Young Talents Khối NHGD & Đầu tư trực tiếp Nước ngoài
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Khối Ngân hàng Giao dịch và Đầu tư trực tiếp Nước ngoài (Foreign Direct Investment & Transactional Banking Division) VPBank đang tìm kiếm Young Talents cho Phòng Hỗ trợ và Phát triển Chiến lược (SSD).
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
- Hỗ trợ thực hiện vai trò của phòng là đầu mối phối hợp quan trọng với SMFG/SMBC và các đơn vị liên quan:
+ Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, agenda, biên bản họp, báo cáo và phối hợp nội bộ cho các buổi họp, workshop, seminar với SMFG, SMBC và các đơn vị liên quan.
+ Hỗ trợ hoạt động trao đổi thông tin và điều phối hợp tác giữa VPBank/Khối và SMBC Group trong các lĩnh vực như giới thiệu khách hàng, cho vay hợp vốn, M&A và các giao dịch xuyên biên giới khác.
+ Hỗ trợ điều phối với các Nhóm kinh doanh liên quan đến khách hàng/giao dịch do SMBC Group giới thiệu.
+ Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo, chia sẻ kiến thức do SMBC Group thực hiện cho nhân sự VPBank và khách hàng.
- Hỗ trợ phát triển khách hàng và triển khai các giao dịch cho FDI-TB:
+ Thu thập và phân tích thông tin khách hàng, ngành nghề và thị trường liên quan đến khối doanh nghiệp FDI.
+ Hỗ trợ chuẩn bị pitchbook, proposal, tờ trình nội bộ và các tài liệu phục vụ kinh doanh.
+ Hỗ trợ GĐCC Quan hệ khách hàng/ GĐ Quan hệ khách hàng/ TLGĐ Quan hệ khách hàng trong việc follow-up giao dịch, theo dõi timeline và xử lý các vấn đề phát sinh.
+ Phối hợp hỗ trợ marketing và giới thiệu khách hàng cho các Nhóm kinh doanh.
+ Tham gia hỗ trợ các hoạt động bán chéo với các đơn vị trong hệ sinh thái VPBank như VPBank Securities, OPES, LynkID…
+ Hỗ trợ triển khai các dự án phối hợp liên Khối.
- Hỗ trợ các chức năng khác của phòng và hoạt động phối hợp nội bộ
+ Tham gia và/hoặc Hỗ trợ tổ chức workshop, seminar và các sự kiện khách hàng nhằm nâng cao hiện diện thương hiệu VPBank và thúc đẩy hợp tác với SMBC Group.
+ Hỗ trợ phối hợp với các Nhóm kinh doanh trong suốt quá trình triển khai và vận hành giao dịch.
+ Hỗ trợ chia sẻ kiến thức và lan tỏa các thông lệ tốt trong toàn Khối.
+ Hỗ trợ công tác báo cáo và các nhiệm vụ phát sinh theo phân công.
- Học tập và phát triển bản thân:
+ Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo, mentoring và coaching thuộc chương trình Young Talent.
+ Chủ động học hỏi về sản phẩm ngân hàng, tín dụng doanh nghiệp và các cấu trúc giao dịch xuyên biên giới (L/C, hợp vốn, M&A…).
+ Không ngừng nâng cao kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích và quản lý quan hệ.
CÁC QUYỀN LỢI KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH
- Bạn sẽ được đào tạo bài bản theo lộ trình đào tạo & phát triển được thiết kế cá nhân hóa trong 15 tháng đầu tiên.
- Bạn được kèm cặp & huấn luyện trực tiếp bởi các chuyên gia và quản lý giàu kinh nghiệm tại VPBank, đồng thời học hỏi thông qua các dự án và trải nghiệm thực tế trong công việc.
- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành riêng cho nhóm Young Talent.
- Bạn sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh và rộng mở trong quá trình thực hiện lộ trình và sau khi tốt nghiệp chương trình, cùng nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong hệ sinh thái tập đoàn quy mô lớn.
- Và bạn là một thành viên của ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam đã được công nhận là “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” với môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, trẻ trung & hiện đại!
TRUY CẬP NGAY TẠI ĐÂY ĐỂ TRỞ THÀNH THẾ HỆ TÀI NĂNG TRẺ TIẾP THEO TẠI VPBANK!
Email: [email protected]
Hotline: 0902201761 | 0931745782
Yêu cầu ứng viên
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Cùng với những yêu cầu chung của chương trình VPBank Young Talents, vị trí này tìm kiếm ứng viên có thêm các kiến thức và kỹ năng như sau:
- Chuyên ngành đào tạo: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có kiến thức cơ bản về tài chính và ngân hàng
- Tiếng Anh lưu loát, ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Nhật, Trung hoặc Hàn
- Có tư duy sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao và cam kết hoàn thành công việc được giao
Ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội bứt phá sự nghiệp cùng Chương trình Tài năng trẻ VPBank - VPBank Young Talents 2026! Link ứng tuyển TẠI ĐÂY
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có cho VPBank Young Talents - FDI-TB Division (SSD)
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Tài chính - Ngân hàng nền tảng | Tín dụng doanh nghiệp, cấu trúc tài chính cơ bản | Bắt buộc |
| Giao dịch xuyên biên giới | L/C, hợp vốn (syndicated loan), M&A, trade finance | Cần nắm vững căn bản |
| Phân tích ngành & khách hàng FDI | Thu thập, phân tích thông tin doanh nghiệp FDI | Cần thực hành |
| Tài liệu kinh doanh | Pitchbook, proposal, tờ trình nội bộ, báo cáo | Cần thành thạo |
| Ngôn ngữ | Tiếng Anh lưu loát (bắt buộc), tiếng Nhật/Trung/Hàn (ưu tiên) | Cao |
| Công cụ văn phòng | PowerPoint, Excel, Word (đặc biệt PPT vì pitchbook) | Thành thạo |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp liên văn hóa: Làm việc trực tiếp với SMFG (Sumitomo Mitsui Financial Group) và SMBC (Sumitomo Mitsui Banking Corporation) - hai tập đoàn tài chính lớn nhất Nhật Bản, đòi hỏi hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp Nhật
- Quản lý đa dự án (Multi-tasking): Phối hợp nhiều nhóm kinh doanh, nhiều giao dịch cùng lúc
- Tư duy chiến lược & phân tích: Phân tích khách hàng FDI, ngành nghề, thị trường
- Chủ động học hỏi: Chương trình Young Talent 15 tháng đòi hỏi tinh thần tự học cao
- Kỹ năng tổ chức sự kiện: Hỗ trợ workshop, seminar, đào tạo với đối tác Nhật
### 3. Chứng chỉ gợi ý
| Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA Level 1 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tốt nhất cho lĩnh vực đầu tư & giao dịch xuyên biên giới |
| FRM | ⭐⭐⭐⭐ | Hữu ích cho quản lý rủi ro giao dịch quốc tế |
| ACCA / CPA | ⭐⭐⭐ | Nền tảng kế toán - tài chính vững |
| JLPT N3/N2 | ⭐⭐⭐⭐ | Ưu tiên cao vì hợp tác với SMFG/SMBC |
| TOPIK, HSK | ⭐⭐⭐ | Nếu có tiếng Hàn hoặc Trung |
| Chứng chỉ Nghiệp vụ NH (VBSP, Chứng khoán...) | ⭐⭐ | Cơ bản, nền tảng ngành |
### 4. So sánh: Young Talent vs. Tuyển dụng thường
| Tiêu chí | Chương trình Young Talent | Tuyển dụng thường |
|---|---|---|
| Đào tạo | Lộ trình 15 tháng có mentor | Học việc tại chỗ |
| Thăng tiến | Nhanh hơn sau chương trình | Theo quy trình thông thường |
| Phạm vi học hỏi | Đa khối, đa dự án | Giới hạn trong phòng ban |
| Áp lực | Cao do kỳ vọng lớn | Tùy vị trí |
| Mức lương khởi điểm | Thường cao hơn entry-level thông thường | Theo thị trường |
### 5. Điểm đặc biệt cần lưu ý
- SMFG/SMBC: VPBank có cổ đông chiến lược là Sumitomo Mitsui Financial Group (Nhật Bản) - đây là cơ hội vàng tiếp cận chuẩn mực ngân hàng quốc tế cấp top
- FDI: Khách hàng là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - phần lớn là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore
- SSD (Strategy Support & Development): Vai trò hỗ trợ chiến lược, không phải deal execute trực tiếp nhưng có cái nhìn toàn cảnh
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank Young Talents - FDI-TB
### Quy trình phỏng vấn (dự kiến)
```
Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + Test trắc nghiệm (Psychometric Test)
↓
Vòng 2: Thiết kế & Phân tích tình huống (Case Study / In-tray Exercise)
↓
Vòng 3: Phỏng vấn vòng 1 (Ban tuyển dụng - Trưởng bộ phận FDI-TB)
↓
Vòng 4: Phỏng vấn vòng 2 (HR + Lãnh đạo cấp cao)
↓
Vòng 5: Phỏng vấn cuối cùng / Thư chúc mừng nhận việc
```
> Lưu ý: Do đây là chương trình Young Talent, quy trình có thể gộp bớt vòng nhưng luôn có ít nhất 2 vòng phỏng vấn chuyên sâu.
---
### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
#### Vòng 1 - Sàng lọc & Test
- Tình huống: "Bạn đang có 3 task cần hoàn thành trong ngày, deadline đều trùng. Bạn sẽ xử lý thế nào?"
- Định hướng: "Tại sao bạn chọn VPBank? Bạn hiểu gì về Young Talents program?"
- Motivation: "Điều gì thu hút bạn vào Khối FDI-TB thay vì các khối khác?"
#### Vòng 2 - Case Study
- Case mẫu: Phân tích tính khả thi của một giao dịch M&A xuyên biên giới (VD: doanh nghiệp Việt Nam mua lại công ty Nhật Bản)
- Case mẫu: Đánh giá hồ sơ tín dụng doanh nghiệp FDI xin vay hợp vốn 50M USD
- Case mẫu: Xây dựng pitchbook giới thiệu sản phẩm ngân hàng cho khách hàng Nhật Bản
#### Vòng 3 - Phỏng vấn Ban tuyển dụng
- M&A & Giao dịch: "Bạn hiểu gì về cấu trúc L/C trong giao dịch xuất nhập khẩu?"
- Đối tác: "SMBC là đối tác chiến lược của VPBank. Bạn biết gì về SMBC Group?"
- FDI Việt Nam: "Theo bạn, những thách thức lớn nhất khi thu hút FDI vào Việt Nam hiện nay là gì?"
- Kỹ năng: "Kể về một lần bạn phải phối hợp với nhiều bên để hoàn thành một dự án phức tạp."
- Bài test tiếng Anh: Có thể có phần thi viết luận hoặc giao tiếp tiếng Anh
#### Vòng 4 - HR + Lãnh đạo cấp cao
- Định hướng sự nghiệp: "5 năm tới, bạn thấy mình ở đâu trong VPBank?"
- Giá trị cá nhân: "Điều gì khiến bạn khác biệt so với các ứng viên khác?"
- Văn hóa Nhật Bản: "Bạn biết gì về văn hóa làm việc Nhật Bản? Tại sao điều đó quan trọng với vị trí này?"
- Tình huống đạo đức: "Nếu sếp yêu cầu bạn làm một việc mà bạn thấy không đúng, bạn sẽ phản ứng thế nào?"
---
### Tips chuẩn bị đặc biệt cho vị trí này
1. Nghiên cứu sâu về SMFG/SMBC:
- SMBC là ngân hàng lớn thứ 3 Nhật Bản, thuộc tập đoàn SMFG
- Tìm hiểu các giao dịch lớn SMBC đã thực hiện tại Việt Nam
- Nắm mối quan hệ chiến lược VPBank - SMBC (SMBC sở hữu ~49% VPBank qua VPMC)
2. Cập nhật tin tức FDI Việt Nam:
- Các dự án FDI lớn gần đây (Samsung, LG, Canon, Toyota...)
- Chính sách thu hút FDI của Chính phủ
- Xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng sang Việt Nam
3. Chuẩn bị case study về cross-border transactions:
- Syndicated loan là gì? Cơ chế hoạt động?
- M&A xuyên biên giới: các bước cơ bản
- Trade finance: L/C, factoring, supply chain financing
4. Ôn luyện tiếng Anh chuyên ngành:
- Tài chính - ngân hàng (financial statements, credit analysis...)
- Giao dịch - deal structures (term sheet, due diligence...)
- Thuyết trình bằng tiếng Anh (vì làm việc với SMBC)
5. Nếu biết tiếng Nhật: Chuẩn bị giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật - đây là điểm cộng cực lớn
---
### Dress Code
- Nam: Vest lịch sự (xanh navy hoặc xám), sơ mi trắng, caravat, giày da
- Nữ: Áo vest hoặc sơ mi lịch sự, quần/váy âu, trang điểm nhẹ
- Tổng thể: Professional, clean, chỉn chu - VPBank là ngân hàng tư nhân lớn với văn hóa trẻ trung nhưng vẫn đề cao tính chuyên nghiệp
- Lưu ý: Đây là vị trí làm việc với đối tác Nhật Bản, ấn tượng đầu tiên rất quan trọng
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho VPBank Young Talents - FDI-TB SSD
### Lộ trình chuẩn bị 2 tuần
```
TUẦN 1: NỀN TẢNG KIẾN THỨC
├── Ngày 1-2: Tổng quan VPBank & SMFG/SMBC
├── Ngày 3-4: Kiến thức FDI Việt Nam + Cross-border finance
├── Ngày 5-6: Giao dịch xuyên biên giới (L/C, syndicated loan, M&A)
└── Ngày 7: Ôn kỹ năng phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp
TUẦN 2: LUYỆN TẬP & THỰC HÀNH
├── Ngày 8-9: Luyện case study + PowerPoint pitchbook
├── Ngày 10-11: Ôn tiếng Anh chuyên ngành + tình huống phỏng vấn
├── Ngày 12-13: Mock interview + prep câu hỏi định hướng sự nghiệp
└── Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần
```
---
### Kiến thức nền bắt buộc
#### A. Về VPBank & Đối tác chiến lược
VPBank:
- Ngân hàng TMCP lớn thứ 5 Việt Nam (tính theo tổng tài sản)
- Cổ đông chiến lược: SMBC (thuộc SMFG - Nhật Bản) - sở hữu ~49% thông qua VPBank Multiple Strategy (VPMC)
- CEO: Đỗ Quang Vinh
- Các sản phẩm chính: tín dụng bán lẻ, SME, Corporate Banking
SMBC Group:
- Sumitomo Mitsui Banking Corporation - ngân hàng lớn thứ 3 Nhật Bản
- SMFG (Sumitomo Mitsui Financial Group) - tập đoàn tài chính top 5 toàn cầu
- Hoạt động tại Việt Nam từ 1990s, có văn phòng đại diện tại Hà Nội và TP.HCM
#### B. Về Khối FDI-TB
- FDI (Foreign Direct Investment): Đầu tư trực tiếp nước ngoài - các doanh nghiệp có vốn nước ngoài đầu tư vào Việt Nam
- TB (Transactional Banking): Ngân hàng giao dịch - thanh toán quốc tế, trade finance
- SSD: Phòng Hỗ trợ và Phát triển Chiến lược - vai trò coordination & strategy support
#### C. Kiến thức sản phẩm ngân hàng cần nắm
| Sản phẩm | Mô tả ngắn | Ứng dụng FDI |
|---|---|---|
| Syndicated Loan (Hợp vốn) | Nhiều ngân hàng cùng cho vay một dự án lớn | Dự án hạ tầng, M&A |
| Trade Finance (Tài trợ thương mại) | L/C, remittance, collection | Xuất nhập khẩu của doanh nghiệp FDI |
| Supply Chain Finance | Tài trợ chuỗi cung ứng | Doanh nghiệp FDI có nhà cung cấp nội địa |
| Treasury Products | FX, interest rate hedging | Doanh nghiệp có thu chi đa currency |
| Cash Management | Quản lý dòng tiền tập trung | Doanh nghiệp FDI đa quốc gia |
#### D. Giao dịch Cross-border cần hiểu
1. Letter of Credit (L/C): Quy trình, các loại L/C (Sight, Usance, Revocable/Irrevocable), UCP 600
2. Syndicated Loan: Cơ chế syndication, vai trò của Mandated Lead Arrangers (MLA)
3. M&A Advisory: Quy trình cơ bản, vai trò của financial advisor, valuation methods
4. Foreign Exchange: Các loại tỷ giá, forward contract, hedging strategies
---
### Tài liệu tham khảo
Sách & Giáo trình:
- "Corporate Finance" - Ross, Westerfield, Jaffe (nền tảng tài chính doanh nghiệp)
- "Bank Management & Financial Services" - Rose & Hudgins (ngân hàng căn bản)
- "Principles of Corporate Finance" - Brealey & Myers
Nguồn trực tuyến:
- Website VPBank: https://www.vpbank.com.vn
- Website SMBC Group: https://www.smbc.co.jp
- SBV (Ngân hàng Nhà nước Việt Nam): sbv.gov.vn
- MPI (Bộ Kế hoạch & Đầu tư): mpi.gov.vn - dữ liệu FDI
- Financial Times, Bloomberg, Reuters (tin tức tài chính quốc tế)
Tiếng Anh chuyên ngành:
- Investopedia.com (từ điển tài chính online)
- Wall Street Journal, The Economist (đọc báo tiếng Anh mỗi ngày)
Tiếng Nhật (nếu có thời gian):
- JLPT N3 vocabulary list - tập trung vào business Japanese
- Các thuật ngữ giao dịch Nhật-Anh-Việt
---
### Chuẩn bị Case Study
Cấu trúc một case phân tích tín dụng FDI:
```
1. TỔNG QUAN DOANH NGHIỆP
- Lịch sử, quy mô, cơ cấu sở hữu
- Lĩnh vực hoạt động
- Ban lãnh đạo
2. PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH
- Báo cáo KQKD 3 năm
- Các chỉ số: ROE, ROA, D/E, Current ratio, DSCR
- So sánh ngành
3. MỤC ĐÍCH VAY & CẤU TRÚC GIAO DỊCH
- Đề xuất cấu trúc vốn
- Nguồn trả nợ
- Tài sản bảo đảm
4. PHÂN TÍCH RỦI RO
- Rủi ro tín dụng
- Rủi ro ngành
- Rủi ro vận hành
- Rủi ro vĩ mô
5. KHUYẾN NGHỊ
- Approve/Conditional approve/Decline
- Điều kiện cho vay đề xuất
```
Tình huống thực tế để tự luyện:
- Phân tích hồ sơ tín dụng của một doanh nghiệp FDI Nhật Bản tại Việt Nam (VD: Toyota Việt Nam, Samsung Vietnam)
- Xây dựng pitchbook giới thiệu sản phẩm cho CEO một doanh nghiệp FDI mới vào Việt Nam
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp cho VPBank Young Talents - FDI-TB SSD
### Lộ trình Thăng tiến điển hình
```
YOUNG TALENT (0-15 tháng)
→ Chương trình đào tạo có cấu trúc, mentor kèm cặp
↓
CHUYÊN VIÊN (Sau chương trình)
→ Tham gia trực tiếp vào các giao dịch FDI lớn
↓
CHUYÊN VIÊN CAO CẤP / PHÓ PHÒNG (2-3 năm)
→ Quản lý một số giao dịch, phối hợp với đối tác SMBC
↓
TRƯỞNG PHÒNG / PHÓ GIÁM ĐỐC (4-6 năm)
→ Dẫn dắt nhóm, phát triển khách hàng FDI chiến lược
↓
GIÁM ĐỐC KHỐI / GIÁM ĐỐC CHIẾN LƯỢC (7-10 năm)
→ Định hướng chiến lược khối FDI-TB
```
> Thời gian thăng tiến có thể nhanh hơn nếu có thành tích xuất sắc và mạng lưới quan hệ tốt với SMBC Group
---
### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương/tháng (VNĐ) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Young Talent (Entry) | Mới tốt nghiệp | 15 - 25 triệu | Thưởng performance-based |
| Chuyên viên | 1-3 năm | 20 - 35 triệu | Tùy deal volume |
| CV Cao cấp / Phó Phòng | 3-5 năm | 35 - 60 triệu | Thưởng lớn nếu có deal M&A |
| Trưởng phòng / P.GĐ | 5-8 năm | 60 - 100 triệu | Bao gồm phụ cấp |
| Giám đốc Khối | 8-12 năm | 100 - 200+ triệu | Thu nhập tổng quan cao |
> Lưu ý: Mức lương trên chỉ mang tính tham khảo, VPBank nổi tiếng với mức lương competitive trên thị trường. Cơ hội thu nhập thực tế cao hơn nhiều nhờ thưởng hiệu suất, đặc biệt khi deal với khách hàng FDI lớn.
---
### Kỹ năng cần phát triển thêm
#### Ngắn hạn (0-2 năm đầu)
1. Thành thạo deal execution: Tham gia từ đầu đến cuối các giao dịch, học cách structured deal từ SMBC
2. Xây dựng relationship với SMBC: Đây là network quan trọng nhất - các chuyên gia SMBC là mentor quý giá
3. Nâng cao kỹ năng thuyết trình: Pitchbook là "sản phẩm" chính của bạn, cần xuất sắc về PowerPoint
4. Chứng chỉ chuyên môn: CFA, FRM hoặc tiếng Nhật JLPT N3/N2
#### Trung hạn (2-5 năm)
1. Deep expertise in 1-2 sectors: VD: FDI trong công nghiệp sản xuất (Samsung, Intel) hoặc FDI trong bất động sản
2. Cross-functional leadership: Phối hợp với VPBank Securities, OPES, LynkID (cross-selling)
3. Strategic thinking: Không chỉ execute mà còn đề xuất cơ hội kinh doanh mới
4. Tiếng Nhật thành thạo (N2 trở lên): Biến thành lợi thế cạnh tranh riêng
#### Dài hạn (5-10 năm)
1. Deal origination capability: Khả năng nhận diện và tạo ra cơ hội giao dịch
2. Được đào tạo tại SMBC (Tokyo rotation): Một số nhân sự trẻ VPBank được cử sang SMBC Tokyo học hỏi
3. Network cấp cao: Kết nối với CEO/CFO các doanh nghiệp FDI lớn
4. Tư duy lãnh đạo: Chuẩn bị cho vai trò quản lý, dẫn dắt nhóm
---
### Cơ hội đặc biệt từ vị trí này
1. Gateway vào mạng lưới SMBC toàn cầu: Tiếp cận các chuẩn mực ngân hàng đầu tư hàng đầu Nhật Bản
2. Deal exposure đa quốc gia: Không chỉ Nhật Bản mà còn Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, Châu Âu
3. Transferable skills: Kinh nghiệm giao dịch xuyên biên giới có giá trị cao nếu chuyển sang ngân hàng nước ngoài hoặc quỹ đầu tư
4. VPBank ecosystem: Cơ hội chuyển đổi sang VPBank Securities, FE Credit, hay các công ty trong hệ sinh thái sau 3-5 năm
---
### Cảnh báo thực tế
⚠️ Cần chuẩn bị tâm lý cho:
- Áp lực deadline gấp khi deal chạy đồng thời với SMBC
- Văn hóa Nhật Bản đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ, chuẩn bị tài liệu kỹ lưỡng
- Nhiều báo cáo, meeting minutes, follow-up - công việc hành chính không ít
- Kỳ vọng cao trong chương trình Young Talent - không phải ai cũng tốt nghiệp xuất sắc
💡 Điều quan trọng nhất: Nắm bắt cơ hội học hỏi từ SMBC - đây là giá trị cốt lõi của vị trí này. Những người thành công ở VPBank FDI thường xây dựng được career path rất vững nhờ kinh nghiệm quốc tế hóa từ sớm.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn có thể! Chương trình Young Talent của VPBank được thiết kế dành cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm (0-1 năm). Điều quan trọng là bạn có kiến thức nền tảng tốt về tài chính-ngân hàng, tiếng Anh lưu loát, và thể hiện được tinh thần ham học hỏi, chủ động. Với vị trí FDI-TB SSD, điểm cộng lớn là hiểu biết về giao dịch xuyên biên giới và văn hóa Nhật Bản. Hãy chuẩn bị kỹ bài thi case study và thể hiện đam mê học hỏi trong phỏng vấn.
VPBank nổi tiếng với mức lương cạnh tranh trên thị trường, Young Talent thường nhận được mức khởi điểm tốt hơn so với tuyển dụng thông thường cùng vị trí. Tin đăng ghi 'Thỏa thuận' nên hoàn toàn có thể thương lượng dựa trên năng lực, bằng cấp, và điểm số học tập. Với ứng viên có chứng chỉ CFA, FRM hoặc tiếng Nhật N2 trở lên, mức lương khởi điểm có thể cao hơn 20-30%. Ngoài lương, VPBank còn có thưởng hiệu suất, bảo hiểm cao cấp, và các phúc lợi hấp dẫn khác.
SMBC là đối tác chiến lược của VPBank, văn hóa làm việc kết hợp giữa chuẩn mực Nhật Bản (tỉ mỉ, chuẩn bị kỹ, đúng giờ, tôn trọng thứ bậc) và sự năng động của VPBank. Bạn không cần phải là chuyên gia văn hóa Nhật, nhưng nên biết những nguyên tắc cơ bản: punctuality (đúng giờ), thorough preparation (chuẩn bị tài liệu kỹ), và respect for hierarchy (tôn trọng cấp bậc). Nếu biết tiếng Nhật, đó là lợi thế rất lớn vì nhiều đối tác SMBC ưu tiên giao tiếp bằng tiếng Nhật.
Thông thường, sau chương trình Young Talent, bạn sẽ được đánh giá toàn diện dựa trên hiệu suất, sở thích, và nhu cầu của các khối. Với vị trí FDI-TB SSD, khả năng cao bạn sẽ ở lại Khối này ở vai trò Chuyên viên hoặc CV Cao cấp. Tuy nhiên, VPBank có hệ sinh thái đa dạng (VPBank Securities, OPES, VPBank Cards...) nên bạn cũng có cơ hội chuyển đổi nếu muốn. Điểm mạnh của Young Talent là bạn được 'trải nghiệm' nhiều khối trong 15 tháng đầu, giúp định hướng rõ hơn.
Điều kiện tuyển dụng ghi 'Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan' - "liên quan" là từ khóa. Nhiều ứng viên ngành Kỹ thuật, Toán, hoặc Luật đã thành công nếu có kiến thức tài chính bổ sung (tự học, chứng chỉ). Quan trọng hơn bằng cấp là: (1) hiểu cơ bản về tài chính doanh nghiệp, (2) tiếng Anh tốt, (3) tư duy phân tích logic - vốn là thế mạnh của người học Kỹ thuật. Hãy chuẩn bị câu trả lời thuyết phục về lý do chuyển ngành.
SSD (Strategy Support & Development) là phòng hỗ trợ chiến lược, vai trò đa dạng hơn nhiều so với admin thông thường. Công việc bao gồm: chuẩn bị pitchbook và tài liệu kinh doanh (rất strategic), phân tích khách hàng và ngành FDI, theo dõi tiến độ giao dịch, tổ chức workshop với SMBC (nơi bạn học hỏi rất nhiều), và phối hợp đa khối. Đây là vị trí 'window' - bạn nhìn thấy toàn cảnh hoạt động FDI của VPBank, không bị giới hạn trong một góc nhỏ. Rủi ro duy nhất là bạn có thể bị 'ném' vào nhiều việc cùng lúc nếu không quản lý thời gian tốt.
VPBank thường dùng case study thực tế liên quan đến tín dụng doanh nghiệp hoặc phân tích giao dịch. Với vị trí FDI-TB, chuẩn bị: (1) Đọc hiểu báo cáo tài chính doanh nghiệp - biết cách phân tích D/E ratio, ROE, DSCR; (2) Hiểu cấu trúc syndicated loan và M&A cơ bản; (3) Luyện xây dựng pitchbook trên PowerPoint - đây là 'sản phẩm' quan trọng; (4) Tập trả lời case bằng tiếng Anh. Tip: hãy đưa ra framework rõ ràng (5-6 bước) khi phân tích, không cần con số chính xác nhưng cần logic đúng.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình apply vòng 1 test trắc nghiệm VPBank Young Talents hồi tháng 9, đề không quá khó nhưng khối lượng nhiều, phải làm nhanh. Phần tiếng Anh đọc hiểu khá dài, ai chưa ôn kỹ cẩn thận. Qua được vòng 1 rồi đợi phỏng vấn gần 1 tháng mới có tin.
Đang làm ở VPBank khối Corporate, nói thật Young Talent vào được FDI-TB thì rất may mắn đấy. Khối này deal size lớn, tiếp xúc với SMBC nhiều, học hỏi được nhiều thứ chuẩn quốc tế. Lương thưởng cũng ngon hơn khối retail.
Phỏng vấn vòng case study mình gặp tình huống phân tích tín dụng cho doanh nghiệp FDI muốn vay 30M USD. Không cần tính chính xác con số nhưng phải có framework rõ ràng. Đợt mình hỏi về văn hóa SMBC, họ đánh giá cao ứng viên nào có research tốt về đối tác.
Mình tốt nghiệp ĐH Bách Khoa ngành Kỹ thuật, không phải ngành ngân hàng chính quy nhưng vẫn pass được vòng hồ sơ vì điểm CFA Level 1 và TOEIC 900. VPBank không quá cứng nhắc về bằng cấp, quan trọng là kiến thức và thái độ. Ai học khối A mà muốn vào ngân hàng thì hoàn toàn có cơ hội.
Chương trình Young Talent 15 tháng khá intense, tuần nào cũng có training, project, mentoring. Ai muốn work-life balance thì cân nhắc kỹ. Bù lại, sau chương trình thăng tiến nhanh thật, bạn mình vào năm 2022 giờ đã lên Phó phòng rồi.
Làm việc với SMBC group rất chuẩn chỉnh, người Nhật rất kỹ tính nên chuẩn bị tài liệu phải tỉ mỉ, deadline đúng giờ tuyệt đối. Nhưng bù lại họ chia sẻ kiến thức rất open, không giấu. Học được cách structured deal từ SMBC là điều quý giá nhất.
Mình rút kinh nghiệm: nếu biết tiếng Nhật thì nhấn mạnh trong CV và phỏng vấn. Đợt mình apply, ứng viên có JLPT N3 trở lên được ưu tiên rõ rệt ở vòng cuối. Vị trí này hợp tác với SMBC nhiều nên tiếng Nhật là điểm cộng cực lớn.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát