VPBank

RB-60488225-CV Bán sản phẩm cho vay-JG 05

Khối Khách hàng cá nhân

CMNV

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Bán sản phẩm cho vay – VPBank (JG 05)

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng)

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ ưu tiên
Kiến thức tài chính – ngân hàng	Hiểu biết về các sản phẩm cho vay: vay mua nhà, vay mua xe, vay tiêu dùng, vay thấu chi, vay tín chấp. Nắm lãi suất, kỳ hạn, điều kiện giải ngân	★★★★★
Phân tích tín dụng cơ bản	Đọc hiểu báo cáo tài chính cá nhân, đánh giá dòng tiền, nhận biết rủi ro tín dụng	★★★★☆
Kỹ năng bán hàng	Quy trình bán hàng 7 bước, kỹ thuật xử lý từ chối, cross-selling, up-selling	★★★★★
Tin học văn phòng	Excel (VLOOKUP, Pivot Table), PowerPoint trình bày, CRM cơ bản	★★★☆☆
Nghiệp vụ bảo hiểm	Ít nhất hiểu biết sơ lược về bảo hiểm nhân thọ liên kết khoản vay	★★☆☆☆

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Giao tiếp thuyết phục: Đây là kỹ năng số 1 cho vị trí bán sản phẩm. Bạn cần truyền đạt giá trị sản phẩm một cách rõ ràng, hấp dẫn.
Chịu áp lực doanh số: KPI thường rất rõ ràng, deadline tháng/quý/năm. Cần tinh thần thép.
Xây dựng quan hệ: Biết cách chăm sóc khách hàng cũ, khai thác khách hàng mới qua giới thiệu.
Tự học nhanh: Sản phẩm ngân hàng thay đổi liên tục, chính sách tín dụng cập nhật hàng quý.
Tinh thần cầu tiến: Không ngừng nâng cao năng lực để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên)

Chứng chỉ hành nghề chứng khoán (nếu có): Là lợi thế cạnh tranh.
Chứng chỉ bảo hiểm (do Bộ Tài chính cấp): Bắt buộc nếu bán cross-selling bảo hiểm.
Chứng chỉ tín dụng ngân hàng (do các trường đào tạo hoặc NHNN tổ chức): Giúp hiểu sâu nghiệp vụ.
Tiếng Anh: Toeic 450+ là điểm cộng tốt.

4. Bảng so sánh mức độ phù hợp theo kinh nghiệm

Đối tượng	Mức độ phù hợp	Lý do
Sinh viên mới ra trường (ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, QTKD)	★★★★★	VPBank thường tuyển fresher cho JG 05, có chương trình đào tạo nội bộ
Người 1–2 năm kinh nghiệm bán hàng (không cần đúng ngành)	★★★★☆	Có kinh nghiệm bán hàng nhưng cần học thêm kiến thức ngân hàng
Người từ công ty tài chính (FE Credit, Home Credit, HD Saison…)	★★★★★	Quen với bán sản phẩm cho vay, dễ chuyển sang ngân hàng
Người từ ngân hàng khác (cùng vị trí)	★★★★★	Hiểu sản phẩm, quy trình, chỉ cần học sản phẩm VPBank

Lưu ý quan trọng về "JG 05"

Trong hệ thống cấp bậc của VPBank (và phổ biến trong ngân hàng Việt), JG 05 thường thuộc nhóm chuyên viên/nhân viên cơ bản (junior). Đây là vị trí khởi điểm tốt để vào ngành, bạn không cần quá nhiều kinh nghiệm mà quan trọng là thái độ, năng lực học hỏi và tinh thần cầu tiến.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết – Vị trí Bán sản phẩm cho vay VPBank

1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (3–4 vòng)

Vòng	Hình thức	Nội dung	Thời lượng
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ	HR xét CV	Kiểm tra bằng cấp, kinh nghiệm liên quan	5–10 ngày
Vòng 2: Phỏng vấn HR	Phỏng vấn trực tiếp / Online	Câu hỏi tình huống, lý do ứng tuyển, mức lương kỳ vọng, tính cách	30–45 phút
Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn	Phỏng vấn với Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp	Câu hỏi về sản phẩm cho vay, nghiệp vụ tín dụng, xử lý tình huống khách hàng	45–60 phút
Vòng 4: Phỏng vấn lãnh đạo (nếu)	Panel	Đánh giá tổng thể, tầm nhìn nghề nghiệp	20–30 phút

2. Câu hỏi phỏng vấn hay gặp

Vòng HR:

"Tại sao bạn chọn VPBank?"
"Bạn hiểu gì về vị trí bán sản phẩm cho vay?"
"Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?"
"Bạn chịu được áp lực doanh số như thế nào?"
"Điểm mạnh/yếu của bạn là gì?"
"Trong 5 năm tới bạn muốn ở đâu?"

Vòng chuyên môn – Nghiệp vụ:

"Trình bày các sản phẩm cho vay chính của ngân hàng mà bạn biết?"
"Khi khách hàng từ chối vay, bạn xử lý như thế nào?"
"Làm sao để phân biệt khách hàng có khả năng trả nợ và không?"
"Bạn biết gì về tỷ lệ nợ xấu và cách kiểm soát?"
"Nếu khách hàng yêu cầu giải ngân nhanh nhưng hồ sơ chưa đủ điều kiện, bạn làm gì?"
"VPBank có những sản phẩm cho vay nào nổi bật so với đối thủ?"

Vòng tình huống (Case study):

"Khách hàng A muốn vay 500 triệu mua nhà nhưng thu nhập chỉ 15 triệu/tháng. Bạn tư vấn thế nào?"
"Bạn vừa chào hàng 30 khách nhưng không ai đồng ý. Bạn xử lý tâm lý ra sao?"

3. Tips chuẩn bị quan trọng

✅ Nghiên cứu VPBank trước: Sản phẩm, giá trị cốt lõi, chiến lược, đối thủ cạnh tranh (Techcombank, MB, ACB…).

✅ Cập nhật tin tức ngân hàng: Lãi suất cho vay hiện tại, quy định mới của NHNN về tín dụng.

✅ Chuẩn bị 2–3 câu chuyện cá nhân (STAR):

Situation (Tình huống)
Task (Nhiệm vụ)
Action (Hành động)
Result (Kết quả) → Áp dụng cho từng câu hỏi về kinh nghiệm bán hàng, xử lý áp lực.

✅ Đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng:

"KPI hàng tháng của vị trí này là gì?"
"Chương trình đào tạo cho nhân viên mới như thế nào?"
"Cơ hội thăng tiến trong 1–2 năm đầu ra sao?"

4. Dress code & Quy tắc ứng xử

Trang phục: Nam – vest + sơ mi + quần âu + giày tây. Nữ – vest công sở hoặc áo sơ mi + chân váy/quần âu. Tránh màu mè, phụ kiện quá nổi bật.
Tóc: Gọn gàng, nhuộm màu tối nếu có.
Phụ kiện: Đồng hồ đơn giản, tránh đeo quá nhiều trang sức.
Tác phong: Đúng giờ, tắt điện thoại, gật đầu khi nghe, ghi chép khi cần.
Tinh thần: Tự tin nhưng không tự phụ, thể hiện sự nhiệt huyết với nghề bán hàng ngân hàng.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1–2 tuần

Tuần 1: Xây nền tảng kiến thức

Ngày 1–2: Tìm hiểu VPBank

Đọc trang chủ vpbank.com.vn về lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh
Xem báo chí: VnExpress, Dân trí, Vietstock về VPBank 6 tháng gần đây
Liệt kê các sản phẩm cho vay chính của VPBank

Ngày 3–4: Kiến thức sản phẩm cho vay

Vay mua nhà/vay mua xe: Lãi suất, kỳ hạn, điều kiện, hồ sơ
Vay tiêu dùng tín chấp: Hạn mức, điều kiện, đối tượng
Vay thấu chi: Cách tính lãi, hạn mức cấp
Vay kinh doanh: Nếu bán cho KH cá nhân có nhu cầu

Ngày 5–7: Nghiệp vụ tín dụng cơ bản

Đọc Thông tư 39/2016/TT-NHNN và Thông tư 06/2023 (sửa đổi) về cho vay
Học cách đọc báo cáo thu nhập cá nhân
Tìm hiểu chỉ số DTI (Debt-to-Income ratio)
Tìm hiểu CIC (Trung tâm thông tin tín dụng quốc gia) là gì

Tuần 2: Luyện tập kỹ năng mềm & hoàn thiện hồ sơ

Ngày 8–10: Kỹ năng bán hàng

Học quy trình bán hàng AIDA (Attention – Interest – Desire – Action)
Luyện tập kịch bản tư vấn khách hàng (có thể quay video tự luyện)
Đọc sách: "Bán hàng đỉnh cao" – Zig Ziglar hoặc "How to Win Friends and Influence People" – Dale Carnegie

Ngày 11–12: Hoàn thiện CV & hồ sơ

CV rõ ràng: 1 trang, highlight kinh nghiệm bán hàng (nếu có)
Cover letter cá nhân hóa cho VPBank
Chuẩn bị portfolio thành tích bán hàng (nếu có)

Ngày 13–14: Mock interview

Nhờ bạn bè đóng vai nhà tuyển dụng
Quay video để tự đánh giá
Luyện tập trả lời các câu hỏi tình huống

Tài liệu tham khảo quan trọng

Tài liệu	Nguồn	Mục đích
Thông tư 39/2016/TT-NHNN	Website NHNN	Quy định về cho vay
Website chính thức VPBank	vpbank.com.vn	Sản phẩm, thông tin ngân hàng
Báo cáo thường niên VPBank	vpbank.com.vn	Chiến lược, tầm nhìn
Khóa học "Nghiệp vụ cho vay" trên YouTube	Tìm kiếm	Ôn tập nhanh nghiệp vụ
Group Facebook: "Ngân hàng Việt Nam"	Facebook	Chia sẻ kinh nghiệm thực tế
Sách "Kỹ năng bán hàng cho ngân hàng"	Tiki, Fahasa	Kỹ thuật bán chuyên ngành

Checklist ngày phỏng vấn

[ ] In CV + bằng cấp + chứng chỉ (bản photo công chứng)
[ ] Ảnh 3x4 nền trắng
[ ] Bút ghi chép
[ ] Trang phục đã chuẩn bị sẵn
[ ] Đến sớm 15–20 phút
[ ] Điện thoại đã tắt chuông
[ ] Tinh thần thoải mái, tự tin

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Bán sản phẩm cho vay – VPBank

1. Lộ trình thăng tiến tại VPBank (dự kiến)

JG 05 - Chuyên viên Bán hàng (Entry)
   │
   │  Sau 1-2 năm + đạt KPI
   ▼
JG 06 - Chuyên viên Bán hàng cao cấp / Senior Sales
   │
   │  Sau 2-3 năm + có đội nhóm
   ▼
JG 07-08 - Trưởng nhóm / Team Leader
   │
   │  Sau 3-5 năm
   ▼
JG 09-10 - Trưởng phòng / Phó Giám đốc Chi nhánh
   │
   │  Sau 5-8 năm
   ▼
Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Vùng

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Lương cứng (triệu VNĐ/tháng)	Tổng thu nhập (gồm KPI, hoa hồng)
JG 05 - Nhân viên	0–2 năm	8–12	12–20
JG 06 - Senior	2–4 năm	12–18	20–35
JG 07 - Team Leader	4–6 năm	18–25	30–50
JG 08-09 - Trưởng phòng/PGĐ	6–10 năm	25–45	50–100+
Giám đốc Chi nhánh	10+ năm	40–80	80–200+

⚠️ Ghi chú quan trọng: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng tham khảo dựa trên thông tin thị trường chung. Mức thực tế phụ thuộc vào kết quả KPI, chi nhánh, vùng miền và chính sách từng thời kỳ.

3. Lộ trình phát triển năng lực để thăng tiến

Năm 1 – Xây nền tảng:

Đạt 100% KPI trở lên
Học hỏi từ đồng nghiệp, quản lý
Lấy chứng chỉ nghiệp vụ (tín dụng, bảo hiểm)
Xây dựng tệp khách hàng ổn định

Năm 2 – Nâng cao năng lực:

Vượt KPI 120%+
Bắt đầu hướng dẫn nhân viên mới
Học thêm kỹ năng quản lý đội nhóm
Tham gia các khóa đào tạo nội bộ của VPBank

Năm 3 – Hướng đến vị trí quản lý:

Ứng cử vào chương trình "Key Talent" hoặc "Next Generation Leader"
Phát triển kỹ năng coaching
Xây dựng quan hệ với các phòng ban khác

4. Kỹ năng cần phát triển thêm (ngoài bán hàng)

Quản lý đội nhóm: Khi muốn lên Team Leader
Phân tích dữ liệu: Đọc hiểu báo cáo, dashboard doanh số
Tiếng Anh: Toeic 600+ để đọc tài liệu quốc tế
Kỹ năng thuyết trình: Quan trọng khi báo cáo cấp trên
Tài chính cá nhân: Để tư vấn khách hàng tốt hơn
Marketing số: Kênh digital ngày càng quan trọng

5. Những sai lầm cần tránh

❌ Chỉ tập trung vào lương cứng, bỏ qua hoa hồng và KPI. ❌ Không xây dựng quan hệ khách hàng dài hạn, chỉ chạy theo chỉ tiêu. ❌ Không cập nhật sản phẩm mới, dẫn đến tư vấn sai. ❌ Thiếu kiên nhẫn, bỏ việc trong 3–6 tháng đầu (giai đoạn khó nhất). ❌ Không quan tâm đến tuân thủ (compliance) – rủi ro pháp lý lớn.

6. Lời khuyên chân thành

Nếu bạn đang ở tuổi 22–26, đừng ngại bắt đầu ở JG 05. Đây là cánh cửa vào nghề, nơi bạn học được nhiều nhất. Sau 2–3 năm, khi có kinh nghiệm, bạn có thể nhảy sang ngân hàng khác với mức lương cao hơn 30–50%, hoặc thăng tiến ngay tại VPBank nếu đạt thành tích xuất sắc.

Ngành ngân hàng là ngành khắc nghiệt nhưng đãi ngộ tốt. Quan trọng nhất là kiên trì, không ngừng học, và đặt khách hàng làm trung tâm.

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng thì có nên ứng tuyển vị trí này không?

Chào em, hoàn toàn có thể ứng tuyển nhé! Vị trí JG 05 thường được VPBank thiết kế cho người mới, có chương trình đào tạo nội bộ từ 1–3 tháng. Điều quan trọng là em cần thể hiện được: (1) Nền tảng học vấn liên quan (Tài chính, Kinh tế, QTKD, Marketing), (2) Tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực, (3) Kỹ năng giao tiếp tốt. Nếu em từng làm bán hàng, telesales, hoặc có hoạt động ngoại khóa nổi bật thì càng có lợi thế. Em chuẩn bị CV thật tốt, tìm hiểu sản phẩm cho vay của VPBank trước là được.

Mức lương thực tế của vị trí Bán sản phẩm cho vay JG 05 tại VPBank là bao nhiêu?

Mức lương cứng thường dao động 8–12 triệu/tháng cho người mới. Tuy nhiên, tổng thu nhập thực tế phụ thuộc rất lớn vào KPI và hoa hồng. Nếu đạt KPI tốt, tổng có thể lên 15–20 triệu/tháng. Nếu vượt KPI 150%, có thể đạt 25–30 triệu. Lưu ý rằng lương ngân hàng thường gồm 2 phần: lương cứng (ổn định) và thưởng doanh số (biến động). Em nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn về cơ chế KPI và hoa hồng cụ thể nhé.

Công việc hàng ngày của nhân viên bán sản phẩm cho vay là gì? Giờ giấc có linh hoạt không?

Công việc hàng ngày gồm: (1) Tìm kiếm khách hàng tiềm năng qua data có sẵn, giới thiệu, mạng xã hội; (2) Gọi điện/tư vấn trực tiếp về sản phẩm cho vay; (3) Hỗ trợ khách hàng làm hồ sơ; (4) Theo dõi hồ sơ đến khi giải ngân; (5) Chăm sóc sau bán. Giờ làm thường 8h–17h30 từ thứ 2 đến thứ 6, có thể thứ 7 làm nửa ngày hoặc theo lịch chi nhánh. Tuy nhiên, doanh số thường yêu cầu linh hoạt – có thể gặp khách hàng ngoài giờ hoặc cuối tuần.

Em đang làm bên công ty tài chính (FE Credit, Home Credit), chuyển sang VPBank có dễ không?

Hoàn toàn có lợi thế em nhé! Kinh nghiệm bên công ty tài chính rất quý vì em đã quen với quy trình cho vay, đánh giá khách hàng, xử lý nợ. Điểm khác biệt lớn nhất khi chuyển sang ngân hàng là: (1) Sản phẩm đa dạng hơn (không chỉ tín chấp), (2) Quy trình chặt chẽ hơn, (3) Khách hàng có thu nhập cao hơn. Em nên tìm hiểu thêm về sản phẩm thế chấp, vay mua nhà – đây là thế mạnh của ngân hàng. Với kinh nghiệm 1–2 năm, em có thể được đề xuất lên JG 06 luôn.

Cơ hội thăng tiến tại VPBank cho vị trí này như thế nào? Có thể lên quản lý trong bao lâu?

VPBank là một trong những ngân hàng có cơ hội thăng tiến nhanh nếu bạn giỏi. Lộ trình thường là: JG 05 (Nhân viên) → JG 06 (Senior) sau 1,5–2 năm → JG 07 (Team Leader) sau 3–4 năm. Có người đi nhanh hơn nếu liên tục vượt KPI và có năng lực quản lý. Tuy nhiên, cạnh tranh cũng rất cao. Bí quyết: (1) Liên tục đạt/vượt KPI, (2) Xây dựng quan hệ tốt với cấp trên, (3) Chủ động xin tham gia các dự án lớn, (4) Không ngừng học hỏi. Nhiều người sau 5–7 năm đã lên Giám đốc Chi nhánh hoặc Quản lý Vùng.

KPI cho vị trí này có áp lực không? Em hơi lo mình không đạt chỉ tiêu.

Thành thật mà nói, áp lực KPI là có thật và khá nặng. Ngân hàng nào cũng vậy. Tháng đầu tiên thường được "nới" để bạn làm quen, nhưng từ tháng 2–3 trở đi, bạn cần đạt tối thiểu 100% chỉ tiêu. Tuy nhiên, có nhiều yếu tố hỗ trợ: (1) Data khách hàng tiềm năng có sẵn, (2) Được đào tạo kỹ năng liên tục, (3) Quản lý hỗ trợ 1:1. Nếu bạn chịu khó học hỏi, tỷ lệ đạt KPI sau 3 tháng là khá cao. Quan trọng: đừng để áp lực ban đầu làm bạn bỏ cuộc – 6 tháng đầu là giai đoạn quyết định.

Em muốn chuyển từ ngân hàng khác sang VPBank, có cần biết trước về sản phẩm của VPBank không?

Rất nên em nhé! Dù bạn đã có kinh nghiệm, nhà tuyển dụng vẫn kỳ vọng bạn hiểu sản phẩm của VPBank. Trước buổi phỏng vấn, bạn nên: (1) Vào website VPBank xem các sản phẩm cho vay chính, (2) So sánh lãi suất VPBank với ngân hàng cũ của bạn, (3) Đọc review khách hàng về VPBank. Đặc biệt, tìm hiểu sản phẩm "độc quyền" hoặc nổi bật của VPBank như: vay mua nhà lãi suất ưu đãi năm đầu, vay tiêu dùng tín chấp theo lương… sẽ giúp bạn gây ấn tượng mạnh.

Em 40 tuổi rồi, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí JG 05 thường ưu tiên ứng viên trẻ (22–30 tuổi) vì đây là vị trí khởi đầu, cần nhiều năng lượng. Tuy nhiên, nếu anh/chị đã có kinh nghiệm bán hàng, hiểu biết ngành tài chính, hoặc từng làm ở vị trí tương đương ngân hàng khác, vẫn có cơ hội. Lời khuyên: (1) Nhấn mạnh kinh nghiệm và sự trưởng thành trong CV, (2) Đề xuất mức JG 06 hoặc cao hơn nếu phù hợp, (3) Chuẩn bị lý do chuyển việc thuyết phục. Nếu áp lực doanh số là vấn đề, có thể cân nhắc vị trí hỗ trợ tín dụng (back-office) thay vì bán hàng trực tiếp.

Nếu trượt vòng phỏng vấn, em nên làm gì để cải thiện cho lần sau?

Đừng buồn, ai cũng có lần trượt phỏng vấn đầu. Để cải thiện: (1) Xin feedback từ HR (nếu được), (2) Ghi chép lại câu hỏi đã hỏi để chuẩn bị tốt hơn, (3) Học thêm kiến thức về sản phẩm VPBank, (4) Luyện tập mock interview, (5) Cải thiện CV nếu cần. Nhiều ứng viên trượt lần 1 nhưng đậu lần 2 vì đã biết được format câu hỏi. Ngoài ra, bạn có thể apply sang các ngân hàng khác để tích lũy kinh nghiệm phỏng vấn rồi quay lại VPBank sau.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-03-15

Mình từng làm vị trí này ở VPBank được 2 năm. Nói thật là áp lực KPI rất lớn, tháng nào không đạt là bị nhắc liên tục. Nhưng bù lại học được rất nhiều, đặc biệt là kỹ năng bán hàng và hiểu biết về tài chính. Sau 2 năm mình chuyển sang ngân hàng khác với mức lương tăng 40%. Nếu bạn trẻ, chịu khó học thì nên thử.

Minh T*** 2025-03-22

Mình vừa ứng tuyểc vị trí JG 05 này hôm trước. HR phản hồi khá nhanh, hẹn phỏng vấn trong tuần. Có ai biết quy trình gồm mấy vòng không ạ? Mình hơi run.

Ẩ

Ẩn danh 2025-04-02

Cảnh báo cho ai mới: 3 tháng đầu vất lắm. Khách hàng từ chối liên tục, doanh số không đạt, lương chỉ còn cứng thôi. Mình thấy nhiều bạn bỏ lúc này. Nhưng qua được 6 tháng thì ổn dần. Bí quyết của mình là luôn hỏi senior và quản lý khi gặp khó, đừng ngại.

Hoa N*** 2025-04-10

Mình apply thành công vị trí này tháng trước, đang trong tháng đào tạo đầu tiên. Được học về sản phẩm, quy trình, kỹ năng mềm khá bài bản. Điều mình thích là VPBank có chương trình mentor 1:1, mình được anh team leader hỗ trợ rất nhiệt tình. Hy vọng đạt KPI tháng này ^^

banker2024 2025-04-18

Cho bạn nào đang phân vân: VPBank trả lương cứng ổn so với mặt bằng chung, nhưng muốn giàu phải dựa vào KPI. Mẹo của mình là tập trung vào sản phẩm có hoa hồng cao (thường là vay mua nhà, vay kinh doanh). Cross-selling bảo hiểm cũng có thêm thu nhập đáng kể. Làm được 1 năm là có kinh nghiệm để nhảy việc tăng lương.

Ẩ

Ẩn danh 2025-04-25

Mình từ Techcombank chuyển sang VPBank vị trí tương tự. Thấy sản phẩm VPBank khá cạnh tranh, đặc biệt vay mua nhà có nhiều ưu đãi. Môi trường làm việc cũng trẻ trung, năng động. Tuy nhiên, áp lực không kém gì Techcombank đâu nhé. Cân nhắc trước khi apply.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng VPBank trên thithu.com

Luyện thi VPBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân

Quay lại danh sách tuyển dụng