VPBank

RB-60488291-NV Bán hàng trực tiếp-JG 04

Khối Khách hàng cá nhân

NHÂN VIÊN

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Nhân viên Bán hàng trực tiếp (JG 04) – Khối Khách hàng cá nhân VPBank

Dù tin tuyển dụng không liệt kê yêu cầu cụ thể, dựa trên đặc thù vị trí Bán hàng trực tiếp tại Khối Khách hàng cá nhân của VPBank và các ngân hàng lớn tại Việt Nam, đây là các kỹ năng ứng viên cần chuẩn bị:

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng)

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ cần
Sản phẩm ngân hàng bán lẻ	Hiểu biết về tiền gửi tiết kiệm, cho vay cá nhân, thẻ tín dụng, bảo hiểm liên kết, chuyển tiền, ngân hàng số	Bắt buộc
Quy trình tín dụng cá nhân	Thẩm định hồ sơ vay, đánh giá khả năng trả nợ, chấm điểm tín dụng	Bắt buộc
Hệ thống ngân hàng số	VPBank Neo, VPBank Online, CRM nội bộ	Bắt buộc
Kỹ năng bán hàng	Tư vấn, chốt sale, upsell/cross-sell	Bắt buộc
Excel & báo cáo	Theo dõi KPI, lập báo cáo doanh số	Cần thiết
Phân tích tài chính cá nhân	Đánh giá nhu cầu khách hàng, tư vấn giải pháp	Cần thiết

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Giao tiếp & xây dựng quan hệ: Đây là kỹ năng số 1 vì làm bán hàng trực tiếp phải tiếp xúc khách hàng mỗi ngày.
Chịu áp lực KPI: Vị trí JG 04 ở VPBank thường đi kèm chỉ tiêu doanh số hàng tháng/hàng quý khá rõ ràng.
Tinh thần cạnh tranh: Đội ngũ bán hàng thường xuyên được so sánh hiệu suất.
Tư duy phục vụ: Đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu nhưng vẫn đảm bảo chỉ tiêu.
Quản lý thời gian: Cân bằng giữa tìm khách mới và chăm sóc khách cũ.
Tinh thần học hỏi: Sản phẩm ngân hàng thường xuyên cập nhật.

3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên)

Bằng đại học ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Chứng chỉ Bảo hiểm (nếu bán sản phẩm bảo hiểm liên kết).
Chứng chỉ Tài chính cơ bản (CFA Level 1, hoặc các khóa học ngắn hạn về ngân hàng bán lẻ) là lợi thế.
Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (do các trường đào tạo hoặc NHNN cấp) nếu có.

4. So sánh vị trí tương đương ở ngân hàng khác

Tiêu chí	VPBank JG 04	Vietcombank cùng cấp	Techcombank cùng cấp
Tên vị trí	NV Bán hàng trực tiếp	Giao dịch viên/CVKH	Chuyên viên Khách hàng cá nhân
Mức lương	Thỏa thuận (thường từ 8-14 triệu + hoa hồng)	~7-12 triệu + phụ cấp	~10-16 triệu + thưởng KPI
Áp lực KPI	Cao, đa dạng sản phẩm	Trung bình	Cao, thiên về số
Cơ hội thăng tiến	Trưởng nhóm → Trưởng phòng KHCN	Tương tự	Tương tự

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Nhân viên Bán hàng trực tiếp – VPBank

Do tin tuyển dụng không mô tả chi tiết quy trình, dưới đây là quy trình phỏng vấn phổ biến cho vị trí bán hàng trực tiếp tại VPBank (dựa trên kinh nghiệm thực tế tại các ngân hàng lớn):

Quy trình phỏng vấn dự kiến (3-4 vòng)

Vòng 1: Sơ tuyển hồ sơ

HR sàng lọc hồ sơ qua email/website VPBank Careers.
Tiêu chí thường là: bằng cấp, kinh nghiệm liên quan (nếu có), kỹ năng mềm qua cách viết CV.

Vòng 2: Phỏng vấn HR (30-45 phút)

Giới thiệu bản thân.
Lý do ứng tuyển VPBank và vị trí này.
Mức lương kỳ vọng, thời gian có thể đi làm.
Tìm hiểu tính cách, thái độ qua các câu hỏi tình huống.

Vòng 3: Phỏng vấn Trưởng phòng/Giám đốc Chi nhánh (45-60 phút)

Đây là vòng quan trọng nhất – đánh giá khả năng bán hàng thực tế.
Có thể có bài test nghiệp vụ nhanh (tính lãi suất, sản phẩm thẻ, quy trình vay).

Vòng 4 (nếu có): Phỏng vấn cấp cao hoặc kiểm tra năng lực chuyên sâu

Câu hỏi phỏng vấn hay gặp

Vòng HR:

"Tại sao bạn muốn làm việc tại VPBank mà không phải ngân hàng khác?" → Nêu điểm mạnh VPBank: công nghệ (VPBank Neo, Cake), tốc độ tăng trưởng, môi trường năng động.
"Bạn biết gì về vị trí Bán hàng trực tiếp?" → Giải thích đây là vị trí trực tiếp tư vấn và bán các sản phẩm ngân hàng bán lẻ cho khách hàng cá nhân tại quầy hoặc điểm giao dịch.
"Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?" → Đề xuất range hợp lý (xem mục career_advice).

Vòng Trưởng phòng/Nghiệp vụ:

"Hãy mô tả cách bạn sẽ tiếp cận một khách hàng mới để tư vấn sản phẩm tiết kiệm/vay/thẻ tín dụng."
"Nếu khách hàng từ chối sử dụng sản phẩm, bạn xử lý thế nào?"
"Bạn hiểu gì về chỉ tiêu KPI hàng tháng của vị trí này?"
"Sự khác biệt giữa thẻ tín dụng VPBank và các ngân hàng khác?"
"Tính lãi suất cho khoản vay 100 triệu trong 12 tháng với lãi suất 12%/năm?" (Câu hỏi test nhanh).
"Bạn xử lý thế nào khi khách hàng phàn nàn về phí dịch vụ?"

Tips chuẩn bị

Nghiên cứu kỹ VPBank: các sản phẩm nổi bật (VPBank Neo, Cake, thẻ tín dụng, vay mua nhà/xe), chiến lược chuyển đổi số, giải thưởng gần đây.
Chuẩn bị 2-3 câu chuyện cá nhân về lần bán hàng thành công (hoặc thuyết phục được ai đó) – kể cả khi chưa làm ngân hàng.
Thể hiện sự nhiệt tình, năng lượng tích cực – bán hàng cần người có "lửa".
Mang theo bản in CV, bằng cấp, chứng chỉ (nếu có).

Dress code

Nữ: Áo sơ mi / áo blouse + quần tây hoặc chân váy ngang gối, giày búp bê hoặc giày cao gót thấp, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ nhàng.
Nam: Áo sơ mi (không cần cà vạt trừ khi vòng cuối), quần tây, giày tây, tóc cắt gọn.
Tránh trang phục quá lạ mắt, đồ thể thao, trang sức quá nhiều.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần

Tuần 1: Nền tảng ngân hàng bán lẻ

Ngày 1-2: Tìm hiểu VPBank

Đọc website chính thức vpbank.com.vn, mục "Về chúng tôi".
Xem báo chí về VPBank gần đây: chiến lược, sản phẩm mới, kết quả kinh doanh.
Tải và trải nghiệm app VPBank Neo và Cake để hiểu trải nghiệm khách hàng.

Ngày 3-4: Sản phẩm ngân hàng bán lẻ

Học các nhóm sản phẩm: tiền gửi tiết kiệm, cho vay cá nhân (vay tiêu dùng, vay mua nhà, vay mua xe), thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, bảo hiểm liên kết, chứng chỉ tiền gửi, dịch vụ chuyển tiền.
So sánh sản phẩm VPBank với Vietcombank, Techcombank, MB, ACB.
Hiểu cách tính lãi suất: lãi đơn, lãi kép, lãi suất thả nổi, lãi suất cố định.

Ngày 5-7: Kiến thức nền tảng

Hệ thống ngân hàng Việt Nam: NHNN là gì? Các loại hình ngân hàng? Quy định pháp lý cơ bản?
Quy trình cấp tín dụng cá nhân: thẩm định hồ sơ, chấm điểm tín dụng, ký hợp đồng, giải ngân, thu nợ.
KYC (Know Your Customer) là gì? Tại sao quan trọng?
Phòng chống rửa tiền (AML) cơ bản.

Tuần 2: Kỹ năng bán hàng & thực hành

Ngày 8-9: Kỹ năng bán hàng ngân hàng

Quy trình bán hàng 5 bước: Tiếp cận → Tìm hiểu nhu cầu → Giới thiệu sản phẩm → Xử lý từ chối → Chốt.
Kỹ thuật SPIN Selling (áp dụng trong tư vấn tài chính).
Cách upsell/cross-sell các sản phẩm.

Ngày 10-11: Luyện tập phỏng vấn

Tự giới thiệu bản thân trong 2 phút (tiếng Việt).
Luyện trả lời 5-7 câu hỏi phỏng vấn hay gặp (xem mục interview_prep).
Nhờ bạn bè đóng vai khách hàng khó tính để luyện phản xạ.

Ngày 12-14: Hoàn thiện hồ sơ & tinh thần

Viết lại CV theo mẫu chuyên nghiệp: rõ ràng, có số liệu thành tích (nếu có), highlight kỹ năng bán hàng.
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi ngược HR/Quản lý (xem thể hiện sự quan tâm chân thành).
Nghỉ ngơi đầy đủ, chuẩn bị trang phục gọn gàng.

Tài liệu tham khảo

Sách: "Nghệ bán hàng thời hiện đại" (Daniel Pink), "SPIN Selling" (Neil Rackham), "Làm giàu từ bán hàng" (Zig Ziglar).
Khóa học miễn phí: Coursera có các khóa về ngân hàng và tài chính cơ bản; FUNiX có khóa về ngân hàng số.
YouTube: Kênh VPBank chính thức, các kênh giáo dục tài chính cá nhân như The Present Writer, VTV24 về tài chính.
Báo chí: CafeF, VnExpress mục Tài chính – Ngân hàng.
Trang web: sbv.gov.vn (Ngân hàng Nhà nước) để đọc quy định pháp luật.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Nhân viên Bán hàng trực tiếp – VPBank

1. Lộ trình thăng tiến tại VPBank (Khối Khách hàng cá nhân)

Vị trí JG 04 là cấp khởi điểm trong hệ thống Job Grade của VPBank. Lộ trình tham khảo:

JG 04 - NV Bán hàng trực tiếp (1-2 năm đầu)
   ↓
JG 05 - Chuyên viên Khách hàng cá nhân (sau 1.5-3 năm)
   ↓
JG 06 - Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm (sau 3-5 năm)
   ↓
JG 07 - Phó phòng KHCN / Trưởng phòng nhỏ (sau 5-7 năm)
   ↓
JG 08+ - Trưởng phòng / Giám đốc Chi nhánh

Lưu ý: Tốc độ thăng tiến phụ thuộc lớn vào KPI, năng lực quản lý, và cơ hội mở chi nhánh mới.

2. Mức lương ước lượng theo cấp bậc (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm)

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Lương cứng/tháng	Hoa hồng/Thưởng KPI	Tổng thu nhập ước tính
JG 04 – NV Bán hàng	0-2 năm	8 – 12 triệu	2 – 8 triệu	10 – 20 triệu
JG 05 – CVKH	2-4 năm	12 – 18 triệu	5 – 15 triệu	17 – 33 triệu
JG 06 – Trưởng nhóm	4-7 năm	18 – 28 triệu	10 – 25 triệu	28 – 53 triệu
JG 07 – Phó/Trưởng phòng	7-10 năm	28 – 45 triệu	15 – 40 triệu	43 – 85 triệu
JG 08+ – Quản lý cấp cao	10+ năm	45 – 80 triệu+	Tùy chi nhánh	80 – 150 triệu+

Thực tế tại VPBank, mức thưởng Tết/AEZ có thể bằng 2-6 tháng lương tùy hiệu quả kinh doanh của chi nhánh và toàn hàng.

3. Kỹ năng cần phát triển để thăng tiến

Trong 1-2 năm đầu (JG 04):

Thành thạo sản phẩm ngân hàng bán lẻ.
Xây dựng năng lực bán hàng thực chiến: chốt được hợp đồng, đạt KPI.
Học cách dùng CRM, hệ thống báo cáo nội bộ.
Xây dựng mối quan hệ với khách hàng VIP nhỏ tại quầy.

Sau khi lên JG 05:

Phát triển kỹ năng quản lý khách hàng VIP (priority banking).
Học phân tích tài chính, tư vấn đầu tư cơ bản.
Bắt đầu tham gia đào tạo nội bộ, các khóa leadership của VPBank.
Lấy chứng chỉ chuyên môn: Bảo hiểm, MQL, CFA Level 1, FRM.

Để lên JG 06+ (Quản lý):

Kỹ năng quản lý đội nhóm (3-10 người).
Tư duy chiến lược kinh doanh.
Kỹ năng đàm phán, thương thuyết với khách hàng lớn.
Tiếng Anh (đọc tài liệu, giao tiếp cơ bản).

4. Lời khuyên thực tế

Đừng ngại áp lực: Vị trí này có KPI rõ ràng, áp lực thật, nhưng đây cũng là nơi học nhanh nhất.
Chọn chi nhánh phù hợp: Chi nhánh ở khu vực kinh tế phát triển (TP.HCM, Hà Nội) sẽ có nhiều khách hàng tiềm năng hơn nhưng KPI cũng cao hơn.
Xây dựng portfolio khách hàng: Đây là tài sản nghề nghiệp của bạn – khách hàng trung thành sẽ giúp bạn đạt KPI dễ hơn.
Tìm mentor: Trong VPBank có nhiều người đi trước giỏi – hãy chủ động học hỏi.
Cân nhắc chuyển ngân hàng sau 2-3 năm: Nếu VPBank không phù hợp, kinh nghiệm này sẽ mở ra cơ hội ở nhiều ngân hàng khác hoặc công ty fintech.

5. So sánh cơ hội với các vị trí khác

Nếu bạn đang phân vân giữa vị trí này và các vị trí khác trong ngân hàng:

NV Bán hàng trực tiếp (JG 04) so với Giao dịch viên: Bán hàng áp lực hơn nhưng thu nhập cao hơn nhiều nhờ hoa hồng.
So với Teller ngân hàng: Teller ít áp lực KPI hơn nhưng cơ hội thăng tiến lên quản lý thường chậm hơn.
So với CV quan hệ khách hàng doanh nghiệp (CB): Doanh nghiệp có giá trị hợp đồng lớn hơn nhưng yêu cầu kinh nghiệm và chuyên môn cao hơn.

Nếu bạn thích giao tiếp, thích thử thách bán hàng, và muốn học nhanh về tài chính – đây là vị trí khởi đầu tuyệt vời.

Câu hỏi thường gặp

Em là sinh viên năm cuối ngành Tài chính ngân hàng, chưa có kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí Bán hàng trực tiếp JG 04 tại VPBank không?

Hoàn toàn phù hợp luôn em nhé! Đây là vị trí khởi điểm phổ biến cho người mới ra trường tại VPBank và các ngân hàng lớn. Ưu điểm là: em được đào tạo bài bản về sản phẩm ngân hàng bán lẻ, có cơ hội tiếp xúc khách hàng thực tế mỗi ngày, thu nhập ban đầu khoảng 8-12 triệu cộng hoa hồng. Nhược điểm là áp lực KPI hàng tháng khá rõ ràng. Lời khuyên của anh: em nên tìm hiểu trước về VPBank Neo, thẻ tín dụng VPBank và vay cá nhân để gây ấn tượng khi phỏng vấn nhé.

Vị trí JG 04 ở VPBank có nghĩa là gì? JG 04 có phải cấp thấp nhất không?

JG là viết tắt của Job Grade – hệ thống xếp cấp nội bộ của VPBank. JG 04 là cấp khởi điểm cho nhân viên chính thức tại VPBank (sinh viên mới ra trường hoặc nhân viên mới). Hệ thống thường đi từ JG 01 (thực tập sinh/part-time) → JG 04 → JG 05 → JG 06... cho đến JG 12+ (cấp giám đốc khối, Tổng giám đốc). Lộ trình thăng tiến trung bình mỗi cấp từ 2-4 năm tùy năng lực và cơ hội. Em đừng ngại bắt đầu từ JG 04 nhé – đây là nền tảng tốt để sau này lên các cấp cao hơn.

Mức lương thực tế của NV Bán hàng trực tiếp VPBank JG 04 là bao nhiêu? Có đủ sống ở Hà Nội/TP.HCM không?

Lương cứng thường từ 8-12 triệu/tháng tùy khu vực và chi nhánh. Cộng thêm hoa hồng bán sản phẩm (thường từ 2-8 triệu/tháng nếu đạt KPI) và thưởng Tết/AEZ (có thể bằng 1-3 tháng lương). Tổng thu nhập một năm làm tốt có thể đạt 150-200 triệu. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Ở Hà Nội/TP.HCM với mức này, em sống thoải mái nếu thuê phòng tầm 4-6 triệu và biết chi tiêu hợp lý. Điểm mạnh là cơ hội tăng thu nhập nhanh qua hoa hồng nếu em giỏi bán hàng.

Em đang làm nhân viên tín dụng ở một ngân hàng nhỏ 2 năm, có nên chuyển sang VPBank vị trí JG 04 không?

Theo anh, em cân nhắc kỹ nhé. Với 2 năm kinh nghiệm tín dụng, em thường đã ở vị trí tương đương JG 05 trở lên rồi. Nếu chuyển sang VPBank JG 04 thì có thể bị "hạ cấp" về danh giá, dù lương có thể cao hơn nhờ thương hiệu VPBank. Lời khuyên: đàm phán trực tiếp với HR về cấp bậc JG 05 hoặc JG 06 khi phỏng vấn, đặc biệt nếu em có thành tích tốt ở ngân hàng cũ. Nếu VPBank chỉ offer đúng cấp JG 04, có thể đó không phải lựa chọn tốt nhất – trừ khi em muốn lấy thương hiệu VPBank để sau này nhảy sang ngân hàng lớn hơn.

Công việc hàng ngày của NV Bán hàng trực tiếp JG 04 cụ thể là gì? Em sợ phải "đi gõ cửa" chào hàng ngoài đường.

Yên tâm em nhé, vị trí "Bán hàng trực tiếp" trong Khối Khách hàng cá nhân thường là làm việc tại quầy hoặc điểm giao dịch của VPBank, không phải đi gõ cửa từng nhà. Công việc hàng ngày bao gồm: tiếp đón khách đến chi nhánh, tư vấn sản phẩm tiết kiệm/vay/thẻ, gọi điện chăm sóc khách hàng hiện tại để giới thiệu sản phẩm mới, tham gia các sự kiện kích hoạt bán hàng tại chi nhánh. Nếu em muốn làm kiểu đi gõ cửa thì thường là vị trí "NV Tín dụng viên/đi thị trường" khác. Em nên xác nhận rõ với HR khi phỏng vấn để tránh nhầm lẫn.

Em sợ áp lực KPI của vị trí này. Nếu không đạt KPI thì sao? Có bị sa thải không?

Áp lực KPI là có thật em nhé, đặc biệt ở VPBank là ngân hàng tư nhân năng động. Nếu không đạt KPI thường xuyên (3-6 tháng liên tiếp), em có thể bị: cắt hoa hồng, hạ rating, chuyển vị trí, hoặc trong trường hợp xấu nhất là chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, VPBank thường cho "grace period" 2-3 tháng đầu để đào tạo và làm quen. Lời khuyên của anh: em nên hỏi HR cụ thể về KPI cụ thể là gì, mức "tối thiểu" là bao nhiêu, và chính sách hỗ trợ khi khó khăn. Nếu em có tinh thần cầu tiến và chịu được áp lực vừa phải thì đây là môi trường tốt để phát triển.

So với làm Bán hàng ở Techcombank, MB, hay ACB thì vị trí này tại VPBank có gì khác biệt?

Mỗi ngân hàng có văn hóa khác nhau em nhé. VPBank nổi bật về công nghệ (VPBank Neo, Cake – ngân hàng số đầu tiên), tốc độ tăng trưởng nhanh, và môi trường trẻ trung năng động. Techcombank có lợi thế về sản phẩm cao cấp, thu nhập cao nếu giỏi. MB có nhiều chi nhánh, ổn định, phù hợp người thích môi trường truyền thống hơn. ACB nổi tiếng về chăm sóc khách hàng và văn hóa nhân viên tốt. Về JG 04 cụ thể: VPBank thường đãi ngộ tốt hơn MB/ACB về lương cứng, có thể ngang Techcombank. Tuy nhiên áp lực cũng cao tương ứng. Lời khuyên: em nên thử phỏng vấn 2-3 nơi để so sánh văn hóa và cơ hội thực tế.

Em muốn ứng tuyển vị trí này nhưng CV chưa có gì nổi bật. Làm thế nào để CV gây ấn tượng với VPBank?

Đừng lo em nhé, nhiều ứng viên JG 04 cũng chưa có gì nổi bật. Mấy tips anh chia sẻ: (1) Trong phần học vấn, nêu rõ môn học liên quan (Ngân hàng, Tài chính, Marketing), nếu có làm đồ án/luận văn về tài chính thì ghi rõ. (2) Phần hoạt động ngoại khóa: tham gia CLB tài chính, tình nguyện, tổ chức sự kiện – cho thấy em có kỹ năng giao tiếp và tổ chức. (3) Phần kỹ năng: liệt kê cả sản phẩm ngân hàng em đã tìm hiểu (tiết kiệm, thẻ tín dụng, vay), công nghệ (Excel, PowerPoint). (4) Phần mục tiêu nghề nghiệp: viết ngắn gọn 2-3 dòng thể hiện em muốn phát triển trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ. (6) Cuối cùng: chuẩn bị thư xin việc ngắn gọn nêu rõ tại sao em chọn VPBank và vị trí này – HR thích điều đó.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-06-18

Mình làm ở VPBank chi nhánh HCM được 8 tháng rồi, JG 04 khối KHCN. Nói thật là áp lực thiệt, nhất là mấy tháng cuối quý phải chạy KPI dữ lắm. Nhưng bù lại thu nhập OK, mình trung bình được 14-16 triệu/tháng. Sếp cũng tạo điều kiện cho đi đào tạo nhiều. Ai chịu được áp lực thì nên thử.

Minh T*** 2025-07-02

Mình mới apply vị trí này tuần trước. HR phản hồi nhanh, hẹn phỏng vấn trong 3 ngày. Vòng 1 HR hỏi khá nhẹ nhàng, chủ yếu về lý do ứng tuyển và mức lương kỳ vọng. Vòng 2 với Trưởng phòng khá nặng, có bài test tính lãi suất nhanh. Tip là nên học trước về sản phẩm VPBank nhé, mấy anh chị rất thích hỏi bạn biết gì về VPBank.

Ẩ

Ẩn danh 2025-07-10

Cảnh báo cho ai đang cân nhắc: JG 04 ở VPBank thường phải đứng quầy + gọi điện chăm sóc khách + đi sự kiện. Có tháng phải làm cả thứ 7. Nếu bạn cần work-life balance thì cân nhắc kỹ. Còn nếu muốn kiếm tiền nhanh và chịu được áp lực thì OK.

Linh P*** 2025-07-15

Mình apply tháng trước nhưng bị reject ở vòng 2. Feedback là "thiếu kinh nghiệm thực tế với khách hàng". Mình khuyên các bạn sinh viên năm cuối: nếu chưa có kinh nghiệm bán hàng thì nên làm part-time bán hàng ở đâu đó trước (có thể không phải ngân hàng) để có câu chuyện kể trong phỏng vấn. VPBank đánh giá cao ứng viên có tinh thần bán hàng thực tế.

timviec_hn 2025-07-20

VPBank hay đăng tin kiểu "không có mô tả" thế này. Thực ra họ đăng tuyển nhiều vị trí cùng lúc, có khi HR chưa kịp update. Anh/chị nào apply nên gọi trực tiếp lên hotline HR của VPBank để hỏi rõ hơn về JD nhé. Đừng apply mù như mình hồi đầu :))

Ẩ

Ẩn danh 2025-07-25

Có bạn nào biết lộ trình thăng tiến cụ thể từ JG 04 lên JG 05 mất bao lâu không? Mình đang ở JG 04 được 1.5 năm, KPI tháng nào cũng đạt trên 100%. Sếp có hint là sắp tới sẽ có cơ hội nhưng chưa rõ khi nào.

banker2024 2025-07-28

Mình đã từng làm JG 04 ở 1 chi nhánh VPBank tại Hà Nội, sau 2 năm chuyển sang MB với vị trí tương đương nhưng lương cao hơn 20%. Kinh nghiệm ở VPBank được đánh giá cao ở thị trường. Nên nếu bạn đang cân nhắc thì cứ apply, JG 04 VPBank là "vé vào" tốt cho sự nghiệp ngân hàng sau này.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng VPBank trên thithu.com

Luyện thi VPBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân

Quay lại danh sách tuyển dụng