Thư viện thuật ngữ ngân hàng

Chương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo dành riêng cho nữ cán bộ tiềm năng trong ngân hàng.

Chương trình đào tạo về L/C, nhờ thu, bảo lãnh và các sản phẩm tài trợ thương mại.

Chương trình đào tạo chuyên sâu quy trình thẩm định, cấp tín dụng, quản lý rủi ro cho cán bộ tín dụng.

Chương trình đào tạo bắt buộc hàng năm về AML, KYC, bảo mật thông tin cho toàn bộ nhân viên.

Phương pháp đào tạo thực hành trực tiếp tại nơi làm việc dưới sự hướng dẫn của đồng nghiệp kinh nghiệm.

Đào tạo qua nền tảng trực tuyến, cho phép nhân viên học mọi lúc mọi nơi.

Quy trình đánh giá hiệu quả hoạt động của HĐQT và từng thành viên theo tiêu chí định sẵn.

Phương pháp đánh giá hiệu quả nhân viên từ nhiều nguồn: cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới, khách hàng.

Đánh giá rủi ro liên quan đến nhân sự: mất nhân tài then chốt, gian lận nội bộ, thiếu kế nhiệm.

Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo 4 cấp: phản hồi, học tập, hành vi, kết quả kinh doanh.

Bài kiểm tra năng lực, tính cách, kiến thức chuyên môn trước khi tuyển dụng nhân viên.

Cuộc họp cao nhất của cổ đông để quyết định các vấn đề quan trọng: chia cổ tức, bầu HĐQT, M&A.

Tổ chức hoặc cá nhân được ngân hàng ủy quyền cung cấp dịch vụ ngân hàng cơ bản.

Hệ thống nguyên tắc đạo đức hướng dẫn hành vi kinh doanh, bao gồm minh bạch, trung thực và công bằng.

Nguyên tắc sử dụng AI trong ngân hàng đảm bảo công bằng, minh bạch, không phân biệt đối xử.

Uỷ ban quản lý cân đối tài sản — nợ, quyết định chiến lược vốn và lãi suất.