Product Risk Management- Hà Nội

Theo yêu cầu JD ghi rõ 1–3 năm kinh nghiệm nên khả năng cao HR sẽ lọc CV ngay từ đầu. Tuy nhiên, em vẫn có thể thử apply nếu: (1) đã có internship tại ngân hàng/phòng ban liên quan (risk, product, finance); (2) có chứng chỉ như FRM Part 1, PL-300 Power BI; (3) thể hiện được tư duy phân tích qua bài test/case study. Hoặc em có thể apply các vị trí Junior/ Fresher trước 6–12 tháng để tích lũy kinh nghiệm rồi ứng tuyển lại sau.

Vị trí Product Risk Management với 1–3 năm kinh nghiệm tại VPBank, mức lương phổ biến dao động khoảng 18–28 triệu/tháng (gross), chưa tính thưởng KPIs và các phúc lợi khác. Đề xuất 25 triệu là hợp lý nếu em có: (1) bằng cấp tốt (đại học top, có chứng chỉ quốc tế); (2) kinh nghiệm tại ngân hàng lớn tương đương; (3) thành thạo Power BI/SQL. Nếu em chưa có đủ các yếu tố này, có thể đề xuất 20–22 triệu để có đà đàm phán. Lưu ý mức lương có thể thay đổi tùy thời điểm và chính sách của VPBank.

Hoàn toàn không nhàm chán đâu em. Công việc chia làm 3 mảng khá đa dạng: (1) 30% review proposal và làm meeting materials – đòi hỏi tư duy phản biện; (2) 30% xây dựng dashboard và phân tích dữ liệu – rất thú vị nếu em thích data; (3) 40% phối hợp với IT, Business Unit và các bên liên quan để tối ưu quy trình số – tiếp xúc với nhiều người, nhiều dự án. Nếu em làm tốt, em sẽ được tham gia các dự án chuyển đổi số lớn của ngân hàng, không chỉ ngồi bàn giấy.

Hoàn toàn phù hợp, thậm chí là lợi thế. Kinh nghiệm Credit Risk giúp em hiểu rất rõ rủi ro sản phẩm tín dụng – đây là nhóm sản phẩm chính của hầu hết ngân hàng. Không hề bị "lùi" vì: (1) Product Risk đòi hỏi góc nhìn rộng hơn (bao quát nhiều loại sản phẩm, không chỉ tín dụng); (2) Đây là xu hướng chuyển dịch của nhiều chuyên viên risk từ credit sang product/portfolio risk; (3) Mức lương tương đương hoặc cao hơn nếu em chứng minh được giá trị. Tuy nhiên, em cần bổ sung thêm kiến thức về operational risk, market risk và product governance framework.

Đây là vị trí nền tảng rất tốt, không phải dead-end. Sau 2–3 năm ở vị trí này, em có thể đi theo nhiều hướng: (1) Chuyên sâu Risk Management: Senior → Lead → Manager (quản lý team); (2) Chuyển sang Product Owner/Product Manager ở team phát triển sản phẩm (nhiều chuyên viên risk chuyển sang hướng này vì đã hiểu rủi ro); (3) Sang Internal Audit hoặc Compliance nếu thích kiểm soát; (4) Sang phân tích dữ liệu (Risk Analytics) nếu giỏi data. Nhiều GĐ Khối Quản trị rủi ro ở các ngân hàng lớn đều khởi đầu từ các vị trí tương tự như thế này.

Hoàn toàn hợp lý, đặc biệt nếu em đang làm Financial Services Advisory/Assurance tại Big 4. Lợi thế: (1) em đã quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp, deadline chặt; (2) hiểu biết về kiểm soát nội bộ, quy trình; (3) tiếng Anh tốt. Tuy nhiên, em cần: (1) Bổ sung kiến thức chuyên sâu về sản phẩm ngân hàng (tín dụng, tiền gửi, thẻ…); (2) Học Power BI/SQL để tăng sức cạnh tranh; (3) Có thể lấy FRM Part 1 trong thời gian tới. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc với data, quy trình, khả năng phối hợp đa bên.

Không bắt buộc theo JD, nhưng là lợi thế rất lớn vì vị trí này đòi hỏi xây dựng dashboard quản trị sản phẩm. Nếu em chỉ giỏi Excel, em vẫn có thể apply, nhưng: (1) Cần thể hiện được Excel ở mức nâng cao (Pivot, Power Query); (2) Nên học Power BI cơ bản trong 2–3 tuần trước khi apply – có thể học miễn phí trên Microsoft Learn hoặc YouTube. SQL có thể học sau khi vào làm. Nhiều người tự học Power BI trong 1 tháng là đủ dùng cho công việc cơ bản. Đầu tư thời gian học bây giờ sẽ giúp em tỏa sáng trong buổi phỏng vấn và đẩy nhanh thăng tiến.

VPBank nổi tiếng đầu tư mạnh vào đào tạo nhân sự, đặc biệt cho các vị trí quản trị rủi ro và chuyển đổi số. Cụ thể: (1) Có VPBank Academy với nhiều khóa học nội bộ; (2) Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ quốc tế như FRM, CFA, SCR; (3) Chương trình "Talent Development" cho nhân sự tiềm năng; (4) Cơ hội tham gia các dự án lớn với sự hỗ trợ từ tư vấn quốc tế (McKinsey, BCG, EY); (5) Được đi học/ hội thảo trong nước và quốc tế. Tuy nhiên, chế độ cụ thể tùy phòng ban và cấp bậc, em nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn.