PGB

PGBank

Giám đốc Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp Lớn (RM)

Hà Nội , Hồ Chí Minh Ngân hàng

Toàn thời gian Lương thỏa thuận Hạn nộp: 31/10/2026

Mô tả công việc

Phát triển kinh doanh

Trực tiếp tìm kiếm khách hàng lớn tiềm năng cho PGBank để chào bán sản phẩm dịch vụ.
Quản lý, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu kinh doanh trong phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn được phân giao.
Thẩm định, kiểm soát trước khi cấp tín dụng đối với khách hàng thuộc Phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn theo quy định của pháp luật và của PGBank ban hành trong từng thời kỳ.
Tổ chức tìm kiếm, tiếp cận, tư vấn cho khách hàng thuộc Phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn để phát triển thành khách hàng và khách hàng trung thành của Ngân hàng. Triển khai thực hiện các chương trình, chính sách chăm sóc khách hàng theo quy định của PGBank ban hành trong từng thời kỳ.
Tổ chức thực hiện khai thác tối đa hệ sinh thái của khách hàng lớn bao gồm các công ty con, các nhà cung cấp, các khách hàng mua hàng thuộc tất cả các phân khúc. Phối hợp với Trung tâm Phát triển và Marketing sản phẩm để xây dựng chương trình chuỗi cung ứng. Là đầu mối tổ chức triển khai chương trình tài trợ chuỗi cung ứng trên toàn hàng đảm bảo chương trình thành công trên tất cả các phân khúc.

Quản trị rủi ro và Báo cáo

Quản lý rủi ro và chịu trách nhiệm về chất lượng tín dụng của khách hàng thuộc Phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn được phân giao;
Báo cáo định kỳ và đột xuất về hoạt động kinh doanh thuộc Phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn được phân giao theo quy định, yêu cầu của pháp luật và của PGBank.
Phối hợp với các Đơn vị khác có liên quan để thực hiện các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ được giao theo quy trình, quy định của PGBank ban hành từng thời kỳ;
Thực hiện kiểm tra, kiểm soát sau cho vay, sau cấp tín dụng khác theo các quy định của PGBank có liên quan ban hành trong từng thời kỳ. Thực hiện việc nhắc nợ, thu nợ và xử lý nợ, phối hợp với các Đơn vị có liên quan trong công tác xử lý nợ của khách hàng thuộc Phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn được phân giao

Các nhiệm vụ khác do Tổng Giám đốc, Ban Giám đốc Khối phân công.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học/Sau đại học một trong các chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Kinh tế, Thương mại...
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu thị trường và ngành kinh tế; Có khả năng tư vấn chiến lược kinh doanh, quản trị rủi ro
Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh ở 03 kỹ năng nghe, nói, viết; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tài chính – ngân hàng. (tương đương IELTS 6.0 trở lên)
Thành thạo MS Office và các phần mềm/ứng dụng phục vụ công việc.

QUYỀN LỢI

Khung lương cạnh tranh theo thị trường.
Thưởng theo kết quả kinh doanh & hoàn thành công việc, thưởng tập thể/cá nhân tiêu biểu, đột xuất, thưởng dịp Lễ, Tết cho CBNV.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động và Bảo hiểm sức khỏe Pijico với nhiều quyền lợi vượt trội
Các chế độ khác: nghỉ mát hằng năm, quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, kết hôn, hỗ trợ thai sản.
Được tham gia các chương trình đào tạo của PGBank và đồng hành hỗ trợ trải nghiệm thực tế.
Môi trường làm việc với tinh thần hỗ trợ phối hợp và hiệu quả.
Cơ hội phát triển & thăng tiến công bằng cho CBNV.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc RM Khách hàng Doanh nghiệp Lớn tại PGBank

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng)

a) Kỹ năng tín dụng doanh nghiệp lớn

Phân tích Báo cáo tài chính (BCTC) doanh nghiệp: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ, thuyết minh BCTC.
Đánh giá dòng tiền, khả năng trả nợ, các chỉ số tài chính (thanh khoản, đòn bẩy, sinh lời, vòng quay).
Thẩm định phương án kinh doanh, kế hoạch trả nợ, tài sản bảo đảm.
Hiểu biết về Basel II/III và hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ (internal rating).
Quy trình cấp tín dụng theo Thông tư 39/2016/TT-NHNN và các thông tư sửa đổi (TT 06, TT 16...).

b) Sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp

Tín dụng ngắn hạn/trung dài hạn, bảo lãnh, LC, UPAS LC.
Tài trợ chuỗi cung ứng (Supply Chain Finance) – đây là điểm nhấn trong JD.
Dịch vụ thanh toán quốc tế, hedging lãi suất/ngoại tệ.
Cash management, trade finance, cho vay syndicate.

c) Kỹ năng khai thác hệ sinh thái khách hàng

Mapping hệ sinh thái: công ty mẹ - công ty con - nhà cung cấp - khách hàng mua hàng.
Thiết kế chương trình tài trợ chuỗi cung ứng xuyên phân khúc.

d) Công nghệ & Công cụ

Thành thạo MS Office (đặc biệt Excel nâng cao: pivot table, what-if analysis, dashboard).
Phần mềm tín dụng nội bộ (LOS, Core Banking).
Bloomberg/Reuters (cập nhật thị trường tài chính).

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng	Mức độ yêu cầu	Lý do
Networking & Relationship Building	Rất cao	Phải khai thác, giữ chân khách hàng lớn
Tư duy chiến lược	Cao	Tư vấn cho khách hàng cấp C-level
Đàm phán	Rất cao	Thương thảo lãi suất, điều kiện tín dụng
Lãnh đạo & quản lý đội ngũ	Cao	Là vị trí Giám đốc
Chịu áp lực KPI	Rất cao	Phân khúc DNL có doanh số lớn, áp lực lớn
Giao tiếp & thuyết trình	Cao	Pitching với khách hàng lớn, Ban lãnh đạo

3. Chứng chỉ/Trình độ gợi ý

Ưu tiên cao: CFA Level I-II, FRM, MBA (chương trình quốc tế).
Có lợi thế: Chứng chỉ tín dụng do NHNN/Trường Đào tạo Ngân hàng cấp; chứng chỉ Trade Finance (CDCS - Certified Documentary Credit Specialist).
Ngoại ngữ: IELTS 6.0+ (JD yêu cầu), TOEIC 700+ là mức tối thiểu thực tế.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp ĐH/Sau ĐH chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Kinh tế, Thương mại.

4. Bảng so sánh năng lực cần có

Nhóm kỹ năng	Cấp Giám đốc RM (cần)	RM thường (cần)
Tự thẩm định & phê duyệt tín dụng	Cao (nhiều hạn mức lớn)	Trung bình (thường qua hội đồng)
Quản lý đội ngũ RM	Có	Không
Quan hệ cấp C-level (CEO/CFO)	Chắc chắn	Phổ biến
Xây dựng chiến lược kinh doanh phân khúc	Chắc chắn	Không
Phối hợp xây dựng sản phẩm	Thường xuyên	Thỉnh thoảng

Lưu ý quan trọng

Vị trí này không phù hợp với ứng viên mới ra trường. Đây là vị trí cấp Giám đốc, đòi hỏi tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ngân hàng (thường thực tế là 7-10 năm), trong đó phần lớn thời gian ở vị trí RM/chuyên viên tín dụng doanh nghiệp lớn.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Giám đốc RM Khách hàng Doanh nghiệp Lớn - PGBank

Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-5 vòng)

Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)

Xác nhận thông tin cơ bản, lý do nghỉ việc, mức lương kỳ vọng.
Đánh giá sơ bộ về background, tính cách, cultural fit.

Vòng 2: Test năng lực (có thể có)

Test tiếng Anh (nếu JD yêu cầu IELTS 6.0+).
Case study tín dụng hoặc phân tích BCTC.
Test tính cách (DISC, MBTI...).

Vòng 3: Technical Interview - Phỏng vấn chuyên môn (60-90 phút)

Phỏng vận bởi Trưởng phòng/Giám đốc Khối CIB hoặc Khối Khách hàng Doanh nghiệp.
Tập trung vào: kinh nghiệm tín dụng, case study thực tế, kiến thức pháp luật.

Vòng 4: Panel Interview với Ban lãnh đạo (60-90 phút)

Phó Tổng Giám đốc/Tổng Giám đốc phỏng vấn trực tiếp.
Đánh giá tầm nhìn chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, phù hợp với văn hóa.

Vòng 5: Offer & Thương thảo

Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

Vòng HR:

Tại sao bạn muốn rời khỏi ngân hàng hiện tại?
Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?
Bạn biết gì về PGBank?

Vòng chuyên môn (Câu hỏi nóng):

"Hãy mô tả một thương vụ tín dụng doanh nghiệp lớn nhất mà bạn đã tham gia. Quy trình thẩm định và kết quả thế nào?" → Nên chuẩn bị 2-3 case study cụ thể với số liệu (doanh số, lợi nhuận, dòng tiền, tỷ lệ NPL).
"Cách bạn đánh giá rủi ro tín dụng của một doanh nghiệp niêm yết?" → Trình bày quy trình 5C (Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition) hoặc CAMPARI.
"Phân tích chỉ số DSO (Days Sales Outstanding) nói lên điều gì?" → Kiến thức về vòng quay khoản phải thu, so sánh với ngành.
"Bạn xử lý thế nào khi khách hàng lớn rơi vào tình trạng khó khăn tài chính?" → Work-out, cơ cấu lại nợ, thu giữ tài sản, đàm phán... Cần hiểu Thông tư 01/2020/TT-NHNN (cơ cấu lại nợ).
"Làm sao bạn xây dựng chương trình Supply Chain Finance cho một tập đoàn lớn?" → Mapping hệ sinh thái → Xác định anchor → Thiết kế sản phẩm phù hợp từng tầng (nhà cung cấp/phân phối).
"Các chỉ số nào bạn hay dùng để đánh giá sức khỏe tài chính doanh nghiệp?" → Current Ratio, Quick Ratio, D/E, Interest Coverage, ROE, ROA, EBITDA margin...

Vòng Ban lãnh đạo:

Tầm nhìn của bạn cho phân khúc DNL tại PGBank trong 3 năm tới?
Bạn sẽ xây dựng đội ngũ RM như thế nào?
Điểm khác biệt chiến lược giữa PGBank và các ngân hàng top 4 (VCB, CTG, BIDV, TCB) trong phân khúc DNL?
Mối quan hệ với khách hàng nào bạn có thể mang sang PGBank ngay lập tức?

Tips chuẩn bị quan trọng

✅ Nghiên cứu kỹ PGBank trước buổi phỏng vấn:

PGBank thuộc nhóm ngân hàng TMCP cỡ vừa, sau sáp nhập với PG Bank trước đây (năm 2024).
Hiểu rõ chiến lược kinh doanh sau sáp nhập, các phân khúc khách hàng mục tiêu.
So sánh với đối thủ cùng phân khúc (LPB, MSB, SHB, OCB...).

✅ Chuẩn bị CV theo format STAR:

Situation - Task - Action - Result cho mỗi thương vụ tín dụng quan trọng.

✅ Mang theo portfolio thương vụ (nếu được):

Hợp đồng tín dụng, báo cáo thẩm định (đã ẩn thông tin nhạy cảm).

✅ Dress code: Business formal - vest/sơ mi cho nam, vest/áo dài cho nữ.

Lưu ý đặc biệt về đàm phán lương

Đây là vị trí Giám đốc, lương thỏa thuận. Đừng đưa ra con số đầu tiên nếu chưa biết budget của PGBank.
Có thể tham khảo benchmark ngân hàng cùng phân khúc để đàm phán.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần

Kiến thức nền tảng cần nắm chắc

1. Pháp luật ngân hàng Việt Nam (Trọng tâm)

Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017) – Chương về hoạt động tín dụng.
Thông tư 39/2016/TT-NHNN – Hướng dẫn cấp tín dụng.
Thông tư 06/2023, Thông tư 16/2021 – Sửa đổi bổ sung TT39.
Thông tư 01/2020/TT-NHNN – Cơ cấu lại nợ, giữ nguyên nhóm nợ (cập nhật các phiên bản).
Quyết định 217/QĐ-NHNN – Hệ thống xếp hạng nội bộ.
Thông tư 13/2018 – Tài sản bảo đảm.

2. Phân tích tín dụng doanh nghiệp

5C của ngân hàng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition.
Phương pháp CAMPARI: Character, Ability to repay, Margin, Purpose, Amount, Repayment, Insurance.
Đánh giá ngành: SWOT, Porter 5 Forces, PESTEL.
Đọc và phân tích BCTC doanh nghiệp (F0, F1, F2 theo Thông tư 39).

3. Sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp

Tín dụng: vay vốn, bảo lãnh, chiết khấu.
Trade Finance: LC, UPAS LC, Bảo lãnh nhận hàng.
Supply Chain Finance: Reverse Factoring, Forfaiting, Receivables Finance, Inventory Finance.
Cash Management: Thanh toán tập trung, sweep account.
FX & Derivatives: Hedging lãi suất, ngoại tệ.

4. Kiến thức kinh tế - thị trường

Báo cáo kinh tế vĩ mô Việt Nam (GDP, lạm phát, lãi suất).
Ngành BĐS, năng lượng tái tạo, sản xuất, FDI... – những ngành thường gặp trong phân khúc DNL.
Xu hướng ESG, Net Zero, tài chính xanh.
Tin tức cập nhật về chính sách NHNN, room tín dụng.

Tài liệu tham khảo nên đọc

Sách (tiếng Việt + tiếng Anh):

"Phân tích Báo cáo tài chính" - Vũ Bình Dương (ĐH Kinh tế Quốc dân)
"Thẩm định tín dụng doanh nghiệp" - Nguyễn Thị Hải Hà
"Credit Risk Management" - Bart Baesens
"The Basel Handbook" - Báo cáo Basel II/III từ BIS
"Principles of Corporate Finance" - Brealey, Myers, Allen

Báo cáo & Trang web:

Báo cáo thường niên PGBank, Vietstock, CafeF.
Cổng thông tin NHNN (sbv.gov.vn).
Bloomberg, Reuters, FiinTrade (phân tích doanh nghiệp).
VietnamCredit (CIC) - tra cứu tín dụng.

Khóa học online (miễn phí/trả phí):

Coursera: Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA).
Corporate Finance Institute (CFI) - Credit Analysis.
CDCS/CDCSF (chứng chỉ Trade Finance quốc tế).

Lộ trình chuẩn bị 2 tuần

Tuần 1: Nền tảng

Ngày	Nội dung
1-2	Đọc lại TT39, TT06, TT16, TT01. Tóm tắt key points.
3	Ôn phân tích BCTC - dùng BCTC thật của 1 doanh nghiệp niêm yết (VD: Hòa Phát, Vinamilk)
4	Nghiên cứu 5C/CAMPARI, làm 2 case study
5	Sản phẩm CIB & Supply Chain Finance
6	Macro Việt Nam, ngành, đối thủ cạnh tranh của PGBank
7	Mock phỏng vấn (một mình hoặc với bạn bè)

Tuần 2: Polish & Thực hành

Ngày	Nội dung
8	Tìm hiểu sâu về PGBank: báo cáo thường niên, chiến lược sau sáp nhập
9	Chuẩn bị 3 case study tín dụng thành công + 1 case xử lý nợ
10	Luyện phỏng vấn tiếng Anh (technical English)
11	Mock interview toàn diện với senior banker
12	Hoàn thiện CV (STAR format)
13	Chuẩn bị outfit, nơi phỏng vấn, lịch trình
14	Nghỉ ngơi, tinh thần thoải mái trước ngày D

Mẹo "thực chiến"

Liên hệ cựu nhân viên PGBank trên LinkedIn để hiểu văn hóa.
Theo dõi Group Facebook: Nghiệp vụ Ngân hàng, Tín dụng Ngân hàng Việt Nam.
Đăng ký tin NHNN để cập nhật chính sách mới nhất.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Giám đốc RM DNL

Lộ trình thăng tiến điển hình trong CIB

Chuyên viên tín dụng (Junior)        →  2-3 năm
Chuyên viên tín dụng (Senior)         →  3-4 năm
RM doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)      →  3-5 năm
RM doanh nghiệp lớn (Senior RM)       →  4-6 năm
Giám đốc RM doanh nghiệp lớn         →  3-5 năm  ← Vị trí này
Phó Giám đốc Khối CIB / Giám đốc CIB →  3-5 năm
Phó Tổng Giám đốc phụ trách CIB       →  5+ năm

Lưu ý: Lộ trình có thể nhanh hơn nếu ở ngân hàng nhỏ, hoặc chậm hơn nếu ở big 4 do cạnh tranh nội bộ khốc liệt.

Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)

⚠️ Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Số liệu dưới đây chỉ mang tính tham khảo từ thị trường Việt Nam 2024-2025.

Cấp bậc	Gross lương/tháng (VND)	Thưởng KPI (% lương/năm)	Tổng thu nhập năm
Senior RM (DNL)	60 - 100 triệu	3-6 tháng lương	1 - 1.5 tỷ
Giám đốc RM DNL	100 - 200 triệu	6-12 tháng lương	1.8 - 3.5 tỷ
GĐ Khối CIB	200 - 400 triệu	8-15 tháng lương	3 - 7 tỷ
Phó TGĐ CIB	300 - 600 triệu	12-24 tháng	5 - 12 tỷ

Lưu ý cho vị trí PGBank: PGBank thuộc nhóm ngân hàng cỡ vừa, mức lương thường thấp hơn big 4 nhưng có thể có cơ hội thăng tiến nhanh hơn do quy mô nhỏ hơn.

Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (0-12 tháng):

Xây dựng network với các CFO/CEO tập đoàn lớn.
Tham gia khóa học CFA Level I hoặc FRM.
Nâng cấp tiếng Anh lên IELTS 7.0+.
Học về ESG và Sustainable Finance - xu hướng tất yếu.

Trung hạn (1-3 năm):

Phát triển kỹ năng leadership - quản lý đội ngũ 5-10 RM.
Xây dựng chuyên môn sâu về 1-2 ngành trọng điểm (BĐS, năng lượng, FDI...).
Tham gia các hiệp hội ngành nghề (VCCI, VBF...).

Dài hạn (3-5 năm):

Hướng đến vị trí GĐ Khối CIB hoặc Phó TGĐ.
Có thể chuyển sang các tổ chức tài chính quốc tế hoặc quỹ đầu tư.

Cơ hội và thách thức khi gia nhập PGBank

Cơ hội:

Giai đoạn sau sáp nhập - nhiều cơ hội xây dựng từ đầu.
Vị trí cấp Giám đốc - tham gia vào Ban lãnh đạo.
Phân khúc DNL đang được đẩy mạnh tại nhiều ngân hàng.

Thách thức:

PGBank chưa nằm trong top đầu - áp lực cạnh tranh với VCB, TCB, MBB...
Khách hàng DNL thường đã có quan hệ lâu năm với ngân hàng lớn - khó chuyển đổi.
Áp lực KPI lớn, đặc biệt trong bối cảnh room tín dụng bị siết.

Lời khuyên thực tế từ góc nhìn đàn anh

"Đừng nhảy việc quá sớm nếu bạn đang ở ngân hàng top đầu mà chưa đủ 3 năm. Nhưng nếu đã ở top, đạt cấp Senior RM, muốn lên Director thì PGBank có thể là bước nhảy tốt - cơ hội rộng hơn."

"Một RM giỏi không chỉ biết chào bán sản phẩm, mà phải hiểu business của khách hàng tốt hơn cả đối thủ của họ. Hãy đọc BCTC, đọc tin tức ngành mỗi ngày."

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-15

Đã phỏng vấn vòng 2 tại PGBank, chia sẻ thật là quy trình khá chuyên nghiệp, HR rất nice. Vòng technical hỏi khá sâu về tín dụng DNL và supply chain finance. Mình bị loại vì chưa có nhiều kinh nghiệm về ecosystem của khách hàng lớn. Các bạn nên chuẩn bị kỹ phần này.

Minh T*** 2025-01-22

Mình đang làm GĐ RM DNL tại một ngân hàng top 10, có nhận offer từ PGBank nhưng chưa quyết. Mức lương offered thấp hơn chỗ cũ 20% nhưng bù lại hứa hẹn thăng tiến lên GĐ Khối trong 2 năm. Ai có kinh nghiệm về PGBank cho mình xin ý kiến với.

banker2024 2025-01-28

PGBank sau sáp nhập đang cần người rất nhiều, đặc biệt phân khúc DNL. Cơ hội lớn nhưng áp lực cũng lớn. Mình thấy vị trí này phù hợp với ai đã có nền tảng vững, không phù hợp với người mới.

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-03

Lưu ý thật: đừng apply vị trí này nếu các bạn chưa có 7-8 năm kinh nghiệm tín dụng DNL thực sự. JD ghi 5 năm nhưng thực tế PGBank (và hầu hết NH khác) chọn ứng viên Senior hơn nhiều. Đừng phí thời gian.

Hoa N*** 2025-02-10

Mình từng làm RM SME 4 năm tại NHCP, apply lên RM DNL PGBank và được nhận. Thực tế công việc khác nhiều, may có senior mentor hỗ trợ 3 tháng đầu. Nếu bạn từ SME muốn nhảy lên DNL, nên chọn nơi có chương trình đào tạo nội bộ tốt.

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-15

Phỏng vấn TGD vòng cuối khá nặng, hỏi về chiến lược kinh doanh phân khúc DNL 3 năm tới, cách build team, cách đối phó với big 4. Chuẩn bị kỹ phần này nhé, không chỉ chuyên môn thôi đâu.

Tuấn A*** 2025-02-20

Đã đọc JD kỹ, thấy có nhắc đến 'tài trợ chuỗi cung ứng' và 'hệ sinh thái khách hàng'. Đây là xu hướng đang rất hot. Ứng viên nào có kinh nghiệm về SCF sẽ là lợi thế cực lớn. Recommend tìm hiểu sâu về chủ đề này trước khi apply.

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-25

Cảnh báo thực tế: lương GĐ RM DNL không chỉ là lương cứng mà còn KPI. Nếu không hoàn thành chỉ tiêu, thưởng có thể giảm 50-70%. Hỏi rõ cơ chế KPI trước khi nhận offer. Đừng để bị 'cuốn hút' bởi con số gross.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của PGBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng PGBank trên thithu.com

Luyện thi PGBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH doanh nghiệp Tín dụng pgbank

Quay lại danh sách tuyển dụng