Senior Officer, Business Finance (50000177)
Mô tả công việc
Job Purpose
'The job holder responsible for: Responsible for managing the performance indicators in accordance with strategic goals; Coordinate planning activities and select priority key actions in each period in order to achieve revenue, maximize costs, thereby achieving profit targets for the unit in charge in accordance with company strategy.
Key Accountabilities (1)
- Participate in the process of supporting functional areas of annual business planning including revenue/cost/profit.
- Build automation database to support business planning and budget preparation.
- Build forecasting models and periodically work with relevant functional departments to forecast business activities in each period, including revenue and expenses.
- Building a system of periodic and ad-hoc reports, including analysis to indicate strengths and weaknesses, analyzing business benefits in different aspects, consulting to help business divisions can make effective business decisions.
- Effectively manage revenue/cost/profit by cross-sections (by product, by region, by industry, by customer...).
- Develop and implement processes, regulations, evaluation forms, and reports on performance analysis of units, regions, regions, and Divisions by month, quarter, and year.
- Develop and provide reports at the request of the Board of Directors, Business Division, to monitor the activities of Business divisions, units, Regions, Areas.
- Participate in the development of business plans (saleplan) of the Sales Division, units, regions, areas, periodically, and at the same time build and develop sales tracking systems of the sales force .
- Calculate and measure the effectiveness of implemented programs and projects
- Calculate and provide results of KRA/KPIs performance evaluation of business units
- Manage, store and arrange data of business units; Process and provide timely reports upon request
- Perform other related tasks at the request of Team Leader, Senior Manager
Key Accountabilities (2)
- Cost effective management
- Participate in managing and controlling periodic operating costs of the segment to ensure management and optimization of % CIR in accordance with strategic goals.
- The focal point for working with stakeholders to provide cost allocation ratios by segment/sub-segment/product/product package... as a basis for evaluating performance in all aspects different cuts. Coordinate with enforcement units and control the implementation of policies/processes
Key Accountabilities (3)
Key Relationships - Direct Manager
Head of Finance/Senior Manager, Business Finance
Key Relationships - Direct Reports
Key Relationships - Internal Stakeholders
Other units, functions and division in company
Key Relationships - External Stakeholders
tax authorities, independent auditors, banks, investors, strategic partners, and regulatory bodies...
Success Profile - Qualification and Experiences
- Degree/Professional: University degree majoring in Economics, Accounting, Auditing, Finance
- Experience: At least 5 years of experience in the financial services industry.
- Fluent in English communication and writing Toeic 550
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Senior Officer, Business Finance – Techcombank
1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) – Bắt buộc
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ |
|---|---|---|
| Tài chính – Kế toán ngân hàng | Hiểu biết sâu về P&L ngân hàng, cấu trúc thu chi, CIR (Cost-to-Income Ratio), NIM, ROA, ROE | Bắt buộc |
| Lập kế hoạch & Ngân sách (FP&A) | Annual budgeting, rolling forecast, variance analysis | Bắt buộc |
| Phân tích kinh doanh (Business Analysis) | Phân tích doanh thu/chi phí/lợi nhuận theo nhiều chiều: sản phẩm, vùng miền, ngành, khách hàng | Bắt buộc |
| Excel nâng cao | Pivot Table, Power Query, VBA cơ bản, các hàm tài chính phức tạp, data modeling | Bắt buộc |
| Xây dựng mô hình dự báo (Forecasting Model) | Regression, time-series, scenario analysis | Bắt buộc |
| KPI/KRA | Thiết kế, đo lường, đánh giá hiệu quả KPIs cho đơn vị kinh doanh | Bắt buộc |
| SQL / Database | Truy vấn dữ liệu, xây dựng database tự động hóa | Ưu tiên cao |
| Power BI / Tableau | Trực quan hóa dữ liệu, dashboard báo cáo | Ưu tiên cao |
| Tiếng Anh | Đọc hiểu tài liệu, giao tiếp với auditor/đối tác quốc tế (mô tả công việc hoàn toàn bằng tiếng Anh) | Bắt buộc (tối thiểu IELTS 6.0+) |
2. Chứng chỉ nên có (gợi ý)
- CFA Level I trở lên – lợi thế lớn khi làm FP&A ngân hàng
- CPA Việt Nam – nền tảng kế toán vững
- ACCA (F5, F9, P5) – phù hợp với phân tích tài chính quốc tế
- Chứng chỉ IFRS – cần thiết khi làm việc với auditor và chuẩn báo cáo quốc tế
- Power BI / Tableau Certificate – tăng điểm mạnh cho phần data visualization
- FRM (nếu muốn chuyên sâu rủi ro) – chưa bắt buộc nhưng là lợi thế
3. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp & thuyết trình – Phải trình bày báo cáo cho Ban Giám đốc và các Khối kinh doanh
- Tư duy phản biện (Critical Thinking) – Phân tích điểm mạnh/yếu, tư vấn cho business
- Quản lý stakeholder – Làm việc với rất nhiều phòng ban (Sales, R&D, Operations...)
- Attention to detail – Sai một con số trong báo cáo tài chính là tai họa
- Quản lý thời gian – Xử lý nhiều deadline cuối tháng/quý
- Chủ động & tự học – Môi trường ngân hàng số (Techcombank đang chuyển đổi số mạnh)
4. Bảng so sánh mức độ phù hợp theo nền tảng ứng viên
| Nền tảng ứng viên | Mức độ phù hợp | Lý do |
|---|---|---|
| 2-3 năm FP&A ngân hàng | ⭐⭐⭐⭐ | Đủ nền tảng, cần thêm kinh nghiệm stakeholder management |
| 3-5 năm kế toán ngân hàng muốn chuyển sang FP&A | ⭐⭐⭐ | Cần học thêm forecasting model, BI tools |
| 3-5 năm Big 4 (audit/financial advisory) | ⭐⭐⭐⭐ | Quen báo cáo, phân tích, cần học thêm ngân hàng |
| Data Analyst muốn chuyển sang Finance | ⭐⭐⭐ | Mạnh data, yếu kiến thức tài chính ngân hàng |
| Mới ra trường (fresh) | ⭐ | Vị trí Senior cần kinh nghiệm thực tế |
5. Kiến thức ngân hàng cần nắm
- Các nguồn thu chính: tín dụng, phí dịch vụ, bảo hiểm bancassurance, FX
- Các khoản chi lớn: nhân sự, IT, vận hành, chi phí thu hồi nợ
- Các chỉ số hiệu quả: CIR (Cost-to-Income Ratio), ROA, ROE, NPL ratio
- Phân khúc khách hàng: Mass, Affluent, Priority, Private Banking, SME, Corporate
- Sản phẩm: cho vay, tiền gửi, thẻ, bảo hiểm, ngân hàng số
Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết
Quy trình tuyển dụng dự kiến tại Techcombank
Techcombank thường có quy trình 3-4 vòng cho vị trí Senior Officer:
Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
- Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm
- Lý do nghỉ việc / lý do ứng tuyển
- Mức lương kỳ vọng
- Tính cách, work style
Vòng 2: Technical Interview với Hiring Manager – Head of Finance / Senior Manager (60-90 phút)
- Đây là vòng quan trọng nhất
- Kiến thức chuyên môn sâu về FP&A, ngân hàng
- Case study thực tế
Vòng 3: Business Head / Division Director (45-60 phút)
- Đánh giá cultural fit, tư duy chiến lược
- Khả năng giao tiếp cấp cao
Vòng 4 (có thể có): Final Interview với C-level hoặc HR Director
- Thương thảo cuối cùng
Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng HR:
- "Hãy giới thiệu về bản thân và lý do ứng tuyển vị trí Business Finance tại Techcombank?"
- "Trong 3 năm tới, bạn muốn thăng tiến đến vị trí nào?"
- "Mức lương hiện tại và mức lương mong muốn của bạn?"
- "Bạn biết gì về chiến lược chuyển đổi số của Techcombank?"
Vòng Technical – Câu hỏi kiến thức nền:
- CIR (Cost-to-Income Ratio) là gì? Cách tính? Nếu CIR tăng từ 35% lên 42% thì nguyên nhân có thể là gì?
- Hãy giải thích sự khác nhau giữa budget, forecast và plan?
- Khi xây dựng forecast revenue cho năm tới, bạn sẽ tiếp cận từ đâu? (Top-down vs Bottom-up)
- Phân tích variance analysis như thế nào? Cho ví dụ cụ thể khi chi phí vượt budget 15%?
- Nếu doanh thu bancassurance giảm 30% trong quý, bạn sẽ làm gì để phân tích nguyên nhân?
Vòng Technical – Case Study thực tế:
- "Khối SMB có 50 chi nhánh, bạn là Senior Officer Business Finance. Hãy thiết kế hệ thống báo cáo tuần cho Head of SMB?"
- "Tháng này lợi nhuận Khối CIB giảm 20% so với tháng trước nhưng doanh thu tăng 5%. Bạn phân tích thế nào?"
- "CEO muốn cắt giảm 10% chi phí vận hành trong 6 tháng. Bạn sẽ approach như thế nào?"
- "Hãy thiết kế dashboard cho Ban Giám đốc theo dõi 5 KPIs quan trọng nhất?"
Vòng Business Head:
- "Bạn xử lý thế nào khi Business Division yêu cầu báo cáo khẩn nhưng data chưa clean?"
- "Bạn nghĩ thách thức lớn nhất của FP&A trong ngân hàng số là gì?"
- "Một stakeholder từ chối cung cấp data cho bạn, bạn xử lý ra sao?"
- "Bạn đã bao giờ thuyết phục Senior Leadership thay đổi quyết định dựa trên phân tích của mình chưa?"
Tips chuẩn bị quan trọng
✅ Nghiên cứu kỹ Techcombank trước phỏng vấn:
- Chiến lược "Reimagining Banking"
- Kết quả kinh doanh quý gần nhất (CIR, lợi nhuận, tăng trưởng tín dụng)
- Đối thủ cạnh tranh: Vietcombank, MB, VPBank, ACB
- Báo chí tài chính gần đây về Techcombank
✅ Chuẩn bị Portfolio:
- 1-2 báo cáo phân tích kinh doanh bạn đã làm (ẩn thông tin nhạy cảm)
- 1 dashboard Power BI mẫu bạn đã thiết kế
- 1 case study về forecasting model
✅ Dress code: Business formal (vest + sơ mi, giày tây, thắt lưng) – Techcombank yêu cầu formal khi phỏng vấn
✅ Đến sớm 15-20 phút, mang theo CV in, bằng cấp photo, laptop cá nhân (có thể dùng cho case study)
Ôn thi & Chuẩn bị trong 1-2 tuần
Lộ trình chuẩn bị 14 ngày
Tuần 1 – Nền tảng kiến thức chuyên môn
| Ngày | Chủ đề | Tài liệu tham khảo |
|---|---|---|
| T2 | P&L ngân hàng, các chỉ số chính (CIR, NIM, ROA, ROE, NPL) | Sách "Ngân hàng thương mại" – PGS.TS Nguyễn Minh Kiều; Báo cáo thường niên Techcombank |
| T3 | Budget, Forecast, Variance Analysis | "Financial Planning & Analysis" – Carl Brush; Wall Street Prep FP&A course (miễn phí trên YouTube) |
| T4 | Cost allocation, cost center, activity-based costing | "Managerial Accounting" – Garrison; Học liệu ACCA F5/P5 |
| T5 | Xây dựng mô hình dự báo tài chính | Coursera "Financial Forecasting"; YouTube channel Corporate Finance Institute |
| T6 | Excel nâng cao: Power Query, VBA, Power Pivot | Excel Skills for Business (Coursera); Chandoo.org |
| T7 | SQL cơ bản, Power BI / Tableau | Mode Analytics SQL tutorial; Power BI Desktop free course |
| CN | Đọc lại, hệ thống hóa kiến thức | Làm mindmap tổng hợp |
Tuần 2 – Thực hành & Case study
| Ngày | Chủ đề | Hoạt động |
|---|---|---|
| T2 | Phân tích báo cáo tài chính Techcombank | Đọc BCTC quý gần nhất, phân tích các chỉ số |
| T3 | Case study: Variance Analysis | Tự lập dataset giả định, phân tích tại sao chi phí vượt budget |
| T4 | Case study: Forecasting Revenue | Xây dựng model dự báo doanh thu 12 tháng |
| T5 | Case study: Cost optimization | Đề xuất cách giảm CIR 5% trong 6 tháng |
| T6 | Mock interview với bạn bè / mentor | Quay video để tự đánh giá |
| T7 | Cập nhật CV, Portfolio | Chuẩn bị 5-7 câu chuyện STAR (Situation-Task-Action-Result) |
| CN | Nghỉ ngơi, review lại tất cả | Chuẩn bị tâm lý cho ngày phỏng vấn |
Tài liệu tham khảo quan trọng
Sách nên đọc:
- "Financial Planning & Analysis for Banks" – Thomas McCarty
- "Ngân hàng thương mại" – PGS.TS Nguyễn Minh Kiều (tiếng Việt)
- "The New Corporate Finance" – Chew & Gillan
- "FP&A: Building a Strategic Planning, Analysis, and Budgeting Function" – Michael M. Somers
Khóa học online:
- Wall Street Prep FP&A Bootcamp (có phí nhưng rất chất lượng)
- Corporate Finance Institute (CFI) – miễn phí nhiều khóa
- Coursera: "Wharton Business Foundations" Specialization
Báo cáo cần đọc:
- Báo cáo thường niên Techcombank 2 năm gần nhất
- Báo cáo phân tích của SSI, HSC, VCSC về Techcombank
- Báo cáo NHNN về hoạt động ngân hàng
Lời khuyên sự nghiệp
Lộ trình thăng tiến tại Techcombank (và ngân hàng nói chung)
Officer (1-3 năm) → Senior Officer (3-5 năm) → Assistant Manager (5-7 năm) →
Manager (7-9 năm) → Senior Manager (9-12 năm) → Director → VP → SVP
Bước tiếp theo sau Senior Officer:
- Có thể chuyển sang Manager, FP&A trong 2-3 năm tới nếu thể hiện tốt
- Hoặc chuyển sang Business Partner cho một Khối kinh doanh cụ thể (SME, CIB, Retail...)
- Hoặc chuyển sang Strategic Finance (M&A, Capital Planning) sau 4-5 năm
Mức lương ước lượng theo cấp bậc
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (ước lượng) |
|---|---|---|
| Officer | 0-3 năm | 18-28 triệu VNĐ |
| Senior Officer | 3-5 năm | 28-45 triệu VNĐ |
| Assistant Manager | 5-7 năm | 40-65 triệu VNĐ |
| Manager | 7-9 năm | 60-90 triệu VNĐ |
| Senior Manager | 9-12 năm | 90-150 triệu VNĐ |
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Mức trên là ước lượng tham khảo cho Techcombank năm 2024-2025.
Total compensation package của Techcombank bao gồm: 13th month salary, performance bonus (2-4 tháng lương), stock plan (ESOP), BHXH đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho gia đình.
Kỹ năng cần phát triển thêm trong 2-3 năm tới
- Data Engineering cơ bản – Python (pandas, numpy), SQL nâng cao
- Visualization nâng cao – Power BI, Tableau, hoặc D3.js
- Strategic thinking – Hiểu chiến lược kinh doanh, không chỉ số liệu
- Business partnering – Kỹ năng cố vấn cho business, không chỉ "báo cáo"
- Project management – Quản lý các dự án chuyển đổi số, automation
- Tiếng Anh – Đầu tư đạt IELTS 7.0+ để mở rộng cơ hội
Tại sao nên chọn vị trí này?
✅ Techcombank đang trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ – cơ hội học hỏi và đổi mới ✅ Vị trí Senior Officer là bàn đạp tốt để lên Manager trong 2-3 năm ✅ Được làm việc với Ban Giám đốc và các Khối kinh doanh – networking tốt ✅ Techcombank trả lương thuộc top ngân hàng tư nhân – compensation tốt ✅ Văn hóa chuyên nghiệp, hiện đại – phù hợp người trẻ muốn phát triển
Lời khuyên cuối cùng
- Đừng ngại apply nếu chưa đủ 100% yêu cầu – Techcombank vẫn xem xét ứng viên có potential
- Hãy kể chuyện bằng số liệu cụ thể: "Tôi đã giúp giảm CIR từ 45% xuống 38% trong 6 tháng bằng cách..."
- Network với nhân viên Techcombank trên LinkedIn trước khi apply – referral luôn có tỷ lệ pass cao hơn
- Hãy cho thấy bạn hiểu chiến lược kinh doanh, không chỉ biết làm báo cáo
Câu hỏi thường gặp (Q&A)
Câu hỏi thường gặp
Khả năng pass thấp anh chị ạ. Vị trí Senior Officer tại Techcombank thường yêu cầu 3-5 năm kinh nghiệm, đặc biệt trong lĩnh vực FP&A hoặc kế toán ngân hàng. Em mới ra trường nên target vào các vị trí Officer/Junior Analyst ở các ngân hàng nhỏ hoặc công ty tài chính trước, tích lũy 2-3 năm rồi hãy apply Senior Officer sẽ phù hợp hơn. Trong thời gian đó em nên học thêm Excel nâng cao, Power BI, và cố gắng thi CFA Level I.
Được nhé, đây là hướng đi rất phổ biến. Kế toán ngân hàng đã cho em nền tảng vững về P&L, các khoản mục thu chi, hiểu sản phẩm ngân hàng. Em cần bổ sung: (1) Excel nâng cao hơn – nhất là Power Query, Power Pivot, (2) Power BI hoặc Tableau để làm dashboard, (3) Hiểu về forecasting và variance analysis, (4) Học thêm SQL cơ bản. Khoảng 3-6 tháng tự học là em đủ tự tin apply. Khi phỏng vấn, em nhấn mạnh em hiểu sâu báo cáo tài chính ngân hàng – đó là lợi thế cạnh tranh của em so với ứng viên từ Big 4.
Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm, nhưng tham khảo hiện tại khoảng 28-45 triệu VNĐ/tháng cho base salary. Total compensation (gồm 13th month + bonus + ESOP + phúc lợi) có thể lên đến 50-70 triệu/tháng nếu hiệu quả tốt. Tuy nhiên, Techcombank đánh giá rất cao performance, nên nếu bạn làm tốt, lộ trình tăng lương khá nhanh. Khi phỏng vấn, bạn nên deal dựa trên kinh nghiệm và giá trị thị trường hiện tại của mình, không nên deal quá thấp.
Công việc hàng ngày khá đa dạng. Sáng có thể bạn chạy báo cáo tuần cho Ban Giám đốc, kiểm tra các chỉ số CIR, doanh thu, lợi nhuận. Trưa bạn họp với Sales Division để update về performance. Chiều bạn build forecast model cho quý tới hoặc làm variance analysis. Cuối tháng là cao điểm với monthly close, monthly report, họp budget review. Ngoài ra còn có ad-hoc task từ Senior Manager – đây là phần thử thách nhưng cũng tạo cơ hội thể hiện bản thân.
Theo mô tả thì vị trí làm việc chủ yếu tại trụ sở chính Hà Nội. Tuy nhiên, vì là Business Finance nên thỉnh thoảng có thể cần đi các chi nhánh/regions để làm việc với team kinh doanh, đặc biệt trong mùa budget planning (tháng 9-11 hàng năm) hoặc khi có dự án đặc biệt. Tần suất đi công tác không quá nhiều như Sales, khoảng 1-2 lần/tháng hoặc theo yêu cầu cụ thể.
Được, và em có lợi thế rất lớn về kỹ năng data. Techcombank đang chuyển đổi số nên họ rất cần người vừa biết finance vừa biết data. Tuy nhiên, em cần học thêm: (1) Kiến thức tài chính ngân hàng – P&L structure, CIR, các sản phẩm, (2) Hiểu KPI trong banking, (3) Cách thuyết trình báo cáo tài chính cho business user (không phải kỹ thuật viên). Em nên học qua CFA Level I hoặc ACCA F5, F9 để build nền tảng. Khi phỏng vấn, em nhấn mạnh em sẽ giúp Techcombank automate quy trình báo cáo – đó là điểm khác biệt của em.
Không bắt buộc, nhưng rất có lợi. CFA cho thấy em có kiến thức chuẩn quốc tế về phân tích tài chính, đầu tư, định giá. Đối với vị trí FP&A ngân hàng, CFA Level I đã là điểm cộng lớn. Tuy nhiên, nếu em chưa có CFA nhưng có kinh nghiệm thực tế tốt + Excel/Power BI thành thạo + hiểu sâu về banking, em vẫn có cơ hội cao. Ưu tiên của Techcombank là performance và cultural fit, bằng cấp chỉ là yếu tố cộng thêm.
KPI thường bao gồm: (1) Chất lượng báo cáo – đúng hạn, chính xác, actionable insights, (2) Độ chính xác của forecast – sai số dưới 5-10% so với thực tế, (3) Tỷ lệ tự động hóa báo cáo – giảm manual work, (4) Stakeholder satisfaction – feedback từ các phòng ban, (5) Đóng góp vào việc tối ưu chi phí – giảm CIR, cắt giảm chi phí không hiệu quả, (6) Hỗ trợ các dự án chiến lược của Ban Giám đốc. Đánh giá hiệu quả thường qua quarterly review với Senior Manager và annual performance review.
Lộ trình tự nhiên là Senior Officer (3-5 năm) → Assistant Manager (5-7 năm) → Manager (7-9 năm). Tuy nhiên, có một số hướng đi song song: (1) Chuyên sâu technical – trở thành Senior Manager FP&A, (2) Business Partner – chuyển sang làm finance partner cho một Khối kinh doanh (Retail, CIB, SME), (3) Chuyển sang Strategic Finance – M&A, capital planning, investor relations, (4) Chuyển sang Big 4 hoặc consulting ở vị trí Senior. Bottleneck có thể xảy ra ở cấp Manager vì là ngưỡng chuyển từ "làm" sang "quản lý". Để vượt qua, bạn cần phát triển leadership skill từ sớm, không chỉ tập trung vào technical.
Techcombank được đánh giá là một trong những ngân hàng có môi trường làm việc chuyên nghiệp nhất Việt Nam, văn hóa khá giống môi trường MNC. Áp lực có, đặc biệt ở khối Finance: deadline cuối tháng/quý, yêu cầu chính xác cao, làm việc với nhiều stakeholder. Tuy nhiên, Techcombank cũng đầu tư rất nhiều vào đào tạo, công nghệ, và có các chương trình wellness cho nhân viên. Văn hóa fair-play, merit-based, nếu bạn giỏi thì thăng tiến rõ ràng. Làm ở Techcombank sẽ rất tốt cho CV của bạn sau này.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm Senior Officer FP&A ở TCB được 2 năm. Nói thật là môi trường chuyên nghiệp thật, học được rất nhiều, nhưng áp lực cũng không nhỏ. Cuối tháng cuối quý là căng thẳng lắm, đặc biệt khi có ad-hoc request từ Senior Manager. Bù lại compensation ổn, đồng nghiệp giỏi, học hỏi nhanh. Recommend cho ai muốn build career trong FP&A banking.
Mình vừa apply vị trí này tuần trước, HR gọi phỏng vấn rồi. Chuẩn bị kỹ về CIR, NIM và case study forecast doanh thu. Có ai biết vòng technical hỏi gì không? Mình đang từng làm audit Big 4 được 4 năm, chuyển sang banking lần đầu.
Cảnh báo cho ai đang apply: vị trí Senior Officer ở TCB mức lương deal được không quá cao nếu bạn đến từ ngân hàng nhỏ hoặc công ty tài chính. TCB dùng benchmark chung của ngành banking top-tier, nên chênh lệch giữa các ngân hàng không nhiều. Lợi thế lớn nhất khi vào TCB là brand, learning curve, và ESOP. Còn lương thì đừng kỳ vọng nhảy 30-40% nhé.
Có ai thi CFA rồi apply vào đây không? Tự hỏi CFA Level I có đủ tăng cơ hội không hay phải Level II? Mình đang học CFA L1, dự kiến thi tháng 8.
Mình phỏng vấn vòng 2 với Head of Finance ở TCB cách đây 3 tháng mà fail. Hỏi nhiều về variance analysis và cost allocation, mình trả lời chung chung quá. Kinh nghiệm: phải có câu chuyện cụ thể, số liệu cụ thể, đừng nói lý thuyết. Ví dụ 'ở công ty cũ, mình phát hiện chi phí IT vượt 20% budget, đào sâu thì ra do 1 dự án cloud chưa được cancel dù business đã stop, mình đã suggest cancel và tiết kiệm được 3 tỷ/năm'. Như vậy người ta mới thấy năng lực thật.
Mình pass vòng HR rồi, đang chờ lịch phỏng vấn technical. Có ai biết format case study của TCB không? Có phải làm presentation không hay chỉ phỏng vấn thôi? Mình hơi lo phần này.
Một tip nhỏ: trước khi apply, hãy research kỹ BCTC của TCB 2 năm gần nhất. Mình thấy các bạn ứng viên trong vòng phỏng vấn technical, ai nắm rõ doanh thu, lợi nhuận, CIR của TCB theo từng quý thì người phỏng vấn rất impressed. Còn nói chung chung 'em biết TCB là ngân hàng lớn' thì out ngay. Mình recommend đọc phần MD&A trong annual report, focus vào segment breakdown (Retail, CIB, Wealth).
Mình từng làm planning ở 1 công ty FMCG 3 năm, đang muốn chuyển sang banking. Apply TCB thấy họ cũng mở với người ngoài ngành banking, miễn là có nền tảng FP&A tốt. Các bạn từ FMCG, retail, telecom apply thử đi, đừng tự loại mình. Khi phỏng vấn nhấn mạnh em có tư duy business, không chỉ làm số.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Techcombank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát