RB-60488290-CV Bán hàng trực tiếp-JG 05
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Bán hàng trực tiếp – Khối Khách hàng cá nhân tại VPBank
Tin tuyển dụng khá sơ lược, không liệt kê yêu cầu cụ thể. Tuy nhiên, dựa trên tên gọi vị trí "Bán hàng trực tiếp – JG 05" thuộc Khối Khách hàng cá nhân của VPBank, mình sẽ phân tích những kỹ năng mà ứng viên thường cần chuẩn bị.
1. Hard Skills (Kỹ năng cứng)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết |
|---|---|
| Sản phẩm ngân hàng cá nhân | Hiểu biết về các sản phẩm: tiền gửi tiết kiệm, cho vay cá nhân (vay tiêu dùng, vay mua xe, vay mua nhà), thẻ tín dụng, bảo hiểm liên kết, tài khoản số đẹp, gói tài khoản ưu đãi… |
| Kỹ năng bán hàng trực tiếp | Cách tiếp cận khách hàng tại quầy hoặc ngoài chi nhánh, kỹ thuật chốt deal, xử lý từ chối, chăm sóc khách hàng sau bán |
| Tài chính cá nhân cơ bản | Hiểu về lãi suất, lãi kép, lịch trả nợ, điểm tín dụng, CIC |
| Công nghệ | Sử dụng thành thạo hệ thống CRM nội bộ, ứng dụng ngân hàng số (VPBank NEO, VPBank Online), Microsoft Office |
| Phân tích nhu cầu khách hàng | Đánh giá hồ sơ tài chính, khả năng trả nợ, xếp hạng tín dụng |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp & thuyết phục: Đây là kỹ năng số 1 cho vị trí bán hàng trực tiếp. Bạn cần truyền tải giá trị sản phẩm một cách rõ ràng, thuyết phục.
- Chịu áp lực doanh số: Ngân hàng đặt KPI hàng tháng/quý. Bạn cần biết cách quản lý tâm lý khi bị sức ép chỉ tiêu.
- Tinh thần cầu tiến, chủ động: Không ngại gọi điện, nhắn tin, hẹn gặp khách hàng.
- Tinh thần dịch vụ: Phục vụ khách hàng cá nhân đòi hỏi sự tận tâm, chuyên nghiệp.
- Làm việc nhóm: Phối hợp với bộ phận tín dụng, hỗ trợ, chi nhánh…
3. Chứng chỉ ưu tiên (nếu có)
- Chứng chỉ tư vấn tài chính (lợi thế nhưng không bắt buộc)
- Chứng chỉ MFC (Môi giới bảo hiểm) – cần nếu bán bảo hiểm liên kết với ngân hàng (bancassurance)
- Bằng đại học ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh (ưu tiên)
So sánh vị trí tương đương trong ngành
| Tiêu chí | VPBank – Bán hàng trực tiếp (JG 05) | Vị trí tương đương ngân hàng khác |
|---|---|---|
| Phòng ban | Khách hàng cá nhân | Cá nhân / Bán lẻ |
| Cấp bậc | JG 05 (trung cấp sơ cấp) | Nhân viên / Chuyên viên chính |
| Đối tượng khách hàng | Cá nhân, hộ gia đình | Tương tự |
| Sản phẩm chính | Tiền gửi, cho vay, thẻ, bảo hiểm | Tương tự |
| Hình thức làm việc | Trực tiếp tại chi nhánh + đi thị trường | Tương tự |
Lưu ý: Tin gốc không ghi rõ yêu cầu, bạn nên chủ động liên hệ HR VPBank hoặc đọc JD chi tiết trên website/LinkedIn để biết thêm yêu cầu cụ thể.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Bán hàng trực tiếp – VPBank
Do tin tuyển dụng không có mô tả chi tiết, mình sẽ dựa trên quy trình tuyển dụng thường gặp của VPBank cho vị trí Khối Khách hàng cá nhân để bạn tham khảo.
Quy trình phỏng vấn dự kiến (3-4 vòng)
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (CV screening)
- HR xét duyệt CV, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, tài chính, ngân hàng
- Nếu CV bạn nêu rõ số liệu bán hàng/KPI đạt được thì tỷ lệ pass rất cao
Vòng 2: Phỏng vấn HR (30-45 phút)
- Giới thiệu bản thân, lý do ứng tuyển
- Tìm hiểu kinh nghiệm, kỹ năng bán hàng
- Kiểm tra mức độ hiểu biết về VPBank và sản phẩm cá nhân
- Có thể có bài test tính cách (DISC/MBTI)
Vòng 3: Phỏng vấn Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp (45-60 phút)
- Phỏng vấn chuyên sâu về nghiệp vụ bán hàng
- Câu hỏi tình huống (case study)
- Kiểm tra khả năng chịu áp lực, xử lý từ chối
Vòng 4: Phỏng vấn cuối (có thể có hoặc không)
- Với Giám đốc chi nhánh hoặc HR cuối cùng
- Thỏa thuận lương, ngày vào làm
Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Vòng HR:
- "Hãy giới thiệu về bản thân và lý do ứng tuyển vào VPBank?"
- "Bạn hiểu gì về vị trí Bán hàng trực tiếp tại Khối Khách hàng cá nhân?"
- "Bạn biết gì về VPBank? Chiến lược của VPBank trong mảng bán lẻ?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có thể làm thêm giờ, thứ 7, ngày lễ không?"
Vòng Quản lý:
- "Bạn sẽ tiếp cận một khách hàng mới như thế nào để tư vấn sản phẩm vay?"
- "Nếu khách hàng nói 'để suy nghĩ thêm' nhưng thực tế là đang từ chối, bạn xử lý ra sao?"
- "Bạn đã từng đạt KPI bán hàng bao nhiêu? Vượt chỉ tiêu như thế nào?"
- "Khi khách hàng khiếu nại về lãi suất, bạn xử lý thế nào?"
- "VPBank có nhiều đối thủ như Techcombank, MB, ACB, bạn nghĩ điểm khác biệt của VPBank là gì?"
- "Kể về một lần bạn thuyết phục khách hàng khó tính thành công."
Tips chuẩn bị
- Tìm hiểu VPBank trước buổi phỏng vấn: VPBank là một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất Việt Nam, mạnh về bán lẻ, có hệ sinh thái VPBank NEO. Nắm vững tin tức gần đây về ngân hàng là một lợi thế lớn.
- Chuẩn bị số liệu cụ thể: Nếu đã đi làm, hãy chuẩn bị số liệu như "đạt 120% KPI 6 tháng liên tiếp", "doanh thu bao nhiêu tỷ đồng"…
- Luyện tập thuyết trình về sản phẩm: Hãy thử tưởng tượng bạn đang tư vấn gói vay mua nhà cho một cặp vợ chồng trẻ.
Dress code
- Nữ: Áo sơ mi + quần tây/váy qua gối, giày cao gót hoặc giày búp bê, tóc gọn gàng.
- Nam: Sơ mi + quần tây, thắt lưng, giày tây, tóc cắt gọn.
- Tránh: Quần jeans, áo thun, đồ quá màu mè, nữ trang quá to, nước hoa nồng.
- Mang theo: CV in sẵn, bằng cấp photo, sổ tay ghi chú.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần
Vì tin tuyển dụng không có mô tả cụ thể, lộ trình dưới đây tập trung vào những kiến thức nền tảng mà một ứng viên bán hàng trực tiếp ngân hàng cá nhân cần nắm.
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Tìm hiểu về VPBank
- Đọc trang chủ vpbank.com.vn, mục "Về chúng tôi", "Tin tức"
- Tìm hiểu lịch sử, quy mô, chiến lược, giá trị cốt lõi
- Xem báo cáo tài chính gần nhất, các sản phẩm nổi bật
- Tải app VPBank NEO, trải nghiệm sản phẩm
Ngày 3-4: Sản phẩm Khách hàng cá nhân
- Học về các gói tiền gửi tiết kiệm, lãi suất các kỳ hạn
- Tìm hiểu sản phẩm cho vay: vay mua nhà, vay mua xe, vay tiêu dùng, vay thấu chi
- Tìm hiểu thẻ tín dụng VPBank (cashback, hoàn tiền, tích điểm)
- Bảo hiểm liên kết ngân hàng (bancassurance)
- Các gói tài khoản ưu đãi, tài khoản số đẹp
Ngày 5-6: Kiến thức tài chính cơ bản
- Lãi suất đơn, lãi kép, lãi suất danh nghĩa vs thực tế
- Lịch trả nợ (góp đều, góp giảm dần)
- Điểm tín dụng CIC, cách ngân hàng đánh giá khách hàng
- Tỷ giá ngoại tệ cơ bản
Ngày 7: Tổng hợp & ghi chú
- Lập bảng so sánh sản phẩm VPBank với đối thủ
- Ghi chú lại những điểm mạnh của VPBank để dùng trong phỏng vấn
Tuần 2: Luyện tập & chuẩn bị
Ngày 8-9: Luyện tập bán hàng
- Tập pitch sản phẩm trước gương hoặc với bạn bè
- Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công khi bán hàng (nếu có kinh nghiệm)
- Nếu chưa có kinh nghiệm, hãy tự đặt mình vào tình huống: "Em sẽ tiếp cận khách hàng như thế nào?"
Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn
- Trả lời câu hỏi "Tại sao chọn VPBank?"
- Luyện giới thiệu bản thân trong 2 phút
- Chuẩn bị câu hỏi để hỏi ngược nhà tuyển dụng
Ngày 12-13: Hoàn thiện hồ sơ
- Cập nhật CV theo hướng bán hàng, highlight KPI, thành tích
- Viết Cover Letter cá nhân hóa cho VPBank
- Chuẩn bị bộ tài liệu: bằng cấp, chứng chỉ, portfolio (nếu có)
Ngày 14: Tổng duyệt
- Mặc thử trang phục phỏng vấn
- In CV, photo giấy tờ
- Kiểm tra lịch trình, đường đi, phương tiện
Tài liệu tham khảo
- Báo cáo thường niên VPBank (công khai trên website)
- Website vpbank.com.vn
- LinkedIn VPBank Careers
- Cafef.vn, Vietstock.vn – tin tức tài chính
- Các khóa học miễn phí trên Coursera/edX về tài chính cá nhân
- Group Facebook: "Cộng đồng ngân hàng Việt Nam", "VPBankers"
Kiến thức cần nắm chắc trước buổi phỏng vấn
- ✅ VPBank thuộc nhóm ngân hàng tư nhân nào, top mấy về vốn điều lệ
- ✅ Sản phẩm chủ lực của Khối Khách hàng cá nhân
- ✅ Ít nhất 3 điểm khác biệt của VPBank so với đối thủ
- ✅ Quy trình cho vay cá nhân cơ bản
- ✅ Ưu điểm của thẻ tín dụng VPBank
- ✅ Xu hướng ngân hàng số tại Việt Nam
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Bán hàng trực tiếp tại VPBank
1. Vị trí "Bán hàng trực tiếp – JG 05" nằm ở đâu trong hệ thống?
VPBank có hệ thống cấp bậc (job grade) từ JG 01 đến JG 10+. Vị trí JG 05 thường tương ứng với cấp Nhân viên chính thức / Chuyên viên sơ cấp, là vị trí khởi đầu hoặc sau 1-2 năm kinh nghiệm. Đây là vị trí nền tảng quan trọng trong lộ trình thăng tiến tại Khối Khách hàng cá nhân.
2. Lộ trình thăng tiến điển hình
JG 05 – Nhân viên bán hàng (bạn đang ở đây)
↓ (1-2 năm, đạt KPI tốt)
JG 06 – Chuyên viên chính
↓ (1-2 năm, có đội nhóm nhỏ)
JG 07 – Chuyên viên cao cấp / Tổ trưởng
↓ (2-3 năm)
JG 08 – Trưởng phòng / Phó phòng
↓ (3-5 năm)
JG 09 – Giám đốc chi nhánh / Trung tâm
↓
JG 10+ – Ban Giám đốc cấp cao
Lưu ý: Thăng tiến phụ thuộc nhiều vào KPI doanh số, kỹ năng quản lý và cơ hội nội bộ.
3. Mức lương kỳ vọng (ước lượng tham khảo)
⚠️ Lưu ý quan trọng: Mức lương dưới đây chỉ là ƯỚC LƯỢNG THAM KHẢO dựa trên thị trường chung. Mức lương thực tế có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Vui lòng xác nhận với HR VPBank khi phỏng vấn.
| Cấp bậc | Lương cứng (ước lượng) | Tổng thu nhập (lương + thưởng KPI) |
|---|---|---|
| JG 05 – Mới vào (0-1 năm) | 7-10 triệu | 10-18 triệu |
| JG 05 – Có kinh nghiệm (1-2 năm) | 9-12 triệu | 15-25 triệu |
| JG 06 – Chuyên viên chính | 11-15 triệu | 20-35 triệu |
| JG 07 – Chuyên viên cao cấp | 15-22 triệu | 30-60 triệu |
| JG 08+ – Quản lý | Thỏa thuận | 50-100+ triệu |
Các khoản thu nhập phổ biến:
- Lương cứng (cố định)
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại)
- Hoa hồng bán hàng (theo sản phẩm)
- Thưởng KPI tháng/quý/năm
- Thưởng Tết, thưởng lễ
- Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care
4. Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
- Năm 1-2: Kỹ năng bán hàng nâng cao, xây dựng danh sách khách hàng tiềm năng, hiểu sâu sản phẩm
- Năm 2-3: Kỹ năng quản lý thời gian, đào tạo nhân viên mới, quản lý pipeline khách hàng
- Năm 3-5: Tư duy chiến lược, quản lý đội nhóm, phân tích dữ liệu bán hàng
- Song song: Học thêm chứng chỉ CFP, CFA, hoặc chương trình MBA để mở rộng cơ hội
5. Cơ hội nghề nghiệp từ vị trí này
- Bên trong VPBank: Chuyển sang các phòng ban khác như Tín dụng, Thẻ, Bảo hiểm, Digital Banking
- Bên ngoài: Kinh nghiệm bán hàng ngân hàng được đánh giá cao ở các công ty tài chính, fintech, bảo hiểm
- Khởi nghiệp: Nhiều người sau khi tích lũy quan hệ khách hàng đã mở công ty riêng trong lĩnh vực tư vấn tài chính
6. Lời khuyên thực tế
- Bán hàng ngân hàng không phải "ngồi chờ khách đến": Bạn cần chủ động, đi thị trường, gọi điện, hẹn gặp. Nếu bạn là người hướng nội nặng, hãy cân nhắc.
- KPI là vua: Không đạt KPI có thể bị cảnh cáo, chuyển vị trí hoặc thôi việc. Hãy chuẩn bị tinh thần.
- Đừng quá tập trung vào lương ban đầu: Quan trọng hơn là môi trường học hỏi, thương hiệu VPBank trên CV và cơ hội thăng tiến.
- Xây dựng quan hệ khách hàng ngay từ ngày đầu: Đây là tài sản lớn nhất của người làm bán hàng.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn có thể ứng tuyển nhé! Vị trí JG 05 thường tuyển cả ứng viên mới ra trường hoặc có dưới 1 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị: (1) CV nhấn mạnh hoạt động ngoại khóa, kinh nghiệm bán hàng dù chỉ là part-time; (2) Thể hiện tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực KPI; (3) Tìm hiểu trước về sản phẩm VPBank. Bán hàng trực tiếp là vị trí tốt để bạn học nghiệp vụ thực tế nhanh nhất, sau 1-2 năm có thể xét lên JG 06 hoặc chuyển sang mảng khác như Tín dụng, Thẻ.
Câu hỏi rất nhiều người quan tâm! Lương bán hàng ngân hàng thường gồm 2 phần: lương cứng (khoảng 7-12 triệu cho cấp JG 05) và hoa hồng/thưởng KPI. Thu nhập thực tế dao động từ 10-25 triệu/tháng tùy năng lực. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Tháng đầu chưa có khách, thu nhập sẽ thấp. Nhưng nếu bạn giỏi và ổn định, thu nhập có thể tăng gấp 2-3 lần sau 6-12 tháng. Điểm cộng là VPBank có thương hiệu lớn, lương thưởng tương đối minh bạch và đúng hẹn hơn so với nhiều đơn vị nhỏ.
Cơ hội rất tốt nhé! Kinh nghiệm bán hàng dù ở lĩnh vực nào cũng là lợi thế. Tuy nhiên, khi phỏng vấn bạn cần làm rõ: (1) Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại của bạn; (2) Khả năng chuyển đổi sang bán sản phẩm ngân hàng (khác bảo hiểm về chu kỳ, cách tư vấn); (3) Lý do rời công ty cũ nên là lý do tích cực (muốn phát triển ở môi trường chuyên nghiệp hơn, sản phẩm đa dạng hơn). VPBank đang đẩy mạnh mảng bán lẻ nên tuyển khá nhiều.
Có, vị trí này thường yêu cầu bạn kết hợp làm việc tại chi nhánh và đi ra ngoài gặp khách hàng. Giờ làm việc thường là 8h-17h từ thứ 2 đến thứ 6, một số chi nhánh làm thứ 7 buổi sáng. Tuy nhiên, nếu có hẹn khách ngoài giờ hoặc sự kiện khai trương, ra mắt sản phẩm, bạn có thể phải làm thêm. Đây là đặc thù ngành dịch vụ, nếu bạn muốn công việc ổn định giờ giấc thì nên cân nhắc mảng back-office như Kế toán, Hành chính, hoặc Ngân hàng số (VPBank NEO) thay vì bán hàng trực tiếp.
KPI thường được chia theo tháng và quý, bao gồm: số lượng sản phẩm bán ra (số thẻ tín dụng, số hợp đồng vay, số tiền gửi mới, số khách hàng mới…). Áp lực có thể nói là khá lớn, đặc biệt trong giai đoạn đầu khi bạn chưa có danh sách khách hàng. Theo kinh nghiệm nhiều người chia sẻ, khoảng 3-6 tháng đầu sẽ khó khăn nhất, sau khi xây dựng được quan hệ khách hàng ổn định thì sẽ dễ thở hơn. Nếu liên tục không đạt KPI 2-3 tháng, bạn có thể bị cảnh báo hoặc xem xét chuyển vị trí.
Mỗi ngân hàng có văn hóa và chiến lược khác nhau. VPBank được biết đến với: (1) Hệ sinh thái số mạnh (VPBank NEO, Cake Digital Bank); (2) Mạnh về thẻ tín dụng và cho vay cá nhân; (3) Môi trường trẻ trung, năng động, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo. Techcombank thì nổi bật về Private Banking và khách hàng thu nhập cao. MB có thế mạnh quân đội và mạng lưới rộng. ACB ổn định, ít biến động. Nếu bạn thích môi trường năng động, thử thách và làm việc với sản phẩm số, VPBank là lựa chọn tốt.
Với 3 năm kinh nghiệm bán hàng, bạn hoàn toàn có thể apply vị trí JG 05 hoặc thậm chí xin vào thẳng vị trí JG 06 (Chuyên viên chính) tùy quy chế tuyển dụng. Tuy nhiên, lưu ý: (1) Bạn sẽ bắt đầu ở vị trí nhân viên bán hàng, không phải quản lý ngay; (2) Sau 6-12 tháng đạt KPI tốt, bạn có thể đề xuất thăng chức hoặc apply vị trí quản lý cấp thấp (Tổ trưởng); (3) Nên nêu rõ trong CV bạn đã quản lý nhóm bao nhiêu người, doanh số đạt bao nhiêu, đã đào tạo nhân viên mới chưa. Nếu mục tiêu là quản lý, hãy nhắm các vị trí Tổ trưởng nhóm bán hàng hoặc Trưởng phòng KHCN.
Bạn nên apply luôn nhé! Có nhiều lý do: (1) Nhiều tin đăng tải trên các trang tuyển dụng chỉ là dạng tóm tắt, JD chi tiết sẽ được cung cấp khi bạn apply hoặc phỏng vấn; (2) VPBank là thương hiệu lớn, nếu bạn quan tâm đến vị trí thì không nên bỏ lỡ; (3) Quy trình tuyển dụng ngân hàng thường mất 2-4 tuần, nếu bạn đợi tin đầy đủ có thể vị trí đã tuyển được người khác. Sau khi apply, bạn có thể chủ động liên hệ HR qua email/điện thoại để hỏi thêm thông tin chi tiết.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm bán hàng trực tiếp ở VPBank được 2 năm. Nói thật là tháng đầu rất gian nan vì chưa có khách, KPI thì cao. Nhưng sau 6 tháng xây dựng được danh sách khách quen rồi thì ổn dần. Thu nhập cuối cùng mình đạt khoảng 18-20 triệu/tháng, có tháng cao điểm 30 triệu. Môi trường làm việc khá trẻ trung, nhiều cơ hội học hỏi.
Mình mới apply vị trí này tuần trước, JD thực tế khi nhận được nói rõ hơn nhiều: cần tốt nghiệp CĐ/ĐH, ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng, có khả năng giao tiếp tốt. Mọi người cứ apply đi đừng ngại, vì trên web đăng sơ sài vậy thôi chứ vào mail mới nhận được JD đầy đủ.
Cảnh báo thật cho ai đang định vào: làm bán hàng ngân hàng KHÔNG phải ngồi quầy đợi khách đến. Bạn sẽ phải đi gặp khách, gọi điện cả ngày, thậm chí đứng ngoài đường phát tờ rơi những ngày đầu. Ai không chịu được áp lực thì đừng vào, vì 3-6 tháng đầu sẽ rất mệt.
Mình apply vị trí này, được HR phản hồi trong 3 ngày. Quy trình gồm: HR phỏng vấn online → test tính cách → phỏng vấn với quản lý trực tiếp → offer. Tổng mất khoảng 2 tuần. HR khá nhiệt tình, trả lời email nhanh. Cảm nhận chung là VPBank tuyển dụng chuyên nghiệp hơn nhiều ngân hàng nhỏ mình từng apply.
VPBank đang đẩy mạnh mảng bán lẻ nên tuyển khá nhiều vị trí bán hàng trực tiếp. Nếu bạn vào đúng thời điểm chi nhánh đang cần người, tỷ lệ được nhận khá cao. Tip: vào LinkedIn tìm HR VPBank kết nối trước, có thể được giới thiệu nội bộ - tỷ lệ pass cao hơn nhiều so với apply ngoài.
Hỏi thật: ai đang làm ở VPBank cho mình hỏi chính sách hoa hồng thẻ tín dụng hiện tại là bao nhiêu ạ? Đang cân nhắc chuyển từ Techcombank sang nhưng sản phẩm bên này thấy nhiều hơn, không biết hoa hồng có tương xứng không.
Mình là sinh viên năm cuối, đang phân vân giữa VPBank và một công ty fintech về vay tiêu dùng. Có ai so sánh giúp mình không ạ? Mình quan tâm nhất là cơ hội học hỏi và thương hiệu trên CV sau này.
Lời khuyên chân thành: nếu bạn dưới 25 tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy vào VPBank dù chỉ 1-2 năm. Thương hiệu VPBank trên CV rất có giá trị, sau này muốn chuyển sang ngân hàng khác hoặc công ty tài chính lớn sẽ dễ hơn nhiều. Đừng quá cân nhắc lương ban đầu, quan trọng là kinh nghiệm và môi trường.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát