Kie

KienLongBank

Giám đốc Chi nhánh Trấn Biên – Đồng Nai

Đồng Nai

Đăng nhập để xem chi tiết Số lượng: 1 Hạn nộp: 31/12/2026

Mô tả công việc

– Kế hoạch:

– Lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch về tín dụng hoặc kế toán giao dịch, ngân quỹ, giám sát hoạt động các bộ phận trên tại Chi nhánh.

– Thu chi lãi và phí, thu nợ:

– Triển khai hoạt động tín dụng, kế toán ngân quỹ tại Chi nhánh theo kế hoạch được giao.

– Tổ chức thực hiện việc cung ứng dịch vụ cho vay, thanh toán, dịch vụ khách hàng, ngân quỹ.

– Quản lý quỹ:

– Kiểm soát việc cung cấp sản phẩm dịch vụ tới đối tượng khách hàng nhanh chóng, chính xác, an toàn với thái độ phục vụ tận tình, chu đáo tạo sự khác biệt trong chất lượng dịch vụ.

– Nghiên cứu, phân tích, thăm dò ý kiến khách hàng để đáp ứng được mong muốn của khách hàng.

– Kiến Thức:

– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

– Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, Quản trị kinh doanh,…

– Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh trình độ B trở lên.

– Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,….).

– Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.

– Có kiến thức tổng quan về qvề quản lý doanh nghiệp, quản lý tài chính.

– Có khả năng tạo dựng và phát triển các mối quan hệ phục vụ hoạt động kinh doanh.

– Am hiểu tình hình kinh tế, xã hội của địa bàn được phân công theo dõi, quản lý.

– Độ tuổi, giới tính, sức khỏe, lý lịch:

– Giới tính: Nam/Nữ.

– Độ tuổi: Không quá 45 tuổi.

– Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.

– Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt.

– Kinh nghiệm:

– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng và và có ít nhất 1 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương.

– Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp;

– Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm theo quy định pháp luật, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo Quy định của KienlongBank;

– Được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền điện thoại, chế độ công tác,…

– Được thưởng theo kết quả thu hồi nợ, hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân;

– Thưởng tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Chi nhánh Kienlongbank – Trấn Biên, Đồng Nai

1. Kỹ năng cứng (Hard Skills)

a) Kiến thức chuyên môn ngân hàng

Tín dụng: Thẩm định, phê duyệt, giám sát khoản vay, quản lý danh mục nợ, phân loại nợ theo Nhóm 1–5 theo Thông tư 11/2021/TT-NHNN (nay là 31/2024/TT-NHNN).
Kế toán ngân quỹ: Kiểm soát thu chi, quản lý quỹ tiền mặt, đảm bảo an toàn kho quỹ, đối chiếu sổ sách hàng ngày.
Thanh toán & dịch vụ khách hàng: Vận hành hệ thống thanh toán, xử lý giao dịch, quản lý chất lượng dịch vụ tại quầy.
Pháp lý: Nắm vững các quy định của NHNN, Luật Các TCTD, Bộ luật Dân sự, Luật Tín dụng, các thông tư hướng dẫn về hoạt động ngân hàng.

b) Kỹ năng quản lý

Lập kế hoạch kinh doanh, phân bổ KPI cho các bộ phận.
Quản lý nhân sự, xây dựng đội ngũ, đánh giá hiệu suất.
Quản lý tài chính chi nhánh: P&L, chi phí – doanh thu, ROA, ROE.
Quản lý rủi ro: tín dụng, vận hành, tuân thủ.

c) Ngoại ngữ & Tin học

Tiếng Anh trình độ B trở lên (tương đương IELTS 4.5+ hoặc TOEIC 450+).
Thành thạo Word, Excel (đặc biệt Excel nâng cao – Pivot Table, VLOOKUP, hàm tài chính), PowerPoint để làm báo cáo.

d) Kiến thức địa phương

Am hiểu kinh tế – xã hội Đồng Nai, đặc biệt khu vực Trấn Biên, Biên Hòa: ngành nghề chủ lực (công nghiệp, BĐS khu công nghiệp, nông nghiệp), đối tượng khách hàng tiềm năng.

2. Kỹ năng mềm (Soft Skills)

Kỹ năng	Mức độ yêu cầu	Lý do
Lãnh đạo	Rất cao	Quản lý toàn bộ chi nhánh, truyền cảm hứng cho nhân viên
Giao tiếp & đàm phán	Rất cao	Làm việc với khách hàng lớn, đối tác, cơ quan quản lý
Tư duy phân tích	Cao	Phân tích thị trường, đánh giá rủi ro tín dụng
Quyết đoán & chịu áp lực	Rất cao	Chịu trách nhiệm chính về kết quả kinh doanh và an toàn chi nhánh
Xây dựng quan hệ	Cao	Phát triển mối quan hệ kinh doanh, giữ chân khách hàng VIP
Giải quyết vấn đề	Cao	Xử lý sự cố vận hành, khiếu nại, nợ xấu

3. Chứng chỉ/Chứng nhận nên có

Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng: Chứng nhận nghiệp vụ tín dụng, kế toán ngân hàng do NHNN hoặc trường Đào tạo Ngân hàng cấp.
Chứng chỉ quản lý: Khóa đào tạo Nhà quản lý ngân hàng (nếu có ưu tiên).
Chứng chỉ quốc tế: CFA, FRM, ACCA (lợi thế cạnh tranh lớn).
Chứng chỉ tiếng Anh: IELTS, TOEIC, hoặc chứng chỉ B theo khung 6 bậc Việt Nam.

4. So sánh yêu cầu với vị trí tương đương

Tiêu chí	Kienlongbank	NHTMCP lớn (VCB, TCB, MB)
Kinh nghiệm ngân hàng	≥ 3 năm + 1 năm quản lý	Thường ≥ 5–7 năm + 2–3 năm quản lý
Trình độ học vấn	Đại học trở lên	Thường ưu tiên Thạc sĩ
Ngoại ngữ	B trở lên	Tiếng Anh giao tiếp tốt, IELTS 6.0+
Độ tuổi	≤ 45	Thường ≤ 40
Mức độ cạnh tranh	Trung bình	Cao

→ Đây là cơ hội tốt cho ứng viên đang ở vị trí Phó GĐ hoặc Trưởng phòng khách hàng muốn thăng tiến lên GĐ Chi nhánh.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Giám đốc Chi nhánh Kienlongbank – Trấn Biên

1. Quy trình tuyển dụng dự kiến

Tại các ngân hàng thương mại cổ phần như Kienlongbank, quy trình thường gồm 4–5 vòng:

Vòng 1 – Sơ tuyển hồ sơ: HR sàng lọc CV, bằng cấp, chứng chỉ.
Vòng 2 – Phỏng vấn HR: Đánh giá ngoại hình, kỹ năng mềm, định hướng nghề nghiệp, mức lương kỳ vọng.
Vòng 3 – Phỏng vấn chuyên môn: Trưởng/phó phòng Khách hàng hoặc Giám đốc vùng phỏng vấn về tín dụng, ngân quỹ, quản lý.
Vòng 4 – Phỏng vấn Ban lãnh đạo: Phó Tổng hoặc Tổng Giám đốc phỏng vấn, tập trung vào tầm nhìn, chiến lược.
Vòng 5 – Thẩm tra lý lịch & sức khỏe: Xác minh lý lịch tư pháp, khám sức khỏe (có thể có).

2. Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng

🔹 Vòng HR:

"Tại sao anh/chị rời bỏ (hoặc muốn rời bỏ) công việc hiện tại?"
"Mức lương hiện tại và kỳ vọng của anh/chị là bao nhiêu?"
"Điểm mạnh, điểm yếu của anh/chị?"
"Anh/chị biết gì về Kienlongbank và vị trí Giám đốc Chi nhánh Trấn Biên?"

🔹 Vòng chuyên môn (Tín dụng & Ngân quỹ):

"Anh/chị phân tích một hồ sơ tín dụng cho khách hàng doanh nghiệp tại Đồng Nai như thế nào?"
"Các chỉ tiêu tài chính nào quan trọng khi thẩm định doanh nghiệp FDI?"
"Cách xử lý khi chi nhánh phát hiện nhân viên có dấu hiệu gian lận?"
"Tỷ lệ nợ xấu mục tiêu của chi nhánh là bao nhiêu? Làm sao để kiểm soát?"
"Phân biệt các nhóm nợ theo Thông tư 31/2024/TT-NHNN?"

🔹 Vòng Ban lãnh đạo (Tầm nhìn chiến lược):

"Nếu được bổ nhiệm, kế hoạch 100 ngày đầu tiên của anh/chị là gì?"
"Chiến lược phát triển khách hàng cá nhân tại khu vực Trấn Biên – Đồng Nai?"
"Làm thế nào để cân bằng giữa tăng trưởng tín dụng và kiểm soát nợ xấu?"
"Anh/chị đánh giá thế mạnh và thách thức của thị trường Đồng Nai?"
"Khi nào anh/chị sẵn sàng cống hiến cho Kienlongbank?"

3. Tips chuẩn bị

✅ Nghiên cứu kỹ về Kienlongbank: Lịch sử, chiến lược kinh doanh, kết quả kinh doanh gần đây, thị trường mục tiêu, các sản phẩm chính.

✅ Tìm hiểu địa bàn Trấn Biên: Cơ cấu kinh tế, KCN lớn (Amata, Long Bình, Biên Hòa 2), đối thủ cạnh tranh (VCB, TCB, MB tại Đồng Nai).

✅ Chuẩn bị bài thuyết trình: Một số vòng phỏng vấn cấp cao yêu cầu thuyết trình về "Kế hoạch kinh doanh chi nhánh 3 năm tới". Nên chuẩn bị slide 10–15 trang với số liệu cụ thể.

✅ Mang theo hồ sơ gốc: Bằng cấp, chứng chỉ tiếng Anh, chứng nhận quản lý, quyết định bổ nhiệm (nếu đã từng quản lý).

✅ Chuẩn bị câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng: Thể hiện sự chuyên nghiệp và nghiêm túc.

4. Dress code

Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây đen/xám, caravat, giày tây, tóc gọn gàng.
Nữ: Áo sơ mi hoặc áo vest công sở, quần tây hoặc chân váy ngang gối, trang điểm nhẹ nhàng, tóc gọn.
Phong cách: Lịch sự, chuyên nghiệp, tránh quá màu mè. Kienlongbank là ngân hàng khá truyền thống, nên ưu tiên sự chỉn chu.

Lộ trình ôn thi

Hướng dẫn ôn tập & chuẩn bị trong 1–2 tuần

Lộ trình 14 ngày chuẩn bị

Tuần 1 – Nền tảng chuyên môn & Hiểu về ngân hàng

Ngày 1–2: Kiến thức ngân hàng tổng quan

Đọc lại các kiến thức về: cấu trúc hệ thống ngân hàng Việt Nam, vai trò của NHTMCP, sự khác biệt giữa NHTM nhà nước và NHTMCP.
Tài liệu: Sách "Ngân hàng thương mại" của TS. Nguyễn Minh Kiều, "Giáo trình Ngân hàng Thương mại" của Học viện Ngân hàng.

Ngày 3–4: Chuyên sâu Tín dụng

Ôn lại quy trình tín dụng: từ tiếp cận khách hàng → thu thập hồ sơ → thẩm định → phê duyệt → giải ngân → giám sát → thu nợ.
Nắm rõ Thông tư 31/2024/TT-NHNN về phân loại nợ, Thông tư 22/2023/TT-NHNN về giới hạn tín dụng.
Luyện phân tích BCTC: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.

Ngày 5–6: Ngân quỹ & Kế toán

Quy trình quản lý quỹ tiền mặt, kiểm kê, bảo quản.
Hệ thống tài khoản kế toán ngân hàng (theo Quyết định 1498/2005/QĐ-NHNN).
An toàn kho quỹ, quy trình xử lý sự cố.

Ngày 7: Quản trị rủi ro & Tuân thủ

Basel II, III cơ bản.
Quy trình kiểm toán nội bộ, kiểm soát tuân thủ.
Các trường hợp vi phạm phổ biến tại chi nhánh.

Tuần 2 – Chiến lược & Kỹ năng quản lý

Ngày 8–9: Tìm hiểu Kienlongbank

Đọc Báo cáo thường niên gần nhất, Báo cáo tài chính quý gần nhất.
Tìm hiểu chiến lược 5 năm, kế hoạch kinh doanh năm hiện tại.
Xem các bài báo về Kienlongbank: tăng trưởng, sản phẩm mới, M&A (nếu có).
So sánh Kienlongbank với đối thủ cùng phân khúc (LPB, ABB, NAB, BVB...).

Ngày 10–11: Nghiên cứu địa bàn Trấn Biên – Đồng Nai

Cơ cấu kinh tế Đồng Nai: công nghiệp chiếm bao nhiêu % GRDP, các KCN chính, doanh nghiệp FDI lớn (Pouchen, Changshin, Taekwang...).
Đối thủ cạnh tranh tại chi nhánh: thị phần của các ngân hàng lớn.
Đặc thù văn hóa kinh doanh: tỉnh có dân số đông, nhiều KCN, nhu cầu tín dụng cao nhưng cạnh tranh khốc liệt.

Ngày 12–13: Luyện tập phỏng vấn

Viết sẵn bài phát biểu 3–5 phút về bản thân, kinh nghiệm, giá trị mang lại.
Luyện trả lời các câu hỏi chuyên môn trước gương hoặc với bạn bè.
Chuẩn bị slide thuyết trình "Kế hoạch kinh doanh chi nhánh 3 năm".

Ngày 14: Tổng duyệt & Nghỉ ngơi

Đọc lại toàn bộ ghi chú, bài học.
Kiểm tra lại trang phục, giấy tờ cần mang.
Nghỉ ngơi sớm để có tinh thần tốt nhất.

Tài liệu tham khảo gợi ý

Văn bản pháp luật: Luật Các TCTD 2024, Thông tư 31/2024/TT-NHNN, Thông tư 22/2023/TT-NHNN.
Sách chuyên ngành:
- "Ngân hàng Thương mại" – TS. Nguyễn Minh Kiều
- "Quản trị Ngân hàng Thương mại" – PGS.TS Trần Huy Hoàng
- "Thẩm định dự án đầu tư" – ThS. Nguyễn Đức Vinh
Website tham khảo:
- sbv.gov.vn (Ngân hàng Nhà nước)
- kienlongbank.com (thông tin chính thức về Kienlongbank)
- vietstock.vn, cafef.vn (tài chính, chứng khoán)
- baodongnai.com.vn (tin tức địa phương)

Kỹ năng cần ưu tiên luyện tập

Phân tích tình huống tín dụng: Cho 1 case khách hàng doanh nghiệp vay 50 tỷ để mở rộng nhà máy tại KCN Amata – Đồng Nai.
Lập kế hoạch kinh doanh: Xây dựng kế hoạch tăng trưởng huy động 20%, tăng trưởng tín dụng 18%, kiểm soát nợ xấu dưới 2%.
Xử lý khủng hoảng: Tình huống chi nhánh bị khách hàng tố cáo lừa đảo, hoặc nhân viên bị phát hiện tham ô.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Chi nhánh

1. Lộ trình thăng tiến

Vị trí GĐ Chi nhánh thường nằm ở cấp bậc nào trong ngân hàng?

Nhân viên/Chuyên viên → Trưởng phòng → Phó GĐ Chi nhánh → GĐ Chi nhánh → GĐ Vùng/Khu vực → Phó Tổng Giám đốc

Các cấp bậc thường gặp tại NHTMCP cỡ vừa như Kienlongbank:

Chuyên viên: 1–3 năm
Trưởng phòng: 3–5 năm
Phó GĐ Chi nhánh: 5–8 năm
GĐ Chi nhánh: 7–12 năm
GĐ Vùng/Phó Tổng: 12+ năm

Vị trí này phù hợp với ứng viên đang ở cấp Phó GĐ Chi nhánh muốn thăng chức, hoặc Trưởng phòng Khách hàng doanh nghiệp tại ngân hàng lớn muốn chuyển sang làm quản lý cấp chi nhánh.

2. Mức lương ước lượng theo cấp bậc

⚠️ Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng tham khảo.

Cấp bậc	Mức lương tháng (ước lượng)	Ghi chú
Chuyên viên	12–20 triệu	Có thể có thưởng KPI
Trưởng phòng	25–40 triệu	+ Thưởng quý/năm
Phó GĐ Chi nhánh	35–55 triệu	+ Thưởng kinh doanh
GĐ Chi nhánh	50–90 triệu	+ Thưởng kinh doanh, hoa hồng thu hồi nợ, cổ phiếu ESOP (nếu có)
GĐ Vùng	80–150 triệu	+ Thưởng quản lý cao cấp

Các khoản thu nhập thêm tại Kienlongbank:

Thưởng tháng 13, thưởng năm, lễ tết.
Thưởng theo kết quả thu hồi nợ, hiệu quả kinh doanh.
Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, công tác phí.
Bảo hiểm sức khỏe (có thể cho cả gia đình).

3. Kỹ năng cần phát triển thêm

Trong 6 tháng đầu tại vị trí:

Xây dựng mối quan hệ với lãnh đạo địa phương, KCN, khách hàng lớn.
Nắm vững quy trình vận hành nội bộ của Kienlongbank (khác biệt so với ngân hàng cũ).
Học hỏi đội ngũ kế cận, xây dựng đội ngũ tin cậy.

Trong 1–2 năm:

Phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo quản trị thông minh (BI, dashboard).
Học thêm về ngân hàng số, fintech, AI trong ngân hàng.
Có thể theo học Thạc sĩ Tài chính – Ngân hàng (MBA, MSc).

Trong 3–5 năm:

Hướng tới vị trí Giám đốc Vùng hoặc Phó Tổng Giám đốc phụ trách kinh doanh.
Có thể cân nhắc chuyển sang các ngân hàng lớn hơn với mức đãi ngộ tốt hơn.

4. Lời khuyên thực tế

🎯 Cơ hội lớn:

Kienlongbank đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh, cơ hội thăng tiến cao.
Đồng Nai là thị trường tiềm năng với nhiều KCN, dân số đông.
Vị trí GĐ Chi nhánh là bàn đạp tốt để lên các cấp cao hơn.

⚠️ Thách thức cần lưu ý:

Áp lực KPI lớn, đặc biệt về huy động và tín dụng.
Phải quản lý an toàn kho quỹ – trách nhiệm pháp lý cao.
Cạnh tranh khốc liệt với các ngân hàng lớn tại địa bàn.
Thời gian làm việc linh hoạt, có thể phải đi công tác, gặp khách ngoài giờ.

💡 Mẹo:

Nếu đang ở vị trí Phó GĐ hoặc Trưởng phòng tại ngân hàng lớn với mức lương ổn, cần cân nhắc kỹ giữa "bước lên" và "bước ngang".
Đề xuất thương lượng gói đãi ngộ tổng thể (lương + thưởng KPI + ESOP + phúc lợi) chứ không chỉ lương cứng.
Nếu được bổ nhiệm, nên dành 2 năm đầu tập trung xây nền tảng, không nên quá vội vàng chứng minh thành tích bằng mọi giá.

Câu hỏi thường gặp

Mình là sinh viên năm cuối chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, có thể ứng tuyển vị trí Giám đốc Chi nhánh không?

Không bạn nhé. Vị trí Giám đốc Chi nhánh yêu cầu ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng và 1 năm ở vị trí quản lý tương đương. Khi mới ra trường, bạn nên bắt đầu ở vị trí Chuyên viên tín dụng, kế toán, hoặc giao dịch viên, sau đó tích lũy kinh nghiệm 2–3 năm rồi mới có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp trung, rồi mới đến cấp chi nhánh. Lộ trình trung bình từ Chuyên viên lên GĐ Chi nhánh thường mất 7–12 năm.

Mình đang là Trưởng phòng Khách hàng doanh nghiệp tại một NHTMCP, có đủ điều kiện ứng tuyển không?

Bạn có cơ hội tốt. Yêu cầu của vị trí này là ≥3 năm kinh nghiệm ngân hàng và ≥1 năm ở vị trí quản lý tương đương. Trưởng phòng đã là cấp quản lý, nên bạn đáp ứng được yêu cầu. Tuy nhiên, cần lưu ý: (1) Kienlongbank thường ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm ở cấp Phó GĐ Chi nhánh trở lên, vì quản lý chi nhánh đòi hỏi tầm nhìn rộng hơn Trưởng phòng; (2) Bạn nên chuẩn bị kỹ về hiểu biết địa phương Đồng Nai, kế hoạch kinh doanh chi nhánh, và các kỹ năng quản lý toàn diện (nhân sự, ngân quỹ, tín dụng).

Vị trí này có yêu cầu tiếng Anh IELTS bao nhiêu? Chứng chỉ B của Việt Nam có được chấp nhận không?

Theo yêu cầu, vị trí này cần 'Chứng chỉ tiếng Anh trình độ B trở lên'. Theo khung 6 bậc Việt Nam, bậc 3 (B) tương đương IELTS 4.5–6.0 hoặc TOEIC 450–600. Chứng chỉ B Việt Nam hoàn toàn được chấp nhận. Tuy nhiên, nếu bạn có IELTS 6.5+ hoặc TOEIC 700+ sẽ là lợi thế cạnh tranh lớn, đặc biệt khi địa bàn Đồng Nai có nhiều doanh nghiệp FDI (Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan) – bạn có thể cần giao tiếp với khách hàng nước ngoài.

Mức lương cho GĐ Chi nhánh Kienlongbank khoảng bao nhiêu? Có cao hơn các ngân hàng khác không?

Kienlongbank là NHTMCP cỡ vừa, mức lương GĐ Chi nhánh dao động khoảng 50–90 triệu đồng/tháng (ước lượng tham khảo, có thể thay đổi tùy thời điểm và quy mô chi nhánh), chưa tính thưởng KPI, thưởng năm, thưởng thu hồi nợ. So với ngân hàng lớn (VCB, TCB, MB), mức lương cơ bản có thể thấp hơn 10–20%, nhưng tổng thu nhập (gồm thưởng) không chênh lệch nhiều nếu chi nhánh hoạt động hiệu quả. Lợi thế của Kienlongbank là cơ hội thăng tiến nhanh hơn do quy mô vừa và đang trong giai đoạn mở rộng. Ngoài ra, một số vị trí còn có cổ phiếu ESOP.

Mình muốn chuyển từ ngân hàng lớn sang Kienlongbank thì có nên không? Lợi và hại như thế nào?

Quyết định này phụ thuộc vào mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Lợi ích: (1) Cơ hội thăng tiến nhanh hơn vì Kienlongbank đang mở rộng mạng lưới, nhiều chi nhánh mới mở; (2) Được làm 'cá lớn trong ao nhỏ' – dễ để lại dấu ấn cá nhân; (3) Văn hóa có thể linh hoạt, ít bị cứng nhắc hơn ngân hàng nhà nước. Bất lợi: (1) Thương hiệu yếu hơn, khi tuyển khách hàng lớn có thể bị so sánh; (2) Mức lương cơ bản có thể thấp hơn; (3) Hệ thống công nghệ và quy trình có thể chưa hoàn thiện bằng ngân hàng lớn. Nếu bạn đang ở vị trí Trưởng phòng/Phó GĐ và muốn 'bước lên' GĐ, đây là cơ hội tốt. Nếu bạn đã ở vị trí GĐ rồi, cần cân nhắc kỹ.

KPI của GĐ Chi nhánh Kienlongbank thường là gì? Có khó đạt không?

KPI của GĐ Chi nhánh thường bao gồm: (1) Tăng trưởng huy động vốn: 15–25%/năm; (2) Tăng trưởng dư nợ tín dụng: 15–20%/năm; (3) Tỷ lệ nợ xấu (NPL) dưới 2–3%; (4) Số lượng khách hàng mới; (5) Chất lượng dịch vụ (khảo sát khách hàng); (6) Hiệu quả hoạt động (ROA chi nhánh); (7) Tuân thủ quy định (không có vi phạm). Mức độ khó tùy thuộc vào địa bàn. Tại Đồng Nai – thị trường cạnh tranh cao với nhiều ngân hàng lớn, việc đạt KPI đòi hỏi nỗ lực lớn nhưng hoàn toàn khả thi nếu có chiến lược đúng đắn và đội ngũ tốt. Thông thường, 70–80% chi nhánh hoàn thành KPI.

Công việc của GĐ Chi nhánh có áp lực lắm không? Có phải làm thêm giờ nhiều không?

Áp lực khá lớn. Cụ thể: (1) Chịu trách nhiệm chính về kết quả kinh doanh và an toàn chi nhánh; (2) Phải đối mặt với nhiều bên: khách hàng, nhân viên, Trụ sở chính, cơ quan quản lý; (3) Có thể bị áp lực khi chi nhánh không đạt KPI hoặc phát sinh nợ xấu. Về thời gian làm việc: (1) Giờ hành chính là chính, nhưng thường xuyên đi gặp khách hàng, đối tác ngoài giờ; (2) Cuối tháng, cuối quý, cuối năm thường căng thẳng vì chốt số liệu; (3) Tham gia các sự kiện ngân hàng, khách hàng VIP vào cuối tuần. Tóm lại, đây không phải công việc '8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần', mà đòi hỏi sự cống hiến đáng kể.

Mình 42 tuổi, đang là Phó GĐ Chi nhánh tại NHTMCP cỡ vừa khác, có nên nộp đơn không?

Hoàn toàn phù hợp và nên nộp đơn. Vị trí yêu cầu dưới 45 tuổi, bạn đáp ứng. Với kinh nghiệm Phó GĐ Chi nhánh, bạn có lợi thế rất lớn vì đã hiểu rõ vận hành chi nhánh. Một số lời khuyên: (1) Nhấn mạnh kinh nghiệm quản lý thực chiến tại chi nhánh trong CV; (2) Chuẩn bị case study về một tình huống khó bạn đã xử lý thành công; (3) Cho thấy sự hiểu biết về thị trường Đồng Nai (nếu bạn chưa làm việc tại đây); (4) Đây có thể là cơ hội cuối để 'bước lên' GĐ Chi nhánh trước khi quá tuổi quy định, nên hãy quyết tâm.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-08

Mình từng làm Phó GĐ chi nhánh ở một NHTMCP nhỏ, thấy vị trí GĐ áp lực kinh khủng. KPI quý, KPI năm cứ dí sát, mà chi nhánh nào cũng muốn top đầu. Thu nhập thì ok nhưng cái giá phải trả là thời gian cho gia đình, sức khỏe. Ai định apply nên cân nhắc kỹ.

Minh T*** 2025-01-10

Mình đang làm ở Kienlongbank được 6 năm. Nói chung ngân hàng này văn hóa khá thoải mái, không quá gò bó như NHTM lớn. Cơ hội thăng tiến có thật, miễn là mình chịu làm và có kết quả. Riêng chi nhánh ở tỉnh thì cạnh tranh với VCB, MB, TCB khá gắt. GĐ chi nhánh giỏi thì chi nhánh đó sống khỏe, yếu là 6 tháng bị thay.

banker2024 2025-01-13

Đồng Nai giờ là thị trường ngon, nhiều KCN, FDI đổ về. Nhưng cũng vì thế mà cạnh tranh khốc liệt. GĐ chi nhánh muốn trụ được phải có quan hệ tốt với chủ KCN, doanh nghiệp FDI, chính quyền địa phương. Mà mấy cái này xây mất 2–3 năm. Ai mới về làm thì khó mà có quan hệ sẵn.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-15

Mình apply vị trí này năm ngoái, vòng 3 bị loại. Hỏi ra mới biết nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên đã có kinh nghiệm GĐ/Phó GĐ ở chi nhánh cùng quy mô trở lên. Mình lúc đó mới là Trưởng phòng KHCN, dù đủ yêu cầu trên giấy nhưng thực tế bị đánh giá là 'nhảy cấp'. Anh chị em nào đang ở Trưởng phòng mà muốn apply thì cân nhắc nhé, có khi cần thêm 1-2 năm nữa.

Hoa N*** 2025-01-17

Mình là nữ, từng làm GĐ chi nhánh NHTMCP ở Bình Dương. Nói thật là nữ giới làm GĐ chi nhánh vẫn bị định kiến, đặc biệt khách hàng doanh nghiệp lớn. Mình phải gấp đôi nỗ lực để được tin tưởng. Nhưng bù lại, phụ nữ thường có lợi thế về kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng, quản lý nhân sự. Bạn nữ nào apply thì cứ tự tin, đừng ngại.

timviec_hn 2025-01-19

Ai đang quan tâm vị trí này chú ý: yêu cầu 3 năm KN + 1 năm quản lý là yêu cầu tối thiểu. Thực tế ứng viên trúng tuyển thường có 7-10 năm kinh nghiệm. Đọc yêu cầu thì thấy hơi thấp, nhưng vào vòng phỏng vấn sẽ thấy cạnh tranh ác. Mình nghĩ HR đăng yêu cầu thấp để lọc được nhiều CV trước, rồi chọn từ đó.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-21

Kienlongbank gần đây tái cơ cấu mạnh, nhiều chi nhánh mới mở. Anh em ở vùng Đông Nam Bộ nếu có dự định apply thì nên apply sớm, vì sau này đã có người ngồi thì khó hơn. Mình biết vài người bạn vừa được bổ nhiệm GĐ chi nhánh tại Kienlongbank 6 tháng trước, thấy vui cho họ.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của KienLongBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng KienLongBank trên thithu.com

Luyện thi KienLongBank

Chuyên môn / Từ khoá

Quản lý chi nhánh Tín dụng Vận hành / Operations kienlongbank

Quay lại danh sách tuyển dụng