Giám đốc Quan hệ Nhà Đầu tư - Hội sở Hà Nội
Mô tả công việc
- Trình độ & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên các chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Đầu tư, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan tại các trường uy tín trong hoặc ngoài nước.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, Quan hệ nhà đầu tư (IR), Phân tích thị trường tài chính, đầu tư, quản trị vốn hoặc Khối Ngân hàng Đầu tư; trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý/điều phối nhóm (Trưởng nhóm trở lên).
Có khả năng giao tiếp ngoại giao, thuyết trình và đàm phán bằng tiếng Anh chuyên nghiệp (cả 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Viết) trong giao tiếp tài chính, đàm phán quốc tế và biên-phiên dịch tài liệu chuyên ngành.
- Kỹ năng & Kiến thức:
Am hiểu sâu sắc về thị trường tài chính, thị trường chứng khoán, hoạt động kinh doanh ngân hàng và các quy định pháp luật liên quan đến nghĩa vụ công bố thông tin, quản trị công ty đại chúng của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Ngân hàng Nhà nước.
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, phân công công việc và điều phối nhân sự hiệu quả dưới áp lực công việc cao.
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp đối ngoại xuất sắc; năng lực đàm phán và thuyết phục các định chế tài chính/nhà đầu tư lớn.
Tư duy tổng hợp, phân tích số liệu tài chính nhạy bén và năng lực biên soạn tài liệu quản trị cấp cao.
Ưu tiên: Ứng viên sở hữu các chứng chỉ quốc tế như CFA, CPA hoặc các chứng chỉ chuyên môn sâu về IR/Thị trường vốn.
- Phẩm chất cá nhân:
Bản lĩnh, tự tin, trung thực, có tinh thần trách nhiệm và tư duy bảo mật thông tin tuyệt đối.
Nhạy bén với các biến động kinh tế - tài chính.
Chủ động, có năng lực làm việc độc lập và ra quyết định chính xác trong phạm vi thẩm quyền; có tinh thần cầu tiến và tham vọng phát triển sự nghiệp.
Tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực, tuân thủ quy trình và quy định pháp luật
Quyền lợi
1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:
Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương.
Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.
- Môi trường làm việc lý tưởng:
Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.
Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.
- Cơ hội phát triển vượt trội:
Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa
Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.
Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.
- Lãnh đạo đồng hành:
- Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên các chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Đầu tư, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan tại các trường uy tín trong hoặc ngoài nước.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, Quan hệ nhà đầu tư (IR), Phân tích thị trường tài chính, đầu tư, quản trị vốn hoặc Khối Ngân hàng Đầu tư; trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý/điều phối nhóm (Trưởng nhóm trở lên).
Có khả năng giao tiếp ngoại giao, thuyết trình và đàm phán bằng tiếng Anh chuyên nghiệp (cả 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Viết) trong giao tiếp tài chính, đàm phán quốc tế và biên-phiên dịch tài liệu chuyên ngành.
- Kỹ năng & Kiến thức:
Am hiểu sâu sắc về thị trường tài chính, thị trường chứng khoán, hoạt động kinh doanh ngân hàng và các quy định pháp luật liên quan đến nghĩa vụ công bố thông tin, quản trị công ty đại chúng của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Ngân hàng Nhà nước.
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, phân công công việc và điều phối nhân sự hiệu quả dưới áp lực công việc cao.
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp đối ngoại xuất sắc; năng lực đàm phán và thuyết phục các định chế tài chính/nhà đầu tư lớn.
Tư duy tổng hợp, phân tích số liệu tài chính nhạy bén và năng lực biên soạn tài liệu quản trị cấp cao.
Ưu tiên: Ứng viên sở hữu các chứng chỉ quốc tế như CFA, CPA hoặc các chứng chỉ chuyên môn sâu về IR/Thị trường vốn.
- Phẩm chất cá nhân:
Bản lĩnh, tự tin, trung thực, có tinh thần trách nhiệm và tư duy bảo mật thông tin tuyệt đối.
Nhạy bén với các biến động kinh tế - tài chính.
Chủ động, có năng lực làm việc độc lập và ra quyết định chính xác trong phạm vi thẩm quyền; có tinh thần cầu tiến và tham vọng phát triển sự nghiệp.
Tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực, tuân thủ quy trình và quy định pháp luật
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Quan hệ Nhà Đầu tư – VietABank
Đây là vị trí cấp cao (cấp Giám đốc) tại Hội sở, đòi hỏi sự kết hợp đồng thời giữa chuyên môn tài chính sâu, năng lực quản lý và kỹ năng giao tiếp đối ngoại xuất sắc. Dưới đây là phân tích chi tiết theo từng nhóm kỹ năng.
1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn – Bắt buộc)
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Phân tích tài chính | Phân tích báo cáo tài chính ngân hàng, định giá doanh nghiệp, phân tích ROE, ROA, NIM, NPL, tỷ lệ an toàn vốn (CAR) | Cực cao |
| Thị trường vốn & Chứng khoán | Am hiểu thị trường cổ phiếu, trái phiếu, phát hành riêng lẻ, IPO, M&A trong ngân hàng | Cực cao |
| Quản trị vốn | Quản lý cơ cấu vốn, Basel II/III, tỷ lệ an toàn vốn theo NHNN | Cao |
| Pháp lý chứng khoán | Nghĩa vụ công bố thông tin, quản trị công ty đại chúng theo UBCKNN | Cao |
| Biên soạn tài liệu | Báo cáo thường niên, báo cáo quản trị, investor presentation, earning call script | Cao |
| Tiếng Anh chuyên ngành | Nghe – Nói – Đọc – Viết, đàm phán quốc tế, biên – phiên dịch tài liệu tài chính | Cực cao |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm – Bắt buộc)
- Giao tiếp đối ngoại & Thuyết trình: Trình bày trước ban lãnh đạo, nhà đầu tư tổ chức, quỹ nước ngoài, các buổi roadshow.
- Đàm phán & Thuyết phục: Thương thuyết với định chế tài chính lớn, nhà đầu tư chiến lược.
- Quản lý & điều phối nhân sự dưới áp lực cao (tối thiểu 2 năm quản lý nhóm).
- Tư duy phân tích – tổng hợp nhạy bén với số liệu tài chính.
- Bảo mật thông tin tuyệt đối (thông tin nội bộ, M&A, chiến lược chưa công bố).
- Ra quyết định chính xác trong phạm vi thẩm quyền, chịu áp lực thời gian.
3. Chứng chỉ quốc tế nên có (Khuyến nghị mạnh)
| Chứng chỉ | Lợi ích | Mức ưu tiên |
|---|---|---|
| CFA (Chartered Financial Analyst) | Chuẩn mạng vàng cho phân tích đầu tư, đặc biệt CFA Level II trở lên | Rất cao |
| CPA (Certified Public Accountant) | Hỗ trợ phân tích báo cáo tài chính, kiểm toán nội bộ | Cao |
| FRM (Financial Risk Manager) | Quản trị rủi ro, Basel II/III | Trung bình cao |
| Chứng chỉ IR chuyên ngành | Hiếm nhưng tạo lợi thế cạnh tranh | Cao |
| Chứng chỉ môi giới / quản lý quỹ UBCKNN | Có lợi nếu làm về thị trường vốn | Trung bình |
4. Bảng tự đánh giá năng lực (Checklist cá nhân)
- ☐ Đã từng chuẩn bị investor presentation/báo cáo thường niên?
- ☐ Có kinh nghiệm tổ chức earning call, roadshow?
- ☐ Đã tham gia phát hành trái phiếu, cổ phiếu, hoặc thoái vốn?
- ☐ Có mạng lưới quan hệ với nhà đầu tư tổ chức trong và ngoài nước?
- ☐ Đã quản lý nhóm từ 3–5 người trở lên ít nhất 2 năm?
- ☐ IELTS 7.0+ hoặc tương đương (doanh nghiệp thường test nội bộ)?
Nếu bạn còn thiếu từ 2 mục trở lên, vị trí này có thể chưa phù hợp – hãy cân nhắc apply ở level Chuyên viên/Trưởng nhóm IR trước.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn – Giám đốc Quan hệ Nhà Đầu tư VietABank
Vị trí Giám đốc cấp Hội sở thường có quy trình tuyển dụng khắt khe hơn so với các vị trí thông thường, thường kéo dài từ 3–6 tuần và qua nhiều vòng.
Quy trình các vòng (ước tính)
- Vòng 1 – Sơ tuyển hồ sơ (HR Screening): Lọc CV theo tiêu chí Thạc sĩ + 5 năm kinh nghiệm + 2 năm quản lý. HR có thể gọi điện xác nhận nhanh 15–20 phút.
- Vòng 2 – Phỏng vấn HR chuyên sâu: Đánh giá mức lương kỳ vọng, lý do nghỉ việc, kiểm tra tính cách, có thể có bài test tính cách (DISC) hoặc NLP.
- Vòng 3 – Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Giám đốc khối: Câu hỏi về kiến thức IR, thị trường vốn, Basel, công bố thông tin. Có thể có bài test tiếng Anh.
- Vòng 4 – Phỏng vấn với Ban lãnh đạo (CEO, Phó Tổng): Đánh giá tầm nhìn, bản lĩnh, khả năng ra quyết định.
- Vòng 5 (nếu áp dụng) – Assessment Center / Case study: Mô phỏng tình huống IR thực tế (ví dụ: chuẩn bị ứng phó khủng hoảng truyền thông khi ngân hàng công bố lỗ).
- Vòng 6 – Đàm phán offer & background check.
Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng chuyên môn:
- Hãy mô tả chi tiết quy trình chuẩn bị báo cáo thường niên của một ngân hàng niêm yết?
- Khi ngân hàng công bố kết quả kinh doanh quý thấp hơn dự kiến 15%, anh/chị sẽ xử lý truyền thông và quan hệ nhà đầu tư như thế nào?
- Anh/chị hiểu gì về Thông tư 96/2020/TT-BTC về công bố thông tin?
- Phân biệt sự khác nhau giữa ROE, ROA và NIM. Chỉ số nào quan trọng nhất với nhà đầu tư ngân hàng?
- Anh/chị đánh giá thế nào về tác động của Basel III đến chiến lược tăng vốn của ngân hàng nội địa?
- Nếu một quỹ ngoại yêu cầu gặp riêng CEO để bàn về kế hoạch thoái vốn, anh/chị sẽ chuẩn bị những gì?
Vòng tiếng Anh:
- Tell me about your experience preparing for an IPO or bond issuance.
- How would you handle a crisis communication scenario if our bank faced negative media coverage?
- What is your view on the Vietnamese banking sector outlook for the next 12 months?
- Describe a situation where you successfully persuaded an institutional investor to maintain their position.
Vòng lãnh đạo (CEO/Phó Tổng):
- Tầm nhìn chiến lược của anh/chị cho IR VietABank trong 3 năm tới?
- Anh/chị sẽ làm gì để nâng cao giá trị thương hiệu VietABank trên thị trường vốn?
- Bạn đã từng xử lý tình huống rò rỉ thông tin nội bộ chưa? Cách xử lý?
- Vì sao anh/chị rời vị trí cũ? Điều gì khiến anh/chị chọn VietABank thay vì các ngân hàng lớn hơn?
Tips chuẩn bị
- Nghiên cứu sâu VietABank: Đọc báo cáo thường niên gần nhất, tin tức 6 tháng qua, chiến lược kinh doanh, đối thủ cạnh tranh (Techcombank, MB, ACB…).
- Chuẩn bị 1 bài thuyết trình 10–15 phút: "Chiến lược IR 3 năm cho VietABank" – đây có thể là bài test bắt buộc.
- Portfolio thành tích: Chuẩn bị slide trình bày các dự án IR đã làm: phát hành trái phiếu, roadshow, nâng hạng tín nhiên, IPO, v.v.
- Dress code: Lịch sự, chuyên nghiệp. Nam: vest + sơ mi trắng + cà vạt. Nữ: vest công sở hoặc áo dài truyền thống (nếu muốn tạo ấn tượng).
- Đến sớm 15 phút, mang theo 3 bộ CV in sẵn và 1 bản mềm trên USB.
Lưu ý quan trọng
- Vị trí Giám đốc Hội sở thường yêu cầu bảo mật danh tính người phỏng vấn – không nên tiết lộ quá nhiều thông tin nội bộ của công ty cũ.
- Chuẩn bị sẵn 2–3 câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm thực sự.
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị kiến thức cho vị trí Giám đốc IR
Đây là vị trí đòi hỏi khối lượng kiến thức rất lớn. Lộ trình chuẩn bị đề xuất 2–3 tuần trước buổi phỏng vấn.
Tuần 1: Nền tảng tài chính – ngân hàng
Kiến thức trọng tâm:
Hệ thống ngân hàng Việt Nam
- Cấu trúc hệ thống NHTM Việt Nam (NHTM nhà nước, cổ phần, liên doanh, 100% vốn nước ngoài).
- Vai trò của NHNN, UBCKNN, Bộ Tài chính.
- Các NHTM cổ phần lớn: Vietcombank, BIDV, Techcombank, MB, ACB, VPBank, HDBank, VietABank…
Chỉ tiêu tài chính ngân hàng
- NIM (Net Interest Margin), CASA, CIR (Cost-to-Income Ratio), NPL, LDR.
- Tỷ lệ an toàn vốn CAR, Basel II/III tại Việt Nam.
- ROE, ROA và cách tính theo ngành ngân hàng.
Báo cáo tài chính ngân hàng
- Cấu trúc Bảng cân đối kế toán, Báo cáo thu nhập, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
- Phân tích xu hướng tín dụng, huy động, chất lượng tài sản.
Tài liệu tham khảo:
- "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" – PGS.TS Trần Thị Thanh Huyền.
- Báo cáo phân tích ngân hàng của SSI Research, Vietcap Research, Mirae Asset (có bản miễn phí).
- Báo cáo thường niên của VietABank 2 năm gần nhất (tải trên website).
Tuần 2: Quan hệ Nhà đầu tư (IR) & Pháp lý
Kiến thức trọng tâm:
Quy định công bố thông tin
- Thông tư 96/2020/TT-BTC (công bố thông tin trên TTCK).
- Nghị định 155/2020/NĐ-CP (quản trị công ty đại chúng).
- Luật Chứng khoán 2019 (sửa đổi 2024).
- Thông tư hướng dẫn của UBCKNN.
Quy trình IR chuẩn quốc tế
- Chuẩn bị Báo cáo thường niên theo chuẩn IR (narrative + financial highlights + governance).
- Tổ chức ĐHCĐ thường niên, bất thường.
- Earnings call, roadshow, investor day.
- Investor targeting list, IR CRM.
Thị trường vốn & Phát hành
- Quy trình phát hành cổ phiếu, trái phiếu, chứng chỉ tiền gửi.
- Vai trò của đại lý phát hành, tổ chức tư vấn, kiểm toán.
- M&A, thoái vốn, tăng vốn.
Tài liệu tham khảo:
- Sách "Investor Relations: Principles and International Best Practices in IR" – OECD/IFRS Foundation.
- Cẩm nang IR của IFC (International Finance Corporation).
- Thông tư 96/2020/TT-BTC (trên thuvienphapluat.vn).
Tuần 3 (nếu còn thời gian): Tiếng Anh & Thực hành
- Luyện tiếng Anh chuyên ngành tài chính:
- Đọc WSJ, Financial Times, Bloomberg mỗi ngày 30 phút.
- Học từ vựng: liquidity, asset quality, capital adequacy, write-off, restructuring, divestment…
- Luyện IELTS Speaking Part 3 với chủ đề finance/economy.
- Mock interview: Nhờ bạn bè hoặc mentor đóng vai HR/CEO phỏng vấn thử.
- Chuẩn bị Investor Pitch Deck mẫu cho VietABank (10–15 slide, bằng tiếng Anh).
Công cụ hữu ích
- Website chính thức VietABank: vietabank.com.vn – đọc mục Quan hệ cổ đông.
- CafeF, VietStock: Tin tức thị trường chứng khoán.
- LinkedIn: Tìm hiểu profile các IR Manager/Director hiện tại để tham khảo lộ trình.
- ChatGPT/Copilot: Hỏi mô phỏng các tình huống IR khủng hoảng để luyện tư duy phản ứng.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp – Lộ trình thăng tiến ngành Quan hệ Nhà Đầu tư (IR)
1. Lộ trình thăng tiến chuẩn
Vị trí Giám đốc IR là cấp khá cao trong ngân hàng. Lộ trình điển hình:
| Cấp bậc | Số năm KN tích lũy | Mức lương tham khảo (VNĐ/tháng) |
|---|---|---|
| Chuyên viên IR Junior | 0–2 năm | 15–25 triệu |
| Chuyên viên IR Senior | 2–4 năm | 25–40 triệu |
| Trưởng nhóm / Phó phòng IR | 4–6 năm | 40–70 triệu |
| Trưởng phòng IR | 6–8 năm | 70–120 triệu |
| Giám đốc IR (Hội sở) | 8–12 năm | 120–250 triệu+ |
| Phó Tổng Giám đốc phụ trách IR/Finance | 12+ năm | 250–500 triệu+ |
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. VietABank là ngân hàng cổ phần tư nhân, mức lương IR Director có thể dao động 80–200 triệu/tháng tùy quy mô và thoả thuận.
2. Các hướng đi vào nghề IR
Hướng 1: Từ bên trong ngân hàng
- Làm việc tại các phòng ban: Phân tích tín dụng, Kế toán, Quản lý rủi ro, Tài chính kế hoạch → chuyển sang IR sau 3–5 năm.
Hướng 2: Từ công ty chứng khoán / quản lý quỹ
- Chuyên viên phân tích, môi giới, quản lý danh mục → IR là bước chuyển tự nhiên.
Hướng 3: Từ Big 4 (Audit/Consulting)
- Audit tại PwC, EY, KPMG, Deloitte → hiểu sâu báo cáo tài chính → IR.
Hướng 4: Từ tập đoàn đa ngành niêm yết
- Làm ở các công ty niêm yết lớn (Vinamilk, FPT, Hòa Phát…) → chuyển sang ngân hàng.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm ở level Giám đốc
- Chiến lược truyền thông: Xây dựng narrative thương hiệu ngân hàng trên thị trường vốn.
- Crisis Management: Ứng phó tin tiêu cực, rủi ro danh tiếng.
- ESG & Sustainable Finance: Xu hướng phát hành trái phiếu xanh, báo cáo ESG – đang là "must-have" của IR hiện đại.
- Data Analytics & AI: Sử dụng công cụ phân tích dữ liệu nhà đầu tư, sentiment analysis.
- Networking cấp C-level: Xây dựng quan hệ với CEO các quỹ ngoại, IFC, World Bank.
4. Lời khuyên thực tế
- Đừng nhảy sang IR quá sớm – cần ít nhất 5 năm ở một phòng ban chuyên môn để có "chiều sâu".
- Lấy CFA ngay khi có thể – đây là "passport" để được mời vào các vị trí IR quốc tế.
- Tiếng Anh phải thật sự tốt – đặc biệt kỹ năng thuyết trình và đàm phán. Cân nhắc lấy IELTS 7.5+ hoặc TOEIC 850+.
- Xây dựng personal brand trên LinkedIn – chia sẻ phân tích thị trường vốn Việt Nam, các bài viết về IR best practices.
- VietABank là bước đi hợp lý?
- Ưu điểm: Cơ hội xây dựng IR từ đầu, văn hóa tư nhân năng động, chương trình NextGen & Talent.
- Lưu ý: VietABank là NHTMCP cỡ vừa, chưa niêm yết trên sàn. Nếu bạn muốn trải nghiệm IR chuẩn quốc tế với sàn chứng khoán, có thể cân nhắc các ngân hàng đã niêm yết (Techcombank, MB, ACB…).
5. Câu hỏi tự vấn trước khi apply
- Bạn đã sẵn sàng làm việc ở a công ty tư nhân với áp lực cao?
- Bạn có chấp nhận di chuyển/đi công tác nước ngoài thường xuyên?
- Mức lương kỳ vọng của bạn có khớp với ngân hàng tầm trung?
- Bạn có mạng lưới quan hệ với nhà đầu tư tổ chức chưa?
Câu hỏi thường gặp
Bạn ơi, thành thật mà nói thì vị trí này chưa phù hợp với bạn ở thời điểm hiện tại. Tin yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm và 2 năm quản lý nhóm – bạn mới có 1 năm thực tập thì còn khoảng cách khá xa. Lời khuyên của mình là bạn nên apply các vị trí Chuyên viên IR hoặc Chuyên viên phân tích đầu tư tại các ngân hàng hoặc công ty chứng khoán trước. Sau 3–5 năm tích lũy kinh nghiệm thực chiến (đặc biệt là chuẩn bị báo cáo IR, tham gia roadshow, hỗ trợ phát hành), bạn sẽ hoàn toàn đủ năng lực cho vị trí Giám đốc IR.
Tin ghi "Thỏa thuận" nghĩa là mức lương sẽ được thương lượng dựa trên năng lực và kinh nghiệm của bạn. Theo tham khảo thị trường, vị trí IR Director tại ngân hàng cổ phần tầm trung như VietABank có thể dao động khoảng 80–200 triệu đồng/tháng tổng thu nhập (lương gross + thưởng KPI), tùy thuộc vào:
- Số năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí tương đương
- Các chứng chỉ bạn có (CFA, CPA…)
- Mức lương cũ của bạn
- Khả năng đàm phán
Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Mẹo nhỏ: bạn nên đề xuất mức lương cao hơn kỳ vọng 15–20%, để có khi nhà tuyển dụng trả giá lại. Ngoài ra, đừng quên hỏi về thưởng KPI quý/năm, thưởng cổ phiếu (ESOP nếu có), và các phúc lợi khác như bảo hiểm gia đình.
Bạn có nhiều điểm phù hợp đấy! Với 8 năm kinh nghiệm và 4 năm quản lý, bạn vượt yêu cầu tối thiểu. Kinh nghiệm ở công ty niêm yết là lợi thế rất lớn vì bạn đã quen với việc công bố thông tin, chuẩn bị báo cáo quản trị, tổ chức ĐHCĐ.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý:
- Bạn đang ở mảng Tài chính doanh nghiệp (corporate finance) – cần bổ sung kiến thức sâu về ngân hàng: NIM, NPL, LDR, CAR, Basel II/III.
- Nếu bạn có thêm kinh nghiệm IR hoặc phát hành trái phiếu/niêm yết, đó là điểm cộng cực lớn.
- Nên lấy chứng chỉ CFA Level II trở lên để tăng sức cạnh tranh.
Tóm lại: bạn hoàn toàn có thể apply, nhưng hãy chuẩn bị kỹ kiến thức ngân hàng trước buổi phỏng vấn.
Câu hỏi rất hay! VietABank là ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân, đến mình biết thì hiện chưa niêm yết trên sàn chứng khoán chính thức (HOSE hoặc HNX). Điều này có một số điểm khác biệt quan trọng so với làm IR ở ngân hàng niêm yết:
Khác biệt:
- Không chịu áp lực công bố thông tin định kỳ theo chuẩn UBCKNN (báo cáo quý, bán niên, năm gửi UBCK).
- Tuy nhiên vẫn phải tuân thủ quy định của NHNN về minh bạch thông tin, báo cáo tài chính.
- Nhà đầu tư chính là các cổ đông chiến lược, đối tác, trái chủ (người mua trái phiếu), nhà đầu tư tổ chức quan tâm đến thoái vốn/M&A.
Cơ hội:
- Bạn có thể tham gia xây dựng hệ thống IR từ đầu – đây là cơ hội rất lớn nếu ngân hàng dự kiến niêm yết hoặc phát hành lớn trong tương lai.
- Phạm vi công việc rộng hơn: bao gồm cả quan hệ trái chủ, cổ đông, đối tác chiến lược.
Nếu mục tiêu của bạn là trở thành IR Director chuẩn quốc tế ở ngân hàng niêm yết lớn, thì nên cân nhắc thêm các vị trí tại Techcombank, MB, ACB. Nhưng nếu bạn thích môi trường năng động, cơ hội xây dựng từ đầu, thì VietABank là lựa chọn rất tốt.
Bạn có hồ sơ khá mạnh về chuyên môn (CFA Level 3 + 6 năm IR), nhưng có một điểm yếu là chưa có 2 năm quản lý nhóm theo yêu cầu. Điều này có thể là rào cản, nhưng không phải là không vượt qua được. Mình gợi ý:
- Trong CV, nhấn mạnh các kinh nghiệm "điều phối" dự án, "dẫn dắt" nhóm ngang (cross-functional team), hoặc mentor cho nhân viên mới – đây có thể tính là kinh nghiệm quản lý ở một mức độ nào đó.
- Nếu bạn đang ở vị trí Senior và đã từng phụ trách nhóm thay Trưởng phòng, hãy ghi rõ trong CV.
- Trong buổi phỏng vấn, kể câu chuyện thể hiện khả năng lãnh đạo: bạn đã từng dẫn dắt một dự án roadshow lớn như thế nào? Bạn đã đào tạo/mentor ai?
Một số nhà tuyển dụng có thể linh hoạt nếu bạn thể hiện được tiềm năng quản lý. Tuy nhiên, cũng có nhà tuyển dụng sẽ loại trực tiếp vì không đáp ứng yêu cầu cứng. Mình khuyên bạn nên apply thử, đồng thời chuẩn bị sẵn phương án B là vị trí Trưởng nhóm/Phó phòng IR.
Thành thật mà nói thì IELTS 6.0 có thể hơi yếu cho vị trí này, vì VietABank yêu cầu rõ ràng là "giao tiếp ngoại giao, thuyết trình và đàm phán bằng tiếng Anh chuyên nghiệp, cả 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Viết trong giao tiếp tài chính". Đây là yêu cầu cứng.
Tuy nhiên, nếu bạn tự tin rằng khả năng giao tiếp thực tế của bạn tốt hơn điểm số (điều này hay xảy ra với người đã làm việc thực tế), thì vẫn có cơ hội. Để tăng cơ hội, bạn nên:
- Trong CV, ghi rõ các tình huống đã sử dụng tiếng Anh: thuyết trình trước khách nước ngoài, viết email đàm phán, họp với đối tác quốc tế…
- Luyện tập tiếng Anh tài chính trong 2–4 tuần trước phỏng vấn: đọc WSJ Financial Times, học 50 từ vựng chuyên ngành ngân hàng, mock phỏng vấn bằng tiếng Anh.
- Cân nhắc lấy IELTS 7.0+ trước khi apply nếu có thời gian – đây là khoản đầu tư dài hạn cho sự nghiệp IR.
Nếu bạn apply và bị loại ở vòng tiếng Anh, đừng nản – hãy xem đó là động lực để nâng cao trình độ rồi apply lại sau 6 tháng.
Khác khá nhiều đấy bạn! Mình tóm tắt những điểm khác biệt chính:
Ở NHTM nhà nước (Vietcombank, BIDV…):
- Quy trình IR chuẩn mạng vàng, đội ngũ IR đông.
- Áp lực chính trị thấp nhưng áp lực chiến lược lớn.
- Mức lương có thể cao nhưng thưởng KPI thấp hơn ngân hàng tư nhân.
- Tốc độ ra quyết định chậm hơn do nhiều tầng quản lý.
Ở NHTMCP lớn đã niêm yết (Techcombank, MB, ACB…):
- Hệ thống IR chuyên nghiệp, đội ngũ mạnh.
- Áp lực thị trường rất cao (giá cổ phiếu dao động hàng ngày).
- Thu nhập cao, đặc biệt ESOP/cổ phiếu thưởng.
- Cạnh tranh nội bộ khốc liệt.
Ở NHTMCP tư nhân cỡ vừa như VietABank (chưa niêm yết):
- Cơ hội xây dựng hệ thống IR từ đầu hoặc từ mức sơ khai.
- Tốc độ ra quyết định nhanh, ít tầng quản lý.
- Áp lực tăng trưởng/tăng vốn/niêm yết lớn.
- Mức lương có thể không cao bằng ngân hàng lớn, nhưng thưởng KPI có thể hấp dẫn hơn nếu làm tốt.
- Văn hóa tư nhân, ít chính trị nội bộ.
Lời khuyên: nếu bạn muốn học hỏi nhanh và có nhiều "đất diễn", VietABank là lựa chọn tốt. Nếu bạn muốn thu nhập tối đa và làm việc trong hệ thống chuẩn mực, hãy nhắm Techcombank/MB/ACB.
Bạn ơi, hồ sơ của bạn rất mạnh! Kinh nghiệm ở foreign investment bank (có thể là các ngân hàng như Morgan Stanley, Goldman Sachs, HSBC, Standard Chartered…) là điểm cộng cực lớn. Bạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu về kinh nghiệm, quản lý, và gần như chắc chắn tiếng Anh rất tốt.
Về lương:
- Investment bank nước ngoài thường trả rất cao (có thể 150–400 triệu/tháng tổng thu nhập cho level tương đương).
- Nếu bạn apply VietABank, mức lương offer có thể thấp hơn 30–50% so với mức hiện tại.
- Tuy nhiên, bạn sẽ được đánh đổi bằng: cơ hội làm Giám đốc ở Hội sở Hà Nội, vị trí trọng yếu trong chiến lược ngân hàng, có thể được tăng vốn/ESOP.
Lời khuyên:
- Cân nhắc kỹ lý do muốn rời investment bank: work-life balance, muốn về Hà Nội, muốn ổn định lâu dài, hay có áp lực nào khác?
- Trong buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi "Vì sao anh/chị rời foreign bank về ngân hàng nội địa?".
- Đàm phán mức lương: nhấn mạnh giá trị bạn mang lại (mạng lưới quốc tế, kinh nghiệm M&A, tiếng Anh chuẩn investment bank), đồng thời hỏi về ESOP, thưởng KPI, và các phúc lợi dài hạn.
Nếu mục tiêu của bạn là về Hà Nội, ổn định, và muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài tại Việt Nam, thì đây là bước đi hoàn toàn hợp lý.
Chia sẻ từ cộng đồng
Vừa phỏng vấn vòng 1 tại đây hôm trước. HR khá chuyên nghiệp, hỏi kỹ về kinh nghiệm IR và lý do nghỉ việc. Mình thấy họ test rate tay ngay từ vòng HR, không phải đợi vòng chuyên môn. Có vẻ họ cần gấp nên quy trình khá nhanh.
Mình thấy tin này thú vị. VietABank đang có chương trình NextGen & Talent – nghe có vẻ họ thực sự đầu tư vào nhân sự. Vị trí IR Director ở Hội sở là level khá cao rồi, không phải dạng vừa. Ai apply thì chuẩn bị kỹ tiếng Anh và kiến thức về Basel, công bố thông tin nhé.
Cảnh báo thật cho ai đang định apply: mình biết vài người làm IR ở các ngân hàng cỡ vừa, công việc rất nhiều nhưng nhân sự ít. Làm IR Director kiểu một mình một ngựa là bình thường. Phải chuẩn bị tinh thần "all-in" chứ không phải dạng văn phòng nhàn nhã.
Em đang làm chuyên viên IR ở một công ty chứng khoán, đọc tin này thấy hơi ngợp. 5 năm kinh nghiệm + 2 năm quản lý + Thạc sĩ + tiếng Anh giỏi + CFA... Em còn lâu mới đủ. Nhưng cũng là mục tiêu để em phấn đấu trong 3-4 năm tới. Cảm ơn bài chia sẻ, em đã lưu lại lộ trình.
Có ai biết mức lương thực tế cho vị trí này ở VietABank không? Mình search trên mạng không thấy số liệu chính thức. Ngân hàng tư nhân cỡ vừa thường range khá rộng, có khi 80tr cũng có mà 200tr cũng có tùy người.
Mình từng làm ở VietABank, văn hóa tư nhân thật sự, ít chính trị nội bộ, lãnh đạo khá thân thiện và cởi mở. Tuy nhiên quy trình ra quyết định đôi khi nhanh quá đến mức hơi thiếu chặt chẽ, nhất là trong mảng tài chính. Ai thích môi trường linh hoạt thì hợp, ai thích chuẩn mực chặt chẽ thì cần cân nhắc.
VietABank chưa niêm yết thì làm IR có khác gì so với ngân hàng niêm yết không mọi người? Mình đang phân vân giữa apply vị trí này và một vị trí IR ở Techcombank. Techcombank trả lương cao hơn nhưng áp lực thị trường lớn. VietABank có vẻ nhẹ nhàng hơn nhưng lương không biết sao.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VietABank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát