chính sách, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ. Thời điểm: trước ngày 15/12 hàng năm. Kết quả đánh giá là căn cứ để: bổ nhiệm, nâng lương, nâng ngạch, khen thưởng, hoặc xử lý kỷ luật. Hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ → xem xét buộc thôi việc. Căn cứ Điều 25-27 Luật CBCC 80/2025. Bốn mức xếp loại tại Điều 26 Khoản 1: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành, không hoàn thành nhiệm vụ. Chi tiết tại NĐ 90/2020 và NĐ 335/2025.