Senior Officer, Customer Relationship Management - SME (40000899)
Mô tả công việc
## Job Purpose
- The job holder responsible for construction, development and management with customers. Responsible for consulting and sales, after-sales care / follow-up, risk management, debt collection monitoring, ... for customers assigned from time to time to (SME / MSME) to achieve target assigned.
## Key Accountabilities (1)
1.Customer Insight
- Collect / learn about the opinions and potential customers (leads) to understand the characteristics, needs, markets, competitive banking products ... of MSME customer segments, SMEs / focus main customer group assigned.
- Collect and analyze information about existing customers, operational status / methods / business plans, financial statements, ... to understand customers, needs and be able to advise on plans. business for customers.
2. Product and Pricing
- Understand products, solutions and pricing policies for customers assigned (SME / MSME)
- Determine price policy, suitable products to advise assigned customers (SME / MSME)
- Proposing and participating in building products, solutions and pricing policies for customers with departments at Head Office.
3. Sale and Service
3.1 Sale Planning and Customer Care Plan
Sales and customer care planning for assigned customer categories based on business goals and customer portfolio analysis
3.2. Sale Activities and Customer Care Actions
- Financial consulting: Consulting optimal financial solutions for customers on the basis of customer knowledge and industry developments
- Service quality: Ensuring the provision of products and services according to the process, commitment to quality of service (TAT, SLA, ...), transferring CVP to customers, contributing to increase customer experience and satisfaction
3.3. Manage of sale activities and customer care actions
- Monitoring, evaluating and proposing adjustments to sales and care plans for customers
## Key Accountabilities (2)
4. Risk Management
4.1 Credit risk management
- Responsible for credit risk management from end to end process with managing the customer forfolio.
- Credit Appraisal : Credit appraisal, credit proposal, submit to competent authorities for approval
- Post - credit management : Check after credit extension, identify early warning signs ... and ensure the correct implementation of instructions and regulations on post-loan inspection and control
- Manage the debt collection process with customers, participate in the debt settlement process according to regulations.
4.2 Operation risk management
- Deep understanding, implement and adhere to the regulations on operational risk management
- Proactively identify operational risks and make recommendations to the headquarters
## Key Accountabilities (3)
5. Operation
- Perform operations in accordance with the regulations absolutely comply with the regulations, processes, instructions ... related.
- Proactively assess / propose improvement of operating procedures to direct management / HO
6. Organization and Personel
- Develop yourself to fulfill your role and adapt to work-related change.
- Closely cooperating with related positions, towards the common goal of the unit and the bank.
7. Effective management
- Effectively manage the portfolio of customers assigned in charge according to TCB's instructions, regulations and orientations
- Strict management of business results compared to the assigned target
8. Other jobs:
- According to the regulations and orientation of the bank and as assigned by the line managers from time to time.
## Key Relationships - Direct Manager
Director/Senior Manager/Manager responsible for SME segment
## Key Relationships - Direct Reports
None
## Key Relationships - Internal Stakeholders
CIBG Division; RBG Division, Risk Management Division, GTS Division, Opts Division, CA Division, HR…
## Key Relationships - External Stakeholders
Customers
## Success Profile - Qualification and Experiences
Degree: University degree. Specialization in Foreign Trade / Economy / Finance / Banking is preferred
Experience: Minimum 5+ years in the field of sales / sales support for corporate customers.
English : minimum TOEIC 550 or equivalent.
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cho vị trí Senior Officer, CRM - SME tại Techcombank
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Chi tiết |
|---------|----------------|----------|
| Phân tích tín dụng | Cao | Thẩm định hồ sơ, lập phương án tín dụng, đánh giá rủi ro |
| Quản lý danh mục khách hàng | Cao | Quản lý portfolio SME, theo dõi tăng trưởng |
| Kiến thức sản phẩm ngân hàng | Cao | deposits, loans, trade finance, cash management |
| Phân tích tài chính doanh nghiệp | Trung bình-cao | Đọc báo cáo tài chính, BCTC, đánh giá dòng tiền |
| Excel & công cụ phân tích | Trung bình | Dashboard, reporting, CRM tools |
| Tiếng Anh | Bắt buộc | TOEIC ≥550 hoặc tương đương |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm quan trọng)
- Kỹ năng bán hàng & tư vấn: Tư vấn giải pháp tài chính tối ưu cho doanh nghiệp SME
- Quản lý quan hệ khách hàng: Chăm sóc, chăm sóc sau bán, giữ chân khách hàng
- Quản lý rủi ro tín dụng: Nhận diện cảnh báo sớm, kiểm soát nợ xấu
- Kỹ năng đàm phán: Thương lượng điều kiện tín dụng, giá cả
- Chịu áp lực KPI: Doanh số, tăng trưởng khách hàng, chất lượng tín dụng
- Làm việc nhóm: Phối hợp với nhiều phòng ban (Risk, GTS, CA, HR)
### 3. Chứng chỉ gợi ý
| Chứng chỉ | Tầm quan trọng | Ghi chú |
|-----------|----------------|----------|
| CFA/FRM | Cao | Đặc biệt FRM cho quản lý rủi ro |
| Chứng chỉ quản lý rủi ro (CSR) | Cao | Yêu cầu của các ngân hàng lớn |
| CFA Level 1 | Trung bình | Nền tảng phân tích tài chính |
| ACCA | Trung bình | Hữu ích cho phân tích BCTC |
| Chứng chỉ nghiệp vụ của Techcombank | Cao | Các chứng chỉ nội bộ khi vào làm |
### 4. So sánh yêu cầu: Fresher vs Senior vs Manager
| Tiêu chí | Fresher (0-2 năm) | Senior (5+ năm - vị trí này) | Manager (7-10 năm) |
|----------|-------------------|------------------------------|-------------------|
| Kinh nghiệm tín dụng | Hạn chế, cần hướng dẫn | Độc lập, quản lý portfolio | Quản lý team, chiến lược |
| Quản lý KH | Cơ bản | Chuyên sâu, đạt KPI | Phát triển chiến lược KH |
| Rủi ro | Nhận diện cơ bản | Toàn diện, chủ động | Đánh giá và kiểm soát |
| Thu nhập tham khảo | 10-18 triệu | 25-45 triệu | 50-80 triệu |
### 5. Đặc thù riêng của Techcombank SME
- Techcombank có hệ thống CRM riêng, cần thích ứng nhanh
- Văn hóa KPIs rõ ràng, đo lường hiệu suất liên tục
- Định hướng Customer Intimacy - thấu hiểu sâu khách hàng
- SME segment tại Techcombank tập trung vào doanh nghiệp vừa và nhỏ, potential lớn nhưng rủi ro cao hơn khách hàng lớn
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Senior Officer, CRM - SME tại Techcombank
### 1. Quy trình phỏng vấn thông thường
Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
- Đánh giá hồ sơ, kinh nghiệm phù hợp
- Kiểm tra tiếng Anh (đọc/viết)
- Hỏi về kỳ vọng lương, availability
Vòng 2: Line Manager Interview (45-60 phút)
- Kiểm tra kỹ năng chuyên môn (tín dụng, sales)
- Tình huống thực tế (case study ngắn)
- Đánh giá cultural fit với Techcombank
Vòng 3: Senior Management/Regional Interview (60 phút)
- Chiến lược kinh doanh SME
- Kiến thức thị trường, đối thủ cạnh tranh
- Trình bày kế hoạch phát triển khách hàng (nếu có)
### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR:
- "Giới thiệu ngắn về kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực SME/Corporate"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập Techcombank?"
- "Bạn hiểu gì về định hướng Customer Centric của Techcombank?"
- "Kỳ vọng lương và các yếu tố khác khi chọn việc?"
- "Mức độ thành thạo Excel và các công cụ phân tích?"
Vòng 2 - Line Manager:
- "Mô tả quy trình thẩm định tín dụng cho khách hàng SME bạn đã trải nghiệm"
- "Bạn quản lý bao nhiêu khách hàng? Portfolio size bao nhiêu?"
- "Các chỉ tiêu KPI chính bạn phải đạt và thực tế đạt được?"
- "Xử lý thế nào khi khách hàng không trả được nợ đúng hạn?"
- "Mô tả một deal lớn bạn đã closed thành công"
- "Cách bạn phân tích BCTC của doanh nghiệp SME?"
- "Bạn làm gì để nhận diện early warning signs của khách hàng?"
Vòng 3 - Senior Management:
- "Chiến lược phát triển khách hàng SME tại khu vực HCM của bạn là gì?"
- "Phân tích điểm mạnh/yếu của Techcombank so với VPBank, MB Bank trong mảng SME"
- "Nếu được giao target tăng trưởng 30% AUM trong năm, bạn sẽ làm gì?"
- "Bạn có kinh nghiệm gì về product development cho SME?"
- "Nhìn 3-5 năm tới, bạn hình dung vị trí của mình ở đâu?"
### 3. Case Study/ Tình huống thường gặp
Case 1: Thẩm định tín dụng SME
- Doanh nghiệp sản xuất, doanh thu 50 tỷ/năm, yêu cầu vay 15 tỷ
- Hỏi: Bạn sẽ thẩm định những gì? Các red flags cần chú ý?
- → Cần trả lời: Phân tích dòng tiền, tài sản đảm bảo, lịch sử tín dụng, ngành nghề, đối thủ, BCTC 3 năm
Case 2: Early Warning Signs
- Khách hàng vay 5 tỷ, đã 2 tháng thanh toán lãi trễ
- Hỏi: Bạn sẽ làm gì? Báo cáo ai? Timeline xử lý?
- → Cần trả lời: Liên hệ ngay, tìm hiểu nguyên nhân, escalating đúng quy trình, đề xuất phương án thu hồi
Case 3: Sales Scenario
- Khách hàng hiện tại đang dùng VPBank, có nhu cầu mở rộng
- Hỏi: Làm sao giữ chân và tăng wallet share?
- → Cần trả lời: Hiểu pain points, đề xuất giải pháp tích hợp, cross-sell products
### 4. Tips chuẩn bị
Kiến thức cần nắm chắc:
- ✅ Đọc Annual Report Techcombank 2022-2024, hiểu định hướng "Customer Intimacy"
- ✅ Nắm các sản phẩm SME chủ lực: SME loans, SME deposit, Trade finance, CMS
- ✅ Hiểu cơ cấu phòng ban Techcombank (RBG, CIBG, Risk)
- ✅ Cập nhật xu hướng thị trường SME Việt Nam 2024
- ✅ Ôn lại phân tích BCTC, các chỉ số tài chính quan trọng
Chuẩn bị tài liệu mang theo:
- ✅ CV updated, có achievements cụ thể (số liệu KPI)
- ✅ Bản sao bằng cấp, chứng chỉ
- ✅ Reference letters (nếu có)
- ✅ Portfolio案例 (nếu có thể) - deal đã closed
### 5. Dress Code
- Formal Business - Âu phục, cravat (nam) hoặc vest (nữ)
- Màu sắc trung tính: xanh đen, xám, trắng
- Techcombank văn phòng hiện đại nhưng vẫn formal
- Tránh: jeans, sneakers, màu quá nổi
### 6. Những điều cần tránh
❌ Nói xấu công ty cũ
❌ Không biết gì về Techcombank
❌ Hỏi lương quá sớm (vòng 1)
❌ Tỏ ra quá tự tin, không lắng nghe
❌ Trả lời mơ hồ, thiếu số liệu minh chứng
❌ Không chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Lộ trình ôn thi
## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Senior Officer, CRM - SME
### Giai đoạn 1: Nghiên cứu & Chuẩn bị nền tảng (Tuần 1-2)
Ngày 1-3: Tìm hiểu Techcombank
- [ ] Đọc Techcombank Annual Report 2023-2024
- [ ] Nghiên cứu website, sản phẩm SME hiện tại
- [ ] Tìm hiểu văn hóa, định hướng chiến lược
- [ ] Follow Techcombank trên LinkedIn, news
Ngày 4-7: Củng cố kiến thức chuyên môn
- [ ] Ôn lại phân tích BCTC doanh nghiệp
- Bảng cân đối kế toán
- Báo cáo KQKD
- Báo cáo lưu chuyển tiền tệ
- Các chỉ số: D/E ratio, Current ratio, ROE, ROA, NIM
- [ ] Học quy trình tín dụng ngân hàng
- 5Cs of credit
- Thẩm định tài sản đảm bảo
- Quy trình cho vay SME standard
Ngày 8-14: Luyện tập case study
- [ ] Làm 3-5 case study thẩm định tín dụng mẫu
- [ ] Luyện trả lời câu hỏi hành vi (STAR method)
- [ ] Chuẩn bị 3-5 achievements có số liệu
### Giai đoạn 2: Ôn chuyên sâu (Tuần 3-4)
Kiến thức SME Banking chuyên sâu:
| Chủ đề | Nội dung cần ôn | Nguồn tham khảo |
|--------|-----------------|-----------------|
| SME Credit Scoring | Scoring model, rating | Techcombank internal docs |
| Risk Management | Early warning, NPL management | Basel accord basics |
| Product Knowledge | SME loan products, deposit, trade finance | Website Techcombank |
| Market Analysis | SME trends Vietnam 2024 | VCCI, SBV reports |
| Sales Strategy | Customer acquisition, retention | Best practices ngành |
Excel & Tools:
- [ ] Vlookup, Pivot Table, Charts nâng cao
- [ ] Financial modeling cơ bản
- [ ] CRM tools (Salesforce, Dynamics)
### Tài liệu tham khảo đề xuất
Sách:
- "The Banker's Handbook" - Financial Management
- "SME Finance in Vietnam" - Asian Development Bank
- "Commercial Banking: The Management of Risk" - Kimberley Carlson
Báo cáo ngành:
- SBV Annual Report 2023
- VCCI SME White Paper 2024
- McKinsey Banking Report Vietnam
Website học tập:
- Investopedia (finance terms)
- CFA Institute
- SBV, VCCI
Luyện phỏng vấn:
- Glassdoor, Fishbowl (Techcombank reviews)
- Các group Facebook: Ngân hàng Việt Nam, Tuyển dụng Banking
### Checklist trước ngày phỏng vấn
3 ngày trước:
- [ ] In CV, đơn xin việc (3 bản)
- [ ] Photo CCP (4x6, 6 cái)
- [ ] Bản sao bằng, chứng chỉ
- [ ] Reference contacts
1 ngày trước:
- [ ] Ủi vest/áo dài
- [ ] In map đường đến Techcombank HQ
- [ ] Nghỉ ngơi sớm, không uống rượu
Sáng phỏng vấn:
- [ ] Check giấy tờ đầy đủ
- [ ] Đến sớm 15 phút
- [ ] Tắt điện thoại
- [ ] Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng:
1. "Quy mô portfolio của team SME hiện tại?"
2. "Các KPI chính đánh giá hiệu suất?"
3. "Cơ hội training và development?"
4. "Định hướng phát triển SME của Techcombank 2024-2025?"
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Senior Officer, CRM - SME tại Techcombank
### 1. Lộ trình Thăng tiến điển hình
```
Junior Officer (2-3 năm)
↓
Senior Officer - CRM SME (vị trí này - 5+ năm kinh nghiệm)
↓
Assistant Manager - Team Lead (3-4 năm sau)
↓
Manager - Branch Manager/SME Manager (3-5 năm)
↓
Senior Manager/Director (5-7 năm)
↓
VP/C-Suite (10+ năm)
```
Timeline thực tế tại Techcombank:
- Senior Officer → Assistant Manager: ~2-3 năm (nếu performance xuất sắc)
- Assistant Manager → Manager: ~3 năm
- Techcombank có xu hướng promote internal, nhiều cơ hội thăng tiến
### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng (VND) | Tổng thu nhập/năm |
|---------|-------------|-------------------|-------------------|
| Junior Officer | 1-3 năm | 12-20 triệu | 180-300 triệu |
| Senior Officer | 5+ năm | 25-45 triệu | 400-700 triệu |
| Assistant Manager | 7-8 năm | 35-55 triệu | 550-850 triệu |
| Manager | 10+ năm | 50-80 triệu | 800 triệu - 1.2 tỷ |
| Senior Manager | 12+ năm | 80-120 triệu | 1.2 - 1.8 tỷ |
Lưu ý: Techcombank có hệ thống bonuses, ESOP hấp dẫn, thu nhập thực tế có thể cao hơn 30-50% so với base salary.
### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm
Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):
- [ ] Thành thạo hệ thống core banking Techcombank
- [ ] Hiểu sâu các sản phẩm SME toàn diện
- [ ] Build network với các phòng ban liên quan
- [ ] Đạt và vượt KPI assigned
Trung hạn (1-3 năm):
- [ ] Leadership skills - dẫn dắt team nhỏ
- [ ] Strategic thinking - nhìn bức tranh lớn
- [ ] Credit portfolio management - quản lý rủi ro hiệu quả
- [ ] Product development - tham gia thiết kế sản phẩm mới
Dài hạn (3-5 năm):
- [ ] Business development - mở rộng thị trường
- [ ] People management - phát triển đội ngũ
- [ ] Digital transformation - hiểu fintech, digital banking
- [ ] Cross-functional expertise - đa dạng kinh nghiệm
### 4. So sánh cơ hội với các ngân hàng khác
| Tiêu chí | Techcombank | VPBank | MB Bank | ACB |
|----------|-------------|--------|---------|-----|
| Lương | Cao | Cao | Trung bình | Trung bình |
| Bonus | Hấp dẫn | Hấp dẫn | Khá | Khá |
| ESOP | Có | Có | Ít | Ít |
| Work-life balance | Khá | Trung bình | Khá | Khá |
| Cơ hội thăng tiến | Tốt | Tốt | Tốt | Trung bình |
| Training & Dev | Tốt | Tốt | Khá | Khá |
### 5. Rủi ro & Thách thức cần lưu ý
Thách thức của vị trí SME:
⚠️ KPI aggressive - áp lực doanh số liên tục
⚠️ Rủi ro tín dụng cao hơn Corporate
⚠️ Khách hàng SME ảnh hưởng nhiều bởi thị trường
⚠️ Workload lớn - quản lý nhiều KH cùng lúc
Khi nào nên ở và khi nào nên nhảy:
- ✅ Ở lại: Văn hóa phù hợp, được promote, học được nhiều
- ✅ Ở lại: 2-3 năm đầu để build foundation
- ❌ Nhảy: Bị stuck 3+ năm không promoted
- ❌ Nhảy: Bị burn out vì KPI không thể đạt
- ❌ Nhảy: Có offer tốt hơn rõ ràng
### 6. Gợi ý phát triển cá nhân
Chứng chỉ nên có:
- FRM (Financial Risk Manager) - rất giá trị cho career banking
- CFA Level 1 - nền tảng tài chính vững
- ACM (Advanced Cash Management) - chuyên sâu SME
- Certification in Credit (CIC) - doanh nghiệp Việt Nam
Network & Branding:
- LinkedIn optimization - build personal brand
- Tham gia fintech events, banking conferences
- Kết nối với alumni Techcombank
- Viết bài chia sẻ kiến thức (LinkedIn, Medium)
### 7. Lời khuyên từ người đi trước
> 💬 "Techcombank reward performance tốt, nhưng cũng đòi hỏi commitment cao. Nếu bạn muốn learn fast và earn well, đây là môi trường tốt. Nhưng cần chuẩn bị tinh thần cho KPIs rất stretch."
> 💬 "Vị trí SME tại Techcombank cho phép bạn học được toàn bộ mảng business - từ sales, credit, operations. Đây là nền tảng tốt cho career path về cả Sales/Relationship Management hoặc Credit/Risk."
> 💬 "Đừng chỉ tập trung vào numbers. Techcombank đánh giá cao customer experience và relationship quality. Khách hàng hài lòng sẽ tự động mang lại business."
Câu hỏi thường gặp
Không nên. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 5+ năm kinh nghiệm sales/sales support cho khách hàng doanh nghiệp. Với fresher, bạn nên ứng tuyển các vị trí Junior Officer hoặc Management Trainee tại Techcombank trước. Sau 2-3 năm tích lũy kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có cơ hội apply Senior Officer. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm 3-4 năm ở vị trí tương đương tại ngân hàng khác và mạnh về SME, vẫn có thể thử ứng tuyển.
Mức lương cơ bản thường dao động 25-40 triệu/tháng tùy kinh nghiệm và background. Tuy nhiên, thu nhập thực tế có thể cao hơn đáng kể nhờ: (1) Performance bonus hàng quý - có thể 1-3 tháng lương/quý; (2) Year-end bonus theo kết quả kinh doanh; (3) ESOP (Employee Stock Ownership Plan) cho nhân viên xuất sắc. Tổng thu nhập năm có thể đạt 500-800 triệu với hiệu suất tốt. Bạn nên thương lượng dựa trên kinh nghiệm thực tế, đặc biệt nếu có track record tốt về NPL management.
KPIs chính thường bao gồm: (1) Doanh số tín dụng - số dư nợ mới giải ngân; (2) Tăng trưởng khách hàng mới - số lượng và chất lượng; (3) Chất lượng tín dụng - NPL rate, early warning cases; (4) Cross-sell products - fee income từ sản phẩm phi tín dụng; (5) Customer satisfaction - NPS, feedback. Mức độ khó phụ thuộc vào tình hình thị trường và baseline của bạn. Techcombank có reputation là KPIs aggressive, nhưng bù lại reward system cũng rất competitive. Tips: focus vào quality over quantity, kiểm soát NPL tốt sẽ giúp bạn được đánh giá cao.
Một ngày làm việc điển hình có thể bao gồm: Buổi sáng (8-9h): Check emails, CRM updates, preparation cho cuộc họp. 9-12h: Gặp gỡ khách hàng (2-3 cuộc họp), có thể onsite tại doanh nghiệp khách hàng. Trưa: Business lunch với KH tiềm năng hoặc existing clients. Chiều (13-17h): Thẩm định hồ sơ, xử lý documentation, internal meetings, pipeline review. Công việc cụ thể: đánh giá loan applications, viết credit proposals, theo dõi post-credit, debt collection cho các cases có vấn đề. Tần suất travel phụ thuộc vào portfolio - có thể 30-50% thời gian làm việc ngoài văn phòng.
Có cơ hội, nhưng cần thời gian và planning. Vị trí SME CRM là nền tảng tốt vì bạn hiểu toàn bộ customer journey. Để chuyển sang: (1) Risk Management - cần build expertise về credit risk, có thể xin rotation 1-2 năm sau; (2) Product/Development - cần demonstrate interest và knowledge, tham gia các project; (3) CIBG (Corporate/Institutional) - khó hơn vì skillset khác, nhưng possible nếu có target companies size phù hợp. Techcombank có internal mobility policy, nhiều người đã chuyển đổi thành công sau 2-3 năm. Lời khuyên: trong 1-2 năm đầu, tập trung xuất sắc ở current role trước, sau đó mới explore.
Techcombank có mix cả hai, nhưng trend gần đây là prefer internal promotion hơn. Đối với vị trí Manager level trở lên, khoảng 60-70% được fill từ internal candidates. Điều này có nghĩa: nếu bạn join với tư cách Senior Officer và perform tốt, bạn có competitive advantage khi apply lên Manager. Tuy nhiên, với những specialized roles hoặc khi cần fresh perspective, họ vẫn tuyển outside. Key message: join Techcombank early, build track record, và bạn sẽ có edge cho future promotions.
Techcombank nói chung có văn hóá performance-oriented, fast-paced và khá demanding. Đặc điểm: (1) High performance expectations - KPIs rõ ràng, đánh giá liên tục; (2) Data-driven - quyết định dựa trên data và metrics; (3) Customer-centric - luôn đặt customer experience lên hàng đầu; (4) Modern workspace - tech-forward, flexible work options; (5) Young workforce - đa số nhân viên dưới 35 tuổi. Điểm cộng: benefits tốt, learning opportunities nhiều, clear career path. Điểm trừ: work-life balance có thể bị ảnh hưởng trong giai đoạn cao điểm, áp lực từ targets. Phù hợp với người thích thử thách và phát triển nhanh.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang ở vị trí tương đương tại ngân hàng khác, đang consider apply Techcombank. HR contact mình tuần trước. Tiếc là mình chỉ có 4 năm kinh nghiệm, họ nói cần 5+ năm. Có ai biết họ linh động về yêu cầu này không?
Đã làm 3 năm tại Techcombank SME, giờ lên được AM rồi. Nói thật là môi trường bướng bệnh thật, nhưng mà learning curve rất cao. Ai muốn grow nhanh thì OK, ai muốn stable thì nên cân nhắc lại. KPI quý này mình đạt 110%, bonus được 2.5 tháng lương, gộp thu nhập năm được 18 tháng lương 🥳
Techcombank đang expand mạnh mảng SME, đọc được trong annual report của họ. Nếu apply được vào giai đoạn này thì cơ hội thăng tiến cao hơn. Nhưng mà phải chuẩn bị tinh thần rất kỹ cho interview, họ hỏi sâu về case study đấy.
Có bạn nào biết techcombank có test tiếng Anh không? Mình đọc JD ghi là TOEIC 550, nhưng không biết họ check thế nào. Mình có TOEIC 720 nhưng sợ speaking không qua được 😅
Lương thực tế cho senior SME officer ở đây range 30-45tr base, nhưng thường nhận được 35-40tr là phổ biến cho 5-6 năm kinh nghiệm. Bonus thì tùy team và performance, có quý đạt 3 tháng lương, có quý chỉ 0.5 tháng. Thông tin tham khảo thôi nhé.
Mình vừa pass vòng 1 HR tuần trước, tuần này sẽ phỏng vấn với line manager. Bạn nào đã trải qua rồi chia sẻ kinh nghiệm với? Đặc biệt phần case study thì chuẩn bị sao ạ?
Work-life balance ở Techcombank: vào các tháng cuối quý điên cuồng, deadline liên tục. Nhưng off-season thì cũng OK. Có flexible working policy, có thể WFH 2 ngày/tuần. Overall đánh giá 7/10 cho môi trường làm việc.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Techcombank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát