VPBank

GĐCC Phát triển đối tác

Khối Khách hàng cá nhân

CMNV

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cho vị trí GĐCC Phát triển đối tác — VPBank Khối Khách hàng cá nhân

⚠️ Lưu ý quan trọng: Tin tuyển dụng gốc không có mô tả và yêu cầu cụ thể. Phân tích dưới đây dựa trên vị trí (Giám đốc Cao cấp – cấp bậc senior director) và chức năng "Phát triển đối tác" trong Khối Khách hàng cá nhân của VPBank.

🎯 1. Bối cảnh vị trí

GĐCC = Giám đốc Cao cấp (Senior Director) — đây là cấp rất cao trong hệ thống cấp bậc của VPBank, thường là cấp Phó phòng/Ban hoặc tương đương, report trực tiếp cho GĐ Khối hoặc Phó Tổng.
Phát triển đối tác trong Khối Khách hàng cá nhân thường bao gồm:
- Đối tác bancassurance (bảo hiểm nhân thọ/phi nhân thọ qua ngân hàng)
- Đối tác thẻ tín dụng đồng thương hiệu (co-brand với hãng hàng không, sân bay, bán lẻ…)
- Đối tác fintech, ví điện tử (Momo, ZaloPay, VNPay…)
- Đối tác bất động sản, ô tô, giáo dục (cho vay kết nối)
- Hệ sinh thái khách hàng ưu tiên (Priority banking)

🛠️ 2. Hard Skills bắt buộc

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ cần
Quản trị quan hệ đối tác chiến lược	Negotiate, structure deal, manage partnership lifecycle	★★★★★
Phân tích tài chính & mô hình kinh doanh	Đánh giá P&L đối tác, chia sẻ doanh thu, ROI	★★★★★
Am hiểu ngân hàng bán lẻ	Sản phẩm vay, tiền gửi, thẻ, số	★★★★★
Kiến thức pháp lý hợp đồng	Thương thảo MSA, SLA, điều khoản thương mại	★★★★☆
Quản trị dữ liệu & analytics	CRM, data lake, phân tích hành vi khách hàng	★★★★☆
Tiếng Anh thương mại	Đàm phán với đối tác quốc tế	★★★★☆

🤝 3. Soft Skills quan trọng

Tầm nhìn chiến lược & tư duy hệ sinh thái — nhìn ra cơ hội đối tác mới từ xu hướng thị trường
Networking cấp C-level — quan hệ với CEO/Founder các công ty đối tác
Political skill nội bộ — phối hợp nhiều ban (IT, Marketing, Rủi ro, Pháp chế, Vận hành)
Influencing & stakeholder management — thuyết phục ban lãnh đạo duyệt deal
Quản lý sự thay đổi — dẫn dắt tổ chức khi triển khai quan hệ đối tác mới
Mentoring — xây dựng đội ngũ kế cận

📜 4. Chứng chỉ & học vị gợi ý

Chứng chỉ	Mục đích	Ghi chú
MBA (ưu tiên quốc tế: INSEAD, Harvard, LBS, NUS)	Tư duy chiến lược	Rất có lợi cho cấp GĐCC
CFA / CPA	Nền tảng phân tích tài chính	Không bắt buộc nhưng là lợi thế
Chứng chỉ ngân hàng (do NHNN cấp)	Bắt buộc khi ký hợp đồng đối tác có yếu tố pháp lý	VPBank sẽ hỗ trợ nội bộ
Chứng chỉ Bảo hiểm	Nếu làm bancassurance	Bắt buộc theo quy định
Strategic Partnerships / Alliance Management	Khóa học ngắn hạn từ các trường top	Cộng điểm CV

📊 5. Ma trận kinh nghiệm kỳ vọng (suy luận)

Yếu tố	Mức tối thiểu	Mức lý tưởng
Tổng kinh nghiệm	12-15 năm	18-20+ năm
Kinh nghiệm ngân hàng/tài chính	10+ năm	15+ năm
Kinh nghiệm quản lý	7-8 năm (đội ≥20 người)	10+ năm
Kinh nghiệm đối tác chiến lược	5+ năm	8+ năm
Track record deal lớn	Từng chốt deal ≥100 tỷ VND	Nhiều deal >500 tỷ VND

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn — GĐCC Phát triển đối tác VPBank

⚠️ Vì JD không công khai mô tả, bạn nên chủ động liên hệ HR/hiring manager để xác nhận JD chính thức trước khi chuẩn bị.

🔄 Quy trình tuyển dụng dự kiến (cấp GĐCC VPBank)

Vòng	Hình thức	Thời lượng	Người phỏng vấn	Mục tiêu
Vòng 1	HR Screening call	30-45 phút	HR Senior	Lọt hồ sơ, check mức lương, định hướng
Vòng 2	Hiring Manager Interview	60-90 phút	GĐ Khối KHCN	Đánh giá fit chuyên môn & văn hóa
Vòng 3	Panel — Business case	90-120 phút	Hội đồng (GĐ Khối, Phó Tổng, đại diện Khối liên quan)	Trình bày & bảo vệ business case
Vòng 4	Final — CEO/Chairman's interview	60 phút	Phó Tổng / TGĐ / Hoặc đại diện HĐQT	Đánh giá tầm nhìn & giá trị chiến lược
Vòng 5	BGKS (Background check, Offer, Ký hợp đồng)	—	HR	Xác minh lý lịch, đàm phán offer

💬 Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng

🎯 Vòng Hiring Manager (chuyên môn sâu):

"Anh/chị đã từng chốt partnership nào giá trị nhất? Quy trình thương thảo ra sao?"
"Khi hai bên bất đồng về chia sẻ doanh thu, anh/chị xử lý thế nào?"
"Bancassurance đang chuyển đổi số — quan điểm của anh/chị về mô hình embedded insurance?"
"Làm sao đo lường hiệu quả một quan hệ đối tác không chỉ bằng doanh số mà còn bằng giá trị hệ sinh thái?"
"Kể về một deal thất bại — bài học rút ra?"

🎯 Vòng Panel — Business case:

"VPBank muốn phát triển quan hệ đối tác với 1 hãng hàng không lớn để ra mắt thẻ đồng thương hiệu. Anh/chị xây dựng kế hoạch triển khai trong 6 tháng thế nào?"
Case thường yêu cầu: Phân tích thị trường → Chọn đối tác → Cấu trúc thương mại → Kế hoạch triển khai → KPI đo lường → Quản trị rủi ro.

🎯 Vòng CEO/Final:

"Tầm nhìn 3 năm tới của anh/chị cho mảng Phát triển đối tác tại VPBank?"
"Anh/chị sẽ cân bằng thế nào giữa tăng trưởng ngắn hạn và xây dựng nền tảng dài hạn?"
"Kinh nghiệm của anh/chị đóng góp gì cho chiến lược chuyển đổi số của VPBank?"
"Đối với anh/chị, yếu tố nào quan trọng nhất khi chọn đối tác chiến lược?"

🎯 Câu hỏi hành vi (Behavioral) — STAR method:

"Kể về tình huống anh/chị phải thuyết phục ban lãnh đạo duyệt một quyết định khó."
"Tình huống xử lý xung đột giữa yêu cầu đối tác và quy định nội bộ ngân hàng."

👔 Dress code & tips

Trang phục: Vest/suit lịch sự (nam: suit xanh navy/đen, thắt lưa; nữ: vest công sở) — VPBank là môi trường conservative ở cấp GĐCC.
Tài liệu mang theo: 3 bản CV in, 1 bản business case in (nếu có yêu cầu trước), sổ tay ghi chú.
Tìm hiểu trước: Đọc Báo cáo thường niên VPBank 2 năm gần nhất, các deal đối tác lớn VPBank đã công bố (ví dụ: hợp tác vớiMastercard, hợp tác với Be Group, VinAI…), chiến lược chuyển đổi số "Nhà tốt nhất".
Follow-up: Gửi thank-you email trong 24h, nội dung cá nhân hóa theo từng interviewer.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập 1-2 tuần — GĐCC Phát triển đối tác VPBank

Vì JD trống, lộ trình này tập trung vào kiến thức nền tảng + case thực tế mà một ứng viên cấp GĐCC chắc chắn cần nắm.

📅 Tuần 1 — Nền tảng chiến lược & ngân hàng bán lẻ

Ngày 1-2: Hiểu VPBank

Đọc Báo cáo thường niên (AR) 2023-2024 của VPBank — tập trung: chiến lược Khối KHCN, danh mục đối tác đã công bố.
Đọc các bài phỏng vấn CEO Nguyễn Đức Vinh / CFO / GĐ Khối KHCN trên báo chí (Forbes, VnExpress, CafeF).
Tìm hiểu chiến lược "Nhà tốt nhất" — chiến lược chuyển đổi của VPBank giai đoạn 2022-2026.

Ngày 3-4: Ngân hàng bán lẻ Việt Nam

So sánh VPBank với Vietcombank, Techcombank, MB, ACB, TPBank về: quy mô KHCN, tỷ lệ CASA, fee income, thẻ tín dụng.
Đọc các báo cáo của FiinRatings, VIS Rating, NHNN về ngân hàng bán lẻ.

Ngày 5-7: Bancassurance thị trường VN

Đọc các báo cáo của Manulife, Prudential, AIA, Sun Life VN về thị trường bancassurance.
Hiểu Circular 28/2022/TT-NHNN và Nghị định 03/2023 về đại lý bảo hiểm.
Case study: Mô hình đại lý độc quyền vs đa đại lý — ưu nhược điểm.

📅 Tuần 2 — Đối tác chiến lược & case thực chiến

Ngày 8-9: Thẻ đồng thương hiệu & hệ sinh thái

Case: Thẻ đồng thương hiệu của Vietcombank-VinID, Techcombank-Vinfast, HSBC-VNA, MB-Pepsi.
Học cách tính P&L một chương trình thẻ: chi phí phát hành, chi phí rewards, interchange, interest foregone.

Ngày 10-11: Fintech & Embedded Finance

Đọc về Open Banking, API banking, BNPL.
Case: MoMo, ZaloPay, ShopeePay, VNPay hợp tác với ngân hàng nào?
Bài học: Tại sao VPBank hợp tác với Cake by VPBank?

Ngày 12-13: Đàm phán & quản trị hợp đồng

Đọc về cấu trúc thương mại: revenue share, upfront fee, guaranteed minimum, exclusivity.
Tài liệu gợi ý: "Strategic Alliance Management" — book của Global Alliance Partners.

Ngày 14: Mock case

Tự chuẩn bị 3 business case mẫu và luyện trình bày 15-20 phút.

📚 Tài liệu tham khảo

Loại	Tài liệu cụ thể
Báo cáo	AR VPBank, Ngân hàng Nhà nước, FiinRatings
Sách	"Strategic Alliance" – Doz & Sham
Khóa học ngắn	LinkedIn Learning "Strategic Partnerships"
Báo chí	VnEconomy, CafeF, Forbes Vietnam, DealStreetAsia
Podcast	"Banking on Innovation" của McKinsey

💡 Tài liệu chuyên ngành VPBank

Trang Investor Relations VPBank (ir.vpbank.com.vn) — slides báo cáo nhà đầu tư.
Tài liệu nội bộ về chiến lược 5 năm (nếu chuẩn bị cho vòng panel — xin phép HR cung cấp).

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí GĐCC Phát triển đối tác

🎯 Bối cảnh nghề nghiệp

Đây là vị trí cấp Senior Director — chỉ tiêu chuẩn top 5% trong ngân hàng. Người ở vị trí này thường được đánh giá trên 3 trụ cột:

Đóng góp doanh thu từ quan hệ đối tác (15-40% tổng fee income của Khối)
Xây dựng hệ sinh thái dài hạn giữ chân khách hàng ưu tiên
Phát triển đội ngũ kế cận cho chu kỳ 3-5 năm tiếp theo

📈 Lộ trình thăng tiến điển hình

Level 1-2: Chuyên viên Đối tác (3-5 năm)
    ↓
Level 3: Trưởng nhóm / Trưởng phòng Đối tác (2-3 năm)
    ↓
Level 4: Phó phòng / Trưởng phòng (3-5 năm)
    ↓
Level 5: Giám đốc Cao cấp (GĐCC) ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN
    ↓
Level 6: GĐ Khối / Phó Tổng (3-5 năm tiếp)
    ↓
Level 7: Tổng Giám đốc / Thành viên HĐQT

💰 Mức lương tham khảo theo cấp bậc (năm 2025-2026)

⚠️ Lưu ý: JD ghi "Thỏa thuận". Mức dưới đây là benchmark thị trường cho vị trí tương đương ở big-4 ngân hàng tư nhân Việt Nam.

Cấp bậc	Mức lương cứng/tháng	Biến đổi (bonus + LTI)	Tổng thu nhập/năm
GĐCC (Senior Director)	150-300 triệu	8-15 tháng lương	3-6 tỷ VNĐ
GĐ Khối	250-450 triệu	12-24 tháng lương	6-12 tỷ VNĐ
Phó Tổng	350-700 triệu	16-30 tháng lương	10-25 tỷ VNĐ
Tổng Giám đốc	Thỏa thuận riêng (thường >1 tỷ/tháng + LTI)	Theo hiệu quả kinh doanh	15-40 tỷ VNĐ

Cấu trúc thu nhập thường gặp:

Lương cứng: ~35-45%
Bonus KPIs ngắn hạn: ~30-40%
LTI (cổ phiếu/ESOP nếu có): ~15-25%
Phúc lợi khác: xe công vụ, bảo hiểm sức khỏe gia đình, đào tạo quốc tế.

📊 KPI thường gặp cho vị trí GĐCC Phát triển đối tác

KPI	Ví dụ
Doanh thu từ đối tác	Tăng 25-30% YoY
Số deal mới ký	3-5 deal chiến lược/năm
Active partnership	15-25 đối tác đang vận hành
Khách hàng mới từ đối tác	100.000-500.000 KH/năm
NPS đối tác	≥40
Doanh thu embedded/ecosystem	Tỷ trọng 20-30% trong fee income

🧠 Kỹ năng cần phát triển thêm (nếu bạn đang nhắm vị trí này)

AI & Data-driven partnership — Cách dùng AI đánh giá rủi ro đối tác, phân khúc khách hàng từ dữ liệu đối tác.
ESG & Sustainable finance partnership — Xu hướng ESG đang định hình lại quan hệ đối tác ngân hàng (tài trợ xanh, cho vay bền vững).
Cross-border partnership — Kinh nghiệm đối tác xuyên biên giới ngày càng giá trị (ASEAN, fintech Đông Nam Á).
Personal branding cấp C-suite — Tham gia diễn đàn, viết LinkedIn article để tăng visibility.

⚠️ Lưu ý khi ứng tuyển

JD không có thông tin — yếu tố đỏ 🚩 nếu đăng ở web tuyển dụng chính thức. Có thể là:
- Tin chưa cập nhật nội dung → nhưng cấp GĐCC thường là "headhunt" nội bộ.
- Headhunter đăng để thu hút hồ sơ đầu vào.
- Khuyến nghị: Liên hệ trực tiếp HR VPBank hoặc headhunter để xác minh trước khi nộp.
Nguồn deal & kỳ vọng rất cao — VPBank đặt mục tiêu rất tham vọng. Vị trí này chịu áp lực doanh thu lớn.
Đối thủ cạnh tranh — Techcombank, MB, ACB, TPBank đều có vị trí tương đương, đang săn đầu người.
Cơ hội thăng tiến — Cấp GĐCC là launchpad cho Phó Tổng/CEO trong 5-7 năm nếu chứng minh được.

Câu hỏi thường gặp

Vị trí GĐCC trong ngân hàng VPBank là cấp bậc gì? Có phải Giám đốc Chi nhánh không?

GĐCC = Giám đốc Cao cấp (Senior Director) — đây là cấp bậc không phải Giám đốc Chi nhánh. GĐCC thuộc hệ thống cấp bậc quản lý tại Trụ sở chính (HO - Head Office), thường là Phó/Trưởng phòng ban hoặc tương đương, report cho GĐ Khối hoặc Phó Tổng. Trong khi đó, GĐ Chi nhánh thuộc hệ thống mạng lưới (branch network). Vị trí GĐCC nằm trong Khối Khách hàng cá nhân nên là người đứng đầu hoặc số 2 của một Ban chức năng cấp Khối.

Mức lương cho vị trí GĐCC Phát triển đối tác tại VPBank năm 2026 khoảng bao nhiêu?

Dựa trên benchmark thị trường ngân hàng tư nhân lớn (VPBank, Techcombank, MB, ACB), vị trí GĐCC (Senior Director) có tổng thu nhập năm khoảng 3-6 tỷ VNĐ, gồm: lương cứng 150-300 triệu/tháng + bonus KPI 8-15 tháng + LTI (ESOP/cổ phiếu nếu có). Mức này có thể thương lượng cao hơn nếu bạn mang theo deal lớn hoặc quan hệ đối tác chiến lược sẵn có. Tin gốc ghi 'Thỏa thuận' nên mức chính thức phụ thuộc vào đàm phán.

Tôi đang là Trưởng phòng Đối tác tại một ngân hàng tầm trung, 8 năm kinh nghiệm — liệu có đủ trình ứng tuyển GĐCC VPBank không?

Cơ hội tồn tại nhưng chưa phải profile lý tưởng. JD gốc trống, nhưng thông thường GĐCC yêu cầu: 12-15+ năm kinh nghiệm, trong đó 7-8+ năm quản lý cấp trung. Nếu bạn có track record chốt deal lớn (>100 tỷ VND), quan hệ C-level ở nhiều ngành, và đã từng leading team ≥15 người, bạn có thể cạnh tranh. Khuyến nghị: cân nhắc apply ở vị trí Phó GĐCC hoặc Trưởng phòng trước, hoặc bổ sung MBA + thêm 2-3 năm để gia tăng năng lực. Bạn có thể inbox HR để được tư vấn trước.

Tôi muốn chuyển từ mảng Sales (Bán hàng) sang Phát triển đối tác — có khả thi không với vị trí GĐCC?

Chuyển sang Phát triển đối tác từ Sales là hướng đi rất phổ biến, vì kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán có thể chuyển đổi. Tuy nhiên, nhảy thẳng lên GĐCC là rất khó vì thiếu chiều sâu về quản trị hợp đồng, mô hình kinh doanh đối tác, kinh nghiệm xây dựng hệ sinh thái. Lộ trình khả thi hơn: (1) Sales Lead tại chính VPBank → (2) Trưởng nhóm Đối tác (3-5 năm) → (3) Trưởng phòng → (4) GĐCC. Hoặc apply các vị trí lower-level tại VPBank để được "hiểu văn hóa" trước.

Phát triển đối tác khác gì với Business Development (Phát triển kinh doanh) trong ngân hàng?

Hai mảng này dễ gây nhầm lẫn:

Business Development (BD): Thường tập trung phát triển khách hàng mới, bán sản phẩm có sẵn của ngân hàng (vay, tiền gửi, thẻ...).
Phát triển đối tác (Partnership Development): Tập trung xây dựng quan hệ chiến lược với các công ty khác để cùng tạo ra sản phẩm/dịch vụ mới (bancassurance, thẻ đồng thương hiệu, embedded finance).

GĐCC Phát triển đối tác thường thiên về B2B strategic deals — làm việc với công ty bảo hiểm, hãng hàng không, fintech, ô tô, bất động sản... chứ không trực tiếp bán cho khách hàng cuối.

JD trống hoàn toàn, tôi có nên nộp đơn không?

Có, nhưng cần cẩn trọng. Tin JD trống có thể vì: (1) Mới đăng chưa cập nhật, (2) Đăng nội bộ cho chương trình giới thiệu nhân sự, (3) Headhunter test thị trường. Trước khi nộp, bạn nên: liên hệ HR VPBank hoặc headhunter để xác minh (đừng dựa vào 1 JD duy nhất), chuẩn bị CV chất lượng cao nhấn mạnh kinh nghiệm đối tác, và viết cover letter cá nhân hóa cho VPBank. Nếu tin này nằm trên trang uy tín (vpbank.com.vn/career) thì có thể tin tưởng hơn.

Làm Phát triển đối tác tại VPBank có áp lực gì đặc biệt so với ngân hàng nhà nước?

Có nhiều áp lực hơn đáng kể:

KPI revenue rất rõ — VPBank đo đếm từng đối tác, không chấp nhận "đối tác tiềm năng" mãi.
Tốc độ chuyển đổi số — VPBank đầu tư mạnh vào fintech, buộc mảng đối tác phải chạy đua với Techcombank (đối thủ số 1 về retail).
Áp lực từ ban lãnh đạo — VPBank tham vọng top đầu thị trường nên đặt target rất cao.
Văn hóa kết quả — hơn ngân hàng nhà nước, nơi làm đúng quy trình là đủ.
Thời gian làm việc — thường 9-10h/ngày, cuối tuần có thể có sự kiện đối tác.

Đổi lại: cơ chế đãi ngộ linh hoạt hơn, cơ hội thăng tiến nhanh nếu có kết quả.

Tôi nên networking với ai trước khi ứng tuyển VPBank GĐCC Phát triển đối tác?

Networking nên theo thứ tự ưu tiên:

Headhunter chuyên ngân hàng (Robert Walters, Navigos Search, Hays) — họ thường có insight về JD thực.
HR Senior của VPBank — dễ tiếp cận qua LinkedIn hoặc sự kiện ngân hàng.
GĐ Khối KHCN hiện tại hoặc người trong team — hiếm khi tiếp cận trực tiếp, nhưng qua giới thiệu bậc.
Cựu nhân viên VPBank cấp GĐCC trở lên — họ hiểu văn hóa và "decode" JD.
LinkedIn posts/groups chuyên ngành ngân hàng VN — tham gia để quan sát.

Đừng bỏ qua bước 1: 70% vị trí cấp GĐCC được fill qua headhunter, không phải job portal.

VPBank có đang đẩy mạnh bancassurance không? Phát triển đối tác có phải chủ yếu về bảo hiểm?

VPBank đã và đang đẩy mạnh bancassurance — đây là mảng đem lại doanh thu phí lớn thứ 2 sau tín dụng. Trong các báo cáo, doanh thu bảo hiểm của VPBank tăng trưởng ấn tượng nhờ hợp tác với các hãng bảo hiểm lớn. Tuy nhiên, Phát triển đối tác không chỉ về bancassurance — còn bao gồm: thẻ đồng thương hiệu, fintech, ô tô, bất động sản, giáo dục, healthtech. Khi JD ghi "Phát triển đối tác" thuộc Khối KHCN, có thể đối tác đó chiếm 60-80% trọng tâm. Bạn nên hỏi HR để biết rõ đối tác chính là gì.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-11-08

Mình thấy JD này chắc chắn là headhunter đăng thu hút hồ sơ, vì cấp GĐCC thật ra VPBank hay headhunt nội bộ qua giới thiệu. JD trống thế này khả năng cao là tin tạo pipeline, ai apply HR sẽ tự cập nhật JD chi tiết. Cứ apply thử, miễn phí mà 😄

Minh T*** 2025-10-28

Mình từng làm đối tác ở Techcombank 5 năm rồi chuyển sang VPBank được 2 năm. Nói thật cấp GĐCC ở VPBank làm partner là áp lực kinh khủng, KPI revenue rõ ràng, đo đếm từng quý. Ai nghĩ cấp cao là "ngồi chơi thư giãn" thì nhầm to. Nhưng bù lại lương + bonus rất ngon nếu bạn chốt được deal.

banker2024 2025-10-15

Mẹo nhỏ: trước khi apply cấp này ở VPBank, nên inbox/challenge HR xin JD chi tiết. Nếu HR không phản hồi trong 3 ngày thì có thể tin đó không còn hot nữa. JD trống + lương 'thỏa thuận' là combo dễ bị "treo đầu dê bán thịt chó" nếu không cẩn thận.

Ẩ

Ẩn danh 2025-11-19

Mình từng ứng tuyển vị trí tương tự ở một ngân hàng top 4. Phỏng vấn 5 vòng, panel có cả Phó Tổng, mất 2 tháng. Cuối cùng do mình đàm phán lương không khớp. Kinh nghiệm xương máu: cứ apply nhiều nơi song song, đừng đặt cược vào 1 deal.

Linh P*** 2025-11-25

Phụ nữ trong ngân hàng muốn lên GĐCC là rất khó nhưng không phải không có. Mình thấy gần đây VPBank khá cởi mở với nữ leadership. Bạn nào đang ở Deputy Director level thì cứ apply thử. Đừng tự giới hạn bản thân nhé!

timviec_hn 2025-10-05

Mình lên Google search tên vị trí này + VPBank thì ra đúng 1 kết quả, chính là cái JD này trên website VPBank Careers. Vậy là có thật, không phải scam. Nhưng ngày đăng đã cũ (~1 tháng trước), có thể họ tìm được người rồi hoặc vẫn đang tìm. Apply vẫn nên apply, không mất gì cả.

Ẩ

Ẩn danh 2025-11-30

Cao cấp = cạnh tranh khốc liệt với các Sếp đang làm ở Techcombank, MB, ACB muốn nhảy việc. Mình làm headhunter, thấy cuối năm là mùa săn GĐCC cấp cao vì các phòng ban sắp xếp nhân sự năm mới. Nếu bạn có profile ngon thì đây là thời điểm vàng.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của VPBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng VPBank trên thithu.com

Luyện thi VPBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân Marketing

Quay lại danh sách tuyển dụng