Senior Expert, Partnership Management (Techcom Insurance)
Mô tả công việc
Job Purpose
Key Accountabilities (1)
Key Accountabilities (2)
Key Accountabilities (3)
Key Relationships - Direct Manager
Key Relationships - Direct Reports
Key Relationships - Internal Stakeholders
Key Relationships - External Stakeholders
Success Profile - Qualification and Experiences
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Senior Expert, Partnership Management (Techcom Insurance)
Tổng quan vị trí
Đây là vị trí thuộc khối Distribution & Corporate Proposition của Techcombank, chịu trách nhiệm quản lý quan hệ đối tác chiến lược với các hãng bảo hiểm, đặc biệt là Techcom Insurance (công ty liên doanh giữa Techcombank và Manulife). Đây là vị trí cốt lõi trong mảng bancassurance – mảng mang lại nguồn thu phí lớn cho ngân hàng.
Hard Skills bắt buộc
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ quan trọng |
|---|---|---|
| Phân tích tài chính | Đánh giá hiệu quả đối tác bảo hiểm, phân tích P&L, doanh thu phí, tỷ lệ sản phẩm bán chạy | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quản lý hợp đồng đối tác | Soạn thảo, đàm phán, giám sát thực hiện hợp đồng đại lý bảo hiểm (Bancassurance Agreement) | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Kiến thức sản phẩm bảo hiểm | Nắm rõ các dòng sản phẩm: nhân thọ, phi nhân thọ, sức khỏe, liên kết đơn vị (Unit-link), bảo hiểm qua thẻ tín dụng | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích dữ liệu | Power BI, Excel nâng cao (Pivot, VLOOKUP, Dashboard), SQL cơ bản là lợi thế | ⭐⭐⭐⭐ |
| Quy định pháp luật | Luật Kinh doanh bảo hiểm, quy định của NHNN và Bộ Tài chính về bancassurance | ⭐⭐⭐⭐ |
Soft Skills quan trọng
- Đàm phán & thuyết phục: Làm việc trực tiếp với đối tác bảo hiểm (Manulife, Prudential, AIA, Generali...) để thương thảo điều khoản, hoa hồng, chia sẻ doanh thu.
- Xây dựng quan hệ (Relationship Building): Chuyên gia cấp Senior cần duy trì quan hệ với C-level của cả ngân hàng và đối tác.
- Communication chiến lược: Trình bày chiến lược hợp tác lên Ban lãnh đạo, đồng thời truyền đạt chiến lược xuống chi nhánh.
- Project Management: Quản lý nhiều dự án triển khai sản phẩm song song (ra mắt sản phẩm mới, đào tạo đội ngũ bán hàng, chiến dịch marketing chung).
- Tư duy kinh doanh (Business Acumen): Nhìn ra cơ hội tăng trưởng doanh thu bảo hiểm qua các kênh phân phối mới.
Chứng chỉ & Bằng cấp nên có
| Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú |
|---|---|---|
| MBA/Tài chính-Ngân hàng | Rất có giá trị | Ưu tiên ứng viên có học vấn cao ở vị trí Senior |
| Chứng chỉ Đại lý Bảo hiểm | Bắt buộc (theo quy định) | Cấp bởi Bộ Tài chính, không có sẽ không được bán hàng trực tiếp |
| CII/ANZIIF (Úc/UK) | Lợi thế lớn | Chứng chỉ quốc tế về bảo hiểm, được đối tác nước ngoài đánh giá cao |
| FRM/CFA Level 1 | Lợi thế | Cho vị trí quản lý rủi ro sản phẩm bảo hiểm liên kết đầu tư |
| Chứng chỉ PMP/PRINCE2 | Tốt | Quản lý dự án triển khai đa phòng ban |
So sánh vị trí tương đương trên thị trường
| Vị trí | Quy mô | Mức lương ước lượng/tháng | Đối tác chính |
|---|---|---|---|
| Senior Expert Partnership - Techcombank | Top đầu | 45-70 triệu | Manulife (Techcom Insurance) |
| Manager Bancassurance - Vietcombank | Top đầu | 40-60 triệu | FWD, Manulife |
| Senior Partnership - VPBank/MAFC | Tầm trung | 35-55 triệu | AIA |
| Manager Insurance Distribution - HDBank | Top đầu (dẫn đầu bancassurance) | 45-65 triệu | Manulife |
(Lưu ý: mức lương mang tính tham khảo, thay đổi tùy thời điểm và thương thảo)
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Senior Expert – Partnership Management (Techcom Insurance)
Quy trình phỏng vấn dự kiến (4-5 vòng)
Vì là vị trí Senior chuyên môn cao tại Techcombank, quy trình thường kéo dài 2-4 tuần:
| Vòng | Hình thức | Nội dung | Thời lượng |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 | HR Screening (online) | Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, lý do ứng tuyển, mức lương kỳ vọng | 30-45 phút |
| Vòng 2 | Hiring Manager – Direct Head | Phỏng vấn chuyên mâu về Partnership, Bancassurance | 60 phút |
| Vòng 3 | Head of Department / Director | Phỏng vấn chiến lược, tầm nhìn, đóng góp | 60 phút |
| Vòng 4 | Business Case / Presentation | Thuyết trình case study thực tế (yêu cầu chuẩn bị trước 3-5 ngày) | 60-90 phút |
| Vòng 5 | HR Final + Culture Fit | Thảo luận offer, check giá trị cá nhân phù hợp văn hóa TCB | 45 phút |
Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng
🎯 Vòng Hiring Manager (Chuyên môn)
"Hãy mô tả chi tiết cách bạn quản lý quan hệ đối tác bảo hiểm trong vai trò gần nhất."
- Tip: Trả lời theo cấu trúc STAR (Situation – Task – Action – Result). Đưa ra số liệu cụ thể về doanh thu, tỷ lệ chuyển đổi.
"Điểm khác biệt giữa mô hình Exclusive Partnership (đối tác độc quyền) và Multi-partnership là gì? Ưu nhược điểm?"
- Đây là câu hỏi cốt lõi vì Techcombank đang chuyển đổi giữa hai mô hình này với Techcom Insurance.
"Cách đánh giá hiệu quả đối tác bancassurance như thế nào? Báo cáo/tỷ lệ nào quan trọng nhất?"
- Tip: Liệt kê các KPI: AFYP (Annualized First Year Premium), Case rate, Persistency, Hoa hồng thực nhận, số lượng RMD/FA có chứng chỉ bảo hiểm.
"Làm sao tăng trưởng bancassurance trong bối cảnh các ngân hàng đang saturate?"
- Gợi ý: bán chéo (cross-sell) cho khách hàng hiện hữu, phân khúc HNW, bảo hiểm sức khỏe, ứng dụng tech vào underwriting.
"Bạn xử lý thế nào khi đối tác không đạt KPI đã cam kết trong hợp đồng?"
🎯 Vòng Director (Chiến lược)
"Chiến lược 3 năm tới cho bancassurance của Techcombank theo bạn nên là gì?"
- Tip: Nghiên cứu kỹ TCB Strategy 2025-2027 (cam kết với cổ đông) và tin tức gần đây về Techcom Insurance.
"Mối quan hệ giữa ngân hàng và đối tác bảo hiểm khi xung đột lợi ích (ví dụ: khách hàng khiếu nại về sản phẩm)?"
- Câu này kiểm tra khả năng quản trị rủi ro và tư duy stakeholder management.
"Bạn sẽ đo lường thành công của vị trí này như thế nào trong 6 tháng đầu?"
🎯 Vòng Business Case (Case Study)
Các case thường gặp:
- "Ra mắt sản phẩm bảo hiểm nhân thọ mới cho phân khúc khách hàng 30-45 tuổi – lập kế hoạch triển khai."
- "Đối tác đề xuất tăng hoa hồng 30% – đánh giá và phản hồi."
- "Doanh thu bancassurance giảm 20% trong 2 quý – nguyên nhân và giải pháp."
Tips chuẩn bị
Nghiên cứu kỹ về Techcom Insurance (JV giữa TCB và Manulife)
- Ra mắt 2024, thay thế mô hình phân phối cũ.
- Hiểu rõ vì sao TCB chọn mô hình JV thay vì exclusive distribution.
Đọc Báo cáo thường niên TCB: Phần Bancassurance revenue tăng trưởng như thế nào qua các năm.
