RB-60488237-NV Bán sản phẩm cho vay tín chấp-JG 04
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Nhân viên Bán sản phẩm Cho vay tín chấp tại VPBank
1. Tổng quan vị trí
Đây là vị trí thuộc Khối Khách hàng cá nhân, mã JG 04 (thường tương ứng cấp nhân viên/chuyên viên sơ cấp trong hệ thống Job Grade của VPBank). Nhân viên sẽ trực tiếp tư vấn, giới thiệu và bán các sản phẩm cho vay tín chấp (không cần tài sản đảm bảo) như: vay tiêu dùng, vay mua xe máy, vay cầm cố sổ tiết kiệm, vay theo lương, vay qua thẻ tín dụng…
2. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Hiểu biết sản phẩm tín dụng | Nắm rõ đặc điểm, lãi suất, điều kiện, hạn mức của các gói vay tín chấp cá nhân | ★★★★★ |
| Quy trình tín dụng cá nhân | Biết cách thẩm định hồ sơ, đánh giá khả năng trả nợ, phân tích thu nhập | ★★★★★ |
| Nghiệp vụ KYC/AML | Xác minh danh tính, phòng chống rửa tiền – yêu cầu bắt buộc theo NHNN | ★★★★☆ |
| Sử dụng hệ thống core banking | Làm việc trên phần mềm quản lý khoản vay, CRM | ★★★★☆ |
| Excel & báo cáo | Theo dõi doanh số, tỷ lệ chuyển đổi, danh sách khách hàng tiềm năng | ★★★☆☆ |
| Kiến thức pháp lý | Hiểu Bộ luật Dân sự về hợp đồng vay, Luật Các tổ chức tín dụng | ★★★☆☆ |
3. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp thuyết phục: Đây là kỹ năng số 1 vì đây là vị trí bán hàng trực tiếp. Bạn cần biết cách tiếp cận, lắng nghe nhu cầu và đề xuất giải pháp tài chính phù hợp.
- Chịu áp lực doanh số: VPBank là ngân hàng bán lẻ có KPI rất rõ ràng. Cần chuẩn bị tinh thần làm việc với target hàng tháng/quý.
- Quản lý thời gian: Cân bằng giữa tìm kiếm khách hàng mới và chăm sóc khách hàng hiện tại.
- Tinh thần học hỏi: Sản phẩm tín dụng thay đổi theo chính sách NHNN và chiến lược ngân hàng, cần cập nhật liên tục.
- Tinh tế trong tư vấn: Biết cách không gây áp lực lên khách hàng nhưng vẫn hoàn thành chỉ tiêu.
4. Chứng chỉ ưu tiên (không bắt buộc nhưng là lợi thế)
- Chứng chỉ hành nghề chứng khoán (nếu có định hướng chuyển sang tư vấn tài chính)
- Chứng chỉ Tài chính ngân hàng do các trường như Học viện Ngân hàng, ĐH Kinh tế Quốc dân cấp
- Các khóa học về Tư vấn tài chính cá nhân trên Coursera, FUNiX
- Chứng nhận CFP (Certified Financial Planner) – có giá trị dài hạn nếu muốn thăng tiến lên vị trí cao hơn
5. So sánh vị trí tương đương trên thị trường
| Tiêu chí | VPBank | Techcombank | FE Credit (ngoài ngân hàng) |
|---|---|---|---|
| Lương cứng | Trung bình – khá | Khá – cao | Thấp – trung bình |
| Hoa hồng | Có, theo doanh số | Có, khá hấp dẫn | Cao (theo sản phẩm) |
| Thương hiệu | Mạnh, top đầu | Rất mạnh | Trung bình |
| Đào tạo | Bài bản | Bài bản | Nhanh, thực chiến |
| Áp lực KPI | Cao | Cao | Rất cao |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Nhân viên Bán sản phẩm Cho vay tín chấp – VPBank
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến
Quy trình tại VPBank thường diễn ra theo các bước sau (có thể thay đổi tùy thời điểm):
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (1–3 ngày)
- HR xét CV, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, tài chính, ngân hàng
- Yêu cầu thường gặp: tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh
Vòng 2: Test nghiệp vụ (nếu có)
- Trắc nghiệm IQ/logic
- Trắc nghiệm tính cách (DISC, MBTI)
- Có thể có bài test tình huống bán hàng
Vòng 3: Phỏng vấn với Trưởng phòng/Trưởng nhóm trực tiếp
- Đánh giá năng lực bán hàng qua tình huống giả định
- Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng thuyết phục khách hàng
Vòng 4: Phỏng vấn HR
- Xác nhận mức lương, thời gian vào làm
- Trao đổi về đãi ngộ, chế độ phúc lợi
Vòng 5: Phỏng vấn cuối với Giám đốc Chi nhánh/Trung tâm (nếu có)
- Vòng này thường dành cho vị trí quan trọng hoặc khu vực
2. Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Vòng Trưởng phòng – Năng lực chuyên môn:
"Em/Anh hiểu gì về sản phẩm cho vay tín chấp? Phân biệt cho vay tín chấp và cho vay thế chấp?"
- Gợi ý: Tín chấp dựa trên uy tín, thu nhập, lịch sử tín dụng; thế chấp cần tài sản đảm bảo. Tín chấp có lãi suất cao hơn, hạn mức thấp hơn, thời gian duyệt nhanh hơn.
"Khi khách hàng từ chối vay vì lãi suất cao, em xử lý thế nào?"
- Gợi ý: Lắng nghe → phân tích nhu cầu thực sự → so sánh chi phí cơ hội → đề xuất giải pháp thay thế (gia hạn, sản phẩm khác, trả góp ưu đãi).
"Cho em biết quy trình thẩm định một hồ sơ vay tín chấp tại ngân hàng em đã làm?"
- Gợi ý: Thu thập hồ sơ → xác minh thu nhập/sao kê → chấm điểm tín dụng (CIC) → phê duyệt → giải ngân.
"Cách tính lãi suất trên dư nợ giảm dần và dư nợ ban đầu khác nhau như thế nào?"
- Gợi ý: Nắm rõ công thức, ví dụ minh họa cụ thể với khoản vay 100 triệu trong 24 tháng.
"Làm sao để tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho sản phẩm vay tín chấp?"
- Gợi ý: Khai thác data khách hàng hiện hữu, telesale, giới thiệu qua nhân viên quan hệ khách hàng, kênh digital marketing, đối tác doanh nghiệp.
Vòng HR – Đánh giá phù hợp:
"Tại sao em chọn VPBank?"
- Gợi ý: Nhấn mạnh VPBank là ngân hàng bán lẻ hàng đầu, có văn hóa cạnh tranh lành mạnh, nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến.
"Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?"
- Gợi ý: Đưa ra mức hợp lý theo thị trường, không quá cao cũng không quá thấp (xem phần career_advice).
"Em có thể làm thêm giờ, làm thứ 7 không?"
- Gợi ý: Ngân hàng thường yêu cầu linh hoạt, đặc biệt khi có chương trình push doanh số cuối tháng/quý.
3. Tips chuẩn bị
- Tìm hiểu trước về VPBank: Đọc báo cáo thường niên, tin tức chiến lược ngân hàng trong 6 tháng gần nhất
- Nắm các sản phẩm cho vay tín chấp chủ lực của VPBank như VPBank Timo, vay mua xe, vay tiêu dùng cá nhân
- Luyện tập tình huống: Nhờ bạn bè đóng vai khách hàng khó tính, mải mê hỏi về lãi suất
- Chuẩn bị portfolio (nếu có): Kể một vài case khách hàng bạn đã thành công tư vấn (ẩn thông tin nhạy cảm)
4. Dress Code
- Nữ: Áo sơ mi hoặc áo blouse công sở, quần tây/váy ngang gối, giày cao gót thấp, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ
- Nam: Áo sơ mi (có thể mặc vest nếu phỏng vấn vòng cuối), quần tây, giày tây, cắt tóc gọn
- Lưu ý: VPBank có văn hóa trẻ trung nhưng vẫn chuyên nghiệp, không cần quá cứng nhắc như ngân hàng nhà nước
5. Lưu ý đặc biệt cho vị trí bán hàng
- Chuẩn bị một bài pitch 2 phút về bản thân như đang giới thiệu với khách hàng tiềm năng
- Thể hiện năng lượng tích cực – bán hàng cần sự nhiệt huyết
- Không nói xấu ngân hàng cũ (nếu đã làm ở nơi khác)
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1–2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1–2: Hiểu về ngân hàng bán lẻ và VPBank
- Đọc về mô hình ngân hàng bán lẻ tại Việt Nam (so sánh VPBank, Techcombank, MB, Vietcombank, ACB)
- Tìm hiểu chiến lược 5 năm của VPBank, các sản phẩm chủ lực, phân khúc khách hàng mục tiêu
- Đọc báo cáo tài chính VPBank quý gần nhất (trên website quan hệ cổ đông)
Ngày 3–4: Sản phẩm cho vay tín chấp
- Phân loại: vay theo lương, vay mua xe máy/ô tô, vay tiêu dùng, vay qua thẻ tín dụng, vay cầm cố sổ tiết kiệm
- Đặc điểm từng sản phẩm: hạn mức, thời hạn, lãi suất, điều kiện khách hàng
- Cách tính lãi suất (dư nợ giảm dần vs. dư nợ ban đầu) – thực hành với vài ví dụ
Ngày 5–6: Quy trình tín dụng cá nhân
- Quy trình từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → phê duyệt → giải ngân → quản lý khoản vay
- Hệ thống CIC (Trung tâm Thông tin Tín dụng Quốc gia) – cách chấm điểm tín dụng
- Quy định của NHNN về cho vay tiêu dùng (Thông tư 39/2016, Thông tư 06/2023 sửa đổi)
Ngày 7: Kỹ năng bán hàng & chăm sóc khách hàng
- Quy trình bán hàng 5 bước (Tiếp cận → Tìm hiểu nhu cầu → Giới thiệu → Xử lý từ chối → Chốt)
- Kỹ thuật SPIN Selling, kỹ thuật storytelling khi tư vấn
Tuần 2: Luyện tập & thực hành
Ngày 8–9: Luyện tình huống
- Thực hành với bạn bè 5–10 tình huống khách hàng từ chối
- Ghi âm/tự quay video và tự đánh giá
- Chuẩn bị 3 câu chuyện thành công (case study) để chia sẻ trong phỏng vấn
Ngày 10–11: Ôn kiến thức tài chính
- Phân tích báo cáo tài chính cơ bản (ROA, ROE, NIM, CIR)
- Hiểu về rủi ro tín dụng, nợ xấu, cách phòng tránh
- Thông tư 02/2023 về phân loại nợ và trích lập dự phòng
Ngày 12–13: Tìm hiểu VPBank culture
- Đọc review trên Glassdoor, VietnamWorks, các diễn đàn về VPBank
- Tìm hiểu chương trình đào tạo nội bộ, lộ trình thăng tiến
- Chuẩn bị 3–5 câu hỏi thông minh để hỏi ngược nhà tuyển dụng
Ngày 14: Tổng duyệt
- Review lại toàn bộ kiến thức
- Mặc thử trang phục phỏng vấn
- In sẵn 3 bản CV, photo các bằng cấp
- Ngủ đủ giấc, đến sớm 15 phút
Tài liệu tham khảo
Miễn phí:
- Website chính thức VPBank – Mục Quan hệ cổ đông (báo cáo tài chính)
- Thư viện pháp luật (thuvienphapluat.vn) – Đọc Thông tư 39, Thông tư 06
- Tạp chí Nhịp cầu Đầu tư, Báo Đầu tư Chứng khoán – Chuyên mục ngân hàng
- YouTube: Kênh "Tài chính cho mọi người", "Ngân hàng số"
Trả phí/Đáng đầu tư:
- Sách "Ngân hàng bán lẻ Việt Nam" – TS. Nguyễn Trí Hiếu
- Khóa học "Sales for Banking" trên Udemy
- Chứng chỉ CFP Module 1–2 (nếu định hướng dài hạn)
Kênh YouTube/Group hữu ích
- Group Facebook: "Nghiệp vụ Ngân hàng – Tín dụng"
- Group: "Cộng đồng Tài chính – Ngân hàng Việt Nam"
- Kênh TikTok: "Banker Việt" – chia sẻ tips nghề nghiệp
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Nhân viên Bán sản phẩm Cho vay tín chấp
1. Vị trí này phù hợp với ai?
- Người mới ra trường ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, QTKD muốn vào ngân hàng
- Người đang làm bán hàng các sản phẩm tài chính (bảo hiểm, chứng khoán) muốn chuyển sang ngân hàng
- Người từng làm ở công ty tài chính tiêu dùng (FE Credit, Home Credit, MCredit…) muốn lên thương hiệu ngân hàng lớn
- Người có kỹ năng giao tiếp tốt, chịu được áp lực doanh số
2. Lộ trình thăng tiến điển hình
Năm 1–2: Nhân viên Bán hàng (JG 04–05)
↓
Năm 2–4: Chuyên viên Tín dụng Cá nhân / Nhân viên Quan hệ Khách hàng VIP
↓
Năm 4–6: Trưởng nhóm Kinh doanh / Chuyên viên cao cấp
↓
Năm 6–10: Phó phòng / Trưởng phòng Bán lẻ / Giám đốc Chi nhánh
↓
Cấp cao hơn: Giám đốc Khu vực / Ban Giám đốc Khối KHCN
Lưu ý: VpBank có văn hóa thăng tiến rõ ràng theo hiệu quả công việc. Nếu bạn đạt doanh số tốt 6–12 tháng liên tục, cơ hội được xét duyệt lên vị trí cao hơn rất cao.
3. Cơ hội chuyển ngang
Từ vị trí này, sau 2–3 năm bạn có thể chuyển sang:
- Quản lý rủi ro tín dụng (Credit Risk): Phân tích, chấm điểm khách hàng
- Phát triển sản phẩm (Product Management): Thiết kế gói vay mới
- Digital Banking: Phát triển kênh bán sản phẩm số (app, web)
- Khối Doanh nghiệp: Chuyển sang cho vay doanh nghiệp SME
- Công ty tài chính: Lên vị trí quản lý cấp cao
4. Mức lương kỳ vọng (ước lượng tham khảo)
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm
| Cấp bậc | Lương cứng (triệu VNĐ/tháng) | Tổng thu nhập (gồm thưởng KPI) |
|---|---|---|
| Nhân viên mới (JG 04) | 8–12 | 12–20 |
| Nhân viên có kinh nghiệm 1–2 năm | 10–15 | 18–30 |
| Trưởng nhóm/Chuyên viên cao cấp | 15–25 | 30–50 |
| Phó phòng/Trưởng phòng | 25–40 | 50–90 |
| Giám đốc Chi nhánh/Trung tâm | 40–70 | 80–150+ |
Thành phần thu nhập thường gặp:
- Lương cơ bản (chiếm 50–60%)
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại)
- Thưởng KPI theo tháng/quý/năm
- Thưởng Tết, thưởng thâm niên
- Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (cho bản thân và gia đình)
5. Kỹ năng cần phát triển thêm
Trong năm đầu tiên:
- Thành thạo sản phẩm, quy trình tín dụng
- Rèn luyện kỹ năng telesale và bán trực tiếp
- Xây dựng network khách hàng cá nhân
Trong 2–3 năm:
- Học thêm về phân tích dữ liệu (Power BI, SQL cơ bản)
- Phát triển kỹ năng quản lý nhóm nhỏ
- Tìm hiểu về tài chính cá nhân để tư vấn chuyên sâu
Từ năm thứ 4 trở đi:
- Lấy chứng chỉ quản lý (MBA, Mini-MBA)
- Phát triển tư duy chiến lược kinh doanh
- Xây dựng personal brand trong ngành
6. Lời khuyên chân thành
- 6 tháng đầu rất quan trọng: Đừng nản nếu chưa đạt chỉ tiêu ngay. VPBank có chính sách đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới khá tốt.
- Đừng chỉ bán vì hoa hồng: Hãy thật sự hiểu khách hàng, tư vấn giải pháp phù hợp với khả năng trả nợ. Đây là cách bán hàng bền vững và bảo vệ thương hiệu bản thân.
- Chú ý tuân thủ: Cho vay tín chấp có nhiều quy định pháp lý nghiêm ngặt. Làm đúng quy trình không chỉ bảo vệ bạn mà còn bảo vệ khách hàng.
- Xây dựng quan hệ với đồng nghiệp: Trong ngân hàng, nhiều cơ hội thăng tiến đến từ sự giới thiệu và hỗ trợ của đồng nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn có thể em nhé. VPBank thường tuyển cả nhân viên chưa có kinh nghiệm cho vị trí JG 04. Điểm cộng của em là đúng chuyên ngành, ngân hàng sẽ đào tạo lại từ đầu. Tuy nhiên em nên chuẩn bị thêm các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết phục, và tìm hiểu trước về sản phẩm cho vay tín chấp. Nếu có thời gian, em nên đi thực tập 2–3 tháng ở phòng tín dụng bất kỳ ngân hàng nào để có kinh nghiệm thực tế khi phỏng vấn.
Áp lực doanh số ở VPBank khá rõ ràng em nhé, đặc biệt với nhóm bán lẻ. Tuy nhiên, ngân hàng cũng có chính sách hỗ trợ nhân viên mới 3–6 tháng đầu để làm quen. Về chế độ phạt, mỗi chi nhánh quy định khác nhau nhưng thường là: nếu không đạt KPI liên tục 3–6 tháng sẽ bị nhắc nhở, cảnh báo, hoặc chuyển vị trí. Mình khuyên em nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn để nắm rõ cam kết.
Theo tham khảo thị trường (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm), nhân viên mới vào vị trí cho vay tín chấp tại các ngân hàng lớn thường có tổng thu nhập 10–15 triệu/tháng giai đoạn đầu. Trong đó lương cứng khoảng 7–10 triệu, cộng phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại. Hoa hồng thường tính theo % doanh số giải ngân, dao động 0.1–0.3% tùy sản phẩm và chi nhánh. Nếu làm tốt, năm thứ 2 thu nhập có thể tăng 30–50%.
Cơ hội khá tốt anh/chị nhé. FE Credit và các công ty tài chính là môi trường đào tạo bán hàng rất tốt, nên kinh nghiệm 2 năm từ đó là điểm cộng lớn khi ứng tuyển vào VPBank. Tuy nhiên cần lưu ý: VPBank có quy trình tín dụng khác FE Credit (thường phức tạp hơn), lương cứng ban đầu có thể thấp hơn nhưng thương hiệu và phúc lợi tốt hơn. Khi phỏng vấn, anh/chị nên nhấn mạnh kỹ năng bán hàng thực chiến, kinh nghiệm xử lý từ chối, và khả năng thẩm định hồ sơ.
Một ngày thường bắt đầu lúc 8h00 với meeting sáng ngắn. Sau đó nhân viên sẽ: (1) Gọi điện/nhắn tin cho khách hàng tiềm năng từ data có sẵn, (2) Tiếp khách tại quầy nếu có hẹn, (3) Xử lý hồ sơ vay (nhận, kiểm tra, nộp thẩm định), (4) Theo dõi tiến độ phê duyệt và giải ngân, (5) Chăm sóc khách hàng sau giải ngân (nhắc trả nợ, hỗ trợ). Trung bình một nhân viên phụ trách 50–150 khách hàng/tháng tùy quy mô chi nhánh. Cuối ngày thường có 30 phút báo cáo doanh số.
VPBank có lộ trình thăng tiến khá rõ ràng và công bằng. Nhiều Phó Giám đốc Chi nhánh, Trưởng phòng Tín dụng hiện tại đều xuất phát từ vị trí nhân viên bán hàng. Thông thường, nếu bạn đạt KPI tốt 6–12 tháng liên tục và thể hiện được năng lực quản lý, sẽ được xét lên Trưởng nhóm sau 2–3 năm. Sau đó có thể tiếp tục lên Trưởng phòng, Phó Giám đốc Chi nhánh. Ngoài ra, bạn cũng có thể chuyển sang các mảng khác như Phát triển sản phẩm, Digital Banking, Quản lý rủi ro nếu muốn đổi hướng.
Cơ hội vẫn có anh/chị nhé. VPBank không quá khắt khe về tuổi tác cho vị trí nhân viên. Kinh nghiệm quản lý 5 năm là lợi thế vì cho thấy khả năng tổ chức, chịu áp lực và giao tiếp tốt. Tuy nhiên, do chưa có nền tảng ngân hàng, anh/chị nên dành 1–2 tuần tự học về sản phẩm tín dụng, quy trình thẩm định trước khi phỏng vấn. Có thể cân nhắc ứng tuyển vị trí Trưởng nhóm Kinh doanh (nếu có) thay vì nhân viên để phù hợp với kinh nghiệm quản lý.
Đây là câu hỏi rất thực tế. Trong ngân hàng, nếu nhân viên bán hàng làm đúng quy trình, thẩm định đầy đủ và được phê duyệt thì không bị liên đới trách nhiệm khi khách không trả được nợ. Tuy nhiên, nếu bị phát hiện gian lận, làm sai quy trình (bỏ qua bước xác minh, tẩy xóa hồ sơ), nhân viên sẽ bị kỷ luật và có thể chịu trách nhiệm bồi thường. Do đó, lời khuyên là em luôn làm đúng quy trình, lưu giữ bằng chứng đầy đủ, không vì áp lực doanh số mà bỏ qua bước quan trọng.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm cho vay tín chấp ở VPBank được 2 năm rồi chuyển sang team thẻ tín dụng. Nói thật là áp lực nhưng học được nhiều lắm, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống. Lương cứng không cao bằng các ngân hàng Big4 nhưng hoa hồng + thưởng cuối năm nếu làm tốt thì ổn. Điều quan trọng là phải chịu được áp lực sếp push số liên tục.
Mình đang ứng tuyển vị trí này, đã nộp CV được 5 ngày mà chưa thấy phản hồi. Có ai nộp rồi cho mình hỏi bao lâu thì HR gọi vậy? Cảm ơn mọi người.
Cảnh báo cho ai mới vào: nhớ đọc kỹ hợp đồng trước khi ký, đặc biệt mục điều kiện thử việc và KPI thử việc. Nhiều bạn vào 2–3 tháng thử việc không đạt KPI bị cho nghỉ mà không có trợ cấp. Nên chuẩn bị tâm lý 3 tháng đầu sẽ rất vất vả, làm quen sản phẩm + tìm khách + xử lý hồ sơ cùng lúc.
Ai hỏi về mức lương: mình vào JG 04 hồi đầu năm 2024, lương cứng 9 triệu + phụ cấp 2 triệu + thưởng KPI bình quân 5–8 triệu/tháng nếu đạt 100% chỉ tiêu. Làm tốt tháng được 20 triệu cũng có nhưng không phải tháng nào cũng vậy đâu nha, đỉnh điểm cuối quý thì sếp push mạnh lắm.
Mình là nữ, mới vào VPBank được 8 tháng ở mảng cho vay. Cảm nhận là môi trường trẻ, năng động, đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình. Tuy nhiên áp lực target là có thật, đặc biệt là sản phẩm cho vay mua xe máy rất khó vì khách hàng hay so sánh với công ty tài chính bên ngoài. Tips là nên bám sát khách cũ, đừng để hồ sơ trôi qua.
Có bạn nào biết vị trí JG 04 này có cần thi test vào không? Hay chỉ phỏng vấn thôi? Mình ở Hà Nội đang phân vân có nên apply thêm ở HCM không vì HCM có nhiều chi nhánh hơn.
Mình từng fail phỏng vấn VPBank cách đây 1 năm vì không chuẩn bị kỹ phần kiến thức sản phẩm. Lần này mình đã học kỹ hơn, hiểu rõ về cho vay theo lương, vay mua xe, cầm cố STK… và đã pass vòng đầu. Chia sẻ để mọi người chú ý phần này nhé, HR hỏi khá kỹ đó.
Mọi người ơi cho em hỏi, vị trí này làm full-time hay có thể làm part-time ạ? Em đang là sinh viên năm cuối muốn làm thêm buổi chiều. Em cảm ơn!
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát