MSB

Giám đốc Trung tâm KHCN - MRBB

PGD Smart City, Hà Nội

Thỏa thuận

Mô tả công việc

Chỉ đạo việc triển khai kế hoạch kinh doanh tại Trung tâm Khách hàng Cá nhân nhằm hoàn thành/hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kinh doanh được giao: • Lập kế hoạch, quản lý và triển khai các kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển Khách hàng, chủ động đề xuất các kế hoạch bán hàng nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao; • Phát triển khách hàng, tiếp cận, tư vấn, chào bán sản phẩm dịch vụ cho các đối tượng khách hàng mục tiêu theo định hướng phát triển của ngân hàng theo từng thời kỳ;
Quản lý, tổ chức thực hiện công tác dịch vụ khách hàng tại Trung tâm đảm bảo tuân thủ quy trình nghiệp vụ của MSB và quy định của pháp luật: • Tổ chức hoạt động cung cấp dịch vụ khách hàng, dịch vụ thanh toán với khách hàng tại Trung tâm KHCN;
Quản lý nguồn lực tại Trung tâm Khách hàng Cá nhân: • Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV thuộc Trung tâm Khách hàng Cá Nhân; • Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp CBNV; cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản định chế có liên quan; • Phối hợp tham gia công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ

Yêu cầu công việc

Trình độ • Tốt nghiệp Đại học. Chuyên ngành: Tài chính Ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan tới công việc đảm nhiệm
Kinh nghiệm • Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính Ngân hàng tại các vị trí Kinh doanh, Tín dụng các sản phẩm bán lẻ (Bắt buộc phải có Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm/phòng) • Ưu tiên có ít nhất 01 - 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc Chi nhánh/Phòng Giao dịch/ Trưởng phòng tại các tổ chức tín dụng/Ngân hàng.
Kiến thức • Am hiểu các quy định của Pháp luật, Ngân hàng Nhà nước về tổ chức hoạt động ngân hàng; • Am hiểu hoạt động kinh doanh ngân hàng, đặc biệt trong lĩnh vực bán lẻ; Am hiểu sản phẩm, dịch vụ của MSB dành cho Khách hàng và sản phẩm dịch vụ của các đối thủ cạnh tranh; QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn: • Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. • Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù). • Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện: • Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB. • Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... • Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến: • Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. • Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. • Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. • Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: • Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. • Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. • Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. • Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. • Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Trung tâm KHCN - MSB

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) — Bắt buộc

📊 Kiến thức chuyên môn ngân hàng bán lẻ

Am hiểu sâu các sản phẩm bán lẻ: cho vay cá nhân (tín chấp, thế chấp), thẻ tín dụng, tiền gửi tiết kiệm, tài khoản thanh toán, bảo hiểm liên kết ngân hàng (Bancassurance), ngân hàng số.
Nắm vững quy trình tín dụng cá nhân, thẩm định hồ sơ, đánh giá rủi ro, phân loại nợ theo Thông tư 11/2021/TT-NHNN và các quy định hiện hành.
Hiểu biết về hệ thống chấm điểm tín dụng, tỷ lệ an toàn vốn (CAR), các chỉ số tài chính quan trọng (NIM, CASA, NPL).

⚖️ Kiến thức pháp lý & tuân thủ

Thông tư, Nghị định liên quan đến hoạt động ngân hàng: Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017), Luật Phòng chống rửa tiền, các quy định về bảo vệ khách hàng.
Quy trình nội bộ của MSB, đặc biệt quy trình bán lẻ, quy trình xử lý khiếu nại, quy trình phát hiện giao dịch đáng ngờ.

📈 Kỹ năng phân tích & kinh doanh

Lập kế hoạch kinh doanh (business plan), phân tích thị trường khu vực Hà Nội, đặc biệt khu vực Smart City/Tây Hồ Tây.
Phân tích chỉ số KPI bán lẻ: số lượng khách hàng mới, dư nợ, huy động, tỷ lệ NPL.
Kỹ năng đọc và phân tích báo cáo tài chính.

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) — Quan trọng không kém

Kỹ năng	Mức độ cần	Lý do
Lãnh đạo & quản lý đội nhóm	⭐⭐⭐⭐⭐	Quản lý đội ngũ 15-30+ CBNV tại Trung tâm
Giao tiếp & đàm phán	⭐⭐⭐⭐⭐	Tư vấn KH VIP, đàm phán với đối tác
Ra quyết định dưới áp lực	⭐⭐⭐⭐⭐	Hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh theo quý
Tư duy chiến lược	⭐⭐⭐⭐	Phát triển khách hàng mục tiêu dài hạn
Giải quyết vấn đề	⭐⭐⭐⭐	Xử lý sự cố giao dịch, khiếu nại phức tạp
Coaching & mentoring	⭐⭐⭐⭐	Phát triển đội ngũ kế thừa

3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên)

CFP (Certified Financial Planner) — chứng chỉ tư vấn tài chính cá nhân quốc tế.
Chứng chỉ hành nghề chứng khoán (nếu có thêm).
Các khóa đào tạo nội bộ MSB: Chương trình Re_skill/Up_skill/New_skill mà MSB đang triển khai.
Chứng chỉ Kinh doanh ngân hàng do NHNN hoặc các trường ĐH lớn cấp.
MBA hoặc chứng chỉ quản lý cấp cao (ưu thế lớn, không bắt buộc).

4. Bảng so sánh mức độ phù hợp theo cấp bậc

Cấp bậc hiện tại	Mức độ phù hợp	Khoảng cách cần bù
Trưởng phòng KHCN tại NHTM	⭐⭐⭐⭐⭐	Đạt yêu cầu
Phó GĐ Chi nhánh	⭐⭐⭐⭐⭐	Đạt yêu cầu
GĐ PGD	⭐⭐⭐⭐	Cần 1-2 năm nâng cao năng lực
Trưởng nhóm kinh doanh	⭐⭐⭐	Cần thêm 2-3 năm
Chuyên viên cao cấp	⭐⭐	Cần thêm 3-5 năm

Lưu ý: Mức đánh giá trên dựa trên yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm và 3 năm quản lý mà MSB đề ra.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết — Giám đốc Trung tâm KHCN MSB

🔄 Quy trình tuyển dụng dự kiến (4-5 vòng)

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ (HR)

HR rà soát CV, xác nhận kinh nghiệm quản lý, trình độ học vấn.
Mẹo: Hãy làm nổi bật trong CV các con số: đội ngũ quản lý bao nhiêu người, đã đạt bao nhiêu % chỉ tiêu, quy mô dư nợ/dư tiền gửi quản lý.

Vòng 2: Phỏng vấn HR sâu (~60 phút)

Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp, lý do nghỉ việc, mức lương kỳ vọng.
Đánh giá cultural fit với giá trị cốt lõi MSB: chuyên nghiệp, sáng tạo, khách hàng là trọng tâm.

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn (~90 phút)

Panel gồm: GĐ Khối/Trưởng phòng Tín dụng bán lẻ + GĐ Vùng.
Câu hỏi nặng về kiến thức ngân hàng, quản trị rủi ro, chiến lược kinh doanh.

Vòng 4: Phỏng vấn lãnh đạo cấp cao (CEO/GĐ Khối)

Đánh giá tầm nhìn, khả năng lãnh đạo, tính phù hợp với văn hóa MSB.
Câu hỏi tình huống (case study) về xử lý khủng hoảng.

Vòng 5 (có thể): Assessment Center

Bài tập nhóm, thuyết trình, role-play tình huống khách hàng.

❓ Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng

Vòng HR

"Tại sao bạn rời bỏ vị trí hiện tại (hoặc vì sao đang tìm việc)?"
"Mức lương hiện tại và kỳ vọng của bạn?"
"Bạn biết gì về MSB? Tại sao chọn MSB?"
"Trong 3-5 năm tới, bạn muốn đi đâu?"

Vòng chuyên môn

Về kinh doanh: "Nếu được giao chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng 20% trong khi thị trường bão hòa, bạn sẽ làm gì?"
Về quản lý rủi ro: "Làm thế nào để kiểm soát NPL dưới 2% trong khi vẫn đẩy mạnh cho vay?"
Về sản phẩm: "So sánh sản phẩm tín dụng cá nhân của MSB với Vietcombank, Techcombank, MBBank? Điểm mạnh/yếu?"
Về thị trường: "Đặc thù khu vực Smart City/Tây Hồ Tây ảnh hưởng thế nào đến chiến lược kinh doanh?"
Về quản lý: "Bạn đã từng xử lý sa thải nhân viên như thế nào? Hãy kể một tình huống thực tế."
Case study: "Một khách hàng VIP khiếu nại về việc từ chối cho vay do điểm tín dụng thấp, bạn xử lý ra sao?"
Về tuân thủ: "Khi phát hiện CBNV cấp dưới có dấu hiệu vi phạm quy định phòng chống rửa tiền, bạn hành động thế nào?"
Về digital banking: "Chiến lược của bạn để cân bằng giữa kênh giao dịch truyền thống và ngân hàng số?"

Vòng lãnh đạo cấp cao

"Tầm nhìn của bạn cho Trung tâm KHCN Smart City trong 2 năm tới?"
"Làm thế nào để xây dựng văn hóa high-performance trong đội ngũ?"
"Khi có sự xung đột giữa mục tiêu kinh doanh và yêu cầu tuân thủ, bạn ưu tiên điều gì?"

💡 Tips chuẩn bị quan trọng

✅ Nghiên cứu sâu về MSB trước buổi phỏng vấn:

Đọc báo cáo thường niên, chiến lược 5 năm gần nhất.
Nắm sản phẩm flagship: M-Partner, M-Family, thẻ tín dụng MSB Visa.
Biết đối thủ cạnh tranh trực tiếp tại khu vực.

✅ Chuẩn bị Portfolio thành tích cá nhân:

Số liệu KPI đạt được (cụ thể, đo lường được).
Case study khách hàng lớn đã chốt thành công.
Bằng chứng về phát triển đội ngũ (số người được đào tạo, thăng chức).

✅ Dress code: Business formal — vest, sơ mi trắng/xanh nhạt, giày tây, thắt lưng, tất cùng tông. Phụ nữ có thể chọn vest nữ hoặc áo dài hiện đại.

✅ Đến sớm 15-20 phút, mang theo 3-5 bản CV in sẵn, bằng cấp photo công chứng, sổ hộ khẩu/CMND photo.

✅ Câu hỏi nên hỏi ngược nhà tuyển dụng:

"Cấu trúc đội ngũ hiện tại của Trung tâm thế nào?"
"Chỉ tiêu kinh doanh cụ thể trong năm đầu tiên?"
"Cơ chế đánh giá KPI và thưởng incentive?"
"Lộ trình thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong khối bán lẻ?"

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần

📅 Kế hoạch 14 ngày trước phỏng vấn

Tuần 1 (Ngày 1-7): Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Hiểu về MSB & thị trường

Đọc chiến lược phát triển của MSB giai đoạn 2022-2026 (tầm nhìn "trở thành ngân hàng bán lẻ hàng đầu").
Tìm hiểu sản phẩm: M-Pro, M-Solo, M-Pay, M-Plus, các gói vay mua nhà/ô tô.
Nghiên cứu đối thủ: Techcombank, MBBank, Vietcombank, ACB, TPBank.
Đọc các bài báo về MSB trên VnExpress, CafeF, Người Đồng Hành.

Ngày 3-4: Quy định pháp lý

Ôn lại Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017).
Thông tư 11/2021/TT-NHNN về phân loại nợ và trích lập dự phòng.
Thông tư 43/2016, Thông tư 18/2019 về cho vay tiêu dùng.
Quy định về phòng chống rửa tiền, tài trợ khủng bố.
Quy định bảo vệ dữ liệu khách hàng (Nghị định 13/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân).

Ngày 5-6: Sản phẩm bán lẻ & xu hướng

Sản phẩm cho vay: thế chấp, tín chấp, thẻ tín dụng, vay mua xe.
Sản phẩm huy động: tiết kiệm có kỳ hạn, không kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi.
Sản phẩm bảo hiểm: Bancassurance (Sun Life, Manulife, AIA).
Xu hướng: Embedded finance, Open Banking, AI trong thẩm định tín dụng.

Ngày 7: Tài liệu tham khảo quan trọng

"Quản trị ngân hàng bán lẻ" — Nguyễn Minh Kiều (tài liệu nội bộ NHNN).
"Chiến lược ngân hàng số" — Nguyễn Trí Hiếu.
"Ngân hàng bán lẻ Việt Nam" — TS. Nguyễn Thị Kim Thanh.

Tuần 2 (Ngày 8-14): Luyện tập & hoàn thiện

Ngày 8-9: Luyện trả lời câu hỏi

Viết sẵn đáp án cho 10 câu hỏi chuyên môn thường gặp.
Sử dụng phương pháp STAR (Situation-Task-Action-Result) để trả lời.

Ngày 10-11: Case study thực tế

Luyện tập phân tích 1 case study kinh doanh.
Tập thuyết trình 5-10 phút về chiến lược phát triển Trung tâm.

Ngày 12-13: Mock interview

Nhờ bạn bè/đồng nghiệp đóng vai HR và lãnh đạo phỏng vấn thử.
Quay video để tự đánh giá ngôn ngữ cơ thể, tốc độ nói, sự tự tin.

Ngày 14: Hoàn thiện hồ sơ & tâm lý

In CV, photo bằng cấp, chứng chỉ.
Chuẩn bị trang phục.
Nghỉ ngơi đầy đủ, giữ tinh thần thoải mái.

📚 Tài liệu tham khảo chi tiết

Tài liệu	Nguồn	Mức ưu tiên
Báo cáo thường niên MSB 2023	Website MSB	⭐⭐⭐⭐⭐
Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017)	Thư viện pháp luật	⭐⭐⭐⭐⭐
Thông tư 11/2021/TT-NHNN	NHNN	⭐⭐⭐⭐⭐
Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư	Bản cứng/online	⭐⭐⭐⭐
Diễn đàn Banking Hub Việt Nam	Facebook Group	⭐⭐⭐⭐
Báo cáo phân tích ngành ngân hàng — SSI, HSC, VNDirect	Website CTCK	⭐⭐⭐⭐
Sách "Ngân hàng bán lẻ thời kỳ 4.0"	NXB Tài chính	⭐⭐⭐
Khóa học Coursera về Retail Banking	Coursera	⭐⭐⭐

🎯 Kiến thức nền tảng bắt buộc nắm vững

Các chỉ số tài chính ngân hàng: ROA, ROE, NIM, CIR, NPL, LDR, CASA.
Quy trình cấp tín dụng cá nhân: Thu thập hồ sơ → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Theo dõi → Thu hồi.
Các hình thức đảm bảo tiền vay: Thế chấp BĐS, cầm cố tiền gửi, bảo lãnh, tín chấp.
Các loại rủi ro trong bán lẻ: Rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động, rủi ro pháp lý, rủi ro danh tiếng.
KPI bán lẻ thường gặp: Khách hàng mới, dư nợ trung bình, cross-sell ratio, tỷ lệ NPL.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp & Lộ trình thăng tiến

🗺️ Bản đồ nghề nghiệp ngân hàng bán lẻ

GĐ Khối Bán lẻ (C-level)
    ↑
GĐ Vùng/Miền
    ↑
GĐ Chi nhánh lớn
    ↑
GĐ Trung tâm KHCN / GĐ PGD lớn   ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ NÀY
    ↑
Phó GĐ Trung tâm / Phó GĐ PGD
    ↑
Trưởng phòng KHCN tại Chi nhánh
    ↑
Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm
    ↑
Chuyên viên KHCN

💰 Mức lương ước lượng theo cấp bậc trong ngân hàng bán lẻ

Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng tham khảo dựa trên thị trường 2024.

Cấp bậc	Mức lương tháng (triệu VNĐ)	Thưởng KPI + Incentive	Tổng thu nhập năm (triệu)
Chuyên viên KHCN	12-20	3-10	180-360
Trưởng nhóm	18-28	5-15	280-500
Trưởng phòng	25-40	10-25	420-780
GĐ Trung tâm/PGD	35-60	15-40	600-1.200
Phó GĐ Chi nhánh	45-70	20-50	800-1.500
GĐ Chi nhánh	60-100	30-80	1.100-2.200
GĐ Vùng	90-150	50-150	1.700-3.600
GĐ Khối Bán lẻ	150-300+	100-300+	3.000-7.200+

Đối với vị trí GĐ Trung tâm KHCN tại MSB Smart City:

Tổng thu nhập năm ước tính: 800 triệu - 1,5 tỷ VNĐ (gồm lương cứng + KPI + thưởng Tết).
MSB thường có chính sách thưởng 2-5 tháng lương cuối năm (theo tin tuyển dụng).

📈 Lộ trình thăng tiến cụ thể từ vị trí này

Giai đoạn 1 (1-2 năm đầu): Ổn định & chứng minh năng lực

Hoàn thành 100%+ chỉ tiêu kinh doanh 2 năm liên tiếp.
Xây dựng đội ngũ vững mạnh, giữ chân nhân tài.
Phát triển khách hàng VIP, doanh nghiệp SME liên kết.
Tham gia chương trình Leadership Development của MSB.

Giai đoạn 2 (2-4 năm): Mở rộng tầm ảnh hưởng

Được đề bạt lên Phó GĐ/GĐ Chi nhánh lớn hoặc GĐ Vùng.
Tham gia các dự án chiến lược của MSB (chuyển đổi số, mở rộng mạng lưới).
Có thể được cử đi đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài (Singapore, Nhật).

Giai đoạn 3 (5-7 năm): Cấp lãnh đạo cấp cao

Tiến tới GĐ Khối Bán lẻ, Thành viên Ban điều hành.
Hoặc chuyển sang các vị trí CEO/Chairperson tại ngân hàng nhỏ hơn.

🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (6-12 tháng):

Lấy chứng chỉ CFP hoặc Chứng chỉ Quản lý rủi ro do GARP tổ chức (FRM).
Tham gia khóa học về Data Analytics for Banking (SQL, Power BI).
Đọc sách: "Good to Great" (Jim Collins), "Bank 4.0" (Brett King).

Trung hạn (1-3 năm):

Hoàn thiện MBA (nếu chưa có) tại các trường top: FTU, UEH, hoặc chương trình quốc tế INSEAD, NUS.
Xây dựng personal brand trong ngành: viết bài trên LinkedIn, diễn thuyết tại hội thảo.
Phát triển kỹ năng strategic thinking qua việc tham gia các dự án đặc biệt.

Dài hạn (3-5 năm):

Networking với lãnh đạo cấp cao trong ngành.
Tham gia các tổ chức nghề nghiệp: VNBA, Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam.
Xây dựng năng lực chuyển đổi số để không bị tụt hậu trước xu thế.

⚠️ Lời khuyên thực tế từ "đàn anh"

Đừng chỉ nhìn lương — hãy nhìn hệ sinh thái: MSB đang đầu tư mạnh vào chuyển đổi số, đây là cơ hội học hỏi cực lớn.
Vị trí GĐ Trung tâm là bước đệm quan trọng: Nếu bạn đang ở Trưởng phòng, đừng ngại ứng tuyển — thử thách sẽ giúp bạn trưởng thành nhanh.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn kỹ càng: MSB có quy trình đánh giá rất chặt chẽ, đặc biệt với cấp Giám đốc. Hãy dành ít nhất 2 tuần chuẩn bị.
Khu vực Smart City rất đặc thù: Khách hàng chủ yếu là cư dân thu nhập cao, doanh nhân, chuyên gia nước ngoài. Bạn cần có chiến lược riêng cho phân khúc này, không thể áp dụng đại trà từ chi nhánh khác.
Cân nhắc về áp lực công việc: Vị trí GĐ Trung tâm đòi hỏi làm việc 10-12 giờ/ngày, có thể cuối tuần. Cần có sự đồng thuận từ gia đình trước khi nhận việc.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-12

Mình từng làm ở MSB được 3 năm, nói thật là môi trường làm việc năng động nhưng áp lực KPI cũng kinh khủng. Lương thưởng đúng là hấp dẫn nhưng phải hoàn thành chỉ tiêu mới có. Ai chịu được áp lực thì nên thử, còn không thì cân nhắc kỹ.

Minh T*** 2025-01-18

Vị trí GĐ Trung tâm KHCN thực ra rất khác so với GĐ PGD thông thường, vì Trung tâm thường lớn hơn, nhân sự nhiều hơn, chỉ tiêu cũng nặng hơn. Mình thấy ứng viên cần chuẩn bị kỹ về quản lý team 20-30 người, không chỉ là chuyên môn cá nhân. Chúc các bạn ứng tuyển thành công!

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-25

Khu vực Smart City khách hàng toàn dân thu nhập cao, đòi hỏi phong cách phục vụ khác hẳn. Mình thấy nhiều bạn apply vì lương mà quên mất phải am hiểu tệp khách này. Nên research kỹ trước khi phỏng vấn nhé.

career_seeker 2025-02-03

Mình đang apply vị trí này, đã chuẩn bị 2 tuần rồi. Cảm ơn bài phân tích chi tiết quá, nhất là phần lộ trình ôn tập. Mọi người có ai biết quy trình phỏng vấn của MSB thường mấy vòng không? Mình nghe nói 4-5 vòng mà hơi ngợp.

Hoa N*** 2025-02-10

Mình từng là GĐ PGD ở NHTM nhỏ, vừa apply vị trí này và được mời phỏng vấn. Thấy MSB thực sự quan tâm đến thành tích thực tế chứ không chỉ nhìn bằng cấp. Tips cho mọi người: nhớ đưa ra con số cụ thể trong CV, đừng viết chung chung kiểu "quản lý đội ngũ" mà hãy ghi "quản lý 25 CBNV, tăng trưởng tín dụng 35% trong 2 năm".

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-15

Cảnh báo thật: vị trí này thu nhập cao nhưng đi kèm trách nhiệm lớn. Nếu chỉ tiêu không đạt 3 tháng liên tiếp là có thể bị "điều chuyển công tác" đó. Mọi người cân nhắc trước khi nhảy vào. Mà nói vậy thôi chứ cơ hội học hỏi tại MSB rất tốt, mình không hối hận.

timviec_hn 2025-02-20

Mình 32 tuổi, đang là Trưởng phòng KHCN ở một chi nhánh tại Hà Nội, 4 năm kinh nghiệm quản lý. Đọc xong JD này thấy hơi thiếu 1 năm kinh nghiệm tổng, không biết có nên apply không? Hay đợi thêm 1 năm nữa? Mọi người tư vấn giúp với.

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-26

Mẹo nhỏ: trước khi phỏng vấn, hãy gọi điện cho 1-2 CBNV MSB ở Smart City để hỏi thăm về môi trường làm việc, đặc thù khu vực. LinkedIn rất hữu ích cho việc này. Đừng ngại, mọi người thường sẵn lòng chia sẻ.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MSB

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng MSB trên thithu.com

Luyện thi MSB

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân Quản lý chi nhánh msb

Quay lại danh sách tuyển dụng