Chuẩn bị Portfolio/CV kỹ thuật số: Có infographic tóm tắt thành tích.
Mặc Business Formal cho tất cả các vòng, áo vest + sơ mi trắng + giày tây là chuẩn nhất với văn hóa Techcombank.
Tìm hiểu về Manulife Vietnam và xu hướng sản phẩm của họ.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
📚 Ngày 1-2: Bancassurance cơ bản
- Đọc: Tài liệu từ Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam (IAV), Bộ Tài chính
- Hiểu: Các mô hình Bancassurance: Exclusive, Multi-partner, Open Architecture, JV
- Làm bài tập: So sánh mô hình JV của Techcombank-Manulife vs VPBank-AIA vs HDBank-Manulife
📚 Ngày 3-4: Sản phẩm bảo hiểm
- Học về các dòng sản phẩm:
- Bảo hiểm nhân thọ truyền thống (Traditional Life)
- Bảo hiểm liên kết đầu tư (Unit-linked)
- Bảo hiểm sức khỏe (Health/Critical Illness)
- Bảo hiểm phi nhân thọ (P&C)
- Tài liệu: Trang giáo dục Manulife, Prudential, AIA
📚 Ngày 5-7: Quy định pháp luật Việt Nam
- Nghị định 03/2023/NĐ-CP về kinh doanh bảo hiểm
- Thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính
- Quy định NHNN về bancassurance
- Lưu ý: Luật Kinh doanh Bảo hiểm sửa đổi 2022-2023 có hiệu lực – cần đọc kỹ
Tuần 2: Techcombank chuyên sâu & Case Study
📚 Ngày 8-9: Tìm hiểu Techcombank
- Đọc Báo cáo thường niên TCB 2 năm gần nhất
- Tìm hiểu chiến lược Techcombank 2025-2030 ("More than a bank")
- Đọc báo chí về: thương vụ Techcom Insurance JV, thay đổi CEO, kết quả kinh doanh quý gần nhất
- Nguồn: VnEconomy, CafeF, Bloomberg, website TCB Investor Relations
📚 Ngày 10-11: Manulife Vietnam
- Lịch sử Manulife Vietnam
- Hiệu quả kinh doanh 2023-2024
- Sản phẩm chủ lực của Manulife tại VN
- Lý do TCB chọn Manulife (so với FWD, Prudential)
📚 Ngày 12-13: Case Study thực tế
- Luyện tập 3-4 case về:
- Đàm phán hợp đồng đối tác
- Phân tích hiệu quả kinh doanh
- Xử lý xung đột giữa các bên
- Ra mắt sản phẩm mới
📚 Ngày 14: Mock Interview
- Tự thu hoặc nhờ bạn bè phỏng vấn giả
- Ghi hình và xem lại
- Điều chỉnh các điểm yếu
Tài liệu tham khảo quan trọng
- Sách: "Bancassurance: The Asian Experience" - Swiss Re Sigma Report
- Website: IAV.vn (Hiệp hội Bảo hiểm VN), Moore.vn, EY Insurance Reports
- Course miễn phí: Coursera "Insurance & Risk Management" (Wharton), edX Insurance courses
- Vietnamese sources: Tạp chí Bảo hiểm VN, Thời báo Tài chính VN
- Industry reports: Swiss Re Sigma, McKinsey "Bancassurance in Asia"
Kiểm tra năng lực tự đánh giá
Sau 2 tuần, bạn cần trả lời tốt các câu sau:
- ✅ Phân biệt được các mô hình bancassurance và lý do TCB chọn JV
- ✅ Liệt kê 5 sản phẩm bảo hiểm chính và cách phân phối qua kênh ngân hàng
- ✅ Trình bày 3 quy định pháp luật quan trọng nhất về bancassurance
- ✅ Phân tích SWOT cho mối quan hệ TCB-Manulife
- ✅ Đề xuất được 3 chiến lược tăng trưởng bancassurance trong 12 tháng tới
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp chi tiết
Lộ trình thăng tiến trong mảng Bancassurance/Partnership
[Entry/Mid] → [Senior] → [Manager] → [Senior Manager] → [Director] → [Head of Distribution]
⬇ ⬇ ⬇ ⬇ ⬇ ⬇
1-3 năm 3-5 năm 5-7 năm 7-10 năm 10-12 năm 12+ năm
Cấp hiện tại: Senior Expert
→ Bước tiếp theo: Manager (trong 2-3 năm)
→ Mục tiêu xa: Head of Bancassurance / Partnership Director
Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Total Comp/tháng (ước lượng) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Junior Specialist | 1-3 năm | 18-30 triệu | Phụ trách 1 đối tác nhỏ |
| Senior Specialist/Expert | 3-5 năm | 35-55 triệu | Phụ trách chính 1 đối tác lớn |
| Manager | 5-7 năm | 50-80 triệu | Quản lý 2-3 đối tác |
| Senior Manager | 7-10 năm | 80-130 triệu | Quản lý toàn bộ portfolio |
| Director | 10-12 năm | 150-250 triệu | + LTV, bonus theo doanh thu |
| Head of Distribution | 12+ năm | 250-500 triệu | + ESOP, đãi ngộ C-level |
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. TCB có chính sách đãi ngộ khá cạnh tranh so với VPB, MBB, ACB nhưng thường dưới VCB. Phúc lợi thường bao gồm: thưởng Tết cố định, thưởng quý, ESOP cho cấp Manager trở lên, bảo hiểm sức khỏe gia đình.
Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
Data Analytics nâng cao
- Power BI, Tableau (hiện đang là must-have ở TCB với chiến lược số hóa)
- Python cơ bản cho phân tích dữ liệu khách hàng
Strategic Thinking
- Học MBA part-time (FTU, RMIT, hoặc offshore) là con đường nhanh nhất
- Đọc McKinsey Insights, BCG reports về bancassurance châu Á
Quản lý Stakeholder xuyên phòng ban
- Ở cấp Senior trở lên, bạn sẽ làm việc với: RMD (Quản lý quan hệ khách hàng), SFA/FA (Cố vấn tài chính), Marketing, Pháp chế, IT, Compliance
- Phát triển kỹ năng "influence without authority"
Public Speaking & Presentation
- Cấp Manager+ sẽ phải trình bày trước Ban lãnh đạo, hội đồng quản trị
Tiếng Anh
- Đặc biệt quan trọng khi làm việc với Manulife (đối tác Canada) – cần giao tiếp trực tiếp với leadership team quốc tế
Những lời khuyên thực chiến từ góc nhìn người trong nghề
💼 Về vị trí này cụ thể:
Vị trí Senior Expert ở TCB được đánh giá rất cao - vì đây là một trong những ngân hàng đầu tư mạnh cho Bancassurance và Techcom Insurance là chiến lược trọng điểm. Được vào ở cấp Senior là cơ hội tốt.
Working culture của TCB: Văn hóa khá "performance-driven", năng động nhưng áp lực cao. Cần sẵn sàng làm việc với cường độ cao, nhiều deadline song song.
Techcom Insurance vừa ra mắt 2024 nên role này đang trong giai đoạn build-from-scratch - rất thú vị nhưng cũng nhiều thử thách.
🎯 Chiến lược ứng tuyển
- Update LinkedIn: Highlight các dự án bancassurance partnership bạn đã làm, kèm số liệu cụ thể.
- Network nội bộ: Tìm người quen làm ở TCB để intro referral - tỷ lệ pass cao hơn 2-3 lần so với apply trực tiếp.
- Personal pitch: "Tôi có X năm kinh nghiệm quản lý đối tác bảo hiểm tại [Tên bank], đã đóng góp Y tỷ đồng doanh thu bancassurance, am hiểu mô hình JV và multi-partnership. Mong muốn gia nhập đội ngũ để xây dựng Techcom Insurance thành mô hình bancassurance hàng đầu VN."
⚠️ Cảnh báo thực tế
- Không nên "nhảy" từ một bank lớn sang chỉ vì mức lương chênh 5-10 triệu. Hãy xem xét career path dài hạn.
- Hỏi rõ phạm vi quản lý trong buổi phỏng vấn: vị trí này chỉ quản lý đối tác Manulife (Techcom Insurance) hay quản lý thêm các đối tác khác?
- Hỏi về budget đào tạo và tham gia hội nghị quốc tế (nếu có) - đây là cách ngân hàng đầu tư cho nhân sự cấp Senior.
Cơ hội nghề nghiệp liên quan
Nếu bạn thích lĩnh vực này, có thể cân nhắc các hướng:
- Sang phía bảo hiểm (Manulife, AIA, Prudential) - làm Partnership Director
- Sang công ty tư vấn (McKinsey, BCG, EY) - Insurance Practice
- Khởi nghiệp Insurtech - nếu có background tech
- Sang thị trường khác (Singapore, Indonesia) - nơi bancassurance phát triển mạnh hơn VN
Câu hỏi thường gặp
Chào bạn, thẳng thắn vị trí Senior Expert đòi hỏi tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm thực tế trong ngân hàng hoặc bảo hiểm, đặc biệt trong mảng bancassurance hoặc partnership. Với năm cuối, bạn nên bắt đầu ở vị trí Junior Specialist, Chuyên viên Phân tích Bảo hiểm, hoặc thực tập sinh tại khối Bancassurance để tích lũy 2-3 năm kinh nghiệm. Techcombank có chương trình 'Talent Program' cho sinh viên mới ra trường - bạn nên apply để vào đúng ngành. Đừng ngại bắt đầu nhỏ, quan trọng là đúng ngành và đúng công ty.
Hướng chuyển ngang khá khả thi vì bạn đã có nền tảng ngân hàng. Bạn cần: (1) Học thêm về sản phẩm bảo hiểm - có thể qua chứng chỉ Đại lý Bảo hiểm của Bộ Tài chính; (2) Tìm hiểu sâu mô hình Techcom Insurance JV với Manulife; (3) Trong CV, nhấn mạnh các kỹ năng bán chéo, phân tích tài chính khách hàng, hiểu biết về nhu cầu khách hàng cá nhân - những thứ rất relevant với bancassurance; (4) Tìm người trong network để referral. Vị trí apply phù hợp ở level hiện tại của bạn có thể là Chuyên viên Bancassurance hoặc Specialist thay vì Senior.
Theo thông tin thị trường, vị trí Senior Expert ở Techcombank có total compensation khoảng 45-70 triệu/tháng (ước lượng, có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm), bao gồm: lương cứng 35-50 triệu, thưởng KPI quý/năm, 13th month salary, và một số phúc lợi khác. Techcombank nổi tiếng có chế độ đãi ngộ cạnh tranh top đầu thị trường (chỉ sau VCB một chút), bao gồm: bảo hiểm sức khỏe gia đình, gym, canteen, teambuilding, chương trình ESOP cho cấp Manager trở lên. Tuy nhiên áp lực KPI bancassurance rất cao. Khi thương thảo, bạn nên deal dựa trên total comp chứ không chỉ base.
Techcom Insurance là công ty liên doanh (JV) giữa Techcombank và Manulife, chính thức ra mắt tháng 4/2024, thay thế cho mô hình đại lý phân phối độc quyền cũ giữa TCB và Manulife. Khác biệt chính: (1) Trước đây TCB chỉ là kênh phân phối của Manulife, giờ TCB trở thành đồng sở hữu, chia sẻ lợi nhuận và cùng xây dựng sản phẩm; (2) TCB có tiếng nói lớn hơn trong chiến lược sản phẩm; (3) Mô hình JV cho phép tích hợp chặt chẽ hơn giữa ngân hàng và bảo hiểm. Đây là xu hướng mới trong ngành - tương tự như mô hình HDBank-Manulife trước đó.
Một ngày làm việc thường có: (1) 30% họp với đối tác Manulife - thảo luận về doanh số, sản phẩm mới, training chương trình cho RMD/FA; (2) 25% phân tích dữ liệu - báo cáo AFYP, case rate, persistency, conversion rate; (3) 20% đàm phán và soạn thảo hợp đồng/điều khoản với đối tác; (4) 15% làm việc với các phòng ban nội bộ (Marketing, RMD, Compliance, IT) để triển khai chiến dịch; (5) 10% báo cáo cho lãnh đạo và chuẩn bị chiến lược. Tuần đầu tháng sẽ busy với monthly business review, tuần giữa tháng focus vào dự án triển khai.
Hoàn toàn phù hợp và là profile rất mạnh. Bạn có hiểu biết sâu về phía đối tác bảo hiểm, hiểu cách sản phẩm được thiết kế, cách training đội ngũ tư vấn. Khi chuyển sang phía ngân hàng, bạn sẽ có cái nhìn đa chiều và là người 'nói cùng ngôn ngữ' với cả hai bên. Điểm mạnh nổi bật: (1) Hiểu rõ pain point của đối tác; (2) Có mối quan hệ cũ ở Manulife nếu tiếp tục hợp tác; (3) Hiểu cơ chế hoa hồng, cơ chế training FA. Hãy apply ngay và nhấn mạnh lợi thế 'từng ở hai phía' trong cover letter.
Khá khó nhưng không phải không thể, đặc biệt nếu bạn đến từ FMCG (Unilever, P&G) ở vị trí Key Account Management hoặc Banking & Insurance. Kỹ năng đàm phán, quản lý đối tác, phân tích dữ liệu thị trường rất relevant. Tuy nhiên bạn cần: (1) Học chứng chỉ đại lý bảo hiểm; (2) Tìm hiểu sâu về sản phẩm; (3) Có thể bắt đầu ở vị trí thấp hơn một cấp (Specialist thay vì Senior) để gây dựng uy tín. Từ tư vấn chiến lược (McKinsey, EY), bạn có lợi thế về presentation và strategic thinking nhưng cần 'mài' thêm kiến thức sản phẩm thực tế.
Với 4-5 năm kinh nghiệm tại các bank top đầu (VPB, MBB, ACB) trong mảng bancassurance hoặc partnership, mức deal hợp lý khoảng 50-70 triệu total comp. Nếu bạn có kinh nghiệm ở phía bảo hiểm (Manulife, AIA, Prudential) cộng thêm network mạnh, có thể deal đến 80 triệu. Đừng deal quá thấp vì đây là vị trí Senior và TCB đánh giá cao người tự tin về giá trị bản thân. Trong buổi final HR, hỏi rõ: (1) Base salary; (2) Bonus structure và điều kiện đạt KPI; (3) LTV dài hạn; (4) ESOP nếu có; (5) Đào tạo quốc tế. Tổng hợp lại mới ra con số thương lượng đúng.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đã từng làm ở vị trí tương tự tại TCB được 2 năm rồi chuyển sang phía đối tác. Nói thật, cường độ công việc rất cao, KPI áp lực, nhưng được cái học được rất nhiều vì đội ngũ TCB khá giỏi và có tầm nhìn. Làm ở đây 2-3 năm sẽ là bệ phóng tốt cho cả phía bank và phía bảo hiểm.
Cảm ơn bài phân tích chi tiết. Mình đang chuẩn bị apply vị trí này, có một số thắc mắc: liệu vị trí Senior Expert có quản lý team hay không? Hay là role IC (individual contributor) thuần? Có ai rõ không ạ?
Mình thấy phần Key Accountabilities của TCB thường để trống trên JD là chuyện bình thường - JD cho internal chứ không cho public nhiều. Ứng viên apply thường chỉ thấy phần tagline và phòng ban. Đừng ngại JD trống, quan trọng là chuẩn bị kỹ kiến thức nền rồi deal chuyên sâu trong phỏng vấn.
Tips nhỏ: Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về 2 người: ông Jens Lott (CEO Techcombank) và bà Yvonne Low (của Manulife Vietnam hoặc APAC leadership). Mấy vòng Director trở lên sẽ rất coi trọng việc bạn có hiểu big picture của cả hai bên hay không.
Mình vừa final round tháng trước nhưng trượt. Feedback là 'chuyên môn tốt nhưng chưa thấy được tầm nhìn dài hạn cho JV Techcom Insurance'. Các bạn đi phỏng vấn nên chuẩn bị kỹ phần strategic vision, đừng tập trung quá vào chi tiết daily work. Chia sẻ để mọi người rút kinh nghiệm.
So với các vị trí Partnership ở VPB hay MBB thì mình thấy TCB trả lương cạnh tranh hơn, đặc biệt phần bonus theo KPI bancassurance. Mà áp lực cũng cao hơn - bạn nào không chịu được áp lực thì cân nhắc kỹ trước khi apply nhé. Đừng nghe quảng cáo lương cao mà jump vào.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Techcombank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát