Tec
Techcombank

Officer, Retail Banking (40001007)

TP. Ha Noi Retail Banking Group
Experienced (Non-Manager)

Mô tả công việc

## Job Purpose

- The job holder responsible for ensure to advise and provide personal financial products and services in accordance with customer needs, in order to bring the best experience to customers.
- The job holder ensures compliance and minimizes risks when processing transactions, providing products and services to customers.

## Key Accountabilities (1)

1. CUSTOMERS: CONSULTANCY AND PROVIDE PERSONAL FINANCIAL PRODUCTS AND SERVICES THAT MATCHES CUSTOMERS' NEEDS.
- Receive and learn information from customers to advise and provide products and services that are suitable for customers' needs or introduce them to specified locations to bring the best experience to customers. Customer.
- Exploit, consulting and providing personal financial products and services suitable to customer needs according to the list of customers assigned in each period.
- Develop customers according to the bank's oriented sales channels from time to time.
2. PRODUCTS và SERVICES: ASSURANCE AND ENHANCE SERVICE QUALITY, HELP BRING THE BEST CUSTOMER EXPERIENCE
- Perform transactions/consultations at the request of the Client accurately, completely, quickly and in a timely manner, ensuring the correct SLAs and service quality standards.
- Update information on products, processes/regulations, Marketing programs, new sales campaigns and instructions of Techcombank from time to time in order to provide the best services of the Bank to customers.
- Receive and handle customer requests and complaints in accordance with Techcombank's regulations.
- Make recommendations to relevant departments to contribute to improving product, process and policy issues from time to time.

## Key Accountabilities (2)

3. SYSTEM: OPERATION COMPLIANCE và RISK MANAGEMENT
- Perform work in accordance with the Bank's policies, procedures, regulations and instructions.
- Identify customer information as well as warning signs before, during and after customer transactions, ensuring compliance with Techcombank's processes and regulations and the law.
- Manage credit risk, operational risk on the assigned customer list in accordance with regulations and instructions of the bank
- Ensure compliance with Techcombank's policies and procedures.
- Comply with the post-borrowing inspection process (controlling the customer's capital use purpose, collateral, financial situation...). Periodically according to the provisions of credit products/post-borrowing control regulations, assess the customer, control the purpose of the customer's capital, immediately notify the relevant departments when the customer have problems with financial situation, ability to repay debt, purpose of using capital, etc..
- Identify, report and participate in the handling of operational risks.
- Comply with regulations on information security and information security.

## Key Accountabilities (3)

4. HUMAN RESOURCES: HUMAN DEVELOPMENT và CONSTRUCTION CULTURE
Self growth
- Fully participate in training programs of TCB
- Always have the spirit of self-learning in work and life
- Actively develop a personal development plan.
- Always have an open attitude to share information with others và be willing to accept change.
- Ownership, responsibility in work, leading to outstanding results.
Building organizational culture at the unit
- Building a culture of cohesion, encouraging colleagues to achieve success.
- Fully aware of Techcombank's organizational culture and perform tasks in the spirit of TCB's core values and behavioral standards, embodying Techcomer's DNA.
5. EFFECTIVE MANAGEMENT: PLAN MANAGEMENT và BUSINESS RESULTS
- Develop and implement individual business plans to achieve assigned business targets.
(*) Perform other tasks as assigned by superiors from time to time.

## Key Relationships - Direct Manager

Senior Manager/ Manager, Retail Banking
Branch Manager
Senior Manager, Direct Sales Center

## Key Relationships - Direct Reports

N/A

## Key Relationships - Internal Stakeholders

Teams inside and outside RBG

## Key Relationships - External Stakeholders

Individual customers, competitors…

## Success Profile - Qualification and Experiences

Domain Expertise
- At least 03 years of experience in the banking sector.
- Proficient in using office software: word, excel, powerpoint.
Qualifications
- Graduated from a regular university, preferably in economics - finance - banking.
- English ability: Not Apply

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Officer, Retail Banking - Techcombank

### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn)

| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Nghiệp vụ ngân hàng bán lẻ | Hiểu biết sâu về sản phẩm NH bán lẻ (tiền gửi, thẻ, tín dụng cá nhân, bảo hiểm, đầu tư) | BẮT BUỘC |
| Tư vấn tài chính | Phân tích nhu cầu KH, đề xuất giải pháp tài chính phù hợp | BẮT BUỘC |
| Quản lý rủi ro tín dụng | Đánh giá hồ sơ vay, kiểm soát sau vay, phát hiện cảnh báo rủi ro | BẮT BUỘC |
| MS Office | Word, Excel, PowerPoint thành thạo | BẮT BUỘC |
| Quy trình & quy định NH | Am hiểu quy trình nghiệp vụ, SLA, quy chuẩn dịch vụ | BẮT BUỘC |
| CRM/Hệ thống Core Banking | Sử dụng thành thạo hệ thống quản lý khách hàng | ƯU TIÊN |
| Nghiệp vụ tuân thủ (Compliance) | AML/KYC, phòng chống rửa tiền, bảo mật thông tin | ƯU TIÊN |

### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm)

- Kỹ năng giao tiếp & tư vấn: Giao tiếp lịch sự, thuyết phục, hiểu nhu cầu KH
- Kỹ năng bán hàng: Khai thác, chào bán sản phẩm, đạt target
- Quản lý thời gian: Xử lý nhiều tác vụ, đảm bảo SLA
- Giải quyết vấn đề: Xử lý khiếu nại KH hiệu quả
- Tinh thần chủ động: Tự học, thích ứng thay đổi, chia sẻ thông tin
- Làm việc nhóm: Xây dựng văn hóa đoàn kết, hỗ trợ đồng nghiệp

### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý

| Chứng chỉ | Lợi ích | Mức ưu tiên |
|---|---|---|
| Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA) | Nâng cao kiến thức tài chính, thăng tiến lên vị trí cao hơn | Dài hạn |
| Chứng chỉ Tư vấn Tài chính Cá nhân (CFP) | Trực tiếp phục vụ tư vấn bán lẻ | Ngắn hạn |
| Chứng chỉ Tuân thủ (Compliance) | Chuyên sâu về AML/KYC | Khuyến nghị |
| Chứng chỉ FRM (Financial Risk Manager) | Quản lý rủi ro chuyên nghiệp | Dài hạn |
| Chứng chỉ Tin học (MOS, IC3) | Thành thạo Excel nâng cao, phân tích dữ liệu | Cơ bản |

### 4. SO SÁNH VỊ TRÍ TƯƠNG TỰ TRONG NGÀNH

| Vị trí | Techcombank | VPBank | ACB | MB Bank |
|---|---|---|---|---|
| Tên gọi | Officer, Retail Banking | Chuyên viên Quan hệ Khách hàng | CV Quan hệ Khách hàng | CV Dịch vụ Khách hàng |
| Yêu cầu kinh nghiệm | 3+ năm | 1-3 năm | 1-3 năm | 0-2 năm |
| Trọng tâm | Tư vấn + Rủi ro + Kinh doanh | Bán hàng + Kết nối | Bán hàng + Dịch vụ | Dịch vụ + Tư vấn |
| Mức lương tham khảo | 10-18 triệu | 8-15 triệu | 8-14 triệu | 7-12 triệu |

Lưu ý: Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm, năng lực và thỏa thuận. Techcombank thường có mức lương cạnh tranh top đầu ngành.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Officer, Retail Banking - Techcombank

### QUY TRÌNH CÁC VÒNG PHỎNG VẤN

Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ + Phone/Video Screening
- HR đọc CV, đánh giá fit với JD
- Gọi điện xác nhận thông tin cơ bản, hỏi về mức lương kỳ vọng, availability
- Thời gian: 15-20 phút

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Với Trưởng bộ phận/Quản lý)
- Kiểm tra kiến thức nghiệp vụ
- Hành viSTAR (Situation-Task-Action-Result)
- Đánh giá kỹ năng bán hàng, tư vấn
- Thời gian: 30-45 phút

Vòng 3: Phỏng vấn với HRBP/HR Director
- Đàm phán lương, phúc lợi
- Cultural fit với Techcombank
- Các điều khoản hợp đồng
- Thời gian: 20-30 phút

Vòng 4 (có thể có): Case Study / Thực hành
- Một số vị trí yêu cầu xử lý tình huống mẫu
- Test Excel/Phân tích dữ liệu đơn giản

### CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG VÒNG

Vòng 1 - Sàng lọc:
- "Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ?"
- "Tại sao bạn muốn chuyển sang Techcombank?"
- "Mức lương hiện tại và kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn biết gì về Techcombank và chiến lược Retail Banking của họ?"

Vòng 2 - Chuyên môn:
- "Mô tả quy trình tư vấn sản phẩm cho một khách hàng cá nhân từ lúc tiếp nhận đến khi hoàn tất giao dịch?"
- "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng phàn nàn về dịch vụ?"
- "Phân biệt các loại rủi ro trong tín dụng cá nhân và cách kiểm soát?"
- "Kể về một lần bạn đạt/ vượt target kinh doanh?"
- "Cách bạn quản lý danh mục khách hàng như thế nào?"
- "Mô tả quy trình kiểm tra sau cho vay (post-borrowing inspection)?"
- "Làm sao phát hiện dấu hiệu rửa tiền/ gian lận?"

Vòng 3 - HR/Culture:
- "Bạn hiểu gì về văn hóa Techcombank (Techcomer's DNA)?"
- "Bạn sẽ đóng góp gì cho team nếu được nhận?"
- "Mô tả một tình huống bạn phải thích ứng với thay đổi trong công việc?"
- "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN CÓ CÂU HỎI!)

### TIPS CHUẨN BỊ CHO ỨNG VIÊN

✅ Nghiên cứu trước:
- Tìm hiểu chiến lược "Make It Happen" của Techcombank
- Đọc báo cáo thường niên, tin tức mới nhất về ngân hàng
- Hiểu các sản phẩm chính: FWD, tài khoản, thẻ, vay tiêu dùng

✅ Chuẩn bị STAR stories:
- 3-5 câu chuyện về thành tích nổi bật
- 2-3 câu chuyện về xử lý khó khăn/rủi ro
- 1-2 câu chuyện về làm việc nhóm

✅ Kỹ năng cần thể hiện:
- Tinh thần ownership & accountability
- Khả năng chịu áp lực target
- Tư duy dịch vụ khách hàng xuất sắc
- Kiến thức compliance/AML cơ bản

✅ Lưu ý quan trọng:
- Đến sớm 10-15 phút
- Mặc đồng phục lịch sự (business casual hoặc smart casual)
- Mang theo bản in CV & bằng cấp (photo + công chứng)
- Chuẩn bị sẵn câu hỏi cho nhà tuyển dụng

👔 DRESS CODE:
- Nam: Áo sơ mi, quần âu, giày da. Cravat không bắt buộc nhưng khuyến khích
- Nữ: Áo sơ mi/cam ta, quần âu/chân váy công sở, giày gót thấp
- Màu sắc trung tính: xanh navy, đen, xám, trắng
- Tránh: jeans, giày thể thao, màu quá nổi bật

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho Ứng viên Officer, Retail Banking - Techcombank

### 1. KIẾN THỨC NỀN CẦN ÔN TẬP

A. Nghiệp vụ Ngân hàng Bán lẻ

| Chủ đề | Nội dung cần nắm | Nguồn tham khảo |
|---|---|---|
| Sản phẩm tiền gửi | Tài khoản thanh toán, tiết kiệm, lãi suất, điều kiện | Website Techcombank, VietinBank IOC |
| Sản phẩm tín dụng | Vay tiêu dùng, vay mua nhà, thẻ tín dụng, lãi suất, quy trình | Website TCB, SBV regulations |
| Sản phẩm dịch vụ | Bảo hiểm nhân thọ, đầu tư, chuyển tiền | Website TCB, FWD |
| Quy trình cho vay | Thẩm định, định giá TSBĐ, giải ngân, kiểm tra sau | SBV Circular 39, Internal policy |
| SLA & Service Quality | Tiêu chuẩn phục vụ, thời gian xử lý giao dịch | Techcombank Service Standards |

B. Quản lý Rủi ro Tín dụng

- Phân loại nợ theo QĐ 493 (5 bucket)
- Quy trình kiểm tra sau cho vay
- Cảnh báo sớm (Early Warning Signs)
- Xử lý nợ xấu cơ bản

C. Tuân thủ & Phòng chống Rửa tiền (AML/KYC)

- Nhận diện khách hàng (KYC) - 4 yếu tố
- Giao dịch đáng ngờ (Suspicious Transaction Report)
- Danh sách đen/Blocked list
- Nghĩa vụ báo cáo theo Luật PCTP tiền tệ

D. Quy định Pháp luật liên quan

- Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay cá nhân)
- Thông tư 43/2018/TT-NHNN (phân loại nợ)
- Luật Các Tổ chức Tín dụng 2024 (sửa đổi)
- Luật Phòng chống rửa tiền 2022

### 2. TÀI LIỆU THAM KHẢO

Sách & Giáo trình:
- "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân
- "Quản trị Rủi ro Tín dụng trong Ngân hàng" - TS. Nguyễn Minh Kiều
- "Financial Mathematics" - FA (nếu có chứng chỉ)

Website & Cổng thông tin:
- Website Techcombank: techcombank.com.vn (sản phẩm, quy trình)
- SBV Portal: sbv.gov.vn (quy định, thông tư)
- HR Insider: hrinsider.vn (mức lương, xu hướng tuyển dụng)
- Cafef, Vneconomy: Tin tức ngành ngân hàng

Video & Khóa học online:
- Coursera: "Financial Markets" - Yale
- edX: "Financial Analysis" - MIT
- Vietstock, FiinGroup: Báo cáo phân tích ngành

### 3. LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN

Tuần 1: Xây dựng nền tảng

| Ngày | Hoạt động | Giờ học |
|---|---|---|
| Ngày 1-2 | Nghiên cứu Techcombank (website, báo cáo, tin tức) | 4-5h/ngày |
| Ngày 3 | Ôn sản phẩm bán lẻ + so sánh với đối thủ | 3-4h |
| Ngày 4 | Học quy trình cho vay, kiểm tra sau vay | 3-4h |
| Ngày 5 | Ôn AML/KYC, quy định SBV | 3-4h |
| Ngày 6-7 | Luyện STAR stories + mock interview với bạn bè | 4-5h/ngày |

Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu

| Ngày | Hoạt động | Giờ học |
|---|---|---|
| Ngày 8-9 | Làm bài test mẫu (nếu có), luyện Excel nâng cao | 4-5h/ngày |
| Ngày 10 | Ôn lại toàn bộ + note cần thiết | 3-4h |
| Ngày 11 | Chuẩn bị CV, ăn mặc, logistics | 2-3h |
| Ngày 12 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - |
| Ngày 13-14 | PHỎNG VẤN! Chuẩn bị sẵn sàng | - |

### 4. CHECKLIST TRƯỚC PHỎNG VẤN

Hồ sơ cần mang:
- [ ] CV (3-5 bản, in màu)
- [ ] Bằng tốt nghiệp + bảng điểm (photo công chứng)
- [ ] Chứng chỉ, chứng nhận liên quan
- [ ] CMND/CCCD
- [ ] Sổ lao động hoặc xác nhận công tác
- [ ] Ảnh 3x4 (2-3 tấm)

Chuẩn bị cá nhân:
- [ ] Nghiên cứu kỹ JD
- [ ] 5 STAR stories có sẵn
- [ ] Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng
- [ ] Outfit chuẩn bị sẵn
- [ ] Định vị đường đến (nếu offline)
- [ ] Sạc điện thoại + tai nghe (nếu online)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Officer, Retail Banking - Techcombank

### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH

```
Officer (0-3 năm kinh nghiệm)

Senior Officer (2-4 năm)

Assistant Manager (3-5 năm)

Manager / Trưởng phòng (5-8 năm)

Senior Manager / Giám đốc (8-12 năm)

Director / Phó TGĐ / TGĐ
```

Chi tiết từng bước:

| Cấp bậc | Thời gian trung bình | Yêu cầu chính |
|---|---|---|
| Officer → Senior Officer | 1.5-2 năm | Hoàn thành KPI, thành thạo nghiệp vụ, được đánh giá tốt |
| Senior Officer → Asst. Manager | 2-3 năm | Có thành tích vượt trội, leadership, quản lý được 1-2 nhân viên |
| Asst. Manager → Manager | 2-3 năm | Đạt target lớn, quản lý team 3-5 người, chiến lược kinh doanh |
| Manager → Senior Manager | 3-4 năm | Đóng góp chiến lược, quản lý chi nhánh/đơn vị |

### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Tham khảo - Hà Nội 2024)

| Cấp bậc | Mức lương tháng | Bonus/Thưởng | Tổng thu nhập/năm |
|---|---|---|---|
| Officer (mới vào) | 10-14 triệu | 1-3 tháng | 130-200 triệu |
| Senior Officer | 14-18 triệu | 2-4 tháng | 200-280 triệu |
| Assistant Manager | 18-25 triệu | 3-6 tháng | 280-400 triệu |
| Manager | 25-40 triệu | 4-12 tháng | 400-700 triệu |
| Senior Manager | 40-70 triệu | 6-24 tháng | 700-1.5 tỷ |

Lưu ý:
- Techcombank có mức lương top đầu ngành, thường cao hơn 15-20% so với nhóm Big 4
- Phụ cấp: xăng xe, điện thoại, ăn trưa tùy chính sách
- Thu nhập thực tế phụ thuộc năng lực, kinh nghiệm, target đạt được

### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM

Ngắn hạn (0-2 năm):
- Thành thạo Excel nâng cao (Pivot, VLOOKUP, Macro)
- Hiểu sâu sản phẩm, quy trình nội bộ
- Kỹ năng bán hàng & chốt deal
- Kiến thức AML/KYC cơ bản

Trung hạn (2-5 năm):
- Quản lý khách hàng VIP/Strategic
- Leadership & coaching team nhỏ
- Phân tích dữ liệu kinh doanh (SQL, Power BI)
- Chứng chỉ chuyên môn (CFP, Compliance)

Dài hạn (5+ năm):
- Tư duy chiến lược kinh doanh
- Quản lý đội ngũ lớn
- Mạng lưới quan hệ (network)
- MBA hoặc CFA nếu muốn lên cấp cao

### ĐÁNH GIÁ ƯU/NHƯỢC ĐIỂM CỦA VỊ TRÍ NÀY

Ưu điểm:
- ✅ Thương hiệu mạnh, môi trường chuyên nghiệp
- ✅ Lương thưởng cạnh tranh top đầu ngành
- ✅ Cơ hội học hỏi sản phẩm đa dạng (FWD, wealth management)
- ✅ Văn hóa đổi mới, chủ động ownership
- ✅ Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- ✅ Đào tạo nội bộ tốt

Nhược điểm:
- ⚠️ Áp lực target kinh doanh liên tục
- ⚠️ Khối lượng công việc lớn, SLA khắt khe
- ⚠️ Cạnh tranh cao trong nội bộ
- ⚠️ Có thể phải làm việc ngoài giờ khi cần
- ⚠️ Yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt

### LỜI KHUYÊN TỪ CHUYÊN GIA

1. "Học cách bán sản phẩm chéo" - Techcombank đánh giá cao nhân viên bán được nhiều sản phẩm cho 1 khách hàng (cross-selling)

2. "Xây dựng mạng lưới khách hàng từ sớm" - Khách hàng là tài sản quý giúp thăng tiến

3. "Tuân thủ là ưu tiên số 1" - Techcombank rất nghiêm về compliance, vi phạm có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp

4. "Thể hiện tinh thần ownership" - Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên chủ động, trách nhiệm

5. "Chuẩn bị tài chính 3-6 tháng" - Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài, hãy chuẩn bị trước

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng có ứng tuyển được vị trí Officer Retail Banking tại Techcombank không?

Khả năng khá thấp vì JD yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng. Tuy nhiên, nếu bạn có internship hoặc làm việc ở vị trí liên quan (tư vấn tài chính, bán lẻ) vẫn có thể thử. Gợi ý: Ứng tuyển vị trí Intern hoặc Relationship Officer (yêu cầu kinh nghiệm thấp hơn) trước, tích lũy 1-2 năm rồi chuyển sang Officer.

Mức lương Officer Retail Banking tại Techcombank khoảng bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Theo tham khảo, mức lương cho vị trí Officer mới vào khoảng 10-14 triệu/tháng tại Hà Nội. Techcombank ghi 'Thỏa thuận' nên hoàn toàn có thể thương lượng nếu bạn có kinh nghiệm tốt hoặc chứng chỉ chuyên môn. Tip: Nghiên cứu mức lương thị trường trên Glassdoor, LinkedIn Vietnam trước khi đề xuất con số cụ thể. Thường mức lương cuối cùng cao hơn 10-15% so với đề xuất ban đầu của ứng viên.

Trọng tâm công việc của vị trí này là gì? Tư vấn hay bán hàng nhiều hơn?

Công việc kết hợp cả hai, nhưng nhìn vào JD thì tỷ lệ khoảng 60% tư vấn/dịch vụ và 40% bán hàng. Bạn cần: (1) Tư vấn sản phẩm phù hợp với nhu cầu KH, (2) Khai thác và phát triển khách hàng theo target của ngân hàng, (3) Xử lý giao dịch, khiếu nại, (4) Quản lý rủi ro trên danh mục KH được giao. Áp lực chính đến từ KPI kinh doanh (target sản phẩm, số lượng KH mới).

Techcombank khác gì so với các ngân hàng khác như VPBank, ACB? Nên chọn ngân hàng nào để phát triển?

Techcombank là ngân hàng tư nhân lớn, chiến lược 'Make It Happen', mạnh về công nghệ và wealth management. VPBank mạnh về tín dụng tiêu dùng, ACB có thế mạnh SME. Về phát triển: Techcombank phù hợp nếu bạn muốn môi trường năng động, lương cao, áp lực lớn. VPBank phù hợp nếu bạn thích tín dụng tiêu dùng. Lời khuyên: Điểm đến nào cũng tốt, quan trọng là bạn học được kỹ năng chuyển giao được.

Quy trình phỏng vấn Officer Retail Banking tại Techcombank có mấy vòng? Vòng nào khó nhất?

Thông thường 2-3 vòng: (1) HR sàng lọc hồ sơ + phone screening, (2) Phỏng vấn chuyên môn với quản lý, (3) HRBP đàm phán lương (có thể gộp với vòng 2). Vòng khó nhất là vòng chuyên môn vì bạn cần thể hiện: kiến thức nghiệp vụ sâu, khả năng xử lý tình huống (STAR method), và tinh thần ownership - giá trị cốt lõi của Techcombank. Chuẩn bị kỹ 5-7 câu chuyện thành tích và 2-3 câu chuyện thất bại + bài học rút ra.

Yêu cầu về KPI như thế nào? Có khả năng bị sa thải nếu không đạt target không?

Techcombank có KPI theo tháng/quý, bao gồm: target bán sản phẩm (FWD, thẻ, vay), số lượng KH mới, chất lượng tín dụng (NPL). Tỷ lệ sa thải vì không đạt target ở Techcombank không cao như một số công ty fintech, nhưng nếu liên tục không đạt (2-3 quý liên tiếp) sẽ bị đánh giá năng lực yếu, có thể bị chuyển vị trí hoặc chấm dứt hợp đồng. Tip: Kết hợp giữa khách hàng cũ và khách hàng mới, chú ý chất lượng thay vì chỉ số lượng.

Cơ hội thăng tiến từ Officer lên Manager mất bao lâu? Cần chuẩn bị gì?

Trung bình 4-6 năm để từ Officer lên Manager, có người nhanh hơn (2-3 năm) nếu có thành tích xuất sắc. Để thăng tiến nhanh, bạn cần: (1) Đạt/vượt KPI liên tục, (2) Được quản lý đánh giá tốt (thể hiện leadership), (3) Có chứng chỉ chuyên môn (CFP, FRM), (4) Được đề cử tham gia các dự án/cнициатива lớn, (5) Xây dựng network tốt trong nội bộ. Đặc biệt ở Techcombank, tinh thần ownership và khả năng tạo impact được đánh giá rất cao.

Làm việc ở vị trí này có phải đi xa không? Giờ làm việc thế nào?

Vị trí này gắn với chi nhánh/phòng giao dịch tại Hà Nội. Giờ làm thường 8h-17h hoặc 8h30-18h các ngày trong tuần, có thể ca hơn vào đầu tháng/quý khi deadline KPI. Một số chi nhánh có ca trưa, sáng chiều luân phiên. Tuy nhiên, cần sẵn sàng OT khi có đợtcampaign lớn hoặc cuối quý. Không có yêu cầu đi công tác thường xuyên cho vị trí này.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩn danh 2024-11-15

Mình đang làm ở TCB, vị trí tương tự. Lương newbie khoảng 11-13tr, thưởng quý dao động 1-3 tháng tùy hiệu quả. Làm ở đây bạn phải chịu được áp lực KPI, nhưng bù lại môi trường năng động và học được nhiều thứ. HR họ chào giá khá tốt nếu bạn biết thương lượng, đừng ngại đề xuất mức mong muốn cao hơn 20% nhé!

M
Minh T*** 2024-10-28

Đợt mình apply vòng phỏng vấn chuyên môn hỏi rất sâu về AML/KYC, mình không chuẩn bị kỹ nên trượt. Bạn nào ứng tuyển nhớ ôn kỹ phần này, đặc biệt là quy trình nhận diện khách hàng và báo cáo giao dịch đáng ngờ.

Ẩn danh 2024-09-20

Techcombank khác mấy ngân hàng Big4 ở chỗ họ đánh giá cao tinh thần 'ownership'. Lúc phỏng vấn mình nói về việc chủ động cải tiến quy trình, họ rất thích. Bạn nào muốn vào TCB nhớ chuẩn bị câu chuyện thể hiện sự chủ động nhé.

b
banker2024 2024-11-02

Kinh nghiệm 3 năm như JD yêu cầu, mình apply vòng 1 OK, vòng 2 bị hỏi về xử lý tình huống khách hàng khó tính. Họ muốn nghe cách bạn giải quyết vấn đề chứ không phải chỉ liệt kê bước. Dùng STAR method nhé mọi người.

Ẩn danh 2024-10-10

Warning cho ai muốn apply: team mình có người bị sa thải vì vi phạm compliance. TCB rất nghiêm về chuyện này, không chỉ AML mà còn bảo mật thông tin, quy trình... Bạn nào hay quên check kỹ SOP thì cẩn thận nhé.

L
Linh P*** 2024-11-08

Mình chuyển từ VPBank sang TCB được 1 năm. So sánh thì TCB lương cao hơn, nhưng áp lực cũng không hề nhẹ. Team mình mỗi quý phải họp 2-3 lần review KPI. Muốn vào thì chuẩn bị tâm lý cạnh tranh cao nha.

Ẩn danh 2024-09-15

Tip nhỏ: khi HR hỏi 'Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?' thì LUÔN có câu hỏi. Mình hỏi về định hướng phát triển team và quy trình onboarding, HR khen mình chuẩn bị kỹ. Câu hỏi hay: hỏi về KPI cụ thể, training program, văn hóa làm việc.

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của Techcombank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng Techcombank trên thithu.com

Luyện thi Techcombank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân Tín dụng techcombank
T
thithu.com

Miễn trừ trách nhiệm: Nội dung câu hỏi trên thithu.com chỉ mang tính chất luyện tập và tham khảo, không đại diện cho đề thi chính thức của bất kỳ tổ chức nào. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về kết quả thi thực tế của người dùng.