Giám Đốc Chi Nhánh - Krông Pắc (Đắc Lắc) - TA047
Mô tả công việc
Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh
Đề xuất chiến lược thu hút khách hàng mới và bán hàng cho toàn bộ đội ngũ bán hàng như là một phần trong chiến lược bán hàng tổng thể cho Chi nhánh
Xây dựng các kế hoạch ngân sách, định biên nhân sự, phát triển mạng lưới Khách hàng cho các đơn vị trong Chi nhánh
Quản lý và triển khai hoạt động kinh doanh
Quản lý mục tiêu và giám sát, thúc đẩy triển khai các kế hoạch kinh Doanh của đội ngũ CBB
Chịu trách nhiệm thúc đẩy bán các sản phẩm và dịch vụ (bao gồm bán chéo) cho các KH mới và KH hiện hữu; Phát hiện và đánh giá các nhu cầu tiềm năng của khách hàng.
Quản lý, giám sát việc triển khai mô hình, chính sách, hoạt động bán hàng và năng suất lao động, công tác thẩm định Khách hàng, quản trị rủi ro tại các đơn vị trực thuộc để đảm bảo hiệu quả hoạt động của các Phòng/ CBB
Quản lý và phát triển nhân tài
Phát triển đội ngũ nhân sự CBQL kế thừa, đội ngũ cán bộ kinh doanh đảm bảo năng suất lao động thông qua các hoạt động (bao gồm nhưng không giới hạn): đào tạo, tuyển dụng, thúc đẩy nhân viên, khen thưởng/kỷ luật, lộ trình thăng tiến/phát triển con người;
Xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, gắn kết và hướng đến hiệu quả làm việc năng suất cao cho các Phòng/ CBB
Phát triển đối tác
Bên ngoài: Phát triển và duy trì mối quan hệ với các đối tác kinh doanh (đối tác bảo hiểm, ô tô, bất động sản, chủ đầu tư…)
Nội bộ: Duy trì mối quan hệ làm việc với các Phòng Marketing, TT Phát triển sản phẩm Hội sở và Phòng Phát triển đối tác trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch bán mới, khai thác các nguồn lead tập trung từ Hội sở cung cấp.
YÊU CẦU:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các khối ngành kinh tế (tài chính ngân hàng, quản trị kinh doanh,...)
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm quản lý đơn vị kinh doanh
QUYỀN LỢI:
Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh, bao gồm thu nhập cố định và thu nhập theo năng lực;
Lương tháng 13 + Thưởng thành tích + Thưởng vượt lợi nhuận + Thưởng theo chương trình thi đua;
Phụ cấp (ăn trưa, xe công vụ, điện thoại);
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Nghỉ mát thường niên;
16 ngày nghỉ phép năm, nghỉ chế độ có hưởng lương; Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, thưởng Lễ/Tết theo quy định;
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV đủ điều kiện; Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
Liên hệ: Ms. Phương - 0347195157 - [email protected]
Phân tích kỹ năng cần có
Phân Tích Kỹ Năng Cần Có Cho Vị Trí Giám Đốc Chi Nhánh VPBank - Krông Pắc
🎯 Bối cảnh đặc thù
Vị trí GĐ Chi nhánh tại Krông Pắc (Đắc Lắc) — một thị trường tỉnh lẻ Tây Nguyên. So với GĐ chi nhánh ở TP.HCM hay Hà Nội, vị trí này đòi hỏi khả năng"bám địa bàn" và xây dựng thị trường từ gốc cao hơn, nhưng bù lại áp lực cạnh tranh từ các ngân hàng lớn cũng thấp hơn. Đây là cơ hội tốt cho người muốn thăng tiến nhanh ở môi trường tỉnh.
📊 Bảng tổng hợp kỹ năng theo mức độ ưu tiên
| Nhóm kỹ năng | Kỹ năng cụ thể | Mức độ | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Hard Skills - Bắt buộc | Quản trị bán hàng ngân hàng (sales pipeline, target setting) | 🔴 Cao | KPIs chi nhánh là yếu tố sống còn |
| Am hiểu sản phẩm ngân hàng bán lẻ (tín dụng, tiền gửi, thẻ, bảo hiểm, BĐS) | 🔴 Cao | Phải bán chéo thành thạo | |
| Phân tích tài chính cơ bản (P&L, ROA, CASA, NIM) | 🔴 Cao | Đọc hiểu báo cáo kinh doanh chi nhánh | |
| Quản trị rủi ro tín dụng, thẩm định khách hàng | 🟡 Trung bình | Giám sát, không trực tiếp thẩm định | |
| Soft Skills - Bắt buộc | Leadership & People Management | 🔴 Cao | Quản lý đội ngũ CBB (Chuyên viên Bán hàng/Business Banking) |
| Strategic Planning | 🔴 Cao | Xây chiến lược thu hút KH cả năm | |
| Stakeholder Management | 🟡 Trung bình | Làm việc với Hội sở, đối tác, chính quyền địa phương | |
| Khả năng chịu áp lực doanh số | 🔴 Cao | Áp lực từ KPI tháng/quý/năm | |
| Kỹ năng địa phương | Hiểu thị trường Tây Nguyên, nông nghiệp, đồng bào dân tộc | 🟢 Ưu thế | VPBank thường ưu tiên người có network địa phương |
| Tiếng Anh giao tiếp cơ bản | 🟢 Thấp | Có thêm nhưng không bắt buộc cho chi nhánh tỉnh |
📜 Chứng chỉ gợi ý (nếu có sẽ là lợi thế)
- Chứng chỉ Tín dụng Ngân hàng (Ngân hàng Nhà nước cấp)
- Chứng chỉ Môi giới/Tư vấn Bảo hiểm (để bán chéo bảo hiểm)
- CFA Level 1, FRM hoặc MBA (tuy không bắt buộc nhưng thể hiện năng lực)
- Các khóa đào tạo nội bộ VPBank (VSA, VBS...)
⚠️ Lưu ý quan trọng
Yêu cầu gốc chỉ cần "tối thiểu 2 năm quản lý đơn vị kinh doanh" — đây là ngưỡng khá thấp cho vị trí GĐ chi nhánh, cho thấy VPBank đang chủ trương trẻ hóa và mở rộng mạng lưới. Ứng viên chỉ cần 2 năm quản lý team nhỏ ở ngân hàng/fintech/tổ chức tài chính là đủ điều kiện nộp hồ sơ. Đây là cơ hội rất tốt cho những người đang ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý nhóm muốn nhảy lên GĐ chi nhánh.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng Dẫn Phỏng Vấn - Giám Đốc Chi Nhánh VPBank
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-5 vòng)
Dựa trên quy trình chuẩn của VPBank cho vị trí cấp GĐ chi nhánh:
| Vòng | Hình thức | Thời gian | Nội dung chính |
|---|---|---|---|
| 1 | Sơ tuyển hồ sơ | 1-3 ngày | CV, kinh nghiệm quản lý, bằng cấp |
| 2 | Phỏng vấn HR (online/offline) | 30-45 phút | Motivation, fit văn hóa, lương mong muốn |
| 3 | Phỏng vấn với Trưởng khối/Trưởng vùng | 60 phút | Tình huống quản lý, chiến lược kinh doanh |
| 4 | Assessment Center / Bài test | Nửa ngày | Case study, role-play, IQ/EQ test |
| 5 | Phỏng vấn cuối - Ban lãnh đạo/GĐ cấp cao | 45-60 phút | Tầm nhìn, cam kết dài hạn |
🎤 Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng HR
- "Tại sao bạn muốn rời vị trí hiện tại? Tại sao chọn VPBank và chi nhánh tỉnh?"
- "Mức thu nhập mong muốn của bạn là bao nhiêu? Bạn đánh giá thế nào về mức lương ngân hàng tại Đắc Lắc?"
- "Bạn sẵn sàng công tác/định cư tại Krông Pắc bao lâu?"
Vòng Trưởng vùng/Trưởng khối
- "Hãy mô tả chiến lược bạn sẽ xây dựng để phát triển chi nhánh Krông Pắc trong năm đầu tiên. Đặc thù kinh tế Tây Nguyên thế nào?"
- "Khi bạn có một chi nhánh với 70% nhân viên dưới 25 tuổi, làm sao bạn giữ chân và tạo động lực cho họ?"
- "Nếu chi nhánh không đạt KPI huy động 2 tháng liên tiếp, bạn sẽ xử lý thế nào?"
- "Bạn đã có kinh nghiệm bán chéo bảo hiểm, thẻ tín dụng cho khách hàng tỉnh lẻ chưa? Kết quả cụ thể?"
Vòng Assessment Center (Case study)
- Case: Bạn có 1 chi nhánh 15 CBNV, doanh thu tín dụng tháng trước chỉ đạt 60% kế hoạch, đồng thời 2 chuyên viên tín dụng giỏi xin nghỉ. Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày tới?
- Role-play: Một khách hàng VIP (doanh nghiệp cà phê) đến chi nhánh yêu cầu giải ngân gấp 5 tỷ trong 24h để kịp mùa vụ, nhưng hồ sơ chưa đầy đủ. Bạn xử lý sao?
Vòng Lãnh đạo
- "Bạn nhìn thấy cơ hội nào lớn nhất cho VPBank tại thị trường Tây Nguyên 5 năm tới?"
- "Nếu được tuyển, bạn cam kết ở lại vị trí này bao lâu? Điều gì sẽ khiến bạn rời đi?"
👔 Dress Code
- Nữ: Vest công sở hoặc áo dài, tông màu trung tính (đen, navy, be). Tránh trang sức quá lớn.
- Nam: Suit + sơ mi trắng/xanh nhạt, cà vạt. Giày tây đánh bóng.
- Lưu ý: Phỏng vấn ngân hàng luôn đánh giá cao sự chỉn chu, chuyên nghiệp. Đừng quá sặc sỡ.
💡 Tips chuẩn bị
- Tìm hiểu Krông Pắc/Đắc Lắc: Nền kinh tế chủ yếu là nông nghiệp (cà phê, hồ tiêu, cao su), đồng bào dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ lớn. Hiểu địa phương = ghi điểm.
- Nắm chiến lược VPBank: Đọc báo cáo thường niên, các bài viết về chiến lược số hóa, mở rộng mạng lưới tỉnh lẻ.
- Chuẩn bị số liệu cá nhân: Doanh số bạn đã quản lý, số nhân viên, tỷ lệ giữ chân, thành tích KPI.
- Mang theo kế hoạch kinh doanh 1 trang A4 cho chi nhánh Krông Pắc — đây là "vũ khí" gây ấn tượng mạnh.
Lộ trình ôn thi
Lộ Trình Ôn Tập & Chuẩn Bị Trong 1-2 Tuần
📅 Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Tìm hiểu VPBank
- Đọc Báo cáo thường niên VPBank (công khai trên website)
- Tìm hiểu chiến lược "Ngân hàng số", chiến lược mở rộng chi nhánh tỉnh lẻ
- Nắm các dòng sản phẩm chủ lực: VPBank Neo, thẻ tín dụng, vay mua ô tô, BĐS, bảo hiểm liên kết
- Tìm hiểu văn hóa VPBank: SME, NIM, tăng trưởng CASA, tỷ lệ nợ xấu
Ngày 3-4: Nghiên cứu thị trường Krông Pắc/Đắc Lắc
- Kinh tế: Cà phê là ngành chủ lực (Đắc Lắc đứng đầu cả nước về sản lượng). Doanh nghiệp cà phê = khách hàng B2B tiềm năng lớn.
- Dân số: Khoảng 1,9 triệu dân, nhiều đồng bào Ê Đê, Ba Na, Gia Rai. Cần nhân viên biết tiếng dân tộc là lợi thế.
- Đối thủ cạnh tranh: Agribank, Vietcombank, BIDV đã có mặt lâu. VPBank thường vào sau → chiến lược khác biệt cần thiết.
- Cơ hội: Đầu tư công, phát triển du lịch, FDI nông nghiệp công nghệ cao.
Ngày 5-7: Ôn lại kiến thức chuyên môn
- Tín dụng: Quy trình thẩm định, tỷ lệ LDR, CAR, nợ xấu nhóm 1-5
- Huy động: Các loại tiền gửi (không kỳ hạn, có kỳ hạn, tiết kiệm online)
- Bán chéo: Kỹ thuật cross-selling (tín dụng + bảo hiểm + thẻ + DV số)
- Quản trị: P&L chi nhánh, doanh thu/chi phí, ROA chi nhánh
📅 Tuần 2: Thực hành & Mock Interview
Ngày 8-9: Xây dựng kế hoạch kinh doanh mẫu
- Viết 1 trang kế hoạch kinh doanh cho chi nhánh Krông Pắc năm đầu
- Bao gồm: phân tích SWOT, mục tiêu KPI, kế hoạch tuyển dụng, chiến lược khách hàng
Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn
- Tự record video trả lời các câu hỏi
- Nhờ bạn bè/mentor role-play vòng case study
- Đặc biệt luyện câu: "Kế hoạch 6 tháng đầu cho chi nhánh?"
Ngày 12-14: Hoàn thiện CV & Portfolio
- CV format chuẩn ngân hàng, ghi rõ con số: "Quản lý team 12 người, doanh thu tín dụng 800 tỷ/năm, tăng trưởng 35%"
- Chuẩn bị 2-3 câu chuyện STAR (Situation-Task-Action-Result) về thành tích
📚 Tài liệu tham khảo
| Tài liệu | Nguồn | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Báo cáo thường niên VPBank | vpbank.com.vn | 🔴 Cao |
| Thông tư 41, 22/2019 NHNN | Website NHNN | 🔴 Cao |
| "Bí quyết quản lý chi nhánh ngân hàng" | Tìm trên Tiki, Shopee | 🟡 TB |
| Báo Đầu tư - mục Ngân hàng | baodautu.vn | 🟡 TB |
| Case studies chi nhánh ngân hàng tỉnh | LinkedIn, CafeF | 🟢 Thấp |
| Phim "Bán hàng" hoặc sách SPIN Selling | Bất kỳ | 🟢 Thấp |
🎯 Kiến thức nền cần nắm vững
- Quy trình cấp tín dụng từ tiếp nhận → thẩm định → phê duyệt → giải ngân → thu hồi
- Các chỉ số tài chính: NIM, ROA, ROE, CASA, CIR, NPL
- Luật Ngân hàng, Luật Tín dụng, các văn bản NHNN mới nhất
- Bảo hiểm liên kết ngân hàng (bancassurance) — xu hướng bán chéo quan trọng
- Ngân hàng số: Hiểu về app VPBank Smart, VPBank Neo để định hướng chi nhánh
Tư vấn nghề nghiệp
Lời Khuyên Sự Nghiệp & Lộ Trình Thăng Tiến
🚀 Cơ hội từ vị trí này
Đây là vị trí bước ngoặt trong sự nghiệp. Từ một GĐ chi nhánh tỉnh lẻ, bạn có thể đi theo 3 hướng:
┌─→ GĐ Vùng / GĐ Khối KHDN ─→ Phó TGĐ Khối
GĐ CN Tỉnh ────────┼─→ GĐ Chi nhánh TP lớn ──────→ GĐ Khối CN
└─→ Chuyển sang Fintech/Startups với vị trí C-level
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (GĐ Chi nhánh VPBank)
| Cấp bậc | Mức thu nhập tổng/năm (ước tính) | Ghi chú |
|---|---|---|
| GĐ Chi nhánh tỉnh (như Krông Pắc) | 500 - 900 triệu | Lương cứng 25-40tr + thưởng KPI |
| GĐ Chi nhánh đô thị loại 2 | 800 triệu - 1,5 tỷ | Các tỉnh thành phố lớn |
| GĐ Chi nhánh TP.HCM/HN | 1,5 - 3 tỷ | Chi nhánh lớn, khối lượng giao dịch cao |
| GĐ Vùng / Trưởng vùng | 2 - 4 tỷ | Quản lý 5-15 chi nhánh |
Lưu ý: VPBank nổi tiếng với chính sách thưởng theo năng lực. Nếu bạn vượt KPI 120-150%, thu nhập có thể tăng 30-50% so với mức cơ bản.
📈 Lộ trình thăng tiến điển hình ở VPBank
Giai đoạn 1 (0-2 năm tại vị trí):
- Ổn định chi nhánh, đạt KPI năm 1
- Xây dựng đội ngũ kế cận
- Được đánh giá top performance → có thể nhận chi nhánh lớn hơn
Giai đoạn 2 (2-5 năm):
- Thăng lên GĐ vùng hoặc Phó GĐ khối
- Hoặc chuyển sang vị trí chuyên môn sâu (SME, KHDN lớn)
Giai trên 5 năm:
- Cấp C-level hoặc chuyển sang công ty khác với mức lương tăng 50-100%
🛠️ Kỹ năng cần phát triển thêm
| Kỹ năng | Tại sao cần | Cách phát triển |
|---|---|---|
| Quản lý thay đổi | Tây Nguyên đang thay đổi nhanh, KH cần sản phẩm mới | Học qua Khóa Transformational Leadership |
| Phân tích dữ liệu | Quyết định dựa trên data | Học Power BI, SQL cơ bản |
| Đàm phán B2B | Khách hàng doanh nghiệp lớn ngày càng quan trọng | Khóa Negotiation của Harvard (online) |
| Bán hàng số | Xu hướng không thể tránh | Tìm hiểu mô hình ngân hàng số của Timo, Cake |
| Public Speaking | Cần present với HĐQT, đối tác | Tham gia CLB Toastmasters |
⚠️ Thực tế cần biết
GĐ chi nhánh tỉnh là "bước đệm": Đừng kỳ vọng ở lại 10 năm. Hãy dùng 2-3 năm tại Krông Pắc để xây profile, sau đó xin về chi nhánh lớn hơn.
Cuộc sống tại Tây Nguyên: Khí hậu dễ chịu hơn Hà Nội/TP.HCM. Chi phí sinh hoạt rẻ. Nhưng hạ tầng giải trí hạn chế. Cân nhắc kỹ nếu có gia đình nhỏ.
Áp lực thực tế: GĐ chi nhánh chịu trách nhiệm P&L trực tiếp. Không đạt KPI = có thể bị điều chuyển. Hãy chuẩn bị tâm lý.
Cơ hội đặc biệt của VPBank: VPBank đang trong giai đoạn mở rộng mạnh mẽ, nội bộ có nhiều chương trình kế hoạch kế thừa (succession plan). Nếu bạn tỏa sáng, cơ hội thăng tiến rất nhanh.
Câu hỏi thường gặp
Khả năng rất thấp, gần như bằng 0. Vị trí yêu cầu tối thiểu 2 năm quản lý đơn vị kinh doanh — tức là bạn cần kinh nghiệm làm Trưởng phòng/Quản lý team, không phải kinh nghiệm cá nhân. Em nên ở lại vị trí hiện tại 2-3 năm nữa, xin làm trưởng nhóm/trưởng phòng tín dụng, sau đó mới có cơ hội cho vị trí như thế này. Hoặc em có thể apply các vị trí GĐ chi nhánh ở ngân hàng nhỏ tại tỉnh với yêu cầu thấp hơn.
Về năng lực thì bạn hoàn toàn đủ và còn vượt yêu cầu. Tuy nhiên, cần cân nhắc 3 điều: (1) Lương cứng có thể thấp hơn Đà Nẵng 15-25% vì VPBank phân hạng chi nhánh, nhưng tổng thu nhập (lương + thưởng KPI) có thể tương đương hoặc cao hơn nếu bạn đạt KPI; (2) Bạn sẽ mất network ở Đà Nẵng; (3) Cơ hội thăng lên GĐ vùng/trưởng khối từ Đắc Lắc thường chậm hơn so với chi nhánh lớn. Lời khuyên: Apply, nhưng đàm phán rõ về lộ trình thăng tiến và thời gian luân chuyển. VPBank thường luân chuyển GĐ chi nhánh sau 3-5 năm.
VPBank là một trong những ngân hàng có chính sách DEI (Diversity, Equity, Inclusion) khá tốt. Nhiều nữ giám đốc chi nhánh VPBank hiện nay ở các tỉnh thành. Với profile của bạn (Phó GĐ, 32 tuổi, ngân hàng cỡ trung), cơ hội rất cao — bạn thậm chí vượt yêu cầu. Nếu apply, hãy highlight: thành tích KPI cụ thể, kinh nghiệm quản lý team lớn, khả năng bán chéo. Đắc Lắc là thị trường đang phát triển, nữ GĐ thường có lợi thế trong việc xây dựng quan hệ với khách hàng nữ và đối tác chính quyền địa phương.
Đúng một phần. Thực tế có hai luồng: (1) Nhiều GĐ chi nhánh tỉnh thực sự bị 'mắc kẹt' 5-10 năm vì chi nhánh nhỏ, ngân sách thăng tiến hạn chế; (2) Nhưng cũng có nhiều người dùng chi nhánh tỉnh làm bàn đạp — VPBank và một số ngân hàng có chính sách luân chuyển nội bộ rõ ràng. Mẹo: Khi phỏng vấn, hỏi thẳng về 'lộ trình thăng tiến sau 3 năm tại vị trí này'. Nếu HR trả lời mơ hồ, đó là dấu hiệu xấu. Nếu có chương trình kế hoạch kế thừa rõ ràng, đó là cơ hội tốt.
Không sa thải ngay, nhưng sẽ có quy trình xử lý: (1) Thường là 2-3 quý liên tiếp không đạt KPI → đưa vào 'danh sách cảnh báo'; (2) Được hỗ trợ coaching/mentor từ cấp trên; (3) Nếu cải thiện → tiếp tục; (4) Nếu không cải thiện → điều chuyển sang vị trí thấp hơn hoặc đào tạo lại. Tuy nhiên, đây là thực tế tại VPBank: Tỷ lệ GĐ chi nhánh bị điều chuyển sau 2 năm không đạt KPI khá cao (ước tính 15-20%). Bạn nên chuẩn bị tâm lý và có kế hoạch dự phòng. Đặc biệt, nên hỏi rõ về 'grace period' (thời gian ân hạn) khi nhận vị trí.
Có thể là cả hai. VPBank đang trong chiến lược mở rộng mạng lưới tỉnh lẻ rất mạnh (theo chiến lược 2025-2030). Tuy nhiên, việc tuyển GĐ chi nhánh tại một tỉnh như Krông Pắc cũng có thể là dấu hiệu chi nhánh cũ đang gặp khó khăn hoặc GĐ cũ vừa nghỉ việc. Bạn nên tìm hiểu trước khi ứng tuyển: (1) Hỏi HR về lý do tuyển; (2) Tìm hiểu qua LinkedIn xem GĐ cũ đang ở đâu; (3) Hỏi về tình hình kinh doanh hiện tại của chi nhánh (dù HR có thể không trả lời thẳng).
Bạn đủ điều kiện tối thiểu (2 năm quản lý) — chỉ thiếu 0,5 năm. Nếu bạn apply sớm và đàm phán rằng bạn sẽ đạt 2 năm trong vài tháng tới, có cơ hội được cân nhắc. Tuy nhiên, với team chỉ 3 người và môi trường fintech (khác ngân hàng truyền thống), HR có thể đánh giá rủi ro cao. Mẹo: Trong CV, hãy nhấn mạnh vào: (1) Quy mô budget/doanh thu bạn đã quản lý; (2) Bài học quản lý người; (3) Khả năng thích ứng nhanh với môi trường mới. Nếu không được vị trí GĐ, có thể đề xuất vị trí Phó GĐ để vào trước.
VPBank thuộc nhóm có chế độ đãi ngộ khá cạnh tranh, đặc biệt về thưởng KPI. So sánh nhanh: VCB: lương cứng cao nhất nhưng thưởng thấp; Techcombank: thưởng cao cho người giỏi nhưng áp lực lớn; MB: cân bằng nhưng tốc độ thăng tiến chậm; VPBank: lương cứng trung bình, thưởng rất hấp dẫn nếu vượt KPI, có chương trình ESOP cho cấp quản lý. Ngoài ra, VPBank Care (bảo hiểm sức khỏe cho cả gia đình) là điểm cộng lớn. Nếu bạn là người chịu áp lực tốt và có khả năng bán hàng, VPBank là lựa chọn tốt về tổng thu nhập.
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình từng làm GĐ chi nhánh ở 1 ngân hàng TMCP tại Gia Lai, hiểu rõ cuộc sống tại Tây Nguyên. Nói thật: nếu bạn chưa từng sống ở tỉnh, hãy cân nhắc kỹ. Đắc Lắc buồn lắm nếu bạn ở 1 mình, nhưng bù lại chi phí rẻ, an ninh tốt, người dân thân thiện. GĐ chi nhánh ở đây thường được cấp nhà công vụ hoặc phụ cấp nhà ở.
Mình apply vị trí này 3 tháng trước, đến vòng cuối nhưng trượt. Theo kinh nghiệm: VPBank rất coi trọng việc bạn hiểu thị trường địa phương. Mình khuyên các bạn nên chuẩn bị sẵn 1 bài phân tích chi tiết về kinh tế Đắc Lắc, các đối thủ cạnh tranh tại Krông Pắc, và đề xuất chiến lược cụ thể. Mình thấy mấy bạn pass vòng cuối toàn chuẩn bị rất kỹ phần này.
Cảnh báo thật: VPBank đánh giá KPI rất khắt khe, đặc biệt với chi nhánh mới. Năm đầu tiên các bạn sẽ phải chạy KPI gấp 1.5-2 lần năm sau đó bù cho giai đoạn đầu xây dựng. Nếu không tự tin về khả năng bán hàng và xây dựng pipeline, đừng apply. Mình thấy nhiều GĐ về trước hạn chỉ vì không chịu được áp lực.
Mình nữ, hiện đang là GĐ chi nhánh VPBank tại 1 tỉnh miền Trung được 2 năm. Nói thật là rất vui và học hỏi được nhiều. VPBank có chương trình đào tạo Leadership cho nữ rất tốt. Cơ hội thăng tiến cũng rõ ràng. Các bạn nữ đừng ngại apply nhé, ngân hàng này thực sự tạo cơ hội bình đẳng.
Có ai biết lương GĐ chi nhánh VPBank tại tỉnh cụ thể là bao nhiêu không? Mình search trên mạng không thấy, chỉ thấy 'thỏa thuận'. Tại HN thì mình thấy các tin GĐ chi nhánh thường 40-60tr lương cứng + thưởng KPI, tỉnh thì chắc thấp hơn 1 chút. Ai có insider info không?
Mình từng làm việc với 1 GĐ chi nhánh VPBank tại Đắc Lắc trước đây. Theo chia sẻ của anh ấy: năm đầu tiên rất khó vì VPBank vào sau các ngân hàng lớn, khách hàng chưa quen. Phải đi 'bán chân trời' nhiều. Nhưng nếu qua được năm đầu, năm 2-3 sẽ dễ thở hơn vì đã có pipeline ổn định. Tóm lại: cần kiên trì.
Mẹo nhỏ: Trước khi apply, hãy gọi điện trực tiếp cho chi nhánh VPBank tại Krông Pắc (số điện thoại trên website) để hỏi thăm tình hình. Vì đây là chi nhánh nhỏ, có thể các nhân viên sẽ chia sẻ thật lòng về môi trường làm việc, áp lực, GĐ hiện tại. Mình thấy cách này hiệu quả hơn là chỉ nghe HR kể.
Một điểm ít người để ý: VPBank có chính sách luân chuyển nội bộ khá mạnh. Nếu bạn vào chi nhánh tỉnh, sau 2-3 năm hoàn thành tốt, bạn sẽ được ưu tiên apply chi nhánh lớn hơn (HCM, HN, Đà Nẵng). Mình biết nhiều người đã đi theo con đường này và thăng rất nhanh. Coi như đây là 'bàn đạp' để lên các vị trí cao hơn.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát