TRƯỞNG PHÒNG QUẢN LÝ RỦI RO
Mô tả công việc
- Điều hành hệ thống cảnh báo sớm, đo lường, quản lý các hạn mức rủi ro theo quy định của Ngân hàng Nhà nước và nội bộ/theo Ngân hàng mẹ.
Operate and maintain the Early Warning System (EWS); monitor, measure, and manage risk limits in compliance with regulations of the State Bank of Vietnam, as well as internal policies and the Parent Bank’s guidelines.
- Tổ chức xây dựng chính sách, quy định nội bộ, mô hình đo lường và quản lý rủi ro
Establish or/and amendment of policy, internal regulations, risk measurement models and risk management.
- Hỗ trợ Hội đồng rủi ro, Ủy ban Quản lý rủi ro, Hội đồng xử lý rủi ro
Support for Risk Council, Risk Management Committee, Risk Handling Council.
- Tổ chức làm việc với Ngân hàng Nhà nước về các công việc liên quan đến quản lý rủi ro
Coordinate with/contact to State Bank of Vietnam on matters related to risk management.
- Các các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Khối Quản lý rủi ro
Other tasks requested by Head of Risk management Division.
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu:
- Am hiểu về khung quản lý rủi ro theo thông lệ quốc tế Basel II/Basel III và quy định của Ngân hàng Nhà nước (tín dụng, thị trường, hoạt động, thanh khoản, IRRBB, mô hình)
- Hiểu rõ về vai trò của 3 tuyến phòng thủ, vai trò của quản lý rủi ro trong ngân hàng
- Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành về tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh).
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng; Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm là quản lý.
- Thành thạo Tiếng Anh/ Tiếng Hàn là lợi thế lớn.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ FRM, CFA.
Quyền lợi:
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Số ngày phép lên đến 15 ngày/ năm
- Môi trường thuận lợi để duy trì và phát triển ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hàn.
- Hưởng các ưu đãi khi mua hàng của các đối tác : Samsung, LG ..
- Bảo hiểm sức khỏe với mức bồi thường lên đến 105 triệu/ năm.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ ngân hàng, ngoại ngữ dành cho nhân viên.
- Cơ hội vay vốn với lãi suất ưu đãi dành riêng cho nhân viên ngân hàng
- Quy trình xét thăng chức, tăng lương định kỳ hàng năm.
- Trợ cấp tiếng Hàn từ Topik 3 trở lên.
- Được tham gia các chương trình Teambulding hàng năm.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro – Woori Bank Vietnam
1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn – bắt buộc)
a) Kiến thức nền tảng về quản lý rủi ro ngân hàng
- Hiểu sâu Khung quản lý rủi ro Basel II/III: ba trụ cột (yêu cầu vốn tối thiểu, giám sát, kỷ luật thị trường), các phương pháp tính vốn (Standardized Approach, IRB), Capital Conservation Buffer, Countercyclical Buffer.
- Nắm vững 5 loại rủi ro trọng yếu:
- Rủi ro tín dụng (Credit Risk): xếp hạng tín dụng, hạn mức, CIC, phân loại nợ theo Thông tư 11/2021.
- Rủi ro thị trường (Market Risk): Interest rate risk, FX risk theo Basel III/FRTB.
- Rủi ro hoạt động (Operational Risk): SMA, BIA, các sự cố vận hành.
- Rủi ro thanh khoản (Liquidity Risk): LCR, NSFR.
- IRRBB (Interest Rate Risk in the Banking Book): EVE, NII theo Thông tư hướng dẫn của NHNN.
- Kiến thức về mô hình đo lường rủi ro: PD, LGD, EAD, VaR, Stress Testing.
b) Vận hành hệ thống cảnh báo sớm (EWS – Early Warning System)
- Thiết kế, vận hành và giám sát các chỉ số cảnh báo sớm.
- Phân tích tín hiệu cảnh báo, xây dựng quy trình escalation.
c) Kiến thức pháp lý – quy định Việt Nam
- Thông tư 11/2021/TT-NHNN (phân loại nợ, trích lập dự phòng).
- Thông tư 13/2018, 42/2015 và các văn bản sửa đổi.
- Quyết định 1607/QĐ-NHNN về tỷ lệ an toàn vốn.
- Các quy định về 3 tuyến phòng thủ (Three Lines of Defense).
d) Xây dựng chính sách – quy định nội bộ
- Soạn thảo, cập nhật khung chính sách rủi ro (Risk Policy, Risk Appetite Statement).
- Thiết lập hạn mức rủi ro (Risk Limits) theo từng loại rủi ro.
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---|---|---|
| Leadership & People Management | Cao | Quản lý đội ngũ 8-15 người |
| Giao tiếp & thuyết trình | Cao | Báo cáo Hội đồng rủi ro, làm việc với NHNN |
| Stakeholder management | Cao | Phối hợp đa phòng ban, ngân hàng mẹ Hàn Quốc |
| Tư duy phản biện & phân tích | Rất cao | Đánh giá mô hình, đưa ra quyết định |
| Tiếng Anh/Tiếng Hàn | Lợi thế lớn | Giao tiếp với Parent Bank |
3. Chứng chỉ khuyến nghị (nên có để tăng sức cạnh tranh)
| Chứng chỉ | Tổ chức | Mức độ ưu tiên | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| FRM (Financial Risk Manager) | GARP | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Ưu tiên hàng đầu cho vị trí rủi ro |
| CFA (Chartered Financial Analyst) | CFA Institute | ⭐⭐⭐⭐ | Được ưu tiên theo JD |
| PRM (Professional Risk Manager) | PRMIA | ⭐⭐⭐ | Bổ sung tốt cho Basel |
| Topik 3 trở lên | Bộ Giáo dục Hàn Quốc | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Woori là ngân hàng Hàn – Topik là lợi thế rất lớn |
| SAS / Python / SQL | – | ⭐⭐⭐ | Phục vụ xây dựng mô hình đo lường |
4. Bảng so sánh mức độ phù hợp
- Ứng viên có FRM + Topik + 8 năm kinh nghiệm ở ngân hàng nước ngoài: phù hợp rất cao.
- Ứng viên CFA + tiếng Anh tốt + 8 năm ở ngân hàng nội địa lớn (VCB, CTG, BIDV…): phù hợp khá, cần học thêm về quy định riêng của Woori.
- Ứng viên chỉ có kinh nghiệm quản lý, chưa có chứng chỉ quốc tế: vẫn có cơ hội nếu am hiểu sâu Basel và có quan hệ tốt với NHNN.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro – Woori Bank Vietnam
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-5 vòng)
Với vị trí cấp Trưởng phòng ở ngân hàng nước ngoài (đặc biệt là ngân hàng Hàn Quốc), quy trình thường kéo dài và chặt chẽ:
Vòng 1 – HR Screening (30-45 phút)
- Xác nhận kinh nghiệm, mức lương kỳ vọng, lý do nghỉ việc.
- Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ.
- Đánh giá mức độ phù hợp văn hóa ngân hàng Hàn (kỷ luật, tuân thủ quy trình).
Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn (Technical Interview) – 60-90 phút
- Phỏng vấn bởi Phó Tổng Giám đốc Khối Rủi ro hoặc Giám đốc Khối Rủi ro.
- Câu hỏi sâu về Basel II/III, IRRBB, EWS, mô hình đo lường.
- Có thể có bài test case study thực tế.
Vòng 3 – Phỏng vấn với Ban Giám đốc / Hội đồng rủi ro (Panel Interview) – 60 phút
- Đánh giá tư duy chiến lược, năng lực quản lý cấp cao.
- Thuyết trình về kế hoạch phát triển hệ thống quản lý rủi ro 1-3 năm tới.
Vòng 4 – Phỏng vấn với đại diện Parent Bank (Hàn Quốc) – 45-60 phút
- Có thể qua video call với Seoul.
- Tiếng Anh hoặc tiếng Hàn.
- Đánh giá khả năng báo cáo, tuân thủ guideline của ngân hàng mẹ.
Vòng 5 – Offer & Background Check
- Xác minh kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng trước đó.
2. Câu hỏi phỏng vấn hay gặp
Vòng chuyên môn:
- Trình bày sự khác biệt giữa Basel II và Basel III? Tác động của Basel III lên ngân hàng Việt Nam?
- Anh/chị đã xây dựng hệ thống EWS như thế nào? Các chỉ số KPI chính?
- IRRBB là gì? Cách đo lường EVE và NII? Tại sao NHNN yêu cầu quản lý IRRBB?
- Phân tích một khoản vay có vấn đề mà anh/chị đã xử lý trong quá khứ?
- So sánh Standardized Approach và Internal Rating Based (IRB) trong tính vốn rủi ro tín dụng?
- Anh/chị hiểu thế nào về "3 tuyến phòng thủ"? Vai trò của Phòng Quản lý Rủi ro nằm ở tuyến nào?
Vòng quản lý:
- Anh/chị đã quản lý đội ngũ bao nhiêu người? Cách đánh giá hiệu suất?
- Làm thế nào để xây dựng văn hóa risk-aware trong ngân hàng?
- Khi Hội đồng rủi ro và Ban điều hành có quan điểm khác nhau, anh/chị xử lý ra sao?
Vòng Hàn Quốc (nếu có):
- Why do you want to work at a Korean bank? How do you align with our risk culture?
3. Tips chuẩn bị
- Đọc kỹ Annual Report của Woori Bank Vietnam và Woori Bank Korea (2023-2024) để hiểu chiến lược rủi ro của tập đoàn.
- Ôn lại Basel III final reforms (cập nhật 2023-2025) và Thông tư hướng dẫn của NHNN Việt Nam.
- Chuẩn bị 1 case study thật về một quyết định rủi ro khó khăn mà bạn đã đưa ra, có số liệu minh họa.
- Luyện phỏng vấn bằng tiếng Anh nếu bạn không tự tin (thậm chí Woori có thể dùng tiếng Việt nhưng vẫn đánh giá khả năng giao tiếp).
4. Dress code
- Vest + sơ mi trắng + cà vạt cho nam; vest nữ hoặc áo dài công sở cho nữ.
- Trang phục lịch sự, tối màu (xanh navy, xám, đen). Ngân hàng Hàn thường yêu cầu trang phục khá bảo thủ.
- Đầu tóc gọn gàng, giày da, không đeo trang sức quá nổi bật.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập 2 tuần cho vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro
Tuần 1 – Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Basel II & Basel III
- Đọc lại tài liệu của BIS (Bank for International Settlements) về Basel III.
- Nắm chắc 3 trụ cột, các tỷ lệ an toàn vốn (CAR, Tier 1, CET1).
- Tài liệu: "Basel III: International regulatory framework for banks" (BIS).
Ngày 3-4: Quy định Việt Nam
- Thông tư 11/2021/TT-NHNN (phân loại nợ, trích lập dự phòng).
- Thông tư 13/2018 (hệ thống kiểm soát nội bộ).
- Quyết định 1607/2006 và Thông tư 41/2016 (tỷ lệ an toàn vốn).
- Thông tư 06/2023 (sửa đổi Thông tư 16/2014 – IRRBB).
Ngày 5: Mô hình đo lường rủi ro
- PD, LGD, EAD, RWA, VaR, Expected Shortfall.
- Stress Testing framework.
Ngày 6-7: 3 tuyến phòng thủ & EWS
- Tài liệu IIA (Institute of Internal Auditors) về Three Lines Model (2020).
- Cách thiết kế EWS cho ngân hàng bán lẻ và ngân hàng doanh nghiệp.
Tuần 2 – Chuyên sâu & thực hành
Ngày 8-9: IRRBB & Liquidity Risk
- Đọc kỹ Thông tư hướng dẫn IRRBB của NHNN.
- Luyện tính toán EVE, NII sensitivity.
- Tài liệu: BCBS d368 (2016) "Interest rate risk in the banking book".
Ngày 10: Tìm hiểu Woori Bank
- Đọc Annual Report 2023-2024 của Woori Bank Vietnam (trên website).
- Tìm hiểu văn hóa Woori Bank Korea.
- Tìm hiểu vị trí của Woori tại Việt Nam (chi nhánh TP.HCM, Hà Nội).
Ngày 11-12: Case study thực tế
- Đọc các case study nổi tiếng: Lehman Brothers, HSBC money laundering, BIDV scandal.
- Phân tích cách phòng quản lý rủi ro đã thất bại/bảo vệ ngân hàng.
Ngày 13-14: Mock Interview
- Luyện phỏng vấn với bạn bè hoặc mentor.
- Chuẩn bị câu trả lời theo STAR (Situation, Task, Action, Result).
Tài liệu tham khảo chính
| Tài liệu | Nguồn | Ghi chú |
|---|---|---|
| GARP FRM Study Material | GARP | Tài liệu chuẩn cho FRM |
| CFA Curriculum (Level 2-3) | CFA Institute | Phần Fixed Income, Derivatives, Portfolio |
| BIS Basel III Documents | bis.org | Bắt buộc |
| Thông tư NHNN | sbv.gov.vn | Bắt buộc |
| "The Bankers' New Clothes" – Admati & Hellwig | Sách | Đọc thêm về đạo đức rủi ro |
| "Measuring and Managing Credit Risk" – Loon, Zhong | Sách | Chuyên sâu về rủi ro tín dụng |
Kênh YouTube hữu ích
- Banking with Brio (tiếng Anh)
- Corporate Finance Institute (CFI)
- AnalystPrep FRM
- MIT OpenCourseWare – môn Finance Theory
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro
1. Lộ trình thăng tiến điển hình
Vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro là cấp Senior Management trong ngân hàng. Lộ trình phổ biến:
Chuyên viên Rủi ro (1-3 năm)
↓
Chuyên viên cao cấp / Phó phòng (3-5 năm)
↓
Trưởng phòng / Quản lý cấp trung (5-8 năm) ← VỊ TRÍ HIỆN TẠI
↓
Phó Giám đốc Khối Rủi ro (8-12 năm)
↓
Giám đốc Khối Rủi ro (CRO) (12-15+ năm)
2. Mức lương kỳ vọng (ước lượng tham khảo)
⚠️ Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng dựa trên thị trường hiện tại.
| Cấp bậc | Ngân hàng nội địa (VNĐ/tháng) | Ngân hàng nước ngoài (VNĐ/tháng) |
|---|---|---|
| Chuyên viên (1-3 năm) | 18-30 triệu | 30-50 triệu |
| Senior (3-5 năm) | 35-55 triệu | 50-80 triệu |
| Trưởng phòng (5-8 năm) | 60-100 triệu | 90-150 triệu |
| Phó GĐ Khối (8-12 năm) | 100-180 triệu | 150-250 triệu |
| CRO (12+ năm) | 200-400 triệu | 250-500 triệu |
Với Woori Bank Vietnam (ngân hàng Hàn), vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro thường có mức lương khoảng 90-150 triệu VNĐ/tháng (gross), cộng thưởng cuối năm 2-4 tháng lương. Nếu biết tiếng Hàn + có FRM, có thể đàm phán cao hơn.
3. Phân tích đãi ngộ từ JD Woori Bank Vietnam
- 15 ngày phép/năm: khá cao so với mặt bằng chung (nhiều ngân hàng chỉ 12 ngày).
- Bảo hiểm sức khỏe 105 triệu/năm: rất tốt, tương đương gói cao cấp.
- Trợ cấp tiếng Hàn từ Topik 3: thêm ~3-5 triệu/tháng (ước lượng).
- Vay vốn lãi suất ưu đãi cho nhân viên: lợi thế lớn nếu bạn cần vay mua nhà.
- Ưu đãi Samsung, LG: phù hợp nếu bạn thích sản phẩm Hàn.
- Quy trình thăng chức, tăng lương định kỳ hàng năm: yếu tố quan trọng – nên hỏi rõ cơ chế đánh giá trong buổi phỏng vấn.
4. Kỹ năng cần phát triển thêm nếu muốn thăng tiến lên CRO
- Năng lực lãnh đạo chiến lược: tầm nhìn 3-5 năm.
- Kỹ năng giao tiếp cấp C-suite: báo cáo cho CEO, HĐQT.
- Hiểu biết sâu về ngân hàng mẹ (Hàn Quốc): văn hóa, quy trình, chiến lược toàn cầu.
- Hoạch định chiến lược rủi ro: Risk Appetite, Risk Culture, ICAAP.
- Xây dựng đội ngũ kế cận: talent pipeline, mentoring.
- Có thể cân nhắc lấy thêm MBA từ chương trình uy tín (INSEAD, Harvard, Wharton) nếu muốn thăng lên cấp CRO.
5. Lời khuyên cụ thể cho ứng viên
Nếu bạn đang ở ngân hàng nội địa: hãy dành 1-2 năm tích lũy thêm kinh nghiệm về quy định Basel, lấy FRM trước khi apply. Việc chuyển từ ngân hàng nội địa sang ngân hàng nước ngoài là bước nhảy lớn.
Nếu bạn đã có kinh nghiệm ở ngân hàng nước ngoài khác: đây là lợi thế rất lớn. Chuẩn bị portfolio các dự án rủi ro bạn đã làm để showcase.
Nếu bạn biết tiếng Hàn: Topik 3 trở lên là điểm cộng cực lớn vì Woori là ngân hàng Hàn. Cân nhắc đầu tư thời gian học tiếng Hàn nếu bạn nghiêm túc với vị trí này.
Đừng apply nếu chưa đủ 8 năm kinh nghiệm: yêu cầu tối thiểu rất rõ ràng, apply sớm chỉ tốn thời gian.
Network: tham gia các cộng đồng như GARP Vietnam, hội thảo của NHNN, để có referral từ người trong ngành.
Câu hỏi thường gặp
Không nên apply vị trí này khi mới ra trường. Yêu cầu tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng và 3 năm kinh nghiệm quản lý. Đây là vị trí cấp Senior Management, HR sẽ loại ngay ở vòng hồ sơ. Em nên bắt đầu từ vị trí Chuyên viên Rủi ro tại các ngân hàng (VCB, CTG, Techcombank, MB...), tích lũy 2-3 năm rồi mới tính chuyện thăng tiến. Trong thời gian đó, hãy học FRM và rèn tiếng Anh/Hàn.
Khả thi nhưng cần chuẩn bị. Kinh nghiệm tín dụng là nền tảng tốt cho rủi ro, nhưng bạn cần bổ sung: (1) Hiểu biết về Basel II/III, ICAAP; (2) Kinh nghiệm về phân loại nợ, trích lập dự phòng theo Thông tư 11; (3) Lấy chứng chỉ FRM trong 1-2 năm tới; (4) Tìm cơ hội rotate sang phòng Rủi ro trong ngân hàng hiện tại trước khi nhảy ra ngoài. Thông thường người chuyển từ tín dụng sang rủi ro sẽ mất 6-12 tháng training lại.
FRM phù hợp hơn rất nhiều cho vị trí này. FRM (Financial Risk Manager) được thiết kế riêng cho quản lý rủi ro, nội dung tập trung vào market risk, credit risk, operational risk, liquidity risk, Basel II/III. CFA phù hợp hơn cho vị trí đầu tư, phân tích tài chính, portfolio management. Trong JD Woori Bank, họ liệt kê cả FRM và CFA, nhưng nếu chỉ chọn một, hãy chọn FRM. Thời gian ôn FRM Part 1 khoảng 6-9 tháng, Part 2 khoảng 4-6 tháng.
Rất cần thiết, gần như bắt buộc nếu bạn muốn thăng tiến lâu dài tại Woori. Woori Bank có cơ chế trợ cấp tiếng Hàn từ Topik 3 trở lên (ước lượng thêm 3-5 triệu/tháng), và khi làm việc với ngân hàng mẹ, giao tiếp bằng tiếng Hàn sẽ là lợi thế rất lớn. Nhiều tài liệu nội bộ, training từ Seoul cũng bằng tiếng Hàn. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ giỏi tiếng Anh, bạn vẫn có thể apply, nhưng cạnh tranh sẽ cao hơn. Đầu tư học Topik 3 trong 12-18 tháng là quyết định thông minh.
Đây chỉ là ước lượng tham khảo, mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Với vị trí Trưởng phòng Quản lý Rủi ro tại ngân hàng Hàn (Woori, Shinhan, Hana, KEB Hana…) ở Hà Nội/TP.HCM, mức gross thường dao động 90-150 triệu VNĐ/tháng, cộng thưởng Tết 2-4 tháng lương. Có chứng chỉ FRM + Topik 3 + kinh nghiệm ngân hàng mẹ có thể đàm phán lên 150-200 triệu. Tuy nhiên ngân hàng Hàn thường trả thấp hơn một chút so với ngân hàng Mỹ/Âu nhưng bù lại có benefits tốt (bảo hiểm, phép, ưu đãi).
Woori Bank Vietnam vận hành theo mô hình hybrid: tuân thủ cả quy định NHNN Việt Nam lẫn guideline từ ngân hàng mẹ Hàn Quốc. Trong thực tế, Woori Hàn Quốc khá can thiệp vào risk management tại Việt Nam vì đây là lĩnh vực nhạy cảm. Trưởng phòng Quản lý Rủi ro sẽ phải: (1) Báo cáo cho cả CRO Vietnam và Risk team Seoul; (2) Áp dụng policy từ Hàn Quốc nếu phù hợp; (3) Báo cáo định kỳ bằng tiếng Anh/Hàn. Điều này có thể tốt (chuyên nghiệp, bài bản) hoặc khó (phải làm theo nhiều hệ thống).
Nên cân nhắc kỹ. Ưu điểm khi nhảy sang ngân hàng Hàn: (1) Mức lương cao hơn 20-40%; (2) Quy trình chuyên nghiệp, học hỏi được nhiều; (3) CV đẹp hơn cho cơ hội sau này; (4) Đào tạo quốc tế tốt. Nhược điểm: (1) Áp lực từ ngân hàng mẹ lớn; (2) Văn hóa Hàn khác (cấp bậc rõ ràng, làm thêm giờ nhiều); (3) Có thể ít autonomy hơn so với ngân hàng nội địa; (4) Phụ thuộc vào strategic direction từ Seoul. Nếu bạn đang ổn định và muốn thử thách, đây là bước nhảy tốt. Nếu bạn muốn lên CRO nhanh, có thể ở lại ngân hàng nội địa sẽ có cơ hội nhanh hơn.
Chuẩn bị theo 4 hướng: (1) Ngôn ngữ: Luyện tiếng Anh (và tiếng Hàn nếu có) trước, đặc biệt các thuật ngữ rủi ro bằng tiếng Anh: exposure, default, recovery rate, VaR, EVE, NII...; (2) Hiểu biết về Woori Bank Korea: Đọc Annual Report, tìm hiểu về chiến lược tại Đông Nam Á; (3) Tư duy global: Họ cách đặt câu hỏi, cách ra quyết định khác với phong cách Việt – họ thích data-driven, less hierarchical hơn Hàn nội địa nhưng vẫn formal; (4) Chuẩn bị presentation: Một số buổi phỏng vấn với HQ yêu cầu thuyết trình 10-15 phút về kế hoạch 100 ngày đầu tiên nếu được nhận. Hãy chuẩn bị slide chỉn chu.
Khác đáng kể. Ngân hàng Hàn (Woori, Shinhan, Hana…) thường: (1) Làm việc 5 ngày/tuần (T2-T6), 8h-17h nhưng thực tế thường kết thúc 18h-19h; (2) Văn hóa làm thêm không tính overtime như ngân hàng Mỹ/Âu; (3) Có thể có "working dinner" với đối tác Hàn; (4) Phép 15 ngày/năm (như JD Woori nêu) là tốt; (5) Áp lực cao từ Seoul với deadline nghiêm ngặt. Ngân hàng Việt thường áp lực doanh số hơn, còn ngân hàng Hàn áp lực tuân thủ quy trình nhiều hơn.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đã phỏng vấn vòng technical Woori Bank rồi, chia sẻ chút: họ hỏi rất sâu về Basel III và IRRBB, đặc biệt case study về một khoản vay có vấn đề. Mình recommend nên ôn kỹ Thông tư 11/2021 và Thông tư 06/2023. Vòng với Seoul cũng có, dùng tiếng Anh nhưng accent Hàn hơi khó nghe. Có FRM Part 1 thôi cũng được cộng điểm rồi.
Mình đang làm Phó phòng Rủi ro ở ngân hàng nội địa 6 năm, đang cân nhắc apply vị trí này. Có ai biết quy trình xét duyệt của Woori mất bao lâu không? Mình apply 2 tuần rồi chưa thấy phản hồi. Mà JD ghi kinh nghiệm 8 năm, mình mới 6 năm có nên apply thử không nhỉ?
Cảnh báo cho ai đang apply: Woori Bank Vietnam khá strict về background check. Họ sẽ gọi điện HR các ngân hàng cũ để verify. Một bạn mình apply mà trong CV ghi hơi phóng đại một chút là bị reject luôn. Nên ghi CV trung thực, đặc biệt là các con số doanh số, số lượng nhân viên quản lý.
Làm ở ngân hàng Hàn được cái benefit tốt thật, bảo hiểm 105 triệu là cao nhất mình từng thấy. Nhưng văn hóa làm việc khá áp lực, đặc biệt khi phải báo cáo Seoul. Mình thấy nhiều bạn xin nghỉ sau 1-2 năm vì không chịu nổi nhịp độ. Cân nhắc kỹ trước khi apply nhé.
Mình pass FRM Part 1 rồi, đang ôn Part 2. Có ai biết Woori có hỗ trợ thi FRM không? Thấy JD họ ghi 'tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ ngân hàng' nhưng không rõ có cover phí thi không. Bạn nào làm ở Woori rồi cho mình xin review với.
Topik 3 thì được trợ cấp bao nhiêu vậy mọi người? Mình thấy JD ghi 'trợ cấp tiếng Hàn từ Topik 3 trở lên' nhưng không ghi rõ số tiền. Có ai đang làm ở Woori biết con số chính xác không? Đang phân vân học Topik vì cũng tốn thời gian.
Mình từng làm ở Woori Bank 3 năm ở vị trí rủi ro rồi chuyển sang ngân hàng khác. Chia sẻ thật: môi trường chuyên nghiệp, học được nhiều về Basel, nhưng lương so với mặt bằng chung ngân hàng nước ngoài thì không cao bằng HSBC hay Standard Chartered. Bù lại công việc ổn định, không bị áp doanh số như bên kinh doanh. Thích hợp cho ai muốn lâu dài trong nghề rủi ro.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Woori Bank Vietnam
Chuẩn bị thi tuyển
Luyện đề thi tuyển dụng Woori Bank Vietnam trên thithu.com
Luyện thi Woori Bank VietnamChuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát