Phó Giám Đốc Chi Nhánh (Phụ Trách Nội Nghiệp)
Phân tích kỹ năng cần có
Phân Tích Kỹ Năng Cần Có Cho Vị Trí Phó Giám Đốc Chi Nhánh (Phụ Trách Nội Nghiệp) – Namabank
Vị trí Phó Giám Đốc Chi Nhánh phụ trách nội nghiệp là cấp quản lý cao trong hệ thống ngân hàng, đòi hỏi ứng viên vừa có năng lực chuyên môn sâu vừa có kỹ năng quản lý vững vàng. Dưới đây là phân tích chi tiết:
🎯 Hard Skills (Kỹ năng cứng) – Bắt buộc
1. Kiến thức ngân hàng cốt lõi
- Nghiệp vụ tín dụng: phân tích tín dụng doanh nghiệp (SMEs, Corporate), cho vay cá nhân, quản lý danh mục nợ xấu.
- Nghiệp vụ huy động vốn: tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi không kỳ hạn, CD/CP, ủy thác đầu tư.
- Nghiệp vụ thanh toán: chuyển tiền trong/ngoài nước, LC, nhờ thu, bảo lãnh.
- Ngân hàng số: Internet Banking, Mobile Banking, Open API, thanh toán QR, ví điện tử liên kết.
2. Quản trị chi nhánh (Phụ trách nội nghiệp)
- Quản lý back-office: kế toán ngân hàng, quản lý tiền mặt, kho quỹ, kiểm soát chứng từ.
- Quản trị rủi ro hoạt động (Operational Risk): Kiểm soát nội bộ, phòng chống rửa tiền (AML/CFT), tuân thủ Basel II/III.
- Quản lý con người: lập kế hoạch nhân sự, đánh giá KPI, đào tạo nội bộ, xử lý kỷ luật.
- Lập và theo dõi ngân sách chi nhánh (budget planning).
3. Pháp lý – Tuân thủ
- Luật các Tổ chức tín dụng 2024 và các nghị định/thông tư hướng dẫn.
- Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng trong lĩnh vực ngân hàng.
- Quy định của Ngân hàng Nhà nước (NHNN) về hoạt động chi nhánh.
🌟 Soft Skills (Kỹ năng mềm) – Quan trọng không kém
| Nhóm kỹ năng | Mức độ | Mô tả |
|---|---|---|
| Lãnh đạo | ★★★★★ | Truyền cảm hứng, phân công, giám sát đội ngũ 30-50 nhân viên |
| Ra quyết định | ★★★★★ | Xử lý tình huống phức tạp dưới áp lực thời gian |
| Giao tiếp | ★★★★☆ | Làm việc với khách VIP, đối tác, cơ quan quản lý |
| Tư duy phản biện | ★★★★☆ | Phân tích vấn đề, đưa giải pháp tối ưu |
| Quản lý xung đột | ★★★★☆ | Hòa giải mâu thuẫn giữa các bộ phận, giữa nhân viên |
| Chịu áp lực | ★★★★★ | Chỉ tiêu kinh doanh, audit, kiểm tra đột xuất |
📜 Chứng Chỉ Gợi Ý (Nên Có)
- Chứng chỉ chuyên môn ngân hàng (do Học viện Ngân hàng cấp hoặc NHNN công nhận).
- Chứng chỉ Kế toán trưởng (rất có lợi cho phụ trách nội nghiệp).
- Chứng chỉ Kiểm soát nội bộ / Phòng chống rửa tiền (ACAMs, ICA hoặc tương đương quốc tế nếu muốn thăng tiến xa hơn).
- Bằng Thạc sĩ Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh (MBA) là lợi thế rõ rệt.
- Chứng chỉ quản lý dự án (PMP) – không bắt buộc nhưng là điểm cộng.
📊 Bảng So Sánh Mức Độ Phù Hợp
| Kỹ năng | Yêu cầu vị trí Phó GĐ | Yêu cầu GĐ Chi nhánh | Yêu cầu Trưởng phòng |
|---|---|---|---|
| Tín dụng | ★★★★☆ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| Back-office | ★★★★★ | ★★★☆☆ | ★★☆☆☆ |
| Quản trị nhân sự | ★★★★★ | ★★★★★ | ★★★☆☆ |
| Bán hàng/chăm sóc KH | ★★★☆☆ | ★★★★★ | ★★★★☆ |
| Tuân thủ pháp lý | ★★★★★ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ |
| Chiến lược kinh doanh | ★★★☆☆ | ★★★★★ | ★★☆☆☆ |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng Dẫn Phỏng Vấn – Phó Giám Đốc Chi Nhánh Namabank
📋 Quy Trình Phỏng Vấn Dự Kiến (kinh nghiệm thực tế)
Thông thường tại các ngân hàng cỡ trung như Namabank, quy trình tuyển dụng cấp Phó Giám Đốc sẽ có 4-5 vòng:
Vòng 1: HR sơ loại hồ sơ (1-3 ngày)
- Kiểm tra CV, bằng cấp, chứng chỉ.
- Lọc theo tiêu chí: số năm kinh nghiệm quản lý (thường ≥ 5 năm), vị trí từng đảm nhiệm.
Vòng 2: Phỏng vấn HR chuyên sâu (60-90 phút)
- Đánh giá mức lương kỳ vọng, lý do nghỉ việc cũ.
- Câu hỏi về hành vi quá khứ (behavioral interview).
Vòng 3: Phỏng vấn với Trưởng vùng / Giám đốc khu vực (60 phút)
- Đánh giá năng lực quản lý, hiểu biết về ngân hàng thương mại cỡ trung (kiểu Namabank).
- Câu hỏi chuyên sâu về tín dụng, xử lý nợ xấu, tuân thủ.
Vòng 4: Phỏng vấn với Ban Giám đốc / Phó Tổng phụ trách (60-90 phút)
- Đánh giá tầm nhìn chiến lược, khả năng chịu áp lực.
- Có thể thêm bài presentation về kế hoạch kinh doanh cho chi nhánh trong 12-24 tháng.
Vòng 5 (có thể): Thử việc / Đánh giá nội bộ
❓ Câu Hỏi Hay Gặp Theo Từng Vòng
Vòng HR:
- "Tại sao bạn rời khỏi công ty cũ?"
- "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí Phó GĐ chi nhánh?"
- "Quản lý bao nhiêu nhân viên trước đây?"
- "Bạn xử lý thế nào khi có nhân viên dưới quyền vi phạm quy trình?"
Vòng chuyên môn:
- "Phân tích tình huống khách hàng doanh nghiệp đề nghị vay 50 tỷ nhưng không đủ phương án tài chính – bạn xử lý ra sao?"
- "Cách tính tỷ lệ nợ xấu (NPL) và chiến lược kiểm soát NPL bạn đã từng áp dụng?"
- "Nếu NHNN đột xuất kiểm tra chi nhánh và phát hiện sai phạm về kho quỹ, bạn phản ứng thế nào trong 24 giờ đầu?"
- "Phân biệt rủi ro tín dụng và rủi ro hoạt động – cho ví dụ thực tế bạn đã xử lý."
Vòng Ban Giám đốc:
- "Trong 12 tháng đầu, bạn sẽ làm gì để cải thiện hiệu quả chi nhánh này?"
- "Chiến lược cạnh tranh với 4 ngân hàng big4 và các fintech tại khu vực TP.HCM?"
- "Bạn nghĩ gì về chiến lược ngân hàng số hóa của Namabank và vai trò của chi nhánh trong đó?"
💡 Tips Chuẩn Bị
- Nghiên cứu kỹ về Namabank: Nắm rõ tình hình tài chính gần nhất (lợi nhuận, tăng trưởng tín dụng, mạng lưới), chiến lược 5 năm, các sản phẩm đặc thù của họ (namA, số hóa…).
- Chuẩn bị 2-3 case study thực tế về: xử lý nợ xấu, xây dựng đội ngũ back-office, giải quyết xung đột nội bộ.
- Mang theo bản trình bày ngắn gọn (slide 5-7 trang) đề xuất kế hoạch cải thiện chi nhánh.
- Chuẩn bị sẵn 5 câu hỏi để hỏi ngược hội đồng tuyển dụng (thể hiện sự chủ động).
👔 Dress Code
- Nam: Vest sẫm màu (xanh navy, xám đậm), sơ mi trắng/xanh nhạt, cà vạt trơn, giày tây đánh xi.
- Nữ: Vest công sở hoặc áo dài cách tân (nếu còn trẻ), tông trầm, trang điểm tự nhiên.
- Lưu ý: Ngân hàng Việt Nam ưa chuộng phong cách lịch sự, kín đáo – tránh phụ kiện quá nổi bật.
🕐 Mẹo Hậu Phỏng Vấn
- Gửi email cảm ơn trong 24 giờ.
- Theo dõi lịch sự nhưng không ép câu trả lời.
Lộ trình ôn thi
Ôn Thi & Chuẩn Bị – Lộ Trình 2 Tuần
Vì tin tuyển dụng khá sơ sài (không có JD chi tiết), ứng viên cần chuẩn bị toàn diện. Dưới đây là lộ trình 14 ngày:
📚 Kiến Thức Nền Tảng Cần Ôn (chia theo tuần)
Tuần 1 – Nền tảng vững:
| Ngày | Nội dung | Tài liệu |
|---|---|---|
| T2 | Luật Tổ chức tín dụng 2024 + các thông tư hướng dẫn | Website NHNN, văn bản pháp luật |
| T3 | Nghiệp vụ tín dụng: quy trình thẩm định, phân loại nợ, CIC | Học viện Ngân hàng, TL chuyên ngành |
| T4 | Nghiệp vụ huy động vốn, sản phẩm tiền gửi, chứng chỉ tiền gửi | Tài liệu nội bộ ngân hàng + podcasts |
| T5 | Kiểm soát nội bộ, phòng chống rửa tiền (AML/CFT), Basel II/III | Sách "Kiểm soát nội bộ trong NHTM" |
| T6 | Quản trị rủi ro hoạt động, quản lý kho quỹ, an toàn tiền mặt | Tài liệu NHNN về an toàn kho quỹ |
| T7 | Ngân hàng số (digital banking), Open API, QR payment, AI trong ngân hàng | Báo cáo NHNN, fintech Vietnam |
| CN | Tổng hợp + mindmap | Tự vẽ |
Tuần 2 – Chuyên sâu + Luyện tập:
| Ngày | Nội dung |
|---|---|
| T2 | Tìm hiểu sâu về Namabank: lịch sử, chiến lược, báo cáo tài chính, đối thủ cạnh tranh |
| T3 | Case study: xử lý nợ xấu, tái cơ cấu khoản vay, đàm phán với khách hàng khó |
| T4 | Case study: quản lý đội ngũ 30+ người, xung đột, kỷ luật, đánh giá KPI |
| T5 | Luyện presentation (5-7 slide) về kế hoạch cải thiện chi nhánh giả định |
| T6 | Mock interview (xin bạn bè/ca cũ chơi role-play HR) |
| T7 | Đọc lại JD, đọc tin tức ngân hàng tuần qua |
| CN | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý |
📖 Tài Liệu Tham Khảo
Sách trong nước:
- "Quản trị ngân hàng thương mại" – PGS.TS Trần Huy Hoàng.
- "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" – NXB Tài chính.
- "Kiểm soát nội bộ trong ngân hàng" – Nguyễn Thị Liên.
Báo cáo & nguồn online:
- Báo cáo thường niên Namabank (công bố trên website).
- Báo cáo ổn định tài chính của NHNN.
- Trang tin: Cafef, Vietnamnet, VnEconomy, Thời báo Ngân hàng.
Chứng chỉ nên có:
- Chứng nhận chuyên môn ngân hàng do Học viện Ngân hàng cấp.
- Chứng chỉ Kế toán trưởng (Bộ Tài chính).
- Khóa học ngắn hạn về Basel, ALM của ICA/ACAMS (online).
🎓 Lưu Ý Cho Người Chưa Có Kinh Nghiệm Quản Lý
Nếu bạn mới chỉ là Trưởng phòng / Phó phòng, cần chuẩn bị:
- Một câu chuyện "đã quản lý một dự án lớn" tương đương cấp chi nhánh.
- Bằng chứng về việc xây dựng đội ngũ từ 5-10 người.
- Kết quả KPIs cụ thể đạt được ở vị trí hiện tại.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời Khuyên Sự Nghiệp – Phó Giám Đốc Chi Nhánh Phụ Trách Nội Nghiệp
🚀 Lộ Trình Thăng Tiến Trong Ngân Hàng Việt Nam
Đây là một vị trí rất quan trọng trong hệ thống, mở ra nhiều hướng phát triển:
Chuyên viên (2-4 năm) → Trưởng phòng (3-5 năm)
↓
Phó GĐ Chi nhánh (3-5 năm)
↓
┌──────────────────┬──────────────────┐
Giám đốc Chi nhánh Trưởng phòng/bộ phận TSC
↓ ↓
Giám đốc khu vực Phó Tổng phụ trách
↓
Phó Tổng Giám đốc / Tổng Giám đốc
Với vị trí phụ trách nội nghiệp (back-office), bạn có hai hướng rõ ràng:
- Hướng chuyên môn: Trưởng phòng Kiểm soát nội bộ → Trưởng phòng Kế toán → Kế toán trưởng.
- Hướng quản lý: Phó GĐ → GĐ Chi nhánh → GĐ Khu vực.
💰 Mức Lương Kỳ Vọng Theo Cấp Bậc (ước lượng tham khảo)
| Cấp bậc | Mức lương tháng (ước lượng) | Ghi chú |
|---|---|---|
| Trưởng phòng tại NHTM cỡ trung | 25 – 50 triệu | Tùy quy mô phòng |
| Phó GĐ Chi nhánh | 40 – 80 triệu | Cộng thưởng KPI 2-6 tháng |
| GĐ Chi nhánh | 60 – 150 triệu | Cộng thưởng kinh doanh 3-12 tháng |
| Trưởng vùng/GĐ Khu vực | 100 – 250 triệu | Thường thưởng Tết lớn |
| Phó Tổng trở lên | 200 – 500 triệu+ | Tùy quy mô ngân hàng |
(Lưu ý: mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Namabank là NHTM cỡ trung nên mức ở khoảng giữa – ước lượng 35-70 triệu cho Phó GĐ, chưa tính thưởng.)
Ngoài ra, ứng viên cần quan tâm:
- Phụ cấp điện thoại, xăng xe, cơm trưa.
- Thưởng Tết (thường 1-3 tháng lương).
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân.
- Cổ phiếu ESOP nếu ngân hàng niêm yết (Namabank đã niêm yết trên HNX từ 2011 – NAB).
🎯 Kỹ Năng Cần Phát Triển Thêm (gợi ý cho 3-5 năm tới)
- Quản trị rủi ro tổng thể (ERM) – xu hướng NHNN đang siết chặt.
- Data analytics & AI trong banking – xu hướng số hóa.
- Quản lý sự thay đổi (Change Management) – phải dẫn dắt đội ngũ thích ứng với fintech.
- Tiếng Anh – đọc tài liệu Basel quốc tế, giao tiếp với nhà đầu tư nước ngoài.
- Kỹ năng đàm phán cấp C-suite – nếu muốn thăng lên GĐ Chi nhánh.
💡 Lời Khuyên Thực Tế Từ Đàn Anh/Chị
- Hãy xác định rõ tại sao bạn muốn nội nghiệp thay vì kinh doanh. Người giỏi nội nghiệp là "xương sống" giúp chi nhánh vận hành trơn tru và tránh rủi ro pháp lý – vị trí này rất được trân trọng.
- Tìm hiểu về Ban lãnh đạo Namabank trước khi ứng tuyển. Họ là NHTM cỡ vừa, đặc thù chuyên cho vay SMEs và ngân hàng số hóa (nền tảng OCB, Cake…).
- Đặt câu hỏi trong phỏng vấn về cơ chế phối hợp giữa Phó GĐ nội nghiệp và Phó GĐ kinh doanh – điều này thể hiện sự trưởng thành.
- Đừng bỏ qua "văn hóa doanh nghiệp": Namabank chú trọng văn hóa chỉn chu, tác phong chuyên nghiệp – thể hiện qua đồng phục, giờ giấc.
🔄 Nếu Bạn Muốn Chuyển Ngang Từ Ngân Hàng Khác
Những yếu tố giúp bạn "được chấp nhận":
- Có thâm niên ≥ 5 năm ở ngân hàng top 10 (big4 hoặc top cận big4).
- Từng giữ vị trí Phó phòng/Trưởng phòng tín dụng hoặc kế toán.
- Có quan hệ tốt với các chi nhánh Namabank (trong trường hợp dự định chuyển).
- Mang theo portfolio các khoản tín dụng thành công/bài học xử lý nợ xấu.
Câu hỏi thường gặp
Hoàn toàn hợp lý và có lợi thế. Kinh nghiệm tín dụng ở ngân hàng lớn sẽ là điểm cộng rất lớn. Tuy nhiên bạn cần bổ sung: (1) hiểu biết về đặc thù SMEs – vì Namabank mạnh về phân khúc này; (2) kinh nghiệm quản lý cả back-office chứ không chỉ kinh doanh; (3) tìm hiểu chiến lược số hóa của NAB để thể hiện sự quan tâm thật sự. Nên chuẩn bị thật kỹ slide phân tích chi nhánh mục tiêu để gây ấn tượng.
Không nên apply trực tiếp vị trí này. Đây là cấp quản lý cao, thường yêu cầu 8-12 năm kinh nghiệm thực tế và 3-5 năm ở cấp Trưởng phòng/Phó phòng. Bạn nên bắt đầu từ Chuyên viên tín dụng hoặc Giao dịch viên, tích lũy 5-7 năm rồi mới cân nhắc. Đường thăng tiến trong ngân hàng là marathon, không phải nước rút.
Phó GĐ phụ trách nội nghiệp chịu trách nhiệm về: kiểm soát nội bộ, kế toán, kho quỹ, tuân thủ pháp lý, quản trị rủi ro hoạt động, nhân sự - hành chính của chi nhánh. Trong khi Phó GĐ kinh doanh lo về: huy động vốn, cho vay, doanh số, quan hệ khách hàng. Hai vị trí này là hai 'cánh' của chi nhánh, bổ sung cho nhau. Người giỏi nội nghiệp giúp chi nhánh tránh rủi ro pháp lý - vốn đang là vấn đề nóng trong ngành.
Namabank là NHTM cỡ trung (top 15-20 Việt Nam), mức lương Phó GĐ chi nhánh ước tính khoảng 35-70 triệu/tháng, chưa tính thưởng KPI (thường 2-6 tháng lương mỗi năm). Lương này thấp hơn big4 nhưng có cơ chế thưởng hấp dẫn nếu đạt chỉ tiêu. Bạn có thể deal nếu có kinh nghiệm tốt, nhưng đừng quá đặt nặng lương cứng - hãy xem tổng thu nhập và cơ hội thăng tiến. Cũng có thể thương lượng thêm: phụ cấp nhà ở, xe cộ, thưởng quý.
Nên cân nhắc kỹ. Namabank lớn hơn ngân hàng của bạn nhưng vẫn là NHTM cỡ trung, văn hóa khá chỉn chu. Bạn sẽ được: (1) môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, (2) cơ hội thăng tiến rõ ràng, (3) đào tạo bài bản. Nhưng sẽ phải đối mặt với: áp lực KPI cao hơn, quy trình phức tạp hơn, cạnh tranh nội bộ. Chuẩn bị tâm lý 6 tháng đầu là 'học lại' quy trình mới.
Nên đợi ra trường hoặc gần ra trường (còn 1-2 học phần) để hồ sơ 'đẹp' hơn. Tuy nhiên, nếu bạn đã đi làm 5+ năm và MBA là yếu tố phụ, có thể ứng tuyển song song vì nhà tuyển dụng thường đánh giá kinh nghiệm thực tế nặng hơn bằng cấp. Bằng Thạc sĩ là lợi thế, không phải điều kiện tiên quyết.
Khả thi, nhưng bạn cần chứng minh: (1) thành tích tại chi nhánh tỉnh (con số cụ thể về huy động vốn, tăng trưởng tín dụng); (2) khả năng thích nghi với thị trường lớn (TP.HCM có nhiều big4 cạnh tranh khốc liệt); (3) mạng lưới quan hệ tại HCM. Nên apply vị trí Phó GĐ chi nhánh cấp 2 trước (chi nhánh quận nhỏ) rồi chuyển dần lên chi nhánh lớn.
Không bắt buộc nhưng là lợi thế lớn. Với vị trí phụ trách nội nghiệp, các chứng chỉ có giá trị nhất theo thứ tự: (1) Chứng chỉ chuyên môn ngân hàng (HVNH/NHNN cấp); (2) Chứng chỉ Kế toán trưởng; (3) Chứng chỉ Kiểm soát nội bộ / AML; (4) CFA (rất tốt nhưng hiếm khi bắt buộc); (5) CPA (ít liên quan trực tiếp trừ khi bạn muốn chuyển sang kiểm toán ngân hàng).
Cấu trúc trả lời tốt gồm 3 phần: (1) Điểm mạnh của Namabank mà bạn ngưỡng mộ - ví dụ 'Tôi ấn tượng với chiến lược số hóa và phân khúc SMEs của Namabank'; (2) Sự phù hợp với sự nghiệp của bạn - 'Với 7 năm ở mảng tín dụng SMEs, tôi muốn đóng góp vào phân khúc Namabank đang mạnh'; (3) Lý do chuyển việc - 'Tôi muốn thử thách ở cấp quản lý chi nhánh và phát triển bản thân'. Tránh nói xấu ngân hàng cũ, tập trung vào tương lai.
Có thể hình dung: Sáng (7h30-12h): ký duyệt chứng từ, họp giao ban ngắn, giải quyết vướng mắc từ các phòng ban. Chiều (13h-17h30): xử lý các báo cáo tuân thủ gửi NHNN, kiểm tra kho quỹ, họp 1-1 với trưởng phòng, đánh giá KPI nhân viên, chuẩn bị báo cáo tuần cho GĐ chi nhánh. Tối: có thể tiếp khách VIP hoặc tham dự sự kiện ngân hàng. Thường làm thêm 2-3 giờ mỗi ngày, áp lực khá cao.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng apply vị trí tương tự ở Namabank hồi tháng 6. CV mình không pass vòng HR vì thiếu chứng chỉ Kiểm soát nội bộ. Sau đó mình học bổ sung, apply lại lần 2 thì được mời phỏng vấn. Bạn nào apply thì nhớ xem kỹ JD thật ra, dù trên web không ghi rõ yêu cầu nhưng HR vẫn lọc chứng chỉ đầu tiên.
Mình đang là Phó GĐ chi nhánh ở ngân hàng cỡ trung, đọc tin này thấy vui vì Namabank đang tuyển. Theo kinh nghiệm cá nhân, vị trí nội nghiệp tuy áp lực thấp hơn kinh doanh nhưng lại hay bị audit và NHNN "ghé thăm". Nên ứng viên cần thật sự vững về kiểm soát nội bộ và pháp lý. Về lương thì NAB trả tạm ổn, không quá cao so với big4 nhưng chế độ tốt.
Cảnh báo cho ai muốn apply: tin trên web Namabank thường mô tả chung chung, không có JD chi tiết. Phải gọi HR hoặc lên trang tuyển dụng chính thức hỏi rõ. Mình từng apply một tin tương tự, phỏng vấn mới biết thực ra cần ưu tiên ứng viên đã làm ở Namabank hoặc có kinh nghiệm với hệ thống core banking T24. Nên chuẩn bị tâm lý trước.
Mình thấy vị trí này hợp với người đã có 7-10 năm trong ngành. Lời khuyên: trước khi apply, hãy xin tư vấn trực tiếp với HR qua số hotline của Namabank để hỏi rõ: chi nhánh cụ thể ở đâu, cấp bậc chính xác, kỳ vọng KPI ra sao. Đừng chỉ apply mù như mình lần đầu, mất công vô ích.
Mình vừa rời Namabank sau 8 năm. Nói thật lòng: nếu bạn đến từ ngân hàng lớn (VCB, Techcombank, MB…), sẽ phải làm quen lại văn hóa và hệ thống. Nội nghiệp NAB dùng core T24 cũ, nhiều quy trình bán tự động hóa nên áp lực thủ công khá nhiều. Tuy vậy, đồng nghiệp và quản lý rất support, môi trường học hỏi tốt. Nên cân nhắc kỹ.
Mình ứng tuyển được 2 tuần rồi mà chưa thấy HR phản hồi. Có ai apply đợt này cho vị trí tương tự chưa ạ? Mình gửi CV qua email và cả portal của Namabank nhưng không nhận được email xác nhận. Chia sẻ giúp mình với.
Đã từng ngồi ghế Phó GĐ phụ trách nội nghiệp ở một chi nhánh lớn TP.HCM. Công việc này hay nhất ở chỗ: bạn nắm hết 'mặt sau' của chi nhánh, hiểu rõ rủi ro ở đâu, cơ hội ở đâu. Tệ nhất là: khi có sự cố (kho quỹ, lừa đảo nội bộ, audit NHNN), bạn là người chịu trách nhiệm đầu tiên. Cần có tinh thần thép và sự trung thực tuyệt đối.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của NamABank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát