Biệt phái công chức (Secondment)
Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định (Luật CBCC 80/2025). Thời hạn biệt phái: không quá 3 năm, trường hợp đặc biệt có thể gia hạn nhưng tổng thời gian không quá 5 năm. Trong thời gian biệt phái: công chức vẫn thuộc biên chế của cơ quan cử đi, hưởng lương và phụ cấp từ cơ quan cử, chịu sự phân công công tác của cơ quan tiếp nhận. Trường hợp biệt phái: cơ quan tiếp nhận cần bổ sung nhân lực chuyên môn; thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; phối hợp liên ngành. Quyền lợi: nếu biệt phái đến vùng khó khăn được hưởng thêm phụ cấp; được ưu tiên xem xét bổ nhiệm sau khi hoàn thành. Phân biệt: biệt phái (tạm thời, vẫn thuộc biên chế cũ) khác điều động (chuyển hẳn sang cơ quan mới, thay đổi biên chế). Theo Điều 5 Khoản 10 Luật CBCC 80/2025: 'Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc có thời hạn tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác ngoài phạm vi cơ quan quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ.' Chi tiết: Điều 26 NĐ 170/2025.