Bỏ qua điều hướng
TT
thithu.com
Trang chủ Đề thi
Đăng nhập Đăng ký
Kie
KienLongBank

[HN] Middle/Senior Business Analyst – Khối Công nghệ

Hà Nội
Đăng nhập để xem chi tiết Số lượng: 1 Hạn nộp: 30/11/2026

Mô tả công việc

  1. Mô tả công việc:

– Lập kế hoạch:

• Xây dựng kế hoạch công việc phụ trách.

• Đề xuất phương án phát triển phù hợp với công việc chung của Bộ phận.

– Triển khai thực hiện, phân tích yêu cầu nghiệp vụ:

• Làm việc với các bộ phận nghiệp vụ để tổng hợp, phân tích, đánh giá yêu cầu người dùng. Tư vấn về mặt chức năng và giải pháp ứng dụng cho các bộ phận nghiệp vụ trên cơ sở đáp ứng yêu cầu quản trị nội bộ và nhu cầu phát triển kinh doanh.

• Xây dựng Tài liệu đặc tả yêu cầu và phối hợp phân tích thiết kế chức năng phần mềm với bộ phận Phát triển

• Xây dựng kịch bản kiểm thử và thực hiện kiểm thử các phần mềm ứng dụng trước khi đưa vào triển khai chính thức toàn hệ thống.

• Soạn thảo các tài liệu hướng dẫn sử dụng cho các phần mềm ứng dụng nghiệp vụ mới.

• Phối hợp các bên liên quan xây dựng tài liệu Change để Golive

• Phối hợp với bộ phận khác trong Trung tâm CNTT để kiểm tra và xử lý các lỗi phát sinh trong quá trình vận hành sản phẩm, dịch vụ

• Đưa ra những đề xuất về cải tiến các phần mềm hiện có. Đánh giá rủi ro của các phần mềm quan trọng, đề xuất bổ sung các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu rủi ro;

– Triển khai dự án phần mềm do đối tác cung cấp:

• Phân tích, mô tả yêu cầu, hỗ trợ bộ phận nghiệp vụ, nắm bắt các chức năng phần mềm.

• Nắm bắt các thông tin cài đặt, triển khai sử dụng tại đơn vị (nếu có).

• Mô tả cho bộ phận khai thác dữ liệu các chương trình do đối tác cung cấp khi có yêu cầu.

– Phối hợp với bộ phận kỹ thuật, đề xuất các giải pháp:

• Xác định yêu cầu chức năng và phi chức năng của các phần mềm cần phát triển; phối hợp với bộ phận Phát triển đánh giá tính khả thi của phần mềm trên cơ sở tuân thủ và đáp ứng kiến trúc CNTT

• Khả năng phân tích hệ thống để đề xuất các giải pháp kỹ thuật tối ưu cho ứng dụng

  1. Yêu cầu:

• Từ 3 năm kinh nghiệm BA ngành ngân hàng hoặc có kinh nghiệm triển khai các dự án chuyển đổi số trong ngân hàng (Mảng Thẻ hoặc Digital Banking)

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, tài chính kế toán, công nghệ…;

• Kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ ngân hàng (các sản phẩm, dịch vụ, các qui trình nghiệp vụ,…).

• Kiến thức về công nghệ phần mềm, qui trình phát triển phần mềm.

• Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ khai thác Oracle database: PL SQL. Các tool hỗ trợ công việc như Microsoft Office, Draw.io, Figma…

• Ưu tiên có kinh nghiệm nghiệp vụ và tham số mảng thanh toán quốc tế, tham gia BA triển khai nâng cấp swift điện MX

• Ưu tiên nắm chắc các nghiệp vụ kế toán ngân hàng, hệ thống corebanking FCC

• Ưu tiên có kiến thức về corebanking, corecard, và các hệ thống ứng dụng phổ biến khác trong ngân hàng

• Nghiệp vụ khác: Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn.

  1. Quyền lợi:

• Được tham dự các lớp đào tạo nghiệp vụ chuyên môn và các kỹ năng quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp.

• Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe theo quy định pháp luật.

• Gói Bảo hiểm sức khỏe chuyên biệt

• Được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền điện thoại, chế độ công tác,…

• Ăn trưa miễn phí tại canteen

• Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc

• Được thưởng hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân

• Lương tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.

• Sinh nhật được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương

• Hỗ trợ chi phí trang điểm đối với nhân viên nữ, quà tặng ngày 8/3,…

• Sinh nhật được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương, quà tặng sinh nhật

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Middle/Senior BA – Khối Công nghệ Kienlongbank

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) – Bắt buộc

Nhóm kỹ năngChi tiếtMức độ ưu tiên
Nghiệp vụ ngân hàngHiểu sâu sản phẩm, dịch vụ, quy trình nghiệp vụ ngân hàng (tín dụng, huy động, thẻ, thanh toán, kế toán ngân hàng)Bắt buộc
Phân tích nghiệp vụ (BA)Thu thập, phân tích, tổng hợp yêu cầu; viết BRD/SRS/FRD; xây dựng kịch bản kiểm thử (UAT)Bắt buộc
Quy trình phát triển phần mềmNắm vững SDLC, Agile/Scrum, quy trình quản lý thay đổi (Change Management)Bắt buộc
Cơ sở dữ liệu OracleTruy vấn PL/SQL, hiểu cấu trúc bảng, stored procedureBắt buộc
Công cụ hỗ trợMicrosoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio), Draw.io, FigmaBắt buộc
Kinh nghiệm mảng Thẻ hoặc Digital BankingTối thiểu 3 nămBắt buộc

2. Hard Skills – Ưu tiên (lợi thế cạnh tranh cao)

  • Thanh toán quốc tế & SWIFT MX: Nắm chắc tham số, quy trình nâng cấp hệ thống SWIFT điện MX (ISO 20022).
  • Corebanking FCC: Hiểu hệ thống corebanking Flexcube (Oracle FCC) – cấu hình sản phẩm, giao dịch, tích hợp.
  • Corecard: Kinh nghiệm với hệ thống quản lý thẻ (ví dụ: Card Suite, Vision Plus, Prime).
  • Pháp luật ngân hàng: Nắm các văn bản pháp luật, quy định của NHNN liên quan đến CNTT và nghiệp vụ.

3. Soft Skills (Kỹ năng mềm) – Quan trọng không kém

  • Giao tiếp & truyền đạt: Là cầu nối giữa nghiệp vụ và kỹ thuật, cần diễn đạt rõ ràng, súc tích.
  • Tư duy phản biện: Đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp tối ưu, không "yes-man".
  • Quản lý thời gian & ưu tiên: Cân nhiều dự án song song, deadline nghiệp vụ thường gấp.
  • Làm việc nhóm đa phòng ban: Phối hợp với Kế toán, Thẻ, Thanh toán, Vận hành, Đối tác phần mềm.
  • Tiếng Anh: Đọc tài liệu kỹ thuật, giao tiếp với đối tác nước ngoài (ưu tiên IELTS 6.0+ hoặc tương đương).

4. Chứng chỉ & khóa học gợi ý

Chứng chỉ/Khóa họcTổ chứcGhi chú
ECBA / CBAPIIBANền tảng BA quốc tế
Agile/Scrum MasterScrum Alliance, PMI-ACPPhù hợp môi trường phát triển phần mềm
Oracle PL/SQLOracle UniversityNâng cao kỹ năng truy vấn
ISO 20022 / SWIFT MXSWIFT InstituteLợi thế lớn nếu apply
Chứng chỉ ngân hàng cơ bảnNHNN / Hiệp hội Ngân hàngBổ trợ nghiệp vụ

5. Bảng so sánh mức độ phù hợp

Tiêu chíBA juniorBA middle (vị trí này)BA senior
Kinh nghiệm ngân hàng0-2 năm3-5 năm5-7+ năm
Tự lập tài liệu đặc tảCần hỗ trợĐộc lậpĐộc lập + review cho junior
Quyết định giải phápKhôngMột phầnToàn phần
Đối tác/vendorHỗ trợ giao tiếpLàm việc trực tiếpĐàm phán, đánh giá
Mức lương ước lượng18-25 triệu30-50 triệu50-80 triệu

Lưu ý: mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Middle/Senior BA – Khối CNTT Kienlongbank

1. Quy trình phỏng vấn dự kiến

Vị trí ngân hàng tầm trung như Kienlongbank thường có 3-4 vòng:

VòngHình thứcNội dung chính
Vòng 1: HR sàng lọcPhone/Video 15-20 phútGiới thiệu bản thân, mức lương mong muốn, lý do ứng tuyển, check cơ bản CV
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên mônTrực tiếp 60-90 phútPhỏng vấn với Trưởng phòng BA hoặc GĐ Trung tâm CNTT
Vòng 3: Phỏng vấn lãnh đạoTrực tiếp 30-45 phútPhỏng vấn với GĐ Khối CNTT hoặc Phó Tổng phụ trách CNTT
Vòng 4 (nếu có): Test năng lựcTại chỗ hoặc onlineCó thể có bài test PL/SQL, viết BRD mẫu, hoặc case study

2. Câu hỏi chuyên môn hay gặp

Vòng 2 – Kỹ thuật BA:

  1. "Hãy mô tả quy trình BA bạn đã áp dụng tại ngân hàng cũ, từ lúc nhận yêu cầu đến khi golive."
  2. "Bạn đã từng phối hợp với đối tác triển khai hệ thống thẻ/corebanking như thế nào? Đâu là khó khăn lớn nhất?"
  3. "Phân biệt BRD, SRS, FRD và UAT. Cho ví dụ thực tế bạn đã viết."
  4. "Hệ thống Corebanking FCC có những module chính nào? Bạn hiểu sâu nhất module nào?"
  5. "SWIFT MX khác gì so với MT? Khi nâng cấp cần làm những bước gì?"
  6. "Một yêu cầu từ nghiệp vụ mơ hồ, bạn xử lý ra sao?"
  7. "Viết query PL/SQL để lấy danh sách giao dịch trong 30 ngày gần nhất theo chi nhánh."
  8. "Khi phát hiện rủi ro trong phần mềm đang chạy, bạn đề xuất biện pháp kiểm soát như thế nào?"

Vòng 3 – Lãnh đạo:

  1. "Tại sao bạn muốn rời ngân hàng cũ?"
  2. "Điểm mạnh nhất của bạn khi làm BA tại ngân hàng?"
  3. "Bạn đánh giá thế nào về chiến lược chuyển đổi số của ngân hàng bạn đang làm?"
  4. "5 năm tới bạn muốn đi theo hướng nào: BA chuyên sâu, PM, hay chuyển sang nghiệp vụ?"
  5. "Bạn biết gì về Kienlongbank và chiến lược công nghệ của ngân hàng?"

3. Tips chuẩn bị

  • Tìm hiểu Kienlongbank trước: Lịch sử, chiến lược chuyển đổi số gần đây (Kienlongbank đang đẩy mạnh KienlongBank App, KienlongBank Pay), sản phẩm nổi bật.
  • Chuẩn bị portfolio tài liệu: BRD, SRS, UAT mẫu (đã sanitize thông tin nhạy cảm).
  • Câu chuyện STAR: Chuẩn bị 3-5 câu chuyện theo cấu trúc Situation-Task-Action-Result.
  • Câu hỏi ngược lại: Hỏi về cơ cấu team BA, công cụ đang dùng (Jira? Confluence?), roadmap dự án.

4. Dress code

  • Nữ: Áo sơ mi/áo blouse, quần âu hoặc chân váy dài qua gối, giày kín đáo, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ.
  • Nam: Áo sơ mi có cổ, quần âu, giày tây, thắt lưng, cạo râu sạch sẽ.
  • Màu sắc: Trung tính (trắng, xanh navy, xám nhạt) là an toàn nhất.
  • Tránh: Đồ quá casual, áo thun, giày thể thao, nước hoa nồng.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1-2 tuần

1. Kiến thức nền cần nắm

Nhóm 1: Nghiệp vụ ngân hàng (nền tảng)

  • Quy trình tín dụng, huy động, thanh toán (trong nước & quốc tế).
  • Nghiệp vụ thẻ (debit, credit, prepaid): phát hành, giao dịch, đối soát, tranh chấp.
  • Nghiệp vụ kế toán ngân hàng: bút toán, chứng từ, báo cáo tài chính.
  • Quy định của NHNN: Thông tư 17, 41, 13... về CNTT và ngân hàng điện tử.

Nhóm 2: Kỹ thuật BA

  • SDLC, mô hình thác vs Agile/Scrum.
  • Kỹ thuật viết user story, use case, activity diagram, sequence diagram.
  • Công cụ: JIRA, Confluence, Draw.io, Figma, Balsamiq.
  • Quản lý yêu cầu: elicitation, analysis, specification, validation.

Nhóm 3: Công nghệ

  • Oracle PL/SQL: SELECT, JOIN, GROUP BY, subquery, stored procedure cơ bản.
  • Kiến trúc hệ thống ngân hàng: Corebanking, Middleware (ESB), Front-end, Mobile App.
  • Tích hợp hệ thống: API, message queue, file transfer.
  • SWIFT MX / ISO 20022: khái niệm cơ bản, format message.

2. Tài liệu tham khảo

Chủ đềTài liệu gợi ý
BA tổng quát"Business Analysis Body of Knowledge" (BABOK v3) – IIBA
Nghiệp vụ ngân hàngSách "Ngân hàng thương mại" – NXB Tài chính; tài liệu NHNN
PL/SQL"Oracle PL/SQL Programming" – Steven Feuerstein
SWIFT MXTài liệu trên swift.com (Knowledge Center)
Corebanking FCCTài liệu Oracle FLEXCUBE Universal Banking
Agile/Scrum"Scrum – The Art of Doing Twice the Work in Half the Time" – Jeff Sutherland
Case studyTìm "BA case study banking" trên LinkedIn, YouTube

3. Lộ trình 14 ngày

Ngày 1-3: Tổng quan BA & ngân hàng

  • Đọc BABOK v3 (tóm tắt), 30 phút/ngày.
  • Đọc lại kiến thức ngân hàng cơ bản: sản phẩm, quy trình.
  • Xem 2-3 video BA trên YouTube (hôm nay BA là gì, cách viết BRD).

Ngày 4-6: Nghiệp vụ chuyên sâu

  • Tìm hiểu mảng Thẻ và Digital Banking (2 mảng JD ưu tiên).
  • Đọc về SWIFT MX và ISO 20022.
  • Tìm hiểu Corebanking FCC qua tài liệu Oracle.

Ngày 7-9: Kỹ thuật & công cụ

  • Luyện PL/SQL: 3-5 bài/ngày trên HackerRank hoặc LeetCode (Database).
  • Cài đặt và làm quen Draw.io, Figma.
  • Ôn lại quy trình SDLC, các giai đoạn BA tham gia.

Ngày 10-11: Mock interview

  • Tự trả lời các câu hỏi chuyên môn đã liệt kê ở trên.
  • Nhờ bạn bè đóng vai interviewer hoặc tự quay video.
  • Luyện giới thiệu bản thân trong 2 phút (bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh).

Ngày 12-13: Tìm hiểu Kienlongbank

  • Đọc tin tức 6 tháng gần đây về Kienlongbank (Google News).
  • Tải app KienlongBank, trải nghiệm tính năng.
  • Xem báo cáo thường niên, chiến lược số hóa.

Ngày 14: Tổng duyệt

  • In CV, photo copy giấy tờ.
  • Chuẩn bị trang phục.
  • Đi sớm 15 phút, mang theo portfolio tài liệu đã chuẩn bị.

4. Mẹo ôn thi hiệu quả

  • Dùng flashcard (Anki) cho các thuật ngữ ngân hàng & CNTT.
  • Vẽ sơ đồ tư duy cho từng quy trình nghiệp vụ.
  • Ghi chép lại những câu hỏi bạn chưa trả lời được, hỏi mentor hoặc post lên group LinkedIn/forum.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho BA ngân hàng

1. Lộ trình thăng tiến điển hình

Junior BA (0-2 năm)
   ↓
Middle BA (3-5 năm)  ← vị trí Kienlongbank đang tuyển
   ↓
Senior BA / Lead BA (5-7 năm)
   ↓
Phó phòng BA / BA Manager
   ↓
Trưởng phòng BA / GĐ Trung tâm CNTT / GĐ Chuyển đổi số

Hoặc có thể rẽ nhánh:

  • Product Owner (PO): Làm việc sâu với business, định hướng sản phẩm số.
  • Project Manager (PM): Quản lý dự án, vendor, ngân sách.
  • Solution Architect: Thiết kế giải pháp tổng thể.
  • Chuyển sang nghiệp vụ: Trở thành chuyên gia nghiệp vụ (Thẻ, Thanh toán, Tín dụng) sau khi hiểu sâu hệ thống.

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)

Cấp bậcKinh nghiệmMức lương ước lượng (VNĐ/tháng)Ghi chú
Junior BA0-2 năm15 - 25 triệuTùy ngân hàng lớn/nhỏ
Middle BA3-5 năm30 - 50 triệuKienlongbank thuộc nhóm trung bình
Senior BA5-7 năm50 - 80 triệuKèm thưởng dự án, KPI
Lead BA / Manager7-10 năm80 - 150 triệuKèm quản lý nhóm
GĐ Trung tâm CNTT10+ năm150 - 300 triệu+Tùy quy mô ngân hàng

Lưu ý: mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Kienlongbank là NHTMCP cổ phần tư nhân, mức lương thường cạnh tranh ở phân khúc trung bình.

3. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 2-3 năm tới

Kỹ năng kỹ thuật:

  • Nâng cao PL/SQL và một ngôn ngữ query khác (Python/SQL cơ bản).
  • Hiểu API REST, JSON, XML (rất cần khi làm việc với fintech).
  • Tìm hiểu Cloud (AWS/Azure) và kiến trúc microservices.

Kỹ năng nghiệp vụ:

  • Chuyên sâu ít nhất 2 mảng: Thẻ & Digital Banking, hoặc Corebanking & Tín dụng.
  • Cập nhật quy định NHNN mới nhất về chuyển đổi số, open banking.
  • Hiểu về AI/ML ứng dụng trong ngân hàng (chatbot, phát hiện gian lận).

Kỹ năng quản lý:

  • Luyện leadership, mentoring junior.
  • Học cách viết proposal thuyết phục ban lãnh đạo.
  • Quản lý vendor, đàm phán hợp đồng.

4. Lời khuyên chân thành

  • BA ngân hàng là vị trí "đói học" – mỗi năm NHNN ra 5-7 thông tư mới liên quan đến CNTT, bạn phải update liên tục.
  • Đừng chỉ làm tài liệu, hãy hiểu sâu nghiệp vụ đến mức có thể tư vấn cho business. Đó mới là giá trị thực sự của BA.
  • Xây dựng personal brand: chia sẻ kiến thức trên LinkedIn, viết blog, tham gia cộng đồng BA Việt Nam.
  • Với vị trí Kienlongbank: đây là ngân hàng đang trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, nhiều cơ hội thăng tiến nhanh nếu bạn chứng minh được năng lực.
  • Đừng ngại thử thách lớn – một dự án nâng cấp SWIFT MX hay triển khai corebanking mới sẽ giúp CV của bạn "sáng" lên rất nhiều.

Câu hỏi thường gặp

Mình mới ra trường ngành CNTT, có nên ứng tuyển vị trí Middle/Senior BA ở Kienlongbank không?

Vị trí này yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm BA trong ngân hàng hoặc dự án chuyển đổi số ngân hàng, nên nếu bạn mới ra trường thì chưa phù hợp. Bạn nên bắt đầu ở vị trí Junior BA, BA fresher hoặc các vị trí IT support/QC tại ngân hàng trước để tích lũy kinh nghiệm. Sau 2-3 năm, bạn có thể apply lại vị trí này. Trong thời gian chờ, hãy học thêm nghiệp vụ ngân hàng, PL/SQL và lấy chứng chỉ ECBA để có nền tảng tốt.

Mức lương cho vị trí Middle BA ở ngân hàng cổ phần tư nhân như Kienlongbank khoảng bao nhiêu?

Đây là mức ước lượng tham khảo và có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Với vị trí Middle BA (3-5 năm kinh nghiệm) ở ngân hàng cổ phần tư nhân cỡ Kienlongbank, mức lương thường dao động 25-45 triệu/tháng gross. Kienlongbank có thể trả thấp hơn nhóm big 4 (VCB, CTG, BIDV, VietinBank) nhưng có thể có thưởng KPI và phúc lợi khác. Khi phỏng vấn, bạn nên deal dựa trên kinh nghiệm mảng Thẻ/Digital Banking vì đây là ưu tiên của JD – có thể được cộng thêm 5-10 triệu.

Mình đang là BA ở fintech (không phải ngân hàng), muốn chuyển sang ngân hàng thì cần chuẩn bị gì?

Bạn đã có nền tảng BA tốt, nhưng cần bổ sung: (1) Hiểu biết về quy định NHNN, các thông tư liên quan đến ngân hàng điện tử; (2) Nghiệp vụ ngân hàng cốt lõi (cho vay, huy động, thanh toán, thẻ); (3) Kinh nghiệm với hệ thống corebanking, corecard là lợi thế lớn; (4) PL/SQL vì ngân hàng dùng Oracle nhiều. Fintech giúp bạn có tư duy sản phẩm số hiện đại – đó là điểm mạnh để pitch trong phỏng vấn.

JD nói ưu tiên kinh nghiệm nâng cấp SWIFT MX, làm sao để có kinh nghiệm này nếu chưa từng làm?

SWIFT MX là bản nâng cấp theo chuẩn ISO 20022, các ngân hàng Việt Nam đều phải triển khai từ 2022-2025. Nếu chưa làm trực tiếp, bạn có thể: (1) Đọc tài liệu trên swift.com và trang SWIFT Việt Nam; (2) Học online qua các khóa của SWIFT Institute; (3) Tìm hiểu format message MX (pain.001, pacs.008, camt.054...); (4) Tìm case study trên LinkedIn, GitHub. Trong CV, bạn có thể nêu rằng đã tham gia tích hợp hệ thống liên quan đến thanh toán quốc tế và sẵn sàng học sâu về MX.

Vị trí này có KPI gì? Áp lực công việc như thế nào?

BA ngân hàng thường có KPI gồm: (1) Số lượng yêu cầu xử lý đúng deadline; (2) Chất lượng tài liệu (BRD/SRS/UAT) được review pass; (3) Số bug phát hiện trước golive; (4) Đánh giá từ nghiệp vụ và đối tác. Áp lực lớn nhất là khi ngân hàng chạy campaign lớn (Tết, 11/12, sale...) cần ra tính năng mới gấp, hoặc khi có sự cố production phải truy vết nhanh. Ngoài giờ làm việc có thể phải on-call để xử lý sự cố. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội tốt để phát triển nhanh.

Nếu vào Kienlongbank rồi muốn chuyển sang ngân hàng big 4 có được không?

Hoàn toàn được. Kinh nghiệm BA ở Kienlongbank vẫn được công nhận, đặc biệt nếu bạn có dự án lớn như nâng cấp SWIFT MX, triển khai corebanking mới, hay tham gia dự án chuyển đổi số. Big 4 thường ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực chiến ở ngân hàng. Sau 2-3 năm ở Kienlongbank với một dự án "để đời" trong CV, bạn sẽ có cơ hội chuyển sang VCB, Techcombank, MB, ACB... với mức lương tăng 30-50%.

Công cụ nào quan trọng nhất cho BA ngân hàng?

Bộ công cụ cốt lõi gồm: (1) Jira – quản lý ticket, sprint, backlog; (2) Confluence – lưu trữ tài liệu; (3) Draw.io hoặc Lucidchart – vẽ flowchart, sequence diagram; (4) Figma – mockup giao diện (rất cần cho digital banking); (5) PL/SQL Developer hoặc DBeaver – truy vấn database; (6) Microsoft Office – Word/Excel/PPT/Viso. Ngoài ra, một số ngân hàng dùng Azure DevOps thay cho Jira, và bạn nên học thêm Postman để test API cơ bản.

Phỏng vấn BA ngân hàng có khác gì so với BA ở công ty phần mềm?

Có 3 điểm khác biệt lớn: (1) Hỏi sâu nghiệp vụ – interviewer thường là GĐ Khối CNTT hoặc trưởng phòng BA lâu năm, họ sẽ hỏi rất chi tiết về ngân hàng; (2) Yêu cầu tính compliance – phải hiểu quy định NHNN, bảo mật dữ liệu; (3) Văn hóa thủ tục – quy trình ra quyết định chậm hơn startup, cần kiên nhẫn và biết cách làm việc với nhiều cấp. Nếu bạn đến từ công ty product Agile nhanh, hãy chuẩn bị tâm lý rằng ngân hàng có quy trình chặt chẽ hơn nhưng đổi lại ổn định và phúc lợi tốt.

Nên chọn Kienlongbank hay ngân hàng lớn hơn khi cả hai đều có offer BA?

Còn tùy giai đoạn sự nghiệp: Nếu bạn mới ra trường hoặc muốn ổn định, thương hiệu ngân hàng lớn sẽ đẹp CV hơn, đào tạo bài bản hơn, nhưng cạnh tranh nội bộ cao, thăng tiến chậm. Nếu bạn đã có 3-5 năm kinh nghiệm, muốn thăng tiến nhanh, đóng góp được nhiều, Kienlongbank là lựa chọn tốt – ngân hàng đang trong giai đoạn chuyển đổi mạnh nên BA có nhiều cơ hội làm dự án lớn. Bạn nên cân nhắc: lương, đãi ngộ, cơ hội học hỏi, địa điểm, văn hóa công ty.

Sau khi đọc JD này, bạn đánh giá đây là vị trí như thế nào? Có nên apply?

Đây là vị trí khá tốt cho BA middle/senior trong ngân hàng: yêu cầu rõ ràng, scope công việc đa dạng (từ BA truyền thống đến dự án vendor, đánh giá rủi ro), được tiếp xúc với các mảng nóng của ngân hàng (Thẻ, Digital Banking, SWIFT MX). Nếu bạn có nền tảng về corebanking FCC và nghiệp vụ thanh toán quốc tế, đây là cơ hội rất đáng cân nhắc. Tuy nhiên, cần lưu ý: (1) Lương không public nên cần deal kỹ; (2) Làm ở ngân hàng tư nhân áp lực doanh số có thể cao hơn nhà nước; (3) Nên tìm hiểu thêm về team BA hiện tại của Kienlongbank trước khi quyết định.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ
Ẩn danh 2025-01-15

Mình từng làm BA 4 năm ở một ngân hàng CP tư nhân cỡ Kienlongbank. Thực tế công việc nhiều hơn JD mô tả, áp lực deadline cũng căng. Nhưng bù lại được đụng dự án thật, không bị "lý thuyết suông". Ai chịu khó học thì 2 năm là lên senior thoải mái.

M
Minh T*** 2025-01-22

JD này ưu tiên PL/SQL và FCC nặng quá. Bạn nào chưa có kinh nghiệm corebanking thì khó cạnh tranh lắm. Mình nghĩ nếu mới chuyển từ fintech sang thì nên apply chỗ nào tuyển BA Digital Banking thuần túy sẽ dễ hơn.

Ẩ
Ẩn danh 2025-01-28

Cảnh báo: Kienlongbank đang chuyển đổi corebanking mới, nếu vào thời điểm này bạn sẽ vừa làm BA vừa làm UAT nhiều, cực nhưng CV sẽ rất đẹp. Còn nếu không thích áp lực thì đợi giai đoạn ổn định hãy apply.

b
banker2024 2025-02-02

Mức lương để Đăng nhập mới xem được chắc chắn không quá cao đâu các bạn. Kienlongbank thuộc nhóm NHTMCP tư nhân cỡ trung, offer BA middle khoảng 25-35tr thôi. Nếu deal được trên 40tr thì tốt, dưới 25 thì cân nhắc.

H
Hoa N*** 2025-02-08

Mình phỏng vấn vòng chuyên môn ở Kienlongbank tháng trước. Hỏi khá sâu về SWIFT và FCC, có cả bài test SQL trên giấy. Mất khoảng 2 tiếng. Cảm giác họ tìm người có kinh nghiệm thật, không phải chỉ biết lý thuyết. Các bạn chuẩn bị kỹ phần này nhé.

Ẩ
Ẩn danh 2025-02-12

So với mặt bằng chung, JD này viết khá chuyên nghiệp, scope rõ ràng. Nếu bạn thích mảng ngân hàng truyền thống + chuyển đổi số thì đây là cơ hội tốt. Mình từng ứng tuyển chỗ khác mà JD lờ mờ, vào rồi mới thất vọng.

t
timviec_hn 2025-02-18

Có ai biết phỏng vấn Kienlongbank bao nhiêu vòng không? Mình thấy JD này không ghi rõ. Đoán khoảng 3 vòng: HR, chuyên môn, lãnh đạo. Có khi thêm test nữa.

Ẩ
Ẩn danh 2025-02-22

Mẹo nhỏ: trước khi apply nên vào LinkedIn search 'Kienlongbank' xem có ai đang làm BA ở đó không, connect hỏi thăm văn hóa công ty trước khi nộp. Đừng để phỏng vấn xong mới biết là không hợp.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của KienLongBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng KienLongBank trên thithu.com

Luyện thi KienLongBank

Chuyên môn / Từ khoá

CNTT / IT kienlongbank
T
thithu.com
Thư viện thuật ngữ Hỗ trợ | © 2026 thithu.com

Miễn trừ trách nhiệm: Nội dung câu hỏi trên thithu.com chỉ mang tính chất luyện tập và tham khảo, không đại diện cho đề thi chính thức của bất kỳ tổ chức nào. Chúng tôi không chịu trách nhiệm về kết quả thi thực tế của người dùng.