RB-60488225-CV Bán sản phẩm cho vay-JG 05
Mô tả công việc
#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(255,255,255) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,183,79,1.0) !important;}
<div
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích Kỹ năng cho Vị trí Bán sản phẩm Cho vay - JG 05 tại VPBank
📌 Bối cảnh vị trí
VPBank là một trong những ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, với định hướng mạnh về Khách hàng cá nhân (Retail Banking). Vị trí JG 05 tương đương cấp Chuyên viên/ cán bộ kinh doanh có kinh nghiệm, thường dành cho ứng viên có 2-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.
🔧 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc)
| Kỹ năng | Mức độ cần thiết | Ghi chú |
|---|---|---|
| Kiến thức sản phẩm cho vay | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Vay cá nhân, vay kinh doanh, vay nhà ở, vay ô tô |
| Quy trình thẩm định & phê duyệt tín dụng | ⭐⭐⭐⭐ | Hiểu quy trình từ tiếp nhận hồ sơ đến giải ngân |
| Kỹ năng bán hàng (Sales) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tư vấn, chốt deal, chăm sóc khách hàng |
| Sử dụng phần mềm ngân hàng | ⭐⭐⭐ | Core banking, phần mềm quản lý quan hệ khách hàng (CRM) |
| Phân tích tài chính cơ bản | ⭐⭐⭐ | Đọc báo cáo tài chính, đánh giá khả năng trả nợ |
| MS Excel | ⭐⭐⭐ | Sử dụng thành thạo cho báo cáo, tính toán lịch trả nợ |
🤝 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm quan trọng)
| Kỹ năng | Tại sao cần |
|---|---|
| Giao tiếp & tư vấn | Tư vấn sản phẩm phù hợp cho khách hàng cá nhân |
| Kiên trì & chịu áp lực | VPBank có KPI bán hàng khá cao, cần hoàn thành chỉ tiêu hàng tháng |
| Xây dựng mối quan hệ | Mở rộng nguồn khách hàng, giữ chân khách hàng hiện tại |
| Thuyết phục & đàm phán | Giải quyết phản bác, thương lượng điều kiện vay |
| Quản lý thời gian | Cân bằng giữa nhiều khách hàng và deadline |
📜 CHỨNG CHỈ GỢI Ý
| Chứng chỉ | Lợi ích | Ưu tiên |
|---|---|---|
| Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA) | Nền tảng vững về tài chính | Trung bình - phù hợp nếu muốn thăng tiến lên QHKH |
| Chứng chỉ Niêm yết (Chứng khoán) | Hiểu biết thị trường tài chính | Thấp |
| Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng (CIArb/ICB) | Kiến thức tín dụng chuyên sâu | Cao - rất phù hợp |
| Chứng chỉ IFRS | Hiểu chuẩn mực kế toán quốc tế | Trung bình |
📊 SO SÁNH: Vị trí Bán sản phẩm Cho vay tại các Ngân hàng
| Tiêu chí | VPBank | Techcombank | TPBank | MB Bank |
|---|---|---|---|---|
| Mức lương khởi điểm JG 05 | 10-15 triệu | 12-18 triệu | 9-14 triệu | 9-13 triệu |
| Áp lực KPI | Cao | Cao | Trung bình | Trung bình |
| Cơ hội thăng tiến | Nhanh | Nhanh | Trung bình | Nhanh |
| Đào tạo nội bộ | Tốt | Rất tốt | Khá | Tốt |
| Phúc lợi | Đa dạng | Cao cấp | Khá | Đa dạng |
Nhận xét: VPBank nổi tiếng với văn hóa "performance-based", thăng tiến nhanh cho người có năng lực nhưng áp lực KPI cũng khá cao so với mặt bằng chung.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí Bán sản phẩm Cho vay
📋 QUY TRÌNH PHỎNG VẤN (Thông thường)
VPBank thường có 2-3 vòng phỏng vấn:
Vòng 1: HR/Screening → Đánh giá hồ sơ, kỹ năng mềm cơ bản
↓ (1-3 ngày)
Vòng 2: Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp → Kiến thức chuyên môn, kỹ năng bán hàng
↓ (3-5 ngày)
Vòng 3: Phó/Giám đốc Khối (tuỳ cấp bậc) → Đánh giá tổng hợp, fit văn hóa
↓ (3-7 ngày)
Kết quả & Offer
❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG
Vòng 1: HR Screening
| Câu hỏi | Điểm HR muốn đánh giá | Cách trả lời tốt |
|---|---|---|
| "Giới thiệu bản thân trong 2 phút" | Kỹ năng giao tiếp, định hướng nghề nghiệp | Trình bày ngắn gọn: Học vấn → Kinh nghiệm (liên quan đến bán hàng/tín dụng) → Mục tiêu |
| "Tại sao bạn muốn làm ở VPBank?" | Động lực, hiểu biết về công ty | Nghiên cứu trước: VPBank mạnh về Retail, định hướng số hóa, văn hóa trẻ trung |
| "Bạn hiểu gì về sản phẩm cho vay cá nhân?" | Kiến thức nền | Liệt kê các sản phẩm: vay tín chấp, vay thế chấp, vay tiêu dùng, vay kinh doanh |
| "Mức lương mong muốn của bạn?" | Kỳ vọng thực tế | JG 05: 10-15 triệu + hoa hồng. Nói linh hoạt: "Em có thể trao đổi theo đãi ngộ chung của VPBank" |
Vòng 2: Trưởng phòng Kinh doanh
| Câu hỏi | Điểm cần đánh giá | Cách trả lời tốt |
|---|---|---|
| "Bạn có kinh nghiệm bán sản phẩm tín dụng như thế nào?" | Kinh nghiệm sales thực tế | Kể câu chuyện cụ thể: tình huống, cách tiếp cận, kết quả đạt được |
| "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối?" | Khả năng chịu áp lực, kiên trì | Nêu quy trình: Lắng nghe → Hiểu lý do → Đề xuất giải pháp thay thế → Theo dõi sau |
| "Nếu được phân bổ chỉ tiêu 20 triệu/tháng, bạn sẽ làm gì?" | Kỹ năng lập kế hoạch, tự tin | Chia nhỏ: 5 triệu từ khách cũ → 8 triệu từ giới thiệu → 7 triệu từ khách mới |
| "Mô tả quy trình thẩm định một hồ sơ vay cá nhân?" | Kiến thức tín dụng | 5C: Character, Capacity, Capital, Condition, Collateral |
| "Một khách hàng muốn vay 500 triệu nhưng thu nhập chỉ đủ trả nợ - bạn xử lý sao?" | Phân tích tình huống | Phân tích: Thời hạn vay dài hơn? Tài sản thế chấp? Bổ sung thu nhập người thân? |
Vòng 3: Giám đốc Khối (nếu có)
| Câu hỏi | Điểm đánh giá | Tips |
|---|---|---|
| "5 năm tới, bạn hình dung mình ở đâu trong VPBank?" | Ambitious nhưng thực tế | Trả lời: "Em muốn phát triển chuyên môn sâu về tín dụng, sau đó hướng tới vị trí Quản lý team" |
| "Bạn có điểm mạnh/điểm yếu gì?" | Self-awareness | Điểm mạnh: Kiên trì, ham học hỏi. Điểm yếu: Đôi khi quá cầu toàn → đang cải thiện bằng cách ưu tiên công việc |
| "Bạn biết gì về chiến lược VPBank 2025?" | Chuẩn bị kỹ | Nghiên cứu: VPBank tập trung SME, Retail, Digital Banking, tăng trưởng 2 chữ số |
👔 DRESS CODE & CHUẨN BỊ
| Hạng mục | Yêu cầu |
|---|---|
| Trang phục | Âu phục lịch sự (nam: áo sơ mi, quần âu, giày; nữ: áo kiểu/cam thoa, quần/váy công sở) |
| Màu sắc | Tông màu trung tính: xanh navy, xám, trắng, đen. Tránh màu quá nổi bật |
| Phụ kiện | Tối giản, chuyên nghiệp |
| Tài liệu mang theo | CV (2-3 bản), bằng cấp photo, CMND/CCCD |
| Thái độ | Tự tin nhưng không kiêu ngạo, thể hiện đam mê bán hàng |
💡 TIPS CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT CHO VPBANK
Nghiên cứu sản phẩm VPBank: VPBank nổi tiếng với các sản phẩm như:
- Vay tiêu dùng FE Credit (công ty con)
- Vay SME cho doanh nghiệp nhỏ
- Thẻ tín dụng với nhiều ưu đãi
Chuẩn bị sẵn câu chuyện thành công: Kể về 1-2 deal đã chốt thành công cụ thể
Thể hiện sự gắn kết với văn hóa VPBank: VPBank có văn hóa trẻ, năng động, đề cao hiệu quả
Sẵn sàng cho bài test: Một số vòng có thể có test IQ/EQ hoặc tình huống giả định
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị cho Vị trí Bán sản phẩm Cho vay tại VPBank
📚 KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN ÔN
1. Nghiệp vụ Tín dụng Ngân hàng
| Chủ đề | Nội dung cần nắm | Trọng tâm |
|---|---|---|
| Quy trình cho vay | Tiếp nhận → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Theo dõi | Hiểu từng bước, vai trò của CVKD |
| 5C trong thẩm định | Character, Capacity, Capital, Condition, Collateral | Phân tích từng yếu tố với ví dụ cụ thể |
| Phương pháp tính lãi | Lãi suất cố định, lãi suất giảm dần, cách tính EIR | Xem lại toán tài chính cơ bản |
| Bảo đảm tiền vay | Cầm cố, thế chấp, bảo lãnh | Hiểu quy trình đăng ký giao dịch bảo đảm |
| Phân loại nợ xấu | Nợ standard, nợ cần chú ý, nợ dưới tiêu chuẩn, nợ nghi ngờ, nợ có khả năng mất vốn | Theo Thông tư 02/2020/TT-NHNN |
2. Sản phẩm Cho vay Khách hàng Cá nhân
| Sản phẩm | Đặc điểm chính | Đối tượng |
|---|---|---|
| Vay tín chấp | Không cần tài sản đảm bảo, lãi suất cao hơn | Cá nhân có thu nhập ổn định |
| Vay thế chấp | Có TSĐB (nhà, đất, xe), lãi suất thấp hơn | Mua nhà, mua xe, kinh doanh |
| Vay tiêu dùng | Mua sắm, du lịch, học phí | Khách hàng trẻ, lương chuyển khoản |
| Vay kinh doanh | Vốn lưu động, mở rộng | Chủ shop, DOB nhỏ |
| Thẻ tín dụng | Hạn mức, miễn lãi, cashback | Khách hàng chi tiêu nhiều |
3. Luật & Quy định liên quan
- Luật Các Tổ chức Tín dụng 2024: Quy định mới về hoạt động ngân hàng
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN: Quy định về cho vay tiêu dùng
- Thông tư 22/2023/TT-NHNN: Sửa đổi về phân loại nợ, trích lập dự phòng
- Pháp luật Dân sự: Hợp đồng tín dụng, thế chấp, cầm cố
4. Kỹ năng Bán hàng Ngân hàng
| Kỹ năng | Mô tả | Cách luyện tập |
|---|---|---|
| SPIN Selling | Question - Situation, Problem, Implication, Need-payoff | Đặt câu hỏi theo framework này |
| FAB | Feature-Advantage-Benefit | Trình bày sản phẩm theo lợi ích |
| Cold calling | Gọi điện chào hàng | Tập với bạn bè, ghi lại và cải thiện |
| Xử lý phản bác | "Lãi suất cao", "Tôi không cần" | Chuẩn bị sẵn câu trả lời |
📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO
Sách & Giáo trình:
- "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - NXB Tài chính (sách giáo trình cơ bản)
- "Tín dụng Ngân hàng - Lý thuyết và Thực tiễn" - NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
- "The Psychology of Selling" - Brian Tracy (kỹ năng bán hàng)
Website & Nguồn online:
- Website VPBank: vpbank.com.vn (tìm hiểu sản phẩm, tin tức)
- Website NHNN: sbv.gov.vn (quy định mới nhất)
- Groups Facebook: "Ngân hàng Việt Nam", "VietBankers Community"
Lộ trình ôn thi 1-2 tuần:
TUẦN 1 - XÂY DỰNG NỀN TẢNG
├── Ngày 1-2: Ôn lại quy trình cho vay, 5C thẩm định
├── Ngày 3-4: Học sản phẩm cho vay cá nhân (đặc biệt VPBank)
├── Ngày 5: Học luật & quy định liên quan
├── Ngày 6-7: Luyện tập kỹ năng bán hàng (giả lập phỏng vấn)
TUẦN 2 - LUYỆN TẬP CHUYÊN SÂU
├── Ngày 8-9: Giải case study, tình huống thẩm định
├── Ngày 10-11: Ôn kỹ năng mềm, trả lời câu hỏi phỏng vấn
├── Ngày 12: Nghiên cứu VPBank (sản phẩm, văn hóa, chiến lược)
├── Ngày 13-14: Mock interview với bạn bè/mentor
⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG
Đọc kỹ JD (Job Description): Dù thông tin hạn chế, hãy đoán từ vị trí "Bán sản phẩm cho vay" để chuẩn bị
Chuẩn bị con số cụ thể: Khi kể về kinh nghiệm, dùng số liệu cụ thể ("Tỷ lệ chốt deal 35%", "Doanh số 2 tỷ/tháng")
Tỏ ra ham học hỏi: VPBank đánh giá cao ứng viên có tinh thần phát triển, không chỉ kinh nghiệm hiện có
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên Sự nghiệp - Vị trí Bán sản phẩm Cho vay tại VPBank
📈 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH
JG 05: Chuyên viên Bán sản phẩm Cho vay
↓ (12-18 tháng, hoàn thành KPI)
JG 06: Cán bộ Kinh doanh Cao cấp / Trưởng nhóm
↓ (18-24 tháng, quản lý được team nhỏ)
JG 07: Phó Phòng / Quản lý Phòng Kinh doanh
↓ (2-3 năm)
JG 08: Giám đốc Khối / Giám đốc Chi nhánh
↓ (3-5 năm)
JG 09+: Giám đốc Vùng / Giám đốc Khối cấp cao
💰 MỨC LƯƠNG & THU NHẬP KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC
| Cấp bậc | Lương cơ bản | Thu nhập tổng (ước tính) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| JG 05 (Mới vào) | 10-15 triệu | 15-25 triệu | Có thêm hoa hồng, thưởng KPI |
| JG 06 (Sau 1-2 năm) | 13-18 triệu | 20-35 triệu | Vượt KPI → thưởng cao |
| JG 07 (Quản lý) | 18-25 triệu | 30-50 triệu | Lương QL + thưởng team |
| JG 08 (Giám đốc) | 25-40 triệu | 50-80 triệu | Thưởng theo hiệu quả chi nhánh |
Lưu ý: VPBank có hệ thống lương 13-14 tháng + thưởng hiệu suất, thu nhập thực tế có thể cao hơn nhiều nếu vượt KPI.
🎯 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM
Short-term (6-12 tháng đầu):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---|---|---|
| Chuyên môn sản phẩm | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Học sâu tất cả sản phẩm VPBank, đọc tài liệu nội bộ |
| Kỹ năng bán hàng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Thực hành, học từ senior, tham gia training |
| Quản lý quan hệ khách hàng | ⭐⭐⭐⭐ | Chăm sóc tốt khách hiện tại, upsell/cross-sell |
Medium-term (1-3 năm):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---|---|---|
| Quản lý team | ⭐⭐⭐⭐ | Học từ quản lý, quan sát cách họ điều hành |
| Đào tạo & coaching | ⭐⭐⭐⭐ | Bắt đầu hướng dẫn nhân viên mới |
| Phân tích kinh doanh | ⭐⭐⭐ | Hiểu báo cáo, số liệu, xu hướng thị trường |
| Quản lý rủi ro | ⭐⭐⭐⭐ | Hiểu sâu về phân loại nợ, xử lý nợ xấu |
Long-term (3-5 năm+):
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển |
|---|---|---|
| Tư duy chiến lược | ⭐⭐⭐⭐⭐ | MBA, khóa quản trị nâng cao |
| Mạng lưới quan hệ | ⭐⭐⭐⭐ | Tham gia sự kiện ngành, kết nối với đối tác |
| Lãnh đạo & quản lý cấp cao | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Phát triển EQ, kỹ năng ra quyết định |
🔄 HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
HƯỚNG 1: CHUYÊN SÂU CHUYÊN MÔN
Chuyên viên Tín dụng → Chuyên viên Tín dụng Cao cấp →
Chuyên gia Phân tích Tín dụng → Quản lý Rủi ro Tín dụng
HƯỚNG 2: QUẢN LÝ KINH DOANH
CVKD → Trưởng nhóm → Phó Phòng → Giám đốc Chi nhánh →
Giám đốc Vùng/Khối
HƯỚNG 3: CHUYỂN ĐỔI NGÀNH
Từ bán lẻ (Retail) → SME → Corporate Banking → Wealth Management
HƯỚNG 4: CHUYỂN SANG CÔNG TY TÀI CHÍNH
VPBank → FE Credit, Home Credit, SHB Finance →
Công ty Bảo hiểm, Quỹ đầu tư
⚠️ CẢNH BÁO & LƯU Ý THỰC TẾ
KPI là con dao hai lưỡi: VPBank có KPI bán hàng cao. Vượt KPI → thu nhập tốt, thăng tiến nhanh. Không đạt KPI → áp lực lớn, có thể bị đánh giá kém.
Cạnh tranh khốc liệt: Môi trường VPBank rất competitive, phù hợp với người có ambtion và chịu được áp lực.
Cơ hội học hỏi lớn: Văn hóa trẻ, năng động, tiếp xúc nhiều sản phẩm và khách hàng đa dạng.
Work-life balance: Công việc kinh doanh thường xuyên OT cuối tháng/quý, đặc biệt khi gần deadline KPI.
Xây dựng network quan trọng: Trong ngân hàng, mạng lưới quan hệ (internal & external) rất quan trọng cho sự thăng tiến.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn có thể! JG 05 tại VPBank thường tuyển cả ứng viên mới ra trường có nghiệp vụ tốt. Để tăng cơ hội, em nên: (1) Học kỹ nghiệp vụ tín dụng cơ bản, (2) Thể hiện kỹ năng bán hàng qua các hoạt động thực tế (bán hàng part-time, marketing, event), (3) Chuẩn bị tâm lý sẵn sàng cho KPI và áp lực thu nhập. Điểm cộng lớn: VPBank có chương trình đào tạo nội bộ rất tốt cho nhân viên mới.
Với JG 05, lương cơ bản khoảng 10-15 triệu/tháng. Thu nhập thực tế bao gồm: (1) Lương cơ bản, (2) Hoa hồng bán hàng (tùy sản phẩm và số lượng), (3) Thưởng KPI hàng quý/năm, (4) Lương tháng 13, (5) Phụ cấp (nếu có). Tổng thu nhập thực nhận có thể đạt 15-25 triệu/tháng nếu hoàn thành tốt KPI. Một số tháng vượt KPI, thu nhập có thể lên tới 30-40 triệu.
KPI phổ biến cho vị trí này tại VPBank thường bao gồm: (1) Số lượng hồ sơ giải ngân/tháng (thường 15-30 hồ sơ tùy chi nhánh), (2) Tổng dư nợ cho vay mới, (3) Tỷ lệ nợ xấu (thường dưới 3-5%), (4) Sản phẩm cross-sell (bán kèm thẻ, bảo hiểm). Áp lực: Cao nhất là cuối tháng/quý khi chưa đạt chỉ tiêu. Tuy nhiên, VPBank có văn hóa hỗ trợ nhau trong team, và hoàn thành KPI sẽ được thưởng rất hậu hĩnh.
Giờ làm việc chính thức thường 8:00-17:00 các ngày trong tuần. Tuy nhiên, thực tế: (1) Đầu tháng: Lịch làm việc khá thoải mái để chuẩn bị leads, (2) Giữa tháng: 8-9h tối nếu đang chạy deal lớn, (3) Cuối tháng: Thường OT để hoàn thành KPI. Cuối quý đặc biệt bận rộn. Ngoài ra, làm việc thứ 7 (sáng) để chăm sóc khách hàng là phổ biến trong ngành.
VPBank đánh giá cao 3 yếu tố: (1) Tinh thần cầu thị và ambtion rõ ràng, (2) Kỹ năng giao tiếp & bán hàng xuất sắc, (3) Hiểu biết về sản phẩm và thị trường. Điểm khác biệt: VPBank ít hỏi lý thuyết như Techcombank, tập trung nhiều hơn vào tình huống thực tế và cách ứng viên xử lý. Chuẩn bị: 1-2 câu chuyện thành công trong bán hàng, sẵn sàng đóng vai trò CVKD trong các tình huống giả định.
Rất phù hợp! Với 2 năm kinh nghiệm ngân hàng, em có thể apply JG 05 hoặc thương lượng JG 06 nếu có thành tích tốt. VPBank nổi tiếng với lộ trình thăng tiến nhanh: thường 12-18 tháng từ JG 05 lên JG 06 nếu vượt KPI. Điểm mạnh em nên highlight: kinh nghiệm đã có, mạng lưới khách hàng, kỹ năng chốt deal. VPBank trọng dụng người có năng lực, không quan trọng nền tảng xuất phát từ đâu.
Chuyển từ công ty tài chính (FE Credit, HD Saison...) sang ngân hàng VPBank là bước đi phổ biến và có lợi. Lưu ý: (1) Sản phẩm có khác biệt: Ngân hàng đa dạng sản phẩm hơn (vay thế chấp, kinh doanh, SME), cần học thêm, (2) Hồ sơ nợ xấu của công ty tài chính thường được xử lý nghiêm ngặt hơn - đảm bảo hồ sơ tín dụng cá nhân sạch, (3) Lương có thể thương lượng cao hơn nhờ kinh nghiệm, (4) Highlight kỹ năng bán hàng và kiến thức thẩm định đã có.
Rất dễ! VPBank là "trường học" uy tín trong ngành ngân hàng Việt Nam. Nhân viên VPBank được các ngân hàng khác (Vietcombank, BIDV, Techcombank, ACB...) săn đón vì: (1) Đào tạo bài bản, kỹ năng toàn diện, (2) Làm việc dưới áp lực cao nên khả năng thích ứng tốt, (3) KPI-driven nên có tinh thần thể thao. Lưu ý: Nên ở đủ 2 năm trước khi chuyển để có "bệ phóng" tốt cho sự nghiệp, và tốt nhất là lên JG 06+ trước khi nhảy việc.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang làm JG 05 ở VPBank chi nhánh HCM, lương cứng 12tr nhưng thu nhập thực tế tháng nào cũng 20-25tr nhờ KPI tốt. Công việc bận thật sự nhưng đáng để cố gắng, ai có ambtion thì nên thử.
Ứng tuyển JD này tháng trước, trải qua 2 vòng phỏng vấn. Vòng 1 hỏi khá nhẹ nhàng về kinh nghiệm, vòng 2 bị hỏi rất sâu về quy trình thẩm định và case giả định. Đang chờ kết quả, mong pass :(
Từng làm ở VPBank 3 năm, giờ chuyển sang Vietcombank rồi. VPBank đào tạo tốt thật sự nhưng áp lực KPI đỉnh thật. Ai yêu thích thử thách và muốn thu nhập cao thì OK, ai thích ổn định thì nên cân nhắc.
Bạn nào mới ra trường muốn apply vị trí này thì nhấn mạnh kỹ năng bán hàng qua các hoạt động ngoại khóa, part-time. HR VPBank đánh giá cao tinh thần cầu thị hơn là kinh nghiệm chuyên môn quá nhiều.
Phối hợp thực tế: JD hơi mơ hồ nhưng đây là vị trí chạy dư nợ cho vay cá nhân. Chuẩn bị kỹ về 5C thẩm định và các sản phẩm vay tín chấp/thế chấp cá nhân của VPBank. Mình vừa pass cách đây 2 tuần, chúc các bạn may mắn!
So sánh lương JG 05 VPBank vs Techcombank: VPBank lương cứng thấp hơn 1-2tr nhưng bonus KPI cao hơn hẳn. Techcombank ổn định hơn về mặt này. Tùy tính cách mỗi người mà chọn, mình thì thích VPBank vì dynamic hơn.
Cảnh báo: KPI ở đây không phải开玩笑 đâu. Đầu tháng không chạy thì cuối tháng stress lắm. Nhưng mà thưởng thật sự rất hậu hĩnh, tháng nào vượt KPI 120% là có thêm 8-10tr bonus. Đáng để cố gắng!
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát