RB-60488290-CV Bán hàng trực tiếp-JG 05

Hoàn toàn có thể. VPBank và hầu hết ngân hàng đều tuyển vị trí bán hàng trực tiếp cho cả ứng viên mới ra trường (thường vào làm ở JG 06 hoặc JG 05). Điều ngân hàng quan tâm nhất là thái độ cầu tiến, khả năng giao tiếp và sự chịu được áp lực KPI. Bạn sẽ được đào tạo sản phẩm và kỹ năng bán hàng trong thời gian đầu. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị tinh thần cho 6 tháng đầu có thể áp lực vì chưa quen nhịp làm việc.

Lương vị trí này thường gồm 2 phần: lương cứng và hoa hồng/bonus KPI. Lương cứng ở JG 05 thường khoảng 9–14 triệu/tháng (ước lượng). Nếu đạt KPI tốt, tổng thu nhập có thể lên 18–28 triệu. Cao hay không phụ thuộc vào năng lực bán hàng của bạn. Những bạn giỏi có thể đạt 30–40 triệu/tháng khi đã có kinh nghiệm 2–3 năm. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm.

Đây là lợi thế rất lớn. Kinh nghiệm telesale 2 năm cho bạn: kỹ năng xử lý từ chối, khả năng chốt sales qua điện thoại, sự quen thuộc với KPI, và kỹ năng chăm sóc khách hàng. Nhiều ngân hàng (bao gồm VPBank) có nhóm Bancassurance riêng, nên nếu bạn có chứng chỉ môi giới bảo hiểm sẽ càng có lợi. Bạn có thể ứng tuyển thẳng vào JG 05 mà không cần bắt đầu từ JG 06.

Tùy mô hình làm việc. Có 3 hình thức phổ biến: (1) Làm việc tại chi nhánh/phòng giao dịch, giờ hành chính; (2) Đội ngũ telesale, làm việc trong văn phòng theo ca; (3) Direct sales thực địa – đến điểm bán hàng (POS) ở siêu thị, cửa hàng, sự kiện, làm việc linh hoạt cả tuần. Thường giờ làm khoảng 8–17h30 các ngày trong tuần, có thể tăng ca khi có sự kiện cuối tuần hoặc chạy chỉ tiêu cuối tháng.

KPI thường bao gồm: số lượng hồ sơ tín dụng nộp, số khách hàng kích hoạt thẻ tín dụng, doanh số vay giải ngân, doanh thu bảo hiểm bán được. Mức KPI khác nhau theo từng thời kỳ (cao hơn vào cuối năm, quý 4). Tỷ lệ đạt KPI trong năm đầu khoảng 50–70% nhân viên. Nếu chọn đúng khu vực có data khách hàng tốt, bạn sẽ dễ đạt hơn. Lời khuyên: hỏi rõ cơ chế hỗ trợ data khách hàng và sàn lead khi phỏng vấn.

Nhiều hướng để bạn lựa chọn: (1) Lên team leader/giám sát bán hàng (JG 04); (2) Chuyển sang vị trí Relationship Manager (RM) chăm sóc khách hàng VIP; (3) Chuyển sang phòng sản phẩm làm chuyên viên phát triển sản phẩm; (4) Sang bộ phận thẩm định tín dụng (Credit Officer); (5) Nếu học lên thạc sĩ và có chứng chỉ CFA, có thể hướng tới phân tích tài chính. Ngân hàng là môi trường có nhiều cơ hội nội bộ nếu bạn chủ động.

Được nhé. Nhiều sinh viên năm cuối tại các trường như UEH, FTU, NEU, HOU đã được VPBank nhận làm nhân viên chính thức hoặc thực tập sinh có lương. Bạn nên chuẩn bị CV làm nổi bật các hoạt động ngoại khóa, CLB sales/marketing, các dự án cá nhân thể hiện khả năng bán hàng. Phỏng vấn nhấn mạnh vào động lực, sự sẵn sàng học hỏi, không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm.

Hoàn toàn được, nhưng cần chuẩn bị kỹ hơn. 32 tuổi không quá muộn để vào ngân hàng ở vị trí bán hàng trực tiếp, vì đây là ngành đánh giá năng lực thực tế chứ không quá khắt khe tuổi tác. Bạn cần: (1) Học nhanh kiến thức tài chính, sản phẩm ngân hàng; (2) Nếu có kinh nghiệm giảng dạy, hãy tận dụng làm lợi thế kỹ năng truyền đạt và thuyết trình; (3) Cân nhắc học thêm chứng chỉ bancassurance hoặc nghiệp vụ tín dụng trước khi ứng tuyển; (4) Trong phỏng vấn, giải thích rõ lý do chuyển ngành và cam kết gắn bó lâu dài.