MT - Giám đốc Quan hệ Khách hàng ưu tiên (Đà Nẵng)
Mô tả công việc
Mô Tả Công Việc
Phát triển khách hàng ưu tiên
- Chuyên trách phục vụ danh mục khách hàng phân khúc khá giả lớp trên trở lên (khách hàng Ưu Tiên, KHƯT)
- Quản lý danh mục khách hàng, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng ưu tiên hiệu hữu trong danh mục và phát triển khách hàng mới cùng phân khúc.
- Chủ động theo dõi các giao dịch của KH tại ACB và liên lạc với KH thường xuyên để kịp thời chăm sóc
- Tiếp nhận và giải quyết nhanh chóng những khó khăn vướng mắc khách hàng gặp phải
- Cung cấp thông tin sản phẩm, dịch vụ ACB mà khách hàng quan tâm
- Cung cấp thông tin sản phẩm mới dịch vụ mới ACB đến khách hàng
- Qua việc tiếp cận và hiểu rõ nhu cầu của KH, chủ động đề xuất các dịch vụ khách hàng có thể quan tâm cho phòng Ngân Hàng Ưu Tiên (NHƯT)
Chăm sóc khách hàng ưu tiên
- Tư vấn, cung cấp và hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm dịch vụ các sản phẩm dịch vụ truyền thống của KHCN phù hợp với phân khúc KHƯT
- Tư vấn các sản phẩm chuyên biệt của Ngân Hàng Ưu Tiên (đầu tư tài chính và bancassurance)
- Tiếp cận và khai thác hiệu quả nguồn dữ liệu khách hàng để phát hiện và khơi gợi nhu cầu sử dụng sản phẩm/ dịch vụ của ACB
- Luôn giữ mối liên lạc với khách hàng nhằm hiểu rõ nhu cầu hiện tại và các nhu cầu có thể phát sinh khi có một sự kiện xảy ra, kịp thời tư vấn các sản phẩm dịch vụ của ACB phù hợp với nhu cầu
- Quản lý và theo dõi các sản phẩm dịch vụ khách hàng đang sử dụng, qua đó có thể tư vấn thêm các sản phẩm dịch vụ chưa sử dụng khi khách hàng có phát sinh nhu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Marketing/ Ngân hàng/ Tài chính
Kinh nghiệm làm việc:
- Có kinh nghiệm làm việc trên 2 năm trong mảng dịch vụ khách hàng và quan hệ khách hàng cá nhân.
- Ưu tiên có kinh nghiệm chăm sóc và phát triển khách hàng VIP.
Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan:
- Sản phẩm ngân hàng của ACB và đối thủ cạnh tranh
- Hành vi tiêu dùng của khách hàng trong lĩnh vực ngân hàng
- Đặc điểm kinh tế, xã hội, dân cư của địa phương hiện đang làm việc
Nộp đơn ứng tuyển công việc này
Họ & tên bạn *
Địa chỉ email *
Số điện thoại *
Ngày tháng năm sinh *
Công việc hiện tại của bạn
Giới tính (Gender) *
-- Giới tính (Gender) --Nam (Male)Nữ (Female)Không hiển thị (Not display)
Trình độ học vấn (Education) *
-- Trình độ học vấn (Education) --Chưa tốt nghiệp (No degree)Phổ thông (High school)Trung cấpCao đẳng (College)Đại học (University/Academy)Thạc sỹ (Master)Tiến sỹ (PhD)Sau đại học (Postgraduate)Khác (Others)
Tên trường Đại học/Cao Đẳng/Trung Cấp (University/Academy)
Địa chỉ hiện tại (Current Address)
Chiều cao (Height) (cm)
Cân nặng (Weight) (kg)
Bạn biết đến cơ hội ứng tuyển này qua kênh nào? *
-- Bạn biết đến cơ hội ứng tuyển này qua kênh nào? --Website tuyển dụng ACBFacebook ACBLinkedIn ACBWebsite việc làmQuảng cáo onlineNgười giới thiệuKhác
+ Thông tin thêm
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn
Địa điểm làm việc
Bình Thuận
Đà Nẵng
Đắk Lắk
Khánh Hòa
Lâm Đồng
Quảng Nam
Thừa Thiên Huế
Nộp đơn ứng tuyển
Bỏ qua
-->
{
"@context": "http://schema.org",
"@type": "JobPosting",
"baseSalary":{
"@type":"MonetaryAmount",
"currency":"vnd",
"value":{
"@type": "QuantitativeValue",
"minValue": "0",
"maxValue": "0",
"unitText": "MONTH"
}
},"jobLocation" : {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "No address locality",
"addressRegion": "No address region",
"streetAddress": "No street address",
"postalCode": "0"
}
},
"datePosted":"2021-01-18",
"description":"
Mô Tả Công Việc
Phát triển khách hàng ưu tiên
- Chuyên trách phục vụ danh mục khách hàng phân khúc khá giả lớp trên trở lên (khách hàng Ưu Tiên, KHƯT)
- Quản lý danh mục khách hàng, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng ưu tiên hiệu hữu trong danh mục và phát triển khách hàng mới cùng phân khúc.
- Chủ động theo dõi các giao dịch của KH tại ACB và liên lạc với KH thường xuyên để kịp thời chăm sóc
- Tiếp nhận và giải quyết nhanh chóng những khó khăn vướng mắc khách hàng gặp phải
- Cung cấp thông tin sản phẩm, dịch vụ ACB mà khách hàng quan tâm
- Cung cấp thông tin sản phẩm mới dịch vụ mới ACB đến khách hàng
- Qua việc tiếp cận và hiểu rõ nhu cầu của KH, chủ động đề xuất các dịch vụ khách hàng có thể quan tâm cho phòng Ngân Hàng Ưu Tiên (NHƯT)
Chăm sóc khách hàng ưu tiên
- Tư vấn, cung cấp và hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm dịch vụ các sản phẩm dịch vụ truyền thống của KHCN phù hợp với phân khúc KHƯT
- Tư vấn các sản phẩm chuyên biệt của Ngân Hàng Ưu Tiên (đầu tư tài chính và bancassurance)
- Tiếp cận và khai thác hiệu quả nguồn dữ liệu khách hàng để phát hiện và khơi gợi nhu cầu sử dụng sản phẩm/ dịch vụ của ACB
- Luôn giữ mối liên lạc với khách hàng nhằm hiểu rõ nhu cầu hiện tại và các nhu cầu có thể phát sinh khi có một sự kiện xảy ra, kịp thời tư vấn các sản phẩm dịch vụ của ACB phù hợp với nhu cầu
- Quản lý và theo dõi các sản phẩm dịch vụ khách hàng đang sử dụng, qua đó có thể tư vấn thêm các sản phẩm dịch vụ chưa sử dụng khi khách hàng có phát sinh nhu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Marketing/ Ngân hàng/ Tài chính
Kinh nghiệm làm việc:
- Có kinh nghiệm làm việc trên 2 năm trong mảng dịch vụ khách hàng và quan hệ khách hàng cá nhân.
- Ưu tiên có kinh nghiệm chăm sóc và phát triển khách hàng VIP.
Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan:
- Sản phẩm ngân hàng của ACB và đối thủ cạnh tranh
- Hành vi tiêu dùng của khách hàng trong lĩnh vực ngân hàng
- Đặc điểm kinh tế, xã hội, dân cư của địa phương hiện đang làm việc
",
"employmentType":"Toàn thời gian",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "Ngân hàng Á Châu - ACB",
"sameAs" : "http://www.acbjobs.com.vn"
},
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "MT - Giám đốc Quan hệ Khách hàng ưu tiên (Đà Nẵng)",
"value": "23073"
},
"title": "MT - Giám đốc Quan hệ Khách hàng ưu tiên (Đà Nẵng)",
"validThrough":"2026-09-30"
}
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí MT - Giám đốc Quan hệ KHƯT (Priority Banking)
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Sản phẩm ngân hàng | Thẻ, tiền gửi, tín dụng, thanh toán, forex, bancassurance | BẮT BUỘC - phải nắm vững |
| Sản phẩm NHƯT chuyên biệt | Đầu tư tài chính, bảo hiểm liên kết ngân hàng, quản lý tài sản | ƯU TIÊN - cần hiểu sâu |
| Phân tích nhu cầu KH | Kỹ thuật khai thác data, phân tích hành vi, cross-selling | BẮT BUỘC |
| Am hiểu thị trường | Kinh tế, xã hội, dân cư khu vực Bắc Trung Bộ | ƯU TIÊN với ứng viên địa phương |
| CRM/Salesforce | Quản lý danh mục KH, tracking hoạt động | BẮT BUỘC |
| Báo cáo & KPI | Báo cáo tuần/tháng, đánh giá hiệu suất danh mục | BẮT BUỘC |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
| Kỹ năng | Giải thích | Tại sao quan trọng? |
|---|---|---|
| Giao tiếp lịch sự, sang trọng | Phục vụ phân khúc khá giả → phong cách chuyên nghiệp | KHƯT rất nhạy cảm với cách đối xử |
| Building relationship | Duy trì mối quan hệ dài hạn, không chỉ bán hàng | KPI gắn với retention & depth of relationship |
| Active listening | Hiểu nhu cầu thực sự của KH trước khi tư vấn | Cross-sell hiệu quả hơn khi hiểu đúng |
| Xử lý khiếu nại | Giải quyết nhanh, giữ uy tín ngân hàng | Ảnh hưởng trực tiếp đến NPS của KH |
| Quản lý thời gian | Theo dõi nhiều KH cùng lúc, schedule chặt | KHƯT có quỹ thời gian hạn chế |
| Thuyết phục & Negotiation | Đề xuất sản phẩm phù hợp mà KH chưa yêu cầu | Phát triển danh mục (AUM growth) |
### 3. Chứng chỉ gợi ý
- Chứng chỉ nền tảng (nên có):
- Chứng chỉ Kiến thức Chứng khoán Cơ bản (nếu tư vấn đầu tư)
- Chứng chỉ Bảo hiểm nhân thọ (nếu tư vấn bancassurance)
- CFA Level 1 / AFP (Advanced Financial Planning) - ưu tiên nhưng không bắt buộc
- Chứng chỉ ngắn hạn (nên có):
- Chứng chỉ phân tích ngân hàng (nội bộ ACB có đào tạo)
- Các khóa về wealth management, private banking
### 4. Bảng so sánh: Ứng viên mới vs Ứng viên lý tưởng
| Tiêu chí | Tối thiểu (có thể pass) | Lý tưởng (ưu tiên cao) |
|---|---|---|
| Kinh nghiệm | 2 năm CSKH nói chung | 2+ năm CSKH VIP/Priority Banking |
| Hiểu sản phẩm | Biết sản phẩm ACB cơ bản | Biết sâu cả sản phẩm đối thủ (VPB, TCB, VIB) |
| Nguồn KH | Chưa có | Có sẵn danh sách KH tiềm năng khu vực |
| Ngôn ngữ | Tiếng Việt tốt | Tiếng Anh giao tiếp (phục vụ KH nước ngoài) |
| Khu vực | Sẵn sàng chuyển đến Bắc Trung Bộ | Đang ở khu vực hoặc có network sẵn |
---
Lưu ý đặc biệt: Vị trí này tuy gọi là "Giám đốc" nhưng thực chất mang tính chất chuyên viên cao cấp (Senior Relationship Manager) trong mảng Priority Banking. Tiền tố "Giám đốc" trong cách gọi của ACB thường mang tính truyền thống, không nhất thiết tương đương level quản lý hành chính. Đừng nhầm lẫn với vị trí GD Chi nhánh nhé!
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí MT - Giám đốc Quan hệ KHƯT ACB
### Quy trình phỏng vấn thông thường
Vòng 1 – Sàng lọc hồ sơ & Gọi điện (HR)
- HR sẽ gọi điện xác nhận thông tin, hỏi về mức lương mong muốn, kinh nghiệm phù hợp
- Thời lượng: 15-20 phút
- Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng KPP / Quản lý cấp cao)
- Hỏi sâu về kinh nghiệm chăm sóc KH, các case study cụ thể
- Có thể bao gồm bài test nhỏ về sản phẩm ngân hàng
- Thời lượng: 30-45 phút
Vòng 3 – Phỏng vấn với Ban lãnh đạo / Hội đồng tuyển dụng
- Đánh giá phong cách, tư duy, văn hóa phù hợp với ACB
- Có thể hỏi về định hướng phát triển dài hạn
- Thời lượng: 30-45 phút
*(Số vòng có thể thay đổi tùy chi nhánh, một số nơi gộp Vòng 2+3)*
### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR (Sàng lọc):
- "Giới thiệu ngắn về kinh nghiệm của bạn trong mảng KHƯT/ Priority"
- "Bạn đang có danh mục KH bao nhiêu người? Mức AUM bao nhiêu?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập ACB?"
- "Bạn có sẵn sàng làm việc tại khu vực Bắc Trung Bộ không?"
Vòng 2 - Trưởng phòng (Chuyên môn):
- "Bạn tiếp cận và phát triển KH mới như thế nào? Chiến lược cụ thể?"
- "Mô tả một case bạn cross-sell thành công sản phẩm bancassurance/investment cho KH VIP"
- "Bạn xử lý thế nào khi KHVIP phàn nàn về dịch vụ?"
- "Bạn biết gì về sản phẩm Priority Banking của ACB so với đối thủ?"
- "KPI của bạn ở công ty cũ là gì? Bạn đạt được bao nhiêu %?"
- "Làm sao để giữ chân KHVIP không chuyển sang ngân hàng khác?"
- Test nhanh: "Sản phẩm nào của ACB cạnh tranh trực tiếp với VPBank?"
Vòng 3 - Lãnh đạo (Cultural fit & Định hướng):
- "5 năm tới bạn thấy mình ở đâu?"
- "Bạn hiểu gì về văn hóa ACB?"
- "Nếu một KHVIP muốn rút toàn bộ tiền, bạn làm gì?"
- "Thử mô tả bạn giới thiệu một sản phẩm ACB cho tôi (đóng vai KH)"
- "Bạn có những mối quan hệ nào trong khu vực Bắc Trung Bộ?"
### Tips chuẩn bị cụ thể
✅ Nghiên cứu kỹ trước khi phỏng vấn:
- Tìm hiểu chi tiết sản phẩm Priority Banking của ACB (gói dịch vụ, quyền lợi KH, phí)
- So sánh với sản phẩm tương đương của VPB, TCB, VIB, VPBank
- Đọc báo cáo tài chính ACB gần nhất (lợi nhuận, chiến lược)
- Tìm hiểu thị trường khu vực Bắc Trung Bộ (Đà Nẵng là trung tâm kinh tế, du lịch)
✅ Chuẩn bị số liệu cụ thể:
- Mình đã quản lý bao nhiêu KH?
- AUM đạt được bao nhiêu? Tăng trưởng bao nhiêu %?
- Tỷ lệ cross-sell bao nhiêu sản phẩm/KH?
- Tỷ lệ KH giữ chân (retention rate) bao nhiêu %?
✅ Luyện tập trả lời bằng câu chuyện (STAR):
- Situation → Task → Action → Result
- Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công, 1-2 câu chuyện thất bại và bài học
✅ Dress Code:
- Ăn mặc lịch sự, thanh lịch (business formal)
- Nam: vest hoặc sơ mi cổ tay, quần âu, giày da
- Nữ: vest/nem váy hoặc áo sơ mi lịch sự, trang điểm nhẹ
- Phân khúc KHƯT → ngoại hình là ấn tượng đầu tiên rất quan trọng!
✅ Một số lưu ý khác:
- Mang theo CV đã up lên hệ thống để đối chiếu
- Chuẩn bị sẵn phương án đi lại/nơi ở nếu phỏng vấn tại Đà Nẵng
- Nên hỏi rõ về KPI cụ thể, cơ cấu lương, thưởng ngay ở Vòng 1
---
Phỏng vấn thử (mock interview) - gợi ý tự luyện:
Bạn có thể tự ghi âm trả lời 3 câu hỏi trên và nghe lại để cải thiện. Rất nhiều ứng viên giỏi nhưng trả lời lủng củng vì chưa luyện tập đủ!
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí MT - Giám đốc Quan hệ KHƯT
### Lộ trình chuẩn bị: 1-2 tuần
Giai đoạn 1: Nền tảng (Ngày 1-4)
1. Sản phẩm Priority Banking ACB:
- Priority Banking ACB là gì? (gói dịch vụ cho KH có tài sản từ ~500 triệu - 2 tỷ trở lên)
- Quyền lợi: phí chuyển khoản ưu đãi, tỷ giá tốt, tư vấn đầu tư riêng, phòng chờ VIP
- So sánh với VPBank Platinum, TCB Premium, VIB Premier
- Đặc biệt: ACB có ưu thế gì trong phân khúc này?
2. Kiến thức sản phẩm KHCN cơ bản ACB:
- Sản phẩm tiền gửi: tiết kiệm, kỳ hạn, bậc thang lãi suất
- Sản phẩm tín dụng: thẻ tín dụng, vay cá nhân, vay thế chấp
- Sản phẩm thanh toán: eZACB, QR code, ví điện tử
- Sản phẩm đầu tư: chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu, vàng, ngoại tệ
- Bancassurance: các sản phẩm bảo hiểm liên kết ngân hàng
Giai đoạn 2: Chuyên sâu (Ngày 5-9)
3. Kiến thức đối thủ cạnh tranh:
| Ngân hàng | Sản phẩm Priority/VIP | Điểm mạnh | Điểm yếu |
|---|---|---|---|
| VPB | VPBank Premium | Công nghệ, app mạnh | Tư vấn viên ít |
| TCB | Techcombank Priority | Digital banking mạnh | Phí cao hơn |
| VIB | VIB Premier | Dịch vụ nhanh | Ít sản phẩm đầu tư |
| VPBank | VPBank Platinum | Khách hàng đông | Tư vấn chưa sâu |
| ACB | Priority Banking | Thương hiệu uy tín, đa dạng sản phẩm | Network hạn chế hơn VPB |
4. Kỹ năng bán hàng & cross-sell:
- Mô hình SPIN Selling (Situation → Problem → Implication → Need-payoff)
- Cách xác định KH có tiềm năng (prospecting)
- Kỹ thuật "needs-based selling" cho phân khúc VIP
- Cross-sell: khi nào nên, khi nào không nên ép KH
Giai đoạn 3: Tổng hợp & Luyện tập (Ngày 10-14)
5. Tình huống giả định (case study):
- "KH 50 tuổi, doanh nhân, có 3 tỷ gửi tiết kiệm tại ACB, bạn sẽ làm gì để tăng depth of relationship?"
- "KH phàn nàn về phí chuyển khoản cao hơn ngân hàng khác, xử lý sao?"
- "Một KH có tiền mặt lớn từ bán bất động sản, bạn tư vấn phân bổ tài sản thế nào?"
- "KH VIP muốn chuyển sang ngân hàng khác vì được offer lãi suất cao hơn, bạn làm gì?"
6. Kiến thức kinh tế vĩ mô khu vực:
- Đà Nẵng: trung tâm du lịch, logistics, công nghiệp
- Các ngành nghề phổ biến: du lịch, xuất nhập khẩu, bất động sản, nông nghiệp
- Thị hiếu KH khu vực: ưa thích tiết kiệm hay đầu tư?
### Tài liệu tham khảo
- Website ACB: https://www.acb.com.vn (mục Priority Banking)
- Báo cáo thường niên ACB 2023-2024
- Investopedia (tiếng Anh): mục Private Banking, Wealth Management
- Các bài viết về Priority Banking trên cafef.vn, vneconomy.vn
- Các group Facebook ngành ngân hàng: "Cộng đồng nhân sự ngân hàng", "Banker Việt Nam"
### Checklist trước ngày phỏng vấn
- [ ] Nắm chắc sản phẩm Priority Banking ACB
- [ ] So sánh được ACB vs 3 đối thủ chính
- [ ] Chuẩn bị 5 câu chuyện thành công bằng STAR
- [ ] Tự trả lời được: "Tại sao chọn ACB?"
- [ ] Hiểu KPI của vị trí này (AUM, số lượng KH, cross-sell ratio)
- [ ] Nghiên cứu thị trường Bắc Trung Bộ
- [ ] Ăn mặc lịch sự, in CV + CMND
- [ ] Ngủ đủ giấc, đến sớm 15 phút
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí MT - Giám đốc Quan hệ KHƯT
### Lộ trình thăng tiến điển hình
```
GĐ Quan hệ KHƯT (MT)
↓ (~2-3 năm)
Trưởng phòng KPP / Trưởng nhóm NHƯT
↓ (~3-5 năm)
Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Trung tâm NHƯT
↓ (~5-8 năm)
Giám đốc Khối KHCN / Phó TGĐ phụ trách KHƯT
```
Lưu ý quan trọng: Vị trí "MT - Giám đốc" trong hệ thống ACB thực chất là chuyên viên cao cấp, không phải quản lý team. Title này có tính chất truyền thống. Sau 2-3 năm, bạn có thể lên Trưởng phòng KPP (quản lý team 5-10 người) hoặc chuyển sang hướng Product Manager cho dòng Priority.
### Mức lương & thu nhập kỳ vọng
| Cấp bậc | Lương cứng (tham khảo) | Thu nhập đầu năm |
|---|---|---|
| Mới vào (2-3 năm exp) | 15-25 triệu | 25-40 triệu/tháng (gồm thưởng) |
| 3-5 năm kinh nghiệm | 25-35 triệu | 40-60 triệu/tháng |
| Trưởng phòng KPP | 35-50 triệu | 60-100 triệu/tháng |
| Giám đốc Chi nhánh | 50-80 triệu | 100-200 triệu/tháng |
⚠️ Cảnh báo: Mức lương thực tế phụ thuộc rất nhiều vào:
- KPI đạt được (AUM growth, số KH mới, cross-sell ratio)
- Khu vực (Đà Nẵng thường thấp hơn HN/SG ~10-20%)
- Thị trường chung năm đó
- Quy mô danh mục KH đã có sẵn
### KPI chính của vị trí này
- AUM (Assets Under Management): Tổng tài sản quản lý của danh mục KH
- Khách hàng mới: Số lượng KHƯT mới mở tài khoản/tháng
- Cross-sell ratio: Số sản phẩm trung bình/KH (target thường 3-5 sản phẩm)
- Retention rate: Tỷ lệ giữ chân KH (thường >90%)
- NPS (Net Promoter Score): Mức độ hài lòng của KH
### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
Ngắn hạn (1-2 năm đầu):
- Thành thạo toàn bộ sản phẩm ACB (đặc biệt investment & insurance)
- Xây dựng danh sách KH tiềm năng riêng
- Đạt/vượt KPI ổn định 2-3 quý liên tiếp
- Học thêm chứng chỉ CFA/AFP nếu muốn đi sâu mảng wealth management
Trung hạn (3-5 năm):
- Phát triển kỹ năng quản lý team (nếu muốn lên Trưởng phòng)
- Học thêm về financial planning, estate planning
- Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành
- Mở rộng network (doanh nhân, chủ doanh nghiệp nhỏ)
Dài hạn (5+ năm):
- Muốn đi hướng Private Banking → cần AUM lớn + chứng chỉ quốc tế
- Muốn đi hướng Quản lý → cần track record vượt KPI liên tục
- Hoặc chuyển sang hướng Product Management / Digital Banking
### So sánh: Ở lại ACB vs Chuyển sang ngân hàng khác
| Tiêu chí | Ưu điểm ở lại ACB | Nhược điểm | Chuyển sang đối thủ |
|---|---|---|---|
| Thương hiệu | Uy tín lâu đời | Cơ cấu cũ | Lương cao hơn 10-20% (Vocabank) |
| Sản phẩm | Đa dạng, ổn định | Digital yếu hơn TCB | Sản phẩm công nghệ mới hơn |
| Lộ trình thăng tiến | Rõ ràng, nhiều cơ hội | Cạnh tranh gay gắt | Thăng tiến nhanh hơn ở ngân hàng mới |
| KPI | Rõ ràng | Áp lực doanh số | TCB/VPB KPI có thể cao hơn |
### Lời khuyên thực tế từ kinh nghiệm ngành
1. Đừng kỳ vọng lương quá cao ở vòng đàm phán đầu tiên — hãy đàm phán dựa trên AUM bạn mang theo
2. Danh sách KH là vốn liếng lớn nhất của bạn — nếu có KHVIP đang làm ở ngân hàng cũ, đây là điểm mạnh cực lớn khi deal lương
3. Khu vực Bắc Trung Bộ có tiềm năng tăng trưởng cao — Đà Nẵng đang phát triển mạnh về du lịch và bất động sản, cơ hội KHƯT rất lớn
4. Priority Banking là bước đệm tốt cho Private Banking — nếu bạn muốn đi xa hơn về wealth management
5. Học thêm về investment & insurance — đây là nguồn thu nhập chính từ KHVIP, không chỉ là bán thêm sản phẩm mà còn là tư vấn thực sự
Câu hỏi thường gặp
MT (viết tắt của Market Team) hay còn gọi là Giám đốc Quan hệ KHƯT trong hệ thống ACB thực chất là chuyên viên cao cấp chuyên trách, không phải vị trí quản lý hành chính. 'Giám đốc' ở đây mang tính truyền thống và thể hiện vai trò đối ngoại với KH. So với vị trí Giao dịch viên (chỉ xử lý giao dịch), MT là người quản lý mối quan hệ, chủ động tư vấn và phát triển KH. So với Chuyên viên QHKH thường (quản lý KH thông thường), MT phục vụ phân khúc cao hơn (Priority/VIP) với AUM và yêu cầu chuyên môn lớn hơn.
ACB không công bố mức lương cố định, tùy thuộc kinh nghiệm và năng lực. Với ứng viên có 2-3 năm kinh nghiệm CSKH, mức lương cứng thường dao động 15-25 triệu/tháng. Với ứng viên có sẵn danh sách KH VIP mang theo, hoàn toàn có thể deal lên 25-35 triệu. Thu nhập thực tế bao gồm cả thưởng KPI có thể đạt 30-50 triệu/tháng cho người mới, cao hơn nếu có kinh nghiệm. Điểm mấu chốt để deal lương tốt: (1) AUM của danh sách KH bạn mang theo, (2) Performance track record ở công ty cũ, (3) Chứng chỉ chuyên môn nếu có.
Hoàn toàn có thể ứng tuyển nếu bạn có đủ 2 năm kinh nghiệm trong mảng dịch vụ khách hàng và quan hệ khách hàng cá nhân — đây là yêu cầu bắt buộc. Kinh nghiệm chăm sóc KH VIP chỉ là ưu tiên, không phải bắt buộc. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị kỹ hơn ở vòng phỏng vấn: (1) Thể hiện kỹ năng giao tiếp vượt trội, (2) Có câu chuyện thể hiện khả năng xử lý tình huống khó với KH, (3) Thể hiện sự am hiểu phân khúc KHƯT, (4) Nhấn mạnh định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực này.
Khu vực Bắc Trung Bộ bao gồm Đà Nẵng (trung tâm), Quảng Nam, Thừa Thiên Huế, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Lâm Đồng, Bình Thuận. Đà Nẵng là nơi tập trung phần lớn điểm giao dịch ACB trong khu vực. Nếu bạn đang ở miền Trung, đây là cơ hội tốt. Nếu từ Hà Nội hoặc TP.HCM chuyển vào, cần cân nhắc chi phí sinh hoạt (Đà Nẵng rẻ hơn HN/SG khoảng 20-30%), nhưng thu nhập cũng thấp hơn tương ứng. Thị trường Đà Nẵng có đặc thù: du lịch, bất động sản, xuất nhập khẩu là các ngành chính → KHVIP thường là chủ khách sạn, chủ đại lý xuất nhập khẩu, nhà đầu tư BĐS.
KPI cho MT Priority Banking thường bao gồm: (1) AUM growth - tăng trưởng tài sản quản lý (thường target 15-30%/năm), (2) Số lượng KH mới - mở mới KHƯT (target 3-5 KH/tháng tùy quy mô), (3) Cross-sell ratio - sản phẩm trung bình/KH (target 3-5 sản phẩm), (4) Retention rate - tỷ lệ giữ chân KH (>90%). Áp lực có thực nhưng nhẹ hơn so với vị trí QHKH bán lẻ thông thường vì KHƯT ít nhạy cảm về giá hơn và có xu hướng gắn bó lâu dài nếu được chăm sóc tốt. Điểm mấu chốt là chất lượng relationship, không chỉ số lượng.
Không khó nếu bạn có nền tảng KHCN tốt. Thách thức chính là: (1) Phân khúc KH cao hơp → đòi hỏi phong cách giao tiếp lịch sự, sang trọng hơn; (2) Sản phẩm phức tạp hơn → đầu tư tài chính, bancassurance đòi hỏi kiến thức chuyên sâu hơn; (3) Expectation của KH cao hơn → KHVIP đòi hỏi dịch vụ cá nhân hóa nhiều hơn. Lời khuyên: học thêm về wealth management, financial planning trước khi chuyển. ACB có chương trình đào tạo nội bộ tốt, nên bạn sẽ được hỗ trợ thêm về kiến thức sản phẩm.
Mảng Priority/Private Banking đang là xu hướng tăng trưởng mạnh của ngành ngân hàng Việt Nam. Với tầng lớp trung lưu và thượng lưu ngày càng lớn, nhu cầu quản lý tài sản cá nhân ngày càng cao. Từ vị trí MT Priority, bạn có thể phát triển theo hướng: (1) Chuyên gia cao cấp → chuyên viên Private Banking với AUM lớn hơn; (2) Quản lý → Trưởng phòng KPP → Giám đốc Chi nhánh; (3) Chuyên gia sản phẩm → Product Manager cho dòng wealth management; (4) Di chuyển sang phía deal side → quản lý quỹ, đầu tư. Đây là mảng có thu nhập rất cao ở level senior (100-300 triệu+/tháng) nếu xây dựng được danh mục KH lớn.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình đang làm MT Priority ở TP.HCM, vừa được 1.5 năm. Đợt tuyển Đà Nẵng này cũng có gửi JD cho team, thấy họ tuyển nhiều lắm. Có điều khu vực miền Trung KPI cũng không dễ, KHVIP ở Đà Nẵng nhiều người nhưng cũng nhiều bank đặt chi nhánh rồi. Lương thì ACB ở miền Trung hơi thấp so với VPB hay TCB, nhưng bù lại thương hiệu ACB ở đây vẫn được KH tin tưởng. Ai chưa có gia đình thì đi Đà Nẵng cũng ok, sống thoải mái hơn HN nhiều.
Mình mới phỏng vấn vị trí này tháng trước, qua được Vòng 2 rồi nhưng không pass Vòng 3. Vòng 3 họ hỏi rất sâu về case study, mình bị hỏi khó về chiến lược giữ chân KHVIP khi đối thủ offer lãi suất cao hơn. Các bạn chuẩn bị kỹ phần này nhé. À và họ cũng hỏi rất kỹ về knowledge sản phẩm của ACB so với VPBank, phải so sánh được từng điểm mới qua được.
Đang ở ACB làm giao dịch viên, muốn chuyển lên MT Priority. HR nói yêu cầu chuyển đổi nội bộ là phải đạt KPI 2 quý liên tiếp trước khi được xét. Có ai đang ở vị trí giao dịch muốn chuyển thì lưu ý điểm này. Ngoài ra phải có chứng chỉ phân tích ngân hàng nội bộ mới được ứng tuyển nữa.
Mình làm NHƯT (Ngân hàng Ưu Tiên) được 3 năm, giờ muốn chuyển sang ACB vì thấy ACB đang mở rộng mảng Priority mạnh. Các bạn cho hỏi CV nên nhấn mạnh phần nào khi ứng tuyển? Mình đang phân vân giữa nhấn mạnh số KH đã chăm sóc hay nhấn mạnh AUM đạt được. Mình nghĩ nên nhấn AUM vì nó thể hiện giá trị thực sự.
Warning cho ai muốn apply: khu vực Bắc Trung Bộ tuyển nhưng thực ra họ đang tái cơ cấu chi nhánh, có thể 1 số điểm ở tỉnh sẽ gộp lại. Mình nghe đồn vậy, không biết chính xác không. Ai apply nên hỏi HR kỹ về địa điểm làm việc cụ thể trước khi nhận offer, tránh tình trạng nhận rồi mới biết phải đi lại xa.
Cả nhà cho em hỏi: em mới ra trường, học ngành Tài chính, chưa có kinh nghiệm thì có nên apply vị trí này không? Em thấy yêu cầu 2 năm kinh nghiệm mà em không có. HR họ có nhận ứng viên fresher không? Hay em nên apply vị trí giao dịch viên trước rồi tính sau?
Đã nhận offer rồi, deal lương thành công 22 triệu + KPI. Quan trọng nhất là mình mang theo danh sách 15 KH VIP từ ngân hàng cũ, nên HR deal dễ hơn. Ai có KH network sẵn thì nên đàm phán mạnh, đừng ngại. Mình sắp start ở Đà Nẵng, ai ở đó rồi giới thiệu cho mình chỗ ở với :D
Mình từ VPBank chuyển sang ACB Priority cách đây 8 tháng. So sánh thì: ACB ít áp lực KPI hơn VPB thật, nhưng sản phẩm cũng ít đa dạng hơn. VPB digital mạnh, KH có app đẹp hơn. ACB thì thương hiệu uy tín, KH nhiều người lớn tuổi vẫn thích ACB hơn. Mình thấy phù hợp với người thích ổn định, còn muốn nhanh giàu thì nên ở VPB hay TCB.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của ACB
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát