ABBANK

Phó Giám Đốc Kiêm Trưởng Phòng SME (Bắc Ninh/Thuận Thành)

ABBANK Bắc Ninh, 10 Nguyễn Đăng Đạo, Phường Tiền An, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh; ABBANK Thuận Thành, Mặt đường 38, Thị trấn Hồ, Huyện Thuận Thành, Tỉnh Bắc Ninh

Thương lượng Số lượng: 2 Hạn nộp: 06/11/2026

Mô tả công việc

Mô tả công việc:

Làm chủ danh mục KHDN quy mô lớn

Trực tiếp quản lý và phát triển danh mục khách hàng doanh nghiệp với:
Dư nợ KHDN từ 400 tỷ đồng trở lên
Huy động vốn từ 200 tỷ đồng trở lên
Tập trung vào doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, thương mại – dịch vụ, logistics, du lịch và doanh nghiệp FDI tại Hà Nội & khu vực lân cận.

Phát triển thị trường & khách hàng chiến lược

Khai thác sâu thị trường Hà Nội
Thiết lập và duy trì quan hệ với doanh nghiệp lớn, SME đầu chuỗi, hiệp hội ngành nghề và đối tác chiến lược.

Lãnh đạo & phát triển đội ngũ KHDN

Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ RM/CBKD KHDN.
Giao chỉ tiêu, giám sát thực thi và thúc đẩy hiệu quả kinh doanh.

Quản trị rủi ro song hành tăng trưởng

Kiểm soát chất lượng tín dụng, dòng tiền và rủi ro danh mục.
Tham gia thẩm định, đề xuất các khoản tín dụng quy mô lớn, cấu trúc phức tạp.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
6–8 + năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Khách hàng Doanh nghiệp tại ngân hàng.
2–3 + năm kinh nghiệm quản lý (Trưởng/Phó phòng KHDN, Phó Giám đốc Chi nhánh...).
Am hiểu sâu thị trường Hà Nội & các tỉnh lân cận, có mạng lưới khách hàng doanh nghiệp thực tế đang hoạt động.
Đã trực tiếp quản lý và phát triển:
Dư nợ KHDN ≥ 400 tỷ đồng
Huy động ≥ 200 tỷ đồng
Tư duy kinh doanh mạnh, quyết đoán, chịu áp lực cao.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần thiết cho vị trí Phó Giám Đốc Kiêm Trưởng Phòng SME tại ABBANK

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) — Yêu cầu bắt buộc

a) Nghiệp vụ tín dụng doanh nghiệp nâng cao

Phân tích Báo cáo tài chính (BCTC) doanh nghiệp theo chuẩn VAS/IFRS: phân tích cân đối kế toán, báo cáo kết quả kinh doanh, dòng tiền, hệ số thanh khoản, đòn bẩy tài chính, khả năng trả nợ.
Thẩm định tín dụng chuyên sâu cho các khoản vay quy mô lớn (từ vài chục đến vài trăm tỷ đồng), bao gồm: tín dụng vốn lưu động, tín dụng đầu tư, bảo lãnh, LC, cho vay đồng tài trợ.
Cấu trúc giao dịch tín dụng phức tạp: syndicate loan, project finance, M&A financing, escrow account, tài sản đảm bảo là bất động sản khu công nghiệp, máy móc thiết bị, cổ phiếu.
Hiểu biết về Basel II/III và quy định an toàn vốn của Ngân hàng Nhà nước.

b) Quản trị danh mục KHDN quy mô lớn

Quản lý danh mục dư nợ ≥ 400 tỷ đồng: chiến lược phân bổ theo ngành, theo nhóm khách hàng, theo vùng miền.
Quản lý huy động vốn ≥ 200 tỷ đồng: tối ưu hóa chi phí vốn (COF), cấu trúc kỳ hạn huy động.
Tính toán NIM (Net Interest Margin), ROA, ROE, CIR ở cấp độ danh mục.
Sử dụng các hệ thống CRM, LOS (Loan Origination System), data warehouse của ngân hàng.

c) Am hiểu ngành & thị trường

Thị trường Hà Nội và các tỉnh lân cận (Bắc Ninh, Hưng Yên, Hải DƯơng, Hà Nam): đặc thù kinh tế, khu công nghiệp, doanh nghiệp FDI lớn (Samsung, Canon, Foxconn...).
Các ngành trọng điểm: sản xuất, xây dựng, thương mại – dịch vụ, logistics, du lịch.
Mạng lưới quan hệ thực tế với hiệp hội ngành nghề, Sở Kế hoạch & Đầu tư, Ban quản lý khu công nghiệp.

d) Quản trị rủi ro

Xếp hạng tín dụng nội bộ (Internal Credit Rating).
Nhận diện sớm cảnh báo rủi ro (Early Warning System): dòng tiền âm, nợ quá hạn, biến động tài sản đảm bảo, thay đổi ban lãnh đạo doanh nghiệp.
Xử lý nợ xấu, tái cơ cấu khoản vay, thu hồi tài sản đảm bảo.

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) — Yêu cầu cốt lõi

Nhóm kỹ năng	Yêu cầu cụ thể	Mức độ quan trọng
Leadership	Huấn luyện, giao việc, giám sát đội ngũ RM/CBKD	Rất cao
Quyết đoán	Ra quyết định trên thông tin chưa đầy đủ, chịu trách nhiệm	Rất cao
Chịu áp lực	Hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh theo quý/năm	Rất cao
Giao tiếp & đàm phán	Thuyết phục khách hàng lớn, đối tác chiến lược	Cao
Tư duy chiến lược	Nhìn cơ hội thị trường dài hạn, không chỉ chạy chỉ tiêu	Cao
Networking	Xây dựng quan hệ với CEO, CFO, chủ doanh nghiệp	Rất cao

3. Chứng chỉ & bằng cấp nên có

Bằng cấp: Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh (ưu tiên Đại học Ngoại thương, Kinh tế Quốc dân, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính).
Chứng chỉ quốc tế nên có: CFA Level 1–2, FRM, CMB hoặc chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng do NHNN cấp.
Chứng chỉ bổ sung nên cân nhắc: CertCBE (Cambridge), chứng chỉ Kế toán trưởng, chứng chỉ định giá tài sản.
Kỹ năng bổ trợ: Tiếng Anh giao tiếp & thương thảo hợp đồng với khách hàng FDI (rất cần vì thị trường Bắc Ninh có nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan).

4. Bảng so sánh cấp bậc phù hợp

Cấp bậc hiện tại của ứng viên	Khả năng đạt yêu cầu	Ghi chú
Trưởng phòng KHDN (chi nhánh nhỏ)	Trung bình	Cần thêm 1-2 năm kinh nghiệm quản lý danh mục lớn hơn
Phó phòng KHDN tại ngân hàng top đầu	Cao	Phù hợp nếu đã có portfolio tốt
Phó GĐ chi nhánh	Cao	Đã có kinh nghiệm quản lý toàn diện
Trưởng phòng KHDN tại ngân hàng top 10	Rất cao	Phù hợp nhất
Giám đốc quan hệ khách hàng (Senior RM)	Trung bình	Cần thêm kinh nghiệm quản lý

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Phó Giám Đốc Kiêm Trưởng Phòng SME — ABBANK

1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (3–5 vòng)

Vòng 1: HR Screen (30–45 phút)

Xác nhận thông tin cá nhân, kinh nghiệm, mức lương kỳ vọng.
Kiểm tra sơ bộ về tính phù hợp văn hóa ABBANK.
Câu hỏi thường gặp: Tại sao nghỉ việc? Mức lương mong muốn? Định hướng 3–5 năm tới?

Vòng 2: Phỏng vấn nghiệp vụ chuyên sâu (60–90 phút)

Phỏng vấn với Giám đốc chi nhánh hoặc Giám đốc khối KHDN khu vực.
Kiểm tra kiến thức thẩm định tín dụng, hiểu biết thị trường Hà Nội & Bắc Ninh.
Có thể có bài test case study: phân tích một tình huống tín dụng hoặc xử lý nợ xấu.

Vòng 3: Phỏng vấn lãnh đạo cấp cao (60 phút)

Phó Tổng Giám đốc phụ trách KHDN hoặc Giám đốc vùng.
Đánh giá tầm nhìn chiến lược, năng lực lãnh đạo, khả năng phát triển kinh doanh.
Thường có câu hỏi tình huống: "Bạn sẽ làm gì nếu mất một khách hàng lớn chuyển sang ngân hàng đối thủ?"

Vòng 4 (nếu có): Assessment Center

Bài tập nhóm, thuyết trình, role-play đàm phán với khách hàng.
Kiểm tra khả năng làm việc nhóm, chịu áp lực, ra quyết định.

Vòng 5: Đàm phán lương & đãi ngộ

Thương lượng mức lương, thưởng KPI, phúc lợi.
Ký hợp đồng chính thức.

2. Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng

Vòng HR:

"Anh/chị đã quản lý danh mục KHDN lớn nhất là bao nhiêu? Trong đó có bao nhiêu khách hàng FDI?"
"Mức lương hiện tại của anh/chị? Kỳ vọng bao nhiêu khi chuyển sang ABBANK?"
"Tại sao anh/chị muốn rời ngân hàng hiện tại?"

Vòng nghiệp vụ:

"Trình bày quy trình thẩm định một khoản tín dụng 100 tỷ cho doanh nghiệp sản xuất. Anh/chị quan tâm chỉ tiêu tài chính nào nhất?"
"Phân tích một trường hợp khách hàng có dấu hiệu suy giảm dòng tiền. Anh/chị sẽ xử lý như thế nào?"
"Cách tính NIM của một danh mục cho vay. Anh/chị tối ưu NIM bằng cách nào?"
"So sánh ưu nhược điểm của bảo lãnh ngân hàng và LC trong giao dịch FDI."

Vòng lãnh đạo:

"Anh/chị có kế hoạch gì để đạt chỉ tiêu dư nợ 400 tỷ trong 12 tháng đầu tiên?"
"Nếu nhân viên dưới quyền liên tục không đạt chỉ tiêu, anh/chị sẽ xử lý ra sao?"
"Tầm nhìn 3 năm cho phòng KHDN của anh/chị tại khu vực Bắc Ninh?"
"Một khách hàng lớn đề nghị giảm lãi suất 1%/năm và đe dọa chuyển ngân hàng. Anh/chị phản ứng thế nào?"

3. Tips chuẩn bị

Trước phỏng vấn 1 tuần:

Đọc báo cáo tài chính ABBANK 2 năm gần nhất, các thông cáo chiến lược phát triển.
Nghiên cứu thị trường tín dụng Bắc Ninh: các khu công nghiệp lớn (Yên Phong, Quế Võ, Tiên Sơn, VSIP Bắc Ninh), doanh nghiệp FDI tiêu biểu.
Chuẩn bị 3–5 case study thành công về phát triển khách hàng KHDN đã làm được.
Chuẩn bị portfolio cá nhân: số lượng khách hàng, dư nợ đã quản lý, tỷ lệ nợ xấu, thành tích KPI.

Dress code:

Vest/sơ mi trắng, quần tây, giày tây cho nam. Áo dài hoặc vest cho nữ.
Trang phục lịch sự, chuyên nghiệp, không quá lố. ABBANK là ngân hàng có văn hóa khá truyền thống.

Ngày phỏng vấn:

Mang theo bản photo chứng chỉ, bằng cấp.
Chuẩn bị thư xin việc bản cứng (nếu yêu cầu).
Đến sớm 15–20 phút.
Không dùng nước hoa nồng, tắt điện thoại hoặc để chế độ im lặng.

4. Lưu ý đặc biệt cho ABBANK

ABBANK có văn hóa khá cởi mở nhưng vẫn giữ nét truyền thống trong ngân hàng TMCP Việt Nam.
Trong 2–3 năm gần đây, ABBANK tập trung mạnh vào phân khúc SME và khách hàng cá nhân.
Chi nhánh Bắc Ninh là chi nhánh trọng điểm vì Bắc Ninh là thủ phủ công nghiệp với rất nhiều KCN và FDI.
Nên thể hiện sự am hiểu về chiến lược phát triển SME của ABBANK.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 2 tuần

Tuần 1: Nền tảng kiến thức nghiệp vụ & pháp lý

Ngày 1–2: Quy định pháp luật ngân hàng

Thông tư 39/2016/TT-NHNN về hoạt động cho vay của TCTD.
Thông tư 43/2016/TT-NHNN về phân loại nợ và trích lập dự phòng.
Thông tư 11/2021/TT-NHNN về cấp tín dụng (sửa đổi).
Luật các TCTD 2024 (bản mới nhất).
Tài liệu tham khảo: Website NHNN, các bài viết phân tích trên VnEconomy, CafeF.

Ngày 3–4: Phân tích BCTC doanh nghiệp

Ôn lại cấu trúc BCTC: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Báo cáo LCTT.
Các chỉ số quan trọng: thanh khoản hiện hành, khả năng thanh toán nhanh, vòng quay hàng tồn kho, hệ số nợ trên vốn chủ sở hữu, ROE, ROA, EBITDA.
Đặc thù BCTC theo ngành: sản xuất, xây dựng, thương mại, logistics.
Bài tập: Phân tích BCTC của 3 doanh nghiệp niêm yết trong ngành sản xuất/xây dựng.
Tài liệu: Sách "Phân tích Báo cáo tài chính" của Nguyễn Minh Kiều, "CFA Level 1 – Financial Statement Analysis".

Ngày 5–6: Thẩm định tín dụng & quản trị rủi ro

Quy trình thẩm định tín dụng 6 bước tại ngân hàng: tiếp nhận → thu thập hồ sơ → phân tích → đánh giá tài sản đảm bảo → thẩm định thực tế → trình duyệt.
Các phương pháp định giá tài sản đảm bảo: bất động sản, máy móc thiết bị, cổ phiếu.
Cấu trúc giao dịch tín dụng phức tạp: project finance, M&A financing, cho vay đồng tài trợ.
Tài liệu: "Thẩm định tín dụng doanh nghiệp" của Nguyễn Văn Dung, các case study của Moody's và S&P.

Ngày 7: Am hiểu thị trường Bắc Ninh

Danh sách các KCN lớn: Yên Phong, Quế Vô, Tiên Sơn, VSIP, Đại Đồng – Hoàn Sơn.
Doanh nghiệp FDI tiêu biểu: Samsung Electronics, Canon, Foxconn, Luxshare, Goertek.
Doanh nghiệp nội địa lớn: các công ty xây dựng, bất động sản, logistics tại Bắc Ninh.
Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Liên đoàn lao động tỉnh.
Tài liệu: Website UBND tỉnh Bắc Ninh, Sở KH&ĐT Bắc Ninh, các báo cáo thường niên của VCCI.

Tuần 2: Thực hành & chuẩn bị case

Ngày 8–9: Nghiên cứu về ABBANK

Lịch sử phát triển ABBANK.
Chiến lược kinh doanh 2023–2025.
Báo cáo tài chính công khai (có trên website ABBANK).
Các sản phẩm KHDN chủ lực: cho vay, bảo lãnh, tài trợ thương mại, ngoại hối.
Đối thủ cạnh tranh trực tiếp tại Bắc Ninh: BIDV, VietinBank, Techcombank, MB, ACB, SHB, LPB.

Ngày 10: Case study xử lý tình huống

Case 1: Khách hàng FDI yêu cầu gia hạn khoản vay 50 tỷ, doanh thu sụt giảm 20% trong quý vừa qua.
Case 2: Hai nhân viên cấp dưới mâu thuẫn về cách tiếp cận một khách hàng tiềm năng.
Case 3: Một khách hàng lớn đề nghị được hạ lãi suất xuống thấp hơn thị trường.
Chuẩn bị câu trả lời theo STAR (Situation – Task – Action – Result).

Ngày 11: Chuẩn bị portfolio cá nhân

Tổng hợp thành tích 3–5 năm gần nhất: dư nợ đã quản lý, số lượng khách hàng, tỷ lệ nợ xấu, KPI đạt được.
So sánh với mức trung bình ngành.
Chuẩn bị slide thuyết trình 5–7 phút về chiến lược phát triển KHDN tại Bắc Ninh (nếu được yêu cầu).

Ngày 12–13: Mock interview & tinh chỉnh

Tập phỏng vấn với bạn bè, đồng nghiệp tin cậy.
Ghi âm lại để tự đánh giá.
Điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể, tốc độ nói, cách sử dụng từ ngữ chuyên ngành.

Ngày 14: Nghỉ ngơi & chuẩn bị hành chính

In bản sao CV, bằng cấp, chứng chỉ.
Chuẩn bị trang phục.
Lên kế hoạch di chuyển đến địa điểm phỏng vấn.

Tài liệu tham khảo quan trọng

STT	Tài liệu	Nguồn
1	Thông tư 39/2016, 43/2016, 11/2021	NHNN
2	Luật các TCTD 2024	Quốc hội
3	Báo cáo thường niên ABBANK 2023	Website ABBANK
4	Sách "Phân tích BCTC" – Nguyễn Minh Kiều	NXB Tài chính
5	CFA Level 1 Curriculum (Financial Statement Analysis)	CFA Institute
6	"Thẩm định tín dụng doanh nghiệp"	NXB Tài chính
7	Báo cáo kinh tế thường niên tỉnh Bắc Ninh	UBND tỉnh Bắc Ninh
8	Tạp chí Tài chính – Ngân hàng, Thời báo Ngân hàng	Báo chí chuyên ngành

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp dành cho vị trí Phó Giám Đốc Kiêm Trưởng Phòng SME

1. Lộ trình thăng tiến trong ngành KHDN ngân hàng

Chuyên viên KH (CBKD/RM)
    ↓ (2-3 năm)
Chuyên viên KH cao cấp (Senior RM)
    ↓ (2-3 năm)
Trưởng nhóm/Phó phòng KHDN
    ↓ (2-3 năm)
Trưởng phòng KHDN / Phó GĐ chi nhánh ⭐ (Vị trí này)
    ↓ (3-5 năm)
Giám đốc chi nhánh
    ↓ (3-5 năm)
Giám đốc vùng / Phó Tổng GĐ Khối KHDN

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương tháng (ước lượng)	Ghi chú
CBKD KHDN	1–3 năm	18–30 triệu	Chưa có danh mục lớn
Senior RM	3–5 năm	35–60 triệu	Đã có khách hàng ổn định
Trưởng phòng KHDN	5–8 năm	60–120 triệu	Quản lý 200–500 tỷ
Phó GĐ kiêm Trưởng phòng KHDN (vị trí này)	6–10 năm	80–180 triệu	Quản lý 400+ tỷ
Giám đốc chi nhánh	10–15 năm	120–300 triệu	Quản lý toàn diện
Giám đốc vùng	15+ năm	200–500 triệu	Phụ trách nhiều chi nhánh

Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng tham khảo dựa trên mặt bằng chung thị trường Việt Nam. Ngân hàng cổ phần tư nhân thường trả cao hơn ngân hàng quốc doanh nhưng ít ổn định hơn.

3. Các thành phần thu nhập ngoài lương

Thưởng KPI cuối năm: Thường từ 2–6 tháng lương, tùy kết quả kinh doanh.
Hoa hồng kinh doanh: 0.05%–0.2% trên dư nợ tăng thêm (tùy ngân hàng).
Thưởng Tết/Ngân hàng: Thưởng Tết Nguyên Đán từ 2–6 tháng lương.
Phúc lợi khác: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, xe ô tô công tác (thường dành cho GĐ chi nhánh), đào tạo nước ngoài, cổ phiếu ESOP (nếu ngân hàng niêm yết).

4. Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến lên cấp Giám đốc chi nhánh

a) Kỹ năng quản lý toàn diện

Quản lý không chỉ KHDN mà cả khách hàng cá nhân, ngân hàng số.
Hiểu biết về kế toán, tài chính, kiểm toán, tuân thủ (compliance).
Quản lý rủi ro hoạt động (Operational Risk), phòng chống rửa tiền (AML).

b) Kỹ năng chiến lược & kinh doanh

Lập và triển khai kế hoạch kinh doanh chi nhánh.
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

c) Kỹ năng quan hệ đối ngoại

Làm việc với chính quyền địa phương: Sở KH&ĐT, NHNN chi nhánh tỉnh, UBND.
Networking với CEO các doanh nghiệp lớn.
Tham gia các hiệp hội ngành nghề.

5. Lời khuyên thực tế cho vị trí này

Nếu bạn đang ở cấp Trưởng phòng KHDN:

Đây là bước nhảy rất tốt. ABBANK là ngân hàng có tốc độ phát triển nhanh trong phân khúc SME.
Bắc Ninh là thị trường nhiều cơ hội với FDI và KCN.
Chuẩn bị portfolio rõ ràng để chứng minh năng lực.

Nếu bạn đang ở ngân hàng quốc doanh (BIDV, VietinBank, Agribank):

Đây là cơ hội chuyển sang môi trường cổ phần tư nhân với cơ chế linh hoạt hơn.
Tuy nhiên, áp lực KPI cũng cao hơn nhiều.
Cần thời gian thích nghi với văn hóa khác biệt.

Nếu bạn đang ở ngân hàng top đầu (Techcombank, MB, ACB, VPBank):

Cân nhắc kỹ vì ABBANK chưa phải top đầu về quy mô.
Tuy nhiên, cơ hội thăng tiến nhanh hơn vì ngân hàng đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh.
Chế độ đãi ngộ có thể cạnh tranh hơn để thu hút nhân tài.

Nếu bạn muốn ổn định lâu dài:

ABBANK có văn hóa khá ổn định, ít biến động nhân sự cấp cao so với một số ngân hàng khác.
Phù hợp với người muốn gắn bó 5–10 năm.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-12-15

Mình từng làm ở ABBANK chi nhánh Bắc Ninh được 4 năm. Nói chung văn hóa ổn, lương thưởng cạnh tranh so với mặt bằng ngân hàng cổ phần. Nhưng áp lực KPI KHDN rất lớn, đặc biệt cuối năm. Bắc Ninh là thị trường tốt nhưng cạnh tranh với BIDV, VietinBank, Techcombank khá khốc liệt.

Minh T*** 2024-12-22

Cảm ơn bài chia sẻ rất chi tiết. Mình đang quan tâm đến vị trí này, nhưng thấy yêu cầu 6–8 năm KHDN và 2–3 năm quản lý là khá cao. Cho mình hỏi thực tế ngân hàng có linh hoạt không nếu ứng viên có thành tích vượt trội?

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-03

Mình từng ứng tuyển vị trí tương tự tại ABBANK cách đây 1 năm. Quy trình phỏng vấn kéo dài 3 tháng, qua 4 vòng. Câu hỏi nghiệp vụ khá nặng, đặc biệt phần thẩm định tín dụng và phân tích BCTC. Nên chuẩn bị kỹ phần này.

banker2024 2025-01-08

Bắc Ninh giờ là thị trường rất hot cho KHDN, đặc biệt FDI. Ai đang làm ở đây thì có lợi thế. Mình nghĩ vị trí này ở ABBANK là cơ hội tốt để chuyển từ ngân hàng quốc doanh sang tư nhân.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-12

Cảnh báo thực tế: portfolio 400 tỷ + huy động 200 tỷ là rất lớn. Nếu anh/chị chưa từng quản lý ở mức này thì nên cân nhắc kỹ. Áp lực sẽ rất kinh khủng, đặc biệt khi thị trường BĐS và bất động sản khu công nghiệp đang chậm lại.

Hoa N*** 2025-01-18

Mình là nữ giới đang làm Phó phòng KHDN tại một ngân hàng cổ phần. Vị trí này có vẻ phù hợp. Cho mình hỏi ngân hàng có chính sách ưu tiên nữ giới vào vị trí quản lý không?

timviec_hn 2025-01-22

Mình thấy lộ trình 2 tuần ôn tập rất chi tiết. Đặc biệt phần nghiên cứu thị trường Bắc Ninh và các KCN. Mình nghĩ ai ứng tuyển nên dành ít nhất 1 ngày để đọc về các doanh nghiệp FDI lớn tại đây, sẽ tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-28

Mức lương 80–180 triệu trong bài viết là ước lượng khá sát với thực tế. Mình biết một số anh em Phó GĐ chi nhánh ABBANK ở tỉnh đang nhận khoảng 100–130 triệu cộng thưởng. Nếu có portfolio tốt, deal cứng tay có thể đẩy lên 150–180 triệu.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của ABBANK

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng ABBANK trên thithu.com

Luyện thi ABBANK

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH doanh nghiệp abbank

Quay lại danh sách tuyển dụng