Senior Officer, Finance budgeting and planning (40000321)
Mô tả công việc
## Job Purpose
The job holder responsible for :
- Analyze financial performance of each business unit và whole bank to report to CEO, CFO, other HOD and BOD
- Set up annual plan and monitor the performance of each business và whole bank unit to report to CEO, CFO, other HOD and BOD.
## Key Accountabilities (1)
1. Analysis of business units và whole bank performance:
• Prepare weekly and monthly specific analysis reports (including actual reports và forecast reports) on business performance results of each business unit và wholebank and submit to CEO, CFO, other HOD and BOD
• Propose specific questions to business units in order to update the status và outcomes of business programs, strategic/BAU initiatives implementation and assess the ability of target achievement for each business units và whole bank
• Actively investigate the movement in financial results and coordinate with the Business Finance team to analyze the causes/affects to the performance of business units (both actual và forecast)
• Support the requests from business units and Business Finance team of detail data in weekly/monthly performance reports
• Support the requests from other units (IR, Strategy...) of financial performance analysis for whole bank
• Guide members of the department to analyze and find out the reasons for movement/un-usual results quickly and effectively
• Actively coordinate with other members of the department to develop new analytical reports to be in line with the new business orientation of the bank
## Key Accountabilities (2)
2. Coordinator for annual planning of business units và whole bank:
• Coordinate with related divisions to propose a specific plan to implement the annual financial planning process for business units and related divisions
• Work with Strategy team to propose Topdown target for each business unit và whole bank to be in line with the bank's strategy
• Prepare and provide business units và related divisions an output requirement template including historical data
• Discuss with business units on business plan to get more detailed information about sale plan
• Provide business units required data for their planning process and monitoring plan implementation
• Perform analysis to consider the reasonableness and propose recommendations to adjust business plan if needed
• Reconcile internal transfer between business units to ensure reflect the accurate consolidated plan for wholebank
• Perform the consolidation plan for whole bank, analyse the reasonableness/movement and propose adjustments
## Key Accountabilities (3)
3. Other tasks:
• Acting as the contact point of the department directly involve in automation projects for reporting, data sources and new report development
• Prepare analytical reports as requirements from CEO, CFO, other HOD and BOD
• Perform other related tasks at the request from Managers, Senior Directors, Division Head.
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu
### 1. Hard Skills bắt buộc
| Kỹ năng | Mức độ | Giải thích chi tiết |
|---------|--------|---------------------|
| Phân tích báo cáo tài chính | Cao | Chuẩn bị báo cáo phân tích theo tuần/tháng về hiệu suất kinh doanh của từng đơn vị và toàn ngân hàng |
| Lập kế hoạch tài chính (Budgeting) | Cao | Phối hợp lập kế hoạch tài chính hàng năm, đề xuất điều chỉnh |
| Hợp nhất báo cáo (Consolidation) | Cao | Thực hiện hợp nhất kế hoạch toàn ngân hàng, kiểm tra tính hợp lý |
| Excel nâng cao | Bắt buộc | Sử dụng template, xử lý dữ liệu lớn, pivot table, VLOOKUP, macros |
| Financial Modeling | Trung bình-Cao | Xây dựng mô hình phân tích dữ liệu kinh doanh |
| SQL / Data query | Khuyến khích | Truy vấn dữ liệu từ hệ thống báo cáo |
| Tiếng Anh | Giao tiếp tốt | Báo cáo trực tiếp cho CEO, CFO, BOD - phần lớn tài liệu bằng tiếng Anh |
### 2. Soft Skills quan trọng
- Kỹ năng giao tiếp liên phòng ban: Làm việc với Business Finance team, Strategy team, IR, và các đơn vị kinh doanh
- Tư duy phân tích (Analytical thinking): Điều tra biến động kết quả tài chính, tìm nguyên nhân nhanh và hiệu quả
- Kỹ năng điều phối (Coordination): Vai trò điều phối kế hoạch hàng năm giữa nhiều bộ phận
- Quản lý thời gian: Báo cáo tuần/tháng với deadline cố định
- Chủ động (Proactiveness): Đề xuất câu hỏi cụ thể, điều tra chủ động, phát triển báo cáo mới
- Kỹ năng hướng dẫn (Coaching): Hướng dẫn thành viên khác trong phòng phân tích và tìm nguyên nhân
### 3. Chứng chỉ khuyến nghị
| Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú |
|-----------|---------|---------|
| CFA | Rất cao | Chứng chỉ vàng cho ngành tài chính ngân hàng |
| ACCA | Cao | Đặc biệt phù hợp với công việc budgeting & planning |
| FRM | Trung bình | Nếu muốn chuyển hướng sang risk management sau này |
| CPA | Cao | Chứng chỉ kế toán tài chính |
| Microsoft Excel Expert/MOS | Khuyến nghị | Thực hành thêm Power Query, Power Pivot |
### 4. So sánh với vị trí tương đương ở ngân hàng khác
| Tiêu chí | Techcombank (vị trí này) | Ngân hàng nhà nước | Ngân hàng tư nhân khác |
|----------|--------------------------|---------------------|------------------------|
| Mức lương | Thỏa thuận (thường cao hơn thị trường) | Theo bảng lương nhà nước | 15-25 triệu (Entry) - 35-60 triệu (Senior) |
| Tốc độ thăng tiến | Nhanh, theo hiệu suất | Chậm, theo thâm niên | Trung bình |
| Áp lực công việc | Cao | Trung bình | Trung bình-Cao |
| Báo cáo cho | CEO, CFO, BOD | Ban giám đốc | CFO, BOD thường ở cấp cao hơn |
### 5. Điểm đặc biệt của Techcombank
Techcombank là ngân hàng có cơ cấu không phải ngân hàng nhà nước, hoạt động theo mô hình tập đoàn tài chính, với văn hóa doanh nghiệp khá cạnh tranh và hiệu quả. Vị trí này:
- Báo cáo trực tiếp cho CEO, CFO, BOD → mức độ quan trọng và áp lực rất cao
- Tham gia dự án tự động hóa báo cáo → cơ hội tiếp xúc công nghệ
- Có tính strategic cao → không chỉ làm số liệu mà còn đề xuất chiến lược
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn
### Quy trình các vòng phỏng vấn dự kiến
Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
- Đánh giá profile, kinh nghiệm làm việc, độ phù hợp văn hóa Techcombank
- Kiểm tra tiếng Anh qua tình huống cơ bản
- Hỏi về mức lương kỳ vọng, availability
Vòng 2: Technical Interview - Quản lý trực tiếp (45-60 phút)
- Phỏng vấn sâu về kỹ năng phân tích tài chính, budgeting
- Có thể có bài test Excel hoặc case study nhỏ
- Kiểm tra khả năng đọc hiểu báo cáo tài chính ngân hàng
Vòng 3: Panel Interview - CFO hoặc Division Head (60 phút)
- Câu hỏi chiến lược: "Bạn sẽ phân tích hiệu suất kinh doanh của một đơn vị như thế nào?"
- Tình huống: "Nếu kết quả kinh doanh Q3 thấp hơn kế hoạch 20%, bạn sẽ làm gì?"
- Kiểm tra khả năng giao tiếp với cấp cao (CEO, BOD)
Vòng 4: Thương lượng & Offer (30 phút)
- HR thương lượng lương, phúc lợi
- Techcombank thường offer nhanh sau vòng cuối
---
### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR:
- "Giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc của bạn"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập Techcombank?"
- "Bạn biết gì về vị trí Finance Budgeting & Planning?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
Vòng 2 - Technical:
- "Mô tả quy trình lập kế hoạch tài chính hàng năm của ngân hàng"
- "Bạn sử dụng những công cụ/phương pháp nào để phân tích hiệu suất kinh doanh?"
- "Cho ví dụ về một báo cáo phân tích bạn đã chuẩn bị. Kết quả của báo cáo đó là gì?"
- "Làm thế nào để hợp nhất kế hoạch từ nhiều đơn vị kinh doanh khác nhau?"
- "Bạn xử lý thế nào khi có mâu thuẫn dữ liệu giữa các phòng ban?"
- "Excel skills của bạn ở mức nào? Bạn có biết Power Query, VBA không?"
- "Bạn có kinh nghiệm làm việc với hệ thống Core Banking không?"
Vòng 3 - CFO/Division Head:
- "Nếu CEO hỏi tại sao NIM giảm 0.5% so với kế hoạch, bạn sẽ phân tích những gì?"
- "Phân biệt P&L analysis, Variance analysis và Root cause analysis"
- "Khi đối tượng phục vụ (BOD, CEO) yêu cầu báo cáo khác nhau, bạn ưu tiên ai?"
- "Bạn sẽ đề xuất cải tiến gì cho quy trình báo cáo hiện tại của phòng?"
- "Tình huống: Đơn vị kinh doanh A không đạt target Q4, bạn phân tích và đề xuất gì?"
- "Làm sao để balance giữa deadline báo cáo và độ chính xác của dữ liệu?"
- "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" → LUÔN hỏi! VD: "Quan điểm của anh/chị về sự phát triển của vị trí này trong 3 năm tới?"
---
### Tips chuẩn bị đặc biệt cho Techcombank
1. Nghiên cứu kỹ Techcombank: Tìm hiểu chiến lược "Above the trend", các sản phẩm mới, kết quả kinh doanh gần nhất (Annual Report, investor presentations trên website)
2. Chuẩn bị số liệu cụ thể: Techcombank đánh giá cao ứng viên có thể dẫn chứng kết quả cụ thể (VD: "Giảm thời gian lập báo cáo từ 5 ngày xuống 2 ngày bằng automation")
3. Portfolio mẫu báo cáo: Nếu có thể, chuẩn bị 1-2 mẫu báo cáo phân tích (đã ẩn thông tin nhạy cảm) để show trong phỏng vấn
4. Chuẩn bị case study: Có thể được yêu cầu phân tích một báo cáo tài chính ngân hàng mẫu tại chỗ
---
### Dress Code
- Business Formal: Âu phục (nam) / Váy/costume công sở (nữ)
- Màu sắc trung tính: xanh navy, xám, đen, trắng
- Techcombank là ngân hàng tư nhân lớn, dress code khá strict cho vị trí Finance
- Nên mang theo laptop/tablet để show portfolio nếu cần
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị
### Lộ trình chuẩn bị: 1-2 tuần (2-3 tiếng/ngày)
---
### Giai đoạn 1: Củng cố kiến thức nền (Ngày 1-3)
1.1. Kiến thức Tài chính Ngân hàng cơ bản
Tài liệu tham khảo:
- Annual Report Techcombank gần nhất (2023-2024) - download từ techcombank.com.vn
- Annual Report các ngân hàng TMCP lớn (VCB, CTG, BIDV) để so sánh
- Trang web Ủy ban Chứng khoán Nhà nước - đọc báo cáo tài chính mẫu
Các chỉ số cần nắm vững:
- NIM (Net Interest Margin) = (Thu nhập lãi thuần / Tổng tài sản sinh lãi bình quân) × 100
- CASA ratio = (Tiền gửi không kỳ hạn / Tổng tiền gửi) × 100
- ROE, ROA - cách tính và ý nghĩa
- CAR (Capital Adequacy Ratio) theo Basel II
- Tỷ lệ nợ xấu (NPL ratio) và cách phân loại nợ
- CIR (Cost-to-Income Ratio)
1.2. Kiến thức Phân tích Báo cáo Tài chính
Cần ôn kỹ:
- Đọc và phân tích Bảng cân đối kế toán (Balance Sheet)
- Báo cáo Kết quả kinh doanh (Income Statement/P&L)
- Báo cáo Lưu chuyển tiền tệ (Cash Flow Statement)
- Phân tích Biến động (Variance Analysis)
- Phân tích Tỷ số tài chính (Financial Ratios)
1.3. Kiến thức Budgeting & Planning
- Quy trình lập kế hoạch ngân sách hàng năm (Annual Budgeting Cycle)
- Phương pháp Top-down vs Bottom-up planning
- Zero-based budgeting vs Incremental budgeting
- Rolling forecast và how it differs from annual budget
- Hợp nhất kế hoạch (Budget Consolidation)
---
### Giai đoạn 2: Kỹ năng thực hành (Ngày 4-8)
2.1. Excel - Thực hành cấp tốc
Ưu tiên theo thứ tự:
1. Pivot Table - phân tích dữ liệu lớn (BẮT BUỘC)
2. VLOOKUP, HLOOKUP, INDEX-MATCH - dò tìm dữ liệu
3. SUMIF, COUNTIF, AVERAGEIF - tính tổng theo điều kiện
4. Conditional Formatting - trực quan hóa dữ liệu
5. Power Query - tự động hóa làm sạch dữ liệu (nếu có thời gian)
6. Basic VBA/Macro - nếu biết thì là điểm cộng lớn
Bài tập thực hành:
- Tải báo cáo tài chính mẫu từ internet → build một bảng Pivot phân tích theo đơn vị kinh doanh
- Tạo template Variance Analysis với actual vs budget vs forecast
- Xây dựng dashboard đơn giản cho báo cáo hiệu suất
2.2. SQL cơ bản (nếu có thời gian)
```sql
-- Các câu lệnh cần biết:
SELECT, FROM, WHERE, GROUP BY, ORDER BY
JOIN (INNER, LEFT, RIGHT)
HAVING (tương tự WHERE sau GROUP BY)
CASE WHEN (tạo biến điều kiện)
DATE functions, CAST/CONVERT
```
Tài liệu: W3Schools SQL Tutorial (miễn phí, 2-3 tiếng học hết cơ bản)
---
### Giai đoạn 3: Mock Interview & Research (Ngày 9-14)
3.1. Tự phỏng vấn mình
Chuẩn bị và thực hành nói to (tối thiểu 3 lần):
- Tự giới thiệu 2-3 phút (STAR format cho kinh nghiệm)
- Mô tả 1 dự án/báo cáo cụ thể nhất bằng STAR (Situation, Task, Action, Result)
- Trả lời câu hỏi "Sức mạnh/Điểm yếu của bạn là gì?"
- Chuẩn bị 3-5 câu hỏi hỏi ngược nhà tuyển dụng
3.2. Research Techcombank
Đọc và ghi nhớ:
- Website: techcombank.com.vn → phần Nhà đầu tư (Investors)
- Chiến lược "Excellence Platform"
- Kết quả kinh doanh 2023, Q1-Q3 2024
- Các sản phẩm/dịch vụ chính: FCB, SME, Retail, Corporate Banking
- Tin tức gần đây về Techcombank (VnExpress, Cafef)
3.3. Case Study Practice
Chuẩn bị 1 case study template sẵn sàng:
> Case: "Phân tích hiệu suất kinh doanh của đơn vị Retail Banking trong Q3 2024, biết NIM giảm 0.3%, CASA tăng 2%, số lượng khách hàng mới giảm 15%"
Chuẩn bị framework phân tích:
1. Đặt câu hỏi cụ thể (5W1H)
2. Thu thập dữ liệu (internal + external)
3. Phân tích nguyên nhân (Fishbone diagram, 5 Whys)
4. Đề xuất giải pháp
5. Kết luận và đề xuất cho BOD
---
### Tài liệu tham khảo tổng hợp
| STT | Tài liệu | Nguồn | Ghi chú |
|-----|---------|-------|---------|
| 1 | Annual Report Techcombank 2023 | techcombank.com.vn | BẮT BUỘC đọc |
| 2 | Annual Report Techcombank 2024 | techcombank.com.vn | Cập nhật nhất |
| 3 | Báo cáo thường niên VCB, CTG | vcb.com.vn, ctg.com.vn | So sánh benchmark |
| 4 | CFA Institute Investment Foundations | cfainstitute.org | Kiến thức nền miễn phí |
| 5 | W3Schools Excel Tutorial | w3schools.com | Học Excel online |
| 6 | IFRS for Banks | ifrs.org | Chuẩn mực báo cáo ngân hàng |
| 7 | "The Interpretation of Financial Statements" - Benjamin Graham | Sách | Cổ điển, đọc 1-2 ngày |
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp
---
### Lộ trình thăng tiến điển hình tại Techcombank Finance
```
Senior Officer (vị trí này)
↓ [1-2 năm, hiệu suất xuất sắc]
Assistant Manager / Manager, Finance BP
↓ [2-3 năm]
Senior Manager, Finance BP
↓ [2-3 năm]
Director / VP, Finance Planning Division
↓ [3-5 năm]
CFO / Senior Director / Division Head
```
Tổng thời gian từ Senior Officer → CFO: Khoảng 8-12 năm (nếu xuất sắc)
Lưu ý: Techcombank có chính sách "promote from within" khá mạnh, nhưng đồng thời cũng tuyển bên ngoài cho vị trí cao. Thành tích (KPI) và ảnh hưởng (impact) là hai yếu tố quyết định tốc độ thăng tiến.
---
### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường Hà Nội, 2024-2025)
| Cấp bậc | Mức lương tháng (VND) | Ghi chú |
|---------|----------------------|---------|
| Senior Officer (vị trí này) | 25-45 triệu | Thỏa thuận, phụ thuộc kinh nghiệm |
| Assistant Manager / Manager | 40-70 triệu | 1-3 năm sau |
| Senior Manager | 65-120 triệu | 3-6 năm sau |
| Director / VP | 100-200 triệu | Tùy thuận lợi đàm phán |
| CFO | Thương lượng riêng | Thường trên 250 triệu + bonus lớn |
Các yếu tố ảnh hưởng đến lương:
- Số năm kinh nghiệm thực tế
- Kinh nghiệm từ Big 4, ngân hàng quốc tế, hoặc fintech → bonus rất lớn
- Chứng chỉ CFA, ACCA, CPA
- Mức độ phức tạp của dữ liệu đã quản lý
- Khả năng đàm phán
---
### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---------|---------------|-----------------|
| Automation/Scripting (Python, VBA) | Rất cao | Tự động hóa báo cáo để tiết kiệm thời gian → show impact |
| Data Visualization (Power BI, Tableau) | Cao | Techcombank đang đẩy mạnh data-driven culture |
| Business acumen sâu hơn | Cao | Hiểu rõ từng business unit (Retail, Corporate, SME) |
| Presentation skills | Cao | Vì báo cáo trực tiếp cho CEO/BOD → cần pitch tốt |
Trung hạn (1-3 năm):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---------|---------------|-----------------|
| Strategic thinking | Rất cao | Tham gia planning session, học từ CFO/Senior Director |
| People management | Cao | Dần dần mentoring junior, dẫn dắt project |
| Stakeholder management | Cao | Làm việc với nhiều phòng ban → build relationship |
| Financial modeling nâng cao | Cao | Xây dựng mô hình dự báo phức tạp |
| Industry knowledge | Trung bình | Theo dõi trends ngành ngân hàng Việt Nam + fintech |
Dài hạn (3-5+ năm - hướng CFO):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---------|---------------|-----------------|
| Leadership & Vision | Rất cao | Đọc sách, coach, tham gia leadership program |
| Capital markets knowledge | Cao | Nếu muốn gần với Treasury/ALM |
| M&A / Investment analysis | Cao | Nếu muốn chuyển hướng sang Strategy/Corporate Finance |
| Investor Relations | Trung bình | Nếu muốn hướng IR sau này |
---
### Lời khuyên thực tế từ góc nhìn người trong nghề
1. Bước vào Techcombank với tư duy đúng
> Đây là môi trường performance-driven cực kỳ mạnh. Nếu bạn thích ổn định, ít áp lực → không phù hợp. Nếu bạn muốn phát triển nhanh, học nhiều, tiếp xúc cấp cao → đây là môi trường tốt.
2. Xây dựng "personal brand" trong phòng
> Không chỉ làm tốt công việc được giao, hãy tạo ra ít nhất 1 automation/report mới trong năm đầu tiên để được chú ý.
3. Network nội bộ rất quan trọng
> Techcombank có văn hóa "speak up" - khuyến khích nhân viên chủ động giao tiếp với cấp trên. Hãy tận dụng cơ hội báo cáo trực tiếp cho CEO/CFO để build credibility.
4. Lương chỉ là một phần
> Techcombank bonus có thể lên tới 2-6 tháng lương (tùy performance rating). Quan trọng hơn là "what you learn" - sau 2-3 năm ở đây, bạn sẽ có profile rất mạnh để nhảy sang vị trí cao hơn ở ngân hàng khác hoặc fintech.
5. Cân nhắc exit path
> Từ Techcombank → CFO của ngân hàng nhỏ hơn, CFO của fintech, VP Finance của công ty tài chính, hoặc Director tại Big 4 Advisory - đều là các hướng đi khả thi và giá trị cao.
6. Cảnh báo
> Công việc này đòi hỏi khả năng chịu áp lực cao (deadline tuần/tháng, báo cáo cho BOD). Nếu bạn là người cần work-life balance nhiều → cân nhắc kỹ trước khi apply.
Câu hỏi thường gặp
Khác biệt chính nằm ở 3 điểm: (1) Tốc độ - Techcombank thăng tiến theo hiệu suất, không theo thâm niên; (2) Scope - bạn báo cáo trực tiếp cho CEO, CFO, BOD chứ không chỉ cho trưởng phòng; (3) Văn hóa - môi trường performance-driven, khuyến khích speak up và chủ động. Ở ngân hàng nhà nước, công việc ổn định hơn nhưng tốc độ thăng tiến chậm hơn nhiều.
Theo thị trường 2024-2025, mức lương cho vị trí này dao động từ 25-45 triệu/tháng, tùy thuộc kinh nghiệm. Điểm đặc biệt là Techcombank thường thương lượng tốt - nếu bạn có kinh nghiệm Big 4 hoặc ngân hàng quốc tế, mức lương có thể đẩy lên 40-50 triệu. Ngoài ra, bonus 2-6 tháng lương/năm là thực tế, nên tổng thu nhập thực tế có thể cao hơn đáng kể so với base salary công bố.
Có thể apply được, nhưng cần bổ sung kiến thức ngân hàng trước khi phỏng vấn. Kỹ năng phân tích tài chính và budgeting của bạn vẫn giá trị, nhưng cần thể hiện được: (1) Hiểu cơ cấu P&L của ngân hàng (NIM, fee income, CASA); (2) Hiểu Balance Sheet đặc thù ngân hàng (assets, liabilities, off-balance sheet); (3) Đọc Annual Report của Techcombank để có ngữ cảnh. Hãy chuẩn bị 1-2 câu hỏi về sự khác biệt giữa Banking Finance và Corporate Finance để show sự nghiêm túc.
Cần chuẩn bị tinh thần cho giai đoạn cuối tháng và cuối quý khá bận - vì phải hoàn thành báo cáo performance tuần/tháng đúng deadline. Giai đoạn lập kế hoạch hàng năm (thường Q4) cũng rất căng thẳng. Tuy nhiên, Techcombank có văn hóa hybrid working linh hoạt hơn so với ngân hàng nhà nước. Nếu quản lý thời gian tốt và automation giỏi, bạn có thể giữ được balance reasonable. Không phải vị trí "9-to-5" nhưng cũng không phải fintech intensity.
Dựa trên JD, KPI chính bao gồm: (1) Chất lượng và độ chính xác của báo cáo phân tích tuần/tháng/quý; (2) Tiến độ hoàn thành báo cáo đúng deadline; (3) Đóng góp cho quá trình annual planning có hiệu quả; (4) Đề xuất cải tiến/quản lý dự án automation; (5) Khả năng hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên khác trong phòng. Quan trọng là bạn cần show impact đo lường được - ví dụ: "Giảm 50% thời gian lập báo cáo" hoặc "Phát hiện 3 insight quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chiến lược".
Với công việc Budgeting & Planning, ACCA phù hợp hơn vì tập trung vào financial reporting, management accounting và performance management. ACCA FM (Financial Management) và APM (Advanced Performance Management) gần nhất với JD của bạn. Tuy nhiên, CFA vẫn có giá trị cao hơn về lâu dài nếu bạn muốn chuyển hướng sang Investment, Treasury hoặc CFO. Gợi ý thực tế: Bắt đầu với ACCA (nhanh hơn, 1-2 năm), sau đó cân nhắc CFA nếu muốn mở rộng scope. Nếu điều kiện cho phép, chỉ cần pass 4-5 môn đầu ACCA đã là điểm cộng rất lớn khi apply.
Techcombank có chính sách internal mobility khá tốt. Từ Finance BP, bạn có thể chuyển sang: (1) Strategy/Development - vì đã có tầm nhìn toàn ngân hàng; (2) IR (Investor Relations) - vì thường xuyên làm báo cáo cho BOD; (3) Treasury/ALM - nếu có kiến thức về quản lý tài sản nợ; (4) Business Finance (cho đơn vị cụ thể) - chuyên sâu hơn; (5) Risk Management - nếu build thêm kiến thức về credit risk. Cách tốt nhất để chuyển ngang là show cross-functional impact trong công việc hiện tại và express interest sớm với manager.
Honest answer: rất khó trúng tuyển nếu chỉ là sinh viên mới ra trường, vì JD đòi hỏi khả năng phân tích business unit và báo cáo cho CEO/BOD - điều này cần kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thử nếu: (1) Có internship ở phòng Finance của ngân hàng/finance company; (2) Có project thesis liên quan đến financial analysis; (3) Pass được vài môn CFA/ACCA; (4) Có portfolio báo cáo phân tích tự làm. Nếu chưa đủ, hãy apply Management Trainee hoặc Intern của Techcombank trước, sau đó chuyển lên Senior Officer sau 1-2 năm.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang ở vị trí tương đương ở Techcombank được 2 năm. Đợt tuyển này họ đang mở rộng phòng Finance BP thêm 2-3 người. Công việc khá nặng giai đoạn cuối tháng/quý nhưng learning curve rất tốt, tiếp xúc trực tiếp CFO luôn. Ai muốn phát triển nhanh thì đây là môi trường tốt.
Qua phỏng vấn vòng 2 rồi, họ hỏi rất sâu về variance analysis và cách hợp nhất kế hoạch giữa các đơn vị. Có case study phân tích báo cáo tài chính 30 phút tại chỗ. Chuẩn bị kỹ phần này nhé!
Lương thực tế mức này dao động 28-40 triệu tùy kinh nghiệm, bonus 3-4 tháng là average. Nếu có Big 4 background thì đàm phán được top of range. HR Techcombank khá fair, không block lương như một số ngân hàng nhà nước.
Chia sẻ thật: vị trí này rất phù hợp cho ai muốn từ Kế toán/Audit chuyển sang Finance ngân hàng. Kiến thức budgeting từ Big 4 áp dụng được ngay, nhưng cần học thêm về Banking P&L structure. Mình chuyển từ Big 4 Advisory sang đây được 8 tháng, team khá supportive.
Cảnh báo nhẹ: báo cáo trực tiếp cho BOD nghĩa là số liệu phải chính xác tuyệt đối, deadline cứng. Stress level không phải bàn cãi. Nhưng bù lại, resume sau này rất đẹp - 2-3 năm ở Techcombank Finance = golden ticket cho các vị trí cao hơn ở ngân hàng khác.
Mình hỏi thăm được, vị trí này đang tuyển gấp vì phòng đang có người nghỉ. Nếu apply sớm trong tháng này sẽ có lợi thế. Bên HR xử lý hồ sơ khá nhanh, thường feedback trong 1 tuần.
Power Query và Power Pivot là must-have cho vị trí này. Họ đang đẩy mạnh automation, ai làm được 2 cái này + biết chút VBA sẽ rất được ưu tiên. Mình từng tham gia interview và ứng viên thiếu kỹ năng Excel nâng cao đều fail ở vòng technical.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Techcombank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát