RB-60488225-CV Bán sản phẩm cho vay-JG 05

Hoàn toàn nên ứng tuyển bạn nhé! Vị trí JG 05 tại VPBank được thiết kế dành cho ứng viên mới ra trường hoặc có dưới 1–2 năm kinh nghiệm. Điều quan trọng là bạn cần thể hiện được nền tảng kiến thức tốt (hiểu về sản phẩm cho vay, quy trình tín dụng), tinh thần cầu tiến và khả năng giao tiếp. Nhiều quản lý cấp cao tại VPBank cũng bắt đầu từ vị trí tương tự, quan trọng là bạn có đam mê với mảng bán hàng tín dụng và chịu được áp lực KPI hay không.

Công việc chính bao gồm: (1) Tiếp nhận nhu cầu vay vốn từ khách hàng cá nhân, (2) Tư vấn sản phẩm phù hợp (vay tiêu dùng, vay mua nhà, vay mua xe, thẻ tín dụng), (3) Hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ, (4) Theo dõi quá trình thẩm định và phê duyệt, (5) Chăm sóc khách hàng sau giải ngân. Bạn không cần chạy khắp nơi vì VPBank có hệ thống data khách hàng lớn, bạn sẽ khai thác từ database có sẵn, kết hợp giới thiệu qua mạng lưới cá nhân và đối tác (môi giới bất động sản, đại lý xe hơi). Nhiều giao dịch hiện đã được số hóa qua app VPBank NEO, giúp tiết kiệm thời gian đáng kể.

Theo thông tin thị trường, vị trí JG 05 tại VPBank có mức lương cứng khởi điểm khoảng 7–11 triệu đồng/tháng (tùy chi nhánh và khu vực). Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng hoa hồng theo doanh số giải ngân (thường từ 0.05%–0.2% tùy sản phẩm) và thưởng KPI quý/năm. Tổng thu nhập năm đầu dao động 9–17 triệu/tháng, nếu hoàn thành tốt KPI có thể lên 20 triệu trở lên. Lưu ý đây là ước lượng tham khảo, mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận với HR và chính sách từng thời điểm.

Được hoàn toàn bạn nhé! Nền tảng kế toán 2 năm là lợi thế rất lớn vì bạn đã có tư duy tài chính, hiểu báo cáo tài chính, biết đọc số liệu – đây là kỹ năng cốt lõi khi thẩm định hồ sơ vay. Bạn sẽ không phải bắt đầu từ số 0, chỉ cần bổ sung thêm kiến thức về sản phẩm cho vay, quy trình tín dụng, kỹ năng bán hàng và tư vấn khách hàng. Nhiều banker giỏi xuất thân từ kế toán, kiểm toán. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh vào khả năng phân tích tài chính, sự cẩn trọng và hiểu biết về thuế – những điểm cộng rất giá trị với vị trí tín dụng.

Áp lực KPI là có, đây là đặc thù của mảng bán hàng nói chung và tín dụng nói riêng. Tại VPBank, KPI thường bao gồm: (1) Doanh số giải ngân hàng tháng/quý, (2) Số lượng hồ sơ ký mới, (3) Tỷ lệ hồ sơ được phê duyệt, (4) Tỷ lệ nợ xấu phát sinh. Nếu không đạt KPI, có thể bị cắt hoa hồng, cảnh báo bằng văn bản, hoặc trong trường hợp kéo dài có thể bị điều chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, VPBank thường hỗ trợ qua đào tạo nội bộ, mentor sẵn có, và năm đầu tiên áp lực thường nhẹ hơn các năm sau. Mẹo: đặt mục tiêu cá nhân thấp hơn KPI ngân hàng 10–20% là vừa sức.

VPBank có những điểm mạnh riêng: (1) Là 1 trong 4 ngân hàng tư nhân lớn nhất Việt Nam, thương hiệu mạnh, (2) Sở hữu FE Credit – công ty tài chính tiêu dùng lớn nhất, mở rộng cơ hội nghề nghiệp nội bộ, (3) Đối tác chiến lược SMBC (Nhật Bản) – tiếp cận quy trình chuẩn quốc tế, (4) Chiến lược số hóa mạnh mẽ với VPBank NEO, (5) Chế độ đãi ngộ cạnh tranh, đặc biệt hoa hồng tốt. So với Techcombank, VPBank có môi trường năng động hơn; so với MB thì truyền thống hơn; so với ACB thì quy mô lớn hơn. Nếu bạn muốn khởi đầu ở một ngân hàng lớn, có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến, VPBank là lựa chọn rất đáng cân nhắc.

Sau 2–3 năm tích lũy kinh nghiệm tại vị trí bán sản phẩm cho vay, bạn có thể đi theo nhiều hướng: (1) Thăng tiến trong VPBank: Trưởng nhóm bán hàng, Trưởng phòng tín dụng cá nhân, hoặc chuyển sang phòng thẩm định tín dụng (Credit Analyst), (2) Chuyển ngân hàng khác với vị trí cao hơn: Nhiều ngân hàng săn đón nhân sự có kinh nghiệm tín dụng từ VPBank, (3) Chuyển sang công ty tài chính/fintech: FE Credit, Home Credit, MoMo, ZaloPay – thường lương cao hơn 20–40%, (4) Làm môi giới tín dụng tự do: Sau khi có network và kinh nghiệm, thu nhập có thể rất cao, (5) Chuyển sang mảng quan hệ khách hàng doanh nghiệp (RM/SRM) nếu muốn mở rộng phạm vi, (6) Khởi nghiệp trong lĩnh vực tư vấn tài chính cá nhân. Điểm chung: nền tảng tín dụng là một trong những kỹ năng "di động" nhất trong ngành tài chính.

Nên nhắn tin/email lịch sự cho HR sau 5–7 ngày làm việc kể từ khi nộp để hỏi thăm tình trạng hồ sơ. Đây là cách thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn. Mẫu email: "Kính gửi anh/chị [Tên HR], em là [Tên], đã ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] qua [kênh nộp] vào ngày [X]. Em muốn hỏi thăm về tiến độ xét duyệt hồ sơ và những bước tiếp theo. Em rất mong có cơ hội được trao đổi thêm với anh/chị. Trân trọng." Lưu ý: (1) Không gọi điện trực tiếp vì có thể HR đang bận, (2) Không nhắn quá 2 lần nếu không có phản hồi, (3) Trong thời gian chờ, bạn nên tiếp tục ứng tuyển các vị trí khác để không mất cơ hội.