MSB

Giám đốc chi nhánh - MRBT

Chi nhánh Phú Yên, Đắc Lắk

Thỏa thuận

Mô tả công việc

Mô tả công việc I. Định hướng, điều hành, chỉ đạo hoạt động kinh doanh và DVKH tại CN và các PGD trực thuộc theo định hướng chiến lược của MSB, phù hợp với đặc thù cũng như có thể khai thác tốt nhất tiềm năng của địa bàn, nhằm mục tiêu hoàn thành/hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kinh doanh được giao:

Phân tích thị trường tại địa bàn quản lý, đề xuất với GĐ Vùng về các phân khúc khách hàng mục tiêu có thể khai thác và phục vụ tại địa bàn;
Lập kế hoạch, quản lý và triển khai kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển Khách hàng, chủ động đề xuất các kế hoạch bán hàng nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao;
Định hướng kênh bán hàng, phát triển khách hàng, tiếp cận, tư vấn, chào bán sản phẩm dịch vụ cho các đối tượng khách hàng mục tiêu theo định hướng phát triển của ngân hàng theo từng thời kỳ;
Tập trung duy trì khách hàng cũ, phát triển khách hàng mới nhằm gia tăng thị phần khách hàng mục tiêu;
Quản lý quan hệ khách hàng cá nhân và tổ chức nhằm đảm bảo khai thác hiệu quả nhu cầu khách hàng, gia tăng gắn kết giữa khách hàng và Ngân hàng;
Tổ chức chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán đảm bảo gia tăng mối quan hệ, gắn kết với khách hàng;
Quản lý rủi ro hoạt động kinh doanh và quản lý danh mục khách hàng thuộc phạm vi quản lý đảm bảo an toàn hiệu quả trong hoạt động kinh doanh;
Quản lý, tổ chức hoạt động cung cấp dịch vụ khách hàng tại địa bàn được giao; phê duyệt các giao dịch theo thẩm quyền quy định tại các văn bản do HĐQT/TGĐ ban hành.

Kế hoạch kinh doanh của Chi nhánh và các PGD trực thuộc, bao gồm: chỉ tiêu doanh thu, số lượng khách hàng mới, cách thức triển khai,...

II. Triển khai và giám sát công tác quản lý chung Chi nhánh & các PGD trực thuộc:

Nắm bắt, cập nhật, đào tạo, truyền thông và tổ chức thực hiện các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, chương trình về sản phẩm, nghiệp vụ theo quy định chung của pháp luật và ngân hàng;
Trực tiếp phê duyệt các hồ sơ, chứng từ theo thẩm quyền, kiểm soát và ký duyệt các báo cáo liên quan của CN và PGD trực thuộc gửi TGĐ, Ngân hàng Nhà nước, các cơ quan thẩm quyền (định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu);
Đại diện CN Maritime Bank làm việc với các cơ quan thẩm quyền;
Chịu trách nhiệm về các rủi ro hoạt động và các rủi ro khác xảy ra trong CN và PGD trực thuộc bao gồm: giải quyết và báo cáo các giao dịch bất thường, các sự cố có rủi ro và nguy cơ rủi ro cho Maritime Bank; đôn đốc hoặc trực tiếp khắc phục kịp thời các báo cáo, phản hồi của các bộ phận liên quan thuộc Khối Quản lý rủi ro, Khối Tư vấn pháp lý & Tuân thủ;
Kiểm soát chi phí hoạt động và ngân sách thuộc mảng vận hành của Chi nhánh theo thẩm quyền và kế hoạch được giao;
Giải quyết các vấn đề, khiếu nại thuộc thẩm quyền;
Giám sát, quản lý, sử dụng cơ sở hạ tầng hiệu quả, đảm bảo duy trì và phát triển hình ảnh và thương hiệu của Ngân hàng tại địa bàn quản lý. III Quản lý, tổ chức thực hiện công tác vận hành tại địa bàn được phân công trên cơ sở hướng dẫn nghiệp vụ từ Khối Vận hành:
Quản lý, tổ chức hoạt động quản lý kho quỹ, đảm bảo an toàn kho quỹ, cung cấp dịch vụ kho quỹ cho các CN, PGD, khách hàng, máy ATM trong phạm vi CN và PGD;
Chỉ đạo thực hiện công tác kiểm kê kho quỹ, ấn chỉ quan trọng và tài sản tại CN và PGD;
Quản lý, tổ chức thực hiện các công tác tác nghiệp tín dụng, dịch vụ hỗ trợ, IT tại CN và PGD;
Tổ chức hoạt động hậu kiểm, kiểm soát tuân thủ nội bộ tại CN và PGD, đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ của MSB;
Tổ chức hoạt động quản lý tài sản đảm bảo tại kho quỹ CN và PGD;
Tham gia Ban quản lý kho quỹ của CN.

Yêu cầu công việc

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên có trình độ trên đại học. Chuyên ngành: Tài chính Ngân hàng, Ngoại thương, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan tới công việc đảm nhiệm;
Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh (tương đương A2; hoặc trình độ, chứng chỉ tương đương);
Thành thạo tin học văn phòng.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính/ Ngân hàng, trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tại Tổ chức Tín dụng;
Ưu tiên có kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc/ Phó Giám đốc Chi nhánh/Trưởng Phòng Giao dịch tại các tổ chức tín dụng;
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh;
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tổ chức, thực hiện các nghiệp vụ kho quỹ, tín dụng, dịch vụ khách hàng, kế toán, hành chính, IT.""

Kiến thức:

Có kiến thức tổng hợp về kinh tế xã hội, chất lượng dịch vụ;
Am hiểu các quy định của Pháp luật, Ngân hàng Nhà nước về tổ chức hoạt động ngân hàng;
Am hiểu hoạt động kinh doanh ngân hàng và quản trị rủi ro, đặc biệt trong công tác cấp tín dụng cho khách hàng, marketing và thẩm định khách hàng;
Am hiểu sản phẩm, dịch vụ của Maritime Bank dành cho Khách hàng và sản phẩm dịch vụ của các đối thủ cạnh tranh;
Am hiểu về các quy trình nghiệp vụ có liên quan đến công việc. QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB Lương thưởng hấp dẫn: • Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. • Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù). • Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện: • Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB. • Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... • Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến: • Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. • Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. • Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. • Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: • Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. • Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. • Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. • Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. • Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Chi nhánh MSB

Đây là vị trí quản lý cấp cao (C-level tại đơn vị kinh doanh), đòi hỏi ứng viên phải có sự kết hợp giữa tư duy chiến lược và khả năng điều hành thực tế. Dưới đây là phân tích chi tiết:

🎯 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)

Nhóm kỹ năng	Yêu cầu cụ thể	Mức độ
Quản trị kinh doanh	Lập kế hoạch kinh doanh, phân tích thị trường, xây dựng chiến lược bán hàng theo địa bàn	Bắt buộc
Nghiệp vụ tín dụng	Thẩm định, phê duyệt hồ sơ tín dụng theo thẩm quyền, quản lý danh mục khách hàng	Bắt buộc
Quản trị rủi ro	Nhận diện, đánh giá và kiểm soát rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động, rủi ro tuân thủ	Bắt buộc
Hiểu biết pháp lý	Nắm vững quy định NHNN, luật các TCTD, quy định nội bộ MSB	Bắt buộc
Tài chính – Kế toán	Quản lý ngân sách chi nhánh, kiểm soát chi phí vận hành, đọc và phân tích báo cáo tài chính	Bắt buộc
Sản phẩm ngân hàng	Am hiểu toàn diện sản phẩm MSB: cho vay, tiền gửi, thẻ, bảo hiểm, NH số, ngân hàng đầu tư	Bắt buộc
Phân tích dữ liệu	Sử dụng dashboard, CRM, MIS để ra quyết định kinh doanh	Nên có

🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng	Vai trò
Leadership & People Management	Quản lý đội ngũ từ 30-100+ nhân sự tại chi nhánh và các PGD
Giao tiếp & Đàm phán	Làm việc với khách hàng lớn, cơ quan chính quyền địa phương
Tư duy chiến lược	Định hướng phát triển kinh doanh dài hạn cho địa bàn
Chịu áp lực cao	Hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh, xử lý sự cố rủi ro
Xây dựng quan hệ (Networking)	Duy trì quan hệ với khách hàng VIP, đối tác, cơ quan quản lý
Quyết đoán & Giải quyết vấn đề	Xử lý khiếu nại, giao dịch bất thường

📜 Chứng chỉ gợi ý

Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng: Bắt buộc theo quy định NHNN (nghiệp vụ tín dụng, huy động vốn, kế toán ngân hàng)
CFA / FRM: Lợi thế lớn nếu ứng tuyển vị trí quản lý rủi ro cao cấp
MBA / Thạc trung cấp quản trị kinh doanh: Phù hợp với tầm nhìn quản lý cấp cao
Chứng chỉ leadership/management: Các chương trình đào tạo nội bộ MSB hoặc bên ngoài (INSEAD, RMIT...)

📊 Bảng so sánh cấp bậc

Cấp bậc	Kinh nghiệm tối thiểu	Vai trò chính
Trưởng phòng KH	5-7 năm	Quản lý một mảng nghiệp vụ
Phó GĐ Chi nhánh	7-10 năm	Hỗ trợ GĐ, phụ trách một khối
GĐ Chi nhánh	10-15 năm	Toàn quyền điều hành chi nhánh
GĐ Vùng/Miền	15-20 năm	Quản lý nhiều chi nhánh

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Giám đốc Chi nhánh MSB

📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến

Vị trí cấp Giám đốc Chi nhánh thường trải qua 4–5 vòng:

Vòng	Hình thức	Nội dung
Vòng 1	HR sàng lọc hồ sơ	Đánh giá CV, kinh nghiệm, chứng chỉ
Vòng 2	Phỏng vấn HR sâu	Đánh giá năng lực, đãi ngộ, văn hóa fit
Vòng 3	Phỏng vấn chuyên môn với GĐ Vùng/Khối	Case study, nghiệp vụ, tình huống
Vòng 4	Assessment Center / Test tâm lý	Tình huống giả lập, bài tập nhóm, IQ/EQ test
Vòng 5	Phỏng vấn TGĐ/Phó TGĐ	Tầm nhìn, giá trị, cam kết dài hạn

❓ Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng HR:

Tại sao bạn muốn rời vị trí hiện tại?
Mức lương kỳ vọng và các đãi ngộ khác?
Bạn sẵn sàng công tác tại Phú Yên/Đắk Lắk trong bao lâu?
Lý do bạn chọn MSB thay vì các ngân hàng khác?

Vòng chuyên môn:

Anh/chị sẽ phân tích thị trường tín dụng tại Tây Nguyên/T Nam Trung Bộ như thế nào?
Cách tiếp cận khách hàng SME nông nghiệp, chế biến nông sản tại địa bàn?
Làm thế nào để hoàn thành chỉ tiêu huy động/vốn trong bối cảnh cạnh tranh?
Kể về một tình huống rủi ro tín dụng bạn đã xử lý? Bài học rút ra?
Chiến lược giữ chân khách hàng VIP tại địa bàn tỉnh lẻ?

Vòng Assessment:

Bài tập: Bạn nhận chi nhánh với huy động giảm 30% so với cùng kỳ. Kế hoạch 90 ngày đầu?
Tình huống: Một khách hàng lớn đe dọa rút tiền vì sự cố giao dịch. Xử lý?
Thuyết trình: Chiến lược phát triển chi nhánh trong 3 năm

Vòng TGĐ:

Tầm nhìn của anh/chị cho ngân hàng bán lẻ tại khu vực?
Điểm khác biệt của bạn so với các ứng viên khác?
Cam kết dài hạn với MSB?

💡 Tips chuẩn bị

Nghiên cứu kỹ MSB: Chiến lược chuyển đổi số, sản phẩm chủ lực (M-Pay, tài khoản số đẹp, M-credit...), thành tích gần đây
Hiểu địa bàn: Phú Yên/Đắk Lắk có đặc thù nông nghiệp, cà phê, cao su, du lịch. Khách hàng mục tiêu chính là SME nông nghiệp, khách hàng cá nhân có thu nhập ổn định
Chuẩn bị case study: Phân tích thị trường, kế hoạch 100 ngày đầu tiên, chiến lược phát triển
Đưa ra số liệu: Cụ thể hóa thành tích cá nhân tại chi nhánh cũ (tăng trưởng bao nhiêu %, danh mục khách hàng mới, NPL...)
Hỏi ngược: Về mục tiêu kinh doanh cụ thể của chi nhánh, mức đầu tư, support từ Hội sở

👔 Dress Code

Lịch sự, chuyên nghiệp: vest/sơ mi có cà vạt cho nam, vest/blouse lịch sự cho nữ
Màu sắc trung tính: xanh navy, xám, đen, trắng
Tránh đồ quá casual, không mặc quá nổi bật
Giày công sở, phụ kiện tối giản

Lộ trình ôn thi

Hướng dẫn ôn thi & chuẩn bị (Lộ trình 1-2 tuần)

📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững

1. Kiến thức ngân hàng chuyên sâu

Quản trị chi nhánh: Mô hình quản lý chi nhánh, PGD; cơ chế phân quyền phê duyệt; quy trình quản lý rủi ro tại đơn vị kinh doanh
Nghiệp vụ tín dụng: Thẩm định khách hàng cá nhân & doanh nghiệp; phân tích tài chính; xếp hạng tín dụng; cơ cấu nợ; xử lý nợ xấu
Huy động vốn: Sản phẩm tiền gửi, chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu; chiến lược giữ chân khách hàng
Dịch vụ ngân hàng: Thanh toán quốc tế, bảo lãnh, LC, thẻ, ngân hàng số
Tuân thủ & pháp lý: AML/CFT, quy định phòng chống rửa tiền, GDPR/PDPA

2. Hiểu biết về MSB

Chủ đề	Nội dung cần tìm hiểu
Lịch sử hình thành	Maritime Bank – HD Bank sáp nhập thành MSB
Chiến lược 5 năm	Chuyển đổi số, ngân hàng bán lẻ hiện đại
Sản phẩm chủ lực	Tài khoản số đẹp, M-Pay, M-credit, thẻ tín dụng, vay mua ô tô
Văn hóa DN	"Đổi mới – Chuyên nghiệp – Tin cậy"
Thị phần	Top 10 ngân hàng TMCP tư nhân về quy mô tài sản

3. Hiểu biết địa bàn Phú Yên – Đắk Lắk

Đắk Lắk: Thủ phủ cà phê Việt Nam, nông nghiệp công nghệ cao, dân số đông, kinh tế phát triển nhanh tại Tây Nguyên
Phú Yên: Du lịch biển (Tuy Hòa), thủy sản, nông nghiệp, đang phát triển công nghiệp
Khách hàng mục tiêu: Doanh nghiệp nông nghiệp, chế biến, xuất khẩu; SME; khách hàng cá nhân thu nhập trung-cao
Đối thủ cạnh tranh: Vietcombank, BIDV, Agribank, Techcombank, ACB, VPBank

📖 Tài liệu tham khảo

Sách nên đọc

"Quản trị ngân hàng thương mại" – GS.TS Nguyễn Văn Tiến (hoặc các giáo trình ĐH Kinh tế)
"The Bankers' New Clothes" – Admati & Hellwig
"Bank Management & Financial Services" – Rose & Hudgins
"Nghệ thuật lãnh đạo" – Dale Carnegie
"Good to Great" – Jim Collins

Tài liệu online

Website chính thức MSB: msb.com.vn (phần Quan hệ cổ đông, Báo cáo thường niên)
Báo cáo tài chính MSB 2 năm gần nhất
Thông tin từ CafeF, Vietstock, VnEconomy về ngành ngân hàng
Quy định NHNN: Thông tư, Nghị định mới nhất về hoạt động ngân hàng

📅 Lộ trình chuẩn bị 14 ngày

Ngày	Hoạt động
1-2	Đọc lại JD, phân tích yêu cầu, list kỹ năng cần có
3-4	Nghiên cứu MSB: chiến lược, sản phẩm, đối thủ, tin tức
5-6	Nghiên cứu địa bàn Phú Yên/Đắk Lắk: kinh tế, đối thủ, khách hàng
7-8	Ôn lại nghiệp vụ: tín dụng, huy động, rủi ro, tuân thủ
9-10	Chuẩn bị case study, kế hoạch 100 ngày, thuyết trình
11-12	Luyện tập phỏng vấn: ghi âm, nhờ bạn bè đóng vai
13-14	Tổng duyệt, chuẩn bị trang phục, tâm lý

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Chi nhánh

🚀 Lộ trình thăng tiến

Chuyên viên (0-3 năm)
    ↓
Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm (3-5 năm)
    ↓
Trưởng phòng / Phó phòng (5-8 năm)
    ↓
Phó GĐ Chi nhánh / GĐ PGD (8-12 năm)
    ↓
GĐ Chi nhánh ⭐ (hiện tại)
    ↓
GĐ Vùng / Khối (15+ năm)
    ↓
Phó TGĐ / Thành viên HĐQT

💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)

⚠️ Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là tham khảo dựa trên thị trường Việt Nam giai đoạn 2024-2026.

Cấp bậc	Mức lương tháng (VNĐ)	Ghi chú
GĐ Chi nhánh lớn (HN, HCM)	80-200 triệu + thưởng KPI	Chi nhánh loại 1
GĐ Chi nhánh tỉnh (Phú Yên/Đắk Lắk)	50-120 triệu + thưởng	Chi nhánh khu vực tỉnh
GĐ PGD	25-50 triệu + thưởng	Đơn vị nhỏ
Phó GĐ Chi nhánh	35-80 triệu + thưởng	Phụ trách mảng
GĐ Vùng	150-300 triệu + thưởng	Quản lý nhiều CN

🎁 Đãi ngộ thường đi kèm (tại MSB và ngân hàng TMCP tương đương)

Thưởng KPI cuối năm (có thể 2-6 tháng lương)
Thưởng Tết Nguyên Đán
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI, Bảo Việt)
Xe công vụ hoặc phụ cấp xe
Nhà công vụ (với chi nhánh tỉnh)
Trợ cấp công tác phí khi lên Hội sở
Cổ phiếu/ESOP (tùy chính ngân quỹ)
Du lịch, đào tạo nước ngoài

📈 Kỹ năng cần phát triển thêm

Quản lý thay đổi (Change Management): Ngân hàng đang trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ, GĐ chi nhánh cần dẫn dắt team thích nghi
Data-driven decision making: Sử dụng dashboard, AI để ra quyết định kinh doanh
Quản lý đa thế hệ: Đội ngũ có thể gồm Gen X, Y, Z với kỳ vọng khác nhau
ESG & Sustainable Banking: Xu hướng ngân hàng bền vững, cho vay xanh
Networking cấp cao: Tham gia Hội doanh nhân địa phương, hiệp hội ngành nghề
Public Speaking & Media: Phát biểu trước đám đông, làm việc với báo chí địa phương
Ngoại ngữ: Tiếng Anh là lợi thế lớn, đặc biệt khi làm việc với khách hàng FDI

🎯 Lời khuyên thực tế

Chấp nhận "xa gia": Làm việc tại tỉnh đòi hỏi xa gia đình, chuẩn bị tâm lý kỹ
Xây dựng network tại địa phương ngay từ ngày đầu: Sở KH&ĐT, NHNN chi nhánh tỉnh, Hội doanh nhân, UBND tỉnh/huyện
Cân bằng chỉ tiêu ngắn hạn và phát triển dài hạn: MSB đánh giá GĐ CN không chỉ qua số liệu 1 năm mà cả chiến lược 3-5 năm
Tạo dấu ấn cá nhân: Triển khai ít nhất 1-2 sáng kiến nổi bật trong 100 ngày đầu
Chăm sóc team: Một chi nhánh thành công nhờ đội ngũ gắn kết, không phải chỉ nhờ GĐ
Theo dõi sức khỏe tinh thần: Công việc áp lực cao, cần có thời gian nghỉ ngơi, tập thể dục

⚖️ Cân nhắc khi nhận offer

✅ Nên chọn nếu:

Bạn đã có 10+ năm kinh nghiệm quản lý cấp trung-cao tại ngân hàng
Bạn đã quen với thị trường tỉnh/Tây Nguyên/T Nam Trung Bộ
Mức lương + thưởng đáp ứng kỳ vọng (đàm phán minh bạch KPI)
Bạn muốn bước ngoặt sự nghiệp từ chuyên môn sang quản lý điều hành

❌ Cân nhắc lại nếu:

Bạn chưa đủ kinh nghiệm (dưới 8 năm) – khó cạnh tranh
Bạn không sẵn sàng xa gia đình dài hạn
Không có người hỗ trợ (vợ/chồng, con nhỏ) khi công tác tỉnh
Chỉ tiêu kinh doanh quá cao so với tiềm năng địa bàn

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-15

Mình từng làm GĐ chi nhánh tỉnh ở ngân hàng TMCP, nói thật là vất vả nhưng bù lại thu nhập rất tốt. Đặc biệt thưởng KPI cuối năm có năm gấp 3-4 lần lương. Quan trọng là phải có đội ngũ giỏi và network địa phương tốt.

Minh T*** 2025-01-22

MSB đang đẩy mạnh tuyển GĐ chi nhánh tỉnh giai đoạn này, nghe nói mức lương + thưởng khá hấp dẫn. Anh em nào quan tâm nên apply sớm, đợt này họ tuyển khá gấp.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-28

Cảnh báo cho ai đang phấn khích: làm GĐ CN tỉnh xa gia đình thực sự rất cô đơn. Vợ con ở HN, một mình ở Đắk Lắk, cuối tuần chỉ biết đi cafe với đồng nghiệp. Cân nhắc kỹ trước khi nhận offer nhé.

banker2024 2025-02-03

Phỏng vấn vòng cuối với TGĐ MSB khá căng. Họ hỏi rất sâu về chiến lược kinh doanh và case study thực tế. Mình được hỏi: 'Nếu được giao chi nhánh NPL 8%, anh sẽ làm gì trong 6 tháng đầu?' - Câu này mà trả lời không thuyết phục là out luôn.

Hoa N*** 2025-02-10

Mình từng apply MSB khu vực miền Trung. Quy trình 5 vòng kéo dài gần 2 tháng. HR chuyên nghiệp, nhưng vòng assessment center vất vả lắm - làm bài tập nhóm cả ngày. Có bạn mình rớt ở vòng 3 vì chưa hiểu sâu về chiến lược số hóa của MSB.

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-15

Kinh nghiệm thực tế: Phú Yên/Đắk Lắk có tiềm năng lớn về nông nghiệp và cà phê nhưng khách hàng SME ở đây thiếu báo cáo tài chính chuẩn, thẩm định rất khó. GĐ CN mới về phải mất 3-6 tháng mới hiểu hết thị trường.

Tuấn A*** 2025-02-22

Mình đang là GĐ CN ngân hàng Big4 ở tỉnh, đang cân nhắc chuyển sang MSB vì đãi ngộ tốt hơn. Có ai đã chuyển từ Big4 sang MSB cho mình xin review với. Nghe nói MSB áp lực KPI cao hơn nhiều?

career_seeker 2025-03-01

Mẹo nhỏ: Khi phỏng vấn vị trí GĐ CN MSB, nhớ mang theo 1 bản kế hoạch kinh doanh 3 năm cho chi nhánh. Họ rất thích ứng viên có sự chuẩn bị chu đáo. Bạn mình làm vậy được bonus điểm và offer luôn.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MSB

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng MSB trên thithu.com

Luyện thi MSB

Chuyên môn / Từ khoá

Quản lý chi nhánh msb

Quay lại danh sách tuyển dụng