Young Talents Khối KHDN lớn và đầu tư
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Khối Khách hàng doanh nghiệp lớn và đầu tư (Corporate and Investment Banking Division) đang tìm kiếm Young Talents làm việc tại Hà Nội và HCM cho 2 vị trí:
• CV Hỗ trợ nghiệp vụ/ Trợ lý Giám đốc Quan hệ khách hàng: Phát triển và quản lý khách hàng, nhóm khách hàng thuộc phân khúc Khách hàng Doanh nghiệp lớn/NBFI, bán các sản phẩm dịch vụ của Ngân hàng, chịu trách nhiệm về chỉ tiêu kinh doanh.
• CV Hỗ trợ nghiệp vụ/ Trợ lý Giám đốc Quản lý Đầu tư: Thiết lập và xây dựng quan hệ chặt chẽ với khách hàng nhằm bán các sản phẩm Khách hàng Doanh nghiệp, tư vấn các phương án tài trợ phù hợp. Quản lý danh mục khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng.
1. CV HỖ TRỢ NGHIỆP VỤ/ TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC QUAN HỆ KHÁCH HÀNG
- Hỗ trợ xử lý hồ sơ tín dụng và thông tin khách hàng:
+ Nhập liệu báo cáo tài chính, thông tin khách hàng vào hệ thống
+ Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ đánh giá tín dụng
+ Hỗ trợ soạn thảo tờ trình tín dụng theo hướng dẫn
- Hỗ trợ chăm sóc và làm việc với khách hàng:
+ Tiếp nhận hồ sơ, phối hợp kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ
+ Hỗ trợ trao đổi với khách hàng về sản phẩm, dịch vụ ngân hàng
+ Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ và cập nhật cho các bên liên quan
- Hỗ trợ hoạt động kinh doanh:
+ Thu thập thông tin khách hàng, thị trường theo hướng dẫn
+ Hỗ trợ chuẩn bị báo cáo, tài liệu phục vụ bán hàng
+ Tham gia các hoạt động tiếp cận và chăm sóc khách hàng (nếu có)
+ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp
2. CV HỖ TRỢ NGHIỆP VỤ/ TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ ĐẦU TƯ
Thực hiện các giao dịch trong phạm vi chức năng liên quan đến các nghiệp vụ cho Khách hàng Doanh nghiệp (KHDN), bao gồm nhưng không giới hạn trong:
- Hỗ trợ giao dịch tài khoản và dịch vụ ngân hàng:
+ Thu thập và kiểm tra hồ sơ pháp lý của khách hàng
+ Hỗ trợ mở tài khoản, đăng ký dịch vụ ngân hàng
+ Hỗ trợ giải đáp các vấn đề cơ bản của khách hàng
- Hỗ trợ các giao dịch huy động và tài trợ vốn:
+ Hỗ trợ chuẩn bị thông tin chào sản phẩm
+ Theo dõi tiến độ xử lý giao dịch
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn tất hồ sơ
- Hỗ trợ phân tích và đề xuất phương án tài chính:
+ Thu thập dữ liệu tài chính của khách hàng
+ Hỗ trợ phân tích nhu cầu vốn và tình hình hoạt động
+ Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu phục vụ trình phê duyệt
- Hỗ trợ quản lý danh mục khách hàng:
+ Cập nhật thông tin khách hàng định kỳ
+ Theo dõi tình hình sử dụng sản phẩm dịch vụ
+ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công
CÁC QUYỀN LỢI KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH
- Bạn sẽ được đào tạo bài bản theo lộ trình đào tạo & phát triển được thiết kế cá nhân hóa trong 15 tháng đầu tiên.
- Bạn được kèm cặp & huấn luyện trực tiếp bởi các chuyên gia và quản lý giàu kinh nghiệm tại VPBank, đồng thời học hỏi thông qua các dự án và trải nghiệm thực tế trong công việc.
- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành riêng cho nhóm Young Talent.
- Bạn sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh và rộng mở trong quá trình thực hiện lộ trình và sau khi tốt nghiệp chương trình, cùng nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong hệ sinh thái tập đoàn quy mô lớn.
- Và bạn là một thành viên của ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam đã được công nhận là “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” với môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, trẻ trung & hiện đại!
TRUY CẬP NGAY TẠI ĐÂY ĐỂ TRỞ THÀNH THẾ HỆ TÀI NĂNG TRẺ TIẾP THEO TẠI VPBANK!
Email: [email protected]
Hotline: 0902201761 | 0931745782
Yêu cầu ứng viên
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Cùng với những yêu cầu chung của chương trình VPBank Young Talents, vị trí này tìm kiếm ứng viên có thêm các kiến thức và kỹ năng như sau:
- Có kĩ năng phân tích tài chính doanh nghiệp, phân tích dòng tiền dự án
- Có hiểu biết về hoạt động tín dụng bao gồm cả sản phẩm, bán hàng, marketing
- Kỹ năng phân tích, logic tốt
- Chủ động, học hỏi nhanh
- Sử dụng tốt Excel, PowerPoint, Word… là một lợi thế
Ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội bứt phá sự nghiệp cùng Chương trình Tài năng trẻ VPBank - VPBank Young Talents 2026! Link ứng tuyển TẠI ĐÂY
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho VPBank Young Talents – Khối KHDN lớn & Đầu tư
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---|---|---|
| Phân tích tài chính doanh nghiệp | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | Đọc hiểu BCTC, phân tích tỷ số tài chính, dòng tiền |
| Phân tích dòng tiền dự án | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | Đặc biệt quan trọng với track Quản lý Đầu tư |
| Hiểu biết tín dụng ngân hàng | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | Quy trình cấp tín dụng, sản phẩm tín dụng KHDN |
| Excel nâng cao | ⭐⭐ Lợi thế | Hàm IF, VLOOKUP, Pivot Table, lập mô hình tài chính cơ bản |
| PowerPoint/Word | ␣ Trung bình | Trình bày tờ trình, báo cáo chuyên nghiệp |
| Sales & Marketing ngân hàng | ␣ Cơ bản | Hiểu cách tiếp cận và bán sản phẩm cho KHDN |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Chủ động, pro-active: VPBank đánh giá cao ứng viên tự giác, không cần chờ đợi. Ghi rõ trong JD: "Chủ động, học hỏi nhanh"
- Kỹ năng phân tích & logic: Cần thể hiện qua cách trả lời câu hỏi tình huống và phân tích case study
- Giao tiếp & trình bày: Tiếp xúc với KHDN lớn, cần phong thái chuyên nghiệp
- Quản lý thời gian: Xử lý nhiều hồ sơ cùng lúc, deadline chặt chẽ
- Làm việc nhóm: Phối hợp với nhiều bộ phận (Phòng tín dụng, Phòng pháp lý, Chi nhánh)
### 3. Chứng chỉ & Định hướng bổ sung
Nếu có thời gian chuẩn bị, ứng viên nên xem xét:
- Chứng chỉ tài chính ngân hàng: FRM (Financial Risk Manager), CFA (nếu hướng Investment), hoặc chứng chỉ của VBA
- Microsoft Excel nâng cao: Chứng chỉ MOS (Microsoft Office Specialist) hoặc tự học Financial Modeling
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Python/R cơ bản, Power BI – đang trở thành lợi thế cạnh tranh
### 4. So sánh 2 Track tuyển dụng
| Tiêu chí | Track 1: Quan hệ KH | Track 2: Quản lý Đầu tư |
|---|---|---|
| Trọng tâm công việc | Hồ sơ tín dụng, chăm sóc KH | Tư vấn tài trợ vốn, phân tích đầu tư |
| Kỹ năng tài chính | Phân tích tín dụng cơ bản | Phân tích dòng tiền dự án, mô hình tài chính |
| Sales element | Cao (bán sản phẩm, chỉ tiêu) | Trung bình (tư vấn phương án tài trợ) |
| Phù hợp với | Người thích giao tiếp, Sales | Người thích phân tích sâu, chiến lược |
---
## Ứng viên mẫu lý tưởng
- Sinh viên/nhập môn: Tốt nghiệp ĐH Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng; GPA ≥ 7.5
- Đã đi làm muốn chuyển ngành: Có kinh nghiệm kế toán, kiểm toán, tư vấn tài chính
- Ưu tiên: Thực tập tại Big4, công ty chứng khoán, công ty tài chính
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank Young Talents – Khối KHDN lớn & Đầu tư
### Quy trình các vòng phỏng vấn
VPBank Young Talents thường có 4 vòng chính:
#### Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Test
- Online Test: Gồm 3 phần
- Aptitude Test (IQ/Logic): 25-30 câu, 25-30 phút
- English Test: Ngữ pháp, đọc hiểu (IELTS 5.5-6.0 equivalent)
- Kiến thức Tài chính-Ngân hàng: 15-20 câu (nếu có)
- Mẹo: Phần Aptitude hay có các dạng: số liệu, suy luận logic, dãy số. Luyện tập trên các platform như SHL, Talogy
#### Vòng 2: HR Interview (30-45 phút)
- Định dạng: Phỏng vấn cá nhân với HR Recruiter
- Nội dung chính:
- Tự giới thiệu bản thân (1-2 phút)
- Động lực ứng tuyển VPBank Young Talents
- Tại sao chọn Khối KHDN lớn & Đầu tư?
- BCTH, hoạt động ngoại khóa, thực tập
- Kỳ vọng lương, địa điểm làm việc (HN/HCM)
#### Vòng 3: Case Study / Group Discussion
- Case Study cá nhân: Phân tích tình huống tài chính doanh nghiệp (thường là KHDN vừa và lớn)
- Ví dụ: "Phân tích BCTC của công ty X, đề xuất hạn mức tín dụng phù hợp"
- Thời gian chuẩn bị: 20-30 phút, trình bày 10-15 phút
- Group Discussion (có thể có): Thảo luận nhóm 5-7 người, giải quyết vấn đề kinh doanh
#### Vòng 4: Panel Interview với Quản lý Khối
- Định dạng: 1-2 Giám đốc từ Khối KHDN lớn & Đầu tư
- Nội dung:
- Hỏi sâu về kiến thức tín dụng, phân tích tài chính
- Tình huống giả định (situational questions)
- Đánh giá tư duy, phong thái, mức độ phù hợp với văn hóa VPBank
- Câu hỏi về sự nghiệp dài hạn
---
### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng HR – Câu hỏi thường gặp:
- "Em biết gì về VPBank và chương trình Young Talents?"
- "Tại sao em chọn ngành Ngân hàng/Tài chính?"
- "Em có điểm mạnh, điểm yếu gì?"
- "Em kỳ vọng gì sau 3-5 năm tại VPBank?"
- "Em xử lý thế nào khi bị quá tải công việc?"
Vòng Case Study – Câu hỏi hay gặp:
- "Phân tích các chỉ số tài chính quan trọng khi đánh giá một doanh nghiệp xin vay"
- "Có những loại bảo đảm/collateral nào? Ưu nhược điểm?"
- "Cho BCTC, đề xuất giải pháp tài trợ phù hợp cho doanh nghiệp"
- "Làm thế nào để đánh giá rủi ro tín dụng của một doanh nghiệp?"
Vòng Panel – Câu hỏi chiến lược:
- "Em hiểu gì về hoạt động của Khối KHDN lớn & Đầu tư tại VPBank?"
- "Sự khác nhau giữa cho vay KHDN lớn và KHDN vừa & nhỏ?"
- "Nếu một doanh nghiệp có dòng tiền không ổn định, em đề xuất cấu trúc nào?"
- "Câu hỏi về kiến thức thị trường: lãi suất, tỷ giá, Basel III..."
---
### Tips chuẩn bị
1. Nghiên cứu VPBank:
- Đọc BCTC VPBank 2023-2024, hiểu chiến lược khối KHDN
- Tìm hiểu các sản phẩm: cho vay KHDN lớn, tài trợ dự án, trade finance, cash management
- Theo dõi tin tức VPBank trên VnExpress, cafef
2. Ôn tập kiến thức:
- Đọc lại giáo trình Tín dụng căn bản, Phân tích BCTC
- Luyện đọc và phân tích BCTC thực tế của các DN niêm yết
- Nắm chắc: 5C tín dụng, quy trình cấp tín dụng, các loại tài sản bảo đảm
3. Chuẩn bị case study:
- Luyện phân tích 3-5 BCTC thực tế của KHDN lớn Việt Nam
- Chuẩn bị template phân tích nhanh: Horizontal/Vertical analysis, Ratio analysis
4. Soft skills:
- Tập trả lời STAR method (Situation – Task – Action – Result)
- Chuẩn bị câu chuyện thể hiện: leadership, problem-solving, teamwork
5. Q&A cho nhà tuyển dụng:
- Có 2-3 câu hỏi thông minh cho HR/quản lý (thể hiện sự quan tâm nghiêm túc)
- Ví dụ: "Lộ trình phát triển sau 15 tháng đào tạo như thế nào?"
---
### Dress Code
- Bắt buộc: Suit lịch sự (nam – com lê xanh navy hoặc xám, nữ – blazer)
- Áo sơ mi trắng, giày da
- Không trang sức rườm rà (nữ)
- VPBank là ngân hàng tư nhân lớn, môi trường Business Formal. Phong thái chỉnh chu thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho VPBank Young Talents
### Lộ trình chuẩn bị 2 tuần
#### Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Tổng quan ngành Ngân hàng
- Cấu trúc hệ thống ngân hàng VN: NHTMNN vs NHTMCP
- Vai trò VPBank trong thị trường (top 5 NHTMCP tư nhân)
- Sản phẩm/dịch vụ của Khối KHDN lớn: Term loan, Revolving credit, Project finance, Trade finance, Cash management
Ngày 3-4: Tín dụng căn bản
- 5C của tín dụng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions
- Quy trình cấp tín dụng: Tiếp nhận → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Theo dõi
- Các loại bảo đảm: Bất động sản, động sản, bảo lãnh, cầm cố chứng khoán
- Phân biệt: Tín dụng đảm bảo vs không đảm bảo
Ngày 5-6: Phân tích BCTC doanh nghiệp
- Đọc hiểu: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQHĐKD, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ
- Các chỉ số then chốt:
- Khả năng thanh toán: Current ratio, Quick ratio, Cash ratio
- Đòn bẩy: D/E, Debt/EBITDA, Interest coverage ratio
- Sinh lời: ROE, ROA, NPM, Gross margin
- Hoạt động: Asset turnover, Inventory turnover, DSO
- Horizontal & Vertical analysis
Ngày 7: Ôn lại & Mock test
- Tự làm bài test thử (timing)
- Ghi chú lại những điểm yếu để tuần 2 củng cố
#### Tuần 2: Chuyên sâu & Rèn luyện
Ngày 8-9: Case study practice
- Lấy BCTC thực tế của 2-3 doanh nghiệp niêm yết (VD: Vingroup, Thaco, Masan)
- Thực hành phân tích theo framework:
1. Industry analysis (ngành nghề, xu hướng)
2. Company overview (quy mô, mô hình kinh doanh)
3. Financial analysis (các chỉ số, xu hướng 3 năm)
4. Risk assessment (rủi ro chính, điểm yếu)
5. Credit recommendation (đề xuất hạn mức, điều kiện)
Ngày 10-11: Nghiệp vụ Khối KHDN lớn
- Tài trợ dự án (Project finance): cấu trúc, nguồn trả nợ, DSCR
- Tài trợ M&A: cơ chế, rủi ro
- Cấu trúc vốn cho KHDN: Equity vs Debt, Short-term vs Long-term
- Cơ chế lãi suất, phí dịch vụ ngân hàng
Ngày 12-13: Rèn luyện phỏng vấn
- Tự trả lời 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp (record lại)
- Luyện tập STAR stories (3-5 câu chuyện thành tích)
- Practive case study với giới hạn thời gian (20 phút)
Ngày 14: Chuẩn bị cuối cùng
- Review lại VPBank: sứ mệnh, chiến lược, tin tức mới nhất
- Chuẩn bị outfit phỏng vấn
- Nghỉ ngơi, ngủ sớm
---
### Tài liệu tham khảo
Sách:
- "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" – ĐH Kinh tế Quốc dân (sách giáo khoa)
- "Principles of Corporate Finance" – Brealey, Myers, Allen (chương 18-23 về tín dụng)
- "Financial Statement Analysis" – Martin Fridson
Tài liệu online miễn phí:
- Website VPBank: https://www.vpbank.com.vn
- cafef.vn, vneconomy.vn: Tin tức ngành ngân hàng
- VietnamReport: Báo cáo ngành ngân hàng
- i.vnDIRECT, SSI Research: Báo cáo phân tích doanh nghiệp
Kênh YouTube hữu ích:
- FVA (Financial Modeling): Hướng dẫn phân tích BCTC
- Wall Street Oasis, Mergers & Inquisitions: Case study practice
- Kênh các trường ĐH Việt Nam: Bài giảng nghiệp vụ ngân hàng
Ứng dụng luyện test:
- SHL Test Prep (Google Play/App Store)
- PracticeReasoningTests.com
Tư vấn nghề nghiệp
## Lộ trình Sự nghiệp VPBank Young Talents – Khối KHDN lớn & Đầu tư
### Lộ trình thăng tiến dự kiến
Chương trình Young Talents kéo dài 15 tháng, sau đó ứng viên sẽ được đánh giá và phân bổ vào vị trí chính thức:
```
Young Talent (0-15 tháng)
↓ [Đánh giá cuối chương trình]
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng DN Lớn / Chuyên viên Tín dụng
↓ (2-3 năm)
Senior CV KH / Trưởng nhóm KH (Team Leader)
↓ (3-5 năm)
Giám đốc Quan hệ Khách hàng (Relationship Manager)
↓ (5-8 năm)
Giám đốc Khối / Director
↓
Phó TGĐ / Deputy CEO
```
Lưu ý: Lộ trình trên là ước chừng, phụ thuộc vào KPI cá nhân, cơ hội và năng lực thực tế. VPBank có văn hóa trẻ trung, tốc độ thăng tiến có thể nhanh hơn so với ngân hàng nhà nước.
---
### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc
> Lưu ý: Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm, năng lực và thời điểm tuyển dụng. Con số dưới đây tham khảo từ thị trường tuyển dụng ngân hàng 2024-2025.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (tham khảo) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Young Talent | Mới tuyển | 12-18 triệu | Đã bao gồm allowance |
| CV Quan hệ KH (Junior) | 1-2 năm | 15-25 triệu | Có thêm commission |
| CV Quan hệ KH (Senior) | 3-5 năm | 25-40 triệu | + KPI bonus |
| RM / Giám đốc KH | 5-8 năm | 40-80 triệu | + Performance bonus lớn |
| Director / Giám đốc Khối | 8+ năm | 80-150+ triệu | + Stock options (nếu có) |
Thu nhập thực tế Chuyên viên KH tại VPBank thường cao hơn mức lương cơ bản nhờ:
- KPI bonus (có thể bằng 3-6 tháng lương/năm)
- Commission từ sản phẩm bán thêm (cross-selling)
- Phụ cấp (xăng xe, điện thoại, meal allowance)
- Các khoản thưởng tháng/quý đặc biệt
---
### Kỹ năng cần phát triển thêm
Để thăng tiến nhanh trong Khối KHDN lớn & Đầu tư, ứng viên cần phát triển:
Ngắn hạn (1-2 năm đầu):
- Thành thạo hệ thống Core Banking của VPBank
- Nắm vững quy trình tín dụng nội bộ
- Kỹ năng Excel nâng cao (Financial Modeling)
- Giao tiếp chuyên nghiệp với DN lớn
Trung hạn (3-5 năm):
- Quản lý danh mục KH lớn (Portfolio management)
- Kỹ năng deal structuring, tư vấn tài chính phức tạp
- Hiểu biết sâu về thị trường vốn, trái phiếu doanh nghiệp
- Leadership & mentoring (khi lên Team Leader)
Dài hạn (5+ năm):
- Chiến lược kinh doanh Khối KHDN
- M&A advisory, tài trợ cấu trúc phức tạp
- Quản lý rủi ro cấp cao
- Network rộng trong cộng đồng doanh nghiệp VN
---
### Lời khuyên thực tế
1. Học hỏi từ mentors: Chương trình Young Talents có kèm cặp bởi chuyên gia – hãy tận dụng tối đa cơ hội này. Đặt câu hỏi, xin feedback thường xuyên.
2. Xây dựng network nội bộ: Kết nối với các bạn Young Talent khác, các anh chị ở phòng ban liên quan (Phòng tín dụng, Phòng pháp lý, Phòng công nghệ).
3. Chấp nhận làm nhiều hơn expected: Ở ngân hàng tư nhân, người chủ động và gánh vác nhiều hơn sẽ được nhận thấy và đề bạt nhanh hơn.
4. Cân bằng KPI ngắn hạn & kiến thức dài hạn: Vừa hoàn thành chỉ tiêu bán hàng, vừa đầu tư học chứng chỉ (CFA, FRM) để nền tảng vững chắc.
5. Chuẩn bị tài chính cho 15 tháng đầu: Lương Young Talent đủ sống nhưng chưa cao – hãy lên kế hoạch tài chính phù hợp.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn có thể! Chương trình Young Talents được thiết kế dành cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm (0-1 năm). Điều quan trọng là em có kiến thức nền tảng về tài chính doanh nghiệp, phân tích BCTC và thể hiện được tinh thần chủ động, ham học hỏi. Trong JD có ghi rõ: 'Chủ động, học hỏi nhanh' – đây là tố chất quan trọng hơn kinh nghiệm với vị trí này. Em nên đầu tư ôn kỹ phần phân tích tài chính và chuẩn bị 2-3 câu chuyện thể hiện khả năng tự học, thích nghi nhanh.
VPBank không công khai mức lương cụ thể cho Young Talents ( JD ghi 'Thỏa thuận'), nhưng theo thông tin thị trường, mức lương khởi điểm dao động 12-18 triệu/tháng (tùy cơ sở HN/HCM và profile ứng viên). Ngoài lương, còn có các khoản phụ cấp và phần thưởng theo hiệu suất. Ưu điểm lớn của chương trình là 15 tháng đào tạo bài bản có lộ trình rõ ràng, sau đó sẽ được re-classify lương dựa trên vị trí chính thức và hiệu quả công việc trong thời gian đào tạo.
Track 1 (Quan hệ KH) thiên về xử lý hồ sơ tín dụng, chăm sóc KH, và có yếu tố sales – phù hợp nếu em thích giao tiếp, muốn gắn bó lâu dài với KH. Track 2 (Quản lý Đầu tư) thiên về phân tích dòng tiền dự án, tư vấn cấu trúc tài trợ – phù hợp nếu em thích phân tích sâu, muốn phát triển kiến thức tài chính cấu trúc. Về cơ hội thăng tiến, cả hai track đều tốt, nhưng Track 2 đòi hỏi kiến thức chuyên sâu hơn nên có thể có lợi thế về lâu dài trong mảng Investment Banking. Em nên đọc kỹ JD và tự hỏi bản thân: mình thích làm việc với con người hay với con số?
Thường có 4 vòng: (1) Online test gồm Aptitude + English + Kiến thức; (2) HR interview; (3) Case study/case analysis; (4) Panel interview với quản lý khối. Độ khó ở mức trung bình-khó: phần online test đòi hỏi ôn luyện trước (nhất là phần logic/IQ và English), case study thì cần nắm vững phân tích BCTC. Tỷ lệ chọi của VPBank Young Talents khá cao (ước tính 20-30 hồ sơ chọn 1), nhưng nếu em chuẩn bị kỹ phần kiến thức tài chính và ôn luyện case study thực tế thì hoàn toàn có cơ hội. Quan trọng nhất là thể hiện được tinh thần pro-active, ham học hỏi – đúng DNA mà VPBank tìm kiếm ở Young Talent.
Không bắt buộc, nhưng sẽ là lợi thế đáng kể. Ứng viên có kinh nghiệm thực tập tại Big4, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư hoặc các ngân hàng khác sẽ được đánh giá cao hơn, đặc biệt ở vòng case study và panel. Tuy nhiên, nhiều bạn Young Talent được tuyển hoàn toàn không có kinh nghiệm ngân hàng mà chỉ có nền tảng kiến thức tài chính vững và thể hiện tốt. Em có thể bù đắp bằng cách: (1) chuẩn bị kiến thức phân tích BCTC thật chắc; (2) có project/thực tập liên quan đến tài chính dù không phải ngân hàng; (3) theo dõi tin tức ngành ngân hàng thể hiện sự quan tâm nghiêm túc.
VPBank có lộ trình thăng tiến khá rõ ràng và thường nhanh hơn so với ngân hàng nhà nước. Sau 15 tháng đào tạo, Young Talent thường được bổ nhiệm vào vị trí Chuyên viên Quan hệ KH hoặc Chuyên viên Tín dụng. Sau 2-3 năm có thể lên Senior, 5-7 năm có thể thành Giám đốc Quan hệ KH. Một số bạn sau 8-10 năm đã là Giám đốc Khối hoặc vị trí quản lý cấp cao. VPBank là ngân hàng tư nhân lớn, văn hóa 'performance-based' – thành tích tốt sẽ được thưởng và thăng tiến nhanh. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý áp lực KPI ở môi trường này khá cao.
Khối KHDN lớn luôn có áp lực nhất định vì đối tượng KH là doanh nghiệp lớn, yêu cầu cao về chất lượng và thời gian xử lý. Giờ làm việc chính thức thường 8h-17h, nhưng thực tế hay phải OT (18h-20h) khi có deal lớn, deadline hồ sơ tín dụng, hoặc dịp cuối quý/cuối năm. Đặc biệt khi mới vào (15 tháng đầu), cần chuẩn bị tâm lý học hỏi nhiều, làm thêm giờ để hoàn thành KPI và nắm vững nghiệp vụ. Đổi lại, môi trường VPBank khá trẻ trung, năng động, ít rườm rà thủ tục, và thu nhập gắn chặt với hiệu quả – ai giỏi sẽ được đãi ngộ tương xứng.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình apply Young Talents VPBank khối KHDN năm ngoái, may mắn pass được. Đợt đầu khá vất vả vì phải học hệ thống nhiều sản phẩm cùng lúc, nhưng được các anh chị mentor hỗ trợ nhiệt tình. Ai đang ôn thì tập trung vào phân tích BCTC thật kỹ, vòng case study hay hỏi lắm.
Có bạn nào biết là track Quản lý Đầu tư vs Quan hệ KH lương khác nhau nhiều không? Mình đang phân vân giữa 2 track này. Đọc JD thì thấy track Đầu tư yêu cầu phân tích dòng tiền dự án, nghe khó hơn nhưng không biết cơ hội thăng tiến ra sao.
HR VPBank liên hệ nhanh lắm, sau test 3 ngày đã có kết quả. Mình fail vòng case study vì không chuẩn bị kỹ phần phân tích tài chính. Lần sau chắc chắn ôn lại BCTC thật kỹ trước khi apply lại.
Working at VPBank KHDN lớn after 6 months in the program. Pressure is real but salary + bonus is pretty competitive. Deal flow is exciting if you like corporate banking. Fast-paced environment, learn a lot from seniors.
Ai muốn apply thì nên chuẩn bị kỹ phần online test nhé. Mình thấy aptitude test VPBank hơi lạ, có vài dạng câu không giống practice test thông thường. Nên luyện thêm SHL style test. May mắn pass rồi, hiện đang chờ vòng HR interview.
Mình thực tập ở VPBank rồi, văn hóa công ty trẻ thật sự, mấy anh chị manager nói chuyện dễ hiểu lắm. Young Talents được đào tạo bài bản hơn tuyển thẳng vào vị trí thường. Recommend cho bạn nào mới ra trường muốn học nghiệp vụ ngân hàng thực sự.
Cảnh báo nhẹ: KPI ở VPBank không hề nhẹ đâu mọi người ạ. Đặc biệt khối KHDN lớn, chỉ tiêu doanh số đi kèm. Ai thích công việc ổn định, ít áp lực thì cân nhắc kỹ. Nhưng bù lại, thu nhập và cơ hội thăng tiến ở đây thuộc top thị trường.
Mọi người cho hỏi: sinh viên năm 4 có apply được không hay phải đã tốt nghiệp? Mình đang học ngành Tài chính Ngân hàng, GPA 3.4, có thực tập ở một ngân hàng nhỏ. Muốn apply Young Talents nhưng không biết có quá sớm không.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát