Tuyển dụng nhân sự (Chi nhánh Bắc Ninh)
Mô tả công việc
- Nội dung tuyển dụng
- Cán bộ tín dụng – phòng Khách hàng Doanh nghiệp & Cá nhân: 01 nhân sự
- Địa điểm làm việc
- Chi nhánh Bắc Ninh, Số 353 Trần Hưng Đạo, Phường Võ Cường, TP Bắc Ninh
- Yêu cầu tuyển dụng
Tốt nghiệp hệ Đại học hệ chính quy/liên kết đào tạo trở lên (không bao gồm hệ liên thông, tại chức, văn bằng 2, vừa học vừa làm) chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – Kiểm toán, Quản trị kinh doanh,
Ưu tiên ứng viên Nam, dưới 25 tuổi, tốt nghiệp loại Giỏi, Xuất sắc của HV ngân hàng.
- Hồ sơ dự tuyển gồm
Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu của NHHT)
Căn cước/CCCD có công chứng/chứng thực
02 ảnh 4*6 (chụp trong thời gian 6 tháng gần nhất)
Sơ yếu lý lịch (Mẫu 2C-BNV/2008)
Giấy khám sức khoẻ (trong thời gian 6 tháng gần nhất)
Bằng tốt nghiệp, bảng điểm, các văn bằng, chứng chỉ khác có chứng thực/chứng thực bản dịch (đối với bằng quốc tế).
Thư đồng ý về việc xử lý dữ liệu cá nhân (Mẫu số 02)
- Thông tin liên hệ tiếp nhận hồ sơ
Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam – Chi nhánh Bắc Ninh
Địa chỉ: Số 353 Trần Hưng Đạo, Phường Võ Cường, TP Bắc Ninh
Điện thoại: 0222.856 707
Email: [email protected].
- Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 31/10/2026
Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam trân trọng thông báo!
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Cán bộ tín dụng – Co-opBank Bắc Ninh
🎯 Tổng quan vị trí
Đây là vị trí Cán bộ tín dụng thuộc phòng Khách hàng Doanh nghiệp & Cá nhân tại Chi nhánh Bắc Ninh của Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam (Co-opBank). Đây là vị trí entry-level trong mảng tín dụng ngân hàng, phù hợp với ứng viên mới ra trường, đặc biệt là các bạn tốt nghiệp Học viện Ngân hàng với thành tích Giỏi/Xuất sắc.
💼 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Kỹ năng | Mức độ cần | Ghi chú |
|---|---|---|
| Phân tích tài chính doanh nghiệp | ★★★★★ | Đọc hiểu BCTC, tính các chỉ số tài chính cơ bản (ROE, ROA, D/A, Current Ratio) |
| Thẩm định tín dụng cá nhân | ★★★★★ | Đánh giá năng lực trả nợ, thu nhập, lịch sử tín dụng |
| Luật các tổ chức tín dụng | ★★★★ | Nắm vững Luật NHNN, các quy định về cho vay |
| Sản phẩm tín dụng ngân hàng | ★★★★ | Hiểu các loại hình cho vay: vay mua nhà, vay tiêu dùng, vay kinh doanh |
| Excel nâng cao | ★★★★ | VLOOKUP, Pivot Table, phân tích dữ liệu tài chính |
| Kế toán cơ bản | ★★★ | Hiểu các khoản mục trên Báo cáo tài chính |
| PowerPoint | ★★★ | Trình bày tờ trình tín dụng, thuyết trình hồ sơ |
| Kiến thức về bất động sản, pháp lý | ★★★ | Phục vụ thẩm định tài sản đảm bảo |
🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp và thuyết phục: Phải tư vấn sản phẩm, thuyết phục khách hàng, đàm phán điều khoản tín dụng.
- Chịu áp lực: KPI tín dụng thường khá nặng (doanh số giải ngân, số lượng hồ sơ, chất lượng tín dụng).
- Tỉ mỉ, cẩn thận: Sai sót trong thẩm định có thể dẫn đến nợ xấu, ảnh hưởng đến cả chi nhánh.
- Tinh thần học hỏi: Ngân hàng liên tục cập nhật chính sách, quy định mới.
- Tinh thần trách nhiệm: Đặc biệt quan trọng với vị trí tín dụng do liên quan đến rủi ro tài chính.
📜 Chứng chỉ nên có (ưu tiên cộng điểm)
| Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chứng chỉ Tin học văn phòng (MOS) | ⭐⭐⭐ | Word, Excel, PowerPoint |
| Tiếng Anh (TOIEC 500+, IELTS 5.0+) | ⭐⭐⭐ | Nên có, đặc biệt nếu muốn thăng tiến |
| Chứng chỉ Kế toán (CPA Việt Nam) | ⭐⭐ | Lợi thế lớn nhưng cần nhiều năm để lấy |
| Các khóa học ngắn hạn về tín dụng | ⭐⭐⭐ | Ưu tiên chứng chỉ từ NHNN hoặc HVNH |
⚠️ Lưu ý quan trọng từ tin tuyển dụng
- Yêu cầu bằng Đại học chính quy hoặc liên kết đào tạo (loại trừ liên thông, tại chức, văn bằng 2, vừa học vừa làm) → Ứng viên tốt nghiệp hệ không chính quy sẽ không đủ điều kiện.
- Ưu tiên Nam, dưới 25 tuổi, tốt nghiệp HV Ngân hàng loại Giỏi/Xuất sắc.
- Chuyên ngành phù hợp: Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – Kiểm toán, Quản trị kinh doanh.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn – Cán bộ tín dụng Co-opBank Bắc Ninh
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến
Dựa trên quy trình tuyển dụng phổ biến của các ngân hàng (đặc biệt là ngân hàng có yếu tố nhà nước như Co-opBank), quy trình có thể gồm 3 vòng:
| Vòng | Hình thức | Nội dung | Tỷ lệ chọi ước tính |
|---|---|---|---|
| Vòng 1: Sơ chế | Sơ yếu lý lịch (CV) | Kiểm tra hồ sơ, bằng cấp, xếp loại tốt nghiệp | ~10-20% |
| Vòng 2: Phỏng vấn HR | Phỏng vấn trực tiếp hoặc online | Đánh giá kỹ năng mềm, thái độ, mức độ phù hợp | ~30-50% |
| Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn | Phỏng vấn trực tiếp với Trưởng phòng/Phó GĐ Chi nhánh | Kiến thức ngân hàng, tình huống tín dụng | ~50-70% |
| Vòng 4 (có thể): Test nghiệp vụ | Thi viết | Kiến thức tài chính, ngân hàng, IQ/EQ | --- |
❓ Câu hỏi phỏng vấn hay gặp
Vòng HR (câu hỏi chung)
"Giới thiệu về bản thân? Tại sao bạn chọn Co-opBank?"
- Tips: Nêu rõ đam mê với mảng tín dụng, hiểu biết về Co-opBank (ngân hàng hợp tác xã, sứ mệnh hỗ trợ tài chính cho thành viên HTX và nông nghiệp, nông thôn).
"Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?"
- Tips: Điểm mạnh liên quan đến phân tích, chi tiết. Điểm yếu nên là điều có thể cải thiện.
"Mức lương mong muốn của bạn?"
- Tips: Co-opBank thuộc hệ thống ngân hàng nhỏ và vừa, nên tham khảo mức lương entry-level từ 7-12 triệu (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm).
"Bạn có thể làm việc dưới áp lực KPI không?"
- Tips: Chia sẻ kinh nghiệm làm việc nhóm, deadline trong quá trình học tập.
"Bạn định gắn bó với ngân hàng bao lâu?"
- Tips: Thể hiện cam kết gắn bó lâu dài, mục tiêu phát triển sự nghiệp.
Vòng chuyên môn (câu hỏi tín dụng)
- "Hãy nêu quy trình cho vay tại ngân hàng thương mại?"
- "Các chỉ số tài chính quan trọng để thẩm định doanh nghiệp?"
- "Làm thế nào để đánh giá rủi ro tín dụng của khách hàng cá nhân?"
- "Phân biệt tài sản đảm bảo và bảo lãnh? Ưu/nhược điểm?"
- "Bạn hiểu thế nào là nhóm nợ xấu? Quy định của NHNN?"
- "Tình huống: Khách hàng yêu cầu vay 5 tỷ nhưng tài sản đảm bảo chỉ 3 tỷ, bạn xử lý?"
- "Co-opBank khác gì với các ngân hàng thương mại cổ phần?"
Câu hỏi tình huống
- "Nếu bạn phát hiện đồng nghiệp đang làm sai quy trình tín dụng, bạn sẽ làm gì?"
- "Nếu khách hàng đề nghị 'cảm ơn' sau khi được giải ngân, bạn xử lý thế nào?"
👔 Dress code & chuẩn bị
Trang phục:
- Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây đen/xám, giày tây, thắt lưng, tóc gọn gàng.
- Nữ: Sơ mi/blouse thanh lịch, quần tây/chân váy dài, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ.
- Không: Quần jeans, áo phông, giày thể thao, nước hoa quá nồng.
Tài liệu mang theo:
- Hồ sơ gốc (bằng tốt nghiệp, bảng điểm, CCCD).
- CV in sẵn 2-3 bản.
- Sổ tay ghi chú, bút.
- Bản sao các chứng chỉ (nếu có).
Thái độ:
- Đến sớm 15-20 phút.
- Gật đầu, mỉm cười, giao tiếp bằng mắt.
- Trả lời rõ ràng, mạch lạc, không nói quá nhanh.
- Thể hiện sự tôn trọng với ngân hàng nhà nước (Co-opBank có yếu tố nhà nước khá rõ).
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1-2 tuần
📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững
1. Kiến thức ngân hàng cơ bản
- Hệ thống ngân hàng Việt Nam: Cấu trúc NHNN, NHTM nhà nước, NHTM cổ phần, ngân hàng hợp tác xã, công ty tài chính.
- Chức năng của ngân hàng: Huy động vốn, cho vay, thanh toán, đầu tư.
- Đặc thù Co-opBank: Ngân hàng hợp tác xã, phục vụ thành viên HTX, nông nghiệp, nông thôn. Tìm hiểu về hệ thống Liên minh HTX Việt Nam.
2. Kiến thức tín dụng chuyên sâu
- Quy trình cho vay: Tiếp nhận hồ sơ → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Quản lý sau cho vay → Thu hồi nợ.
- Phân loại nợ: Nhóm 1 (đến hạn), nhóm 2 (quá hạn 1-30 ngày), nhóm 3 (31-60), nhóm 4 (61-90), nhóm 5 (>90 ngày).
- Trích lập dự phòng: Tỷ lệ dự phòng cụ thể theo Thông tư 11/2021/TT-NHNN.
- Tỷ lệ cho vay trên vốn huy động: Tối đa 85% (theo quy định hiện hành).
3. Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
- Chỉ số tài chính:
- Thanh khoản: Current Ratio, Quick Ratio
- Đòn bẩy: D/A, D/E
- Hiệu quả: ROE, ROA, Asset Turnover
- Khả năng trả nợ: Interest Coverage Ratio, DSCR
- Phân tích xu hướng: So sánh 3 năm liên tiếp.
4. Pháp lý
- Luật các Tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017).
- Bộ luật Dân sự (về hợp đồng, thế chấp).
- Luật Kinh doanh bất động sản.
📖 Tài liệu tham khảo
| Tài liệu | Nguồn | Ghi chú |
|---|---|---|
| Slide bài giảng Tín dụng ngân hàng HVNH | HVNH | Nền tảng cơ bản nhất |
| Luật các Tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017) | Thư viện pháp luật | Bắt buộc |
| Thông tư 11/2021/TT-NHNN | NHNN | Phân loại nợ, trích lập DPRR |
| "Phân tích Báo cáo tài chính" – NXB Tài chính | Nhà sách | Tham khảo |
| Báo cáo thường niên của Co-opBank | Website Co-opBank | Hiểu về ngân hàng |
| Tạp chí Tài chính, Thời báo Ngân hàng | Online | Cập nhật tin tức ngành |
| "Credit Risk Management" - reading/classroom | Lecture notes HVNH | Nâng cao |
📅 Lộ trình chuẩn bị 2 tuần
Tuần 1: Nền tảng
- Ngày 1-2: Đọc lại kiến thức Tín dụng ngân hàng (slide HVNH).
- Ngày 3-4: Ôn lại Báo cáo tài chính, các chỉ số tài chính cơ bản.
- Ngày 5-6: Tìm hiểu về Co-opBank, lịch sử, chiến lược, khác biệt so với NHTM cổ phần.
- Ngày 7: Đọc Luật các Tổ chức tín dụng, Thông tư 11.
Tuần 2: Luyện tập & hoàn thiện
- Ngày 8-9: Luyện giải bài tập phân tích BCTC của một doanh nghiệp nhỏ.
- Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn với bạn bè (đặc biệt phần tình huống).
- Ngày 12: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo yêu cầu của ngân hàng.
- Ngày 13-14: Nghỉ ngơi, xem lại kiến thức, đến sớm phỏng vấn.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho Cán bộ tín dụng – Co-opBank
🚀 Lộ trình thăng tiến tại Co-opBank
Cán bộ tín dụng (0-2 năm)
↓
Cán bộ tín dụng cao cấp (2-4 năm)
↓
Trưởng nhóm/Phó phòng KH Doanh nghiệp (4-7 năm)
↓
Trưởng phòng KH Doanh nghiệp & Cá nhân (7-10 năm)
↓
Phó Giám đốc Chi nhánh (10-15 năm)
↓
Giám đốc Chi nhánh
Lưu ý: Co-opBank là ngân hàng hợp tác xã, hệ thống chi nhánh chủ yếu tập trung ở các tỉnh. Cơ hội thăng tiến lên Trụ sở chính (Hà Nội) tốt nếu có kết quả kinh doanh nổi bật.
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)
⚠️ Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là số liệu tham khảo dựa trên thị trường lao động ngân hàng Việt Nam giai đoạn 2024-2025.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương (triệu VNĐ/tháng) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Cán bộ tín dụng mới | 0-1 năm | 7 - 12 | Lương cứng + phụ cấp + KPI |
| Cán bộ tín dụng | 1-3 năm | 10 - 18 | Có thêm thưởng doanh số |
| Cán bộ tín dụng cao cấp | 3-5 năm | 15 - 25 | Quản lý hồ sơ lớn |
| Trưởng nhóm/Phó phòng | 5-8 năm | 20 - 35 | Có thêm trách nhiệm quản lý |
| Trưởng phòng | 8-12 năm | 30 - 50+ | Tùy quy mô chi nhánh |
Thành phần thu nhập thường gồm:
- Lương cứng (khoảng 50-60% tổng thu nhập)
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại)
- Hoa hồng/KPI (thường 30-50% tổng thu nhập nếu đạt chỉ tiêu)
- Thưởng Tết, thưởng quý, thưởng năm
🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm
Giai đoạn 0-2 năm (mới vào nghề)
- Excel nâng cao: Học Power Query, Power Pivot, VBA cơ bản.
- Kỹ năng thẩm định thực tế: Học hỏi từ đồng nghiệp senior, đi thực tế khảo sát khách hàng.
- Quan hệ khách hàng: Xây dựng network tại địa bàn Bắc Ninh.
Giai đoạn 2-5 năm (tích lũy)
- Quản lý rủi ro: Tham gia các khóa học ngắn hạn về Basel II, III.
- Phân tích tài chính nâng cao: Đọc hiểu BCTC hợp nhất, phân tích ngành.
- Tiếng Anh: TOEIC 600+ là lợi thế lớn.
Giai đoạn 5+ năm (phát triển lên quản lý)
- Kỹ năng lãnh đạo: Quản lý team, đào tạo nhân viên mới.
- Tư duy chiến lược: Hiểu thị trường ngân hàng Bắc Ninh, phát triển kinh doanh.
- Chứng chỉ chuyên sâu: Có thể cân nhắc CFA level 1, FRM, hoặc chứng chỉ Kế toán CPA.
💡 Lời khuyên thực tế
Đừng chỉ nhìn vào lương ban đầu: Vị trí entry-level ở ngân hàng có yếu tố nhà nước (như Co-opBank) có thể lương thấp hơn NHTM cổ phần, nhưng:
- Cơ hội học hỏi quy trình chuẩn mực.
- Ít áp lực "cạnh tranh khốc liệt" như NHTMCP.
- Phù hợp với người thích môi trường ổn định.
Về Bắc Ninh làm việc: Cần cân nhắc:
- Bắc Ninh có nhiều khu công nghiệp (Samsung, Canon...), khách hàng doanh nghiệp lớn nên cơ hội cho vay phong phú.
- Chi phí sinh hoạt thấp hơn Hà Nội nhưng có thể di chuyển qua lại.
Hạn chế của vị trí:
- Nợ xấu có thể ảnh hưởng nặng nề đến thu nhập và sự nghiệp.
- Áp lực KPI giải ngân.
- Làm việc ngoài giờ (khảo sát khách hàng, đi thực địa).
Nên làm gì ngay khi nhận việc:
- Tìm hiểu kỹ quy chế tín dụng nội bộ.
- Xây dựng quan hệ với Phòng Pháp chế, Kế toán, Thẩm định.
- Học hỏi từ các senior cán bộ tín dụng.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn nên ứng tuyển nhé. Tin này không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành phù hợp, ưu tiên dưới 25 tuổi. Đây là vị trí entry-level tốt để vào ngành. Bạn nên chuẩn bị tốt kiến thức về phân tích tài chính, quy trình cho vay và hiểu rõ về Co-opBank trước khi phỏng vấn.
Mức lương thỏa thuận nên không có con số chính thức. Theo tham khảo thị trường, vị trí Cán bộ tín dụng mới tại các ngân hàng hợp tác xã thường dao động từ 7-12 triệu/tháng cho người mới (lương cứng + phụ cấp), cộng thêm hoa hồng/KPI nếu đạt chỉ tiêu có thể lên 12-18 triệu. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Bạn nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn về cơ cấu thu nhập.
Vẫn có cơ hội nhé. Tin này ghi 'ưu tiên' ứng viên Giỏi/Xuất sắc, không phải điều kiện bắt buộc. Tuy nhiên, khi xét tuyển, ứng viên Giỏi/Xuất sắc sẽ được ưu tiên hơn. Bạn có thể bù đắp bằng cách: chuẩn bị CV ấn tượng, có chứng chỉ bổ sung, thể hiện rõ đam mê và sự hiểu biết về ngân hàng trong buổi phỏng vấn.
Rất tiếc là KHÔNG đủ điều kiện. Tin tuyển dụng ghi rõ: 'không bao gồm hệ liên thông, tại chức, văn bằng 2, vừa học vừa làm'. Chỉ hệ chính quy hoặc liên kết đào tạo mới đủ điều kiện. Đây là yêu cầu cứng, nếu bạn tốt nghiệp các hệ này thì hồ sơ sẽ bị loại ngay từ vòng sơ chế.
Có, bạn sẽ phải đi thực địa thường xuyên. Công việc gồm: khảo sát cơ sở kinh doanh của khách hàng doanh nghiệp, định giá tài sản đảm bảo, thăm nhà khách hàng cá nhân vay vốn. Áp lực chính gồm: KPI doanh số giải ngân theo tháng/quý, kiểm soát nợ xấu, thời gian xử lý hồ sơ. Đặc biệt ở Bắc Ninh với nhiều KCN, khách hàng doanh nghiệp FDI có thể yêu cầu chuyên môn cao hơn.
Co-opBank (Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam) là ngân hàng hợp tác xã, có đặc thù riêng: (1) Phục vụ chủ yếu thành viên HTX, hộ nông dân, doanh nghiệp vừa và nhỏ; (2) Quy mô nhỏ hơn các NHTM cổ phần lớn; (3) Chính sách tín dụng thường có phần linh hoạt hơn cho vùng nông thôn; (5) Tốc độ phát triển sản phẩm chậm hơn nhưng ổn định hơn. Làm ở Co-opBank phù hợp với người thích môi trường ít áp lực cạnh tranh hơn.
Nên ứng tuyển thử. Tin ghi 'ưu tiên Nam, dưới 25 tuổi' - đây chỉ là yếu tố ưu tiên, không phải điều kiện bắt buộc. Với vị trí tín dụng, nữ thường có ưu điểm về sự tỉ mỉ, giao tiếp khéo léo. Tuy nhiên, nếu bạn trên 25 tuổi, hãy thể hiện kinh nghiệm làm việc thực tế (nếu có) để bù đắp.
Được. Vị trí không yêu cầu cư trú tại Bắc Ninh. Tuy nhiên, nếu bạn ở tỉnh khác, hãy cân nhắc: (1) Chi phí di chuyển/ở trọ; (2) Hiểu biết về địa bàn Bắc Ninh (đặc biệt là KCN, doanh nghiệp FDI); (3) Khả năng gắn bó lâu dài - vì ngân hàng thường ưu tiên người có ý định gắn bó lâu dài tại địa phương.
Được, nhưng cần chờ từ 6 tháng đến 1 năm để có đợt tuyển dụng mới. Nên tận dụng thời gian này để: (1) Học thêm chứng chỉ (MOS, TOEIC, khóa học tín dụng); (2) Tích lũy kinh nghiệm thực tế (làm thêm tại ngân hàng, công ty tài chính); (3) Mạng lưới quan hệ với CBNV Co-opBank qua LinkedIn, sự kiện ngân hàng.
Trung bình 7-10 năm nếu làm tốt. Tuy nhiên, với Co-opBank là ngân hàng nhỏ và vừa, tốc độ thăng tiến có thể nhanh hơn NHTM lớn vì cạnh tranh nội bộ ít hơn. Điều kiện cần: (1) Duy trì tỷ lệ nợ xấu thấp; (2) Hoàn thành vượt mức KPI; (3) Có khả năng quản lý team; (4) Được lãnh đạo tin tưởng. Nhiều người ở Co-opBank lên Trưởng phòng sau 5-7 năm.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm tín dụng ở Bắc Ninh, nói thật là áp lực KPI khá nặng. Mà ngân hàng hợp tác xã thì lương khởi điểm không cao bằng NHTM cổ phần đâu. Các bạn cân nhắc kỹ trước khi nộp nhé, đừng chỉ thấy 'ngân hàng nhà nước' mà apply đại.
Em vừa mới ra trường HVNH, đang phân vân giữa Co-opBank Bắc Ninh và một NHTM cổ phần ở Hà Nội. Co-opBank lương thấp hơn nhưng được ở Bắc Ninh gần nhà. Anh/chị nào có kinh nghiệm cho em lời khuyên với.
Tips cho ai apply: Co-opBank thiên về xét hồ sơ kỹ lắm, nhất là bằng cấp và xếp loại tốt nghiệp. Mình biết có bạn nộp bằng liên thông bị loại ngay từ vòng đầu. Chuẩn bị kỹ hồ sơ gốc, chứng thực đầy đủ là điều kiện tiên quyết nhé.
Bắc Ninh giờ nhiều KCN lắm, nhất là Samsung ở Yên Phong. Làm tín dụng ở đây cơ hội cho vay doanh nghiệp FDI không thiếu, nhưng đòi hỏi tiếng Anh tốt và hiểu biết về BCTC quốc tế. Các bạn nên học thêm về IFRS nếu muốn làm lâu dài ở đây.
Mình từng ứng tuyển đợt trước, hồ sơ đạt yêu cầu nhưng bị trượt phỏng vấn vì trả lời câu hỏi về phân loại nợ xấu không chính xác. Các bạn nên học kỹ Thông tư 11/2021, đừng bỏ qua nhé.
Có ai biết Co-opBank Bắc Ninh đào tạo nhân viên mới như thế nào không? Có chương trình mentoring không? Mình apply vì thấy yêu cầu không quá cao, nhưng sợ vào làm rồi bị 'throw into the deep end' ngay.
Cảnh báo thật: Làm tín dụng ngân hàng không như mơ. Phải đi gặp khách hàng từ 7h sáng, tối muộn mới về. Có khi khách hàng trả nợ trễ mà ngân hàng trừ lương mình. Ai không chịu được áp lực thì đừng vào nhé.
Mình nộp hồ sơ rồi, đang chờ phản hồi. Cầu mong đợt này may mắn. Co-opBank là ngân hàng nhà nước nên cảm giác ổn định hơn. Bạn nào cùng apply có thể trao đổi kinh nghiệm chuẩn bị phỏng vấn không?
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Co-opBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát