Mô tả công việc

• Quản lý, tổ chức bán và chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh line UB tại trụ sở Chi nhánh đảm bảo thực hiện thành công mục tiêu chung của đơn vị, phù hợp với quy định của pháp luật, quy định nội bộ của MB và thực tiễn hoạt động kinh doanh. • Trực tiếp xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện kế hoạch hoạt động kinh doanh tại trụ sở Chi nhánh. • Thiết lập mục tiêu kinh doanh, xây dựng chương trình hành động và chịu trách nhiệm kết quả kinh doanh • Thực hiện phân giao mục tiêu kinh doanh (KPIs), phân giao khách hàng, tổ chức bán hàng và giám sát mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh. • Quản lý danh mục khách hàng cá nhân của line kinh doanh Inbound, triển khai các chương trình khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng • Thiết lập các mối quan hệ, liên kết, hợp tác đối tác trong phạm vi được phân giao để phát triển các khách hàng mới. • Quản lý, điều phối lực lượng bán và tổ chức triển khai hoạt động bán hàng tại sàn giao dịch. • Quản lý và chịu trách nhiệm chất lượng phục vụ khách hàng, triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ • Phối hợp với GĐ dịch vụ trong phân luồng khách hàng đến giao dịch và phục vụ khách hàng đảm bảo đạt hiêu quả

Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm:

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng.
Tối thiểu 01 năm tại vị trí quản lý tương đương cấp Phòng/Ban/Trung tâm trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng.
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh thúc đẩy chỉ tiêu huy động vốn, chỉ tiêu thu phí dịch vụ và phát triển kinh doanh các sản phẩm cá nhân: đầu tư trái phiếu, chứng chỉ quỹ, tài khoản thanh toán, thẻ, ngân hàng điện tử
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 05 nhân sự trở lên. • Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong thời gian sớm nhất, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau:
Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính.
Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên
Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo.
Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí.
Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.
Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers Và các Fanpage: • MB Careers • Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers? • Ai Yêu Miền Trung hơn MBers? • Ai Yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc UB – Khu vực Hà Nội (MB Bank)

Vị trí này thuộc khối Khách hàng Cá nhân (KHCN) tại trụ sở Chi nhánh, đòi hỏi ứng viên vừa có năng lực kinh doanh vừa có tư duy quản trị. Dưới đây là phân tích chi tiết:

1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

Nhóm kỹ năng	Kỹ năng cần có	Mức độ ưu tiên
Sản phẩm ngân hàng cá nhân	Huy động vốn, thu phí dịch vụ, trái phiếu, chứng chỉ quỹ, tài khoản thanh toán, thẻ, ngân hàng điện tử	Bắt buộc
Quản trị KPI	Xây dựng, phân giao, giám sát chỉ tiêu kinh doanh	Bắt buộc
Quản lý danh mục khách hàng	Phân khúc khách hàng, bán chéo sản phẩm (cross-sell), up-sell	Bắt buộc
Phân tích dữ liệu	Báo cáo doanh thu, phân tích hiệu quả kinh doanh theo khu vực	Cần thiết
Quản lý bán hàng tại sàn	Tổ chức luồng khách, phối hợp GĐ dịch vụ	Cần thiết
Phát triển đối tác	Thiết lập quan hệ hợp tác để khai thác khách hàng mới	Ưu tiên
Luật & tuân thủ	Am hiểu quy định NHNN, quy định nội bộ MB, phòng chống rửa tiền	Bắt buộc

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Lãnh đạo & quản lý đội ngũ: Khả năng truyền cảm hứng, phân công, giám sát và coaching cho đội ngũ từ 5 nhân sự trở lên.
Tư duy chiến lược: Thiết lập mục tiêu, xây dựng chương trình hành động dài hạn.
Giao tiếp & đàm phán: Làm việc với khách hàng VIP, đối tác, cấp trên và liên phòng ban.
Chịu áp lực cao: Hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh trong môi trường ngân hàng cạnh tranh.
Giải quyết vấn đề: Xử lý tình huống khách hàng, xung đột nội bộ, rủi ro vận hành.
Dịch vụ khách hàng: Đề cao trải nghiệm, chất lượng phục vụ tại sàn giao dịch.

3. Chứng chỉ gợi ý

Chứng chỉ	Mức độ phù hợp	Ghi chú
CFA (Level I trở lên)	Cao	Thể hiện năng lực phân tích đầu tư, rất có giá trị với line bán trái phiếu & chứng chỉ quỹ
FRM	Trung bình	Phù hợp nếu thiên về quản trị rủi ro
Chứng chỉ Môi giới chứng khoán	Cao	Bắt buộc nếu tư vấn sản phẩm đầu tư
Chứng chỉ Tư vấn tài chính (FP)	Cao	Nâng cao năng lực tư vấn cá nhân
Chứng chỉ Kế toán trưởng / CPA	Trung bình	Có lợi nhưng không bắt buộc
Leadership/PM Certificate	Trung bình	Bổ trợ cho năng lực quản lý

4. So sánh yêu cầu & điểm cần bổ sung

Tiêu chí MB yêu cầu	Ứng viên cần có	Cần bổ sung nếu thiếu
3 năm kinh nghiệm tài chính/ngân hàng	✓	Thêm chứng chỉ chuyên môn
1 năm quản lý cấp Phòng/Ban/TT	✓	Kinh nghiệm lead team nhỏ, dự án
Quản lý đội từ 5 nhân sự	Ưu tiên	Tham gia quản lý team cross-functional
Thế mạnh huy động vốn & thu phí	Ưu tiên	Đào tạo nội bộ MB, học hỏi từ mentor

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn – Giám đốc UB MB Bank

Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)

Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)

Xác nhận thông tin cá nhân, mức lương mong muốn, lý do nghỉ việc
Kiểm tra CV có đầy đủ 5 trường thông tin MB yêu cầu không

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn cùng Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp (60-90 phút)

Đi sâu vào kinh nghiệm quản lý, năng lực đạt KPI, case study thực tế

Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao – GĐ Chi nhánh / GĐ Khu vực (60 phút)

Đánh giá tư duy chiến lược, tầm nhìn kinh doanh, khả năng hòa nhập văn hóa MB

Vòng 4 (có thể): Assessment Center / Case Study nhóm

Một số vị trí quản lý MB tổ chức bài test năng lực lãnh đạo

Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng

Vòng HR:

Bạn biết gì về MB Bank? Chiến lược phát triển KHCN của MB?
Mức lương hiện tại và kỳ vọng?
Tại sao rời khỏi công ty cũ?
Bạn đánh giá thế mạnh của mình so với yêu cầu vị trí như thế nào?

Vòng chuyên môn:

Hãy mô tả cách bạn đã xây dựng và đạt KPI kinh doanh trong 1 năm qua. Con số cụ thể?
Bạn đã làm gì để thúc đẩy chỉ tiêu huy động vốn và thu phí? Kết quả?
Kể về lần bạn quản lý một nhân viên yếu kém. Bạn đã xử lý thế nào?
Chiến lược bán chéo sản phẩm cá nhân (trái phiếu, chứng chỉ quỹ, thẻ…) bạn đã triển khai?
Bạn phân bổ khách hàng cho nhân viên như thế nào để tối ưu hiệu suất?

Vòng cấp cao:

Bạn nhìn nhận cơ hội thị trường KHCN tại Hà Nội 2-3 năm tới ra sao?
So với Vietcombank, Techcombank, VPBank… MB nên khác biệt ở điểm nào?
Bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên nếu nhận vị trí?
Bạn xử lý thế nào khi đội ngũ không đạt chỉ tiêu 2 tháng liên tiếp?

Tips chuẩn bị

Số liệu hóa mọi thành tích: "Tăng trưởng huy động vốn 35% trong 12 tháng", "Đội ngũ 8 người hoàn thành 120% KPI".
Nghiên cứu MB trước buổi phỏng vấn: App MBBank, sản phẩm M-Pro, M-Plus, thẻ tín dụng MB Hi, các chương trình khách hàng ưu đãi.
Chuẩn bị 5-7 câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng: cơ cấu tổ chức, cơ chế thưởng KPI, lộ trình thăng tiến, ngân sách marketing hỗ trợ.
Mang theo bản in CV đầy đủ 5 trường thông tin MB yêu cầu.

Dress code

Nữ: Vest/quần âu, áo sơ mi, giày cao gót thấp, trang điểm nhẹ nhàng, tóc gọn gàng.
Nam: Vest hoặc áo sơ mi + quần âu, giày tây, thắt lưng, cạo râu sạch sẽ, tóc cắt gọn.
Màu sắc: Tối giản – xanh navy, đen, trắng, xám. Tránh màu quá nổi.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị (1-2 tuần)

Tuần 1: Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Hiểu về MB Bank

Đọc trang MB Careers, báo cáo thường niên MB, các bài báo tài chính gần đây về MB
Tìm hiểu chiến lược "Chuyển đổi số" và mảng KHCN của MB
Cài app MBBank, trải nghiệm sản phẩm như khách hàng

Ngày 3-4: Sản phẩm KHCN cốt lõi

Trái phiếu doanh nghiệp & trái phiếu chính phủ (cách tư vấn cho khách cá nhân)
Chứng chỉ quỹ mở (MB Capital, VinaCapital, Dragon Capital…)
Tài khoản thanh toán, gói tài khoản số
Thẻ tín dụng, thẻ quốc tế, thẻ MB Hi
Ngân hàng điện tử MBBank App & Internet Banking
Các gói ưu đãi khách hàng VIP/Premium

Ngày 5-7: Quản trị kinh doanh ngân hàng

Cách tính KPI cá nhân & phòng: CASA, huy động vốn, thu phí, số lượng KH mới
Báo cáo kinh doanh: Doanh thu, chi phí, lợi nhuận, NIM
Quy trình tín dụng cá nhân cơ bản (cho vay mua nhà, mua xe, tiêu dùng)
Quy định NHNN về hoạt động huy động vốn, lãi suất

Tuần 2: Kỹ năng quản lý & luyện tập

Ngày 8-10: Kỹ năng lãnh đạo

Mô hình quản lý theo mục tiêu (MBO/OKR)
Kỹ thuật SMART khi giao KPI
Phương pháp coaching nhân viên: GROW model
Quản lý xung đột, động viên đội ngũ

Ngày 11-12: Case study ngân hàng

Đọc case về chiến lược KHCN của Techcombank, VPBank, ACB
Phân tích bài học rút ra cho MB
Luyện trả lời câu hỏi "Bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu?"

Ngày 13-14: Mock interview & hoàn thiện CV

Nhờ bạn bè/mentor đóng vai HR phỏng vấn thử
Quay video, xem lại ngôn ngữ cơ thể
Chỉnh sửa CV theo đúng 5 trường thông tin MB yêu cầu

Tài liệu tham khảo

Tài liệu	Nguồn
Báo cáo thường niên MB	mbbank.com.vn → Quan hệ cổ đông
Quyết định/TB của NHNN về lãi suất, huy động vốn	sbv.gov.vn
Sách "Nhà lãnh đạo không chức danh" – Robin Sharma	NXB Trẻ
Sách "High Output Management" – Andy Grove	Bản tiếng Việt NXB Thế Giới
Khóa học "Financial Services" trên Coursera	Coursera.org
Báo Đầu tư Chứng khoán, Vietstock	Tạp chí tài chính
Podcast "Nhìn lại tuần qua" của BSC	Spotify/YouTube

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Giám đốc UB – MB Bank

1. Lộ trình thăng tiến trong khối KHCN ngân hàng

Chuyên viên KHCN / Giao dịch viên (0-2 năm)
        ↓
Chuyên viên chính / Trưởng nhóm (2-4 năm)
        ↓
Phó phòng / Trưởng phòng KHCN (4-6 năm)
        ↓
Giám đốc UB / Giám đốc kinh doanh Chi nhánh (6-10 năm)
        ↓
Phó giám đốc Chi nhánh (10-12 năm)
        ↓
Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc khu vực (12+ năm)

Vị trí Giám đốc UB là cấp quản lý trung-cao trong hệ thống Chi nhánh MB, là bước đệm quan trọng để lên Phó/ Giám đốc Chi nhánh hoặc chuyển sang khối quản lý tại Trụ sở chính (Hội sở).

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)

Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Số liệu dưới đây chỉ mang tính tham khảo dựa trên thông tin thị trường chung.

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương tổng (VND/tháng)
Chuyên viên KHCN	0-2 năm	9 – 18 triệu
Trưởng nhóm / CV chính	2-4 năm	18 – 35 triệu
Phó phòng KHCN	4-6 năm	30 – 55 triệu
Trưởng phòng KHCN	5-8 năm	45 – 80 triệu
Giám đốc UB / GĐKD Chi nhánh	6-10 năm	60 – 150 triệu
Phó GĐ Chi nhánh	10-12 năm	80 – 180 triệu
Giám đốc Chi nhánh	12+ năm	120 – 300 triệu+

Phúc lợi MB (theo tin) bao gồm: lương tháng 13, thưởng hiệu suất, bảo hiểm sức khỏe cá nhân + người thân, vay ưu đãi, gym, du lịch… → Tổng compensation package rất cạnh tranh.

3. Kỹ năng cần phát triển thêm nếu muốn ứng tuyển

Kỹ năng phân tích tài chính cá nhân: Tư vấn đầu tư cho khách VIP, hiểu rõ danh mục 50/30/20, planning tài sản.
Quản trị dữ liệu (Data analytics): Power BI, SQL cơ bản, Excel nâng cao – MB đang chuyển đổi số mạnh.
Tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu quốc tế, giao tiếp với đối tác nước ngoài (mức lương tăng 20-30% nếu đạt IELTS 6.5+).
Digital banking & Fintech: Xu hướng ngân hàng số đang thay đổi cách bán hàng truyền thống.
Quản trị rủi ro & tuân thủ: Hiểu rõ Basel II/III, quy định phòng chống rửa tiền.
Coaching & Mentoring: Kỹ năng giúp cấp dưới phát triển, không chỉ "quản lý" mà còn "lãnh đạo".

4. Lời khuyên thực tế

Tìm hiểu trước về line UB của MB: UB có thể là viết tắt của "Universal Banking" hoặc "Ưu đãi" – bạn nên gọi HR MB xác nhận để hiểu đúng phạm vi công việc.
Nếu đang ở ngân hàng nhỏ hơn: Có thể bị "gap" về mức lương, cứ mạnh dạn apply nếu bạn có track record tốt – MB đánh giá năng lực hơn là brand cũ.
Nếu đến từ Fintech, chứng khoán, bảo hiểm: Bạn có thế mạnh tư duy sản phẩm nhưng cần học nhanh quy trình tín dụng, huy động vốn, KPI ngân hàng.
Đừng bỏ qua yêu cầu CV: MB nêu rõ hồ sơ thiếu thông tin sẽ bị loại – đây là bài test sự tỉ mỉ ngay từ đầu.
Mạng lưới quan trọng: Nên kết nối với các MBers trên LinkedIn, tham gia các group tuyển dụng MB trước khi ứng tuyển.

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường ngành Tài chính ngân hàng, muốn ứng tuyển vị trí Giám đốc UB thì có cơ hội không?

Không bạn nhé. Vị trí Giám đốc UB yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm và 1 năm ở vị trí quản lý cấp Phòng/Ban, nên sinh viên mới ra trường chưa đủ điều kiện. Lộ trình phù hợp cho bạn là vào MB ở vị trí Chuyên viên KHCN hoặc Giao dịch viên, sau đó tích lũy kinh nghiệm 2-3 năm để lên Trưởng nhóm, rồi mơi có thể apply các vị trí tương đương GĐ UB sau 6-8 năm.

Tôi đang là Trưởng phòng KHCN ở một ngân hàng cổ phần nhỏ, 5 năm kinh nghiệm. Cơ hội vào vị trí này của MB như thế nào?

Bạn có hồ sơ khá phù hợp vì đã đáp ứng yêu cầu 3 năm kinh nghiệm và 1 năm quản lý cấp Phòng. Tuy nhiên, MB là ngân hàng top đầu với quy mô lớn hơn rất nhiều, nên HR sẽ đánh giá kỹ năng lực của bạn qua: (1) Quy mô đội ngũ bạn quản lý, (2) Mức tăng trưởng KPI bạn đạt được, (3) Năng lực triển khai sản phẩm đa dạng (trái phiếu, CCQ, thẻ…), (4) Kinh nghiệm tại thị trường Hà Nội. Hãy chuẩn bị CV thật chi tiết với số liệu hóa các thành tích.

Tôi muốn chuyển từ mảng chứng khoán sang ngân hàng, vị trí GĐ UB có phù hợp không?

Có thể phù hợp một phần. MB có ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về trái phiếu, chứng chỉ quỹ, nên nền tảng từ chứng khoán sẽ là lợi thế. Tuy nhiên bạn cần bổ sung: (1) Hiểu biết về huy động vốn, CASA, tín dụng cá nhân; (2) Quy định NHNN về hoạt động ngân hàng; (3) Kinh nghiệm quản lý team bán hàng tại sàn giao dịch. Nên apply vị trí thấp hơn một cấp trước, ví dụ Trưởng phòng KHCN, để làm quen môi trường ngân hàng rồi mới lên GĐ UB.

Mức lương thực tế cho vị trí GĐ UB tại MB Hà Nội khoảng bao nhiêu?

Đây là vị trí quản lý cấp cao tại Chi nhánh, mức lương thường không công khai và phụ thuộc vào thỏa thuận. Theo thông tin thị trường, tổng thu nhập gồm lương cứng + thưởng KPI có thể dao động từ 60 đến 150 triệu đồng/tháng cho vị trí tương đương, cộng thêm phúc lợi (bảo hiểm, vay ưu đãi, thưởng Tết, thưởng thành tích). Lưu ý rằng mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm, và phần thưởng KPI chiếm tỷ trọng lớn nên thu nhập không cố định.

Áp lực KPI ở vị trí này như thế nào? Có thường xuyên phải OT không?

Áp lực rất lớn vì đây là vị trí quản lý trực tiếp chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của Chi nhánh. Bạn vừa phải đạt KPI cá nhân vừa phải kéo cả đội ngũ hoàn thành chỉ tiêu. Cuối tháng, cuối quý thường xuyên OT và làm báo cáo. Tuy nhiên, MB có văn hóa làm việc khá chuyên nghiệp, hệ thống đào tạo tốt, và chế độ đãi ngộ xứng đáng. Nếu bạn chịu được áp lực và đam mê kinh doanh thì đây là môi trường tốt để phát triển.

Sự khác biệt giữa vị trí Giám đốc UB ở MB và tương đương ở các ngân hàng khác như Techcombank, VPBank?

Về cơ bản, các ngân hàng lớn đều có vị trí tương đương. Tuy nhiên có một số khác biệt: (1) Techcombank nổi bật về số hóa và data analytics, (2) VPBank mạnh về thẻ tín dụng và khách hàng trung cấp, (3) MB có lợi thế về mạng lưới rộng, đa dạng sản phẩm (đặc biệt là MBBank App), phân khúc khách hàng ưu đãi phong phú. Văn hóa MB cũng được đánh giá trẻ trung, năng động, thưởng rõ ràng theo KPI.

Tôi đã 8 năm kinh nghiệm nhưng mới chuyển sang quản lý 2 năm, liệu có đủ yêu cầu cho vị trí này?

Về mặt thời gian bạn đáp ứng đủ yêu cầu "3 năm kinh nghiệm và 1 năm quản lý cấp Phòng/Ban". Tuy nhiên, HR MB sẽ đánh giá sâu hơn về: (1) Quy mô team bạn quản lý (yêu cầu từ 5 người trở lên), (2) Mức độ độc lập trong ra quyết định, (3) Thành tích cụ thể trong 2 năm qua. Nếu bạn quản lý team nhỏ (3-4 người) hoặc chưa đạt KPI ấn tượng, có thể bị đánh giá "chưa đủ chín" và đề xuất vị trí Phó phòng trước.

Ứng viên nữ có cơ hội thăng tiến lên vị trí GĐ UB ở MB không? Có rào cản nào không?

MB là một trong những ngân hàng có chính sách bình đẳng giới khá tốt ở Việt Nam. Trong khối KHCN, tỷ lệ nữ quản lý chiếm khoảng 35-40%. Cơ hội thăng tiến là như nhau nếu bạn đạt KPI. Một số rào cản thực tế có thể gặp: (1) Áp lực công việc cao, đôi khi khó cân bằng với gia đình, (2) Một số khách hàng lớn vẫn ưu tiên làm việc với nam giới, (3) Yêu cầu di chuyển, gặp gỡ khách hàng ngoài giờ. Nhưng nhìn chung, nếu bạn giỏi và quyết tâm, không có rào cản nào lớn.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-05-20

Mình từng làm ở MB 4 năm, vị trí GĐ UB là level khá cao rồi. Áp lực KPI rất lớn nhưng bù lại thưởng rất ngon, đặc biệt vào mùa cao điểm cuối năm. Chuẩn bị CV đầy đủ theo form MB yêu cầu là điểm cộng lớn, nhiều bạn bị loại ngay từ vòng HR vì thiếu thông tin đấy.

M

Minh T*** 2025-05-25

Mình apply vị trí tương tự ở Hội sở MB tháng trước, nhận thấy MB khá chú trọng ứng viên có kinh nghiệm bán trái phiếu và CCQ. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm này thì nên học thêm hoặc lấy chứng chỉ môi giới chứng khoán trước khi apply sẽ có lợi thế hơn.

Ẩ

Ẩn danh 2025-05-28

Có ai biết 'UB' trong tên vị trí là viết tắt của gì không vậy? Mình đoán là Universal Banker hoặc Ưu đãi gì đó. Nếu là dòng bán khách hàng ưu đãi VIP thì cần kinh nghiệm tư vấn đầu tư rất tốt, không phải chỉ bán huy động vốn thôi đâu.

H

Hoa N*** 2025-06-02

Mình đã phỏng vấn vòng 2 vị trí GĐ tại MB Hà Nội. Câu hỏi khá nặng về quản lý đội ngũ và KPI, nhất là phần xử lý tình huống nhân viên không đạt chỉ tiêu. Mình chuẩn bị chưa kỹ phần này nên bị hỏi vặn khá nhiều. Bạn nào apply nên ôn kỹ case study quản trị nhân sự nha.

t

timviec_hn 2025-06-05

Nhìn mức lương 'Thỏa thuận' mà đã biết offer sẽ range khá rộng rồi. Theo mình biết vị trí này tầm 60-120 triệu tổng thu nhập tùy năng lực. Nếu bạn đến từ Techcombank hay VPBank thì MB thường match hoặc +10-15% để kéo về. Đừng ngại deal nhé, MB sẵn sàng trả giá cho người giỏi.

Ẩ

Ẩn danh 2025-06-08

Cảnh báo thật: vị trí GĐ ở MB Chi nhánh làm việc 6 ngày/tuần (thứ 7 vẫn đi làm), OT là chuyện bình thường. Nếu gia đình bạn cần sự cân bằng thời gian thì cân nhắc. Còn nếu đang ở giai đoạn 'cày' kiếm tiền và thăng tiến thì 2-3 năm ở đây sẽ boost CV rất mạnh cho sự nghiệp sau này.

b

banker2024 2025-06-12

Mình từng ở vị trí tương đương ở Vietcombank trước khi chuyển sang MB. Nói thật, MB linh hoạt hơn VCB rất nhiều trong việc ra quyết định kinh doanh, thưởng KPI rõ ràng và minh bạch. Tuy nhiên áp lực cũng nhiều hơn. Nếu bạn chọn MB, hãy chuẩn bị tinh thần 'làm thật, ăn thật' chứ không phải môi trường ổn định kiểu nhà nước.

Giám đốc UB - Khu vực Hà Nội