SME-80_CG Quản lý sản phẩm_PT Tài trợ thương mại

Chức năng

- Tham mưu, tư vấn cho Trưởng Phòng PT  TTTM trong việc xây dựng định hướng, kế hoạch triển khai hoạt động PT TTTM đảm bảo đạt được chỉ tiêu kế hoạch mảng SME của Ngân hàng;

- Chịu trách nhiệm xây dựng và đánh giá chất lượng lập kế hoạch kinh doanh Vùng phụ trách về chỉ tiêu hiệu quả, quy mô, chất lượng nợ và thực hiện giám sát thực thi KHKD đó

- Dẫn  dắt, đồng hành và tư vấn cho Vùng/ĐVKD triển khai kinh doanh theo đúng định hướng và tối ưu hiệu quả

- Phối hợp với các Khối, phòng ban liên quan triển khai kinh doanh thông suốt và hiệu quả.

Các trách nhiệm chính
-Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ mang tính dẫn  dắt và có chuyên môn cao thuộc mảng chức năng TTTM:
Xây dựng kế hoạch và triển khai kinh doanh tại Vùng:
Xây dựng kế hoạch hành động và phối hợp triển khai các chương trình kinh doanh liên quan đến sản phẩm TTTM trong phạm vi phân khúc khách hàng và Vùng được giao phụ trách nhằm đạt được kết quả kinh doanh kỳ vọng
Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện các chỉ tiêu TTTM của Vùng phụ trách
Giám sát việc triển khai kinh doanh các sản phẩm TTTM của các ĐVKD
Nắm rõ kế hoạch kinh doanh và đặc thù của Vùng phụ trách để đề xuất giải pháp hỗ trợ phù hợp, sát với nhu cầu thực tế, góp phần tối ưu hóa hiệu quả tăng trưởng
Chủ động nhận diện cơ hội từ thị trường để tìm kiếm, khai thác khách hàng mới có tiềm năng sử dụng sản phẩm TTTM cao cho ĐVKD
Am hiểu sản phẩm TTTM của ngân hàng để đóng gói sản phẩm TTTM trong tổng thể gói sản phẩm/dịch vụ cung cấp tới khách hàng, đảm bảo tư vấn đồng bộ và tối ưu hiệu quả
Nắm vững chuyên môn và kiến thức sản phẩm trong toàn bộ danh mục giải pháp TTTM bao gồm: chân dung nhóm Khách hàng, nhu cầu sản phẩm dịch vụ, rủi ro và am hiểu đối thủ cạnh tranh nhằm tư vấn và hỗ trợ hiệu quả cho đội ngũ CBBH
Chịu trách nhiệm xây dựng giải pháp, đề xuất giá phí, phối hợp với Vùng/ĐVKD gặp gỡ và đàm phán thuyết phục khách hàng đối với nhóm KH cần tư vấn chuyên sâu, mức độ phức tạp cao theo định hướng của Khối SME từng thời kỳ
-    Huấn luyện và nâng cao năng lực:
Nhận diện được điểm mạnh, điểm yếu của từng ĐVKD trong Vùng phụ trách để phối hợp với Trung tâm đào tạo, xây dựng và đề xuất các chương trình Đào tạo/trực tiếp huấn luyện nhằm nâng cao năng lực tư vấn, am hiểu sản phẩm cho CBBH
-    Cầu nối giữa Hội sở và ĐVKD:
Ghi nhận và xử lý phản hồi của khách hàng về sản phẩm dịch vụ sử dụng, trải nghiệm dịch vụ để đảm bảo quy trình cung cấp sản phẩm và giao dịch của Khách hàng được thông suốt, hiệu quả. Dựa trên thông tin thu thập được từ KH cũng như các vướng mắc trong quá trình triển khai tại ĐVKD, đề xuất xây dựng/sửa đổi các quy định, sản phẩm TTTM, cải tiến dịch vụ tới các bộ phận liên quan
Nhận diện các vấn đề vướng mắc và đề xuất giải pháp tháo gỡ kịp thời, kết nối giữa Vùng/ĐVKD và các Khối/Phòng ban liên quan để giải quyết vấn đề
-    Phối hợp với đơn vị chức năng khác trong Khối SME để hoàn thành nhiệm vụ chung theo chức năng và của Khối SME.

Quyền lợi

-Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Yêu cầu
1. Yêu cầu về năng lực

1.1. Nhóm năng lực chuyên môn
Ứng viên cần có hiểu biết về nghiệp vụ tín dụng và thanh toán thương mại.
Ứng viên cần có khả năng nắm bắt thông tin về đối thủ cạnh tranh.
Ứng viên cần có năng lực nghiên cứu thị trường.
Ứng viên cần có khả năng lập kế hoạch kinh doanh.

1.2. Nhóm năng lực lãnh đạo
Ứng viên cần có tư duy chiến lược.
Ứng viên cần có khả năng dẫn dắt sự thay đổi.
Ứng viên cần có định hướng hướng tới kết quả.

2. Yêu cầu về bằng cấp, kinh nghiệm và kỹ năng

Ứng viên cần tốt nghiệp đại học trở lên, thuộc các chuyên ngành như Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc các ngành/chuyên ngành khác có liên quan.

Ứng viên cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn liên quan.

Ứng viên cần có các kỹ năng sau:
Ứng viên có kỹ năng ngoại ngữ, tối thiểu đạt trình độ tiếng Anh giao tiếp hoặc tương đương B2.
Ứng viên có kỹ năng đàm phán, giao tiếp và truyền thông tốt.
Ứng viên có kỹ năng đào tạo và trình bày hiệu quả.
Ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm.