Chỉ thị số 17/CT-UB Về việc triển khai thi tuyển công chức -Viên chức vào các cơ quan hành chính sự nghiệp Nhà nước

CHỈ THỊ

Về việc triển khai thi tuyển công chức - viên chức vào các

Cơ quan hành chính sự  nghiệp Nhà nước

_________­­­__

Ngày 20/01/1996 Ban Tổ chức Cán bộ Chính Phủ đã ban hành Thông tư số 32/TCCP-BCTL về việc hướng dẫn nội dung và hình thức thi tuyển vào các ngạch công chức - viên chức;          

Để từng bước xây dựng đội ngũ công chức-viên chức của thành phố có đủ trình độ, năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt, đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ đã ban hành ; UBND thành phố yêu cầu thủ trưởng các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà nước thực hiện tốt một số công việc sau :

1. Kể từ ngày 15/7/1996 chấm dứt việc xét tuyển công chức-viên chức vào các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà nước của thành phố Hải Phòng . Các đơn vị tuyển dụng mới công chức-viên chức (trong chỉ tiêu biên chế được UBND thành phố giao hàng năm) nhất thiết phải thực hiện chế độ thi tuyển theo quy định.

Trong thời gian chưa tổ chức thi tuyển, nếu đơn vị thực sự có nhu cầu bổ sung lao động thì thực hiện chế đồ hợp đồng lao động.

Quy trình, thủ tục hợp đồng để thi tuyển áp dụng như quy trình, thủ tục xét tuyển hiện nay.

2. Thành lập Hội đồng thi tuyển công chức - viên chức Nhà nước thành phố do đồng chí Trần Huy Năng,  Phó chủ tịch UBND thành phố làm chủ tịch hội đồng. Trưởng ban tổ chức chính quyền thành phố làm Phó chủ tịch hội đồng, một số thành viên là thủ trưởng đơn vị, cơ quan có nhu cầu bổ sung công chức ở cùng ngạch hoặc ở ngạch cao hơn ngạch cần thi tuyển. Hội đồng thi tuyển công chức - viên chức thành phố là tổ chức tư vấn giúp chủ tịch UBND thành phố tổ chức, quản lý việc thi tuyển công chức - viên chức vào các cơ quan hành chính sự nghiệp theo đúng quy chế của Nhà nước quy định.

3. Giao cho ông Trưởng ban tổ chức chính quyền thành phố phối hợp thủ trưởng các cơ quan liên quan, căn cứ các quy định của Nhà nước và hướng dẫn tại Thông tư số 32/TCCP-BCTL, ngày 20/01/1996 của Ban tổ chức Cán bộ Chính Phủ, xây dựng kế hoạch, hướng dẫn triển khai việc thi tuyển công chức viên chức ở địa phương trước mắt, thực hiện thí điểm ở một số ngành và cơ quan có nhu cầu bổ sung nhiều lao động để rút kinh nghiệm triển khai ra toàn thành phố.

Thi tuyển công chức -viên chức vào cơ quan của Nhà nước là một công việc mới, do vậy, thủ trưởng các cơ quan hành chính sự nghiệp phải đích thân chỉ đạo.Qúa trình triển khai thực hiện nếu có vướng mắc phải kịp thời báo cáo về UBND thành phố (qua ban tổ chức chính quyền) để giải quyết./.