Mô tả công việc

Thiết lập và trực tiếp xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch của đơn vị
Quản lý, tổ chức và triển khai công tác bán hàng, phát triển và duy trì các mối quan hệ khách hàng của Phòng giao dịch
Triển khai các chương trình chăm sóc khách hàng tại địa bàn
Quản lý, giám sát hoạt động của bộ phận Dịch vụ Khách hàng
Giám sát và chịu trách nhiệm về chất lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng, đảm bảo hình ảnh, Thương hiệu, cơ sở vật chất của Phòng giao dịch
Tổ chức tuyển dụng, quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ

Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Máy tính xách tay, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Ô tô, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm kinh doanh Ngân hàng, trong đó 1 năm làm việc tại vị trí quản lý đội nhóm. Ngoại ngữ: Tiếng Anh: TOEIC 500 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:

Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
Số điện thoại và Email liên hệ
Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
Nguồn Tuyển dụng

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất..
Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:

Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
Ai yêu Miền Trung hơn MBers
Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Phòng giao dịch - Đồng Nai

1. Yêu cầu bắt buộc

Tiêu chí	Chi tiết	Mức độ
Kinh nghiệm kinh doanh NH	Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực ngân hàng	BẮT BUỘC
Kinh nghiệm quản lý	1+ năm quản lý đội nhóm	BẮT BUỘC
Ngoại ngữ	TOEIC 500+ hoặc tương đương	BẮT BUỘC

2. Hard Skills cần thiết

A. Kỹ năng Kinh doanh & Bán hàng

Quản lý danh mục khách hàng (Cá nhân + Doanh nghiệp)
Triển khai cross-selling sản phẩm: tiền gửi, tín dụng, thẻ, bảo hiểm, đầu tư
Phân tích nhu cầu tài chính và tư vấn giải pháp toàn diện
Kỹ năng chốt deal, đàm phán với KH VIP
Hiểu biết về sản phẩm NH: TDTD, BĐS, SME, Corporate

B. Kỹ năng Quản lý & Điều hành

Xây dựng kế hoạch kinh doanh (KPIs, Roadmap)
Quản lý và phát triển đội ngũ (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá)
Giám sát hoạt động và chất lượng dịch vụ
Quản lý rủi ro tín dụng cơ bản
Xây dựng quy trình vận hành PGD

C. Kỹ năng Địa bàn Đồng Nai

Hiểu đặc thù kinh tế Đồng Nai: KCN Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch
Mạng lưới doanh nghiệp FDI, SME tại địa bàn
Cạnh tranh với các ngân hàng: VPBank, TPBank, Agribank, VietinBank

3. Soft Skills quan trọng

Leadership & Management

Tầm nhìn chiến lược, ra quyết định nhanh
Khả năng xây dựng đội ngũ từ con số 0 (vì đơn vị mới)
Giao tiếp, truyền cảm hứng, coaching nhân viên
Quản lý xung đột và giải quyết vấn đề

Business Acumen

Phân tích thị trường, cơ hội kinh doanh
Quản lý mối quan hệ với chính quyền địa phương
Kỹ năng networking và xây dựng kênh giới thiệu

Service Mindset

Tập trung vào trải nghiệm khách hàng
Xây dựng thương hiệu MB tại địa bàn mới

4. Chứng chỉ gợi ý

Chứng chỉ	Giá trị	Ưu tiên
CFA/FRM	Kiến thức tài chính nâng cao	Cao
Chứng chỉ QLRR (CIC)	Quản lý rủi ro	Trung bình
SEFI/VFPC	Tư vấn tài chính cá nhân	Trung bình
TOEIC 650+	Cải thiện cơ hội	Cao

5. So sánh: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm PGD

Khía cạnh	Ứng viên chưa quản lý PGD	Ứng viên đã từng quản lý PGD
Lợi thế	Năng lượng, ý tưởng mới	Kinh nghiệm vận hành thực tế
Điểm yếu	Thiếu kinh nghiệm xây dựng đội ngũ	Có thể mang tư duy cũ
Chiến lược ứng tuyển	Nhấn mạnh tiềm năng, học hỏi nhanh	Nhấn mạnh thành tích đã đạt được
Lương kỳ vọng	25-35 triệu/tháng	35-50 triệu/tháng

Đặc biệt lưu ý: Đây là đơn vị MỚI → HR đánh giá cao ứng viên có khả năng "xây nhà từ đầu", không chỉ vận hành theo khuôn mẫu có sẵn.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn Giám đốc Phòng giao dịch - MB Bank Đồng Nai

1. Quy trình phỏng vấn dự kiến

Thông thường với vị trí quản lý cấp trung tại MB Bank:

Vòng	Nội dung	Thời gian	Người phỏng vấn
Vòng 1	Sàng lọc hồ sơ + Gọi điện xác nhận	15-20 phút	HR Recruitment
Vòng 2	Phỏng vấn chuyên môn (Bộ phận kinh doanh)	45-60 phút	Trưởng/Phó phòng KHĐT
Vòng 3	Phỏng vấn với Ban lãnh đạo Chi nhánh/Tỉnh	60 phút	Giám đốc Chi nhánh/HR Director
Vòng 4 (có thể có)	Thuyết trình kế hoạch kinh doanh	30-45 phút	Hội đồng tuyển dụng

2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

Vòng 1 - HR Phone Screening:

"Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm quản lý của bạn"
"Tại sao bạn muốn gia nhập MB Bank?"
"Bạn có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ từ đầu không?"
"Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
"Bạn có sẵn sàng làm việc tại Đồng Nai không?"

Vòng 2 - Chuyên môn:

"Bạn đã đạt được những thành tích kinh doanh nào nổi bật trong 1-2 năm gần đây?"
"Chiến lược phát triển khách hàng của bạn là gì?"
"Bạn quản lý đội ngũ như thế nào để đạt KPI?"
"Nếu được giao xây dựng PGD mới tại Đồng Nai, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?"
"Bạn đánh giá thế nào về thị trường ngân hàng tại Đồng Nai?"
"Cơ cấu khách hàng mục tiêu của bạn là ai?"

Vòng 3 - Ban lãnh đạo:

"Tầm nhìn của bạn cho PGD trong 1-3 năm tới?"
"Kế hoạch huy động vốn và cho vay cụ thể của bạn?"
"Bạn sẽ làm gì nếu KPI không đạt trong quý đầu tiên?"
"Bạn có mối quan hệ nào tại Đồng Nai có thể khai thác?"
"Mô tả một tình huống khó khăn nhất bạn đã xử lý với khách hàng?"

Vòng 4 - Thuyết trình (nếu có):

Chuẩn bị Kế hoạch kinh doanh 6-12 tháng cho PGD mới
Phân tích SWOT thị trường Đồng Nai
Đề xuất nhân sự, cơ sở vật chất ban đầu
Dự kiến KPIs và roadmap thực hiện

3. Tips chuẩn bị đặc biệt cho vị trí này

A. Nghiên cứu thị trường Đồng Nai:

Nắm thông tin KCN Biên Hòa, Long Thành (sân bay), Nhơn Trạch
Danh sách doanh nghiệp lớn đang hoạt động: Chang Yung, Pouyuen, Amata...
Cạnh tranh: VPBank, TPBank có mạng lưới mạnh ở Đồng Nai

B. Hiểu về MB Bank:

Điểm mạnh: Công nghệ, app MBBank, tốc độ tăng trưởng
Chiến lược 2024-2025: Tập trung SME, bán lẻ
Văn hóa: Tốc độ nhanh, đổi mới, "Tự hào MBers"

C. Chuẩn bị số liệu cụ thể:

Thành tích cá nhân: % hoàn thành KPI, số KH mới, doanh số
Case study thành công: Deal lớn nhất, KH khó nhất đã chốt
Đề xuất cụ thể cho PGD mới (không chỉ nói suông)

D. Chuẩn bị tâm lý:

Vị trí đơn vị mới = áp lực cao hơn, nhưng cơ hội thể hiện cũng lớn hơn
Sẵn sàng đề xuất ý tưởng, dám chịu trách nhiệm

4. Dress Code & Thái độ

Trang phục:

Nam: Vest, caravat, giày da (màu đen/nâu)
Nữ: Âu phục lịch sự, màu trung tính
Tránh: Trang phục quá màu mè, nước hoa nồng

Thái độ:

Tự tin nhưng không kiêu ngạo
Thể hiện tinh thần "xây dựng" không chỉ "quản lý"
Sẵn sàng cam kết với mục tiêu
Giao tiếp rõ ràng, thẳng thắn

5. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

"Kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho PGD mới như thế nào?"
"Thời hạn dự kiến để PGD đi vào hoạt động?"
"Ngân sách đầu tư ban đầu cho cơ sở vật chất và nhân sự?"
"Đánh giá thành công của PGD trong 6 tháng đầu được đo lường như thế nào?"
"Cơ hội thăng tiến và phát triển tại MB Bank?"

Lộ trình ôn thi

Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám đốc Phòng giao dịch

1. Kiến thức nền tảng cần ôn tập

A. Kiến thức Ngân hàng cơ bản

Chủ đề	Nội dung cần nắm	Trọng số
Sản phẩm NH Bán lẻ	TDTD, tài khoản, thẻ, bảo hiểm, đầu tư, tín dụng cá nhân	25%
Quản lý rủi ro	Quy trình thẩm định, giám sát, xử lý nợ xấu	15%
Luật NH & pháp luật liên quan	Thông tư 39, 49, Luật TCTD, AML/KYC	10%
Chỉ tiêu kinh doanh	CASA, tăng trưởng huy động, dư nợ, tỷ lệ tiền gửi	20%
Dịch vụ khách hàng	NPS, CSAT, quy trình chăm sóc	10%
Quản lý đội ngũ	KPI, đánh giá hiệu suất, coaching	20%

B. Kiến thức chuyên sâu cần cập nhật

Thị trường Đồng Nai:

Tốc độ tăng trưởng GRDP: ~8-9%/năm
Dân số: ~3 triệu, tập trung Biên Hòa
KCN: Amata, Sóng Thần, Nhơn Trạch
Tiềm năng: Khách hàng công nhân, SME vừa và nhỏ

Xu hướng ngành 2024:

Ngân hàng số (digital banking)
Tích hợp tài chính - công nghệ
ESG và tài chính xanh
SME lending platform

2. Tài liệu tham khảo

Sách & Tài liệu chuyên ngành:

"Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân
"Quản trị ngân hàng thương mại" - NXB Tài chính
Các Thông tư NHNN: TT 39/2016, TT 49/2018, TT 16/2020
Báo cáo thường niên MB Bank (2022-2024)

Nguồn online:

Website MB Bank: mbbank.com.vn
Website NHNN: sbv.gov.vn
CafeF, Vietstock (báo cáo ngành)
FB group: "Ngân hàng Việt Nam - Nghề Nghiệp"

Cập nhật tin tức:

VnExpress, Cafebiz (mục Tài chính - Ngân hàng)
Fanpage MB Bank
Các group banking professional trên LinkedIn

3. Lộ trình chuẩn bị 2 tuần

Tuần 1 - Xây dựng nền tảng:

Ngày	Nội dung	Thời lượng
Ngày 1-2	Ôn tập sản phẩm NH bán lẻ, so sánh với đối thủ	4-5h/ngày
Ngày 3	Quản lý rủi ro tín dụng, quy trình thẩm định	4-5h/ngày
Ngày 4	Nghiên cứu thị trường Đồng Nai, đối thủ cạnh tranh	4-5h/ngày
Ngày 5-6	Ôn quản lý đội ngũ, xây dựng KPI, coaching	4-5h/ngày
Ngày 7	Nghỉ ngơi, không ôn	-

Tuần 2 - Luyện tập & Hoàn thiện:

Ngày	Nội dung	Thời lượng
Ngày 8-9	Tự phỏng vấn, trả lời câu hỏi tình huống	3-4h/ngày
Ngày 10	Chuẩn bị thuyết trình kế hoạch kinh doanh (nếu cần)	4-5h/ngày
Ngày 11	Luyện nói, giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể	2-3h/ngày
Ngày 12	Ôn lại các điểm yếu, củng cố số liệu cá nhân	3-4h/ngày
Ngày 13	Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần	-
Ngày 14	Chuẩn bị hồ sơ, trang phục, logistics	2-3h

4. Chuẩn bị số liệu cá nhân

Bạn cần chuẩn bị trước:

Thành tích KPI 3 năm gần nhất (cụ thể %)
Số lượng KH mới mang lại
Doanh số tín dụng/huy động đã đạt
Case study thành công nhất (1-2 câu chuyện)
Tình huống thất bại và bài học rút ra
Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới

5. Checklist ngày phỏng vấn

Đêm trước:

[ ] In ứng dụng + CV (3 bản)
[ ] Chuẩn bị trang phục
[ ] Xem lại địa chỉ, lên lịch đến sớm 15 phút
[ ] Ngủ đủ giấc, không uống rượu

Sáng phỏng vấn:

[ ] Ăn sáng nhẹ, uống nước
[ ] Tắt điện thoại hoặc để chế độ im lặng
[ ] Mang theo giấy tờ tùy thân, bằng cấp (bản sao)
[ ] Đến sớm 10-15 phút
[ ] Tắt mạng xã hội, tập trung 100%

Trong phỏng vấn:

[ ] Bắt tay chắc, mỉm cười tự tin
[ ] Ngồi thẳng, giao tiếp mắt
[ ] Trả lời ngắn gọn, có số liệu
[ ] Hỏi lại nếu chưa hiểu câu hỏi
[ ] Kết thúc bằng "Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian"

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho ứng viên vị trí Giám đốc PGD

1. Lộ trình thăng tiến điển hình

Giáo viên/Nhân viên KD
    ↓ (2-3 năm)
Trưởng nhóm KD / Giao dịch viên chính
    ↓ (2-3 năm)
Giám đốc PGD ★ ← [Bạn đang ứng tuyển]
    ↓ (2-3 năm)
Giám đốc Chi nhánh / Trưởng phòng KHĐT
    ↓ (3-5 năm)
Giám đốc Khu vực / Phó TGĐ kinh doanh
    ↓
CEO/TGĐ

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

Tại MB Bank (tham khảo thị trường 2024):

Cấp bậc	Lương cứng	Thưởng	Tổng thu nhập
NV Kinh doanh	10-18 triệu	3-6 tháng	18-36 tháng
Trưởng nhóm	15-22 triệu	4-8 tháng	20-35 tháng
GD PGD (vị trí này)	25-40 triệu	5-12 tháng	30-80 tháng
GD Chi nhánh	40-70 triệu	6-18 tháng	50-150 tháng
GD Khu vực	70-120 triệu	12-24 tháng	100-250 tháng

Lưu ý:

Lương "Thỏa thuận" = bạn có thể đàm phán cao hơn nếu có thành tích tốt
Đơn vị mới = cơ hội thể hiện = thưởng có thể cao hơn
Phúc lợi MB Bank khá tốt (thêm 10-20% giá trị)

3. Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (0-6 tháng):

Hoàn thiện kỹ năng quản lý PGD: quy trình, checklist, SLA
Học hỏi văn hóa MB, hệ thống công nghệ nội bộ
Xây dựng network với lãnh đạo địa phương, hiệp hội doanh nghiệp
Nâng cao kỹ năng số: Data analytics, CRM, digital marketing

Trung hạn (6-18 tháng):

Phát triển tầm nhìn chiến lược, đọc báo cáo tài chính doanh nghiệp
Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành
Mở rộng mạng lưới KH VIP, đối tác chiến lược
Đào tạo nội bộ, phát triển nhân tài

Dài hạn (18+ tháng):

Cân nhắc chứng chỉ CFA/FRM nếu muốn chuyên sâu
MBA hoặc các khóa quản trị cao cấp
Xây dựng portfolio thành tích có thể nhân rộng
Quan hệ với ban lãnh đạo cấp cao

4. Cơ hội & Thách thức của vị trí đơn vị mới

CƠ HỘI:

✅ Xây dựng đội ngũ theo vision của riêng bạn
✅ Thể hiện năng lực lãnh đạo, không bị ràng buộc bởi "cũ"
✅ Cơ hội thưởng cao nếu vượt KPI
✅ Được tin tưởng giao nhiều quyền hạn hơn
✅ Nền tảng cho thăng tiến lên GD Chi nhánh
✅ Học hỏi toàn diện (xây dựng từ A-Z)

THÁCH THỨC:

⚠️ Không có "sẵn có" - phải tự tạo mọi thứ
⚠️ KPI cao hơn vì phải build từ zero
⚠️ Áp lực hoàn vốn, thời gian có thể ngắn
⚠️ Rủi ro cao: thất bại sẽ ảnh hưởng lớn đến CV
⚠️ Cần tự xây dựng uy tín với nhân viên, KH, đối tác

5. Đánh giá: Nên nhận offer này không?

NÊN nhận nếu bạn:

Có 3-5 năm kinh nghiệm, muốn chuyển sang quản lý
Thích thử thách, xây dựng từ đầu
Có mối quan hệ hoặc hiểu biết về Đồng Nai
Muốn tăng thu nhập đáng kể
Phù hợp với mục tiêu thăng tiến dài hạn

CÂN NHẮC kỹ nếu bạn:

Chưa có kinh nghiệm quản lý đội nhóm
Gia đình cần sự ổn định (công việc mới = áp lực lớn)
Muốn work-life balance (vị trí quản lý = nhiều overtime)
Chưa sẵn sàng chuyển đến Đồng Nai

6. So sánh với các ngân hàng khác

Tiêu chí	MB Bank	VPBank	TPBank	Techcombank
Mức lương	Khá	Cao	Trung bình	Rất cao
Phúc lợi	Tốt	Tốt	Trung bình	Xuất sắc
Áp lực KPI	Cao	Rất cao	Trung bình	Cao
Công nghệ	Hiện đại	Hiện đại	Hiện đại	Rất hiện đại
Cơ hội thăng tiến	Nhanh	Nhanh	Trung bình	Trung bình
Văn hóa	Năng động	Năng động	Ổn định	Chuyên nghiệp

Kết luận: MB Bank phù hợp nếu bạn muốn cơ hội thăng tiến nhanh, chấp nhận môi trường năng động và áp lực KPI cao.

Câu hỏi thường gặp

Vị trí Giám đốc PGD tại Đồng Nai - đơn vị mới có khác gì so với đơn vị đã có sẵn không?

Khác biệt rất lớn! Đơn vị mới = phải xây dựng từ A-Z: tuyển nhân sự, setup quy trình, gây dựng thương hiệu, phát triển KH từ con số 0. Bạn có nhiều quyền tự chủ hơn nhưng cũng chịu áp lực KPI cao hơn vì không có nền tảng sẵn. Đổi lại, nếu thành công, thành tích này rất ấn tượng trong CV và cơ hội thăng tiến cũng cao hơn nhiều.

Mức lương thỏa thuận cho vị trí này thường là bao nhiêu?

Với yêu cầu 3+ năm kinh nghiệm và 1+ năm quản lý, mức lương thường giao động 25-40 triệu/tháng, cộng thưởng 5-12 tháng tùy hiệu suất. Tổng thu nhập năm có thể đạt 30-80 tháng lương. Bạn nên đàm phán dựa trên thành tích cụ thể: % hoàn thành KPI, doanh số đã đạt, số KH mang lại. Đừng ngại đề xuất mức cao nếu bạn tự tin vào năng lực.

Tôi chưa có kinh nghiệm quản lý đội nhóm, có nên ứng tuyển không?

Cần cân nhắc kỹ. Yêu cầu bắt buộc là 1+ năm quản lý đội nhóm. Nếu bạn hoàn toàn chưa có, cơ hội trúng tuyển thấp. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm kinh doanh giỏi (3+ năm) và có khả năng lãnh đạo tự nhiên, có thể thử - nhưng hãy chuẩn bị kỹ chiến lược ứng tuyển: nhấn mạnh tiềm năng, ý chí học hỏi, và các hoạt động leadership trong quá khứ (dù không phải quản lý chính thức).

KPI của Giám đốc PGD bao gồm những gì và có khả thi không?

KPI thường bao gồm: Huy động vốn (CASA, tiết kiệm), Tăng trưởng dư nợ, Số lượng KH mới, Cross-sell sản phẩm, Chất lượng dịch vụ (NPS). Với đơn vị mới, KPIs thường được điều chỉnh theo giai đoạn: 6 tháng đầu focus vào xây dựng nền tảng, sau đó mới tăng dần. Bạn nên hỏi rõ chi tiết KPI trong buổi phỏng vấn và đàm phán nếu thấy không khả thi.

Thị trường ngân hàng tại Đồng Nai có tiềm năng không, cạnh tranh ra sao?

Đồng Nai là thị trường rất tiềm năng: dân số ~3 triệu, nhiều KCN lớn (Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch), thu nhập trung bình khá. VPBank và TPBank đã có mạng lưới mạnh, nhưng vẫn còn nhiều cơ hội để chiếm thị phần, đặc biệt với SME và khách hàng cá nhân có thu nhập trung bình. Lợi thế của MB Bank là công nghệ và thương hiệu đang tăng trưởng mạnh.

Quy định về giờ làm và work-life balance của vị trí quản lý PGD như thế nào?

Thực tế: Giám đốc PGD thường làm việc 8-10 tiếng/ngày, có thể cuối tuần khi cần. Đặc biệt giai đoạn đầu (3-6 tháng) rất bận để xây dựng đơn vị. Bù lại, MB Bank có phúc lợi tốt: bảo hiểm sức khỏe, khám định kỳ, hỗ trợ thể thao. Nếu bạn cần work-life balance cân bằng, đây không phải vị trí lý tưởng - nhưng nếu bạn muốn thăng tiến nhanh, đây là cái giá phải trả.

Cơ hội thăng tiến sau khi làm Giám đốc PGD ở MB Bank là gì?

Lộ trình phổ biến: GD PGD (1-2 năm) → GD Chi nhánh lớn hơn hoặc Trưởng phòng KHĐT (2-3 năm) → GD Khu vực/Phó TGĐ (3-5 năm). MB Bank tăng trưởng nhanh, nên cơ hội thăng tiến tốt hơn nhiều ngân hàng truyền thống. Đơn vị mới thành công = bước đệm cực kỳ tốt cho CV. Tuy nhiên, bạn cũng cần xây dựng relationships với lãnh đạo cấp cao.

Tôi đang ở TP.HCM, có nên chuyển sang Đồng Nai làm việc không?

Phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân. Đồng Nai cách TP.HCM ~40-60 phút di chuyển, bạn có thể chọn ở TP.HCM rồi đi lại hàng ngày hoặc chuyển chỗ ở. Về chi phí sinh hoạt, Đồng Nai rẻ hơn TP.HCM khá nhiều. Nếu bạn độc thân hoặc gia đình ổn định, đây là cơ hội tốt để xây dựng sự nghiệp. Nếu có con nhỏ và cần hỗ trợ từ gia đình ở TP.HCM, cần cân nhắc kỹ hơn.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2024-01-15

Mình vừa nhận offer GD PGD tại Đồng Nai của MB, đang phân vân. Ai đang làm ở MB rồi cho mình hỏi văn hóa làm việc như nào, KPI có khắc nghiệt lắm không?

M

Minh T*** 2024-01-10

Đồng Nai thị trường tốt lắm, mình làm bên VPBank Biên Hòa được 2 năm. Khách hàng ở đây dễ tính, nhiều công nhân KCN. Cứ mạnh dạn ứng tuyển đi, nhưng chuẩn bị kỹ về chiến lược kinh doanh cho đơn vị mới nhé.

Ẩ

Ẩn danh 2024-01-08

Warning: Đơn vị mới = áp lực gấp đôi. Mình từng làm GD PGD mới bên Techcombank, quá tải luôn. Nhưng được cái thành công thì CV đẹp lắm, sau đó mình được tăng lương 50% khi chuyển sang ngân hàng khác.

b

banker2024 2024-01-05

HR MB họ sàng lọc hồ sơ kỹ lắm, mình nộp 2 lần mới được gọi phỏng vấn. Tips: Điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu, có số liệu cụ thể về KPI, và nhấn mạnh kinh nghiệm xây dựng đội ngũ.

Ẩ

Ẩn danh 2023-12-28

Bên MB lương thỏa thuận nên cứ mạnh dạn đòi, miễn là có thành tích chứng minh. Mình ứng tuyển vị trí tương tự, đàm phán được 35 triệu + thưởng 8 tháng. Không thử thì không biết đâu!

L

Linh P*** 2023-12-20

Mình đang làm Giao dịch viên ở PGD Biên Hòa, muốn thăng tiến lên GD. Bạn nào có tips lên level không? Hay phải chờ position mở?

Ẩ

Ẩn danh 2023-12-15

Đồng Nai cạnh tranh lắm nha, VPBank, TPBank, Agribank đều mạnh. Muốn thành công phải có chiến lược riêng, không đi theo lối mòn được. Khuyến khích tập trung vào SME vì chưa ai làm tốt ở đây.

Giám đốc Phòng giao dịch - Đơn vị mới - Tỉnh Đồng Nai