Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính Thực hiện công tác quản lý và thu hồi nợ các KHCN đang có nợ quá hạn (nợ muộn từ 151 ngày trở lên) tại VPBank theo từng đơn vị kinh doanh được phân công trên địa bàn, nhằm đảm bảo đạt chỉ tiêu thu hồi nợ được phân công và giữ nợ quá hạn ở mức thấp nhất:

Trực tiếp liên hệ và đến nhà khách hàng hoặc bất kỳ địa điểm cần thiết để phục vụ công tác thu hồi nợ;
Đưa ra phương án/giải pháp nhằm thuyết phục khách hàng thanh toán khoản nợ hoặc trong trường hợp khách hàng không hợp tác;
Kịp thời báo cáo các vấn đề thu hồi nợ (đối tượng khách hàng, ngành nghề kinh doanh, gian lận hoặc vi phạm của nhân viên ngân hàng...) và các xu hướng nợ xấu;
Phối hợp với các thành viên khác trong đơn vị để đảm bảo hoàn thành tốt công tác thu hồi nợ;
Làm việc trực tiếp với các cơ quan hữu quan (theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp) trong trường hợp được yêu cầu phối hợp để điều tra gian lận;
Tuân thủ các chính sách và quy định, quy trình về thu hồi nợ của Ngân hàng VPBank, quy định của Pháp luật;
Gửi báo cáo kết quả hoàn thành công việc hàng ngày cho Trưởng Bộ phận thuộc khu vực phụ trách. Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của lãnh đạo trực tiếp;
Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Quyền lợi

Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính:
LCB (10tr-15tr) + Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại) + Incentive;
Thưởng đạt KPI tháng;
Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;
Thưởng thúc đẩy theo Quý/Năm, thưởng khác,…
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);
12 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;
Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;
Du lịch thường niên;
Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; …
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;
Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;
Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ….

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên;
Ưu tiên có kinh nghiệm THN hoặc kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bán hàng, telesales, thẩm định, …;
Có kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là kỹ năng lắng nghe và thuyết phục;
Có khả năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống linh hoạt;
Có khả năng đảm nhiệm khối lượng công việc cao và sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên;
Có sức khoẻ tốt, thông thạo đường xá, chịu khó và kiên trì;
Sử dụng cơ bản các ứng dụng tin học văn phòng Word, Excel, Outlook,

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí THN Hiện trường VPBank

🔑 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

Kỹ năng	Mức độ yêu cầu	Ghi chú
Kỹ năng thu hồi nợ (collection techniques)	Bắt buộc	Ưu tiên có kinh nghiệm THN, telesales, bán hàng
Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook)	Cơ bản	Dùng để lập báo cáo, theo dõi công nợ
Kiến thức tài chính/ngân hàng	Cơ bản	Hiểu về quy trình tín dụng, phân loại nợ
Kỹ năng đàm phán & thương lượng	Cao	Thuyết phục KH thanh toán nợ
Khả năng phân tích rủi ro	Trung bình	Nhận diện gian lận, xu hướng nợ xấu

💬 Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng bắt buộc phải có:

Giao tiếp xuất sắc — đặc biệt là kỹ năng lắng nghe và thuyết phục
Xử lý tình huống linh hoạt — gặp nhiều tình huống bất ngờ khi đến nhà KH
Quản lý áp lực — tiếp xúc với khách hàng khó tính, nợ xấu
Kiên trì &耐性 — không bỏ cuộc khi bị từ chối nhiều lần
Sắp xếp ưu tiên — quản lý nhiều case cùng lúc

Kỹ năng ưu tiên:

Kỹ năng giải quyết xung đột
Khả năng làm việc độc lập
Tự kỷ luật cao (work from field)
Nhạy bén với con người & tình huống

📜 Chứng chỉ gợi ý

Chứng chỉ	Lợi ích	Ghi chú
Chứng chỉ hành nghề BĐS (nếu có)	Hữu ích khi KH thế chấp bất động sản	Không bắt buộc
Chứng chỉ Tin học (MOS)	Nâng cao kỹ năng Excel	Thêm điểm cộng
Các khóa học về collection/credit	Hiểu sâu hơn về nghiệp vụ	VPBank có đào tạo nội bộ

📊 Bảng so sánh: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm

Tiêu chí	Ứng viên mới (0 kinh nghiệm)	Ứng viên có kinh nghiệm THN/bán hàng
Ưu tiên	Tốt nghiệp THPT+, giao tiếp tốt	Có kinh nghiệm trong ngành tài chính
Điểm mạnh	Nhiệt huyết, dễ đào tạo	Hiểu tâm lý KH, quy trình nghiệp vụ
Thách thức	Áp lực KPI thu hồi nợ ban đầu	Cần thích nghi văn hóa VPBank
Lương khởi điểm	10-12tr + phụ cấp	12-15tr + phụ cấp + incentive cao hơn

🎯 Mô tả công việc thực tế

Đây là vị trí "Field Collector" — chuyên viên thu hồi nợ hiện trường, làm việc chủ yếu ngoài văn phòng:

Một ngày làm việc điển hình:

8:00-9:00: Check danh sách KH cần thu hồi, lên kế hoạch di chuyển
9:00-12:00: Đến nhà/tài sản KH để đối thoại thu hồi nợ (2-4 KH/buổi)
12:00-13:00: Nghỉ trưa
13:00-17:00: Tiếp tục field work hoặc xử lý hồ sơ, báo cáo
17:00-18:00: Gửi báo cáo daily cho Trưởng BP

Đối tượng khách hàng:

Nợ quá hạn từ 151 ngày trở lên (nợ nhóm 5 — nợ có khả năng mất vốn)
Chủ yếu là khách hàng cá nhân (KHCN)
Tỷ lệ thành công thu hồi trung bình: 30-50% tùy kỹ năng

Rủi ro cần lưu ý:

Tiếp xúc với người có thể thiếu thiện chí
Cần cẩn thận về an toàn cá nhân khi đến địa điểm xa lạ
Áp lực KPI thu hồi (thường tính theo % nợ thu hồi/target)

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank — Vị trí THN Hiện trường

📋 Quy trình phỏng vấn

Thông thường gồm 2-3 vòng:

Vòng	Nội dung	Thời gian	Người phỏng vấn
Vòng 1	Sàng lọc hồ sơ + HR Interview	20-30 phút	Phòng Nhân sự
Vòng 2	Phỏng vấn chuyên môn	30-45 phút	Trưởng Bộ phận THN khu vực
Vòng 3 (nếu có)	Final interview	20-30 phút	Quản lý cấp cao hơn

🎤 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng 1 — HR Interview:

Câu hỏi cơ bản:

"Giới thiệu bản thân trong 2 phút"
"Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực thu hồi nợ?"
"Bạn hiểu gì về công việc THN hiện trường?"
"Bạn có thể làm việc dưới áp lực KPI không?"
"Khu vực Miền Trung — bạn có sẵn sàng di chuyển/công tác không?"
"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"

Câu hỏi tình huống (behavioral):

"Kể về lần bạn phải đối mặt với người khó tính và xử lý như thế nào?"
"Bạn làm gì khi bị KH từ chối liên tục?"
"Mô tả lần bạn phải hoàn thành nhiều việc cùng lúc"

Vòng 2 — Phỏng vấn chuyên môn:

Câu hỏi kiến thức:

"Bạn hiểu gì về phân loại nợ trong ngân hàng?"
"Nợ quá hạn từ 151 ngày thuộc nhóm nợ nào?"
"Quy trình thu hồi nợ thông thường gồm những bước nào?"
"Bạn làm gì khi phát hiện KH có dấu hiệu gian lận?"

Câu hỏi tình huống (situational):

"KH không mở cửa, bạn xử lý thế nào?"
"KH nói không có tiền trả nợ, bạn phản ứng ra sao?"
"KH đe dọa kiện ngân hàng, bạn ứng xử như thế nào?"
"Bạn đến nhà KH nhưng gặp vợ/con KH — tình huống này xử lý sao?"
"Target tháng này bạn cần thu 500 triệu nhưng mới hoàn thành 200 triệu, bạn làm gì?"

Câu hỏi đánh giá tinh thần:

"Bạn có sợ gặp người lạ không? Công việc này phải đến nhà người ta mỗi ngày đấy"
"Bạn có xe máy không? Công việc cần di chuyển nhiều"
"Tinh thần thép là gì với bạn?"

🧥 Dress Code & Chuẩn bị

Trang phục:

Nam: Vest hoặc sơ mi cộc tay + quần tây, giày da
Nữ: Vest hoặc blouse thanh lịch + quần/váy công sở
Màu sắc: trung tính (đen, xám, navy, trắng)
Gọn gàng, chuyên nghiệp

Những thứ cần mang theo:

✅ CV (2 bản)
✅ Bằng cấp, chứng chỉ (photo công chứng)
✅ CMND/CCCD
✅ Sổ ghi chú (để note thông tin)
✅ Điện thoại (có thể phải gọi xác nhận lịch)
✅ Xe máy + giấy tờ (nếu có — thể hiện sẵn sàng di chuyển)

💡 Tips chuẩn bị đặc biệt cho vị trí THN

Trước phỏng vấn:

Tìm hiểu VPBank: lịch sử, sản phẩm, quy mô
Đọc kỹ JD — hiểu rõ "nợ quá hạn 151 ngày" là gì
Tìm hiểu về quy trình thu hồi nợ ngân hàng (4W1H)
Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công (nếu có kinh nghiệm)
Đọc tin tức về VPBank gần đây (annual report, chiến lược)

Khi phỏng vấn:

Thể hiện sự kiên trì, không bỏ cuộc — đây là đức tính quan trọng nhất
Nhấn mạnh khả năng xử lý áp lực và giao tiếp với người khó tính
Nói về việc bạn thích làm việc ngoài trời, không thích ngồi văn phòng
Trả lời thẳng thắn về lương — đừng quá thấp cũng đừng quá cao so với market (10-15tr)

Câu trả lời mẫu cho câu hỏi kinh điển:

Hỏi: "Tại sao bạn muốn làm thu hồi nợ?"
Trả lời: "Em hiểu đây là công việc khó, phải đối mặt với nhiều tình huống khó khăn. Nhưng em tin rằng mình có kỹ năng giao tiếp tốt và kiên trì — không bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Em cũng muốn phát triển trong ngành tài chính ngân hàng, và đây là cơ hội để học hỏi về quản lý rủi ro tín dụng."

Hỏi: "Bạn xử lý thế nào khi KH không hợp tác?"
Trả lời: "Trước tiên em sẽ lắng nghe lý do của KH để hiểu vấn đề. Sau đó em sẽ cố gắng thương lượng, đề xuất phương án trả góp hoặc giãn nợ nếu phù hợp. Nếu KH vẫn không hợp tác, em sẽ báo cáo Trưởng BP để xem xét các biện pháp tiếp theo theo quy trình."

Lộ trình ôn thi

Ôn thi & Chuẩn bị — Vị trí THN Hiện trường VPBank

📚 Kiến thức nền cần ôn

1. Kiến thức Ngân hàng cơ bản

Phân loại nợ theo QĐ 493/2005 (hoặc thông tư mới nhất):

Nhóm nợ	Thời gian quá hạn	Đặc điểm
Nhóm 1: Nợ đủ tiêu chuẩn	≤ 10 ngày	Thanh toán đúng hạn
Nhóm 2: Nợ cần chú ý	11-30 ngày	Bắt đầu chậm thanh toán
Nhóm 3: Nợ dưới tiêu chuẩn	31-90 ngày	Có vấn đề tài chính
Nhóm 4: Nợ nghi ngờ	91-180 ngày	KH gặp khó khăn kéo dài
Nhóm 5: Nợ có khả năng mất vốn	> 180 ngày	Đối tượng THN VPBank

⚠️ Lưu ý: JD nói "nợ quá hạn từ 151 ngày" — đây là mốc nội bộ của VPBank, thường nằm giữa nhóm 4 và 5

Các khái niệm cần biết:

Nợ quá hạn (overdue debt): Khoản nợ không được trả đúng hạn
Nợ xấu (NPL): Nợ nhóm 3, 4, 5
Tỷ lệ nợ xấu: Nợ xấu / Tổng dư nợ
Phí phạt chậm trả: Lãi phạt trên số tiền trả chậm
Thu hồi nợ (Collection): Quá trình liên hệ, thuyết phục KH trả nợ

2. Quy trình thu hồi nợ

Sơ đồ quy trình THN VPBank:

1. Nhận danh sách KH có nợ quá hạn (151+ ngày)
          ↓
2. Nghiên cứu hồ sơ KH (thông tin cá nhân, tài sản, lịch sử)
          ↓
3. Liên hệ KH (gọi điện trước, hẹn lịch)
          ↓
4. Đến địa điểm KH (nhà, nơi kinh doanh, tài sản)
          ↓
5. Đối thoại thu hồi nợ:
   ├── KH hợp tác → Thương lượng phương án trả nợ
   ├── KH không hợp tác → Ghi nhận, báo cáo
   └── Phát hiện gian lận → Báo cáo điều tra
          ↓
6. Cập nhật hồ sơ, gửi báo cáo daily
          ↓
7. Theo dõi, đôn đốc đến khi thu hồi thành công

Các phương pháp thu hồi nợ:

Thương lượng: Đề xuất trả góp, giãn nợ, giảm lãi phạt
Thuyết phục: Giải thích hậu quả, tác động tâm lý
Cảnh cáo: Thông báo hậu quả pháp lý (tố cáo, khởi kiện)
Phối hợp cơ quan: Làm việc với công an, viện kiểm sát (nếu có dấu hiệu gian lận)

3. Kỹ năng mềm cần rèn luyện

Kỹ năng đàm phán thu hồi nợ:

Kỹ năng	Mô tả	Cách rèn luyện
Lắng nghe chủ động	Hiểu rõ lý do KH không trả	Thực hành với bạn bè
Đặt câu hỏi mở	"Anh/chị có thể chia sẻ thêm không?"	Tự hỏi gương mỗi ngày
Đồng cảm	Hiểu hoàn cảnh KH nhưng giữ vững mục tiêu	Đọc sách tâm lý học
Xử lý phản đối	"Không có tiền", "Đợi sang tháng"	Chuẩn bị sẵn câu trả lời
Đàm phán win-win	Cả KH và ngân hàng đều hài lòng	Học qua case study

Kỹ năng an toàn khi làm field work:

Luôn báo lịch trình cho cấp trên
Chụp ảnh địa điểm trước khi đến
Không đi một mình vào đêm khuya
Giữ khoảng cách an toàn với KH hung dữ
Biết số điện thoại khẩn cấp

📖 Tài liệu tham khảo

Sách và tài liệu gợi ý:

Tài liệu	Nội dung	Link
Thông tư 02/2020/TT-NHNN	Quy định phân loại nợ và trích lập dự phòng	tailieu.vn
Quyết định 493/2005/QĐ-NHNN	Quy định phân loại nợ (cũ nhưng cơ bản)	normbank.vn
"Nghệ thuật đàm phán" — Roger Fisher	Kỹ năng thương lượng	Fahasa, Nhã Nam
"Influence" — Robert Cialdini	Tâm lý thuyết phục	Amazon, Fahasa

Website học tập:

vpbank.com — Tìm hiểu về VPBank
cafef.vn — Tin tức ngân hàng
thesaigontimes.vn — Báo cáo ngành tài chính

📅 Lộ trình chuẩn bị 1 tuần

Ngày 1-2: Nền tảng

Đọc và hiểu JD (job description)
Tìm hiểu VPBank: lịch sử, sản phẩm, quy mô
Ghi chú lại các điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Ngày 3-4: Kiến thức chuyên môn

Ôn phân loại nợ ngân hàng
Tìm hiểu quy trình thu hồi nợ
Đọc 1-2 bài viết về collection/debt recovery

Ngày 5-6: Kỹ năng mềm

Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn
Chuẩn bị câu chuyện thành công (STAR method)
Luyện đàm phán với bạn bè

Ngày 7: Hoàn thiện

In CV, photo giấy tờ
Chuẩn bị trang phục
Nghỉ ngơi, giữ sức khỏe
Tối: Ngủ sớm, chuẩn bị tinh thần

🎯 Checklist trước ngày phỏng vấn

[ ] Hiểu VPBank là gì, biết 3-5 sản phẩm chính
[ ] Hiểu "nợ 151 ngày" thuộc nhóm nào
[ ] Nhớ được 3-4 bước trong quy trình THN
[ ] Có 2-3 câu chuyện về xử lý tình huống khó
[ ] Trang phục chỉnh tề, giày sạch
[ ] Ngủ đủ giấc, không uống rượu hôm trước
[ ] Đến sớm 15 phút
[ ] Tắt điện thoại hoặc để chế độ im lặng

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên Sự nghiệp — Vị trí THN Hiện trường

🚀 Lộ trình thăng tiến

Biểu đồ thăng tiến điển hình trong Khối THN VPBank:

[NV THN Hiện trường] (0-2 năm)
        ↓
[Trưởng nhóm THN] (2-3 năm)
        ↓
[Trưởng Bộ phận THN] (3-5 năm)
        ↓
[Giám sát THN Khu vực] (5-7 năm)
        ↓
[Trưởng phòng THN] (7-10 năm)
        ↓
[Giám đốc Khối THN / CFO] (10+ năm)

Chi tiết từng bước:

Cấp bậc	Thời gian TB	Mức lương TB (Miền Trung)	KPI chính
NV THN	0-2 năm	10-15tr + incentive	% nợ thu hồi, số case xử lý
Trưởng nhóm	2-3 năm	15-20tr + incentive	Performance của team (3-5 người)
Trưởng BP	3-5 năm	20-30tr + incentive	Tổng nợ thu hồi khu vực
Giám sát	5-7 năm	30-45tr + incentive	Toàn bộ khu vực
Trưởng phòng	7-10 năm	45-70tr	Chiến lược toàn quốc

💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

Lưu ý: Đây là mức lương tham khảo cho khu vực Miền Trung, có thể thấp hơn HCM/HN 10-20%

Cấp bậc	Lương cứng	Incentive	Tổng ước tính
Mới vào (0 exp)	10-12tr	3-8tr	13-20tr/tháng
1-2 năm kinh nghiệm	12-15tr	5-10tr	17-25tr/tháng
3-5 năm (Trưởng BP)	20-25tr	10-20tr	30-45tr/tháng
5+ năm (Giám sát)	30-40tr	15-30tr	45-70tr/tháng

Các yếu tố ảnh hưởng lương:

Kinh nghiệm thực tế (đặc biệt là kinh nghiệm THN)
Thành tích thu hồi nợ (KPI)
Khu vực làm việc (Miền Trung thường thấp hơn HN/Sài Gòn)
Quy mô portfolio quản lý

🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (0-2 năm đầu):

Kỹ năng	Tầm quan trọng	Cách học
Kỹ năng đàm phán nâng cao	⭐⭐⭐⭐⭐	Học từ senior, đọc sách, thực hành
Hiểu biết về pháp luật thu hồi nợ	⭐⭐⭐⭐	Tham gia khóa học, tìm hiểu luật Dân sự
Quản lý stress	⭐⭐⭐⭐	Tập thể dục, thiền, hobby
Excel nâng cao	⭐⭐⭐	Khóa học MOS, tự học online

Dài hạn (3-5 năm):

Kỹ năng	Tầm quan trọng	Cách học
Quản lý team	⭐⭐⭐⭐⭐	Học leadership, thực hành quản lý
Phân tích dữ liệu (SQL, BI)	⭐⭐⭐⭐	Khóa học Data Analytics
Hiểu biết về tài sản đảm bảo	⭐⭐⭐⭐	Tìm hiểu BĐS, xe cộ, tài sản khác
Chiến lược kinh doanh	⭐⭐⭐	MBA, khóa học quản trị

💡 Lời khuyên từ người đi trước

Nên làm:

✅ Chọn đúng nghề — Công việc THN phù hợp với người thích giao tiếp, không ngại áp lực, thích thử thách

✅ Học hỏi từ senior — Những người đã làm lâu năm có nhiều "mẹo" xử lý KH khó

✅ Xây dựng network — Biết nhiều người trong ngành giúp tìm cơ hội mới

✅ Ghi chép cẩn thận — Mỗi case là bài học, sau này sẽ cần

✅ Theo dõi KPI sát sao — Hiểu mình đang ở đâu, cần cải thiện gì

Không nên:

❌ Không nên dùng áp lực, đe dọa — Vi phạm pháp luật, ảnh hưởng hình ảnh VPBank

❌ Không nên "bẻ khoá" — Tự ý giảm nợ, ân hạn không có thẩm quyền

❌ Không nên "chạy theo số" — Làm ẩu dẫn đến sai sót, khiếu nại

❌ Không nên làm việc một mình quá nhiều — Luôn báo cáo, phối hợp với team

🔄 Hướng phát triển sau này

Chuyên môn hóa:

Chuyên gia THN cao cấp (xử lý case khó)
Chuyên viên pháp lý thu hồi nợ
Chuyên gia phân tích rủi ro tín dụng

Quản lý:

Trưởng nhóm → Trưởng BP → Trưởng phòng → Giám đốc

Chuyển ngành liên quan:

Chuyên viên thẩm định tín dụng
Chuyên viên QLRR (Quản lý rủi ro)
Chuyên viên kiểm soát nội bộ
Chuyên viên tuân thủ (Compliance)

Chuyển ngân hàng/tổ chức:

Vị trí tương tự tại các ngân hàng khác (VPB, TPB, MB, Techcombank...)
Công ty thu hồi nợ (AMC — Asset Management Company)
Công ty tài chính (FE Credit, HD Saison...)

⚖️ Ưu điểm và nhược điểm của nghề THN

Ưu điểm	Nhược điểm
Thu nhập hấp dẫn nhờ incentive	Áp lực KPI cao, đặc biệt cuối tháng/quý
Học nhiều về tài chính, pháp luật	Phải đối mặt với người khó tính, căng thẳng
Cơ hội thăng tiến rõ ràng	Công việc fieldwork, phụ thuộc thời tiết, địa hình
Làm việc chủ động, không nhàm chán	Nguy hiểm khi gặp KH hung dữ
Xây dựng được mối quan hệ rộng	Có thể phải làm việc ngoài giờ, cuối tuần
VPBank có chế độ đãi ngộ tốt	Cạnh tranh cao trong team

🎯 Khi nào nên nhảy việc?

Nên ở lại VPBank THN nếu:

Bạn thích công việc giao tiếp, không thích ngồi một chỗ
Bạn muốn phát triển trong ngành tài chính ngân hàng
Bạn chịu được áp lực và có kết quả tốt
VPBank đang mở rộng, có nhiều cơ hội thăng tiến

Nên chuyển sang vị trí khác nếu:

Sau 2-3 năm mà không thấy phát triển
Bạn muốn chuyển sang công việc ít áp lực hơn
Bạn muốn chuyên sâu hơn về một mảng (thẩm định, QLRR...)
Bạn nhận được offer lương cao hơn đáng kể (30%+)

Nên chuyển ngành nếu:

Bạn cảm thấy kiệt sức với áp lực thu hồi nợ
Bạn không thích gặp người lạ
Bạn phát hiện mình không phù hợp với ngành tài chính

Câu hỏi thường gặp

Vị trí THN hiện trường VPBank là làm gì? Có phải đi đòi nợ suốt không?

Đúng rồi! Vị trí này chuyên thu hồi nợ quá hạn từ 151 ngày trở lên (nợ xấu nhóm 4-5). Công việc chính là đến nhà hoặc địa điểm của khách hàng để thuyết phục họ thanh toán khoản nợ. Bạn sẽ gọi điện hẹn trước, sau đó đến tận nơi đối thoại, đề xuất phương án trả góp hoặc thanh toán. Không phải 'đòi nợ kiểu xã hội đen' đâu — mà là thương lượng chuyên nghiệp theo quy trình ngân hàng. Công việc phù hợp với người thích giao tiếp, không ngại đi lại nhiều.

Mức lương thực nhận của vị trí này là bao nhiêu? Có đủ sống không?

Theo JD: Lương cứng 10-15tr + phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại) + Incentive theo % thu hồi. Tổng thu nhập thực nhận có thể đạt 15-25tr/tháng tùy hiệu quả. Ngoài ra còn có lương tháng 13, thưởng quý/năm, và các chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép 12 ngày/năm. Ở Miền Trung, mức này khá ổn — đủ sống thoải mái, có dư để tiết kiệm nếu bạn chi tiêu hợp lý.

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được không?

Hoàn toàn có thể! JD ghi 'ưu tiên' chứ không phải 'bắt buộc' kinh nghiệm. VPBank đào tạo nội bộ cho tân tuyển. Điều quan trọng nhất là bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt, kiên trì, chịu được áp lực, và thích làm việc ngoài field. Khi đi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh các trải nghiệm liên quan: làm telesales, bán hàng, hay bất kỳ công việc nào tiếp xúc với khách hàng đều là điểm cộng.

Công việc này có nguy hiểm không? Cần lưu ý an toàn gì?

Công việc THN hiện trường có một mức rủi ro nhất định vì bạn đến nhà người lạ. Tuy nhiên, VPBank có quy trình bảo đảm an toàn: luôn báo lịch trình cho cấp trên, chụp ảnh địa điểm trước, không đi một mình vào nơi nguy hiểm. Bạn cũng cần biết cách xử lý tình huống: giữ bình tĩnh, không provok, biết thời điểm rút lui an toàn. Quan trọng nhất là KHÔNG BAO GIỜ đi một mình vào đêm khuya hoặc khu vực vắng vẻ.

KPI của vị trí này là gì? Có khó đạt không?

KPI chính là tỷ lệ nợ thu hồi được/target phân công (thường tính theo % hoặc số tiền tuyệt đối). Ngoài ra còn có KPI về số lượng KH tiếp cận, tỷ lệ thành công, không để phát sinh nợ xấu mới. Độ khó tùy thuộc vào portfolio được giao — nếu toàn KH khó thì khó hơn. Tips: tập trung vào KH có khả năng trả nhất trước để đạt % target, sau đó mới攻坚 các case khó.

Làm THN có cần giấy phép hay chứng chỉ gì không?

Không cần giấy phép đặc biệt. Yêu cầu chỉ là tốt nghiệp THPT trở lên, sử dụng được Word/Excel/Outlook cơ bản. Tuy nhiên, nếu bạn có chứng chỉ hành nghề BĐS hoặc chứng chỉ liên quan đến tài chính sẽ là điểm cộng. VPBank có chương trình đào tạo nội bộ chuyên sâu, nên không cần lo thiếu kiến thức — quan trọng là thái độ và kỹ năng mềm.

Sau này có thể chuyển sang vị trí khác trong ngân hàng được không?

Hoàn toàn có thể! Kinh nghiệm THN giúp bạn hiểu sâu về rủi ro tín dụng, quy trình ngân hàng, và tâm lý khách hàng. Từ đây bạn có thể chuyển sang: (1) Thẩm định tín dụng — hiểu rõ rủi ro nên thẩm định tốt hơn; (2) Quản lý rủi ro (RLU) — phân tích và kiểm soát rủi ro; (3) Compliance — kiểm soát tuân thủ; (4) Sale tín dụng — vì hiểu KH nên bán sản phẩm tốt hơn. VPBank đánh giá 2 lần/năm, có cơ hội chuyển đổi nội bộ nếu bạn có kết quả tốt.

Tại sao mức lương JD ghi là 'thỏa thuận'? Nên deal lương bao nhiêu?

'Thỏa thuận' nghĩa là HR sẵn sàng negotiat theo kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn mới: đề xuất 10-12tr là hợp lý. Nếu có 1-2 năm kinh nghiệm THN/tương đương: 12-15tr là OK. Nếu có 3+ năm kinh nghiệm và thành tích tốt: có thể đòi 15-18tr. Tips: đừng ngại deal, nhưng cũng đừng đòi quá cao so với market — họ sẽ không approve. Quan trọng hơn lương cứng là incentive — nếu bạn giỏi, tổng thu nhập có thể cao hơn nhiều.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-09-15

Mình làm THN VPBank Miền Trung được 1.5 năm rồi. Công việc không như mình tưởng tượng ban đầu, nhưng cũng không quá khó. Quan trọng nhất là phải kiên trì — KH không trả ngay đâu, phải gọi điện, đến nhà nhiều lần. Ai nóng tính hay dễ nản thì không nên theo nghề này.

H

Hùng T*** 2024-10-02

Mình apply vị trí này hồi tháng 6, phỏng vấn 2 vòng. Vòng 1 HR hỏi kinh nghiệm, vòng 2 Trưởng BP hỏi tình huống nhiều. HR nói mình giao tiếp tốt nên pass. Giờ đi làm được 3 tháng, lương 11tr + phụ cấp 2tr, incentive tháng nào cũng có thêm 4-5tr. Tạm ổn.

Ẩ

Ẩn danh 2024-08-28

Warning cho ai muốn apply: đây là công việc rất áp lực. KPI tháng tháng treo đầu, mà nợ xấu thì KH không trả theo ý muốn của mình. Có tháng mình chỉ đạt 60% target, bị phê bình. Nhưng cũng có tháng đạt 120%, được thưởng nóng. Nói chung là lên xuống thất thường, bạn phải chuẩn bị tinh thần.

L

Linh P*** 2024-09-20

Mình chuyển từ công ty tài chính sang VPBank THN được 6 tháng. Lương cứng cao hơn hẳn, phụ cấp cũng nhiều hơn. VPBank đào tạo bài bản, có sếp hướng dẫn cụ thể. Điểm trừ là Miền Trung nắng nóng, phải đi field nhiều, mệt hơn ngồi máy lạnh. Nhưng mình thích vậy, không bị nhàm chán.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-08

Ai đang tìm hiểu về nghề này thì hỏi thật lòng: bạn có thích nói chuyện với người lạ không? Có sợ bị từ chối không? Vì công việc này 90% là bị từ chối. KH có lý do riêng, có khi không mở cửa, có khi nói dối. Bạn phải bình tĩnh, không mang cảm xúc vào công việc. Nếu được thì apply, không thì tìm vị trí khác.

M

Minh Đ*** 2024-09-05

Mình đang ở vị trí Trưởng BP THN khu vực, quản lý 8 người. Lộ trình thăng tiến ở VPBank khá rõ ràng: NV → Trưởng nhóm (sau 1.5-2 năm) → Trưởng BP (thêm 2-3 năm). Quan trọng là bạn phải có kết quả thực tế, không chỉ nói suông. Ai làm tốt, ai làm dở thì sếp nhìn rõ, đánh giá công bằng.

Ẩ

Ẩn danh 2024-10-12

Một tip nhỏ: khi phỏng vấn, họ hay hỏi 'Bạn xử lý thế nào khi KH nói không có tiền?' Mình trả lời thế này và được: 'Trước tiên lắng nghe KH, tìm hiểu thực hư thế nào. Sau đó thương lượng phương án trả góp phù hợp, hoặc đề xuất bán tài sản thế chấp. Nếu KH cố tình trốn nợ thì báo cáo để chuyển hồ sơ pháp lý.' — Điểm mấu chốt là thể hiện mình biết cả thương lượng lẫn quy trình pháp lý.

SC2026 - Miền Trung - NV/CV THN hiện trường