VPBank

RB-60488291-NV Bán hàng trực tiếp-JG 04

Khối Khách hàng cá nhân

NHÂN VIÊN

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cho vị trí NV Bán hàng trực tiếp (JG 04) – Khối Khách hàng cá nhân VPBank

📌 Giải mã vị trí

"NV Bán hàng trực tiếp" = Nhân viên bán hàng trực tiếp, làm việc tại chi nhánh/phòng giao dịch, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng cá nhân.
JG 04 (Job Grade 04) trong hệ thống VPBank là cấp nhân viên chính thức, thường dành cho người mới vào hoặc có 1–2 năm kinh nghiệm.
Khối KHCN = phụ trách bán lẻ: sản phẩm tiền gửi, tín dụng, thẻ, bảo hiểm, ngân hàng số...

🎯 Hard Skills cần có

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ cần
Sản phẩm ngân hàng bán lẻ	Hiểu rõ tiền gửi tiết kiệm, tài khoản thanh toán, thẻ tín dụng/ghi nợ, vay cá nhân, vay mua nhà/xe, bảo hiểm nhân thọ liên kết	Bắt buộc
Kiến thức tín dụng cá nhân	Thu nhập – chi phí, xếp hạng tín dụng, CIC, tỷ lệ LTV, quy trình thẩm định	Quan trọng
Quy trình nghiệp vụ	Mở tài khoản, KYC, phòng chống rửa tiền (AML), tuân thủ Basel	Bắt buộc
Kỹ năng bán hàng	Tư vấn chéo (cross-sell), up-sell, xử lý từ chối, chốt deal	Quan trọng
Hệ thống ngân hàng lõi	VPBank Online, CRM nội bộ, Office, Excel cơ bản	Trung bình
Ngân hàng số	Hiểu về VPBank Neo, Cake, vì sản phẩm số là xu hướng chính	Trung bình

Soft Skills cần có

Giao tiếp & thuyết phục: Đây là kỹ năng #1 — bạn sẽ nói chuyện với 20–40 khách hàng/ngày.
Chịu áp lực KPI: Ngân hàng bán lẻ có KPI rất rõ (số thẻ mở, dư nợ, số khách hàng mới...).
Kiên nhẫn & đồng cảm: Đặc biệt khi xử lý khiếu nại hoặc khách khó tính.
Tinh thần học hỏi: VPBank thay đổi sản phm khá thường xuyên.
Ngoại hình & tác phong: Yếu tố quan trọng khi tiếp xúc trực tiếp.

📜 Chứng chỉ/chứng nhận nên có (ưu tiên)

Bằng Đại học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, QTKD, Marketing hoặc liên quan (bắt buộc ở hầu hết chi nhánh).
Chứng chỉ Bảo hiểm (nếu bán sản phẩm bảo hiểm liên kết) — do Bộ Tài chính cấp.
Chứng chỉ Tư vấn tài chính (CFC, FP&A...) — không bắt buộc nhưng là điểm cộng.
Tiếng Anh (TOEIC 500+ hoặc tương đương) — VPBank yêu cầu tùy vị trí.
CCB/CCQ (nếu có kinh nghiệm) — là li thế lớn.

💡 So sánh vị trí tương đương ở các ngân hàng khác

Tiêu chí	VPBank JG04	Techcombank (gần tương đương)	MB (gần tương đương)	ACB (gần tương đương)
Tập khách hàng	Đa dạng, từ phổ thông đến KHCN cao cấp	KHCN thu nhập khá trở lên	Đa dạng	SMB + KHCN
Văn hóa KPI	Cao, đặc biệt thẻ & số	Rất cao	Cao, linh hoạt	Trung bình – cao
Đào tạo	Chương trình induction chuyên sâu	Rất mạnh (TCB School)	Khá tốt	Tùy chi nhánh
Công nghệ hỗ trợ	VPBank Neo/Cake rất mạnh	Khá tốt	App MBBank tốt	Tùy chi nhánh

✅ Tóm lại

Đây là vị trí "gà đẻ trứng vàng" của ngân hàng bán lẻ — không yêu cầu quá cao về bằng cấp, nhưng cần thái độ tốt, năng lực bán hàng thực chiến và chịu được áp lực. Phù hợp với người mới ra trường muốn vào ngân hàng hoặc người đã có kinh nghiệm 1–2 năm muốn lên vị trí cao hơn.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí NV Bán hàng trực tiếp – VPBank

📋 Quy trình phỏng vấn thường gặp (2–3 vòng)

Vòng 1: Sơ loại hồ sơ + Phỏng vấn HR (30–45 phút)

Xác nhận thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp.
Kiểm tra mức độ hiểu biết về VPBank và ngành ngân hàng.
Đánh giá thái độ, kỹ năng giao tiếp cơ bản.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn Trưởng phòng/Trưởng chi nhánh (45–60 phút)

Câu hi về sản phẩm, quy trình nghiệp vụ.
Test tình huống bán hàng (role-play).
Đánh giá khả năng chịu áp lực KPI.

Vòng 3 (có thể): Phỏng vấn với Giám đốc vùng/Khu vực hoặc bài test tâm lý.

❓ Câu hỏi phỏng vấn hay gặp

Nhóm 1: Về VPBank & động lực

"Tại sao bạn muốn làm việc tại VPBank?" → Nên chuẩn bị: VPBank thuộc top 4 NHTMCP tư nhân, chiến lược "Khách hàng là trọng tâm", ứng dụng công nghệ mạnh (VPBank Neo, Cake).
"Bạn hiểu gì về chiến lược chuyển đổi số của VPBank?" → Nhắc đến: Ngân hàng số Cake, hệ sinh thái tài chính, dự án chuyển đổi từ 2020.
"Tại sao bạn chọn vị trí bán hàng trực tiếp mà không phải back-office?" → Thể hiện bạn thích giao tiếp, muốn kiếm thu nhập theo năng lực, sẵn sàng thử thách.

Nhóm 2: Chuyên môn sản phẩm 4. "Hãy mô tả các loại sản phẩm cho vay cá nhân ph biến tại ngân hàng bạn biết?" → Cần nắm: vay tiêu dùng tín chấp, vay thế chấp, vay mua nhà/xe, vay qua lương...

"Khi một khách hàng muốn mở th tín dụng, bạn cần tư vấn những gì?" → Trả lời gồm: hạn mức đề xuất, lãi suất, phí thường niên, chương trình hoàn tiền/rewards, điều kiện thu nhập.
"CIC là gì? Nếu khách hàng có nợ xấu nhóm 2, bạn xử lý thế nào?"

Nhóm 3: Tình huống bán hàng (Role-play) 7. "Một khách hàng 35 tuổi, lương 15 triệu, đến mở tài khoản. Bạn sẽ pitch thêm sản phẩm gì?" → Gợi ý: th ghi nợ, gói tiết kiệm online, bảo hiểm nhân thọ mini, tài khoản số đẹp.

"Khách hàng từ chối mở th tín dụng vì 'sợ không kiểm soát được'. Bạn xử lý ra sao?"

Nhóm 4: Áp lực & KPI 9. "Nếu đạt 70% KPI tháng, bạn sẽ làm gì?" → Thể hiện: chủ động lên kế hoạch bù KPI, xin hỗ trợ đào tạo, tìm hiểu lý do thất bại.

"Bạn xử lý thế nào khi một khách hàng phàn nàn trước mặt nhiều khách khác?"

Tips chuẩn bị

Tìm hiểu VPBank trưc ít nhất 3 ngày: tin tức, sản phm mới, chiến lược, đối thủ.
Mang theo CV in sẵn 2–3 bản, có ảnh chuyên nghiệp.
Chuẩn bị 2–3 câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng: về lộ trình đào tạo, cơ chế lương thưởng, cơ hội thăng tiến.

👔 Dress code

Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây, giày tây, thắt lưng, tóc gọn gàng.
Nữ: Áo sơ mi/blouse lịch sự, quần tây/váy qua gối, giày búp bê hoặc giày thấp, trang điểm nhẹ.
Tránh: quần jeans, áo thun, giày thể thao, nưc hoa nồng.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị (7–14 ngày) cho vị trí NV Bán hàng trực tiếp VPBank

📚 Kiến thức nền tảng cần nắm

1. Về VPBank (1–2 ngày đầu)

Lịch sử hình thành, cổ đông chiến lược (SMBC, Mizuho).
Tầm nhìn: "Tr thành ngân hàng số 1 về trải nghiệm khách hàng".
Các sản phẩm chủ lực: thẻ tín dụng, vay cá nhân, tiền gửi số, bảo hiểm.
Đối thủ cạnh tranh chính: Techcombank, MB, ACB, Vietcombank (phân khúc KHCN).

2. Nghiệp vụ ngân hàng bán lẻ (3–5 ngày)

Sản phm tiền gửi: tiết kiệm có kỳ hạn/không kỳ hạn, tích lũy, tiền gửi online.
Tín dụng cá nhân: phân loại khách hàng, thu nhập/chứng minh thu nhập, điều kiện vay.
Thẻ: tín dụng vs ghi nợ, cách tính lãi, phí, ưu đãi hoàn tiền/rewards.
Bảo hiểm: liên kết ngân hàng (bancassurance), phí, quyền lợi.
Ngân hàng số: VPBank Neo, Cake by VPBank.

3. Kiến thức tuân thủ (1–2 ngày)

KYC (Know Your Customer): xác minh danh tính khách hàng.
AML/CFT: phòng chống rửa tiền, các dấu hiệu giao dịch đáng ngờ.
CIC: cách đọc báo cáo tín dụng, các nhóm nợ (1, 2, 3, 4, 5).
Quy định NHNN: lãi suất trần, tỷ lệ LTV cho vay mua nhà/xe.

4. Kỹ năng bán hàng (2–3 ngày)

Quy trình bán hàng 5 bước: Tiếp cận → Tìm hiểu nhu cầu → Giới thiệu → Xử lý từ chối → Chốt.
Kỹ thuật SPIN Selling, AIDA.
Cách xử lý từ chối thường gặp.

Tài liệu tham khảo

Tài liệu	Nguồn	Ghi chú
Báo cáo thường niên VPBank	vpbank.com.vn	Hiểu chiến lược, tài chính
Thông tư, quy định NHNN	sbv.gov.vn	Quy chế cho vay, lãi suất
"Nghệ thuật bán hàng" – Zig Ziglar	Sách	Kỹ năng cơ bản
"SPIN Selling" – Neil Rackham	Sách	Nâng cao kỹ năng
Khóa học Tư vấn tài chính trên Coursera/edX	Online	Có chứng chỉ
Báo Đầu tư, CafeF	Tin tức	Cập nhật ngành
Group "Ngân hàng Việt Nam" trên Facebook	Cộng đồng	Thực tế sàn

📅 Lộ trình 2 tuần gợi ý

Tuần 1:

Ngày 1–2: Tìm hiểu VPBank + đối thủ.
Ngày 3–5: Học sản phẩm ngân hàng bán lẻ.
Ngày 6–7: Kiến thức tuân thủ + CIC.

Tuần 2:

Ngày 8–10: Kỹ năng bán hàng + luyện tập với bạn bè.
Ngày 11–12: Mock interview (phỏng vấn thử).
Ngày 13–14: Tổng hợp, chun bị hồ sơ, câu hỏi ngược.

⚠️ Lưu ý đặc biệt cho VPBank

VPBank nổi tiếng với văn hóa KPI cao và cạnh tranh nội bộ. Chuẩn bị tinh thần.
Sản phẩm thẻ tín dụng và vay cá nhân thường là KPI chính.
Một số chi nhánh cho phép nhân viên bán bảo hiểm nhân thọ liên kết → cần chứng ch bảo hiểm.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí NV Bán hàng trực tiếp VPBank

🛤️ Lộ trình thăng tiến tại VPBank (Khối KHCN)

JG 04 - NV Bán hàng trực tiếp (bạn ở đây)
  ↓ 1–2 năm
JG 05 - NV Bán hàng trực tiếp cao cấp / Chuyên viên KH
  ↓ 2–3 năm
JG 06 - Chuyên viên KH chính / Trưởng nhóm KHCN
  ↓ 2–3 năm
JG 07 - Phó trưởng phòng KHCN
  ↓
JG 08 - Trưởng phòng KHCN
  ↓
JG 09+ - Giám đốc chi nhánh / Quản lý khu vực

Lưu ý: Tốc độ thăng tiến phụ thuộc rất lớn vào KPI cá nhân và năng lực quản lý.

Mức lương kỳ vọng (tham khảo thị trường 2025–2026)

Cấp bậc	Mức lương tổng (gross)/tháng
NV Bán hàng trực tiếp (JG 04) – mới	9–14 triệu (lương cứng) + hoa hồng
NV Bán hàng trực tiếp (JG 04) – 1–2 năm	11–16 triệu + hoa hồng (tổng 18–25 triệu nếu đạt KPI)
Chuyên viên KH (JG 05–06)	16–28 triệu + thưởng KPI
Trưởng phòng KHCN (JG 07–08)	35–60 triệu + thưởng tháng/quý/năm
Giám đốc chi nhánh	60–120 triệu + ESOP (nếu có)

Thực tế với VPBank: Lương cứng JG04 thường ở mức trung bình thị trường (8–13 triệu), nhưng hoa hồng + thưởng KPI có thể tăng thu nhập 30–80% nếu bạn gii. Đặc biệt bán thẻ tín dụng và bảo hiểm có commission rất cao.

🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6–12 tháng đầu

Thành thạo sản phẩm & quy trình: Học từ anh/chị đi trước, tài liệu nội bộ.
Xây dựng danh sách khách hàng tiềm năng: Dùng CRM nội bộ + data từ chi nhánh.
Kỹ năng đàm phán: Học cách chốt deal, xử lý objections.
Bán chéo (cross-sell): Khi đã mở TK, pitch thêm thẻ, bảo hiểm, tiết kiệm.
Hiểu biết pháp lý: Nắm vững quy định để tránh vi phạm tuân thủ.
Tiếng Anh & tin học: Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP), giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

💡 Lời khuyên thực chiến từ "đàn anh/chị"

3 tháng đầu quyết định 50% sự nghiệp tại đây: Tập trung học cực kỳ nhanh, không ngại hỏi.
Đừng ngại bán bảo hiểm – commission cao, là nguồn thu nhập lớn nhất cho nhiều người.
Xây dựng quan hệ nội bộ: Khi cần hỗ trợ KH lớn, team work rất quan trọng.
Quản lý tài chính cá nhân: Lương + hoa hồng dao động mạnh, cần có quỹ dự phòng.
Theo dõi sức khỏe tinh thần: Áp lực KPI rất lớn, cần biết cách cân bằng.

🔄 Nếu muốn chuyển hướng sau này

Sang Công ty tài chính (FE Credit, Home Credit, HD Saison...) — kỹ năng bán hàng + tín dụng rất có giá.
Sang Công ty bảo hiểm (Manulife, Prudential, AIA...) — phát triển thành chuyên viên tư vấn.
Sang bộ phận thẩm định tín dụng nếu thích nghiêng về phân tích.
Sang khối SME/Digital Banking — nhiều cơ hội mới.

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng thì có nên ứng tuyển vị trí NV Bán hàng trực tiếp tại VPBank không?

Hoàn toàn được nhé em! VPBank JG04 là vị trí entry-level, thiết kế cho cả người mới. Điều quan trọng là em cần: (1) Bằng đại học đúng/quan hệ ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, Marketing; (2) Thái độ cầu tiến, sẵn sàng học; (3) Kỹ năng giao tiếp tốt. Nếu em chuẩn bị kỹ về sản phẩm VPBank (Neo, Cake, thẻ, vay cá nhân) và thể hiện được đam mê bán hàng, cơ hội rất cao. Thực tế nhiều GĐ chi nhánh VPBank hiện tại cũng từ con số 0.

Lương NV bán hàng trực tiếp VPBank JG04 thực tế khoảng bao nhiêu?

Theo thị trường hiện tại: Lương cứng khoảng 9–14 triệu (tùy địa điểm HCM hay Hà Nội). Tuy nhiên, tổng thu nhập phụ thuộc KPI: nếu bạn đạt tốt, hoa hồng + thưởng có thể đẩy tổng lên 18–28 triệu/tháng. Đặc biệt, sản phẩm thẻ tín dụng và bảo hiểm nhân thọ liên kết có commission khá cao (có thể 200–500k mỗi hợp đồng thẻ mới, hoặc % phí bảo hiểm năm đầu). Vị trí này phù hợp với bạn muốn 'lương năng động' theo năng lực.

Công việc hàng ngày của NV bán hàng trực tiếp VPBank như thế nào?

Một ngày thường từ 8h–17h30 (hoặc ca luân phiên tùy chi nhánh), ngh trưa 1–1.5h. Công việc bao gồm: (1) Tiếp khách tại quầy hoặc khu vực tư vấn; (2) Mở tài khoản, làm thẻ, tiếp nhận hồ sơ vay; (3) Gọi điện/tư vấn cho khách hàng trong data CRM; (4) Tham gia các chương trình bán hàng ngoài chi nhánh (event, roadshow); (5) Báo cáo KPI hàng ngày/tuần/tháng. Áp lực KPI cuối tháng thường cao, nhưng đó là bản chất của ngân hàng bán lẻ.

Em đang làm ngân hàng khác (ACB/MB/Techcombank), muốn chuyển sang VPBank có lợi thế gì?

Lợi thế rõ rệt: (1) Bạn đã có kinh nghiệm thực chiến → quy trình onboarding s nhanh hơn; (2) Hiểu biết sản phẩm ngân hàng bán lẻ giúp bạn tự tin trong phỏng vấn; (3) Kỹ năng xử lý tình huống KH đã tích lũy. Tuy nhiên, cần lưu ý: VPBank có văn hóa KPI riêng, tốc độ và áp lực có thể khác. Bạn nên research kỹ về chi nhánh/team cụ thể bạn sẽ vào để đánh giá phù hợp. Mức lương chuyển sang thường tăng 10–20% nếu bạn có track record tốt.

Có cần chứng chỉ gì để ứng tuyển không, hay chỉ cần bằng đại học?

Để ứng tuyển, bạn chỉ cần bằng đại học đúng/chuyên ngành là đủ. Tuy nhiên, khi vào làm việc, nếu bán sản phẩm bảo hiểm nhân thọ liên kết (bancassurance), bạn BẮT BUỘC phải có chứng chỉ bảo hiểm do Bộ Tài chính cấp — VPBank sẽ hỗ trợ đào tạo và thi cấp. Ngoài ra, chứng chỉ như TOEIC (500+), CCB/CCQ, hoặc chứng chỉ tư vấn tài chính cá nhân (CFP, FP&A) sẽ là lợi thế cạnh tranh và giúp bạn thăng tiến nhanh hơn về sau.

VPBank so với Techcombank/MB thì môi trường làm việc có khác biệt lớn không?

Có khác biệt đáng kể. Techcombank nổi tiếng với văn hóa chuyên nghiệp, đào tạo bài bản (TCB School), KPI cao nhưng nhân sự được support tốt. MB phong cách linh hoạt, đổi mới nhiều, app MBBank rất tốt. VPBank thì đặc trưng: văn hóa 'startup', tốc độ thay đổi nhanh, KPI rất cao đặc biệt ở KHCN, nhưng cơ hội thăng tiến cũng rõ ràng cho người giỏi. Nếu bạn thích môi trường thử thách, cạnh tranh, muốn build career nhanh thì VPBank hợp. Nếu thích môi trường ổn định, ít áp lực hơn → Techcombank hoặc ACB.

Sau 2–3 năm ở vị trí này, em có thể lên được vị trí gì?

Lộ trình thông thường: Sau 1–2 năm đạt KPI tốt, bạn có thể được thăng lên Chuyên viên Khách hàng (JG 05) hoặc Chuyên viên chính (JG 06). Sau 3–5 năm với năng lực quản lý, có thể lên Trưởng nhóm/Phó phòng KHCN. Tuy nhiên, cần lưu ý: thăng tiến không tự động, phụ thuộc vào (1) KPI cá nhân ổn định trong top team; (2) Kỹ năng quản lý team nhỏ (khi được giao nhiệm vụ training NV mới); (3) Được quản lý tin tưởng giao việc lớn. Một số người chọn con đường chuyên gia (expert) thay vì quản lý — vẫn thăng tiến tốt.

Em muốn ứng tuyển nhưng đang phân vân giữa vị trí giao dịch viên (back-office) và bán hàng trực tiếp. Nên chọn cái nào?

Tùy vào mục tiêu của em: Nếu thích ổn định, ít áp lực doanh số, công việc lặp lại theo quy trình → giao dịch viên phù hợp. Lương cứng thường ổn hơn, nhưng thu nhập ceiling thấp và thăng tiến chậm. Nếu thích giao tiếp, muốn thu nhập cao theo năng lực, chấp nhận áp lực → bán hàng trực tiếp. Con đường này ceiling thu nhập cao hơn nhiều, thăng tiến nhanh hơn nếu bạn giỏi. Lời khuyến: Nếu em dưới 26 tuổi, chưa vướng gánh nặng tài chính → thử bán hàng trực tiếp. Sau 1–2 năm nếu không hợp có thể chuyển sang giao dịch hoặc khối khác.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-03-12

Mình đã làm NV bán hàng trực tiếp VPBank được 8 tháng rồi. Nói thật là KPI nặng thiệt, đặc biệt tháng đầu chưa quen sản phẩm thì stress nhiều. Nhưng team mình ở HCM khá support, anh chị đi trước chỉ tận tình. Thu nhập tháng đầu chỉ đủ lương cứng, nhưng từ tháng 4 trở đi mình đã ổn định 22–25tr/tháng nhờ bán thẻ và bảo hiểm. Ai chịu được áp lực thì nên thử.

Minh T*** 2025-04-05

Mình phỏng vấn vòng 1 HR hỏi khá nhiều về hiểu biết ngân hàng số (VPBank Neo, Cake). Chuẩn bị trước thì pass dễ. Vòng 2 với Trưởng chi nhánh thì hỏi tình huống bán hàng nhiều hơn, mình gợi ý nên chuẩn bị 2-3 kịch bản role-play trước. Thấy mọi người hay hỏi về lương – HR trả lời chung chung 'tùy năng lực', vào rồi mới biết cụ thể. Nói chung cứ thử nộp, không mất gì.

banker2024 2025-04-18

Lưu ý cho ai mới apply: VPBank làm việc cả Thứ 7 (luân phiên) nhé. Nhiều bạn không biết điều này nên vào rồi bất ngờ. Mình cng khuyên thật lòng là nên hỏi rõ về chi nhánh cụ thể trước khi nhận offer — mỗi chi nhánh văn hóa khác nhau, có nơi GĐ support tốt, có nơi chỉ đẩy KPI. Đừng chỉ nhìn tên VPBank mà quên xem mình sẽ vào team nào.

Ẩ

Ẩn danh 2025-05-02

Có ai biết hiện tại vị trí này còn tuyển không? Mình apply trên website VPBank mấy tuần rồi mà chưa thấy HR gọi. Có cần apply trên các trang khác như VietnamWorks, JobHop không mọi người?

Hoa N*** 2025-05-20

Mình từng làm MB chuyển sang VPBank được 4 tháng. Nói thật là văn hóa khác hẳn, VPBank 'đua' nhiều hơn, bảng xếp hạng doanh số công khai trong chi nhánh áp lực lắm. Nhưng bù lại hoa hồng sản phẩm của VPBank cao hơn, đặc biệt thẻ tín dụng và bảo hiểm. Ai thích kiểu 'giỏi thì được nhiều' thì hợp. Còn ai thích môi trường team work nhiều thì MB dễ chịu hơn.

newbie_bank 2025-06-01

Em sinh viên năm cuối ngành Tài chính, đang phân vân giữa vị trí này với chương trình Fresher ở Techcombank. Anh chị nào đã đi qua cả 2 cho em xin lời khuyên với ạ. Em thích bán hàng nhưng cũng sợ KPI quá nặng.

Ẩ

Ẩn danh 2025-06-15

Bạn nào đang apply mà tin không có mô tả công việc thì đng lo, mình nộp cũng vậy. Tin VPBank đăng tuyển nhiều khi rất sơ sài, nội dung cụ thể HR sẽ trao đổi khi gọi phỏng vấn. Quan trọng là các bạn nên tự research trước về vị trí NV bán hàng KHCN tại các ngân hàng để biết đây là công việc gì, yêu cầu ra sao. Đừng đợi mô tả rõ ràng mới apply.

timviec_hn 2025-07-03

Mình pass phỏng vấn vòng 1 nhưng bị reject ở vòng 2 rồi :(( Chia sẻ kinh nghiệm để các bạn đỡ vấp: Vòng 2 Trưởng phòng hỏi mình rất nhiều về 'nếu bạn không đạt KPI 3 tháng liên tiếp thì sao'. Mình trả lời chưa thuyết phục lắm. Sau phỏng vấn mình nhận ra họ không chỉ test kỹ năng mà còn test sự chịu đựng áp lực và tinh thần cầu tiến. Lần sau mình sẽ chuẩn bị kỹ hơn cho câu hỏi dạng này.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng VPBank trên thithu.com

Luyện thi VPBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân

Quay lại danh sách tuyển dụng