Mô tả công việc

VPBank Young Talents 2026 - Chương trình Tài năng trẻ VPBank

Bạn là người trẻ đầy nhiệt huyết và tài năng, đang tìm kiếm bước khởi đầu lý tưởng để phát triển sự nghiệp?
Bạn muốn được đào tạo bài bản, trải nghiệm thực tiễn và nắm bắt cơ hội trở thành chuyên gia, nhân sự nòng cốt trong tương lai tại VPBank – Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng, là ngân hàng có tốc độ tăng trưởng giá trị thương hiệu nhanh nhất Việt Nam và Top 230 ngân hàng có giá trị thương hiệu cao nhất thế giới năm 2026?

Hãy để Chương trình Tài năng trẻ VPBank – VPBank Young Talents 2026 trở thành nơi khởi đầu cho hành trình sự nghiệp của bạn!

VPBank Young Talents là chương trình tuyển chọn các sinh viên giỏi sắp tốt nghiệp hoặc ứng viên có dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc, với mục tiêu đào tạo và phát triển để các Young Talents trở thành chuyên gia và nhân sự chủ chốt của VPBank trong tương lai.

Năm 2025, gần 200 ứng viên xuất sắc đã vượt qua hàng nghìn thí sinh trong các vòng tuyển chọn khắt khe để chính thức bắt đầu hành trình sự nghiệp tại VPBank.

Chương trình VPBank Young Talents 2026 – Chương trình tuyển dụng tài năng trẻ với quy mô và phạm vi lớn nhất hệ thống ngân hàng chính thức trở lại!
Ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội bứt phá sự nghiệp cùng Chương trình Tài năng trẻ VPBank - VPBank Young Talents 2026! Link ứng tuyển TẠI ĐÂY

CÁC QUYỀN LỢI KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH

- Bạn sẽ được đào tạo bài bản theo lộ trình đào tạo & phát triển được thiết kế cá nhân hóa trong 15 tháng đầu tiên.

- Bạn được kèm cặp & huấn luyện trực tiếp bởi các chuyên gia và quản lý giàu kinh nghiệm tại VPBank, đồng thời học hỏi thông qua các dự án và trải nghiệm thực tế trong công việc.

- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành riêng cho nhóm Young Talent.

- Bạn sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh và rộng mở trong quá trình thực hiện lộ trình và sau khi tốt nghiệp chương trình, cùng nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong hệ sinh thái tập đoàn quy mô lớn.

- Và bạn là một thành viên của ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam đã được công nhận là “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” với môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, trẻ trung & hiện đại!

TRUY CẬP NGAY TẠI ĐÂY ĐỂ TRỞ THÀNH THẾ HỆ TÀI NĂNG TRẺ TIẾP THEO TẠI VPBANK!
Email: [email protected]
Hotline: 0902201761 | 0931745782

Yêu cầu ứng viên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Sinh viên xuất sắc đang học năm cuối, mới tốt nghiệp cử nhân hoặc thạc sĩ từ các trường ĐH trong và ngoài nước, các ứng viên có dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc hoặc các ứng viên nội bộ đạt yêu cầu. Không yêu cầu có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh tế đối ngoại, Kinh tế đầu tư, Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Công nghệ thông tin, Khoa học Dữ liệu, Khoa học máy tính, Trí tuệ nhân tạo, Phân tích Dữ liệu, Quản trị rủi ro, Truyền thông, Marketing, Quản trị Nhân sự, và các ngành liên quan khác...

- Sử dụng tốt tiếng Anh để giao tiếp trong công việc hàng ngày và nghiên cứu tài liệu chuyên ngành.

- Khả năng giao tiếp tốt, học hỏi nhanh, tinh thần không ngại thử thách, và thích nghi nhanh với sự thay đổi.

- Yêu thích và mong muốn làm việc và gắn bó lâu dài tại VPBank.

- Ưu tiên: Ứng viên có thành tích học tập vượt trội, đã đạt các giải thưởng có uy tín/bằng khen/sáng kiến được ghi nhận bởi tổ chức và doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu

### 🔑 Hard Skills

| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|----------------|---------|
| Tiếng Anh | Giao tiếp tốt | Đọc tài liệu chuyên ngành, giao tiếp hàng ngày |
| Tin học văn phòng | Cơ bản - Trung bình | Word, Excel, PowerPoint |
| Phân tích dữ liệu | Là điểm cộng | Python, SQL, Excel nâng cao |
| Kiến thức tài chính/ngân hàng | Cơ bản | Không bắt buộc có kinh nghiệm |

### 💡 Soft Skills

| Kỹ năng | Mô tả |
|---------|-------|
| Giao tiếp tốt | Khả năng trình bày, thuyết trình |
| Học hỏi nhanh | Tiếp thu kiến thức mới, thích nghi môi trường |
| Tinh thần không ngại thử thách | Sẵn sàng nhận việc khó, chịu áp lực |
| Thích nghi thay đổi | Linh hoạt trong môi trường năng động |
| Định hướng lâu dài | Cam kết gắn bó với VPBank |

### 📜 Chứng chỉ gợi ý (điểm cộng)

- Tài chính/Ngân hàng: Chứng chỉ CFA Level 1, FRM, chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng
- Ngôn ngữ: IELTS 6.5+, TOEIC 750+, BEC
- CNTT: Chứng chỉ phân tích dữ liệu (Google Data Analytics, SQL)
- Khác: Chứng chỉ hoạt động xã hội, thành tựu học tập xuất sắc

### 🎯 So sánh với các chương trình tương tự

| Tiêu chí | VPBank Young Talents | Techcombank MT | MB Graduate |
|----------|---------------------|----------------|-------------|
| Thời gian đào tạo | 15 tháng | 12-18 tháng | 12 tháng |
| Yêu cầu kinh nghiệm | Không | Không | Không |
| Ngành ưu tiên | Đa dạng | Tài chính/CNTT | Đa dạng |
| Quy mô tuyển | ~200 người | ~50-100 người | ~100 người |
| Thăng tiến | Nhanh, lên Manager | Trưởng nhóm/Manager | Trưởng nhóm |

---

## 🌟 Hồ sơ lý tưởng để nổi bật

1. Thành tích học tập: GPA ≥ 3.5/4.0, xếp loại Giỏi
2. Hoạt động ngoại khóa: CLB, tình nguyện, dự án cộng đồng
3. Kinh nghiệm thực tế: Internship tại ngân hàng/TCTD, dự án case study
4. Thành tựu đặc biệt: Giải thưởng, sáng kiến, nghiên cứu khoa học
5. Kỹ năng mềm: Leadership, teamwork, problem-solving

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank Young Talents 2026

### 📋 Quy trình các vòng tuyển chọn

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ (Application Screening)
- Xét duyệt CV, điểm GPA, hoạt động ngoại khóa
- Thời gian: 1-2 tuần sau deadline

Vòng 2: Test trắc nghiệm (Online Assessment)
- Kiểm tra IQ, EQ, kiến thức tổng quát
- Đôi khi có bài tiếng Anh (grammar + reading)
- Thời gian: 60-90 phút
- Tips: Ôn tập các bài test IQ online, làm quen với áp lực thời gian

Vòng 3: Case Study / Trình bày nhóm (Group Interview)
- Thảo luận case giải quyết vấn đề kinh doanh
- Đánh giá: teamwork, leadership, problem-solving
- Thời gian: 2-3 giờ
- Tips:
- Bình tĩnh, lắng nghe ý kiến mọi người
- Không chiếm发言 quá nhiều, cũng không im quá
- Đưa ra giải pháp có cấu trúc, data-driven

Vòng 4: Phỏng vấn cá nhân (Personal Interview)
- Thường có 2 vòng: với HR và với Manager/Head
- Câu hỏi về bản thân, động lực, kỳ vọng
- Đánh giá văn hóa phù hợp (culture fit)

Vòng 5: Hoàn tất thủ tục (Onboarding)

### ❓ Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng Online Test:
- "Tính toán nhanh: 15% của 240 là bao nhiêu?"
- "Nếu 5 người làm 5 công việc trong 5 ngày, 10 người làm 10 công việc trong bao lâu?"
- "Hoàn thành dãy số: 2, 6, 12, 20, 30, ?"

Vòng Case Study:
- "VPBank muốn mở rộng sang thị trường tỉnh lẻ, bạn đề xuất chiến lược như thế nào?"
- "Làm sao bán thêm sản phẩm cho khách hàng hiện tại?"
- "Phân tích SWOT của VPBank so với Vietinbank?"

Vòng HR Interview:
- "Tại sao bạn chọn VPBank thay vì ngân hàng khác?"
- "Bạn hiểu gì về Young Talents Program?"
- "Kể về một thành công/thất bại của bạn?"
- "Bạn thấy mình khác gì so với 1000 ứng viên khác?"
- "Bạn định làm gì sau 5 năm?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"

Vòng Manager Interview:
- "Bạn có kiến thức gì về ngân hàng?"
- "Thử thách lớn nhất bạn từng đối mặt là gì?"
- "Nếu được chọn rotation sang phòng nào, bạn chọn phòng nào?"
- "Bạn xử lý thế nào khi làm việc với sếp khó tính?"

### 👔 Dress Code & Tips

| Vòng | Dress Code | Tips |
|------|------------|------|
| Online Test | Tự do (nhưng ăn mặc lịch sự) | Chuẩn bị môi trường yên tĩnh |
| Case Study | Business casual | Đến sớm 15 phút, mang bút, sổ |
| Phỏng vấn | Business formal (vest) | Chuẩn bị 2-3 câu hỏi cho nhà tuyển dụng |

### ✅ Tips chuẩn bị đặc biệt cho VPBank

1. Nghiên cứu kỹ VPBank:
- Biết về lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh
- Các sản phẩm/dịch vụ chính
- Thành tích gần đây (giải thưởng, tăng trưởng)
- Đọc báo cáo thường niên nếu có

2. Hiểu về Young Talents Program:
- Chương trình kéo dài bao lâu?
- Lộ trình phát triển như thế nào?
- Các phòng ban rotation

3. Chuẩn bị câu chuyện cá nhân (Storytelling):
- 1 câu chuyện thành công
- 1 câu chuyện thất bại và bài học
- 1 câu chuyện thể hiện leadership

4. Mock interview:
- Tập trước gương hoặc với bạn bè
- Chuẩn bị câu trả lời bằng tiếng Anh (phòng trường hợp)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho VPBank Young Talents 2026

### 📚 Kiến thức nền cần chuẩn bị

#### 1. Kiến thức Ngân hàng & Tài chính

Ngân hàng học cơ bản:
- Cấu trúc hệ thống ngân hàng Việt Nam (NHNN, NHTM, NHTMNN, TMDT)
- Sản phẩm dịch vụ ngân hàng: tín dụng, huy động, thanh toán, thẻ, bancassurance
- Chỉ tiêu tài chính cơ bản: CASA, NIM, CAR, ROE, ROA
- Quy định pháp luật: Thông tư 49, Basel II, quy định cho vay

VPBank đặc thù:
- VPBank có gì khác so với ngân hàng nhà nước?
- FE Credit, VPBank Finance - các công ty con
- Chiến lược "Digital Transformation" của VPBank

#### 2. Kiến thức Kinh tế vĩ mô

- Các chỉ số: GDP, CPI, lãi suất, tỷ giá
- Chính sách tiền tệ của NHNN
- Xu hướng kinh tế 2025-2026

#### 3. Kiến thức Sales & Marketing (nếu rotation qua Khách hàng cá nhân)

- Customer segmentation
- Cross-selling, upselling
- Customer journey mapping
- Kỹ năng tư vấn tài chính cá nhân

### 📖 Tài liệu tham khảo

| Loại | Tài liệu | Link/Ghi chú |
|------|----------|--------------|
| Sách | "Nguyên lý Ngân hàng" - NXB Tài chính | Sách giáo khoa căn bản |
| Sách | "The Intelligent Investor" - B. Graham | Tư duy đầu tư |
| Website | vpbank.com.vn | Mục Nhà đầu tư, Báo cáo thường niên |
| Website | cafef.vn, vneconomy.vn | Tin tức ngành ngân hàng |
| Website |ibank.vn | Báo cáo phân tích ngành |
| App | VPBank NOW | Trải nghiệm sản phẩm thực tế |

### 📅 Lộ trình chuẩn bị 2 tuần (trước ngày nộp)

Tuần 1: Lên nền móng

| Ngày | Nội dung | Thời lượng |
|------|----------|------------|
| Ngày 1-2 | Tìm hiểu VPBank: website, báo cáo thường niên, tin tức | 3-4 giờ |
| Ngày 3 | Ôn tập kiến thức ngân hàng cơ bản | 4 giờ |
| Ngày 4 | Làm bài test IQ online (miễn phí trên mạng) | 2 giờ |
| Ngày 5-6 | Luyện tiếng Anh: reading, vocabulary ngành ngân hàng | 3 giờ/ngày |
| Ngày 7 | Nghỉ ngơi, tổng hợp | -

Tuần 2: Hoàn thiện hồ sơ + Mock interview

| Ngày | Nội dung | Thời lượng |
|------|----------|------------|
| Ngày 8-9 | Viết và sửa CV, Cover letter | 4-5 giờ |
| Ngày 10 | Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn + story telling | 3 giờ |
| Ngày 11 | Mock interview với bạn bè/mentor | 2-3 giờ |
| Ngày 12 | Nghiên cứu case study mẫu, practice | 3 giờ |
| Ngày 13 | Review lại toàn bộ, chuẩn bị tinh thần | 2 giờ |
| Ngày 14 | NỘP HỒ SƠ + nghỉ ngơi | -

### 🎯 Checklist trước khi nộp

- [ ] CV được update, không có lỗi chính tả
- [ ] GPA và thành tích được highlight
- [ ] Cover letter cá nhân hóa cho VPBank
- [ ] LinkedIn profile hoàn chỉnh (nếu có)
- [ ] Portfolio các dự án/hoạt động (nếu có)
- [ ] Chuẩn bị sẵn các bằng khen, chứng chỉ (scan)
- [ ] Kiểm tra email, số điện thoại chính xác
- [ ] Tìm hiểu kỹ JD và alignment hồ sơ

---

## 📝 Sample Cover Letter Framework

```
Kính gửi Anh/Chị Nhà tuyển dụng VPBank,

[Para 1 - Hook] Tôi là [Tên], sinh viên [Ngành] tại [Trường], với GPA [X.X/4.0], viết thư này để ứng tuyển VPBank Young Talents 2026.

[Para 2 - Tại sao VPBank] Tôi đặc biệt ấn tượng với [điểm cụ thể của VPBank], và tin rằng [điều gì đó phù hợp với bạn].

[Para 3 - Điểm mạnh của bạn] Qua [kinh nghiệm cụ thể], tôi đã phát triển [kỹ năng cụ thể], sẵn sàng đóng góp cho [phòng ban/chức năng].

[Para 4 - Kết] Tôi mong được cơ hội thể hiện tiềm năng tại VPBank. Cảm ơn Anh/Chị đã dành thời gian đọc đơn ứng tuyển của tôi.

Trân trọng,
[Tên]
```

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho VPBank Young Talents

### 🚀 Lộ trình Thăng tiến điển hình

```
Young Talent (0-15 tháng)
↓ [Hoàn thành chương trình]
Chuyên viên/Executive (15-24 tháng)
↓ [2-3 năm]
Senior/Trưởng nhóm (3-5 năm)
↓ [5-7 năm]
Quản lý/Manager (Manager C, B, A)
↓ [7-10 năm]
Giám đốc/Director hoặc cao hơn
```

Lưu ý: Thăng tiến phụ thuộc vào performance, cơ hội, và mạng lưới quan hệ (networking).

### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VNĐ) |
|---------|-------------|----------------------|
| Young Talent (Fresher) | 0 năm | 12-18 triệu |
| Chuyên viên | 1-2 năm | 15-25 triệu |
| Senior | 3-5 năm | 25-40 triệu |
| Trưởng nhóm | 3-5 năm + quản lý | 35-55 triệu |
| Manager | 5-7 năm | 50-80 triệu |
| Senior Manager | 7-10 năm | 80-120 triệu |
| Director | 10+ năm | 120-200+ triệu |

Phụ cấp & Bonus:
- Thưởng Performance: 1-6 tháng lương
- Phụ cấp: Ăn trưa, điện thoại, xăng xe
- Bảo hiểm cao cấp (VPBank care)
- Du lịch team building hàng năm

### 📈 Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (0-2 năm - Young Talent phase):

| Kỹ năng | Độ ưu tiên | Cách phát triển |
|---------|------------|----------------|
| Excel nâng cao | ⭐⭐⭐ | Khóa học Excel for Business |
| PowerBI/Data visualization | ⭐⭐⭐ | Tự học + project thực tế |
| Tiếng Anh business | ⭐⭐⭐ | IELTS, giao tiếp hàng ngày |
| Kỹ năng trình bày | ⭐⭐ | Toastmasters, thuyết trình nội bộ |
| Networking nội bộ | ⭐⭐ | Kết nối với mentor, senior |

Trung hạn (2-5 năm - Senior phase):

| Kỹ năng | Độ ưu tiên | Cách phát triển |
|---------|------------|----------------|
| Leadership & Team management | ⭐⭐⭐ | Dẫn dắt project nhỏ |
| Business acumen | ⭐⭐⭐ | Hiểu P&L, chi phí, doanh thu |
| Presentation to leadership | ⭐⭐⭐ | Thuyết trình với Board |
| Stakeholder management | ⭐⭐ | Làm việc cross-functional |
| Chứng chỉ chuyên môn | ⭐⭐ | CFA, FRM, CBV |

Dài hạn (5-10 năm - Manager phase):

| Kỹ năng | Độ ưu tiên | Cách phát triển |
|---------|------------|----------------|
| Strategic thinking | ⭐⭐⭐ | MBA, coaching |
| People management | ⭐⭐⭐ | Phát triển team, hiring |
| Business development | ⭐⭐⭐ | Mở rộng network, deals |
| Executive presence | ⭐⭐ | Media training, speaking |

### 🎯 Tips từ người đi trước

1. Hãy chọn phòng ban khôn ngoan:
- Nếu thích áp lực, thu nhập cao → Khối Bán lẻ, FE Credit
- Nếu thích ổn định, học hỏi → Khối Tài chính, Rồi đời
- Nếu thích công nghệ → IT, Digital Banking
- Nếu thích quản lý rủi ro → Risk Management

2. Networking quan trọng hơn bạn nghĩ:
- Kết nối với mentor từ sớm
- Tham gia các buổi internal event
- Giữ liên lạc với các Young Talent khác (tạo network)

3. Performance review là cơ hội:
- Chuẩn bị kỹ cho mỗi review
- Đặt KPI sát với khả năng nhưng có thể đạt được
- Document thành tích của bạn

4. Đừng ngại thử thách:
- Nhận project khó, dù chưa biết cách làm
- Sai lầm trong 15 tháng đầu được tha thứ
- Learn fast, fail cheap

### ⚠️ Cảnh báo thực tế

- Áp lực KPI: Khối bán lẻ có KPI cao, cần chuẩn bị tinh thần
- Văn hóa "go fast, break things": VPBank nhanh, nhiều thay đổi, không phù hợp ai
- Cạnh tranh nội bộ: High performers được thăng tiến, low performers bị loại
- Work-life balance: Tùy phòng ban, peak season có thể OT nhiều

Câu hỏi thường gặp

VPBank Young Talents khác gì so với tuyển dụng thông thường?

Young Talents là chương trình Management Trainee - bạn được đào tạo bài bản 15 tháng với lộ trình cá nhân hóa, mentor 1-1 từ chuyên gia, rotation qua nhiều phòng ban, và thăng tiến nhanh hơn. Trong khi tuyển dụng thông thường vào thẳng vị trí cụ thể, không có đào tạo có hệ thống. Young Talents phù hợp nếu bạn chưa biết mình thích phòng nào và muốn khám phá nhiều lĩnh vực.

Sinh viên năm 3 có được ứng tuyển không?

Theo JD, VPBank ưu tiên sinh viên năm cuối, mới tốt nghiệp cử nhân/thạc sĩ, hoặc dưới 1 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, sinh viên năm 3 vẫn có thể nộp nếu GPA tốt và có thành tựu nổi bật. Nhưng hãy cân nhắc: nếu bạn chưa tốt nghiệp, bạn có thể không được xét ở vòng cuối. Thực tế: đa số được nhận là sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp.

Mức lương Young Talent có cao không so với thị trường fresher?

Mức lương Young Talent VPBank khoảng 12-18 triệu/tháng, cao hơn mức fresher thông thường (8-12 triệu). Đặc biệt, bạn còn được thưởng performance 1-3 tháng lương, phụ cấp ăn trưa, điện thoại. Sau khi hoàn thành chương trình (15 tháng), lương sẽ tăng đáng kể lên 15-25 triệu tùy phòng ban và performance. Tổng thu nhập năm đầu có thể đạt 180-250 triệu.

Làm sao để nổi bật giữa hàng nghìn ứng viên?

3 yếu tố quan trọng nhất: (1) GPA cao (≥3.5) + thành tích học tập xuất sắc, (2) Hoạt động ngoại khóa có impact cụ thể (leadership role, dự án lớn), (3) Cover letter cá nhân hóa - không copy template, thể hiện bạn hiểu VPBank và có đam mê thật sự. Đừng chỉ liệt kê, hãy kể câu chuyện: bạn đã làm gì, kết quả ra sao, bài học là gì.

Sau khi hoàn thành Young Talents, mình được xếp vào phòng nào?

Thực tế: phòng ban phụ thuộc vào 3 yếu tố: (1) Performance trong chương trình, (2) Mong muốn của bạn, (3) Nhu cầu của các phòng ban. Bạn sẽ được hỏi nguyện vọng vào tháng 10-12 của chương trình. Khối Khách hàng cá nhân, Khối Bán lẻ, Digital Banking là các khối tuyển nhiều nhất. Để chắc chắn, hãy thể hiện tốt trong rotation và build relationship với manager của phòng ban mục tiêu.

VPBank Young Talents có phải là 'con đường tắt' để thăng tiến?

Đúng là bạn được thăng tiến nhanh hơn so với tuyển thường - Manager sau 5-7 năm thay vì 7-10 năm. Nhưng 'tắt' không có nghĩa là dễ: bạn phải outperform liên tục trong 15 tháng, chịu áp lực KPI cao hơn, và bị kỳ vọng nhiều hơn. Young Talents là bước đệm tốt nhưng thành công dài hạn vẫn phụ thuộc vào kỹ năng, network, và cơ hội thực tế.

Có nên apply VPBank Young Talents nếu chưa học ngành ngân hàng/tài chính?

HOÀN TOÀN NÊN! JD nêu rõ: 'Không yêu cầu có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng.' VPBank ưu tiên đa dạng ngành: CNTT, Marketing, HR, luật, STEM đều được chào đón. Ngành ngân hàng/tài chính chỉ là ưu tiên, không phải bắt buộc. Quan trọng hơn là tư duy, kỹ năng học hỏi, và văn hóa phù hợp.

Work-life balance tại VPBank như thế nào?

Thực tế khác nhau tùy phòng ban: Khối Bán lẻ, FE Credit thường bận, deadline-driven, có thể OT nhiều. Khối Back office, Risk, Finance ổn định hơn, giờ hành chính. VPBank văn hóa 'go fast' nên expect tốc độ nhanh. Điểm cộng: flexible working, work from home policy, môi trường trẻ. Nếu work-life balance là ưu tiên #1, cân nhắc kỹ trước khi apply.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-11-20

Mình vừa pass vòng case study tuần trước. Tips: phần thảo luận nhóm quan trọng lắm, bạn nào quá hung hăng hay quá im im đều không được. Cứ bình tĩnh đóng góp ý kiến có cấu trúc, có số liệu càng tốt. Bên mình có 1 bạn trình bày rất hay nhưng toàn cắt ngang người khác nên trượt.

Ẩ

Ẩn danh 2025-10-15

Đợt mình apply năm ngoái, GPA mình 3.6/4, có giải thưởng sinh viên nghiên cứu khoa học, làm PR cho 1 CLB lớn. CV screening qua nhưng trượt ở vòng online test do không ôn kỹ. Toán IQ và tiếng Anh mình yếu hơn mình nghĩ. Năm nay apply lại, rút kinh nghiệm ôn tập kỹ hơn. Bạn nào muốn apply thì chuẩn bị sớm đi!

T

Tuấn A*** 2025-12-01

Hi all, cho mình hỏi vòng phỏng vấn HR có hỏi về lương không? Mình đang prepare cho vòng này, không biết nên trả lời thế nào cho hợp lý. Mình fresh grad nên cũng không biết thị trường ra sao.

Ẩ

Ẩn danh 2025-11-08

Đang là Young Talent tháng thứ 8. Confirm là chương trình bài bản thật sự, được rotation qua 3 phòng ban, có mentor giỏi lắm. Lương 14 triệu + phụ cấp ăn trưa, điện thoại. VPBank làm việc khá nhanh, deadline gấp, nhưng learn được nhiều. Ai thích môi trường dynamic thì phù hợp.

L

Linh P*** 2025-09-22

Mình trượt ở vòng cuối năm ngoái. Đợt đó họ hỏi rất sâu về kiến thức tài chính và case study phức tạp. Dù GPA mình 3.8 nhưng mình không chuẩn bị kỹ về phân tích báo cáo tài chính. Năm nay mình ôn lại, apply lại, hy vọng pass được. Bạn nào đang apply thì ôn thêm về NIM, ROA, cách đọc báo cáo tài chính ngân hàng nhé.

Ẩ

Ẩn danh 2025-12-05

Có ai rõ vòng case study năm nay format như thế nào không? Mình nghe nói có thể là online hay vẫn là offline? Mình ở Đà Nẵng mà được gọi offline HCM thì hơi bất tiện, không biết có được xin online không.

b

banker2024 2025-10-30

Mình recommend ai muốn vào ngân hàng mà chưa có kinh nghiệm thì cứ apply Young Talents. Dù không pass thì cũng practice phỏng vấn, biết mình yếu chỗ nào để cải thiện. Đợt mình apply cũng không pass nhưng feedback HR cho mình biết mình im ở vòng group discussion, từ đó mình cải thiện được kỹ năng thuyết trình.

VPBank Young Talents 2026