Thư viện thuật ngữ ngân hàng

Lãnh đạo phụ trách chuyển đổi số toàn diện của ngân hàng, từ sản phẩm số đến quy trình vận hành kỹ thuật số.

Lãnh đạo cấp cao phụ trách toàn bộ chiến lược nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và chính sách đãi ngộ tại ngân hàng.

Người quản lý phòng giao dịch, chịu trách nhiệm kinh doanh và dịch vụ tại đơn vị.

Lãnh đạo phụ trách phát triển và quản lý quan hệ hợp tác chiến lược với các tổ chức, đối tác kinh doanh của ngân hàng.

Phụ trách quản trị rủi ro toàn diện: tín dụng, thị trường, hoạt động, thanh khoản.

Lãnh đạo phụ trách vận hành, phát triển sản phẩm thẻ tín dụng và thẻ ghi nợ của ngân hàng.

Phụ trách đảm bảo ngân hàng tuân thủ pháp luật, quy định của NHNN và chuẩn mực quốc tế.

Phụ trách toàn bộ hoạt động tài chính, kế toán, ngân sách và báo cáo tài chính ngân hàng.

Phụ trách vận hành toàn bộ hoạt động hàng ngày, quy trình nghiệp vụ và hệ thống.

Cán bộ phụ trách triển khai và quản lý các dự án chiến lược quan trọng của ngân hàng đúng tiến độ và ngân sách.

Chương trình giúp nhân viên mới nhanh chóng hoà nhập với văn hoá, quy trình và vai trò công việc.

Hoạt động hỗ trợ nhân viên xác định mục tiêu nghề nghiệp và xây dựng lộ trình phát triển.

Nền tảng phần mềm quản lý nội dung đào tạo, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả học tập.

Phương pháp đánh giá phân loại nhân viên thành nhóm: xuất sắc, trung bình, cần cải thiện theo tỷ lệ.

Hội đồng phụ trách tổ chức kỳ thi tuyển dụng công khai tại ngân hàng lớn.

Tài liệu xác định mức độ và loại rủi ro mà ngân hàng sẵn sàng chấp nhận để đạt mục tiêu chiến lược. RAF bao gồm tuyên bố khẩu vị rủi ro, giới hạn rủi ro và chỉ tiêu cảnh báo sớm.

Bộ tiêu chuẩn kiến thức, kỹ năng và hành vi cần thiết cho từng vị trí trong ngân hàng.

Khung công bố rủi ro và cơ hội liên quan đến biến đổi khí hậu cho tổ chức tài chính và doanh nghiệp.

Khảo sát đánh giá mức độ cam kết, hài lòng và gắn bó của nhân viên với tổ chức.

Chuyên gia thiết kế kiến trúc hệ thống công nghệ phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ và quy mô của ngân hàng.

Nhân viên kiểm tra, phê duyệt giao dịch của giao dịch viên để đảm bảo chính xác và tuân thủ.

Kế hoạch đảm bảo hoạt động kinh doanh tiếp tục khi xảy ra sự cố nghiêm trọng.

Chiến lược chuẩn bị nhân sự kế nhiệm các vị trí lãnh đạo cấp cao trong tổ chức.

Quy trình xác định và phát triển nhân sự tiềm năng để thay thế các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong ngân hàng khi cần thiết. Đảm bảo tính liên tục trong quản lý và giảm rủi ro nhân sự cấp cao.

Kế hoạch phát triển năng lực cá nhân hoá cho từng nhân viên, gắn với mục tiêu nghề nghiệp.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề cần thiết cho nghề ngân hàng.

Kỹ sư vận hành và triển khai phần mềm ngân hàng theo mô hình tích hợp liên tục và phân phối liên tục.

Kỹ sư kiểm tra chất lượng phần mềm ngân hàng đảm bảo tính đúng đắn, ổn định và bảo mật trước khi triển khai.

Chính sách luân chuyển nhân viên qua nhiều phòng ban để mở rộng kiến thức và phát triển toàn diện.

Chính sách cho phép nhân viên linh hoạt về thời gian, địa điểm làm việc: WFH, giờ linh hoạt.