Mô tả công việc

Job Description:

Provide analytical and MIS support for various retail policy and product decisions. Propose decisions on changes of product, policy, process to control target cost of risk and optimize operational costs of credit procedures.
Assist in establishing, monitoring, evaluating, developing and implementing strategies for new account acquisition, collection, portfolio management.
Validate and implement risk management tools (score models, alternative data sources) for acquisition, collection, CRM campaigns.
Create, maintain and monitor effectiveness of risk triggers (early warning triggers, fraud triggers).
Prepare periodic reports & analysis on key risk indicators (provision, NPL, collection).
Conduct retail risk related analytical researches on regular basis or on demand.
Conduct validation, deployment, and performance monitoring of OS credit scoring models and digital services to enhance automation and support the bank’s digitalization agenda.
Perform ad-hoc analytical tasks and provide insights upon management requests or business needs.

Job Requirements:

1.Professional Knowledge & Skills

Advanced understanding of credit risk management, data analytics tools and methodologies, reporting systems, and retail banking products.
Up‑to‑date knowledge of banking practices, VPBank’s internal procedures, applicable legal regulations, and risk management frameworks within the retail segment.
Strong logical reasoning, creative problem‑solving abilities, and effective communication skills, with the ability to deliver clear presentations and guidance.
Solid knowledge of retail banking systems and architecture, including data warehouses and related operational processes.
Strong interpersonal skills with fluent English proficiency.
Demonstrated leadership capabilities, including team management, talent development, task delegation, and effective project coordination across multiple stakeholders.

Qualifications & Experience

Bachelor’s degree in Mathematics, Finance, Banking, Economics, or a related discipline.
At least 5 years of experience in risk or fraud analysis and MIS; experience in the financial or banking industry is strongly preferred.

Benefits:

Competitive and performance-based compensation package
Holiday and Lunar New Year bonuses, subject to the Bank’s prevailing policies
Preferential staff loan programs, in accordance with bank policies
Enhanced annual leave entitlement based on job level, plus company-sponsored summer vacation
Full statutory insurance coverage as required by labor law, plus VPBank Care insurance depending on job grade and tenure
Access to comprehensive training programs, aligned with the competency framework for each position
Working schedule: Monday to Friday, and Saturday morning
Dynamic, collaborative, and growth-oriented workplace, with abundant opportunities for learning and career development
Participation in diverse employee engagement activities, including sports tournaments, talent contests, and team-building events

Phân tích kỹ năng cần có

Phân Tích Kỹ Năng Cần Có

🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

Nhóm kỹ năng	Yêu cầu chi tiết	Mức độ quan trọng
Phân tích rủi ro tín dụng	Hiểu sâu về credit risk management, fraud detection, risk scoring	⭐⭐⭐⭐⭐
Công cụ phân tích dữ liệu	Thành thạo SQL, Python/R cho data analytics, Excel nâng cao	⭐⭐⭐⭐⭐
Hệ thống báo cáo (MIS)	Xây dựng và duy trì báo cáo định kỳ, dashboard risk indicators	⭐⭐⭐⭐⭐
Mô hình scoring	Hiểu và validate credit scoring models, fraud scoring models	⭐⭐⭐⭐
Retail banking products	Nắm vững các sản phẩm bán lẻ: thẻ tín dụng, vay tiêu dùng, tài khoản	⭐⭐⭐⭐
Nghiệp vụ fraud	Phát hiện và xây dựng hệ thống cảnh báo gian lận (fraud triggers)	⭐⭐⭐⭐
Tiếng Anh	Giao tiếp lưu loát, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành	⭐⭐⭐⭐

🧠 Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Tư duy logic & giải quyết vấn đề: Phân tích dữ liệu phức tạp, đề xuất chiến lược kiểm soát rủi ro
Kỹ năng trình bày: Trình bày rõ ràng báo cáo, đề xuất với ban lãnh đạo
Quản lý dự án & phối hợp đa bên: Làm việc với nhiều stakeholders (IT, business, operations)
Leadership: Quản lý team, phát triển nhân tài, phân công công việc
Khả năng làm việc dưới áp lực: Xử lý ad-hoc tasks, deadline-driven

📜 Chứng chỉ gợi ý

FRM (Financial Risk Manager) – GARP: Chứng chỉ quản trị rủi ro tài chính quốc tế
CFA (Chartered Financial Analyst): Nền tảng tài chính vững
ACAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist): Chuyên về phòng chống gian lận
Certified Data Analyst / Data Science: Python, SQL nâng cao
Credit Risk Certification: Chứng chỉ chuyên về tín dụng

📊 Bảng so sánh: Ứng viên Junior vs Senior Fraud Analyst

Tiêu chí	Junior (1-3 năm)	Senior (5+ năm)
Phạm vi công việc	Hỗ trợ phân tích, chạy báo cáo	Chủ động đề xuất chiến lược, policy
Mô hình scoring	Sử dụng, validate model có sẵn	Xây dựng, phát triển model mới
Báo cáo	Chuẩn bị data, hỗ trợ báo cáo	Trình bày insights với lãnh đạo
Team management	Làm việc độc lập	Quản lý, mentoring junior
Decision making	Theo hướng dẫn	Tự đề xuất và quyết định

Môi Trường Làm Việc & Văn Hóa VPBank

VPBank (Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng) là một trong những ngân hàng TMCP tư nhân lớn tại Việt Nam, nổi tiếng với:

Văn hóa trẻ trung, năng động, đổi mới sáng tạo
Định hướng digital banking mạnh mẽ
Lộ trình thăng tiến rõ ràng theo competency framework
Môi trường làm việc Monday-Friday, thứ Bảy sáng (khá nhẹ nhàng so với nhiều ngân hàng khác)

Lộ Trì Triển Khai Ứng Tuyển

Tuần 1-2: Chuẩn bị hồ sơ & Tự đánh giá
├── Cập nhật CV theo JD (keyword optimization)
├── Viết cover letter thể hiện kinh nghiệm fraud/risk
├── Tự đánh giá theo checklist hard/soft skills
└── Chuẩn bị portfolio các project phân tích

Tuần 3: Ôn tập kiến thức chuyên môn
├── Ôn SQL, Python (pandas, numpy, scikit-learn)
├── Ôn credit risk framework (PD, LGD, EAD)
├── Học về fraud detection methodology
└── Luyện tiếng Anh phỏng vấn

Tuần 4: Thực hành phỏng vấn
├── Mock interview với bạn bè
├── Prepare STAR stories (situation, task, action, result)
└── Research VPBank, fintech trends, fraud landscape

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng Dẫn Phỏng Vấn VPBank - Senior Fraud Analyst

📋 Quy Trình Phỏng Vấn Dự Kiến

Thông thường VPBank tuyển senior sẽ có 3 vòng:

Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
    ↓
Vòng 2: Technical Interview - Trưởng phòng/Team Lead (45-60 phút)
    ↓
Vòng 3: Final Interview - Giám đốc Khối/HR Director (30-45 phút)

🔍 Câu Hỏi Theo Từng Vòng

Vòng 1: HR Screening

Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí Fraud Analyst tại VPBank?
Bạn có kinh nghiệm gì về fraud detection?
Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu? (VPBank trả thỏa thuận, hãy đề xuất dựa trên market rate)
Bạn có sẵn sàng chuyển sang môi trường ngân hàng từ công ty hiện tại?

Vòng 2: Technical Interview

Mô tả một dự án phân tích fraud mà bạn đã tham gia? Kết quả như thế nào?
Bạn sử dụng những phương pháp/phương trình nào để detect fraud?
Giải thích các risk metrics: NPL, provision, PD, LGD, EAD?
Bạn hiểu gì về credit scoring model? Làm sao validate một model?
Khi phát hiện một fraud pattern mới, quy trình xử lý của bạn là gì?
SQL: Viết query để lấy top 10 customers có transaction bất thường?
Scenario: Nếu NPL tăng đột ngột 20% trong tháng, bạn sẽ phân tích như thế nào?
Làm sao xây dựng early warning triggers hiệu quả?
Python/SAS: Làm sao xử lý imbalanced dataset trong fraud detection?

Vòng 3: Final Interview

Bạn có kinh nghiệm quản lý team như thế nào?
Thế nào là một Fraud Analyst giỏi? Điểm mạnh/điểm yếu của bạn?
Bạn thấy xu hướng fraud banking 2024-2025 như thế nào?
Bạn sẽ đóng góp gì cho VPBank nếu được nhận?
Mục tiêu sự nghiệp 3-5 năm tới của bạn?
Bạn có câu hỏi gì cho VPBank? (LUÔN chuẩn bị 2-3 câu hỏi thể hiện sự quan tâm)

💡 Tips Chuẩn Bị Quan Trọng

Về kỹ thuật:

✅ Ôn kỹ SQL (JOIN, GROUP BY, window functions, subqueries)
✅ Ôn Python cho data analysis (pandas, numpy, matplotlib)
✅ Nắm vững credit risk lifecycle (acquisition → behavior → collection)
✅ Hiểu fraud detection methods: rule-based, machine learning, anomaly detection
✅ Đọc về VPBank's digital banking strategy và sản phẩm retail

Về kinh nghiệm:

✅ Chuẩn bị 3-5 STAR stories về các dự án phân tích thực tế
✅ Đo lường kết quả bằng số liệu cụ thể (giảm fraud X%, tăng detection Y%)
✅ Sẵn sàng demo portfolio/project nếu được hỏi

Về mềm:

✅ Thể hiện leadership qua các ví dụ quản lý team/dự án
✅ Kỹ năng giao tiếp - vì phải trình bày với management
✅ Tư duy strategic thay vì chỉ tactical

👔 Dress Code

Nam: Áo sơ mi trắng/xanh, quần âu, giày da. Có thể thêm blazer nếu senior-level.
Nữ: Áo sơ mi/áo len thanh lịch, quần âu hoặc chân váy công sở
Màu sắc: Tông màu trung tính (trắng, xanh navy, xám, đen)
Tránh: Quần jeans, giày thể thao, trang sức quá lòe loẹt

⚠️ Những Điều Cần Tránh

Không nói "tôi không biết" mà không cố gắng suy luận
Không đánh giá thấp quy mô fraud tại VPBank
Không thiếu kiến thức về regulatory framework ( Basel, Circular 02, 41...)
Không quên chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Lộ trình ôn thi

Ôn Thi & Chuẩn Bị Kiến Thức Chuyên Môn

📚 Kiến Thức Nền Tảng Cần Ôn

1. Credit Risk Management Fundamentals

📖 Đọc:
- "Credit Risk Management" - Basic concepts: PD, LGD, EAD, Expected Loss
- Basel II/III framework và áp dụng tại Việt Nam
- Circular 02/2013/TT-NHNN về phân loại nợ
- Circular 41/2016/TT-NHNN về phân loại nợ và cơ chế trích lập dự phòng

📊 Công thức quan trọng:
Expected Loss (EL) = PD × LGD × EAD

2. Fraud Detection Methodology

📖 Đọc:
- Rule-based detection systems
- Machine Learning for fraud: Logistic Regression, Random Forest, XGBoost
- Anomaly Detection: Isolation Forest, DBSCAN
- Feature Engineering cho fraud models
- Imbalanced data handling: SMOTE, undersampling, class weights

🔧 Công cụ cần thành thạo:
- Python (pandas, numpy, scikit-learn, imbalanced-learn)
- SQL (window functions, CTEs)
- Excel (pivot table, VLOOKUP, macros)
- Visualization: Power BI / Tableau (là điểm cộng)

3. Retail Banking Products

📖 Cần hiểu:
- Credit card business (authorization, settlement, fraud patterns)
- Consumer lending (POS lending, online lending)
- Personal loans, mortgage
- Digital banking products (e-wallet, QR payment, mobile banking)

⚠️ Fraud patterns phổ biến tại Việt Nam:
- Identity theft, synthetic identity
- Card-not-present (CNP) fraud
- Application fraud (fake documents)
- Collusion fraud (internal/external)
- Account takeover

4. Scoring Models

📖 Đọc:
- Credit scoring model development lifecycle
- Scorecard development: binning, WOE (Weight of Evidence)
- Model validation: PSI, KS statistic, Gini, AUC
- Model performance monitoring
- Alternative data sources trong scoring

📂 Tài Liệu Tham Khảo

Loại	Tài liệu	Link/Ghi chú
Sách	"Fraud Analytics" - Bart Baesens	Comprehensive fraud detection guide
Sách	"Credit Risk Scorecards" - Naeem Siddiqi	Credit scoring methodology
Sách	"An Introduction to Credit Risk Management"	Cơ bản, dễ hiểu
Website	towardsdatascience.com	Bài viết về ML cho fraud
Website	kaggle.com	Dataset thực hành fraud detection
Regulation	NHNN Circulars	02, 41, các thông tư liên quan
VPBank	vpbank.com.vn	Nghiên cứu sản phẩm, chiến lược
Podcast	"Data Hackers"	Xu hướng fraud detection global

🗓️ Lộ Trình Chuẩn Bị 2 Tuần

📅 NGÀY 1-3: Cơ sở kiến thức
Day 1: Ôn credit risk fundamentals (PD, LGD, EAD, EL)
Day 2: Học fraud detection methodology (rule-based vs ML)
Day 3: Đọc về retail banking products, fraud patterns VN

📅 NGÀY 4-7: Kỹ năng kỹ thuật
Day 4: Luyện SQL (tập trung window functions)
Day 5: Luyện Python (pandas, sklearn, imbalanced data)
Day 6: Học về scoring models (WOE, validation metrics)
Day 7: Làm 1-2 project fraud detection trên Kaggle

📅 NGÀY 8-10: Chuẩn bị phỏng vấn
Day 8: Viết 5 STAR stories, tự hỏi đáp
Day 9: Mock interview với bạn bè, focus technical
Day 10: Research VPBank, chuẩn bị câu hỏi cho HR

📅 NGÀY 11-14: Tổng hợp & Review
Day 11: Ôn regulation (Basel, NHNN Circulars)
Day 12: Đọc bài viết fintech/fraud trends 2024
Day 13: Full mock interview, feedback & improve
Day 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, sắp xếp CV

✅ Checklist ngày phỏng vấn:
- CV + bản sao bằng cấp (3 bản)
- Portfolio/project samples (nếu có)
- Photo 3x4 (2 cái)
- Laptop (có thể demo project)

🎯 Focus Areas Để Ôn Sâu

Early Warning Triggers: Làm sao thiết kế hiệu quả? các loại triggers?
Model Validation: PSI > 0.1 nghĩa là gì? Khi nào cần retrain model?
Fraud vs Credit Risk: Sự khác biệt trong cách tiếp cận?
Digital Fraud Trends: Deepfake, synthetic identity, account takeover
Data Quality Issues: Làm sao xử lý missing data, outliers trong fraud detection?

Tư vấn nghề nghiệp

Lời Khuyên Sự Nghiệp Cho Senior Fraud Analyst

📈 Lộ Trình Thăng Tiến

Senior Fraud Analyst (5-7 năm kinh nghiệm)
    ↓
Team Lead / Manager (7-10 năm)
    ↓
Senior Manager / AVP (10-12 năm)
    ↓
VP / Director (12-15 năm)
    ↓
Senior Director / Chief Risk Officer (15+ năm)

Chi tiết từng bước:

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Trách nhiệm chính	Thăng tiến lên
Fraud Analyst (Junior)	1-3 năm	Hỗ trợ phân tích, chạy báo cáo, rule maintenance	Senior
Senior Fraud Analyst	5+ năm	Đề xuất chiến lược, xây dựng model, quản lý fraud policy	Team Lead
Team Lead	7-10 năm	Quản lý team 3-8 người, project management	Manager
Manager / AVP	10-12 năm	Quản lý toàn bộ fraud operations, budget, strategy	Senior Manager
VP / Director	12+ năm	Định hướng chiến lược fraud toàn ngân hàng	CRO path

💰 Mức Lương Kỳ Vọng Theo Cấp Bậc

Lưu ý: Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng, và thời điểm tuyển dụng

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương tháng (VND)	Ghi chú
Junior Fraud Analyst	1-3 năm	15-25 triệu	Entry level
Fraud Analyst	3-5 năm	25-40 triệu	Mid-level
Senior Fraud Analyst	5-7 năm	40-70 triệu	Vị trí này ⭐
Team Lead	7-10 năm	60-100 triệu	+ thưởng KPIs
Manager / AVP	10+ năm	100-180 triệu	+ allowances

Tại VPBank cụ thể:

Lương thỏa thuận (job đề cập "Thỏa thuận") → nên đề xuất 45-65 triệu với 5-7 năm kinh nghiệm
Thường có thưởng Tết, thưởng Hiệu quả 1-3 tháng lương
Phúc lợi: staff loan lãi suất ưu đãi, bảo hiểm VPBank Care, ngày nghỉ phép tăng theo level

Mẹo đàm lương:

Đề xuất mức lương dựa trên current package + 15-20% (expecting growth)
Nêu rõ kỹ năng đặc biệt (Python/SQL nâng cao, fraud model experience) để justify salary
VPBank có budget tốt cho senior technical roles, đừng để bị underpriced

🚀 Kỹ Năng Cần Phát Triển Thêm

Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):

Thành thạo cloud analytics (AWS, GCP cho fraud detection)
Học real-time fraud detection systems (flink, kafka streaming)
Nâng cấp tiếng Anh lên IELTS 6.5+ nếu chưa đạt
Lấy chứng chỉ FRM hoặc ACAMS

Trung hạn (1-3 năm):

Phát triển leadership skills (quản lý 2-3 junior analysts)
Học project management (PMP, Agile/Scrum)
Mở rộng sang credit risk modeling toàn diện
Build network nội bộ VPBank và industry

Dài hạn (3-5 năm):

Chuyên sâu vào AI/ML advanced cho fraud (deep learning, graph analytics)
Phát triển strategic thinking - nhìn tổng quan risk landscape
Xây dựng personal brand trong fraud/risk community
Cân nhắc MBA hoặc CFA nếu muốn đi sang investment/corporate banking

🎯 Lời Khuyên Chiến Lược

Stay updated về fraud trends: Fraudsters luôn thay đổi, bạn phải đi trước một bước
Build expertise trong 1 niche: Ví dụ: synthetic identity detection, card fraud, hoặc digital banking fraud
Networking quan trọng: Tham gia ACAMS Vietnam chapter, risk management forums
Đừng chỉ làm fraud: Hiểu rộng hơn về credit risk, operational risk để tăng giá trị
Chứng chỉ là điểm cộng lớn: FRM/ACAMS giúp bạn được consider cho senior roles nhanh hơn
VPBank có digital DNA mạnh: Nếu quan tâm đến fintech/digital banking, đây là môi trường tốt

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp kinh tế/tài chính, chưa có kinh nghiệm fraud. Có ứng tuyển được vị trí Senior Fraud Analyst không?

Không khuyến khích ứng tuyển. JD yêu cầu ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong risk/fraud analysis và MIS. Thay vào đó, bạn nên:

Tìm các vị trí Junior Fraud Analyst hoặc Risk Analyst tại các ngân hàng nhỏ hơn hoặc fintech
Học thêm kỹ năng SQL, Python, data analytics
Xin chứng chỉ FRM Level 1 hoặc ACAMS để boost profile
Build portfolio với project fraud detection trên Kaggle

Sau 2-3 năm tích lũy, bạn sẽ sẵn sàng cho senior role.

Em đang làm ở fintech/ví điện tử, muốn chuyển sang ngân hàng. Vị trí này phù hợp không?

Hoàn toàn phù hợp! Fintech background thực ra là lợi thế vì:

Bạn đã quen với môi trường nhanh, agile
Kiến thức digital products (e-wallet, QR payment) rất hữu ích
Kỹ năng data-driven decision making

Điều cần bridge: học thêm về traditional banking products (credit card, personal loan) và regulatory framework (NHNN circulars). Đề nhấn mạnh trong CV: experience với fraud detection ở fintech + quick learning ability.

Mức lương Senior Fraud Analyst tại VPBank khoảng bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Dựa trên market rate 2024:

Lương cứng: 45-65 triệu/tháng (với 5-7 năm kinh nghiệm)
Thưởng Tết + Hiệu suất: 1-3 tháng lương
Phúc lợi khác: Staff loan ưu đãi, bảo hiểm cao cấp, ngày phép tăng theo level

Có thể thương lượng nếu bạn có:

Kỹ năng hiếm (Python/SQL advanced, ML model experience)
Experience từ ngân hàng top-tier
Certifications (FRM, ACAMS, CFA)

Mẹo: Đề xuất mức lương target = current package + 20%, VPBank có budget tốt cho tech-savvy risk professionals.

Công việc hàng ngày của Senior Fraud Analyst tại VPBank là gì?

Typical day/week:

Hàng ngày:

Monitor fraud alerts và dashboard (sáng)
Review các fraud triggers bất thường
Làm việc với operations team về các case nghi ngờ

Hàng tuần:

Họp với team để review fraud patterns mới
Prepare báo cáo KPI risk (NPL, provision)
Phối hợp với IT/IT risk về system issues

Hàng tháng/quý:

Validation của credit scoring models
Đề xuất changes về policy/process
Present insights với management

Đặc biệt VPBank có digital-first approach nên sẽ có nhiều project liên quan đến digital banking fraud.

KPI của vị trí này là gì? Có áp lực không?

Dựa trên mô tả job, các KPIs chính:

Fraud detection rate: % fraud được phát hiện trước khi gây thiệt hại
False positive rate: Giảm thiểu alerts không chính xác (để không ảnh hưởng customer experience)
NPL/provision targets: Contribution vào kiểm soát cost of risk
Model performance: PSI, KS score của các scoring models
Report accuracy: Báo cáo MIS đúng deadline, chính xác

Mức độ áp lực: Trung bình-cao. Fraud không bao giờ "off" nên luôn có pressure. Tuy nhiên VPBank có Monday-Friday schedule nên work-life balance tốt hơn nhiều ngân hàng khác. Áp lực chính đến từ: deadline của reports, incidents nghiêm trọng cần xử lý gấp, và pressure từ management về NPL targets.

Cơ hội phát triển tại VPBank sau khi join như thế nào?

VPBank có lộ trình thăng tiến khá rõ ràng:

Short-term (1-2 năm):

Learn và master VPBank's systems, products, internal procedures
Build credibility với stakeholders
Hoàn thành FRM/ACAMS certification

Mid-term (2-4 năm):

Advance lên Team Lead/Manager
Quản lý 3-5 người
Own bigger projects (new fraud models, process improvements)

Long-term (5+ năm):

Senior Manager/AVP level
Specialize hoặc broaden sang credit risk, operational risk
Option: chuyển sang các ngân hàng khác với title cao hơn

VPBank được đánh giá là môi trường tốt để học hỏi digital banking. Nếu quan tâm đến fintech, đây là bước đệm tốt.

Cần chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn Technical?

3 areas cần focus:

1. SQL (BẮT BUỘC):

Window functions (LAG, LEAD, RANK, ROW_NUMBER)
CTEs, subqueries, complex JOINs
Practice: viết query để detect duplicate applications, unusual transactions

2. Fraud/Risk Concepts:

Phân biệt fraud types: application fraud, behavioral fraud, collusion
Early warning triggers design
Model validation metrics (PSI, KS, AUC, Gini)
Imbalanced data handling (SMOTE, threshold optimization)

3. Case Study Prep:

"NPL tăng 20%, bạn phân tích thế nào?"
"Thiết kế fraud detection system cho credit card"
"Làm sao reduce false positives mà không miss fraud?"

Format technical interview: 45-60 phút, có thể có live coding hoặc case study discussion. Đi kèm laptop để demo project là điểm cộng lớn!

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-15

Mình đang ở vị trí tương tự ở ngân hàng khác, đang consider VPBank. HR contact mình rồi nhưng hơi do dự vì nghe nói workload ở đây khá nặng. Bạn nào đang làm ở VPBank Khối Rủi ro chia sẻ thêm đi?

M

Minh T*** 2024-09-22

Đợt mình apply position tương tự ở VPBank cách đây 6 tháng. Vòng technical khá sâu, hỏi cả SQL lẫn case study. Mình fail ở vòng 2 vì không chuẩn bị kỹ về model validation. Recommend mọi người ôn kỹ phần này.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-03

VPBank trả lương hấp dẫn hơn nhiều ngân hàng cùng level. Mình chuyển từ ngân hàng A sang VPBank được tăng 25% đấy. Nhưng cũng phải chấp nhận áp lực tương xứng, đặc biệt là khi close quarter.

b

banker2024 2024-08-30

Ai có tips nào cho vòng HR không? Mình thấy HR VPBank khá professional nhưng cũng hỏi khá sâu về salary expectations và reason for leaving. Họ rất注重 culture fit.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-28

Tech stack ở VPBank đang upgrade, gần đây họ đầu tư mạnh vào ML/AI cho fraud detection. Nếu bạn nào có Python/SQL mạnh thì rất được ưu tiên. Cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng technical khá tốt.

L

Linh P*** 2024-09-15

Mình đang ở VPBank Risk Division, muốn chia sẻ là môi trường làm việc ở đây khá ok. Monday-Friday thật sự, team mình ít overtime. Leadership tốt, được đào tạo đều đặn. Nhưng cạnh tranh thăng tiến cũng khá gay gắt.

Ẩ

Ẩn danh 2024-11-10

Warning: JD nói 5 năm kinh nghiệm nhưng thực tế họ expect cao hơn, đặc biệt về technical skills. Mình apply với 6 năm kinh nghiệm, họ vẫn chọn ứng viên khác có background từ Big 4 audit. Recommendation: boost CV bằng certifications và concrete achievements.

Senior Fraud Analyst- Hồ Chí Minh- TA084